第一篇：充分發(fā)揮國有企業(yè)黨的主體責任

黨的十八屆三中全會提出黨委對黨風廉政建設(shè)承擔主體責任,抓住了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”,是新時期黨的建設(shè)理論的一個重大發(fā)展。如何落實好黨風廉政主體責任,是國有企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要,也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要課題。

經(jīng)過這些年的改革,國有企業(yè)普遍建立了法人治理結(jié)構(gòu),煥發(fā)出了生機與活力。但在現(xiàn)行治理體系下,國有企業(yè)黨委履行黨風廉政主體責任,還存在一些制度難題。黨政機關(guān)黨委、黨組書記是“一把手”,具備承擔主體責任的制度基礎(chǔ)。國有企業(yè)實行法人負責制,如果黨委書記不是企業(yè)“一把手”,黨委履行主體責任的基礎(chǔ)必然受到弱化。就我省來看,企業(yè)黨委與行政之間大致分為四種關(guān)系:董事長兼任黨委書記,副董事長兼黨委書記,董事兼黨委書記,專人擔任黨委書記。除董事長兼任黨委書記的模式外,黨委書記在企業(yè)中處在“二線”位置,很難發(fā)揮黨風廉政建設(shè)第一責任人作用。在新一輪國有企業(yè)改革中,必須全面落實十八屆三中全會精神,把黨風廉政建設(shè)主體責任作為企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定制度基礎(chǔ)。

對于國有企業(yè)來講,黨風廉政建設(shè)主體責任是什么?大致有五個方面:堅持黨管干部、黨管人才,防止選人用人上的不正之風；強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,從源頭上防治腐敗；領(lǐng)導紀檢監(jiān)察機構(gòu)查處違紀違法問題,防止國有資產(chǎn)流失；落實按勞分配原則,糾正損害職工群眾利益的行為；管好班子,帶好隊伍,當好廉潔自律的表率。國有企業(yè)黨委有效發(fā)揮主體責任,需要落實“三個強化”、走出“三個誤區(qū)”。

第一,要強化黨委政治核心作用,明確“黨要管黨”而不是“黨只管黨”

黨章規(guī)定,國有企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用。在實踐中,“黨要管黨”往往轉(zhuǎn)化成了“黨只管黨”,認為國有企業(yè)黨組織就是開展“三會一課”、組織工青婦活動,把黨委參與重大問題決策理解為黨委無權(quán)參與決策,把黨委不干預企業(yè)日常工作理解為黨委不領(lǐng)導企業(yè)經(jīng)營管理。在新一輪改革中,要進一步明確國有企業(yè)黨委政治核心作用,從政治角度全面進入決策、執(zhí)行和監(jiān)督管理,全心全意依靠職工群眾,保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策在國有企業(yè)得到全面貫徹執(zhí)行。進一步規(guī)范國有企業(yè)黨委按照黨內(nèi)議事規(guī)則討論企業(yè)重大問題,然后通過一定形式把黨委的意見傳遞到董事會,確保國有企業(yè)沿著正確的方向前進。進一步把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中,使黨委的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

第二,要強化黨委主體責任作用,明確“責任主體”而不是“監(jiān)督主體”

黨委的責任依據(jù)是《黨章》和黨內(nèi)法規(guī),公司行政監(jiān)督依據(jù)是《公司法》及行政法規(guī)。中國共產(chǎn)黨是最廣大人民根本利益的代表,確保國有資產(chǎn)的安全、維護人民大眾的利益,是各級黨組織義不容辭的職責。中央明確,“落實黨風廉政建設(shè)責任制,黨委負主體責任,紀委負監(jiān)督責任”。在國有企業(yè),黨委對黨風廉政建設(shè)負主體責任,而不是單純的監(jiān)督責任；對黨風廉政建設(shè)要主動預防,而不是單純的事后查處。為此,國有企業(yè)黨委要理直氣壯擔當,認真貫徹落實中央精神,緊緊抓住責任分解、責任檢查和責任考核,把主體責任放在心上、扛在肩上、落實在行動上,推動黨風廉政建設(shè)責任制落地生根。在新一輪改革中,要充分考慮黨委書記的履職實際,符合條件的國有企業(yè)黨組織書記,可以通過法定程序擔任企業(yè)董事長；對于不擔任董事長、總經(jīng)理的黨委書記,要賦予履行黨風廉政建設(shè)主體責任的相應權(quán)力,保證其履職需要；董事會成員、企業(yè)班子成員符合條件的,應進入黨委會,加強黨委的履職力量。

第三,要強化黨委組織保障作用,明確“人的工作”而不是“公司治理”

強調(diào)黨委對企業(yè)黨風廉政建設(shè)的主體責任,不是干預公司法人治理,取代股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理的人力資源管理職能,而是認真貫徹黨的干部路線和方針政策,主動適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求,更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘、黨員負責人示范表率和廣大黨員先鋒模范作用,為國有企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。要妥善處理黨組織與董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會的關(guān)系,形成黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)職責明確、有機融合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新型領(lǐng)導體制和運行機制。把堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合,把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合,使企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化。堅持黨管人才原則,大力培養(yǎng)、引進和使用企業(yè)發(fā)展急需的高層次人才,增強企業(yè)科技與人才競爭力。發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢,領(lǐng)導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自章程創(chuàng)造性地開展工作,充分激發(fā)蘊藏在職工群眾中的創(chuàng)造力量。

