第一篇：上海第二工業(yè)大學(xué)教師進修培訓(xùn)管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)教師進修培訓(xùn)管理辦法

為進一步貫徹《上海第二工業(yè)大學(xué)“十二五”教育改革和發(fā)展規(guī)劃》精神，全面落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支創(chuàng)新能力強、學(xué)術(shù)水平高的師資隊伍，特制定本管理辦法。

第一章

總

則

第一條

為了加快學(xué)科帶頭人培養(yǎng)以及促進學(xué)術(shù)骨干教師成長，學(xué)校進一步完善教師進修培訓(xùn)相關(guān)政策，鼓勵教師參加各類進修培訓(xùn)，了解學(xué)術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，提高自身教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，培養(yǎng)一批學(xué)科專業(yè)帶頭人和造就一支優(yōu)秀骨干教師隊伍。

第二條

學(xué)校每年安排進修培訓(xùn)經(jīng)費，資助教師參加各類進修培訓(xùn)。為了使師資隊伍建設(shè)落到實處，各學(xué)院（中心、部）要按照本部門師資隊伍建設(shè)規(guī)劃以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要編制本部門年度教師進修培訓(xùn)計劃。

第三條

教師進修培訓(xùn)需符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展的需要，進修培訓(xùn)經(jīng)費重點資助學(xué)科專業(yè)帶頭人、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并且在學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展上有較突出成績的骨干教師、以及有培養(yǎng)前途的青年教師。

第二章 進修培訓(xùn)類別

第四條

學(xué)歷學(xué)位提升進修項目

為提高教師學(xué)術(shù)水平，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校鼓勵教師參加學(xué)歷學(xué)位進修。學(xué)歷學(xué)位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生，以及同等學(xué)力申請碩士與博士學(xué)位等。第五條

訪學(xué)進修項目

為促進學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，以及中青年學(xué)術(shù)骨干成長，提高師資隊伍的綜合素質(zhì)，學(xué)校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學(xué)項目、國內(nèi)訪學(xué)項目和產(chǎn)學(xué)研計劃項目等。

第六條

各類培訓(xùn)項目

為提升教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校鼓勵教師參加各類培訓(xùn)項目，包括課程進修、崗位實踐、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

第七條

校內(nèi)培訓(xùn)項目

為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學(xué)校將每年安排新進教師校內(nèi)培訓(xùn)和實施新教師培養(yǎng)計劃。

第三章 管理與考核

第八條

為使教師進修培訓(xùn)工作更有效，經(jīng)費使用更合理，學(xué)校應(yīng)制定年度教師進修培訓(xùn)計劃。每年10月份學(xué)院（中心、部）應(yīng)制定本部門下一年度教師進修培訓(xùn)計劃并上報人事處，學(xué)院（中心、部）應(yīng)按照本部門教師進修培訓(xùn)計劃安排教師進修培訓(xùn)，如果教師進修培訓(xùn)計劃需要改變，學(xué)院（中心、部）應(yīng)在當(dāng)年度的5月前將調(diào)整后的教師進修培訓(xùn)計劃上報人事處。

第九條

教師參加進修培訓(xùn)首先由本人向所屬學(xué)院（中心、部）提出申請，學(xué)院（中心、部）簽署意見后上報人事處審批。審批通過以后學(xué)校與教師簽訂相關(guān)協(xié)議書，并確定教師所參加進修培訓(xùn)學(xué)校資助金額。教師所參加的進修培訓(xùn)沒有得到學(xué)校審批通過，學(xué)校將不資助經(jīng)費，堅決杜絕事后審批的做法。

第十條

各學(xué)院（中心、部）應(yīng)有專人分管負(fù)責(zé)教師進修培訓(xùn)工作，督促教師進修培訓(xùn)規(guī)劃的落實，做好定期檢查工作，完成本部門教師進修培訓(xùn)工作年度總結(jié)，于11月底之前將總結(jié)提交人事處。

