第一篇：進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)及繼續(xù)教育的統(tǒng)一管理，切實(shí)提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量，合理運(yùn)用科教經(jīng)費(fèi)和教研資源，積極營造醫(yī)院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，全面推進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作進(jìn)程，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體水平的提高，特制定本相關(guān)制度及實(shí)施方案。

一、適用范圍

醫(yī)院所有在崗職工（含合同工）

二、主要培訓(xùn)項(xiàng)目

1.醫(yī)療法律法規(guī)講座

2．科室業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)

3.醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項(xiàng)目拓展學(xué)習(xí)

4.科研專題培訓(xùn)

5.其它專題講座

6.醫(yī)療儀器設(shè)備知識(shí)講座

7.考察、進(jìn)修專題報(bào)告會(huì)

8.管理干部管理知識(shí)講座

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

12.黨風(fēng)廉政教育

13.護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)

14.新員工崗前培訓(xùn)

15.新來院醫(yī)生輪科學(xué)習(xí)

16.年青骨干醫(yī)生個(gè)性培養(yǎng)

17.員工個(gè)人學(xué)歷教育

三、院培體系

醫(yī)院職工進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育體系圖

四、具體實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范管理，醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)醫(yī)學(xué)實(shí) 行學(xué)分制，并與醫(yī)務(wù)人員年度考評(píng)和績效考核掛鉤，同時(shí)作為晉 升職稱的重要參考依據(jù)。并作具體規(guī)定如下：

（一）進(jìn)修管理

1、工作流程

①外出進(jìn)修由個(gè)人年初提交書面申請(qǐng)，所在科室主任簽字，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，科教科建立職工培訓(xùn)檔案并擬定年度進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長辦公會(huì)審批。院方也可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。

②經(jīng)批準(zhǔn)的長、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科簽定進(jìn)修協(xié)議，并到人力資源科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

③進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時(shí)到科教科、人力資源科報(bào)到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，派遣到相關(guān)科室工作。

進(jìn)修流程圖

本人申請(qǐng)→科室主任簽字→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審核→科教科備案→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→院長辦公會(huì)通過→科教科簽訂進(jìn)修協(xié)議→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)→科教科開具介紹信→赴相關(guān)醫(yī)院學(xué)習(xí)→學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)并薦檔→人力資源部報(bào)到→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）→科室上班→準(zhǔn)備一次講課資料

2、申報(bào)條件

①工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院工作安排，具有良好的職業(yè)道德。②必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和三年以上在本院的工作經(jīng)歷。醫(yī)療專業(yè)需有本科以上學(xué)歷；藥、護(hù)、技等專業(yè)需具有?？埔陨蠈W(xué)歷。特殊情況，由院長辦公會(huì)討論決定。

③在職在崗職工連續(xù)工作滿一年，合同制職工連續(xù)工作滿二年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)短期進(jìn)修培訓(xùn)；在職在編職工連續(xù)工作滿二年，合同制職工連續(xù)工作滿四年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以上一年以下長期進(jìn)修培訓(xùn)。

3、進(jìn)修要求

①外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，須自覺遵守國家法律法規(guī)及進(jìn)修單位的各 項(xiàng)規(guī)章制度，如因違反進(jìn)修單位的管理規(guī)定，受到勸退、處分或觸犯國 家法律受到制裁，除應(yīng)受處理外，本人還必須全額承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)期限間包括工資、福利在內(nèi)的全部費(fèi)用，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。

②進(jìn)修期間須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進(jìn)修期滿必須按時(shí)返回醫(yī)院上班。期間不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)，不得隨意提前結(jié)束或延期進(jìn)修時(shí)間，確因醫(yī)院或科室有特殊情況，需要更改專業(yè)或提前結(jié)束、延期進(jìn)修時(shí)間（超過1個(gè)月以上）需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科主任、科教科及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。外出進(jìn)修人員未履行請(qǐng)假手續(xù)不參加進(jìn)修培訓(xùn)者以曠工論處。

4、享受待遇

①進(jìn)修期間待遇：工資按醫(yī)院規(guī)定的基本工資100%發(fā)放，績效工資由相關(guān)科室協(xié)商決定；由醫(yī)院承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)，住宿費(fèi)（省外每天不超出20元；省內(nèi)每天不超出10元；市內(nèi)每月200元包干），一次性往返旅差費(fèi)，特殊情況另定。