第二篇：淺談國有企業(yè)黨委如何落實好主體責任

淺談國有企業(yè)黨委如何落實好主體責任

去年，黨的十八屆三中全會作出了“落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”的重大決定。

目前，國有企業(yè)落實黨風廉政建設(shè)還存在許多不足，如少數(shù)國有企業(yè)黨委領(lǐng)導班子和成員對執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的重要性認識不足，一般性、總體性要求多，具體、可操作性的舉措少，工作流于形式；一些國有企業(yè)黨委負責人喜歡將落實黨風廉政建設(shè)責任制工作整體“打包”給紀委，個人當“甩手掌柜”，親自抓的力度不夠，存在抓黨風廉政建設(shè)工作，黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任界限不清，難以落到實處現(xiàn)象；有些國有企業(yè)黨委組織領(lǐng)導機構(gòu)不健全，“一崗雙責”執(zhí)行不嚴格，檢查考評不深入，責任追究不夠嚴，企業(yè)出現(xiàn)重大腐敗案件或重大資產(chǎn)損失很少有人被問責，等等，這些都嚴重影響了黨風廉政建設(shè)責任制的實效性和權(quán)威性。

總書記明確指出，黨委的主體責任體現(xiàn)在選好用好干部、糾正損害群眾利益行為、從源頭上防治腐敗、支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)工作、黨委主要負責同志當好廉潔從政表率等五個方面。結(jié)合黨風廉政建設(shè)責任制工作的實際，筆者建議國有企業(yè)黨委從以下四個方面思考如何種好自己的“責任田”。

（一）要在加強組織領(lǐng)導、落實一崗雙責上盡責。有權(quán)有責才有威，權(quán)責要統(tǒng)一。國有企業(yè)黨委要落實好主體責任，首先，提高認識。黨風廉政建設(shè)是國有企業(yè)黨委應該抓的“大事”，黨委主要負責人是第一責任人；領(lǐng)導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，班子成員要根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任。其次，健全組織。根據(jù)落實黨風廉政建設(shè)責任制工作要求，企業(yè)黨委要逐級成立由主要領(lǐng)導任組長、分管領(lǐng)導任副組長、相關(guān)部門負責人為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，形成由主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導抓具體、紀委協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局，黨委應自覺做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，切實加強組織領(lǐng)導。第三，責任到位。考慮企業(yè)屬性，國有企業(yè)黨委和各班子成員既要將生產(chǎn)經(jīng)營作為“經(jīng)濟主業(yè)”，同時，也要把黨風廉政建設(shè)作為“政治主業(yè)”，做到兩手抓兩手硬。黨委主要負責人要通過黨委會、董事會、經(jīng)營班子會等，經(jīng)常研究和分析企業(yè)黨風廉政建設(shè)形勢，堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作中，做到同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。要注重結(jié)合實際，將黨風廉政建設(shè)內(nèi)容責任分解到每個班子成員和部門負責人以及下級企業(yè)負責人，每年根據(jù)實際情況簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，對出現(xiàn)黨風廉政建設(shè)和重大案件問題的企業(yè)的分管領(lǐng)導進行責任追究，確保黨風廉政建設(shè)人人有責、責任到位，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

（二）要在培育廉潔文化、抓好宣傳教育上盡責。營造培育清風正氣的廉潔文化是是企業(yè)軟勢力的重要體現(xiàn)，作為主要負責人，企業(yè)黨委要在培育廉潔文化上有所作為，親力親行，精心部署。一是領(lǐng)導“引”。要將企業(yè)廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，加強領(lǐng)導和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導走到哪都要全程指導、推動、實施廉潔文化進企業(yè)工作。二是示范“帶”。必須做到“五有五上墻”，即有機構(gòu)、有人員、有場所、有制度、有活動，組織網(wǎng)絡(luò)上墻、標識標牌上墻、工作職責上墻、工作制度上墻、廉潔文化上墻。實施精細化臺賬管理，對黨風廉政建設(shè)活動實行“痕跡”記錄管理，并且保持會議活動記錄簿的動態(tài)更新。同時注重實現(xiàn)“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一規(guī)劃廉政展牌、統(tǒng)一設(shè)計宣傳櫥窗、統(tǒng)一發(fā)放廉政資料、統(tǒng)一制作活動標識、統(tǒng)一搭建網(wǎng)上信息平臺。創(chuàng)新廉潔文化進企業(yè)的形式，加入廉潔從業(yè)知識、歌詠、書畫攝影、詩歌朗誦、讀廉政書等競賽環(huán)節(jié)，營造輕松活潑的廉潔文化氛圍。三是教育“推”。企業(yè)黨委和主要負責人要親自部署、親自講課、帶頭參加，重點加強理想信念教育、黨紀政紀和法律法規(guī)教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導企業(yè)黨員領(lǐng)導、干部職工樹立正確的地位觀、權(quán)力觀和利益觀，引導企業(yè)干部職工養(yǎng)成謙虛謹慎、不驕不躁的艱苦奮斗作風、引導企業(yè)黨員領(lǐng)導自覺做到廉潔自律、遵紀守法、依法辦事。

