第一篇：2014國家公務員考試面試模擬題目(二十)

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2014國家公務員考試面試模擬題目（二十）

1、市里開通12345市長熱線，拉近干部與群眾的距離，有人反映這個做法很好，也有人認為熱線沒有發(fā)揮作用，形象工程，經(jīng)常打不進去，你怎么看？

【題型】綜合分析能力

【考察能力】本題主要考察考生能否正確的看待在政府的一些做法，并針對于 群眾的質(zhì)疑能夠進行分析，更好的落實下去?！敬痤}要點】

1、破題表態(tài)：

是群眾表達訴求、維護權(quán)益、咨詢政策、困難救助的便捷通道，黨政了解社情民意、處理突發(fā)事件、集中民智和決策服務的重要平臺，建設服務型、開放性政府的一種創(chuàng)新形式。

2、現(xiàn)狀分析：

（1）意義：有效化解群眾關注、反映強烈的民生問題。

（2）問題：目前有限熱線電話與日益增長的市民訴求矛盾還很突出，與群眾對熱線處理的時效性要求還有相當距離。

3、解決問題：

1、加快熱線網(wǎng)絡建設，拓寬渠道，提供信息化服務。

2、進行回訪，納入考核，提高群眾滿意度。

3、完善制度，長效機制，進行培訓，提高效率。

4、加強監(jiān)督，更好落實。

2、習總書記提出空談誤國，實干興邦，請結(jié)合實際，談談你的看法。【題型】綜合分析之哲理題

【考察能力】考察我們對于國家領導人話語的理解 【答題要點】

1、就題論題：

反映了我們黨對新形勢下執(zhí)政使命的深刻認知，彰顯了中央領導集體求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風。

2、就題論理：趙括（古代）；共產(chǎn)黨（近代）；會議（近代）

3、就題論己：個人、各地政府、國家（中國夢）

3、教育局在六一節(jié)錢開展關愛山區(qū)留守兒童活動，你作為教育局的工作人員，你怎么組織。【題型】組織管理

【考察能力】考察考生針對于山區(qū)留守兒童能夠想出個性化的活動 【答題要點】

1、破題表態(tài)：體現(xiàn)出教育局對于山區(qū)留守兒童的關心，能夠使社會上更多的人關注留守兒童。

2、活動方式：能夠結(jié)合自己是教育局工作人員的身份，組織一些活動，如捐贈圖書；輔導幫扶活動；愛心結(jié)對子等。

3、注意事項：招聘志愿者，媒體宣傳，動員全社會力量共同關心和愛護留守兒童，與父母取得聯(lián)系電話視頻等。

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4、你和同事到單位后，這個同事跟其他人關系融洽，對你很冷漠，你怎么辦？ 【題型】人際關系題

【考察能力】考察考生人際交往能力 【答題要點】

1、陽光原則：同事冷漠是同事的性格問題，不善于主動交流

2、自我反省，他與其他同事關系融洽，對于冷漠的原因，可能是由于我沒有主動與他進行溝通，增進感情；也可能是我表現(xiàn)出一幅不好相處的樣子，他產(chǎn)生了誤解。

3、主動找到他進行溝通，互幫互助，多舉辦集體活動，能夠建立一個和諧的工作氛圍。

2014年國家公務員考試調(diào)劑入口:http://sd.offcn.com/html/2014/01/53482.html

2014國家公務員考試資格審查及面試通知匯總:http://sd.offcn.com/html/2013/12/51674.html

第二篇：2015年國家公務員考試模擬面試習題(237)

給人改變未來的力量

墨魚遇到襲擊會吐墨汁保護自己，而漁民恰恰是借助墨汁捕捉到墨魚，從這個現(xiàn)象你能得到什么啟示？ 【測評要素】分析能力

【參考答案】（1）要用發(fā)展的、運動的眼光看問題，不能墨守成規(guī)。（2）事物具有兩面性，凡事有利必有弊。做任何一件事情，在考慮到其有利的一面的同時，還要考慮到其可能帶來的負面影響，并力求把負面影響降到最低。（3）在一定條件下利弊可以相互轉(zhuǎn)化。[解題思路] 就事論事從墨魚這個具體事例中引出論點，然后根據(jù)不同論點從理論和現(xiàn)實兩方面展開論述，然后就主題談論自己該何如做。[參考答案] 〖就事論事〗（全面辯證）這道題是說墨魚遇襲吐墨汁，墨汁在不同時候起到完全截然相反的作用這一現(xiàn)象。（背景介紹）在深海中，墨魚吐汁使海水變渾濁，能幫助其爭取時間躲避其他魚類的進攻，是墨魚的“保護傘”。在躲避漁民的捕捉時，墨魚也吐墨汁企圖逃脫。事實上正是墨汁幫助漁民證明了墨魚存在和具體方位?！季褪抡摾怼竭@個故事告訴我們：第一要用運動，變化的眼光看待問題，不能墨守陳規(guī)，一成不變。否則不但不利于人的發(fā)展進步，甚至會出現(xiàn)重大問題。墨魚在面對不同的威脅時不懂靈活變通，保護自己的利器結(jié)果變成欲蓋彌彰的禍首，給自己帶來滅頂之災。第二：事物具有兩面性，凡事有利必有弊。墨汁既保護墨魚又暴露墨魚。（舉例論證）比如我國近年的經(jīng)濟高速增長發(fā)展的同