②進(jìn)修人員先墊付進(jìn)修學(xué)習(xí)期間所需的各項(xiàng)費(fèi)用，所墊費(fèi)用待返院工作一年后，再根據(jù)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定予以報(bào)銷。要求進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后須連續(xù)為醫(yī)院工作10年，10年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離、自動(dòng)離崗（含停薪留職）。如提前調(diào)離或離崗，根據(jù)所差年限，每年須支付1萬元人民幣作為經(jīng)濟(jì)賠償。

（二）、學(xué)術(shù)交流管理

1、工作流程

①外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須由當(dāng)事人提交學(xué)術(shù)交流論文和書面申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核登記后，推薦其參加相關(guān)學(xué)會(huì)進(jìn)行交流。

②論文發(fā)出接到邀請(qǐng)書后，要求參加學(xué)術(shù)會(huì)議人員，必須將邀請(qǐng)書復(fù)印件交至科教科審核存檔，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②參加學(xué)習(xí)交流人員回院后，須向醫(yī)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員傳達(dá)學(xué)術(shù)概況，并組織一次院內(nèi)業(yè)務(wù)講課，做到一人學(xué)習(xí)，大家受益。

2、參會(huì)要求

①醫(yī)院確認(rèn)為重要的學(xué)術(shù)會(huì)議或本院短缺的確需要解決的單項(xiàng)技 術(shù)培訓(xùn)班等，經(jīng)院辦公會(huì)研究可指派能勝任該項(xiàng)工作的人員參加。

②經(jīng)批準(zhǔn)可以參加國家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，各專業(yè)每年只安排一人次（以進(jìn)修專業(yè)為準(zhǔn)）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。

③經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國性年會(huì)在省內(nèi)召開），有論文并被會(huì)議錄用者優(yōu)先安排，各專業(yè)不超過兩人，無論文則優(yōu)先安排科內(nèi)負(fù)責(zé)人或本專業(yè)高職稱人員。

④經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開），優(yōu)先安排本專業(yè)技術(shù)骨干，參會(huì)人員不超過3人。費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予300元包干。

⑤經(jīng)批準(zhǔn)可以參加外出學(xué)術(shù)會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費(fèi)用自理，并按違反醫(yī)院紀(jì)律處理。

⑥參加學(xué)習(xí)交流人員的發(fā)票，統(tǒng)一待組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課后再予報(bào)銷，未傳達(dá)和組織講課，科教科不予審核報(bào)銷（講課稿留至科教科存檔）。

3、報(bào)銷手續(xù)

①經(jīng)批準(zhǔn)參加國家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，車票及住宿憑發(fā)票等給予600元包干。

②經(jīng)批準(zhǔn)參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國性年會(huì)在省內(nèi)召開），報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予包干。有論文者400元包干，無論文者300元包干。

③經(jīng)批準(zhǔn)參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開）報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予200元包干。

④經(jīng)批準(zhǔn)參加短期學(xué)習(xí)班（時(shí)間為1個(gè)月左右），費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予1000元包干。

⑤凡經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)按以上規(guī)定給予報(bào)銷（含住宿費(fèi)、旅差費(fèi)）。其他未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不給予報(bào)銷。

第二篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵(lì)在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報(bào)考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷的培養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報(bào)考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵(lì)本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報(bào)銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級(jí)培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級(jí)組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時(shí)間，所有教師參加市級(jí)以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級(jí)各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級(jí)以上（含省級(jí)）的各類培訓(xùn)，在教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時(shí)間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報(bào)校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會(huì)議研究確定。

3、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書。同時(shí)，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)面向全體教師匯報(bào)。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動(dòng)地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對(duì)口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級(jí)培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報(bào)銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會(huì)考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個(gè)學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時(shí)上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評(píng)。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第三篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師和重點(diǎn)專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請(qǐng)報(bào)考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對(duì)象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請(qǐng)審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個(gè)人申請(qǐng)：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請(qǐng)。

（二）學(xué)院審批：個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)系同意后送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報(bào)到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項(xiàng)關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗(yàn)進(jìn)修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗(yàn)收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎(jiǎng)懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院、系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評(píng)語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷問題

（一）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級(jí)研修班者，報(bào)銷全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費(fèi)用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報(bào)銷任何費(fèi)用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個(gè)人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

