第一篇：供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書

XXXX有限公司

作為XXXX公司之供應(yīng)商，我們承諾在制造產(chǎn)品過(guò)程中將持續(xù)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)以及下列各項(xiàng)SA8000:2008社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之要求：

職業(yè)健康安全我們向所有員工提供安全和健康的工作環(huán)境，並遵守關(guān)於工作條件的法律法規(guī)。員工待遇和權(quán)利無(wú)論不同國(guó)家的文化差異，我們相信所有的雇傭的條件和前提都應(yīng)當(dāng)以個(gè)人能力而獲得工作，不因性別、信仰等原因而區(qū)別對(duì)待。

懲戒性措施 我們對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，不以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人，包括精神或肉體脅迫及言語(yǔ)侮辱。

童工我們不接受工人的年齡小於16歲。留意所有關(guān)於允許未成年人從事工作的法規(guī)要求，包括（但不僅限於）那些工作時(shí)間、工資、最低教育和工作條件。

強(qiáng)迫勞動(dòng)我們不接受強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，以及任何形式的非自愿勞動(dòng)，無(wú)論是直接或間接地。（包括使用抵債勞工及監(jiān)獄勞工）

工作時(shí)間和報(bào)酬工人必須得到達(dá)到法律規(guī)定的最低工資要求，或者工資達(dá)到本地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。必須向所有工人提供最低工資，不能有任何不公平、不合理的扣減。必須保証員工在七天之內(nèi)休息一天。

加班和報(bào)酬員工每周工作時(shí)間不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，而且必須足額獲得報(bào)酬。

歧視 禁止任何形式的性脅迫、威脅、淩辱或剝削性質(zhì)的行爲(wèi)，不因員工的種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、或年齡等方面的不同而採(cǎi)取歧視行爲(wèi)，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)範(fàn)和特定的權(quán)利。不將孕檢做為錄用女工的條件。

職業(yè)道德禁止供應(yīng)商及與我司有業(yè)務(wù)接觸人員提供、索要、收受禮品、現(xiàn)金、回扣、小費(fèi)、娛樂(lè)等?；蛴腥魏晤愂静徽?dāng)利益關(guān)係行為，請(qǐng)立即至電我司投訴電話XXXXXXXX或電郵XXX@XXX.com.，我們保證你的投訴中涉及的所有信息均將處?kù)秶?yán)格保密狀態(tài)。

我們同意XXXX公司或（及）委任外間機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行定期評(píng)審。同意他們進(jìn)入我們的工廠，並提供全面的員工訪談、記錄和檢查設(shè)備接受評(píng)估是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)於目前暫未達(dá)到的某些要求，我們將解釋原因及盡快制定整改計(jì)劃，持續(xù)改善我公司的社會(huì)責(zé)任績(jī)效。

供應(yīng)商代表：

日 期：

第二篇：社會(huì)責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會(huì)責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應(yīng)商或分包商社會(huì)責(zé)任承諾書

供應(yīng)商或分包商社會(huì)責(zé)任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國(guó)家相關(guān)法律的框架內(nèi)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不從事有害于社會(huì)穩(wěn)定和人民生活的活動(dòng)。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強(qiáng)迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負(fù)責(zé)將童工免費(fèi)送回原籍，如未完成義務(wù)教育的童工，公司將承擔(dān)其義務(wù)教育內(nèi)所有學(xué)費(fèi)；公司在招募和使用員工的過(guò)程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對(duì)待員工，保證員工不會(huì)受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過(guò)程中發(fā)生傷害事故，遵守國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對(duì)員工的消防安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工預(yù)防災(zāi)害的意識(shí)和能力。

4.工作時(shí)間：公司按國(guó)家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時(shí)間，工作及加班時(shí)間不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對(duì)超出正常工作時(shí)間的時(shí)間，按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5.工資福利：公司將按國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會(huì)團(tuán)體，承認(rèn)和尊重員工進(jìn)行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對(duì)履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會(huì)團(tuán)體的員工進(jìn)行威脅和騷擾。

7.紀(jì)律處分形式：公司承諾對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)不采取罰款的形式進(jìn)行處罰，處分的形式包括通報(bào)批評(píng)、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護(hù)：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對(duì)女工及未成年工加以保護(hù)，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對(duì)未成年工及孕期女工不安排加班，對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢，孕期及哺乳期的女工按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴(yán)格按社會(huì)責(zé)任相關(guān)要求對(duì)原輔材料供應(yīng)商及合同轉(zhuǎn)包商進(jìn)行審查，不與嚴(yán)重違反社會(huì)責(zé)任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負(fù)責(zé)人簽名：日期：