給人改變未來的力量

時也帶來能源消耗、環(huán)境污染等問題。所以我們必須轉(zhuǎn)變觀點，走可持續(xù)的發(fā)展道路。在發(fā)展經(jīng)濟的同時注重能源的節(jié)約環(huán)境的保護，以科學發(fā)展觀為指導，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。第三：在一定條件下利弊雙方還可以相互轉(zhuǎn)化。同樣的墨魚吐汁，在面對漁民追捕的時候，“保護傘”就變成了禍首。漁民也正是看到了這一點，利用墨汁追捕墨魚?！純?yōu)化提升〗（就事論己）通過墨魚這個實例，我想到自己以后在工作和學習過程中，都要用運動變化發(fā)展的眼光看待問題。要具體問題具體分析，根據(jù)實際面對的不同環(huán)境不同對象采取不同的應對措施和方法。不能盲目的就搞一刀切。還要正確認識事物的兩面性這一特點。“塞翁失馬焉知非福”即使面對逆境，也不要氣餒。要善于抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，化不利為有利。（考生可以就一個觀點深入論述，在論述過程中有理有據(jù)即可，不必面面俱到，）

第三篇：2018國家公務員考試面試情景模擬如何處理

以教育推動社會進步

2018國家公務員考試面試情景模擬如何處理

情景應變類題目要求考生回答如何處理在特定環(huán)境下的突發(fā)、棘手事件。重點考察考生的應變能力、處理問題的問題。根據(jù)題目設置環(huán)境的不同，我們可以將情景處理試題分為以下幾種類別：

一、公共危機類

公共危機就是一個事件突然發(fā)生，并對大眾正常的生活、工作以及生命財產(chǎn)構(gòu)成威脅，它具有三個最基本的特點：第一是突發(fā)性，突然發(fā)生，始料不及，或者防不勝防;第二是公共性，危害的不是個別人，而是一群人，是某一區(qū)域內(nèi)的相關公眾;第三是危害性，危害的程度比較嚴重。

(一)如何應對公共危機?

公共危機處置有“4R”原則：

縮減(Reductio)即使危機影響減少到最低限度。最好的應對是防范;

預備(Readiness)即要制訂一個切實可行的預案并按預案辦事。

反應(Response)意味著危機一旦出現(xiàn)，危機管理者及時出擊，迅速遏止危機蔓延的勢頭。

恢復(Recovery)意味著危機一旦過去，管理者要對恢復工作和重建進行有效的管理。

(二)公共危機處理總的答題思路

1、預防為主。(縮減，“一案三制”)

2、監(jiān)測預警。(預備，分級響應)

3、科學應對。(反應、鎮(zhèn)定、邊自救邊匯報;啟動預案、控制事態(tài);救傷病、轉(zhuǎn)移群眾、安撫家屬)

4、信息宣傳。

以教育推動社會進步

5、恢復重建。(物質(zhì)、心理、制度)

6、總結(jié)提高。(原因、獎懲、經(jīng)驗)

二、工作協(xié)調(diào)類

公務員的協(xié)調(diào)能力是指公務員在公務活動中對活動參與各因素之間的關系進行調(diào)整，使其配合協(xié)作，完成行政目標的本領。由于這類問題具有較強的針對性、復雜性和開放性，每個應試者都有話說，但又很難說得好，故具有較高的區(qū)分度。

因此，答題時要把握幾個原則：

1、工作開展要具有真實性。因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開，離開了真實性，這樣的題目就沒有考查的意義。所以在解決一個問題、組織一個活動的時候，一定要具有真實性、可行性。

2、活動開展步驟必須緊密。很多情況下，一個活動都是先計劃、再實施、后總結(jié)的三部曲。

3、工作中必須具有真實內(nèi)容。所謂的工作肯定會涉及到具體內(nèi)容，在這樣的題型中，若考生能加入有血有肉的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。

4、答題要能夠結(jié)合自己的崗位特點、性格特點和專業(yè)特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。

三、尷尬事件處理

考題大多設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好關系最鐵的朋友犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應該怎么辦?等等。對這些問題，坦率說出自己的真實感受是前提，同時在說出真實感受時最終還是要堅持原則。

還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，借以考查考生在壓力環(huán)境下的心理素質(zhì)和反應能力。如考官對一位女考生說：“你是一個很漂亮的女孩，但是我們發(fā)現(xiàn)你臉上

以教育推動社會進步

有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎?”