（三）在湖南省計(jì)劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時(shí)在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時(shí)安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時(shí)安排用掛職進(jìn)修來湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長沙安排，時(shí)間以一個(gè)學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時(shí)間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動(dòng)由院務(wù)會(huì)議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）

第四篇：****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）

根據(jù)《****大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《****大學(xué)“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，為進(jìn)一步規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作，提高進(jìn)修培訓(xùn)的實(shí)效性和有序性，構(gòu)建制度化的教職工培訓(xùn)體系，促進(jìn)教職工業(yè)務(wù)水平和工作能力的提升，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓(xùn)

根據(jù)各單位教職工教育教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要和繼續(xù)教育情況，建立分類分層進(jìn)修培訓(xùn)體系。

（二）合理規(guī)劃，按需選派

各單位要有計(jì)劃地組織安排教職工的進(jìn)修，并與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理服務(wù)工作規(guī)劃一致。為保證教學(xué)、科研和管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，各單位在外脫產(chǎn)進(jìn)修人員應(yīng)保持合理比例，優(yōu)先考慮重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、新上專業(yè)以及新入職教師、中青年骨干教師的進(jìn)修。

二、培訓(xùn)對(duì)象及條件

（一）培訓(xùn)對(duì)象為在學(xué)校教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學(xué)科研人員所參加的培訓(xùn)，須滿足教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要；其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能人員所參加的培訓(xùn)，原則上須與現(xiàn)從事崗位的需求相關(guān)或相近。

（二）教職工再次申請(qǐng)連續(xù)半年及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容

（一）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位

（1）學(xué)校鼓勵(lì)中青年教職工采取定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位，報(bào)考院校原則上應(yīng)是國內(nèi)重點(diǎn)院所（國家“雙一流”高校及中國科學(xué)院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科）。

（2）非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），須與學(xué)校解除勞動(dòng)人事關(guān)系并履行完前一個(gè)合同約定的違約責(zé)任。根據(jù)學(xué)校學(xué)科和專業(yè)的需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、至少1名校內(nèi)正式在編在崗職工擔(dān)保后，報(bào)學(xué)校同意，可簽訂博士畢業(yè)后來校工作的相關(guān)協(xié)議。

（3）攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者，須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計(jì)劃，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。學(xué)校原則上不鼓勵(lì)攻讀單證學(xué)位博士。

（4）非教學(xué)科研單位人員申報(bào)定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，根據(jù)工作需要，所報(bào)考的專業(yè)應(yīng)與實(shí)際從事工作相符或相近。否則，畢業(yè)后須轉(zhuǎn)崗到學(xué)校學(xué)科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位

（1）采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，申請(qǐng)者一般不超過40周歲，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)考本校相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷學(xué)位，并以定向不脫產(chǎn)方式完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)時(shí)間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學(xué)歷學(xué)位。

（2）采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，須與學(xué)校解除勞動(dòng)人事關(guān)系。須履行完前一個(gè)合同約定的違約責(zé)任后辦理辭職離校手續(xù)。

（3）申報(bào)攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者，所報(bào)考的專業(yè)應(yīng)與實(shí)際從事工作相符或相近，并須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校不提供資助。

（4）學(xué)校原則上不鼓勵(lì)同等學(xué)力攻讀碩士學(xué)位。

3.相關(guān)要求

專任教師（含實(shí)驗(yàn)系列教師）、管理崗和其他專業(yè)技術(shù)崗人員報(bào)考研究生須在校工作滿3年；輔導(dǎo)員崗位須在來校簽訂的第一個(gè)合同期滿的前一年方可申請(qǐng)。申請(qǐng)人須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并報(bào)專業(yè)掛靠學(xué)院審核；副處及以上干部報(bào)考，還須經(jīng)學(xué)校組織部審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意；專職輔導(dǎo)員報(bào)考，須報(bào)學(xué)工處審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.崗前培訓(xùn)

新入職教職工須參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)。包括江西省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)要求的各項(xiàng)培訓(xùn)以及學(xué)校組織的校情校史、教學(xué)技能、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校內(nèi)規(guī)章制度和工作規(guī)范等培訓(xùn)內(nèi)容。

2.師德教育

結(jié)合學(xué)校落實(shí)新教師隊(duì)伍建設(shè)改革及教職工作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制等相關(guān)要求，學(xué)校相關(guān)職能部門和二級(jí)學(xué)院有計(jì)劃地組織開展師德師風(fēng)教育，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)教師職業(yè)精神。包括教師日常師德教育、學(xué)術(shù)規(guī)范教育、心理健康教育、各類各級(jí)管理干部師德培訓(xùn)、在線網(wǎng)絡(luò)師德培訓(xùn)等內(nèi)容。

3.國內(nèi)訪學(xué)進(jìn)修

教育部、省教育廳等上級(jí)主管部門實(shí)施的各類高校教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目，以及學(xué)校派出并資助到國內(nèi)高校或著名科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行的訪學(xué)進(jìn)修項(xiàng)目。

（1）進(jìn)修方式包括訪問學(xué)者和合作研究等。因?qū)W科建設(shè)需要，選派具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位者，經(jīng)所在單位推薦、學(xué)校批準(zhǔn)，從事國內(nèi)訪問學(xué)者研修或合作項(xiàng)目研究等。進(jìn)修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)頂尖水平的高?；蚩蒲性核?。進(jìn)修時(shí)間一般為6-12個(gè)月。

（2）教師申請(qǐng)?jiān)L問學(xué)者或從事合作研究期間，教學(xué)工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產(chǎn)進(jìn)修期間未減免教學(xué)工作量可由科研工作量抵充。其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（3）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調(diào)檔案）進(jìn)站，進(jìn)站時(shí)間不得超過24個(gè)月。

4.國（境）外訪學(xué)進(jìn)修

國家留學(xué)基金資助的各類國家公派出國留學(xué)項(xiàng)目、省政府資助的公派出國留學(xué)項(xiàng)目和省教育廳資助的高校教師國際合作項(xiàng)目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（短期、中長期）項(xiàng)目、學(xué)校簽訂的中外合作辦學(xué)項(xiàng)目，以及學(xué)校組織派出并由學(xué)校資助或課題經(jīng)費(fèi)資助的短期出國（境）進(jìn)修項(xiàng)目。

（1）國外訪問學(xué)者(含博士后）和合作研究等項(xiàng)目。進(jìn)修單位原則上須是本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)國（境）外著名高校或科研機(jī)構(gòu)，進(jìn)修時(shí)間一般為6-12個(gè)月（博士后進(jìn)修時(shí)間不得超過24個(gè)月）。

（2）國（境）外骨干教師業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。學(xué)校根據(jù)教學(xué)和學(xué)科建設(shè)等工作需要，開展骨干教師國外短期專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)修時(shí)間一般為3-12個(gè)月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)申請(qǐng)開展的骨干教師短期專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)修時(shí)間一般為3-12個(gè)月，其中專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)短期培訓(xùn)時(shí)間0.5-3個(gè)月；中長期培訓(xùn)為3-12個(gè)月。

（3）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院工作、或派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院工作、或外方提供資助派至他國承擔(dān)各類國際交流等工作的教師，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（4）其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

5.教學(xué)科研能力提升培訓(xùn)

以先進(jìn)教育教學(xué)科研理念為引導(dǎo)，以提高教師教學(xué)科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓(xùn)活動(dòng)。實(shí)行青年教師導(dǎo)師制，指導(dǎo)教師以“傳幫帶”的方式對(duì)新教師教學(xué)、科研等各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)；從教學(xué)理念、教學(xué)規(guī)范和教學(xué)技能等方面對(duì)青年教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；支持和選派中青年教學(xué)和科研骨干教師參加各類教學(xué)、科研能力提升和專項(xiàng)科研訓(xùn)練，吸取名師教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)技能和教學(xué)方法，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)研究的先進(jìn)方法與技術(shù)。

6.中青年教師工程與社會(huì)實(shí)踐

學(xué)校組織中青年教師到對(duì)口行業(yè)的企事業(yè)單位、政府或其他社會(huì)組織進(jìn)行掛職鍛煉、頂崗培訓(xùn)等，鼓勵(lì)中青年教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐訓(xùn)練，提高教師專業(yè)實(shí)踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。符合條件的中青年教師可申請(qǐng)到相關(guān)企業(yè)、與本學(xué)科相關(guān)的單位參加實(shí)踐訓(xùn)練（一般不超過1年）；學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作需要，可申請(qǐng)選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓(xùn)練。教師在實(shí)踐訓(xùn)練期間，按照《****大學(xué)中青年教師工程與社會(huì)實(shí)踐能力提升實(shí)施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.短期核心課程進(jìn)修

選派對(duì)象主要為承擔(dān)各類全英文專業(yè)、雙語專業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、新設(shè)專業(yè)（含調(diào)整專業(yè)）或其他教學(xué)建設(shè)項(xiàng)目任務(wù)的優(yōu)秀中青年教師。選派教師到國內(nèi)外著名高校系統(tǒng)參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)并獲取課程成績，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容和方法，了解相應(yīng)的課程體系和學(xué)科動(dòng)態(tài)，收集課程計(jì)劃等材料。進(jìn)修時(shí)間一般不超過6個(gè)月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓(xùn)

結(jié)合學(xué)校軍工從業(yè)人員人才隊(duì)伍建設(shè)情況，由學(xué)校相關(guān)部門組織進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

9.非教學(xué)科研崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)短期培訓(xùn)

學(xué)校支持管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，由學(xué)校根據(jù)工作需要或上級(jí)有關(guān)文件的要求進(jìn)行選派，各單位也可根據(jù)自身工作需要選派人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般最長不超過3個(gè)月。

10.其他短期培訓(xùn)

在崗短期培訓(xùn)包括各類研討（修）班、骨干教師培訓(xùn)班、青年博士專題培訓(xùn)、各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、教學(xué)成果推廣培訓(xùn)，各種管理工作和學(xué)術(shù)性會(huì)議，出國留學(xué)英語培訓(xùn)，教師各類專業(yè)技能培訓(xùn)、各類沙龍、工作坊，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、心理咨詢指導(dǎo)教師資格培訓(xùn)等。

四、審批程序

（一）編報(bào)計(jì)劃。各單位根據(jù)實(shí)際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，研究確定派出進(jìn)修人員、進(jìn)修項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)支出等報(bào)人事處備案。人事處根據(jù)學(xué)校進(jìn)修計(jì)劃，在每年的師資培訓(xùn)預(yù)算總量范圍內(nèi)，組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍?duì)各單位派出進(jìn)修的項(xiàng)目、計(jì)劃經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行審核。確需學(xué)校研究的，提交校長辦公會(huì)審批。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。根據(jù)上級(jí)和校院安排，個(gè)人提交《****大學(xué)教職工進(jìn)修申請(qǐng)表》，由所在單位簽署意見后報(bào)人事處。

（三）組織實(shí)施。按照培訓(xùn)計(jì)劃，由學(xué)校組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)、各二級(jí)單位組織評(píng)選推薦，經(jīng)學(xué)校審核后在學(xué)校OA系統(tǒng)中公示5個(gè)工作日；由二級(jí)單位組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)、各二級(jí)單位組織審核后在本單位進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

經(jīng)學(xué)校審核后同意參加各類進(jìn)修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學(xué)教職工請(qǐng)假與考勤管理規(guī)定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號(hào)）文件規(guī)定的請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)并在人事處備案，進(jìn)修結(jié)束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓(xùn)管理

（一）對(duì)于脫產(chǎn)3個(gè)月及以上的培訓(xùn)者，確因?qū)W業(yè)原因在規(guī)定期限內(nèi)無法完成培訓(xùn)內(nèi)容，原則上須提前3個(gè)月(總培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月者提前1個(gè)月)憑有效證明向?qū)W校提出延期申請(qǐng)。延期期間培訓(xùn)費(fèi)用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

（二）未列入培訓(xùn)計(jì)劃者，不得申請(qǐng)學(xué)校各類專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。已成功申請(qǐng)學(xué)校各類出國進(jìn)修資助，但因個(gè)人原因未執(zhí)行出國進(jìn)修計(jì)劃的，2年內(nèi)不得申請(qǐng)學(xué)校各類出國培訓(xùn)資助。

（三）未經(jīng)學(xué)校同意、私自變更培訓(xùn)計(jì)劃(含培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)單位、國別等)的，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后取消培訓(xùn)項(xiàng)目，并追究參加培訓(xùn)者相應(yīng)的違約責(zé)任。

（四）參加3個(gè)月及以上的培訓(xùn)者，培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)須到所在單位和人事處報(bào)到，遞交培訓(xùn)總結(jié)表、成績單或?qū)W習(xí)鑒定。若屬學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，還須提供畢(結(jié))業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(留存)。若屬出國進(jìn)修的，還應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束返校后1個(gè)月內(nèi)在本單位或全校組織1次報(bào)告會(huì)，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行考核。

六、待遇及服務(wù)期

對(duì)于脫產(chǎn)3個(gè)月以上的各類培訓(xùn)，學(xué)校將根據(jù)不同培訓(xùn)形式，簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期和違約責(zé)任按照協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（一）經(jīng)學(xué)校同意，定向資助方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校另報(bào)銷學(xué)費(fèi)最高不超過4萬元。

定向自費(fèi)方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時(shí)間離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)期間以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度，脫產(chǎn)期間不享受崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和管理服務(wù)類績效工資。第二年至學(xué)制內(nèi)結(jié)束期間，按照在職人員工資待遇發(fā)放，不再進(jìn)行專項(xiàng)借款，原則上應(yīng)在崗保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)。考慮到教師要兼顧博士學(xué)習(xí)和論文撰寫，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后可享受學(xué)制內(nèi)累計(jì)不超過一個(gè)月的離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費(fèi)方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費(fèi)自理。

定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位人員，進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核，博士畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證來校工作后享受科研啟動(dòng)金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），停止發(fā)放全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

經(jīng)學(xué)校同意，采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，學(xué)費(fèi)自理。進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，停止享受全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

（二）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院教師的，學(xué)校停發(fā)基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院教師的，按照學(xué)?？鬃訉W(xué)院教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由外方提供資助被派至他國承擔(dān)國際交流員等工作的，學(xué)校停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；外方不提供資助由學(xué)校派至他國承擔(dān)工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（三）學(xué)校公派或個(gè)人申請(qǐng)因私赴國（境）外培訓(xùn)進(jìn)修的，出國（境）期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)的額度發(fā)放。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（四）教師參加國內(nèi)訪學(xué)（包括青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者和一般訪問學(xué)者）進(jìn)修的，獲教育部國內(nèi)訪問學(xué)者證書后學(xué)校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進(jìn)修期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（五）其他在職參加國（境）內(nèi)短期培訓(xùn)進(jìn)修的，學(xué)習(xí)期間保質(zhì)保量完成本職工作的，工資福利不變。進(jìn)修期間待遇參照按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

（六）教職工參加國內(nèi)博士后進(jìn)修的，進(jìn)修期間須完成所在二級(jí)單位要求的教學(xué)科研工作量等目標(biāo)任務(wù)考核，學(xué)校以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（七）教職工參加在職學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，在完成學(xué)業(yè)后，在學(xué)校的服務(wù)年限分別為：博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為6年；碩士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為3年。

（八）國（境）內(nèi)外進(jìn)修或訪學(xué)（含博士后進(jìn)修）的，3個(gè)月以上1年以下的追加服務(wù)期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務(wù)期為3年；2年及以上的追加服務(wù)期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓(xùn)期間提出離職的，學(xué)校視同教師進(jìn)修培訓(xùn)已結(jié)束承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任），須向?qū)W校支付違約補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按每提前一年服務(wù)期按壹萬元計(jì)算，另賠償學(xué)校為其支付的培養(yǎng)（培訓(xùn)）費(fèi)及償還進(jìn)修期間學(xué)校支付的專項(xiàng)借款等。教師在進(jìn)修培訓(xùn)之前還有與學(xué)校簽訂的服務(wù)期未滿的合同，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。教師如不按期償付或償付金額不足，學(xué)校有權(quán)按規(guī)定追索，并追究其法律責(zé)任。

七、其他規(guī)定

（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要，制定本單位教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作的中長期規(guī)劃和計(jì)劃，提出重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃和重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象。

（二）為了便于學(xué)校及時(shí)掌握進(jìn)修培訓(xùn)人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓(xùn)進(jìn)展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進(jìn)修培訓(xùn)人員情況上報(bào)學(xué)校人事處。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)修培訓(xùn)教職工請(qǐng)銷假審批程序，不得擅自批假或超越權(quán)限批假，學(xué)校也將定期對(duì)全校進(jìn)修培訓(xùn)請(qǐng)假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。

（三）學(xué)校將把二級(jí)單位培訓(xùn)工作納入單位目標(biāo)考核，各類學(xué)科建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)等用于本單位人員培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)效果情況等將作為重要考核指標(biāo)。培訓(xùn)工作考核結(jié)果將作為今后學(xué)校分配培訓(xùn)資源的重要依據(jù)。

（四）各單位每年安排進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間6個(gè)月以上的人數(shù)一般不能超過本單位教職工總?cè)藬?shù)的20%；教師進(jìn)修申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)積極創(chuàng)造條件完成進(jìn)修任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進(jìn)修培訓(xùn)之外情形，參照同類情況執(zhí)行。

（六）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位培訓(xùn)計(jì)劃可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行，原學(xué)校師資培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

****大學(xué)校長辦公室

2019年10月21日印發(fā)

第五篇：教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教師培訓(xùn)進(jìn)修的質(zhì)量和效益,使教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作進(jìn)一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。

一、培訓(xùn)進(jìn)修的原則

1.堅(jiān)持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則。

2.堅(jiān)持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點(diǎn)學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費(fèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則;4.堅(jiān)持分期分批選派的原則。

二、培訓(xùn)進(jìn)修的類型和選派的條件

（一）參加培訓(xùn)進(jìn)修人員的基本條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀(jì)守法,具有奉獻(xiàn)精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長期服務(wù)。2.服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃(上級(jí)臨時(shí)指派性培訓(xùn)除外)。

4.人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（二）培訓(xùn)進(jìn)修的類型 1.國內(nèi)訪問學(xué)者

在學(xué)院連續(xù)工作滿一個(gè)聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪問學(xué)者進(jìn)修。

2.省級(jí)以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn)

依據(jù)省級(jí)及以上相關(guān)教育主管部門文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對(duì)象。3.單科課程進(jìn)修

對(duì)于新開課程、精品課程或請(qǐng)外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有校內(nèi)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專業(yè)的教師參加課程進(jìn)修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)和課題建設(shè)工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí)

根據(jù)教學(xué)需要，實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師利用假期到對(duì)口的企業(yè)崗位實(shí)習(xí)。

5.其它各類培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進(jìn)修：

1.在見習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3.教學(xué)質(zhì)量差或有嚴(yán)重教學(xué)事故的人員。

三、培訓(xùn)進(jìn)修的審批程序

（一）各二級(jí)院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進(jìn)修需求計(jì)劃表，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，于每年的3月15日前報(bào)干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩序，進(jìn)修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓(xùn)人員)。

（二）凡符合條件申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃向教研室提出書面申請(qǐng)，并填寫《西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報(bào)所在二級(jí)院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計(jì)劃，會(huì)同教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門，根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費(fèi)的安排，統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計(jì)劃，提交學(xué)院審定后，將同意送培人員計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位。

（四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的培訓(xùn)人員，須在進(jìn)修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪問學(xué)者項(xiàng)目書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。

（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，并須將進(jìn)修成績、結(jié)業(yè)證明、個(gè)人總結(jié)等材料交人事處師資科驗(yàn)收存檔，所在單位應(yīng)安排進(jìn)修人員作進(jìn)修業(yè)務(wù)匯報(bào)，介紹所學(xué)新知識(shí)，新技術(shù)，必要時(shí)可安排學(xué)術(shù)講座。

（六）教師進(jìn)修培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃外一般不派出。對(duì)無法預(yù)見的、上級(jí)指派型進(jìn)修培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。

四、培訓(xùn)進(jìn)修的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷

（一）為了更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用原則上先由個(gè)人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費(fèi)發(fā)票和結(jié)業(yè)證書原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

（二）對(duì)上級(jí)相關(guān)政行部門的指令性培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費(fèi)或本人科研課題經(jīng)費(fèi)中開支。各二級(jí)院（部）全年培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用總支出不超過本部門包干經(jīng)費(fèi)總額的30%。

（三）列入培訓(xùn)計(jì)劃的訪問學(xué)者,進(jìn)修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報(bào)銷往返路費(fèi)。骨干教師培訓(xùn)班、單科進(jìn)修、企、事業(yè)實(shí)習(xí)等人員，培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進(jìn)修期間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（四）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國內(nèi)訪問學(xué)者未完成目標(biāo)任務(wù)等）的，所有費(fèi)用自理。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修者所有費(fèi)用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓(xùn)進(jìn)修的管理

1.各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律、樹立良好形象，不能擅自離開學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。

3.個(gè)人全年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)到1000元以上或培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到一個(gè)月以上者，結(jié)業(yè)回校后至少服務(wù)滿1-3年。

4.各二級(jí)院（部）要均衡受訓(xùn)的名額，一人一年接受培訓(xùn)的次數(shù)原則上不超過1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。