第一篇：供應商社會責任承諾書

SA8000社會責任承諾書

莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

（一）遵守社會責任標準的所有規(guī)定及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：

l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

9）建立社會責任管理體系，堅持并持續(xù)改進社會責任績效。

10）及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)

務關(guān)系

（二）接受社會責任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；

（三）及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；

供方公司名/蓋章：___________

日期：__________________

第二篇：社會責任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責任承諾

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞動標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應商或分包商社會責任承諾書

供應商或分包商社會責任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔社會責任和義務。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關(guān)法律的框架內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負責將童工免費送回原籍，如未完成義務教育的童工，公司將承擔其義務教育內(nèi)所有學費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進行培訓，提高員工預防災害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認和尊重員工進行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進行威脅和騷擾。

7.紀律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀律時不采取罰款的形式進行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴格按社會責任相關(guān)要求對原輔材料供應商及合同轉(zhuǎn)包商進行審查，不與嚴重違反社會責任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保社會責任行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負責人簽名：日期：

第四篇：遵守社會責任承諾書

遵守社會責任承諾書

為確保符合國家法律要求和客戶要求,我公司承諾符合以下幾點:

1、適用法律

應遵守所有的國家相關(guān)法律及法規(guī)、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定。

2、協(xié)會自由與集體談判權(quán)

所有員工都應有自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權(quán)力。公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運作或執(zhí)行。

3、禁止歧視

在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。

4、補償

按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。

5、工時

在工時和公共節(jié)假日方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業(yè)標準。加班小時數(shù)應完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司將會提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作造成的人身安全的隱患。應該熟悉行業(yè)的特點和發(fā)生事故的潛在因素，在合理范圍內(nèi)盡量最大限度的降低和避免事故的發(fā)生。

7、禁止童工

依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應采取最嚴厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應得到保護。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應商公司應制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，公司應提供適當資金資助和其他支持來保證上述兒童進入學校直到成年。

8、禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。員工有權(quán)在完成基本工作日后離開工作場所，如果他們提供了合理的離職通知給雇主，他們可以自由的結(jié)束雇傭關(guān)系。公司尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實施精神或肢體強迫，不得言語侮辱。

9、環(huán)境與安全問題 有關(guān)廢物處理、化學品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低法定要求。

日期：

公司名稱：

簽名：

公司印章：

第五篇：供應商社會責任承諾書

供應商社會責任承諾書

尊敬的供應商： 您們好！

首先感謝貴公司一直以來對寧波泰格萊特燈具有限公司 的支持和幫助，正是因為您們的支持和幫助，才有了我們合作的基礎。為了今后我們更加精誠合作，請您在百忙之中抽出一點時間簽署以下承諾文件。并將已簽署的承諾書傳真或傳遞到我公司。

TO: 本公司承諾遵守以下條款： 1．適用法律

所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定均應遵守。

2.協(xié)會自由與集體談判權(quán)

所有員工自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權(quán)力應得到尊重。若在一定的情況或一些國家中，與協(xié)會自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨立且自由的組織與談判權(quán)應給予全體員工。應保證員工的代表可以在工作場所與員工接觸。-根據(jù)國際勞工組織公約第87、98、135以及154條。

3.禁止歧視

在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會、性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。-根據(jù)國際勞工組織公約第100、111、143、158以及159條

4.補償

按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標準達不到生活費用的要求并提供一定的附加可支配收入，應進一步鼓勵供應商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段。供應商公司應確保，向員工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應商公司還應確保，工資與福利應完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應采取對員工便利的方式。-根據(jù)國際勞工組織公約第26與131條

5、工時

在工時方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業(yè)標準。每周最高可承受的工時應按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時。加班小時數(shù)應完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。-根據(jù)國際勞工組織公約第1與14條

6、工作場所衛(wèi)生與安全

應建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護設施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應提供儲存食物的衛(wèi)生設備。工作場所的規(guī)定與條件以及

宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦意見第164與190條。

此外應指出，應任命負責全體員工健康與安全以及負責執(zhí)行BSCI健康與安全要點的管理代表。全體員工應定期接受可記錄的健康與安全培訓。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應再次接受上述培訓。應建立尋找、避免或者應對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

7.禁止童工

依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應采取最嚴厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應得到保護。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應商公司應制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應商公司應提供適當?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進入學校直到成年。

-根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條

8.禁止強制勞動與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。

不得使用體罰、精神或者身體強迫以及言語侮辱。-根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條

9.環(huán)境與安全問題

有關(guān)廢物處理、化學品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低法定要求。在我方生產(chǎn)經(jīng)營各個過程中，防治污染，減廢節(jié)排，為社會提供安全環(huán)保的產(chǎn)品與服務。

10.管理體系

供應商公司應制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。

11.自愿接受評估

在為貴方提供生產(chǎn)服務期內(nèi)，我方自愿接受貴方社會責任評估活動，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，達到相關(guān)社會責任的要求。如嚴重違反，愿意接受貴方依法采取的商業(yè)措施或依法實施的行政處罰。

供應商名稱(蓋章)：

法人代表（或委托人）簽名：

日期：