在答這樣的題目時考生要把握幾個原則：

1、心態(tài)冷靜、從容。所謂應變能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。

2、能夠運用巧妙的方法，快速有效地解決棘手問題。最好是能變兩難為兩利。

3、此類問題往往要兼顧人際關系、計劃組織協(xié)調(diào)等方面的問題，應該在解決問題的時候做到統(tǒng)籌兼顧。

四、復雜場景處理

對于初入公務員隊伍的朋友而言，往往是業(yè)務不熟，但任務很重。在同一時間段內(nèi)接到多個工作任務是完全正常的。考查的是人們通過任務轉(zhuǎn)換同時處理多個任務的能力。這時要根據(jù)事情的輕重緩急解決，先解決重要的、時間緊迫的事情，再解決相對來說時間不緊迫的事情。

答題思路一般為：

帽子：我們在平常的工作中經(jīng)常會遇到新情況、新問題，如果發(fā)生了題目中假設的情形，我會采取以下措施：

首先，正確分析事情的性質(zhì)及輕重緩急。

其次：在自己的能力范圍內(nèi)盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導。

再次：從這個事情中吸取經(jīng)驗，拓展自己的業(yè)務能力和知識范圍。

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第四篇：2012模擬面試題目

杭州東祥醫(yī)藥科技有限公司

杭州東祥醫(yī)藥科技有限公司其前身為杭州天誠藥業(yè)有限公司生物技術開發(fā)分公司，創(chuàng)建于2009年，公司主要從事藥品的研發(fā)、注冊申報及產(chǎn)品咨詢。公司分產(chǎn)品研發(fā)部（中藥研發(fā)、化藥研發(fā)），注冊部（國內(nèi)注冊、國際注冊）。公司擁有先進的研發(fā)設備，固定的口服制劑設備、微丸設備、液相色譜儀等。公司具備一定的研發(fā)能力，并與諸多知名企業(yè)合作，研發(fā)了片劑、膠囊劑、凍干粉、液體制劑等二十幾個品種。同時，公司與浙江大學藥學院、上海醫(yī)工院、北京大學藥學院等專業(yè)機構(gòu)建立長期協(xié)作關系。公司立足于為自身企業(yè)服務的同時，為全國制藥行業(yè)提供技術咨詢、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓等服務。通過自身不懈的努力，已經(jīng)形成具有產(chǎn)品研發(fā)能力、一定規(guī)模的研發(fā)隊伍。在未來的發(fā)展中，公司也立志站在技術與市場的最前沿，以科技興企，以產(chǎn)業(yè)報國，與醫(yī)藥界同仁共創(chuàng)美好明天。

招聘崗位：分析員

[工作地點]杭州

[崗位要求]大學本科 全職

主要職責：公司新產(chǎn)品、新技術的研發(fā)工作，制劑的工藝研究以及產(chǎn)品注冊、資料翻譯等輔助工作。聘用條件

1.醫(yī)藥學，制劑學相關專業(yè)，本科以上學歷，有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.熟悉產(chǎn)品注冊申報相關程序；熟知產(chǎn)品注冊的相關法律法規(guī)，能夠編寫相關申報注冊技術資料者優(yōu)先。3.有較強的分析及獨立工作能力，較強的溝通表達能力和敬業(yè)精神，能熟練查閱和翻譯醫(yī)學類英語文獻資料，有藥廠從事分析工作經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘崗位：制劑工藝員

[工作地點]濱江區(qū)

[崗位要求]大專 全職

1.醫(yī)藥學，制劑學相關專業(yè)，本科以上學歷，有一定的制劑工藝研究經(jīng)驗。

2.有固體制劑、半固體制劑研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先，服從組織安排，有團隊精神

浙江亞太藥業(yè)股份有限公司(制劑廠區(qū))

