第一篇：安全座談會(huì)材料(團(tuán)委1)

團(tuán)委2010年安全工作研討會(huì)材料

2010年，是公司產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的關(guān)鍵之年，也是公司安全形勢(shì)較為嚴(yán)峻的一年。從產(chǎn)業(yè)格局看，公司既有發(fā)電廠，又有煤礦，安全專業(yè)化差異較大；從產(chǎn)業(yè)分布看，所屬單位跨度較大，點(diǎn)多面廣，安全監(jiān)督管理很難深入；從生產(chǎn)形態(tài)上看，既有基建電廠，又有投運(yùn)不久的新電廠，還有經(jīng)營(yíng)多年的老電廠，安全管理側(cè)重各有不同；從職工年齡結(jié)構(gòu)上看，四十歲以上老職工和近五年新進(jìn)員工占絕大比例，安全管理對(duì)象思想狀態(tài)不一。因此，要做好全公司明年的安全管理工作不僅需要安全管理職能部門(mén)全策全力，下大力氣，還需要其它部門(mén)的積極協(xié)助，做好安全協(xié)管工作。尤其是目前青年員工已經(jīng)占到公司員工總數(shù)的70%，如何協(xié)助黨政抓好青年安全工作也是擺在團(tuán)委面前的一項(xiàng)重要而艱巨的政治任務(wù)。

一、2010年公司青年安全工作思路

團(tuán)組織抓安全，既不能當(dāng)“配角”，又不能當(dāng)“替角”，而是要擺正位置，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，與其他部門(mén)同唱一臺(tái)戲，共走一盤(pán)棋，動(dòng)員團(tuán)員青年立足本職崗位抓安全，在日常工作中做到：協(xié)助生產(chǎn)，當(dāng)好“協(xié)管員”；敲好警鐘，當(dāng)好“觀察員”；搭建平臺(tái)，當(dāng)好“宣傳員”；加強(qiáng)教育，當(dāng)好“教導(dǎo)員”；打好先鋒，當(dāng)好“突擊員”；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)好“監(jiān)督員”。

針對(duì)當(dāng)前公司面臨的安全形勢(shì)和安全特點(diǎn)以及團(tuán)組織在安全中的定位。2010年，公司團(tuán)委青年安全工作的總體思路是：堅(jiān)持“一切隱患都可以治理，一切事故都可以避免”的安全理念，從服務(wù)安全工作向切入安全工作轉(zhuǎn)變，以“強(qiáng)化青工安全生產(chǎn)意識(shí)、提高青工安全生產(chǎn)技能、加強(qiáng)青工安全生產(chǎn)督察”為切入點(diǎn)，緊密?chē)@公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)實(shí)際，積極開(kāi)展“青安崗”責(zé)任區(qū)創(chuàng)建工作和“青年安全示范崗”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“青安崗”查違章、查隱患活動(dòng)，建立青工安全自主管理的運(yùn)行機(jī)制，建立健全完善的青年安全文化理念滲透機(jī)制和措施，確保青年安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開(kāi)展。具體要做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）搭造青年安全教育平臺(tái)，開(kāi)展青年思想教育活動(dòng)。青年是一個(gè)個(gè)性比較活躍的群體，思想、行為的成熟有一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，青年員工安全意識(shí)、安全素質(zhì)和安全技能的提高光靠硬性的制度管理和約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須輔之軟性的、靈活多樣的教育手段和形式，建立完善的青年安全宣傳教育機(jī)制，將青年安全文化理念逐步滲透到青年員工日常工作、生活、學(xué)習(xí)的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，讓青年員工時(shí)時(shí)處處看到“安全提醒”，時(shí)時(shí)刻刻想到“安全防范”，積極主動(dòng)參與“安全監(jiān)管”，變“要我安全”為“我要安全”。結(jié)合青年特點(diǎn)，團(tuán)組織在開(kāi)展青年安全思想教育活動(dòng)過(guò)程中，要不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，寓教于樂(lè)，安全教育做到“三化”，即：安全教育陣地化、安全教育直觀化、安全教育經(jīng)?；０踩逃嚨鼗?，就是通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、通訊、報(bào)紙、專欄、宣傳冊(cè)、班前會(huì)等加強(qiáng)安全理念知識(shí)的灌輸，通過(guò)在一線重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位設(shè)置安全“溫馨提示牌”等加強(qiáng)青年安全文化標(biāo)識(shí)建設(shè)；安全教育直觀化，就是通過(guò)組織安全演講、安全征文、安全漫畫(huà)、親情寄語(yǔ)、廣場(chǎng)安全文化、觀看安全教育片等形式多樣的活動(dòng)，讓青工獲得身臨其境的安全體驗(yàn)和感受；安全教育經(jīng)?；?，就是安全教育要長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓、反復(fù)抓，教育青工防麻痹、防松懈，時(shí)刻要保持清醒頭腦，高度警覺(jué)。