第四篇：BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書

BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書本公司嚴(yán)格依BSCI社會(huì)責(zé)任要求,及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報(bào)酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。

8．禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠(chéng)信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺(jué)履行《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《安徽省消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務(wù)，自覺(jué)履行中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)《良好企業(yè)保護(hù)消費(fèi)者利益社會(huì)責(zé)任導(dǎo)則》，以實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建誠(chéng)信和諧的消費(fèi)環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠(chéng)實(shí)守信依法經(jīng)營(yíng)

1.與消費(fèi)者交易遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行經(jīng)營(yíng)者法定義務(wù)，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

二、信息披露真實(shí)充分

1.宣傳內(nèi)容客觀真實(shí)，符合實(shí)際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內(nèi)容符合科學(xué)事實(shí)，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內(nèi)容充足、實(shí)用，有助于消費(fèi)者做出理性選擇。

三、價(jià)格表示清晰明確

1.合理定價(jià)，明碼實(shí)價(jià)，價(jià)格真實(shí)完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競(jìng)爭(zhēng)

1.不利用優(yōu)勢(shì)地位訂立不平等條款。忠實(shí)履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產(chǎn)生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當(dāng)獲利，不以壟斷或優(yōu)勢(shì)地位損害消費(fèi)者利益。

4.公平有序競(jìng)爭(zhēng)，不以不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)手段破壞市場(chǎng)秩序。

五、產(chǎn)品可靠使用安全

1.質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，滿足功能用途。

2.確保消費(fèi)安全，最大限度降低使用風(fēng)險(xiǎn)，逐步淘汰不利消費(fèi)安全的材料、技術(shù)和工藝。

3.建立有效機(jī)制，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，迅速告知消費(fèi)者，并及時(shí)召回。

六、售后服務(wù)方便快捷

1.按期交付產(chǎn)品，保證配送安裝調(diào)試到位。

2.加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提供高質(zhì)量維修服務(wù)。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費(fèi)者咨詢。

七、化解糾紛及時(shí)公正

1.設(shè)立機(jī)構(gòu)配備人員，熱情接待聽(tīng)取訴求。

2.制定公開(kāi)簡(jiǎn)易快捷的投訴處理程序，方便消費(fèi)者投訴。

3.主動(dòng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公正解決消費(fèi)爭(zhēng)議，滿足消費(fèi)者合理要求。

4.認(rèn)真聽(tīng)取消費(fèi)者意見(jiàn)，接受消費(fèi)者合理建議。

八、尊重人格保護(hù)隱私

1.對(duì)待消費(fèi)者一視同仁，不因個(gè)人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費(fèi)者個(gè)人信息，建立嚴(yán)格信息管理制度，保護(hù)消費(fèi)者隱私。

九、開(kāi)展教育引導(dǎo)消費(fèi)

1.主動(dòng)開(kāi)展消費(fèi)教育，幫助提高消費(fèi)技能。

2.倡導(dǎo)理性科學(xué)消費(fèi)，培育成熟消費(fèi)市場(chǎng)。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用符合環(huán)境保護(hù)原則，不以奢華的功能或過(guò)度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會(huì)和自然環(huán)境為代價(jià)。

2.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價(jià)。

第五篇：供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承諾：

（一）遵守社會(huì)責(zé)任的要求，促進(jìn)勞資雙方的關(guān)系，為員工提供合理的報(bào)酬及安全舒適的工作

環(huán)境。

（二）完全符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的要求，并在此基礎(chǔ)上依公司業(yè)務(wù)狀況持續(xù)改進(jìn)員工福

利。

（三）保證深圳市帝邦服裝有限公司來(lái)考察時(shí)，所提供的各種工時(shí)，薪資，員工福利支出

等與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)和記錄全部是真實(shí)的。

（四）公司的人事，福利，獎(jiǎng)懲，休假，工資，工時(shí)，培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)，升遷等制度完全透明化。

詳細(xì)內(nèi)容以容易使員工理解的方式向所有員工公布，解釋，并及時(shí)溝通。

（五）及時(shí)對(duì)任何社會(huì)責(zé)任規(guī)定不符合之處實(shí)施補(bǔ)救與改正。

（六）及時(shí)完整地向深圳市帝邦服裝有限公司通報(bào)公司與其它供應(yīng)商，分包商（與深圳市

帝邦服裝有限公司業(yè)務(wù)相關(guān)的）所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，并向他們提出遵守社會(huì)責(zé)任的要求業(yè)務(wù)往來(lái)準(zhǔn)則。

承諾人簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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