（三）要在完善懲防體系、加強監(jiān)督管理上盡責。國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融入一體，才能體現(xiàn)其生命力。黨風廉政建設(shè)的最終目的就是企業(yè)少出事、不出事，能夠健康發(fā)展。企業(yè)黨委特別是主要負責人重點要在建立適應本企業(yè)的懲防體系、提高監(jiān)督管理實效上下功夫。一是完善監(jiān)管制度。各級黨委要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點、針對存在的問題，制訂相關(guān)監(jiān)管制度。特別要督促企業(yè)相關(guān)部門建立健全重大投資、重要人事、財務(wù)管理、物資保管、原材料采購、生產(chǎn)經(jīng)營、重大工程招投標、考核與獎懲等監(jiān)管制度規(guī)章。二是強化監(jiān)管機制。企業(yè)黨委要在推進完善公司法人治理結(jié)構(gòu)進程、整合監(jiān)督資源、發(fā)揮監(jiān)督合力等方面發(fā)揮作用。要在企業(yè)“三重一大”決策行為中建立有效機制。加大對企業(yè)紀委在形成以紀委牽頭、紀檢監(jiān)察、審計、子公司監(jiān)事會合署辦公“三位一體”大監(jiān)督機制上的支持力度。要探索建立企業(yè)“一把手”工作約談，與轉(zhuǎn)崗提任談話、信訪提醒談話、廉政專題教育和風險防控管理等相結(jié)合的機制，強化對企業(yè)主要領(lǐng)導人員的約束和監(jiān)督。三是落實考核獎懲。黨委要認真部署好年初責任分工、年中監(jiān)督檢查、年底專項抽查等工作，重點通過票據(jù)和會議記錄的抽查，檢查八項規(guī)定的落實情況和“三重一大”制度的執(zhí)行情況；要建立下級企業(yè)主要負責人向上級紀委全會述責述廉工作制度，推動黨風廉政建設(shè)責任考核與經(jīng)營業(yè)績考核、職務(wù)提升等掛構(gòu)，確保全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責任落實、推進到位。

（四）要在做好廉潔表率、嚴格責任追究上盡責。國有企業(yè)黨委必須發(fā)揮好表率作用，嚴格問責機制。一是領(lǐng)導率先垂范。黨委班子及主要負責人要帶頭落實中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)的整體部署，帶頭廉潔自律、依法辦事，帶頭嚴格管理、帶好隊伍，帶頭自我反省、接受監(jiān)督，帶頭支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作，自覺做到不以權(quán)謀私、不貪污受賄、清正廉潔，干凈正派。二是強化重點監(jiān)督。各國有企業(yè)黨委要按照總書記提出的五個方面要求，進一步細化可操作性的監(jiān)管措施，將責任落實到人到崗到位，提高黨委落實主體責任的水平。三是嚴格責任追究。各企業(yè)黨委應嚴格堅持誰擔職、誰負責、出了問題就要承擔責任的原則，在確保自凈自廉的同時，要對自家的“責任田”負全責，管人管事管自己，履行好一崗雙責，認真肩負起一個企業(yè)、一個部門的黨風廉政建設(shè)責任。出了問題，要實行“一案雙查”，既查直接責任、又查領(lǐng)導責任；既查案件本身的問題，又查監(jiān)督監(jiān)管不力的問題，實行嚴格的責任追究。做到有責必問，有錯必究，真正發(fā)揮黨風廉政建設(shè)責任制的威力。

（五）要在發(fā)揮紀委作用、自覺接受監(jiān)督上盡責。黨風廉政建設(shè)責任制工作是黨委和紀委共同的擔子，國有企業(yè)黨委既要履行好主體責任，同時還要讓紀委發(fā)揮好監(jiān)督責任。一是堅決配合工作。國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作能否落實，黨委對紀委工作的支持是關(guān)鍵。黨委作為黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導者、組織者，應要求各部門重視紀委工作。對于紀委發(fā)現(xiàn)的問題，黨委要高度重視并協(xié)調(diào)各部門進行有效處理，特別對于案件查辦工作，要大力支持。二是自覺接受監(jiān)督。國有企業(yè)黨委特別是班子的重大決策和重要人事應主動讓紀委參與其中，自覺接受監(jiān)管。并指導紀委從源頭上做好監(jiān)督與風險防控。三是加強組織建設(shè)。兵強馬壯才能將工作做好。黨委要為紀檢監(jiān)察部門配足配強兵馬，完善組織架構(gòu)，保證紀檢監(jiān)察工作有人落實，保證紀檢監(jiān)督工作開展到位。

5月6日至12日，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山先后4次主持會議，與部分中央國家機關(guān)和中央企業(yè)、國有金融機構(gòu)負責同志座談。他強調(diào)，堅持黨要管黨、從嚴治黨是各級黨組織的責任所系、使命所在，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任關(guān)鍵看行動、根本在擔當。

十八大以來，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作成效顯著，但是有些地方黨委在黨風廉政建設(shè)上出現(xiàn)了責任意識不強，職責履行不夠的問題，有的認為只要抓好業(yè)務(wù)、搞好發(fā)展就行了，黨風廉政建設(shè)好一點差一點都無關(guān)大局；有的認為抓黨風廉政建設(shè)是紀委監(jiān)察機關(guān)的事，把黨風廉政建設(shè)的責任和事情全部推給紀委。厘清主體責任，強化責任意識，落實責任是抓好黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

落實好黨委主體責任根本在擔當。中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》明確要求，實行黨風廉政建設(shè)責任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導?？倳洀娬{(diào)，黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，關(guān)鍵在黨。在全面深化改革之際，黨風廉政建設(shè)是改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)，特別是當前反腐敗形勢依然嚴峻，只有樹立清廉的黨風和政風，才能鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，贏得人民群眾信任和支持。切實把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作當作各級黨委的分內(nèi)之事、應盡之責，真正把擔子擔起來、把職責履行好，才能凝聚力量，為改革發(fā)展提供有力保障。

