****大學(xué)教職工進修培訓(xùn)管理辦法（試行）

根據(jù)《****大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《****大學(xué)“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，為進一步規(guī)范教職工進修培訓(xùn)工作，提高進修培訓(xùn)的實效性和有序性，構(gòu)建制度化的教職工培訓(xùn)體系，促進教職工業(yè)務(wù)水平和工作能力的提升，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓(xùn)

根據(jù)各單位教職工教育教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要和繼續(xù)教育情況，建立分類分層進修培訓(xùn)體系。

（二）合理規(guī)劃，按需選派

各單位要有計劃地組織安排教職工的進修，并與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、教學(xué)科研團隊建設(shè)和管理服務(wù)工作規(guī)劃一致。為保證教學(xué)、科研和管理服務(wù)工作的正常進行，各單位在外脫產(chǎn)進修人員應(yīng)保持合理比例，優(yōu)先考慮重點建設(shè)學(xué)科、新上專業(yè)以及新入職教師、中青年骨干教師的進修。

二、培訓(xùn)對象及條件

（一）培訓(xùn)對象為在學(xué)校教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學(xué)科研人員所參加的培訓(xùn)，須滿足教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要；其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能人員所參加的培訓(xùn)，原則上須與現(xiàn)從事崗位的需求相關(guān)或相近。

（二）教職工再次申請連續(xù)半年及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容

（一）學(xué)歷學(xué)位進修

1.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位

（1）學(xué)校鼓勵中青年教職工采取定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位，報考院校原則上應(yīng)是國內(nèi)重點院所（國家“雙一流”高校及中國科學(xué)院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級重點學(xué)科）。

（2）非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），須與學(xué)校解除勞動人事關(guān)系并履行完前一個合同約定的違約責(zé)任。根據(jù)學(xué)校學(xué)科和專業(yè)的需要，經(jīng)本人申請、至少1名校內(nèi)正式在編在崗職工擔(dān)保后，報學(xué)校同意，可簽訂博士畢業(yè)后來校工作的相關(guān)協(xié)議。

（3）攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者，須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計劃，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。學(xué)校原則上不鼓勵攻讀單證學(xué)位博士。

（4）非教學(xué)科研單位人員申報定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，根據(jù)工作需要，所報考的專業(yè)應(yīng)與實際從事工作相符或相近。否則，畢業(yè)后須轉(zhuǎn)崗到學(xué)校學(xué)科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位

（1）采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，申請者一般不超過40周歲，經(jīng)學(xué)校同意后報考本校相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷學(xué)位，并以定向不脫產(chǎn)方式完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)時間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學(xué)歷學(xué)位。

（2）采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，須與學(xué)校解除勞動人事關(guān)系。須履行完前一個合同約定的違約責(zé)任后辦理辭職離校手續(xù)。

（3）申報攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者，所報考的專業(yè)應(yīng)與實際從事工作相符或相近，并須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計劃，學(xué)校不提供資助。

（4）學(xué)校原則上不鼓勵同等學(xué)力攻讀碩士學(xué)位。

3.相關(guān)要求

專任教師（含實驗系列教師）、管理崗和其他專業(yè)技術(shù)崗人員報考研究生須在校工作滿3年；輔導(dǎo)員崗位須在來校簽訂的第一個合同期滿的前一年方可申請。申請人須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并報專業(yè)掛靠學(xué)院審核；副處及以上干部報考，還須經(jīng)學(xué)校組織部審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意；專職輔導(dǎo)員報考，須報學(xué)工處審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）非學(xué)歷學(xué)位進修

1.崗前培訓(xùn)

新入職教職工須參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)。包括江西省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)要求的各項培訓(xùn)以及學(xué)校組織的校情校史、教學(xué)技能、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校內(nèi)規(guī)章制度和工作規(guī)范等培訓(xùn)內(nèi)容。

2.師德教育

結(jié)合學(xué)校落實新教師隊伍建設(shè)改革及教職工作風(fēng)建設(shè)長效機制等相關(guān)要求，學(xué)校相關(guān)職能部門和二級學(xué)院有計劃地組織開展師德師風(fēng)教育，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)教師職業(yè)精神。包括教師日常師德教育、學(xué)術(shù)規(guī)范教育、心理健康教育、各類各級管理干部師德培訓(xùn)、在線網(wǎng)絡(luò)師德培訓(xùn)等內(nèi)容。

3.國內(nèi)訪學(xué)進修

教育部、省教育廳等上級主管部門實施的各類高校教師國內(nèi)訪問學(xué)者項目，以及學(xué)校派出并資助到國內(nèi)高?；蛑蒲袡C構(gòu)進行的訪學(xué)進修項目。

（1）進修方式包括訪問學(xué)者和合作研究等。因?qū)W科建設(shè)需要，選派具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位者，經(jīng)所在單位推薦、學(xué)校批準(zhǔn)，從事國內(nèi)訪問學(xué)者研修或合作項目研究等。進修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)頂尖水平的高校或科研院所。進修時間一般為6-12個月。

（2）教師申請訪問學(xué)者或從事合作研究期間，教學(xué)工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產(chǎn)進修期間未減免教學(xué)工作量可由科研工作量抵充。其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（3）對申請進入博士后科研流動站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調(diào)檔案）進站，進站時間不得超過24個月。

4.國（境）外訪學(xué)進修

國家留學(xué)基金資助的各類國家公派出國留學(xué)項目、省政府資助的公派出國留學(xué)項目和省教育廳資助的高校教師國際合作項目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓(xùn)（短期、中長期）項目、學(xué)校簽訂的中外合作辦學(xué)項目，以及學(xué)校組織派出并由學(xué)校資助或課題經(jīng)費資助的短期出國（境）進修項目。

（1）國外訪問學(xué)者(含博士后）和合作研究等項目。進修單位原則上須是本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)國（境）外著名高?；蚩蒲袡C構(gòu)，進修時間一般為6-12個月（博士后進修時間不得超過24個月）。

（2）國（境）外骨干教師業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)項目。學(xué)校根據(jù)教學(xué)和學(xué)科建設(shè)等工作需要，開展骨干教師國外短期專項培訓(xùn)，進修時間一般為3-12個月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓(xùn)申請開展的骨干教師短期專項培訓(xùn)，進修時間一般為3-12個月，其中專項技術(shù)培訓(xùn)短期培訓(xùn)時間0.5-3個月；中長期培訓(xùn)為3-12個月。

（3）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院工作、或派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院工作、或外方提供資助派至他國承擔(dān)各類國際交流等工作的教師，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（4）其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

5.教學(xué)科研能力提升培訓(xùn)

以先進教育教學(xué)科研理念為引導(dǎo)，以提高教師教學(xué)科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓(xùn)活動。實行青年教師導(dǎo)師制，指導(dǎo)教師以“傳幫帶”的方式對新教師教學(xué)、科研等各環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)；從教學(xué)理念、教學(xué)規(guī)范和教學(xué)技能等方面對青年教師進行系統(tǒng)培訓(xùn)；支持和選派中青年教學(xué)和科研骨干教師參加各類教學(xué)、科研能力提升和專項科研訓(xùn)練，吸取名師教學(xué)科研經(jīng)驗，不斷改進教學(xué)技能和教學(xué)方法，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)研究的先進方法與技術(shù)。

6.中青年教師工程與社會實踐

學(xué)校組織中青年教師到對口行業(yè)的企事業(yè)單位、政府或其他社會組織進行掛職鍛煉、頂崗培訓(xùn)等，鼓勵中青年教師參加工程與社會實踐訓(xùn)練，提高教師專業(yè)實踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。符合條件的中青年教師可申請到相關(guān)企業(yè)、與本學(xué)科相關(guān)的單位參加實踐訓(xùn)練（一般不超過1年）；學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作需要，可申請選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓(xùn)練。教師在實踐訓(xùn)練期間，按照《****大學(xué)中青年教師工程與社會實踐能力提升實施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.短期核心課程進修

選派對象主要為承擔(dān)各類全英文專業(yè)、雙語專業(yè)、重點建設(shè)專業(yè)、新設(shè)專業(yè)（含調(diào)整專業(yè)）或其他教學(xué)建設(shè)項目任務(wù)的優(yōu)秀中青年教師。選派教師到國內(nèi)外著名高校系統(tǒng)參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)并獲取課程成績，學(xué)習(xí)先進的教學(xué)內(nèi)容和方法，了解相應(yīng)的課程體系和學(xué)科動態(tài)，收集課程計劃等材料。進修時間一般不超過6個月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓(xùn)

結(jié)合學(xué)校軍工從業(yè)人員人才隊伍建設(shè)情況，由學(xué)校相關(guān)部門組織進行專項培訓(xùn)。

9.非教學(xué)科研崗位技能和業(yè)務(wù)知識短期培訓(xùn)

學(xué)校支持管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，由學(xué)校根據(jù)工作需要或上級有關(guān)文件的要求進行選派，各單位也可根據(jù)自身工作需要選派人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般最長不超過3個月。

10.其他短期培訓(xùn)

在崗短期培訓(xùn)包括各類研討（修）班、骨干教師培訓(xùn)班、青年博士專題培訓(xùn)、各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、教學(xué)成果推廣培訓(xùn)，各種管理工作和學(xué)術(shù)性會議，出國留學(xué)英語培訓(xùn)，教師各類專業(yè)技能培訓(xùn)、各類沙龍、工作坊，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、心理咨詢指導(dǎo)教師資格培訓(xùn)等。

四、審批程序

（一）編報計劃。各單位根據(jù)實際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，研究確定派出進修人員、進修項目、經(jīng)費支出等報人事處備案。人事處根據(jù)學(xué)校年度進修計劃，在每年的師資培訓(xùn)預(yù)算總量范圍內(nèi)，組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍Ω鲉挝慌沙鲞M修的項目、計劃經(jīng)費等進行審核。確需學(xué)校研究的，提交校長辦公會審批。

（二）個人申請。根據(jù)上級和校院安排，個人提交《****大學(xué)教職工進修申請表》，由所在單位簽署意見后報人事處。

（三）組織實施。按照培訓(xùn)計劃，由學(xué)校組織的培訓(xùn)項目，由本人申請、各二級單位組織評選推薦，經(jīng)學(xué)校審核后在學(xué)校OA系統(tǒng)中公示5個工作日；由二級單位組織的培訓(xùn)項目，由本人申請、各二級單位組織審核后在本單位進行公示5個工作日。

經(jīng)學(xué)校審核后同意參加各類進修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學(xué)教職工請假與考勤管理規(guī)定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號）文件規(guī)定的請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)并在人事處備案，進修結(jié)束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓(xùn)管理

（一）對于脫產(chǎn)3個月及以上的培訓(xùn)者，確因?qū)W業(yè)原因在規(guī)定期限內(nèi)無法完成培訓(xùn)內(nèi)容，原則上須提前3個月(總培訓(xùn)時間為3個月者提前1個月)憑有效證明向?qū)W校提出延期申請。延期期間培訓(xùn)費用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

（二）未列入培訓(xùn)計劃者，不得申請學(xué)校各類專項培訓(xùn)經(jīng)費資助。已成功申請學(xué)校各類出國進修資助，但因個人原因未執(zhí)行出國進修計劃的，2年內(nèi)不得申請學(xué)校各類出國培訓(xùn)資助。

（三）未經(jīng)學(xué)校同意、私自變更培訓(xùn)計劃(含培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)單位、國別等)的，經(jīng)學(xué)校核實后取消培訓(xùn)項目，并追究參加培訓(xùn)者相應(yīng)的違約責(zé)任。

（四）參加3個月及以上的培訓(xùn)者，培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)須到所在單位和人事處報到，遞交培訓(xùn)總結(jié)表、成績單或?qū)W習(xí)鑒定。若屬學(xué)歷學(xué)位進修的，還須提供畢(結(jié))業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(留存)。若屬出國進修的，還應(yīng)在進修結(jié)束返校后1個月內(nèi)在本單位或全校組織1次報告會，并由所在單位對其進行考核。

六、待遇及服務(wù)期

對于脫產(chǎn)3個月以上的各類培訓(xùn)，學(xué)校將根據(jù)不同培訓(xùn)形式，簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期和違約責(zé)任按照協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（一）經(jīng)學(xué)校同意，定向資助方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校另報銷學(xué)費最高不超過4萬元。

定向自費方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時間離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)期間以每月專項借款形式發(fā)放生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度，脫產(chǎn)期間不享受崗位考核獎勵性績效工資和管理服務(wù)類績效工資。第二年至學(xué)制內(nèi)結(jié)束期間，按照在職人員工資待遇發(fā)放，不再進行專項借款，原則上應(yīng)在崗保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)。考慮到教師要兼顧博士學(xué)習(xí)和論文撰寫，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后可享受學(xué)制內(nèi)累計不超過一個月的離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費自理。

定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位人員，進修期間按全職在崗人員進行管理和考核，博士畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證來校工作后享受科研啟動金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），停止發(fā)放全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

經(jīng)學(xué)校同意，采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，學(xué)費自理。進修期間按全職在崗人員進行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，停止享受全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

（二）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院教師的，學(xué)校停發(fā)基本工資、獎勵性績效工資；派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院教師的，按照學(xué)?？鬃訉W(xué)院教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由外方提供資助被派至他國承擔(dān)國際交流員等工作的，學(xué)校停發(fā)獎勵性績效工資；外方不提供資助由學(xué)校派至他國承擔(dān)工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（三）學(xué)校公派或個人申請因私赴國（境）外培訓(xùn)進修的，出國（境）期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)的額度發(fā)放。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（四）教師參加國內(nèi)訪學(xué)（包括青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者和一般訪問學(xué)者）進修的，獲教育部國內(nèi)訪問學(xué)者證書后學(xué)校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進修期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（五）其他在職參加國（境）內(nèi)短期培訓(xùn)進修的，學(xué)習(xí)期間保質(zhì)保量完成本職工作的，工資福利不變。進修期間待遇參照按全職在崗人員進行管理和考核。

（六）教職工參加國內(nèi)博士后進修的，進修期間須完成所在二級單位要求的教學(xué)科研工作量等目標(biāo)任務(wù)考核，學(xué)校以每月專項借款形式發(fā)放生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（七）教職工參加在職學(xué)歷學(xué)位進修的，在完成學(xué)業(yè)后，在學(xué)校的服務(wù)年限分別為：博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為6年；碩士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為3年。

（八）國（境）內(nèi)外進修或訪學(xué)（含博士后進修）的，3個月以上1年以下的追加服務(wù)期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務(wù)期為3年；2年及以上的追加服務(wù)期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓(xùn)期間提出離職的，學(xué)校視同教師進修培訓(xùn)已結(jié)束承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任），須向?qū)W校支付違約補償金，標(biāo)準(zhǔn)按每提前一年服務(wù)期按壹萬元計算，另賠償學(xué)校為其支付的培養(yǎng)（培訓(xùn)）費及償還進修期間學(xué)校支付的專項借款等。教師在進修培訓(xùn)之前還有與學(xué)校簽訂的服務(wù)期未滿的合同，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。教師如不按期償付或償付金額不足，學(xué)校有權(quán)按規(guī)定追索，并追究其法律責(zé)任。

七、其他規(guī)定

（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要，制定本單位教職工進修培訓(xùn)工作的中長期規(guī)劃和年度計劃，提出重點培訓(xùn)計劃和重點培訓(xùn)對象。

（二）為了便于學(xué)校及時掌握進修培訓(xùn)人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓(xùn)進展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進修培訓(xùn)人員情況上報學(xué)校人事處。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行進修培訓(xùn)教職工請銷假審批程序，不得擅自批假或超越權(quán)限批假，學(xué)校也將定期對全校進修培訓(xùn)請假執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督，對違反本規(guī)定的人員進行相應(yīng)處理。

（三）學(xué)校將把二級單位培訓(xùn)工作納入單位目標(biāo)考核，各類學(xué)科建設(shè)、平臺建設(shè)等用于本單位人員培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)效果情況等將作為重要考核指標(biāo)。培訓(xùn)工作考核結(jié)果將作為今后學(xué)校分配培訓(xùn)資源的重要依據(jù)。

（四）各單位每年安排進修培訓(xùn)時間6個月以上的人數(shù)一般不能超過本單位教職工總?cè)藬?shù)的20%；教師進修申請經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)積極創(chuàng)造條件完成進修任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進修培訓(xùn)之外情形，參照同類情況執(zhí)行。

（六）經(jīng)費獨立核算單位培訓(xùn)計劃可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行，原學(xué)校師資培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

****大學(xué)校長辦公室

2019年10月21日印發(fā)