（二）構(gòu)造青安崗員管理體系，開(kāi)展青年安全監(jiān)督活動(dòng)。青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)作為一項(xiàng)群眾安全監(jiān)督工作，是團(tuán)組織“融入中心，服務(wù)大局，發(fā)揮作用”的重要載體，也是增強(qiáng)青年員工安全意識(shí)，提高職工安全素質(zhì)和保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，更是企業(yè)培養(yǎng)和鍛煉青年安全生產(chǎn)骨干的重要渠道。要保證青年安全監(jiān)督活動(dòng)的有效開(kāi)展，就必須在崗員隊(duì)伍建設(shè)上、工作制度完善上、活動(dòng)組織督導(dǎo)上，下大功夫，下很力氣，構(gòu)造起青安崗員的管理體系，完善青安崗活動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制，保證青年安全監(jiān)督活動(dòng)夠真正促進(jìn)公司安全工作，使青安崗員能夠真正發(fā)揮好安全生產(chǎn)協(xié)管員、安全工作宣傳員、安生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、安全思想教導(dǎo)員的積極作用。在青安崗隊(duì)伍建設(shè)上，要通過(guò)民主推薦、綜合素質(zhì)評(píng)審、培養(yǎng)選拔等途徑和方式，切實(shí)把那些個(gè)人素質(zhì)高、群眾威信好、工作業(yè)務(wù)精，富有責(zé)任心的優(yōu)秀青年選拔到青安崗隊(duì)伍中來(lái)；在工作制度上，要完善《青安崗崗長(zhǎng)、支崗長(zhǎng)職責(zé)》、《青安崗崗員職責(zé)》、《青安崗崗員行為準(zhǔn)則》，從制度上保障青安崗活動(dòng)的貫徹落實(shí)；從工作職責(zé)上，要明確青安崗崗長(zhǎng)、崗員各自的安全職責(zé)，形成崗長(zhǎng)、崗員的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)管理體系，做到職責(zé)明確，獎(jiǎng)罰分明，形成自上而下和自下而上的雙向安全無(wú)障礙管理通道；從工作督導(dǎo)上，基層團(tuán)組織要組織青安崗員經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，加大安全隱患排查的力度，加大崗員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查登記薄的執(zhí)行情況的檢查；在宣傳激勵(lì)上，對(duì)青年安全監(jiān)督活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行大張旗鼓的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)更多的青年積極投入到隱患排查治理和反“三違”活動(dòng)中來(lái)。

（三）打造青安示范品牌，開(kāi)展“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。

青年安全示范崗是共青團(tuán)培養(yǎng)和鍛煉青年安全生產(chǎn)集體和骨干的重要品牌，發(fā)揮著窗口示范的輻射效應(yīng)。通過(guò)青年安全示范崗榜樣示范的窗口作用，影響和帶動(dòng)著周?chē)嘟M安全管理和現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)不斷上水平。2010年我們要繼續(xù)維護(hù)和發(fā)揮好這一傳統(tǒng)品牌，通過(guò)組織示范班組的先進(jìn)展示、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，激發(fā)廣大青年參與創(chuàng)建活動(dòng)的熱情，形成“你無(wú)我有，你有我優(yōu)，你優(yōu)我精”的比學(xué)趕超爭(zhēng)創(chuàng)安全示范集體的濃厚氛圍。團(tuán)組織要經(jīng)常深入班組中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各班組在爭(zhēng)創(chuàng)安全示范崗活中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，不斷提升創(chuàng)建活動(dòng)的影響力和對(duì)安全生產(chǎn)工作的實(shí)效性，并對(duì)青年安全示范崗創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行大張旗鼓的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)班組爭(zhēng)創(chuàng)活力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（四）營(yíng)造平安和諧氛圍，開(kāi)展青年安全文化活動(dòng)?！皹?gòu)建和諧”是共青團(tuán)工作的永恒主題。安全是和諧的重要基礎(chǔ)，青年安全是安全管工作以人為本的重要關(guān)注對(duì)象，積極有效的青年安全文化是保障青年安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開(kāi)展，取得實(shí)效的基石。團(tuán)組織在總結(jié)以往開(kāi)展安全文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上，要敢于創(chuàng)新，勇于嘗試，不斷探索開(kāi)展青年安全文化活動(dòng)的新思路，新抓手，既發(fā)揮好傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的獨(dú)特作用，還要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，以更富時(shí)代氣息、青年喜歡的活動(dòng)或組織形式最大范圍地吸引青年參與安全文化建設(shè)活動(dòng)。比如，組織開(kāi)展安全動(dòng)漫大賽、安全家書(shū)征集活動(dòng)、安全廣場(chǎng)文化活動(dòng)，發(fā)送安全短信，建立青年安全討論專欄等。團(tuán)組織要發(fā)揮好團(tuán)員青年的先鋒作用，讓廣大團(tuán)員青年成為企業(yè)安全文化的“領(lǐng)頭羊”、倡導(dǎo)者，來(lái)營(yíng)造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、掌握安全技能，使“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保瑏?lái)有效提升企業(yè)整體安全文化水平。

（一）健全完善共青團(tuán)安全工作長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)團(tuán)組織要將青年安全工作作為共青團(tuán)的重要工作進(jìn)行科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌安排，健全和完善青年安全工作長(zhǎng)效機(jī)制，做好青年安全工作與其它工作的相互結(jié)合、相互促進(jìn)。團(tuán)干部要將三分之一的精力傾注在青年安全工作中。青年安全工作將納入共青團(tuán)工作效績(jī)考核。

（二）每月召開(kāi)青年安全工作例會(huì)。各級(jí)團(tuán)組織每月要召開(kāi)青年安全工作例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議，總結(jié)上月或前階段青年安全工作，落實(shí)工作任務(wù)完成情況，分析檢討工作出現(xiàn)的不足和問(wèn)題，研究相應(yīng)改進(jìn)措施，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的工作思路和方法，研究部署下月或下階段青年安全工作任務(wù)。

（三）加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部安全工作理念和知識(shí)的學(xué)習(xí)。根據(jù)公司明年的公司工作形勢(shì)和任務(wù)要求，加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部安全工作理念和知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部服務(wù)安全生產(chǎn)工作的能力，提升各級(jí)團(tuán)組織開(kāi)創(chuàng)青年安全工作新局面的能力。

（四）建立青年安全宣傳教育平臺(tái)。針對(duì)公司產(chǎn)業(yè)布局點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源建立青年安全宣傳教育專欄，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性、便捷性、資源共享作用，形成覆蓋公司全體青年的網(wǎng)上安全宣傳教育陣地，及時(shí)宣傳公司新的安全管理理念和辦法，介紹優(yōu)秀的安全管理和隱患排查治理工具和方法，普及安全防護(hù)知識(shí)，開(kāi)展安全工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，進(jìn)行安全案例教育等，全面提高青年的安全意識(shí)和防范能力。

（五）開(kāi)展青年安全監(jiān)督活動(dòng)。加強(qiáng)青安崗隊(duì)伍建設(shè)，健全青安崗工作制度，明確崗員工作職責(zé)，做好青安崗檢查工作，做好“三違”檢查及幫教工作，在青安崗中開(kāi)展“三必活動(dòng)”（發(fā)現(xiàn)安全苗頭必談話、對(duì)被安全處罰人員必溝通、對(duì)違章人員必教育），加大對(duì)青安崗活動(dòng)中涌現(xiàn)出中的先進(jìn)集體和個(gè)人的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)力度，開(kāi)發(fā)軟件，建立青安崗員網(wǎng)上工作交流平臺(tái)。

（六）開(kāi)展青年安全示范崗創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)青年安全示范創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳各班組在爭(zhēng)創(chuàng)安全示范崗活中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流、座談、研討會(huì)，對(duì)青年安全示范崗創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行大張旗鼓的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，在神東電力公司班組空間專欄中加大對(duì)青年示范班組的宣傳力度。

（七）開(kāi)展青年安全主題文化活動(dòng)。針對(duì)青工比例大，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)少，安全意識(shí)相對(duì)薄弱，易引發(fā)安全問(wèn)題這一特點(diǎn)，各級(jí)團(tuán)組織要發(fā)揮實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)和寓教于樂(lè)的體裁優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展好本質(zhì)安全理念宣教學(xué)習(xí)活動(dòng)，參與組織好“安全月”的安全廣場(chǎng)文化活動(dòng)，靈活開(kāi)展好安全演講、安全征文、安全漫畫(huà)、親情寄語(yǔ)、觀看安全教育片等形式多樣的青年安全文化活動(dòng)，使青年在參與安全文化活動(dòng)過(guò)程中，切身感受到安全的重要性，形成“我要安全”的良好氛圍。

（八）深入開(kāi)展青年志愿者、青年突擊隊(duì)活動(dòng)。充分發(fā)揮青年志愿者、青年突擊隊(duì)在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，參與環(huán)境整治和現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。通過(guò)開(kāi)展修舊利廢、消除環(huán)境死角、綠化植樹(shù)、清理安全警示牌、參與定置管理、創(chuàng)建綠色安全通道等工作，配合行政創(chuàng)造一個(gè)安全、文明的綠色生產(chǎn)環(huán)境。

三、對(duì)安全工作建議

1、加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督員（網(wǎng)員、崗員）和安全員兩支隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)人員的培訓(xùn)工作，多開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、座談活動(dòng)，同時(shí)，保障群眾安全監(jiān)督員的編制和待遇。

2、建立健全安健環(huán)部門(mén)與黨工團(tuán)部門(mén)間的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，更好地發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作的作用。

3、針對(duì)煤礦安全管理的特殊性，建議招聘專業(yè)的煤礦管理人員，加強(qiáng)煤礦安全管理，成立由公司直管的駐礦安全機(jī)構(gòu)。

4、編制系統(tǒng)的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃（比如對(duì)群安員、安全員的安全教育培訓(xùn)），并統(tǒng)一規(guī)劃、組織、實(shí)施。

一是健全完善共青團(tuán)安全工作長(zhǎng)效機(jī)制，將青年安全工作納入共青團(tuán)工作效績(jī)考核。二是每月召開(kāi)青年安全工作例會(huì)，落實(shí)任務(wù)，檢討不足，研究問(wèn)題，部署工作。三是加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部安全工作理念和知識(shí)的學(xué)習(xí)。四是建立青年安全宣傳教育平臺(tái)，形成覆蓋公司全體青年的網(wǎng)上安全宣傳教育陣地。五是開(kāi)展青年安全監(jiān)督活動(dòng)，在青安崗中開(kāi)展“三必活動(dòng)”（發(fā)現(xiàn)安全苗頭必談話、對(duì)被安全處罰人員必溝通、對(duì)違章人員必教育），建立青安崗員網(wǎng)上工作交流平臺(tái)。五是開(kāi)展青年安全主題文化活動(dòng)。各級(jí)團(tuán)組織發(fā)揮實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)和寓教于樂(lè)的體裁優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展好本質(zhì)安全理念宣教學(xué)習(xí)活動(dòng)。

第二篇：團(tuán)委座談會(huì)材料

團(tuán)委座談會(huì)發(fā)言材料

大家好，我叫宋金鋒，目前在膠西鎮(zhèn)黨政辦工作。首先，很榮幸能夠借此次座談會(huì)的機(jī)會(huì)與大家面面的交流學(xué)習(xí)。上午通過(guò)參觀市規(guī)劃展覽館讓我對(duì)全市產(chǎn)業(yè)、城市空間戰(zhàn)略布局、未來(lái)發(fā)展方向與發(fā)展?jié)摿τ辛烁羁痰恼J(rèn)識(shí)：特別是看到膠東國(guó)際機(jī)場(chǎng)即將開(kāi)建、國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)力壯大、中鐵聯(lián)集青島中心站運(yùn)力提升、青島國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易中心全面開(kāi)建，以及西安交大青島研究院、中機(jī)總院青島分院的引進(jìn)等等，使我市處在大青島灣底河口的地理優(yōu)勢(shì)和科技優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步彰顯。尤其是空港、海港、鐵路港、公路港“四港”聯(lián)動(dòng)，構(gòu)筑起海陸空鐵多式聯(lián)運(yùn)的立體發(fā)展格局，使我市成為大青島“三城聯(lián)動(dòng)”核心一極，這充分證明了膠州已進(jìn)入共建美麗家園、共創(chuàng)美好未來(lái)、共享人生精彩的和合時(shí)代。也意味著我們必須搶抓機(jī)遇、改革創(chuàng)新、扎實(shí)苦干，挺起北岸新城脊梁、擔(dān)當(dāng)美麗膠州建設(shè)重任，為打造青島北部新城貢獻(xiàn)青春和力量!而共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，在密切黨同青年群眾的聯(lián)系方面發(fā)揮著特殊作用、承擔(dān)著重要職責(zé)。自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，團(tuán)市委迅速行動(dòng)，提早謀劃，帶領(lǐng)我們基層團(tuán)組織動(dòng)積極開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了2014年首屆“膠州青年發(fā)展論壇”、開(kāi)展了“大學(xué)生村官走基層”主題實(shí)踐活動(dòng)等等，都取得了良好的效果。為了及時(shí)傳達(dá)團(tuán)市委開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)情況，真誠(chéng)的希望團(tuán)市委能結(jié)合工作實(shí)際和青年特點(diǎn)，廣泛運(yùn)用QQ、微博、微信、網(wǎng)站等新媒體手段，及時(shí)上傳團(tuán)市委活動(dòng)開(kāi)展情況，加強(qiáng)與網(wǎng)絡(luò)青年的互微互粉，把團(tuán)市委開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的各種安排、活動(dòng)成效，向青年、基層和社會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大青年能參與到教育實(shí)踐活動(dòng)中來(lái)，成為參與者、評(píng)價(jià)者、監(jiān)督者，另外，希望團(tuán)市委能多設(shè)計(jì)、開(kāi)展一些深層次、重實(shí)效的交流和活動(dòng)，能夠把更多的優(yōu)秀青年吸引和凝聚到組織中來(lái)，為膠州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步多做貢獻(xiàn)。

第三篇：團(tuán)委座談會(huì)

共青團(tuán)北京隆達(dá)輕工控股有限責(zé)任公司委員會(huì)

關(guān)于召開(kāi)隆達(dá)公司團(tuán)員青年學(xué)習(xí)貫徹控股公司

半年工作會(huì)會(huì)議精神座談會(huì)的預(yù)通知

各集團(tuán)、直屬企業(yè)團(tuán)組織：

為了傳達(dá)貫徹隆達(dá)控股公司半年工作會(huì)會(huì)議精神，控股公司團(tuán)委決定在8月底召開(kāi)座談會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、會(huì)議主題是圍繞隆達(dá)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和“企業(yè)健康盈利、員工健康成長(zhǎng)”的隆達(dá)核心價(jià)值觀研討，同時(shí)研究部署下半年共青團(tuán)工作。

2、各集團(tuán)、直屬企業(yè)團(tuán)組織要安排1-2名團(tuán)員青年發(fā)言。發(fā)言主題從《2011年隆達(dá)團(tuán)委半年會(huì)座談提綱》選定（見(jiàn)附件），并結(jié)合隆達(dá)與本企業(yè)改革發(fā)展、團(tuán)員青年成長(zhǎng)以及個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行深入思考，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

3、發(fā)言的初稿要在8月24日前報(bào)隆達(dá)公司團(tuán)委，郵箱shichunyu1111@sohu.com。

4、會(huì)議具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。附件： 2011年隆達(dá)團(tuán)委半年會(huì)座談提綱

聯(lián)系人：石春雨 聯(lián)系電話：82259420***

隆達(dá)公司團(tuán)委 2011年8月17日

附件

2011年隆達(dá)團(tuán)委半年會(huì)座談提綱

題目

一、壓力與創(chuàng)新，挑戰(zhàn)與改革

無(wú)壓力不創(chuàng)新，無(wú)挑戰(zhàn)不改革。隆達(dá)公司調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，各企業(yè)也經(jīng)歷著市場(chǎng)化重構(gòu)。在隆達(dá)特色經(jīng)濟(jì)的培育期，要求我們必須成為創(chuàng)新改革的一代，除此之外，無(wú)路可走。

管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：變化是永恒的。面對(duì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等越來(lái)越多、越來(lái)越快的變化，變革在今天成為一種常態(tài)。無(wú)論是對(duì)于隆達(dá)還是市場(chǎng)上的任何一家企業(yè)，變革都是必須直面面對(duì)的。區(qū)別可能是變革的程度，變革的著力點(diǎn)不同。在國(guó)家調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟(jì)大背景下，在深化國(guó)有企業(yè)改革的背景之下，在集團(tuán)本身主業(yè)不突出、遺留問(wèn)題多的實(shí)際情況之下，隆達(dá)的國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化重構(gòu)、隆達(dá)的特色經(jīng)濟(jì)培育之路注定要困難重重，布滿荊棘和充滿曲折。

由于對(duì)企業(yè)缺乏深入的接觸，也少有企業(yè)改革的切身體會(huì)。但我相信每個(gè)企業(yè)都有自己難走的路，難念的經(jīng)。企業(yè)的每個(gè)員工也都是一樣的，我們?cè)诠餐?jīng)歷著變革，充滿希望，也心存恐懼；滿懷信心，也難免彷徨猶豫。改革的這條路，我們無(wú)處可逃。作為員工，作為年齡稍大一些的團(tuán)干部，我想從個(gè)人和組織/企業(yè)的角度談一下自己的體會(huì)。

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，首先要端正態(tài)度和提高認(rèn)識(shí)。如果能正確對(duì)待企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬工資改革、業(yè)務(wù)人員調(diào)整等變化，那我們就會(huì)

有良好的、積極的心態(tài)投入到變化之中，在企業(yè)和組織的調(diào)整中重新找到屬于自己的位置，發(fā)揮自己的能力和作用，這些都有助于未來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和職業(yè)人生規(guī)劃。盡管一些工作經(jīng)歷讓我們很糾結(jié)、很痛苦和無(wú)奈，但如果我們積極的去看、去面對(duì)就會(huì)別有滋味，日后我們可能會(huì)感激這些經(jīng)歷。正在經(jīng)歷的是有價(jià)值的，不過(guò)分沉浸在恐懼和無(wú)聊之中，沉浸在工作沒(méi)勁的情緒中。要淡定一些，其實(shí)就是踏實(shí)、忍耐和從容一點(diǎn)。第二是學(xué)習(xí)，企業(yè)提倡要建立學(xué)習(xí)型組織，作為個(gè)人更應(yīng)終身學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)的方面很多，學(xué)習(xí)的方式也很多，要結(jié)合企業(yè)崗位工作的特點(diǎn)和自己的人生職業(yè)規(guī)劃有選擇的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的過(guò)程中注意總結(jié)自身的特點(diǎn)，盡量選擇讓自己滿意的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)方法。既然是長(zhǎng)久的事情，不妨讓自己放松些，樂(lè)學(xué)為好，沒(méi)有必要強(qiáng)迫自己一定要達(dá)到什么樣的結(jié)果。但對(duì)于工作中的學(xué)習(xí)要區(qū)別對(duì)待，既然在工作就有職業(yè)和責(zé)任，這些應(yīng)該在興趣和樂(lè)趣之上的，即使不喜歡，也應(yīng)該有專業(yè)的態(tài)度和負(fù)責(zé)的精神，能真正學(xué)有所用，這種過(guò)程更有助于培養(yǎng)工作中的學(xué)習(xí)能力。第三是管理自我，工作經(jīng)歷多了，經(jīng)驗(yàn)豐富了，視野開(kāi)闊了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己堅(jiān)持自己就顯得難了，似乎很多事輕而易舉就能突破自己的原則和是非界限。但作為工作中的人，有些原則、準(zhǔn)則和道德是無(wú)論什么時(shí)候都要堅(jiān)守的。一日三省吾身，給心靈一些思考的空間，堅(jiān)守自己，才能更好的投入到不斷變化的環(huán)境之中，應(yīng)對(duì)更多工作的挑戰(zhàn)。

從組織/企業(yè)的角度，企業(yè)最重要的是做正確的事，其次是怎么做，做么辦。在每一次的變革之前，在每一個(gè)調(diào)整之前，系統(tǒng)的想想要做什么，是為什么做，出發(fā)點(diǎn)是什么。我們需要在嘗試的過(guò)程中找到出路，但如果

我們不知道什么是正確的，我們要做什么，就一味因?yàn)橥饨绲淖兓粍?dòng)的改革，那結(jié)果可能會(huì)很可悲。企業(yè)和組織，應(yīng)該是員工職業(yè)生涯的歸宿，他們彼此本應(yīng)有歸屬感和認(rèn)同感，有共同的價(jià)值觀和使命感，為共同的目標(biāo)而努力。但因?yàn)樽兏?，可能?huì)讓組織內(nèi)的這些平衡受到破壞，如果維系這種平衡考驗(yàn)著管理者的智慧。除此之外，變革意味著組織與外部的關(guān)系也發(fā)生變化，組織與外部的平衡也應(yīng)該予以考慮和關(guān)注，比如企業(yè)的客戶，企業(yè)的供應(yīng)商，政府，出資人等。在怎么做上，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

第四篇：團(tuán)委迎新春座談會(huì)

下石節(jié)煤礦迎新春座談會(huì)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好，我是生活后勤公司團(tuán)支部書(shū)記周東升，2011年我支部在礦團(tuán)委、礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，以廣大團(tuán)員青年的根本需求，以團(tuán)的先進(jìn)性教育為基礎(chǔ)，以促進(jìn)職工健康成長(zhǎng)為主線，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，以竭誠(chéng)服務(wù)青年為落腳點(diǎn)，團(tuán)的工作在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進(jìn)，青春的熱血在前進(jìn)的征途中樹(shù)立了一面風(fēng)帆，在風(fēng)帆中勇往直前，為推動(dòng)我單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織及企業(yè)發(fā)展注入了生機(jī)勃勃的活力。

一年來(lái)，我們依靠礦團(tuán)委、生活后勤公司黨委的大力支持及廣大團(tuán)干部、團(tuán)員青年的共同努力，共青團(tuán)的工作環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化，各項(xiàng)團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)新突破，為我單位的改革發(fā)展和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，我單位團(tuán)支部還積極開(kāi)展了豐富多彩的青年志愿者活動(dòng)，例如組織團(tuán)員青年志愿者跟著環(huán)衛(wèi)工人打掃礦區(qū)衛(wèi)生，撿機(jī)關(guān)樓、區(qū)隊(duì)樓前煙頭紙屑等垃圾，保證了礦辦公區(qū)域的干凈整潔，并組織志愿者為辛苦工作的電工和水暖工送去慰問(wèn)品，極大地提高了本單位工人的工作積極性，為搞好礦區(qū)后勤工作貢獻(xiàn)自己的一份力量，積極開(kāi)展“一對(duì)一幫扶”活動(dòng)，深入貧困戶家中做一些力所能及的家務(wù)活，讓他們?cè)诤懈惺艿降V黨政和團(tuán)組織的溫暖關(guān)懷。

后勤移交之前，一部分青年擔(dān)心移交后工資待遇水平會(huì)下降等一系列問(wèn)題，我們通過(guò)座談會(huì)的形式對(duì)青年團(tuán)員的心理、情緒進(jìn)行摸底，對(duì)團(tuán)員青年的思想進(jìn)行了疏導(dǎo)，使其不心存顧慮，以平和的心態(tài)對(duì)待移交工作，并讓他們對(duì)家人進(jìn)行宣傳教育，取得了良好的成果，保證了后勤移交工作的平穩(wěn)開(kāi)展。移交之后我單位廣大團(tuán)員青年的心態(tài)、工作和生活一如既往，移交工作安全平穩(wěn)。最后，提一條建議，建議礦團(tuán)委能多給團(tuán)員青年組織一些計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力。最后我代表生活后勤公司全體團(tuán)員青年預(yù)祝大家新年快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意，謝謝大家。

第五篇：團(tuán)委座談會(huì)發(fā)言稿

團(tuán)委工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)好：

我是………….。非常榮幸能夠代表…….團(tuán)員青年參加這次會(huì)議，下面我把…….團(tuán)委的工作情況給大家匯報(bào)一下。

一．勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

本屆團(tuán)委是…….年換屆投票選舉產(chǎn)生。團(tuán)委成員包括書(shū)記一名，副書(shū)記一名，委員三名。換屆后，在公司黨委、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，團(tuán)委成員始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，向熟悉團(tuán)務(wù)工作的老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的有關(guān)政策，盡快掌握?qǐng)F(tuán)的工作方法。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，團(tuán)委成員基本克服了工作經(jīng)驗(yàn)不足，凝聚力不強(qiáng)等困難，為團(tuán)委工作更好的開(kāi)展，打下了良好的基礎(chǔ)。

二．勤奮工作，不斷提高團(tuán)的工作水平。

1.始終重視團(tuán)員青年的生活情況。

要做好團(tuán)員青年工作，就必須了解他們的性格特點(diǎn)，掌握他們的思想實(shí)際。為了能更好的了解每一位青年職工，團(tuán)委班子經(jīng)過(guò)研究，結(jié)合公司的實(shí)際情況，成立了東潤(rùn)，三產(chǎn)，客服中心三個(gè)團(tuán)支部，通過(guò)定期與各支部書(shū)記的交流溝通，切實(shí)了解到每一位青年職工的工作狀況，增進(jìn)了彼此的友誼，更提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2.不斷加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。

一是深入組織公司團(tuán)員青年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，舉辦各類活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位做貢獻(xiàn)。二是加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”，積極組織團(tuán)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。2010年至今，公司青年文明號(hào)負(fù)責(zé)人多次參加團(tuán)市委的青年文明號(hào)培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)才能更好的為社會(huì)服務(wù)。三是堅(jiān)持開(kāi)展團(tuán)內(nèi)表彰活動(dòng)，以評(píng)帶建，以評(píng)促建，同時(shí)，還加大對(duì)團(tuán)內(nèi)先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡宣傳，充分發(fā)揮其榜樣示范作用，帶動(dòng)全團(tuán)工作上水平，上臺(tái)階。

3.認(rèn)真開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)。

提高青年的服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)，樹(shù)立青年新形象。我們一直堅(jiān)持有計(jì)劃、有方案地開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)，并將青年志愿者活動(dòng)落實(shí)到支部，以加大青年志愿者活動(dòng)的覆蓋面。公司團(tuán)支部組織青年志愿者在城區(qū)進(jìn)行了義務(wù)宣傳活動(dòng)，積極倡導(dǎo)節(jié)水，獲得了市民的一致好評(píng)；除此之外，還組織青年志愿者為企業(yè)進(jìn)行義務(wù)服務(wù)工作，通過(guò)義務(wù)打掃水廠泵房、綠化植樹(shù)等活動(dòng)在全公司職工及青年中展現(xiàn)了良好的道德情操。

4.廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

團(tuán)委堅(jiān)持以“服務(wù)青年”為宗旨，結(jié)合青年特點(diǎn)開(kāi)展了一系列的特色活動(dòng)，青年展示舞臺(tái)進(jìn)一步拓展，樹(shù)立了青年新形象。根據(jù)青年愛(ài)好、興趣特點(diǎn)，適應(yīng)青年需求，組織開(kāi)展了籃球賽、棋牌賽、足球賽、演講比賽等豐富多彩的活動(dòng)。這些活動(dòng)，為廣大團(tuán)員青年一展青春風(fēng)采搭起了特色舞臺(tái)，豐富了團(tuán)員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

5.積極服務(wù)公司黨政工作大局。

一是配合公司相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作。團(tuán)委堅(jiān)持以協(xié)作求發(fā)展，先后服務(wù)公司相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了多項(xiàng)活動(dòng)。如公司……….的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，………的“……..”宣傳活動(dòng)，滿足了相關(guān)部門(mén)的工作所需。二是圓滿完成了上級(jí)團(tuán)組織安排的相關(guān)工作，如團(tuán)市委開(kāi)展的“一助一”活動(dòng)，既幫助了別人，又提升了團(tuán)員青年的社會(huì)責(zé)任感。

三．存在的問(wèn)題 多年來(lái)，團(tuán)委的工作始終得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)團(tuán)組織的關(guān)心和重視。如果說(shuō)團(tuán)委整體工作有一定的成績(jī)，那么這些成績(jī)的取得來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)工作的高度重視和關(guān)心，來(lái)自于相關(guān)部門(mén)的大力支持，來(lái)自于全體團(tuán)干部、廣大團(tuán)員青年的積極努力，是大家共同努力的結(jié)果。同時(shí)，我們也看到了自身存在的不足：一是理論水平和業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高；二是團(tuán)的各項(xiàng)工作深入度不夠，特別是團(tuán)支部建設(shè)有待加強(qiáng)；三是團(tuán)的工作創(chuàng)新不夠，相對(duì)于青年需求的多樣化趨勢(shì)，團(tuán)組織的服務(wù)手段和服務(wù)方式顯得單一。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓_對(duì)待，認(rèn)真分析，積極探索，逐步加以解決。四．工作體會(huì)

1、必須堅(jiān)持黨對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)組織只有始終不渝地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能正確地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團(tuán)組織發(fā)揮作用的前提基礎(chǔ)。

2、必須堅(jiān)持圍繞全公司的中心工作開(kāi)展活動(dòng)。只有圍繞全公司的工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)，才能在服務(wù)大局中求發(fā)展，這是共青團(tuán)工作取得成效的根本保證。

3、必須堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)青年作為共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。切實(shí)為青年服務(wù)，維護(hù)好青年的切身利益，為青年的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提條件。

4、必須建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍。團(tuán)的干部決定著共青團(tuán)事業(yè)的興衰，只有培養(yǎng)和造就一支思想素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，能為共青團(tuán)事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的團(tuán)干部隊(duì)伍，才能形成強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)我公司共青團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

5、必須主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，堅(jiān)持“以特色求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”的工作思路。團(tuán)組織的工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，才能把工作開(kāi)展得朝氣蓬勃，扎實(shí)有效。這是共青團(tuán)工作富有生機(jī)活力的源泉。

在今后的工作中，我們將進(jìn)一步以服務(wù)公司為中心開(kāi)展工作，努力改進(jìn)工作中的不足，把團(tuán)隊(duì)工作做細(xì)做實(shí)，努力使團(tuán)隊(duì)工作再上一個(gè)臺(tái)階，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。