落實好黨委主體責任關(guān)鍵看行動。一是持久抓作風建設(shè)，加強作風建設(shè)、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個永恒的課題。狠抓作風建設(shè)，形成黨員干部不敢腐敗、不想腐敗、不能腐敗的氛圍，以過硬的作風為黨凝心聚力、匯集力量提供堅實根基；二是黨委主要負責人要始終堅持守土有責、守土負責、守土盡責，牢固樹立不抓黨風廉政建設(shè)就是嚴重失職的意識,不當甩手掌柜,親自抓、主動抓、嚴格抓, 既要承擔深化改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的第一責任，也要當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設(shè)的第一責任人堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,加強對黨風廉政建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導。三是加大監(jiān)督檢查和責任追究力度，不斷增強檢查考核的針對性和有效性，逐步形成責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，通過檢查考核促進黨風廉政建設(shè)責任制有效落實。

第三篇：國有企業(yè)落實全面從嚴治黨主體責任情況報告

國有企業(yè)落實全面從嚴治黨主體責任情況報告

今年以來，xxxx黨委全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，著力強化理論武裝，夯實黨建基礎(chǔ)，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，堅持把管黨治黨工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)保、疫情防控等工作同部署、同檢查、同考核、同落實?，F(xiàn)將全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下。

一、提高政治站位，強化思想引領(lǐng)，始終把黨的思想政治建設(shè)擺在首位

1.強化理論武裝，不斷推進習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、心里走、往實里走。一是領(lǐng)導干部帶頭學。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極組織中心組學習，全年累計中心組學習24次。二是基層組織深入學。充分利用“三會一課”“主題黨日”深入學習先進思想和會議精神，并把主題黨日與實際工作相結(jié)合，貫徹落實上級安排部署重點工作，6個黨支部全年共開展主題黨日活動72次，有效促進工作落實。三是黨員群眾廣泛學。通過專題會、班前會、微信群等多種形式，采用集體學習、個人自學、督促學習等方式，組織黨員職工群眾學習400余人次，讓精神傳達到每一名黨員職工群眾。

2.提高政治站位，把習近平新時代中國特色社會主義思想落實到行動中。一是建立完善黨委會“第一議題”制度，認真落實重大事項

請示報告制度，制定《黨委會議事規(guī)則》，加強對“三重一大”制度的落實和關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的管控。全年共計召開12次三重一大會議，研究確定13項重大事項。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格“三會一課”、主題黨日、黨員領(lǐng)導人員雙重組織生活等制度，帶頭學習政策理論知識，提升了黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。三是全面抓好疫情防控。突出責任意識，構(gòu)建黨支部、黨小組、黨員三級防控架構(gòu)，成立4支先鋒隊，采取“封、查、疏、消、包”五字管理法，做到宣傳教育、體溫檢測、消毒消殺、口罩佩戴、分餐措施、阻隔措施“六個全覆蓋”，全面抓好疫情防控工作。

二、壓緊壓實責任，層層傳導壓力，確保全面從嚴治黨向基層延伸

1.在完善機制、明確責任上抓延伸。完善責任傳導機制。建立《履行全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨委集體責任27項、黨委書記“第一責任人”責任29項、領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”責任11項，進一步推進“兩個責任”全面落實。

2.在傳導壓力、擔當擔責上抓延伸。一是將黨委全面從嚴治黨主體責任清單下發(fā)到每個黨支部，黨支部根據(jù)清單要求抓好支部各項工作。二是按照一級抓一級、層層抓落實的原則，與班子成員、各部門負責人簽訂了全面從嚴治黨目標責任書21份，嚴格履行“一崗雙責”，增強了各級管理人員公仆意識。

3.在深化教育、筑牢防線上抓延伸。一是抓好意識形態(tài)工作。召開意識形態(tài)專題會議2次，每季度召開意識形態(tài)聯(lián)席會議。二是深入

推進主題教育。把主題教育向黨支部延伸，向黨員擴展，通過“三會一課”、主題黨日等形式把上級系列安排部署，不折不扣貫徹落實到每個黨小組、每名黨員中去，確保每名黨員全身心參與到主題教育全過程、各環(huán)節(jié)。三是開展警示教育學習。組織人員收看了《國家監(jiān)察》專題片和《普法普規(guī)普管》警示教育片，開展“七五”普法教育。同時，抓好關(guān)鍵節(jié)點的廉潔自律，組織專題學習，圍繞“十個嚴禁”以及廉潔自律的各項規(guī)定，早打招呼、早提醒，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的濃厚氛圍。

三、完善工作機制，筑牢黨建基礎(chǔ)，著力提高黨的建設(shè)工作質(zhì)量

1.完善組織架構(gòu)。按照各單位工作職能和特點，形成1個黨群工作部、7個黨支部、16個黨小組的黨委工作體系，同時根據(jù)目前班子分工，及時調(diào)整黨建工作聯(lián)系點，定期和不定期深入到聯(lián)系點，及時掌握聯(lián)系點的黨建工作動態(tài)情況，分析研究解決存在問題，促進黨支部各項工作上臺階。

2.完善制度體系。在抓好“三會一課”制度、主題黨日制度、黨建工作聯(lián)系點制度等日常制度執(zhí)行的基礎(chǔ)上，強化黨支部和黨員的行為規(guī)范、監(jiān)督考核，制定xxx考核評價辦法，進一步完善了“黨支部＋黨員”考核體系。

3.推進“雙細胞”建設(shè)。完善12個黨小組，建設(shè)30個班組，并將黨小組和班組按照工作性質(zhì)配對，每個黨小組對一個或幾個班組負責，促進班組工作落實。強化“黨員＋群眾”細胞建設(shè)，黨員對各自

支部內(nèi)的薄弱人物主動認領(lǐng)、結(jié)對互助，從思想和日常生活、工作上形成全方位的關(guān)心幫助，消除薄弱思想和行為。

4.強化過硬支部。采取“每天一碰頭、每月一檢查，每季一考核、每年一評比”的“四個一”措施，強化黨支部書記培訓教育，提升黨支部書記的業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)，建強支部帶頭人。同時不斷完善硬件設(shè)施，發(fā)揮“傳幫帶”作用，建強戰(zhàn)斗堡壘。

5.服務(wù)職工群眾。健全完善服務(wù)基層領(lǐng)導小組，每天安排機關(guān)黨員輪流值班，定期開展領(lǐng)導班子接訪、法律咨詢、民生咨詢等咨詢活動，最大限度地為職工群眾提供各類便捷、高效的服務(wù)。

6.強化線上線下學習。完善了xx主題教育基地，引入二維碼，把黨規(guī)黨紀、安全法規(guī)等形成二維碼，供黨員掃碼學習；強化“學習強國”學習，每人每天學習積分不少于xx分。同時，加強“三會一課”“主題黨日”等組織活動開展，確保實效。

四、堅持用人導向，注重從嚴管理，著力打造高素質(zhì)過硬干部隊伍

1.堅持黨管人才。今年以來組織青年職工參加了xxx開展的二屆一次xxx創(chuàng)新答辯活動，入選5項五小創(chuàng)新，有1項獲一等獎、2項獲二等獎、2項獲三等獎。

2.堅持黨管干部。堅持“雙推、雙培、雙選、雙用”機制，建立完善年輕干部培養(yǎng)、選拔、使用、激勵、儲備全鏈條機制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用有基層實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕管理人員。拓寬選人用人渠道，從優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)入手，嚴格落實選拔任用全程紀實，實現(xiàn)工作流程化、流程模板化，選優(yōu)配強干部隊伍。

3.嚴格選人用人。嚴格按照上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合崗位需求和管理人員、后備人選的民主測評情況，通過動議、醞釀、推薦等流程完成對管理人員的選拔任用。

五、嚴格監(jiān)督檢查，完善懲防體系，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍

1.抓好監(jiān)督監(jiān)察。持續(xù)強化對基層各單位（部門）工資分配、區(qū)務(wù)公開上墻情況、疫情防控工作開展情況的督查檢查，對工作措施落實不力的相關(guān)單位負責人進行了提醒談話，促進工區(qū)工作提升。并做好了領(lǐng)導班子職務(wù)費用報銷和各部門費用報銷情況聯(lián)合審查，確保了報銷合規(guī)合法，有效的發(fā)揮了監(jiān)督監(jiān)察的作用。

2.做實專項檢查。對“企業(yè)賬戶管理、資金支付審批、經(jīng)營往來限制名單制度執(zhí)行情況”“經(jīng)營管理部、后勤治安中心、掘進一區(qū)履職效能情況”“各單位薪酬分配情況”“勞動用工、工資和社保等情況”“中央八項規(guī)定精神落實情況”“合同簽訂、執(zhí)行情況”等開展了專項檢查，進一步推動全面從嚴治黨向基層延深，筑牢了廉潔風險牢籠。

3.開展廉潔約談。對副科級以上人員和“四管”人員開展了廉潔約談，完成約談全覆蓋目標，提高了各級管理人員的廉潔意識。

4.嚴格監(jiān)督執(zhí)紀。先后對x名管理人員進行了警示約談第一種形態(tài)處置，對x名科級管理人員給予黨內(nèi)警告、免職第二種形態(tài)處置，發(fā)揮了警示警醒的重要作用。

第四篇：淺談國有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用

淺談國有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨國際化、市場化，競爭更加廣泛、激烈。在這種新形勢下，黨組織能否充分發(fā)揮政治核心作用就顯得尤為重要，這是國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的強力保證。

確保國有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵是要做到將黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)的經(jīng)營決策、監(jiān)督執(zhí)行的全過程，堅持“圍繞經(jīng)營做工作，進入管理起作用”。著力于把黨組織的設(shè)置、職責、任務(wù)納入企業(yè)的管理體制，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。將黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結(jié)合起來，積極探索黨組織在國有企業(yè)選人用人中發(fā)揮主要作用的有效途徑和辦法，不斷構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)和運行機制，把企業(yè)改革、發(fā)展和經(jīng)營管理中的難點，作為黨建工作的重點，找準國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作的結(jié)合點，相互促進提高，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保障。

一、形成黨組織全程參與企業(yè)經(jīng)營決策和監(jiān)督執(zhí)行的組織保證

國有企業(yè)黨組織參與企業(yè)經(jīng)營決策和監(jiān)督執(zhí)行要有組織保證。黨組織參與國有企業(yè)經(jīng)營決策和監(jiān)督執(zhí)行主要是要在組織上

建立股東會、董事會或經(jīng)理決策，黨組織參與的工作機制。決策內(nèi)容主要包括：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、預算計劃、企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題、重要改革方案和重要管理制度的制訂和修改、重要人事安排及內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整等。

黨組織參與國有企業(yè)經(jīng)營的全過程，一是要積極完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導體制。符合條件的黨委書記和黨委其他成員,應通過法定程序兼任董事會、監(jiān)事會或經(jīng)理班子的領(lǐng)導職務(wù),董事會、監(jiān)事會或經(jīng)理班子的領(lǐng)導成員到黨組織中任職,為黨組織參與企業(yè)經(jīng)營決策和執(zhí)行提供組織保證；二是要建立有效的公司決策機制、黨委參與企業(yè)重大問題決策機制、經(jīng)營管理者之間快速高效的工作體制和企業(yè)內(nèi)部的制衡機制。明確在法人治理的現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)架下，國有企業(yè)的黨組織發(fā)揮政治核心作用，股東大會是企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)，董事會是企業(yè)經(jīng)營決策中心，總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心，職工代表大會、工會和監(jiān)事會按照各自章程履行民主管理和臨督職能。進一步規(guī)范“新三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）與“老三會”（黨委會、工會、職代會）兩大管理系統(tǒng)的職責和范圍。三是將堅持黨管干部原則和現(xiàn)代企業(yè)人事管理結(jié)合起來。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，應將國有企業(yè)的人事部門始終置于黨組織的直接領(lǐng)導之下，一方面繼續(xù)貫徹落實黨的領(lǐng)導干部政策，加強對領(lǐng)導干部的培養(yǎng)教育，全面提高領(lǐng)導干部思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。

另一方面要對董事長、董事長提名的總經(jīng)理、總經(jīng)理提名的副總經(jīng)理的人選進行考察。對中層行政干部的使用提出意見和建議，總經(jīng)理擬定人選后，黨組織負責考察和討論研究，最后由總經(jīng)理決定。對黨群干部仍由黨委研究決定。將堅持黨管干部原則同企業(yè)用人制度統(tǒng)一起來，使之符合現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度的要求。

二、建立黨組織全程參與企業(yè)經(jīng)營決策和監(jiān)督執(zhí)行的制度保證

黨組織參與企業(yè)重大問題決策，需要有相關(guān)制度來保證?！豆痉ā芬?guī)定，董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，企業(yè)黨組織“參與企業(yè)重大問題的決策”，則是黨章賦予的重要職責。企業(yè)黨組織要在多元投資主體格局的國有控股企業(yè)中真正發(fā)揮政治核心作用，就不能游離于企業(yè)經(jīng)營活動之外，必須通過制度化的參與企業(yè)重大問題決策、經(jīng)營管理監(jiān)督，不斷提高黨組織參與重大問題決策的能力和水平，確保政治核心作用效果持續(xù)有力。

首先，要進一步建立和完善管標準、管程序、管考核、管監(jiān)督的有關(guān)制度。其次，要建立黨員行政領(lǐng)導定期向黨組織報告工作，聽取黨組織意見和建議的制度。比如：建立黨政聯(lián)席會議制度，共同研究討論生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革等方面的重大問題；建立黨組織負責人參加行政辦公會制度；黨政主要領(lǐng)導共同研究討論準備提交股東大會、董事會的工作報告和提請審議的重大問題制度等等。再次，要以規(guī)章制度理清董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和黨委的職責以及黨組織在重大問題決策上的參與權(quán)、建議權(quán)。第四，建立健全領(lǐng)導干部和職工的任用選拔和考核管理制度，在選人用人中發(fā)揮主要作用。在人才的任用，培養(yǎng)、考核、選拔上，要貼近現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，形成先進的人力資源制度，量化考核指標，黨組織依照制度進行科學考評，嚴格把關(guān)。

三、必須堅持全心全意依靠職工群眾發(fā)揮政治核心作用

全心全意依靠職工群眾,是由我們黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)和我國人民民主專政的社會主義國家性質(zhì)所決定的，是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟和精神文明的必然要求。國有企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮必須緊緊依靠廣大職工群眾。在新的法人治理結(jié)構(gòu)下，切實維護和保障職工的權(quán)益，支持職工代表大會積極開展工作，確保職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注意傾聽職工呼聲，及時掌握不同群體關(guān)注的熱點問題和思想傾向，有針對性地正面引導，說服教育，開啟思路，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，把職工的需求和呼聲作為黨組織工作的第一信號，成為國有企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)壓器。

四、不斷強化自身建設(shè)，提升黨組織參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力和水平

國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，根本問題是要加強自身建設(shè)。黨組織的內(nèi)在力量來自于持續(xù)不斷推進自身建設(shè)，在自我完善中獲得生機與活力，實現(xiàn)自我升華，為發(fā)揮政治核心作用起支撐作用。

（一）、加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，是國有企業(yè)黨組織加強自身建設(shè)和發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵。黨務(wù)工作者隊伍強，則黨組織工作興；黨務(wù)工作者隊伍弱，則黨組織工作衰。應當與執(zhí)政黨基層黨組織的地位和國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的職能相匹配，制定并認真執(zhí)行實行黨務(wù)工作者管理制度，以徹底解決黨務(wù)工作者不穩(wěn)定和后繼乏人的問題。應當把這一問題作為國有企業(yè)黨組織工作的前提問題，下決心解決。黨務(wù)工作者應當由懂政治、會管理、善做人的工作的優(yōu)秀黨員來擔任，應當是企業(yè)最杰出人才的組成部分，并享受與同層級經(jīng)營管理人員相同的各種待遇。如前所述，大部分黨務(wù)工作者可以兼職，中型企業(yè)特別是大型企業(yè)應當根據(jù)需要配備專職黨務(wù)工作者。黨務(wù)工作者和經(jīng)營管理者應當進行適當交流，都成為復合型人才。應當采用舉辦培訓班、召開研討會、信息發(fā)布會和經(jīng)驗交流會等方式，加強對黨務(wù)工作者的培訓，不斷提高他們的素質(zhì)。

（二）、按照“全覆蓋、正?；⒂袑嵭А钡囊髞砑訌姼倪M黨組織的自身建設(shè)

加強黨組織的自身建設(shè)，首先要做到組織的全覆蓋。其次要做到正常地開展黨組織活動。要認真落實“三會一課”和民主評議黨員等黨內(nèi)活動的基本制度，確保黨組織活動正常化。重要的是要做到黨組織活動有實效?！叭采w、正常化、有實效”的要求，要落實到每一個黨支部。要著力加強和改進黨支部建設(shè)，配備好黨支部書記，開展黨組織生活設(shè)計，切實改變黨組織工作“上面

熱、中間溫、下面冷”或流于形式的狀況。

（三）、加強黨員隊伍建設(shè)

加強黨員隊伍建設(shè)，要注重加強黨員的教育和管理。首先要加強為黨員服務(wù)的工作，為黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利提供基本條件。其次，要借鑒保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的經(jīng)驗，聯(lián)系企業(yè)實際，抓住教育、評議、整改三個基本環(huán)節(jié)，促進黨員素質(zhì)的不斷提高。深入開展各種特色鮮明，內(nèi)容豐富的幫扶活動，動員黨員在力所能及的范圍內(nèi)做好群眾工作。正常地開展黨內(nèi)選舉，組織黨員參與和管理黨內(nèi)事務(wù)。發(fā)展黨員工作是黨的組織建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)，要以對積極分子的培養(yǎng)為重點，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作，重視在經(jīng)營一線的青年職工中發(fā)展黨員。

綜上所述，國有企業(yè)黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)經(jīng)營決策、執(zhí)行監(jiān)督的全過程。我們必須建立適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求的新型工作機制，大膽創(chuàng)新，不斷實踐，探索和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造性的發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

大連市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

2010年9月15日

第五篇：國有企業(yè)2022年上半年落實全面從嚴治黨主體責任情況報告

國有企業(yè)2022年上半年落實全面從嚴治黨

主體責任情況報告

2022年上半年，公司黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，以及全國“兩會精神”，切實履行全面從嚴治黨主體責任，管班子帶隊伍作表率，用全面從嚴治黨實際效果保障公司“十四五”提質(zhì)增效高質(zhì)量發(fā)展。

一、總體情況

（一）強化組織領(lǐng)導，不斷夯實工作責任。

黨委專題研究全面從嚴治黨工作3次，召開了2022年黨建暨紀檢監(jiān)察工作會議，部署落實了全面從嚴治黨主體責任清單，對集體清單和領(lǐng)導班子個人×份清單，實施清單管理，嚴格履職記實。黨委委員匯報了主體責任落實情況。對黨建目標責任檢查考核×次，通報各黨支部排名情況。

（二）堅持政治引領(lǐng)，營造良好政治生態(tài)。

把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，印發(fā)落實了《2022年黨委理論學習中心組和黨員干部政治理論學習計劃》，黨委中心組學習交流×次。黨委集體學、黨員互動學，領(lǐng)導率先宣講十九屆六中全會、全國“兩會”精神。落實了宣傳思想工作要點，圍繞疫情防控、ETC推廣宣傳、安全生產(chǎn)等工作，在市級以上媒體刊發(fā)××余篇。落實意識形態(tài)工作要求，審批審核登記備案報告會、研討會等××余次。組織開展了開展社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動，第34個愛國衛(wèi)生月活動，進一步開展向6名“身邊榜樣”學習活動。推進集團公司標識宣貫和布設(shè)，開展集團司歌傳唱活動。對疫情防控工作責任落實、集采平臺推廣運用等重點工作進行了××次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不足安排立即整改。

（三）加強組織建設(shè)，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。

選舉產(chǎn)生了第一屆黨委委員和紀委委員。開展了書記抓基層黨建述職評議考核，下發(fā)考核評議結(jié)果通報。專題民主生活會細化整改措施××條，深入推進整改。組織開展了專題組織生活會和民主評議黨員工作，××名黨員評為優(yōu)秀等次、××名黨員評為良好等次。做好黨員發(fā)展工作，轉(zhuǎn)正××名。堅持月繳季清，共收繳黨費××××元。召開了公司第一屆工會會員代表大會第一次全體會議。組織開展了學雷鋒、植樹、慶“三八”婦女節(jié)主題活動等活動。

（四）從嚴管理干部，匡正選人用人風氣。

嚴格執(zhí)行《運營管理公司M5、M6層級管理人員選拔任用辦法（試行）》，按照國企領(lǐng)導人員“二十字”要求，堅持把政治標準放在首位，在改進優(yōu)化選、育、用、管上下功夫，大力選拔心中有黨、懂經(jīng)營會管理善決策、有專業(yè)思維和能力的干部，發(fā)揮示范帶動引領(lǐng)作用。制定了《公司干部隊伍綜合研判報告》，建立公司M7人員無任用推薦人才儲備庫，并從人才庫提任副科級干部5名；制定了《公司關(guān)于部分干部選任調(diào)整方案》，將在同一崗位或同一職級工作三年以上的7名副科級干部進行交流輪崗。

（五）抓好廉政教育，深入推進作風建設(shè)。

印發(fā)了公司《關(guān)于深化紀律建設(shè)的實施意見》，對深化紀律建設(shè)學習貫徹落實、疫情防控、食堂管理、小微權(quán)力清單操作規(guī)范、集采平臺推廣運用以及安全生產(chǎn)百日整治情況等情況進行了××次監(jiān)督檢查，檢查整改問題××項。開展了公車使用以及集團黨委巡察反饋問題等自查自糾，緊盯春節(jié)、五一、端午等重要節(jié)點，紀委書記對關(guān)鍵少數(shù)、重要崗位負責人開展廉政談話××次；觀看廉政文化紀錄片《廉鑒》和警示教育片《陽春面》《零容忍》，增強了黨員干部遵紀守法的自覺性和主動性。發(fā)揮“企地共建”平臺作用，帶領(lǐng)紀檢監(jiān)察干部赴××縣紀委開展座談交流、參觀學習。利用××清風苑微信群、手機短信等方式向站股級以上黨員干部累計發(fā)送了×××條廉潔提醒信息，發(fā)布廉潔過節(jié)公開信×××封。

（六）當好示范表率，管好班子帶好隊伍。

黨委認真執(zhí)行民主集中制和議事決策制度，領(lǐng)導班子成員堅持述職述廉制度，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，糾正“四風”問題，按照規(guī)定配備公務(wù)用車。嚴格落實民主集中制和黨委議事規(guī)則，召開黨委會××次，研究審議疫情防控、安全生產(chǎn)、干部使用、養(yǎng)護工程、收費機電等工作××項；嚴格執(zhí)行請示報告制度，黨委主要領(lǐng)導每季度向上級紀委報告履責情況，認真聽取各黨支部書記全面從嚴治黨情況匯報。落實黨務(wù)公開，主動接受黨員群眾監(jiān)督，以身作則發(fā)揮好示范帶頭作用。一季度未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部和黨員干部違紀違法問題。

二、第一責任人履責情況

（一）壓實全面從嚴治黨責任。

把全面從嚴治黨責任制納入目標管理，將責任分解到班子每個成員。堅持聽取黨委委員、黨支部書記匯報黨風廉政建設(shè)和“一崗雙責”落實情況。組織檢查聽取工作匯報，研究重要事項，積極推進。

（二）堅持民主集中議事制度。

對養(yǎng)護工程招標、干部任免等工作集體商議，并對相關(guān)重要工作以會議紀要形式記錄備案，形成會議紀要××份。

（三）注重教育引導防范工作。

組織黨員干部深入學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀黨規(guī)，積極到聯(lián)系黨支部宣講全國“兩會”精神，做到了黨員干部全覆蓋。經(jīng)常性地開展思想教育，下基層調(diào)研黨建工作××次。認真落實廉政談話制度，每月與相關(guān)單位、科室負責人談心談話，做到教育為先，警醒為先。

（四）規(guī)范隊伍管理制度體系。

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和國有企業(yè)“好干部”標準，審查干部突出政治合格。嚴格干部選任程序，對××名新提拔的科級干部進行談話。

（五）堅持以身作則示范帶頭。

自覺執(zhí)行《廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定精神及其實施細則等制度規(guī)定，嚴格按照有關(guān)規(guī)定如實向組織報告?zhèn)€人重大事項。嚴格公車使用規(guī)定，無公車私用現(xiàn)象，出差費用、電話費用報銷嚴格按規(guī)定辦理。紀律意識、規(guī)矩意識比較強，能夠自警自省、慎獨慎微，在干部職工中做好表率。

三、存在問題

一是履行全面從嚴治黨的主體責任還存在薄弱環(huán)節(jié)，工作壓力傳導尚未完全到位。

二是政治理論學習廣度和深度與自身實際結(jié)合的不夠緊。三是有的黨支部創(chuàng)新不夠，黨建活動形式比較單一。

四、下一步工作打算

一是抓實政治理論學習。

以深入學習黨的十九屆六中全會精神為重點，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，引導黨員干部重點學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話重要指示、高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，提升履職能力。

二是落實黨建主體責任。

強化匯報請示、溝通協(xié)調(diào)，形成上下互動、內(nèi)外聯(lián)動抓黨建的工作合力。推動主體責任清單細化實化，對照責任清單一項一項抓落實，真正形成領(lǐng)導有力、機制科學、協(xié)同有序、融合增效的抓黨建、強黨建工作格局。

三是夯實基層黨建基礎(chǔ)。

嚴格落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范黨支部“三會一課”、主題黨日等組織生活程序，提升組織生活質(zhì)量。深化“黨建融”工作，提升活動成效，形成長效機制。加強黨員日常教育監(jiān)督和管理，規(guī)范黨費收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨員發(fā)展工作。持續(xù)開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)和黨員示范路段創(chuàng)建，健全完善評價機制，發(fā)揮好黨員先鋒模范和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責。

發(fā)揮紀委監(jiān)督職能，深化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、專項監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員，強化重點崗位廉潔風險防控，持續(xù)加強關(guān)鍵時間節(jié)點的廉政提醒。常態(tài)化運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，對存在的問題及時開展談話提醒，嚴重問題從嚴追責問責。