第四章 進修培訓(xùn)經(jīng)費管理

第十一條

教師進修培訓(xùn)經(jīng)費（簡稱培訓(xùn)費，下同）包括學(xué)費（進修費）、生活補貼、往返差旅費、其他相關(guān)費用等。

第十二條

學(xué)費（進修費）管理

1、教師在職攻讀研究生或以同等學(xué)力申請學(xué)位，其所需學(xué)費由學(xué)校承擔(dān)三分之二（最高不超過2萬元），本人承擔(dān)三分之一。

2、教師做國外訪問學(xué)者、國內(nèi)訪問學(xué)者，其所需學(xué)費由學(xué)校全額承擔(dān)、或按國家、上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

3、教師參加一般短期進修培訓(xùn)，其所需學(xué)費（進修費）由學(xué)校承擔(dān)二分之一（最高不超過2000元），本人承擔(dān)二分之一。若需學(xué)校承擔(dān)超過二分之一的學(xué)費（或超過2000元），學(xué)院（中心、部）應(yīng)提出申請，人事處審核，并報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、教師崗前培訓(xùn)、參加社會實踐和非師范專業(yè)畢業(yè)生進修教育理論，所需學(xué)費由學(xué)校全額承擔(dān)。

第十三條

生活補貼管理

對于脫產(chǎn)參加國外訪學(xué)、國內(nèi)訪學(xué)、產(chǎn)學(xué)研計劃的教師，其校內(nèi)津貼、交通貼等停發(fā)，學(xué)校將以生活補貼的形式給予補貼，給予生活補貼時間最長為1年。

1、對于獲得國家留學(xué)基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼。對于進入上海高校教師出國留學(xué)（進修）計劃的教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月8千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼。對于學(xué)校批準(zhǔn)，本人自己聯(lián)系出國留學(xué)（進修）的教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月6千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼。獲得對方資助的出國留學(xué)（進修）的教師，其生活補貼根據(jù)對方資助的金額做相應(yīng)的扣除。

2、對于國內(nèi)訪學(xué)的教師，在進修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

3、對于參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃的教師，在參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

第十四條

學(xué)校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關(guān)費用的報銷。

第十五條

教師參加進修培訓(xùn)未完成預(yù)期學(xué)業(yè)，所發(fā)生的培訓(xùn)費由本人承擔(dān)。在服務(wù)期內(nèi)辭職等各種原因離校，教師按協(xié)議需賠償學(xué)校為其支付的培訓(xùn)費。教師服務(wù)期為五年，應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費 =（培訓(xùn)費）/5×（5－進修完畢后已服務(wù)的年限）。

第四章

附

則

第十六條

本管理辦法由校長辦公會議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：上海第二工業(yè)大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

滬二工大研[2012]36號

第一章 總則

第一條 研究生指導(dǎo)教師（簡稱研究生導(dǎo)師）指符合學(xué)校研究生導(dǎo)師遴選條件，由個人申請，經(jīng)過學(xué)院、學(xué)校兩級工程碩士專業(yè)學(xué)位評定委員會遴選審批的具有招收、指導(dǎo)、培養(yǎng)研究生資格的教師工作崗位的稱謂。

第二條 研究生導(dǎo)師擔(dān)負(fù)著全面培養(yǎng)研究生的責(zé)任，對研究生的培養(yǎng)起著決定性作用。研究生導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)作風(fēng)和工作態(tài)度直接影響著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。建立一支高素質(zhì)、高水平的研究生導(dǎo)師隊伍是提高學(xué)校研究生教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平的需要，各學(xué)院均應(yīng)把導(dǎo)師隊伍建設(shè)放在重要位置。

第二章 研究生導(dǎo)師的職責(zé)與權(quán)利

第三條 研究生導(dǎo)師的崗位職責(zé)

研究生導(dǎo)師是研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人。研究生導(dǎo)師須具有較高的學(xué)術(shù)造詣、良好的道德品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，熱愛研究生教育事業(yè)，熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)學(xué)位與研究生教育的政策法規(guī)和學(xué)校有關(guān)學(xué)位與研究生教育的各項規(guī)章制度，教書育人，為人師表，作風(fēng)正派，團結(jié)同志；在研究生培養(yǎng)的過程中全面關(guān)心研究生的成長，具體要求為：

（一）重視研究生德育工作

1．及時掌握研究生的思想動態(tài)，幫助研究生正確理解黨的方針、政策，引導(dǎo)研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；

2．積極開展道德、法紀(jì)教育，教育研究生自覺遵守國家法律、學(xué)校紀(jì)律和各項規(guī)章制度，引導(dǎo)研究生樹立良好的道德風(fēng)尚，要求研究生嚴(yán)格遵守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，引導(dǎo)研究生樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)觀和團結(jié)協(xié)作的精神；對研究生在學(xué)期間公開發(fā)表或交流的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)報告等學(xué)術(shù)成果負(fù)有保密和學(xué)術(shù)規(guī)范審查等責(zé)任；

3．主動關(guān)注研究生的身心健康，關(guān)心研究生的生活，幫助研究生解決思想、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問題；

4．對研究生進行就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)研究生樹立正確的就業(yè)觀，并為研究生就業(yè)提供力所能及的幫助。

（二）積極參與研究生招生工作

1．按照學(xué)校和學(xué)院的安排，參與研究生入學(xué)考試命題、評卷、復(fù)試、錄取等工作，并嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律和工作程序；

2．積極招收研究生，努力完成學(xué)?；?qū)W院安排的招生任務(wù)； 3．在研究生入學(xué)時，做好入學(xué)教育，提出明確要求。

（三）認(rèn)真做好研究生培養(yǎng)工作

1．積極參與研究生培養(yǎng)方案的制訂（或修訂）工作，并根據(jù)培養(yǎng)方案的基本要求和因材施教的原則，指導(dǎo)研究生制定個人培養(yǎng)計劃；

2．定期檢查研究生培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督促研究生按計劃完成學(xué)業(yè)；

3．積極承擔(dān)并認(rèn)真完成研究生教學(xué)工作，積極參與研究生培養(yǎng)與教學(xué)改革，注重研究生獨立研究能力、創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)，注意充分發(fā)揮研究生的主觀能動性；

4．須為研究生開設(shè)課程，負(fù)責(zé)導(dǎo)師課程的教學(xué)和必修環(huán)節(jié)的考核，做好研究生中期考核工作，指導(dǎo)研究生閱讀本學(xué)科（專業(yè)）研究領(lǐng)域國內(nèi)外文獻資料，積極為研究生參加學(xué)術(shù)會議、發(fā)表科研成果創(chuàng)造條件；

5．注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，積極評價和推薦優(yōu)秀研究生論文和科研成果；對因思想政治、道德品行、組織紀(jì)律、學(xué)業(yè)成績、科研能力等方面存在問題而不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的研究生，應(yīng)及時向?qū)W院和研究生部提出終止培養(yǎng)的建議；

6．必須投入足夠的時間與精力來指導(dǎo)研究生，對研究生的指導(dǎo)每月應(yīng)不少于4次；企業(yè)導(dǎo)師不少于2次；

7．應(yīng)有充足的科研經(jīng)費用于指導(dǎo)研究生完成學(xué)業(yè)，積極為研究生提供“助研”崗位，并發(fā)放助研津貼，以資助研究生順利完成學(xué)業(yè)；

8．全面負(fù)責(zé)研究生學(xué)位論文工作，指導(dǎo)研究生制訂出切實可行的學(xué)位論文工作計劃，審查學(xué)位論文選題和開題報告，檢查研究生學(xué)位論文的進展情況，協(xié)助所在學(xué)院組織學(xué)位論文中期考核工作；

9．負(fù)責(zé)學(xué)位論文的審定，實事求是地評價學(xué)位論文，提出是否同意評閱和答辯的意見，協(xié)助學(xué)院做好學(xué)位論文評閱和答辯工作；

10．尊重研究生的合法權(quán)益（如專利申請、論文發(fā)表等科研成果的歸屬與署名等），正確處理完成科研任務(wù)與研究生全面培養(yǎng)之間的關(guān)系。

第四條 研究生導(dǎo)師的主要權(quán)利

1．學(xué)校和學(xué)院應(yīng)努力創(chuàng)造條件，積極支持導(dǎo)師出國進行短期訪問、講學(xué)，進行合作科研或參加國際學(xué)術(shù)會議；

2．鼓勵和支持導(dǎo)師及其研究生在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文； 3．研究生公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文經(jīng)導(dǎo)師指導(dǎo)的，導(dǎo)師有署名權(quán)；研究生在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的科研成果，研究生和導(dǎo)師共同擁有知識產(chǎn)權(quán)；

4．具有省部級及以上科研項目和經(jīng)費資助的導(dǎo)師，可適當(dāng)增加招收研究生指標(biāo)。

第三章 研究生導(dǎo)師資格的審定原則

第五條

研究生導(dǎo)師遴選條件參照《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師遴選辦法》。

第六條 研究生導(dǎo)師資格的審定工作一般在每年進行一次。學(xué)院應(yīng)根據(jù)研究生工作的實際需要增選或調(diào)整導(dǎo)師。

第七條 碩士生導(dǎo)師資格的審定程序

（一）個人申請。學(xué)位點增選研究生導(dǎo)師，應(yīng)由本人提出申請，填寫《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師（學(xué)校導(dǎo)師）資格申請表》或《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師（企業(yè)導(dǎo)師）資格申請表》，經(jīng)學(xué)院推薦，送研究生管理部門審核。

（二）學(xué)校工程碩士學(xué)位評定委員會審定。按照研究生招生計劃，學(xué)校工程碩士學(xué)位評定委員會對申報導(dǎo)師初選名單進行審議和無記名投票表決，獲出席人數(shù)三分之二以上(含三分之二)的同意票者，確定為碩士生指導(dǎo)教師，并頒發(fā)聘書。

第八條 申請校外兼職導(dǎo)師者必須按規(guī)定條件辦理申請審批手續(xù)，經(jīng)校學(xué)位評定委員會投票通過后取得我校研究生導(dǎo)師資格，并由研究生部頒發(fā)聘書。

第四章 研究生導(dǎo)師的培訓(xùn)、考核與獎懲

第九條 研究生導(dǎo)師的培訓(xùn)

（一）所有導(dǎo)師須定期參加國家、省、學(xué)校和學(xué)院組織的導(dǎo)師培訓(xùn)。學(xué)院應(yīng)積極創(chuàng)造條件安排落實導(dǎo)師培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)情況列入對導(dǎo)師的工作考核中，與導(dǎo)師個人招生資格掛鉤。

（二）建立新任導(dǎo)師崗前培訓(xùn)制度，所有新任導(dǎo)師必須參加學(xué)校專門組織的崗位培訓(xùn)后方可招收研究生。

（三）培訓(xùn)主要采取上級部門組織的短期培訓(xùn)，學(xué)校組織的專家講座、現(xiàn)場觀摩和教學(xué)學(xué)院組織教研活動、訪學(xué)和高級研修等形式。

（四）學(xué)校組織的導(dǎo)師培訓(xùn)活動經(jīng)費由學(xué)校專項經(jīng)費開支，并列入預(yù)算。第十條 研究生導(dǎo)師的考核

（一）研究生導(dǎo)師的聘期一般為3年，每3年進行1次考核（其中，臨近退休年齡，不能完整指導(dǎo)一屆研究生的導(dǎo)師不列入考核），分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。研究生導(dǎo)師由研究生教學(xué)單位（學(xué)院）負(fù)責(zé)考核，研究生部進行復(fù)核，報校學(xué)位評定委員會審核。

（二）考核主要依據(jù)研究生導(dǎo)師三年來履行教學(xué)、學(xué)位論文指導(dǎo)等方面情況和導(dǎo)師的科研水平與能力等方面。

1．履行本辦法第三條規(guī)定的各項崗位職責(zé)，達(dá)到研究生導(dǎo)師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為合格；

2．達(dá)到導(dǎo)師考核合格的要求，并在研究生教育中有突出成績者，可評定為優(yōu)秀；

3．未能履行導(dǎo)師職責(zé)，對研究生疏于指導(dǎo)和管理，不執(zhí)行研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)章制度者，或符合本辦法第十三條第（四）款規(guī)定的情形之一者，或未達(dá)到研究生導(dǎo)師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為不合格。

（三）企業(yè)指導(dǎo)教師由學(xué)院根據(jù)具體情況制定考核辦法，并負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報研究生部備案。

第十一條 研究生導(dǎo)師的獎懲

（一）考核結(jié)果為合格及以上等級的教師可續(xù)聘上崗。

（二）導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)位論文在各級優(yōu)秀論文評選活動中獲獎的，學(xué)校根據(jù)學(xué)位論文獲獎等級對導(dǎo)師給與相應(yīng)獎勵。

（三）因未達(dá)到碩士研究生導(dǎo)師科研條件的或考核不合格者，暫停招收新一屆研究生。

（四）有以下情形之一者，撤銷其導(dǎo)師資格：

1．在課堂或其他培養(yǎng)研究生的公共場合公開攻擊、肆意歪曲國家憲法、黨的基本路線和四項基本原則；暗示或教唆研究生從事國家禁止的政治性活動或與研究生身份不符的活動，且造成不良影響者；

2．違反國家法律規(guī)定而受到刑事處分者；

3．違反師德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，造成惡劣影響者；

4．對所指導(dǎo)的研究生在學(xué)期間發(fā)生嚴(yán)重違法亂紀(jì)等事件負(fù)有重要責(zé)任者； 5．在研究生招生、考試、科研、學(xué)位論文答辯等工作中徇私舞弊，情節(jié)惡劣、造成不良影響者；

6．所指導(dǎo)的研究生在科研中存在弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為，或?qū)W位論文存在嚴(yán)重抄襲現(xiàn)象，導(dǎo)師失察并造成不良影響者；

7．遴選為導(dǎo)師后連續(xù)3年未招收過研究生者；

8．所指導(dǎo)的學(xué)位論文累計2篇在全市研究生學(xué)位論文抽檢中不合格者； 9．與所在研究生專業(yè)指導(dǎo)組或?qū)W術(shù)梯隊嚴(yán)重不團結(jié)，妨礙學(xué)位點建設(shè)或研究生培養(yǎng)者。

第十二條 凡被撤銷導(dǎo)師資格的教師，要重新獲得招收研究生資格，須按照程序重新遴選。

第五章 研究生導(dǎo)師的崗位管理 第十三條 研究生導(dǎo)師的崗位管理

（一）導(dǎo)師一般在1個工程領(lǐng)域指導(dǎo)研究生。

（二）臨近退休年齡，不能完整指導(dǎo)一屆研究生的導(dǎo)師不得再招收研究生。如導(dǎo)師退休時所指導(dǎo)的研究生在一年內(nèi)不能畢業(yè)，學(xué)院可根據(jù)實際情況更換導(dǎo)師。特殊情況須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可延長招生年限。

（三）導(dǎo)師必須在崗指導(dǎo)研究生。導(dǎo)師因公離校1個月（含）以內(nèi)的，須事先落實離校期間對研究生的指導(dǎo)工作；離校1至3個月（含）的，須經(jīng)學(xué)院審批，報研究生部備案，并由學(xué)院落實其離校期間研究生的指導(dǎo)與管理工作；離校3個月至1年（含）的，須經(jīng)研究生部審核后，由學(xué)院指定本學(xué)科其他導(dǎo)師在其離校期間代行導(dǎo)師職責(zé)；離校1年以上的，不再分配離校當(dāng)年（或次年）的招生名額，其在讀的研究生應(yīng)轉(zhuǎn)由所在專業(yè)的其他導(dǎo)師指導(dǎo)。

（四）在研究生指導(dǎo)過程中，如有特殊情況不再適合繼續(xù)擔(dān)任導(dǎo)師，或研究生因研究方向等原因中途確需調(diào)整更換導(dǎo)師的，學(xué)院應(yīng)及時為研究生安排更換導(dǎo)師，并報研究生部備案。

（五）學(xué)院必須為校外兼職導(dǎo)師配備校內(nèi)具有導(dǎo)師資格的合作導(dǎo)師，組成導(dǎo)師組共同指導(dǎo)研究生。兼職導(dǎo)師不在校期間，由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)其所招研究生的指導(dǎo)和日常管理工作。兼職導(dǎo)師指導(dǎo)的我校研究生在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，作者單位須署名“上海第二工業(yè)大學(xué)”。

（六）兼職導(dǎo)師的聘期一般為3年，聘任期滿即停止招生，直至所指導(dǎo)研究生畢業(yè)后自動解聘。如申請續(xù)聘，需進行考核，合格后方可續(xù)聘。

第六章 附則

第十四條 本管理辦法適用于在我校招收、指導(dǎo)研究生的所有導(dǎo)師。第十五條 在本管理辦法的基礎(chǔ)上，研究生培養(yǎng)學(xué)院可根據(jù)實際情況制定具體的實施細(xì)則。

第十六條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，由研究生部負(fù)責(zé)解釋。

上海第二工業(yè)大學(xué)

2012年4月

第三篇：上海第二工業(yè)大學(xué)出國選拔管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)

中青年教師公派出國（境）選拔與管理辦法

（試行）

（滬二工大人[2005]262號）

各學(xué)院（直屬系）、部、中心，機關(guān)、直屬各部門：

為擴大對外交流合作，加快中青年骨干教師的培養(yǎng)，加強學(xué)校公派出國人員的管理，促進學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)有關(guān)政策并結(jié)合學(xué)校實際制定本辦法。

第一條 選派原則

1.堅持“按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致”，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，使選派工作有利于學(xué)科專業(yè)建設(shè)，有利于加速培養(yǎng)學(xué)科專業(yè)帶頭人, 有利于學(xué)校事業(yè)的進一步發(fā)展。

2.重點支持重點學(xué)科建設(shè)、教學(xué)高地建設(shè)的人才培養(yǎng)，優(yōu)先選派師德優(yōu)良，在教學(xué)、科研工作中勇挑重?fù)?dān)的中青年骨干教師。

3.實行“個人申請，部門推薦，專家評議，公開競爭，擇優(yōu)選拔，簽約派出”的辦法。

第二條 選派對象及要求

熱愛祖國，誠實守信，愛崗敬業(yè)，教書育人。業(yè)務(wù)能力強，是學(xué)校教學(xué)、科研工作的骨干，近兩個考核中獲得過一次及以上的校級優(yōu)秀或類似榮譽，并還須符合以下要求：

1.具有博士學(xué)位人員需在本校工作一年以上，或具有碩士學(xué)位人員需在本校工作三年以上，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需在本校工作五年以上。2.選派審定時年齡一般不超過 45 足歲。

3．外語合格，或經(jīng)歷短期培訓(xùn)即能用外語進行有關(guān)學(xué)科、專業(yè)的學(xué)術(shù)交流。

4.身心健康，符合出國學(xué)習(xí)工作的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條 選派程序

1.個人申請。申請人可向?qū)W校人事處領(lǐng)取并按規(guī)定如實填寫《學(xué)校公派出國（境）人員申請表》、《學(xué)校公派出國（境）人員審批表》，后遞交所屬部門。

2.所屬部門推薦。在認(rèn)真聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，所屬部門在《基層單位推薦意見表》上填寫推薦意見，并將填好的《學(xué)校公派出國（境）人員申請表》、《學(xué)校公派出國(境)人員審批表》和《基層單位推薦意見表》以及兩位同行專家推薦信一并報學(xué)校人事處。3.學(xué)校選拔。校黨管人才辦公室全體成員和外事辦公室主任對申請者進行面試, 綜合申請者材料、基層單位推薦意見、專家推薦信，以及面試結(jié)果，提出選拔意見，最后報校長辦公會議審定。人事處根據(jù)校長辦公會決定向被選定人員頒發(fā)《公派出國對外聯(lián)系通知書》。

4.對外聯(lián)系。納入校際協(xié)議的公派出國項目，由學(xué)校外事辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系國外接收單位并通知出國人員。其他出國人員應(yīng)在接到《公派出國對外聯(lián)系通知書》之日起一年內(nèi)，根據(jù)工作計劃安排，自行聯(lián)系國（境）外接收單位(超過期限未能成行者，公派留學(xué)資格將視為自動放棄)，隨后的公派出國手續(xù)按規(guī)定程序辦理。

第四條 資助經(jīng)費范圍及方式

1.學(xué)校公派出國（境）人員的護照費、簽證費及本人自居住地(或工作單位)至國際機場往返一次的交通費由學(xué)校按規(guī)定支付。2.學(xué)校公派出國（境）人員的往返國際旅費（按實計）及在外生活費（按學(xué)校同意資助的時間范圍）參照教育部國家留學(xué)基金委有關(guān)規(guī)定由學(xué)校支付。

3．學(xué)校公派出國（境）人員出國前，學(xué)校先將公派出國（境）時段生活費的50%以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中，待公派出國（境）人員回國到校人事處辦理報到手續(xù)后，學(xué)校再將其余生活費以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中。

4．本條第一款和第二款除生活費以外的費用，憑發(fā)票經(jīng)人事處長簽字，按學(xué)校財務(wù)規(guī)定到財務(wù)處報銷。

第五條 公派出國（境）人員的工資福利待遇

1.學(xué)校公派出國（境）人員在規(guī)定的派出期限內(nèi)，享受政府工資與補貼，停發(fā)學(xué)校自行制定的崗位津貼、補貼、獎金等。

2.在批準(zhǔn)的延長期限內(nèi)，只保留公職，不再享受政府工資與補貼。3．按期回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續(xù)之日起, 恢復(fù)執(zhí)行學(xué)校自行制定的津貼、補貼與獎金。

4．在批準(zhǔn)的延長期限內(nèi)回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續(xù)之日起, 恢復(fù)執(zhí)行學(xué)校自行制定的津貼、補貼與獎金，以及政府工資與補貼。

5．學(xué)校公派出國（境）人員停發(fā)或不再享受的各類工資、津貼、補貼、獎金等，回國后不再補發(fā)。

第六條 回校報到

學(xué)校公派出國（境）人員按期（含經(jīng)批準(zhǔn)的延長期）回國后，須在兩周內(nèi)到人事處、外事辦和所屬部門報到，填寫《回國人員登記表》，并將因公護照交外事辦。第七條 管理與考核

1.公派出國（境）人員在出國前，必須與學(xué)校簽訂出國（境）協(xié)議，出國（境）機票一經(jīng)確認(rèn)，本人須將確切離境日期通知校人事處、外事辦和所屬部門。

2．公派出國（境）人員在出國前，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其明確出國學(xué)習(xí)的目的、任務(wù)、并提出嚴(yán)格的要求，外事辦公室負(fù)責(zé)對其進行外事紀(jì)律等方面的教育。

3．公派出國（境）人員到達(dá)目的地后，在兩周內(nèi)通過信件或電子郵件等向人事處、外事辦和所屬部門匯報情況一次，并告知境外通訊地址、聯(lián)系電話，以便與學(xué)校保持聯(lián)系；以后每兩個月與人事處、外事辦和所屬部門聯(lián)系一次，匯報工作、學(xué)習(xí)情況；回國后兩周內(nèi)向?qū)W校人事處、外事辦和所屬部門提交出國（境）書面小結(jié)，并由所屬部門安排作專題報告和于規(guī)定的時間內(nèi)在核心刊物上發(fā)表相關(guān)的論文；以上要求均作為有關(guān)的考核內(nèi)容。

4．公派出國（境）人員不得變更出國（境）國別、人員身份，一般不延長在外停留期限。自行變更出國（境）國別、人員身份或逾期不歸者按聘用合同及出國（境）協(xié)議規(guī)定解除聘用合同。

5.如確因?qū)W習(xí)或工作需要，可在原定出國（境）期滿前兩個月內(nèi)書面向人事處申請延期。延期最長時間為六個月，且只能申請一次。

第八條 其他

1．學(xué)校其他中青年骨干人員的公派出國（境）選拔與管理參照本辦法執(zhí)行。

2．本辦法自2006年1月1日起試行。

2005年12月26日

第四篇：教師進修培訓(xùn)管理辦法

教師進修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進修。若在本校電大參加學(xué)歷進修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進修的，費用自理。

2、鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費3000元，共計15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費，非脫產(chǎn)進修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財政發(fā)放的基本工資和保險補貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報考研究生學(xué)歷進修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費用，且不得脫產(chǎn)進修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進修。凡參加這類學(xué)歷進修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進修期間的學(xué)費（不含其他費用）。

二、教師參加上級培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。

2、參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點工作培訓(xùn)，報校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。

3、參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項目，還要交驗獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實施，教務(wù)處、實訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨組織，也可以與教研活動結(jié)合進行，考勤要求按照學(xué)校的集會考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第五篇：教師進修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強我院師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師進修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特制訂本辦法。

一、進修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實踐統(tǒng)一，按需進修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點，擇優(yōu)選派的原則。在選派進修培訓(xùn)人員時應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點培養(yǎng)教師和重點專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

二、進修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進修培訓(xùn)

1、學(xué)位進修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請報考在職碩士、博士，進行學(xué)位進修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進修

各單位根據(jù)教學(xué)計劃，報學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會實踐任務(wù)，進行掛職進修。

3、出國進修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強；具有較強的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

2、單科進修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進修培訓(xùn)的申請審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個人申請：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請。

（二）學(xué)院審批：個人申請經(jīng)系同意后送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進修培訓(xùn)的教師，可辦理進修培訓(xùn)報名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進修培訓(xùn)的教師，在參加進修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項關(guān)系。

（五）教師在進修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗進修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進修培訓(xùn)工作實行院、系兩級負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進修培訓(xùn)計劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對教師隊伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真組織教師進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計劃的落實，對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進修的教師必須嚴(yán)格遵守進修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進修者，一切后果由個人承擔(dān)。

（七）進修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進行考核。

2、參加短期進修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進修培訓(xùn)的經(jīng)費報銷問題

（一）報銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進修班、骨干教師高級研修班者，報銷全部培訓(xùn)學(xué)費，書本費自理，差旅費按學(xué)院財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實際情況給予一定的補助。在職半脫產(chǎn)進修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費用一律自理。

（二）參加進修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報銷任何費用：

1、進修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進修未能取得學(xué)位證等。

4、在進修期間因個人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險費用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。

（三）在湖南省計劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進修來湊數(shù)。參加掛職進修的教師，掛職進修結(jié)束后必須完成一篇掛職進修工作總結(jié)。掛職進修原則上就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進修的時間間隔為五年。

（五）各種短期進修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）