目前公司公司擁有片劑（含青霉素類）、硬膠囊劑（含頭孢菌素類、青霉素類）、透皮貼劑（激素類）、凍干粉針劑、粉針劑（頭

孢菌素類）等8個符合國家GMP標準的現(xiàn)代化制藥生產(chǎn)車間，同時公司是“浙江省高新技術企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”。亞太技術研發(fā)中心被評為“浙江省省級高新技術研究開發(fā)中心”。“雅泰” 商標被評為“浙江省著名商標”。

應聘程序：

1、請您選擇應聘的崗位，將您的簡歷在線應聘注明要求的工資待遇，主題如下寫明：本人姓名＋崗位＋學歷

2、公司將對簡歷進行初步篩選，并以電話、郵件或短信的形式通知您來公司面試或進行初步的電話詳談；

3、如果您被錄用，公司將在兩周內(nèi)以電話或郵件的形式通知您，未接到錄用通知的，并不意味著您不優(yōu)秀，可能只是公司暫時沒有合適的位置，您投遞的簡歷將進入到公司的人才庫保存三個月，一旦有合適的空缺，將會第一時間通知您。

招聘崗位：質(zhì)量檢驗員QC

[工作地點]浙江 紹興縣

[崗位要求]本科 全職

1、本科及以上學歷，藥物制劑技術、化學制藥技術、藥學、應用生物技術、藥物質(zhì)量檢測技術、食品質(zhì)量與檢驗等醫(yī)藥、化工相關專業(yè)

2、工作認真、踏實，能吃苦耐勞

3、具有較強的實驗動手能力

4、能服從部門領導的工作安排

寧波美諾華藥業(yè)股份有限公司

寧波美諾華藥業(yè)股份有限公司是一家新興的、快速發(fā)展的集原料藥、中間體、成品藥的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的中型制藥企業(yè)。公司起步于2004年，先后在安徽廣德、浙江上虞、寧波及上海建有四大生產(chǎn)基地，其中安徽美諾華和浙江美諾華均屬國家級高新技術企業(yè)，并通過了ISO140001認證。公司有11個產(chǎn)品通過了歐盟藥品管理局的官方GMP審計認證，形成了一套具有國際頂尖水準的藥品生產(chǎn)及質(zhì)量控制體系，是國內(nèi)藥品企業(yè)通過歐美藥品官方認證最多的企業(yè)之一。公司在上海和寧波擁有兩大商業(yè)平臺，在寧波、杭州、上海、成都設有四大研發(fā)中心。公司主要以歐美高端市場為先導，以高知識產(chǎn)權(quán)壁壘、高技術難度藥物為目標，對世界范圍內(nèi)的創(chuàng)新藥物進行研究開發(fā)，產(chǎn)品涉及抗感染類、心血管類、中樞神經(jīng)類、呼吸系統(tǒng)類、抗腫瘤類、消化系統(tǒng)類、老年疾病類和抗病毒系統(tǒng)類等8大核心治療領域；擁有多項國際水準的發(fā)明專利；2011年公司新研發(fā)的纈沙坦、氯沙坦鉀、氯吡格雷、厄貝沙坦等產(chǎn)品，其技術水平已達國內(nèi)領先水平或先進水平。

目前，公司正處在產(chǎn)業(yè)升級的快速發(fā)展期，計劃通過內(nèi)在發(fā)展、兼并重組、資本上市等方式，堅持以“現(xiàn)代化企業(yè)，世界級產(chǎn)品，國際化標準”為目標，按照“中間體+原料藥+制劑”全產(chǎn)業(yè)鏈立體化發(fā)展模式,和“控制上游，發(fā)展下游，強力推進藥品終端消費產(chǎn)業(yè)，大力拓展新型生物制藥領域”的發(fā)展思路，大力實施人才戰(zhàn)略和科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。力爭將美諾華打造成為國內(nèi)馳名，世界著名制藥企業(yè)，為人類生命健康事業(yè)做出積極貢獻！招聘崗位：質(zhì)量研究員

[工作地點]寧波 杭州

[崗位要求]大學本科

崗位職責：

1、負責新產(chǎn)品質(zhì)量研究標準，分析方法的建立，日常檢測及分析方法的驗證

2、對實驗數(shù)據(jù)結(jié)果進行匯總、分析，撰寫報批資料

3、跟蹤檢測新產(chǎn)品的穩(wěn)定性，負責產(chǎn)品的申報及注冊資料的提供

任職要求：

1、分析化學，藥物分析相關專業(yè)本科及以上學歷，具備一年以上相關工作經(jīng)驗

2、熟悉DMF以及新藥申報過程中德質(zhì)量研究工作內(nèi)容和流程，并能獨立處理質(zhì)量研究過程中出現(xiàn)的各種問題

3、大學英語四級以上，并能熟練查閱相關的專業(yè)文獻

4、動手能力強，熟練使用氣、液相儀器 招聘崗位：藥物合成研發(fā)

