第一篇：大團委建設(shè)座談會信息1

吐魯番地區(qū)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作

座談會

為有效開展地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作，深入推進地區(qū)“基層活力建設(shè)年”相關(guān)工作，11月8日，吐魯番地區(qū)召開自治區(qū)、地區(qū)、縣（市）、鄉(xiāng)、村五級團干部參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作座談會。自治區(qū)團委、地區(qū)團委、吐魯番市團委、葡萄鄉(xiāng)及葡萄鄉(xiāng)所屬村的團干部共計30余人參加座談會，自治區(qū)團委副書記買買提江〃達吾提、自治區(qū)團委青農(nóng)部部長李永春、地區(qū)團委書記邱素君、地區(qū)團委副書記邁力偉〃地力夏提、吐魯番市團委書記胡元凱出席會議。

座談會上葡萄鄉(xiāng)團委委員英薩爾村團支部書記阿迪娜結(jié)合本村實際就鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作談到，村里有1800余人，其中青年占到60%以上的比重，針對年輕人多、土地少的實際，她打算從村里外出務(wù)工青年入手，利用“大團委”建設(shè)的契機，分行業(yè)、分務(wù)工渠道建團，通過“大團委”的組織形式開拓年輕人的思路，促進他們增收致富。

葡萄鄉(xiāng)團委干部西克熱扎提就鄉(xiāng)團委“大團委”建設(shè)工作的開展情況做了說明，她說目前葡萄鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)“大團委”建設(shè)工作還處于摸底階段，未來他們打算以合作社、商業(yè)區(qū)、行業(yè)協(xié)會為推動點，圍繞食品加工、刺繡、務(wù)工三個主要群體開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大團委”建設(shè)工作。

吐魯番市團委書記胡元凱則匯報了市“大團委”建設(shè)示范點亞爾鄉(xiāng)的工作開展情況：市團委多次與鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府各部門會商，準備調(diào)動多方力量聯(lián)動開展亞爾鄉(xiāng)“大團委”建設(shè)工作，胡元凱還表示市團委有信心完成吐魯番市鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作任務(wù)。

地區(qū)團委書記邱素君匯報了吐魯番地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作的總體安排及全地區(qū)摸底情況，當(dāng)前各級團組織正緊張有序地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作，并表示地區(qū)團委將按照要求保質(zhì)保量按時完成“大團委”建設(shè)任務(wù)。

李永春部長詳細尋問了摸底調(diào)查表工作開展情況，并提出了相關(guān)建議。并三點建議：一是鄉(xiāng)團委干部要分好工，把建團計劃規(guī)劃好，把建團任務(wù)明確好；二是“大團委”建設(shè)工作要堅持摸底、建設(shè)同步開展，把條件成熟、具有示范性的團組織先建起來。三是地區(qū)團委、市團委要積極為基層團委提供協(xié)助，加快“大團委”建設(shè)工作。

買買提江書記最后發(fā)表重要講話，他對地區(qū)團干部寄予了殷切的希望。他要求各級團組織認真分析農(nóng)村青年分布的區(qū)域和聚集的載體，準確把握實體化“大團委”的概念，全力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設(shè)工作，嚴格按照既定的方案，在計劃時間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)。

第二篇：團委座談會材料

團委座談會發(fā)言材料

大家好，我叫宋金鋒，目前在膠西鎮(zhèn)黨政辦工作。首先，很榮幸能夠借此次座談會的機會與大家面面的交流學(xué)習(xí)。上午通過參觀市規(guī)劃展覽館讓我對全市產(chǎn)業(yè)、城市空間戰(zhàn)略布局、未來發(fā)展方向與發(fā)展?jié)摿τ辛烁羁痰恼J識：特別是看到膠東國際機場即將開建、國家級開發(fā)區(qū)實力壯大、中鐵聯(lián)集青島中心站運力提升、青島國際農(nóng)產(chǎn)品交易中心全面開建，以及西安交大青島研究院、中機總院青島分院的引進等等，使我市處在大青島灣底河口的地理優(yōu)勢和科技優(yōu)勢進一步彰顯。尤其是空港、海港、鐵路港、公路港“四港”聯(lián)動，構(gòu)筑起海陸空鐵多式聯(lián)運的立體發(fā)展格局，使我市成為大青島“三城聯(lián)動”核心一極，這充分證明了膠州已進入共建美麗家園、共創(chuàng)美好未來、共享人生精彩的和合時代。也意味著我們必須搶抓機遇、改革創(chuàng)新、扎實苦干，挺起北岸新城脊梁、擔(dān)當(dāng)美麗膠州建設(shè)重任，為打造青島北部新城貢獻青春和力量!而共青團作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，在密切黨同青年群眾的聯(lián)系方面發(fā)揮著特殊作用、承擔(dān)著重要職責(zé)。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，團市委迅速行動，提早謀劃，帶領(lǐng)我們基層團組織動積極開展實踐活動，舉辦了2014年首屆“膠州青年發(fā)展論壇”、開展了“大學(xué)生村官走基層”主題實踐活動等等，都取得了良好的效果。為了及時傳達團市委開展教育實踐活動情況，真誠的希望團市委能結(jié)合工作實際和青年特點，廣泛運用QQ、微博、微信、網(wǎng)站等新媒體手段，及時上傳團市委活動開展情況，加強與網(wǎng)絡(luò)青年的互微互粉，把團市委開展教育實踐活動的各種安排、活動成效，向青年、基層和社會進行廣泛宣傳，讓廣大青年能參與到教育實踐活動中來，成為參與者、評價者、監(jiān)督者，另外，希望團市委能多設(shè)計、開展一些深層次、重實效的交流和活動，能夠把更多的優(yōu)秀青年吸引和凝聚到組織中來，為膠州的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步多做貢獻。

第三篇：團委座談會

共青團北京隆達輕工控股有限責(zé)任公司委員會

關(guān)于召開隆達公司團員青年學(xué)習(xí)貫徹控股公司

半年工作會會議精神座談會的預(yù)通知

各集團、直屬企業(yè)團組織：

為了傳達貫徹隆達控股公司半年工作會會議精神，控股公司團委決定在8月底召開座談會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、會議主題是圍繞隆達“十二五”發(fā)展規(guī)劃和“企業(yè)健康盈利、員工健康成長”的隆達核心價值觀研討，同時研究部署下半年共青團工作。

2、各集團、直屬企業(yè)團組織要安排1-2名團員青年發(fā)言。發(fā)言主題從《2011年隆達團委半年會座談提綱》選定（見附件），并結(jié)合隆達與本企業(yè)改革發(fā)展、團員青年成長以及個人經(jīng)歷進行深入思考，字數(shù)在2000字左右。

3、發(fā)言的初稿要在8月24日前報隆達公司團委，郵箱shichunyu1111@sohu.com。

4、會議具體時間地點另行通知。附件： 2011年隆達團委半年會座談提綱

聯(lián)系人：石春雨 聯(lián)系電話：82259420***

隆達公司團委 2011年8月17日

附件

2011年隆達團委半年會座談提綱

題目

一、壓力與創(chuàng)新，挑戰(zhàn)與改革

無壓力不創(chuàng)新，無挑戰(zhàn)不改革。隆達公司調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，各企業(yè)也經(jīng)歷著市場化重構(gòu)。在隆達特色經(jīng)濟的培育期，要求我們必須成為創(chuàng)新改革的一代，除此之外，無路可走。

管理大師德魯克曾經(jīng)說過：變化是永恒的。面對環(huán)境、經(jīng)濟形勢、政策、競爭對手等越來越多、越來越快的變化，變革在今天成為一種常態(tài)。無論是對于隆達還是市場上的任何一家企業(yè)，變革都是必須直面面對的。區(qū)別可能是變革的程度，變革的著力點不同。在國家調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟大背景下，在深化國有企業(yè)改革的背景之下，在集團本身主業(yè)不突出、遺留問題多的實際情況之下，隆達的國有企業(yè)市場化重構(gòu)、隆達的特色經(jīng)濟培育之路注定要困難重重，布滿荊棘和充滿曲折。

由于對企業(yè)缺乏深入的接觸，也少有企業(yè)改革的切身體會。但我相信每個企業(yè)都有自己難走的路，難念的經(jīng)。企業(yè)的每個員工也都是一樣的，我們在共同經(jīng)歷著變革，充滿希望，也心存恐懼；滿懷信心，也難免彷徨猶豫。改革的這條路，我們無處可逃。作為員工，作為年齡稍大一些的團干部，我想從個人和組織/企業(yè)的角度談一下自己的體會。

從個人角度來說，首先要端正態(tài)度和提高認識。如果能正確對待企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬工資改革、業(yè)務(wù)人員調(diào)整等變化，那我們就會

有良好的、積極的心態(tài)投入到變化之中，在企業(yè)和組織的調(diào)整中重新找到屬于自己的位置，發(fā)揮自己的能力和作用，這些都有助于未來實現(xiàn)自己的價值和職業(yè)人生規(guī)劃。盡管一些工作經(jīng)歷讓我們很糾結(jié)、很痛苦和無奈，但如果我們積極的去看、去面對就會別有滋味，日后我們可能會感激這些經(jīng)歷。正在經(jīng)歷的是有價值的，不過分沉浸在恐懼和無聊之中，沉浸在工作沒勁的情緒中。要淡定一些，其實就是踏實、忍耐和從容一點。第二是學(xué)習(xí)，企業(yè)提倡要建立學(xué)習(xí)型組織，作為個人更應(yīng)終身學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)的方面很多，學(xué)習(xí)的方式也很多，要結(jié)合企業(yè)崗位工作的特點和自己的人生職業(yè)規(guī)劃有選擇的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的過程中注意總結(jié)自身的特點，盡量選擇讓自己滿意的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)方法。既然是長久的事情，不妨讓自己放松些，樂學(xué)為好，沒有必要強迫自己一定要達到什么樣的結(jié)果。但對于工作中的學(xué)習(xí)要區(qū)別對待，既然在工作就有職業(yè)和責(zé)任，這些應(yīng)該在興趣和樂趣之上的，即使不喜歡，也應(yīng)該有專業(yè)的態(tài)度和負責(zé)的精神，能真正學(xué)有所用，這種過程更有助于培養(yǎng)工作中的學(xué)習(xí)能力。第三是管理自我，工作經(jīng)歷多了，經(jīng)驗豐富了，視野開闊了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己堅持自己就顯得難了，似乎很多事輕而易舉就能突破自己的原則和是非界限。但作為工作中的人，有些原則、準則和道德是無論什么時候都要堅守的。一日三省吾身，給心靈一些思考的空間，堅守自己，才能更好的投入到不斷變化的環(huán)境之中，應(yīng)對更多工作的挑戰(zhàn)。

從組織/企業(yè)的角度，企業(yè)最重要的是做正確的事，其次是怎么做，做么辦。在每一次的變革之前，在每一個調(diào)整之前，系統(tǒng)的想想要做什么，是為什么做，出發(fā)點是什么。我們需要在嘗試的過程中找到出路，但如果

我們不知道什么是正確的，我們要做什么，就一味因為外界的變化而被動的改革，那結(jié)果可能會很可悲。企業(yè)和組織，應(yīng)該是員工職業(yè)生涯的歸宿，他們彼此本應(yīng)有歸屬感和認同感，有共同的價值觀和使命感，為共同的目標而努力。但因為變革，可能會讓組織內(nèi)的這些平衡受到破壞，如果維系這種平衡考驗著管理者的智慧。除此之外，變革意味著組織與外部的關(guān)系也發(fā)生變化，組織與外部的平衡也應(yīng)該予以考慮和關(guān)注，比如企業(yè)的客戶，企業(yè)的供應(yīng)商，政府，出資人等。在怎么做上，團隊建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

第四篇：座談會信息

連福鎮(zhèn)全體機關(guān)干部開展交流大會

2月17日上午，連福鎮(zhèn)全體機關(guān)干部在鎮(zhèn)會議室就省委書記袁純清的講話精神以及山西省委、省政府關(guān)于開展擴權(quán)強縣試點工作的意見開展了一次討論與交流大會。

會議由鎮(zhèn)黨委副書記、政協(xié)組長李增壽主持，黨委書記李克虎，鎮(zhèn)長張德云參加了會議。會上，各位班子成員、各科室負責(zé)人、村官代表就學(xué)習(xí)后的心得體會積極踴躍發(fā)言，和大家進行了交流與討論，并對2012年的工作做了認真的規(guī)劃。

李克虎書記認真聽取了大家的發(fā)言，鼓勵大家在新的一年里再接再勵，為連福鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻力量！

楊天娥董蓮

第五篇：團委迎新春座談會

下石節(jié)煤礦迎新春座談會

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好，我是生活后勤公司團支部書記周東升，2011年我支部在礦團委、礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，以廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎(chǔ)，以促進職工健康成長為主線，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，以竭誠服務(wù)青年為落腳點，團的工作在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風(fēng)帆，在風(fēng)帆中勇往直前，為推動我單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織及企業(yè)發(fā)展注入了生機勃勃的活力。

一年來，我們依靠礦團委、生活后勤公司黨委的大力支持及廣大團干部、團員青年的共同努力，共青團的工作環(huán)境得到進一步優(yōu)化，各項團的工作實現(xiàn)新突破，為我單位的改革發(fā)展和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)做出了積極貢獻，我單位團支部還積極開展了豐富多彩的青年志愿者活動，例如組織團員青年志愿者跟著環(huán)衛(wèi)工人打掃礦區(qū)衛(wèi)生，撿機關(guān)樓、區(qū)隊樓前煙頭紙屑等垃圾，保證了礦辦公區(qū)域的干凈整潔，并組織志愿者為辛苦工作的電工和水暖工送去慰問品，極大地提高了本單位工人的工作積極性，為搞好礦區(qū)后勤工作貢獻自己的一份力量，積極開展“一對一幫扶”活動，深入貧困戶家中做一些力所能及的家務(wù)活，讓他們在寒冬中感受到礦黨政和團組織的溫暖關(guān)懷。

后勤移交之前，一部分青年擔(dān)心移交后工資待遇水平會下降等一系列問題，我們通過座談會的形式對青年團員的心理、情緒進行摸底，對團員青年的思想進行了疏導(dǎo)，使其不心存顧慮，以平和的心態(tài)對待移交工作，并讓他們對家人進行宣傳教育，取得了良好的成果，保證了后勤移交工作的平穩(wěn)開展。移交之后我單位廣大團員青年的心態(tài)、工作和生活一如既往，移交工作安全平穩(wěn)。最后，提一條建議，建議礦團委能多給團員青年組織一些計算機或?qū)I(yè)的培訓(xùn)，增強員工的業(yè)務(wù)能力。最后我代表生活后勤公司全體團員青年預(yù)祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意，謝謝大家。