[工作地點]北侖區(qū)

[崗位要求]大學本科 全職

崗位職責：

1.藥物合成工藝的設計、驗證及改進；

2.合成工藝的中試放大、項目管理等。

職位要求：

1.本科學歷；有合成工藝放大經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.能夠獨立地設計和開展多步有機合成反應；能獨立地開展工藝優(yōu)化過程。

3.熟練掌握實驗室常用的化合物分離提純技術和結(jié)構(gòu)鑒定方法；

4.能夠熟練地檢索和運用各種化學文獻及專利；

5.具有良好的溝通和學習能力、有較強的團隊協(xié)作能力。

杭州佰順醫(yī)療器械有限公司

杭州艾瑪醫(yī)療科技有限公司是一家集醫(yī)療器械研發(fā)生產(chǎn)、代理銷售、設備維修為一體的高新科技企業(yè)，公司位于杭州市高新（濱江）區(qū)。目前，研發(fā)生產(chǎn)板塊，公司與浙江大學合作研發(fā)生產(chǎn)的全自動數(shù)字切片掃描系統(tǒng)已投入市場。代理銷售板塊，公司代理銷售的產(chǎn)品已覆蓋消化科、五官科、康復理療科、制劑室、實驗室等科室，主要代理產(chǎn)品為日本富士電子內(nèi)窺鏡、以色列杰文膠囊內(nèi)鏡、韓國MEDTECH五官科治療臺。設備維修板塊，公司主要從事CR/DR的維修。公司目前已經(jīng)與多家省市級醫(yī)院、高等院校、公共衛(wèi)生中心、福利機構(gòu)等單位建立良好的合作關系。團結(jié)、努力、創(chuàng)新、負責、共贏是我公司的文化。伴隨著中國醫(yī)療事業(yè)的迅猛發(fā)展，我們將努力研發(fā)和銷售最好的醫(yī)療器械，造福人類，服務社會。

招聘崗位：銷售助理

[工作地點]杭州

[崗位要求]大專 全職

大專（含）以上學歷，勤勞誠懇，為人實在，有上進心，農(nóng)村生源，可以適應在外面跑。理工科類專業(yè)畢業(yè)，有醫(yī)學、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥背景更佳。待遇：第一年底薪3000-4000，繳納各種保險金，雙休和節(jié)假日。

杭州順平科技有限公司

杭州順平科技有限公司是一家致力于引進歐美、日本等高科技產(chǎn)品并提供系統(tǒng)解決方案的高科技公司。公司下設試劑耗材部、儀器部、售后維修部等多個部門，不僅向用戶提供一流的儀器、試劑耗材等服務，還向用戶提供系統(tǒng)解決方案及集成服務。

杭州順平科技有限公司作為多家國際一流廠商在浙江省內(nèi)的代理商，我們將以專業(yè)的精神，積極的態(tài)度，誠信的商業(yè)原則為我們的廣大客戶提供更多、更優(yōu)秀的產(chǎn)品和一流的服務。

招聘崗位：儀器銷售

職位描述：

1：完成銷售任務指標；

2：針對不同產(chǎn)品制定區(qū)域內(nèi)銷售計劃、保證執(zhí)行及效果；

3：完成對客戶進行產(chǎn)品的售前服務；

4：拓展市場及客戶維護；

5：適應不定期出差。

應聘要求：

1：性別:不限

2：年齡:22至35歲

3：學歷:?？埔陨?/p>

4：工作經(jīng)驗:有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

具有積極的工作熱情和銷售能力，具備一定的開發(fā)市場能力.有責任心且具備良好的團隊協(xié)作精神；擁有市場開拓能力

5：專業(yè):生物、生命科學或電子專業(yè)優(yōu)先

第五篇：模擬面試題目

自我介紹；你的愛好；工作可能會很辛苦，待遇不高；崗位要求，自我要求； 自我的規(guī)劃3-5年

題目1：你為什么選擇本公司?

解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。題目2：你認為公司所處的行業(yè)前景如何?

解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)資料，最好加上自己的理解。

題目3：你是否愿意從基層做起？

解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。

題目4：對未來有何打算?

解析：要強調(diào)自己如有機會加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標與企業(yè)目標息息相關。

題目5：你的優(yōu)勢和劣勢?

解析：此題是為了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具有吸引力。

這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。

1、你的優(yōu)點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的?！澳銓ψ约鹤顫M意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

27、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

53、過去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想……”。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工

作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎？