第一篇：上海第二工業(yè)大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任

上海第二工業(yè)大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任

外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力認(rèn)定辦法

滬二工大人[2017]113號(hào)

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2016]77號(hào)）、上海市《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（滬委發(fā)[2016]19號(hào)）精神，根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策有關(guān)工作的通知》（滬人社專發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本認(rèn)定辦法：

第一條

圍繞建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心、國(guó)際化大都市和卓越全球城市的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)際交流合作能力和現(xiàn)代化工作手段，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)達(dá)到一定的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。

第二條

外語(yǔ)應(yīng)用能力要求：申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)已達(dá)到A級(jí)、申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)已達(dá)到B級(jí)的，或已取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)合格證書或總成績(jī)達(dá)到425分及以上的，或通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK）的，或取得中高級(jí)口譯證書、BEC中級(jí)或高級(jí)證書的，或雅思成績(jī)6.0及以上、新托福60分及以上的，或日本語(yǔ)能力N2及以上的，或韓國(guó)語(yǔ)等級(jí)考試TOPIK四級(jí)及以上，其他語(yǔ)種達(dá)到國(guó)外本科錄取語(yǔ)言要求的。符合下列條件之一的可視作已達(dá)到一定的外語(yǔ)應(yīng)用能力要求：

1、在國(guó)外留學(xué)期間取得國(guó)家認(rèn)定的本科以上學(xué)歷的，或具有一年以上留學(xué)、訪學(xué)、工作經(jīng)歷的，或取得外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)本科以上學(xué)歷的；或具有博士學(xué)位的；

2、已在校內(nèi)開(kāi)設(shè)面向留學(xué)生的全英語(yǔ)教學(xué)課程的，或出版過(guò)外文專著、譯著（由出版部門證明的）的。

第三條

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：取得相應(yīng)職稱計(jì)算機(jī)合格證書的，或取得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）考試的，或取得全國(guó)（上海市）計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上合格證書的。符合下列條件之一的可視作已達(dá)到一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：

1、取得計(jì)算機(jī)類所屬專業(yè)本科及以上學(xué)歷的；或具有博士學(xué)位的；

2、已在校內(nèi)開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)類課程的、或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課程的、或熟練使用專業(yè)工具軟件并在所授課程中應(yīng)用的。

第四條

其他情況：

1、對(duì)以下人員不作外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：在科技創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人員（見(jiàn)附件）、本市選派援藏、援疆等赴對(duì)口支援地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員、申報(bào)各系列初級(jí)職稱的人員、在申報(bào)年度內(nèi)距法定退休年齡不足5周年的人員；

2、對(duì)以下人員不作外語(yǔ)應(yīng)用能力要求：從事體育、藝術(shù)等特殊學(xué)科教學(xué)的人員；

3、對(duì)于從事圖書資料、檔案、新聞專業(yè)的可以采取考核古漢語(yǔ)的方式，替代外語(yǔ)應(yīng)用能力要求。

第五條

本認(rèn)定辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

上海第二工業(yè)大學(xué)

2017年5月23日

附件：

關(guān)于科技創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)成就的說(shuō)明

（滬人社專發(fā)〔2017〕2號(hào)文）

在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績(jī)成就突出、成果顯著主要表現(xiàn)為：

1.取得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，具有個(gè)人證書； 2.取得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)主要貢獻(xiàn)者，具有個(gè)人證書；

3.取得與本專業(yè)有關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)且應(yīng)用較好的前三位發(fā)明者； 4.享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的；

5.列入國(guó)家或本市“千人計(jì)劃”培養(yǎng)的； 6.列入上海市領(lǐng)軍人才計(jì)劃培養(yǎng)的；

7.列入省部級(jí)以上重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)1000萬(wàn)元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； 8.屬于優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，并通過(guò)上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目A級(jí)認(rèn)定，產(chǎn)業(yè)化狀況完全符合預(yù)期目標(biāo)，年利潤(rùn)超過(guò)100萬(wàn)元的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

9.在國(guó)際著名的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表代表性論文，并為國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界公認(rèn)。

第二篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會(huì)秘書處（法律顧問(wèn)室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營(yíng)管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會(huì)設(shè)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對(duì)象及管理辦法

第六條 聘任對(duì)象范圍：集團(tuán)公司在冊(cè)在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級(jí)聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級(jí)均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對(duì)補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對(duì)引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評(píng)審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級(jí)職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對(duì)通過(guò)考試取得了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級(jí)聘起?？善溉沃砑?jí)職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級(jí)職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或無(wú)專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理工作的科級(jí)（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績(jī)突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級(jí)以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，或者為省級(jí)以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績(jī)，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開(kāi)工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對(duì)未進(jìn)行考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請(qǐng)書

專業(yè)技術(shù)職稱聘任

申 請(qǐng) 書

醫(yī)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

本人于

年

月取得

專業(yè)技術(shù)

職稱資格，于

年

正式聘為

專業(yè)技術(shù)

級(jí)崗位，取得資格后，在工作中仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，對(duì)專業(yè)技術(shù)不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)，近三年（）度考核均為

。根據(jù)醫(yī)院《崗位設(shè)置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專業(yè)技術(shù)

崗位條件，現(xiàn)特向醫(yī)院人事領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)

崗位為謝。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

****年**月**日

第四篇：學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案

峨港學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任方案

為規(guī)范我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作，提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工內(nèi)部活力，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)《海南省教育廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)海南省中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（瓊教師[2008]23號(hào)），（昌教[2013]75號(hào)）精神和縣人社局的要求，進(jìn)一步規(guī)范教職工崗位設(shè)置實(shí)施，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

xx學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展和黨的十七、十八大精神，按照省、縣關(guān)于干部人事制度改革系列文件要求，在教育事業(yè)單位建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)單位專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任的范圍：我校在編在崗的專業(yè)技術(shù)工作人員，均納入相應(yīng)崗位聘任設(shè)置管理。哪種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，就在哪種專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘（副高、中級(jí)、初級(jí)）。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。競(jìng)爭(zhēng)聘任的先后順序是高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。自2014年開(kāi)始，每年10月對(duì)我校高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行新一輪競(jìng)爭(zhēng)聘任。

三、競(jìng)爭(zhēng)聘任條件受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件

（一）具備按照國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；

（三）具備相應(yīng)教師資格證書；

（四）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（五）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（七）尚未達(dá)到退休年齡。

四、競(jìng)爭(zhēng)聘任程序

（一）成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任委員會(huì)

為了確保我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任實(shí)施工作順利開(kāi)展，成立霸王嶺學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)聘任工作。組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教

師（教師不少于2/3）組成，除校長(zhǎng)外，其他競(jìng)聘委員會(huì)成員全校教職工大會(huì)產(chǎn)生如下：

組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員：

（二）按以下程序公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，并提供有關(guān)真實(shí)有效證件原件（證件截止競(jìng)聘當(dāng)年的12月30日），聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)審查申請(qǐng)人的資格條件，并予以公示。

2、計(jì)算基本成績(jī)。根據(jù)實(shí)施方案確定的量化記分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、考核、論文、成果等量化打分，計(jì)算基本成績(jī)，并予以公示。

3、核定績(jī)效考核成績(jī)。根據(jù)近三年的績(jī)效考核成績(jī)按照百分制記分（績(jī)效考核檔案記錄不完整的，由聘任委員會(huì)打分代替；新調(diào)入的人員，可參考原工作單位提供的績(jī)效考核成績(jī)，由聘任委員會(huì)根據(jù)本校情況重新打分代替），并予以公示。

4、民主評(píng)議。應(yīng)聘人員在本單位全校會(huì)議上進(jìn)行述職，與會(huì)人員采用打分的方式（百分制）對(duì)應(yīng)聘人員作出客觀公正的評(píng)價(jià)，計(jì)算出平均分?jǐn)?shù)，并予以公示。

5、計(jì)算總成績(jī)。各學(xué)校聘任委員會(huì)按照基本成績(jī)占50%、績(jī)效考核成績(jī)占40%、民主評(píng)議占10%的比例，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，排出名次，并張榜公示。競(jìng)聘分?jǐn)?shù)相同的，教學(xué)一線教師優(yōu)先；同為一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)歷依次排列。

五、崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)崗位性質(zhì)職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)我校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分三個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。

取得中學(xué)高級(jí)教師資格可競(jìng)聘為副高級(jí)崗位，取得一級(jí)教師資格或小學(xué)高級(jí)教師資格可競(jìng)聘為中級(jí)崗位，取得中學(xué)二級(jí)教師資格或小學(xué)一級(jí)教師資格可競(jìng)聘為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。

（一）崗位設(shè)置比例

1、專業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于學(xué)校崗位總量的90%。

2、副高級(jí)職稱數(shù)占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的10%。

3、中級(jí)職稱數(shù)占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的40%。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位共分9個(gè)等級(jí)，五至七級(jí)為副高崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4:3;十一級(jí)崗位、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

六、專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置程序

（一）制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置方案，填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案審批表。

（二）核準(zhǔn)崗位總量結(jié)構(gòu)比例根據(jù)人社局批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和最高等級(jí)限額內(nèi)制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。

（三）聽(tīng)取教職工對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案的意見(jiàn)。

（四）專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案，根據(jù)教職工的意見(jiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)并公示5至7天。

七、擬聘任人員的確定

競(jìng)爭(zhēng)聘任成績(jī)，集體確定擬聘任人員，進(jìn)行公示，公示期不少于5天，并要求聘任人員簽名。如無(wú)異議，報(bào)主管部門審核后，報(bào)縣人社部門批準(zhǔn)聘任。專業(yè)技術(shù)人員如有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)。

八、強(qiáng)化聘約管理。

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無(wú)效。聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任合同及期限、工作任務(wù)及要求、工作條件和待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

（一）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：

1、不履行聘約或不能履行聘約的；

2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

3、受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位的，或者雖同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位，但到崗位后考核仍不合格的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；

7、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成嚴(yán)重后果 的；

8、違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

9、被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；

10、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1、聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

3、因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

5、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘約合同的其他情形的。

（三）有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

1、單位不履行聘約的；

2、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由縣教育局或縣人事仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。

九、競(jìng)爭(zhēng)聘任的有關(guān)規(guī)定

（一）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。我校聘任委員會(huì)在組織實(shí)施競(jìng)聘工作中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級(jí)數(shù)和競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，分兩步進(jìn)行聘任。

第一步，取得專業(yè)技術(shù)資格，未聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員，競(jìng)爭(zhēng)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)的崗位（如初級(jí)競(jìng)聘中級(jí)的十級(jí)崗，中級(jí)競(jìng)聘高級(jí)崗位的七級(jí)崗）。

第二步，已聘人員競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高等級(jí)崗位（如中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)競(jìng)聘五、六級(jí)崗位等）；

（二）因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)一年的考察后，勝任現(xiàn)崗位工作的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘?？疾炱陂g維持原崗位的待遇，改聘崗位前后的任職年限合并計(jì)算。

（三）未經(jīng)教育局批準(zhǔn)脫離工作崗位累計(jì)在半年以上且競(jìng)聘時(shí)未返回原工作崗位的人員，暫緩聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任在高一層次崗位的，除國(guó)家和省、縣另有規(guī)定外，應(yīng)聘在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿一年，高一級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。

十、崗位與實(shí)施步驟

（一）崗位

我校崗位編制總數(shù)52人，實(shí)有人數(shù)52人，其中專業(yè)技術(shù)人員52人，我校副高崗位數(shù)5人，已使用崗位數(shù)0人，擬聘副高崗位數(shù)1人?，F(xiàn)擬聘七級(jí)崗位數(shù)1人；我校中級(jí)崗位數(shù)21人，已使用崗位數(shù)17人，擬聘中級(jí)崗位數(shù)4人，共21人?，F(xiàn)擬聘八級(jí)崗位數(shù)6人，九級(jí)崗位數(shù)8人，十級(jí)崗位數(shù)7人；初級(jí)人數(shù)30人，擬聘十一級(jí)崗位數(shù)15人，十二級(jí)崗位數(shù)15人。

（二）實(shí)施步驟 1、2014年12月10日擬定本方案，并召開(kāi)教職工會(huì)，根據(jù)教職工的意見(jiàn)，學(xué)校崗位聘任委員會(huì)討論通過(guò)方案并公示5天。2、2014年12月15日前把方案報(bào)主管部門審批。3、2014年12月20日，確定崗位等級(jí)，進(jìn)行公示5-7天，然后報(bào)送。

附件：

1、事業(yè)單位人員專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請(qǐng)表

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表

3、競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位基本成績(jī)量化考評(píng)登記表

4、競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位基本成績(jī)量化評(píng)分表

5、競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位人員師德量化評(píng)分表

6、事業(yè)單位崗位設(shè)置申請(qǐng)表

7、學(xué)校待聘教師花名冊(cè)

8、學(xué)校教職工花名冊(cè)

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2014年12月10日

第五篇：武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知

武漢大學(xué)文件

武大人字〔2012〕99號(hào)

關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位

聘任試行辦法》的通知

全校各單位：

《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，并由學(xué)校教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

武 漢 大 學(xué)

二〇一二年十一月二十日

武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

為深化人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，合理配置和有效開(kāi)發(fā)人才資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》以及國(guó)家和教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、分類指導(dǎo)、按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合約管理的原則。

第二條 在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，要強(qiáng)化崗位意識(shí)，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?shí)行師德“一票否決制”。

第三條 教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分類管理，根據(jù)崗位任務(wù)和職責(zé)分為四類：教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型和社會(huì)服務(wù)型。按崗位級(jí)別，教學(xué)為主型和教學(xué)科研型教師分為：助教、講師、副教授、教授；科研為主型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員（副教授）、研究員（教授）。社會(huì)服務(wù)型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。

第四條 教師應(yīng)聘同一高級(jí)職務(wù)崗位實(shí)行隔年申報(bào)，當(dāng)年申報(bào)未能受聘高一級(jí)職務(wù)崗位的，次年停止申報(bào)。申報(bào)認(rèn)定以二級(jí)單位受理材料為準(zhǔn)。

第五條 建立科學(xué)的考評(píng)體系，堅(jiān)持定性與定量、過(guò)程與目標(biāo)相結(jié)合，對(duì)教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)崗位聘任的重要依據(jù)。

第六條 充分發(fā)揮教授會(huì)（教授委員會(huì)）和各級(jí)聘任組織在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中的作用。在學(xué)術(shù)評(píng)議中逐步增加正高級(jí)崗位海外專家評(píng)議的比重。

第七條 學(xué)校制定教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任基本條件，各單位在不低于基本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位學(xué)科特點(diǎn)和崗位實(shí)際，制定本單位崗位聘任具體條件。

第二章 崗位設(shè)置

第八條 設(shè)崗原則。崗位設(shè)置應(yīng)本著科學(xué)、規(guī)范、優(yōu)化、高效的原則，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類教師專業(yè)技術(shù)崗位，完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和管理。

第九條 設(shè)崗方式。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)需要和編制總量等因素綜合確定教師崗位總量。教師高級(jí)崗位按二級(jí)學(xué)科點(diǎn)設(shè)崗，設(shè)崗學(xué)科分為A、B、C三類，其中，A類為一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（單位），二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；B類為二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；C類為一般學(xué)科。各學(xué)科可選擇最高類別核崗，不得重復(fù)計(jì)算。A類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的65%，B類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的50%，C類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的45%。學(xué)校可根據(jù)各單位學(xué)科以及教師隊(duì)伍具體情況調(diào)節(jié)高級(jí)崗位比例，原則上上下浮動(dòng)不得超過(guò)10%。校長(zhǎng)具有一定的崗位調(diào)節(jié)權(quán)。

各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位總量以及結(jié)構(gòu)比例制定本單位具體崗位設(shè)置方案，其中，中級(jí)及以下崗位由各單位自主設(shè)置，高級(jí)崗位設(shè)置方案須報(bào)學(xué)校審批。

第十條 崗位類型

（一）教學(xué)為主型崗位：承擔(dān)全校通識(shí)必修課，包括思想政治理論課、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)物理、大學(xué)化學(xué)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、大學(xué)語(yǔ)文、體育、軍事理論、制圖課程（由教務(wù)部認(rèn)定）教學(xué)的教師以及通識(shí)必修課程（由教務(wù)部認(rèn)定）的教師可以申請(qǐng)教學(xué)為主型崗位。非教學(xué)為主型崗位教師在教學(xué)上取得突出成績(jī)的，可按教學(xué)為主型高級(jí)崗位科研條件進(jìn)行申報(bào)，具體要求見(jiàn)附件。

（二）教學(xué)科研型崗位：既承擔(dān)教學(xué)任務(wù)又承擔(dān)科研任務(wù)的教師可以申請(qǐng)教學(xué)科研型崗位，教學(xué)科研型崗位是教師專業(yè)技術(shù)崗位的主體。

（三）科研為主型崗位：專職從事科學(xué)研究的教師可以申請(qǐng)科研為主型崗位，該崗位主要在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心和研究基地等科研機(jī)構(gòu)中設(shè)置，其他單位也可根據(jù)科研工作需要設(shè)置一定數(shù)量的科研為主型崗位。

（四）社會(huì)服務(wù)型崗位：在成果推廣、產(chǎn)學(xué)研一體化以及其他社會(huì)服務(wù)中取得突出成就的教師可以申請(qǐng)社會(huì)服務(wù)型崗位。

第十一條 崗位結(jié)構(gòu)比例

教師專業(yè)技術(shù)崗位分為正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)，中級(jí)崗位包括八至十級(jí)，初級(jí)崗位包括十一至十二級(jí)。各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例如下：

（一）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶3∶5。

（二）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4。

（三）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3。

（四）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任條件見(jiàn)附件。

第三章 聘任條件

第十二條 應(yīng)聘各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的教師應(yīng)具備高等學(xué)校教師資格，符合《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和國(guó)高等教育法》的相關(guān)規(guī)定和要求；具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，學(xué)風(fēng)端正，身心健康，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。近三年考核須合格及以上。

第十三條 聘任資格

（一）學(xué)歷條件 應(yīng)聘高級(jí)崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘正高級(jí)崗位，1965年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘副高級(jí)崗位必須具有博士學(xué)位。大學(xué)英語(yǔ)、體育、軍事、藝術(shù)等學(xué)科的教師應(yīng)聘副高級(jí)崗位可以放寬至碩士學(xué)位，應(yīng)聘正高級(jí)崗位1980年1月1日以后出生的必須具有博士學(xué)位。

應(yīng)聘中級(jí)和初級(jí)崗位者必須具有碩士學(xué)位。

（二）任職年限

1.正高級(jí)崗位：具有博士學(xué)位且受聘副高級(jí)崗位滿5年，或具有碩士學(xué)位且受聘副高級(jí)崗位滿8年；

2.副高級(jí)崗位：具有博士學(xué)位且受聘中級(jí)崗位滿2年，或具有碩士學(xué)位且受聘中級(jí)崗位滿5年；

3.中級(jí)崗位：獲博士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格，或具有碩士學(xué)位且受聘初級(jí)崗位滿3年；

4.初級(jí)崗位：獲碩士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。

（三）外語(yǔ)條件

應(yīng)聘中高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)崗位者均應(yīng)參加學(xué)校規(guī)定的外語(yǔ)考試且成績(jī)合格，其中1960年1月1日以后出生的教師必須參加全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK，英語(yǔ)為PETS5）并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格成績(jī)，或在教育部指定的出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部參加外語(yǔ)培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。藝術(shù)、體育、考古與古漢語(yǔ)等專業(yè)的教師外語(yǔ)合格線可適當(dāng)降低。持有合格成績(jī)?cè)谏陥?bào)同一高級(jí)崗位時(shí)有效。

符合下列情況之一可免試外語(yǔ)： 1．任現(xiàn)職以來(lái)?yè)碛杏行OFEL成績(jī)85分及以上，GRE成績(jī)1800分及以上（總分2400分）或1200分及以上（總分1600分），IELTS（雅思）成績(jī)6.5分及以上，有效TESTTAF（德福）成績(jī)達(dá)到3級(jí)及以上，有效TEF（法語(yǔ)水平考試）成績(jī)300分及以上者；

2.非外語(yǔ)教學(xué)教師獲外語(yǔ)專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位者；

3.在國(guó)（境）外獲得博士學(xué)位（須經(jīng)教育部學(xué)位認(rèn)證）回國(guó)者；

4.博士畢業(yè)應(yīng)聘中級(jí)崗位者；

5.任現(xiàn)職期間在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊以第一作者或第一通訊作者身份用外文發(fā)表論文2篇及以上并被SCI、SSCI、A&HCI收錄者。

（四）海外研修經(jīng)歷

申報(bào)高級(jí)崗位，自然科學(xué)類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)1年及以上，人文社科類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)6個(gè)月及以上在國(guó)（境）外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。軍事、藝術(shù)、體育和涉古專業(yè)類教師可不作要求。

第十四條 教學(xué)科研條件

（一）教學(xué)科研具體條件見(jiàn)附件。

（二）教學(xué)工作除了對(duì)“量”的考核外，還應(yīng)注重“質(zhì)”的要求，應(yīng)聘教師近三年學(xué)生評(píng)教結(jié)果平均排名應(yīng)位于學(xué)院前60%，對(duì)教學(xué)工作業(yè)績(jī)突出者在同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）各單位在制定具體條件時(shí)須堅(jiān)持新聘高級(jí)崗位教師的學(xué)術(shù)水平不低于同級(jí)崗位現(xiàn)有教師的平均水平。對(duì)發(fā)表高水平論文、取得重大科研突破、獲得重要教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)以及在社會(huì)服務(wù)中有突出貢獻(xiàn)（須權(quán)威部門認(rèn)定）的應(yīng)聘者可適當(dāng)降低“量”的要求。

第十五條 所有教學(xué)科研業(yè)績(jī)重點(diǎn)考慮任現(xiàn)職近五年的成果。

第十六條 以下情況下實(shí)行專家舉薦制度：

（一）海內(nèi)外引進(jìn)人才應(yīng)聘高級(jí)崗位。

（二）增崗破格。

舉薦專家至少3名，舉薦專家應(yīng)為海外知名大學(xué)正教授、國(guó)內(nèi)正高二級(jí)及以上崗位專家。同一舉薦專家每年只能舉薦1人。

第十七條 特別優(yōu)秀的教師可以破格申請(qǐng)高級(jí)崗位，其中35歲以下申請(qǐng)正高級(jí)崗位的可增崗破格，破格條件見(jiàn)附件。

第四章 聘任組織

第十八條 學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，特殊情況下行使學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)職責(zé)。

第十九條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)：由全體校領(lǐng)導(dǎo)和5-7名專家組成，校長(zhǎng)任主任，校黨委書記、常務(wù)副校長(zhǎng)、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副主任，主要職責(zé)為：

（一）審批學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組及學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)組成成員。

（二）審定全校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。

（三）確定每年各單位高級(jí)崗位聘任指標(biāo)。

（四）審批教師增崗破格指標(biāo)及擬聘人選。

（五）審批高層次引進(jìn)人才高級(jí)崗位擬聘人選。

（六）受理復(fù)議及申訴申請(qǐng)。

（七）協(xié)調(diào)和處理各級(jí)崗位聘任中的有關(guān)事宜。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)下設(shè)資格審查小組和秘書處。資格審查小組由紀(jì)委、教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院以及人事部工作人員組成，負(fù)責(zé)審查或復(fù)核全校應(yīng)聘高級(jí)崗位人員的申報(bào)材料；秘書處設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)處理全校專業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常事務(wù)。

第二十條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組：由11-15名相關(guān)學(xué)科具有正高級(jí)職務(wù)的專家組成，主要職責(zé)為：

（一）評(píng)定副高級(jí)崗位擬聘人選，審定各單位推薦的正高二、三、四級(jí)崗位推薦人選。

（二）受理學(xué)科內(nèi)部各單位復(fù)議及申訴申請(qǐng)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)：由院長(zhǎng)（主任）、黨委（總支）書記和9-11名教授（研究員）組成（教授人數(shù)不足9人的單位，由學(xué)校統(tǒng)一安排，納入相近領(lǐng)域的單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)或幾個(gè)單位共同組織），院長(zhǎng)（主任）任主任。兼任單位行政職務(wù)者不得超過(guò)聘任分委員會(huì)總?cè)藬?shù)的40%。專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)主要職責(zé)為：

（一）制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。

（二）制定本單位教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任具體條件。

（三）確定崗位職責(zé)和任務(wù)。

（四）推薦本單位教師正高級(jí)崗位人選，議定副高級(jí)及以下崗位擬聘任人選。

（五）處理本單位復(fù)議申請(qǐng)及崗位聘任中的其它事宜。各專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)下設(shè)資格審查小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘者的申報(bào)資格。

第二十二條 各單位在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中均應(yīng)建立健全“教授會(huì)”或教授委員會(huì)評(píng)議制度，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)?！敖淌跁?huì)”原則上由本單位在職教授（研究員）組成，不足15人的，由學(xué)科相近單位教授（研究員）共同組成教授會(huì)。

第二十三條 與應(yīng)聘人有近親屬關(guān)系的，不能擔(dān)任當(dāng)年各級(jí)聘任組織成員；應(yīng)聘人可以對(duì)同行專家提出回避申請(qǐng)，請(qǐng)求回避的專家不超過(guò)3名。

第五章 聘任程序

第二十四條 各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年高級(jí)崗位招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。中級(jí)及以下崗位可由各單位按學(xué)校要求及本單位實(shí)際需要自行聘任。

第二十五條 聘任程序

（一）學(xué)校公布教師專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。

（二）單位接受應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并公開(kāi)展示申請(qǐng)材料。

（三）應(yīng)聘者向教授會(huì)（教授委員會(huì)）陳述申報(bào)理由，教授會(huì)（教授委員會(huì)）對(duì)應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，原則上評(píng)議通過(guò)的候選人不超過(guò)推薦崗位數(shù)的2倍。

（四）單位組織同行專家對(duì)高級(jí)崗位應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)議。具體要求如下：

1.申報(bào)正高級(jí)崗位者至少應(yīng)有5名校外同行專家評(píng)議，申報(bào)副高級(jí)崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專家評(píng)議。評(píng)議采取匿名形式，逐步加大海外同行專家評(píng)議的比例；

2.應(yīng)聘者如有2位同行專家評(píng)議未通過(guò)，則不能進(jìn)入下一聘任程序。破格申請(qǐng)高級(jí)崗位的，校外同行專家評(píng)議必須全部通過(guò)，且評(píng)價(jià)優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)及以上方能進(jìn)入下一程序；

3.具有“985”重點(diǎn)高?；蛑锌圃旱瓤蒲性核呒?jí)職務(wù)或海外知名大學(xué)終身副教授及以上職務(wù)的應(yīng)聘者，可申請(qǐng)免除校外同行專家評(píng)議；

4.同一崗位有多個(gè)應(yīng)聘者申報(bào)，參與評(píng)議的同行專家原則上應(yīng)相同。

（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)議定本單位副高級(jí)及以下崗位擬聘人選和正高級(jí)崗位推薦人選，公示一周無(wú)異議后上報(bào)學(xué)校。

（六）學(xué)校資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級(jí)崗位人員材料。

（七）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組審定高級(jí)崗位推薦人選。

（八）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議表決，確定正高級(jí)崗位擬聘人選并公示。

（九）校長(zhǎng)授權(quán)各單位負(fù)責(zé)人與受聘教師簽訂聘任合同。第二十六條 評(píng)審?fù)镀币?guī)則

（一）各級(jí)評(píng)審組織到會(huì)成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開(kāi)會(huì)。

（二）各級(jí)評(píng)審組織以無(wú)記名投票方式表決，單位評(píng)審組織表決票中同意票超過(guò)全體成員的二分之一（破格申請(qǐng)高級(jí)崗位同意票達(dá)到全體成員的三分之二）方為通過(guò)，學(xué)校評(píng)審組織同意票達(dá)到參會(huì)成員的三分之二（破格申請(qǐng)正高級(jí)崗位同意票達(dá)到參會(huì)成員的五分之四）方為通過(guò)。

（三）未出席評(píng)審會(huì)的成員不得委托投票。

第二十七條 對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限制，經(jīng)校長(zhǎng)特批，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議通過(guò)后，按相應(yīng)程序聘任。

第二十八條 各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織成員及工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得向任何人泄露評(píng)審聘任信息。評(píng)審結(jié)果由聘任組織統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布，如有泄密行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，五年內(nèi)不得擔(dān)任聘任組織成員，工作人員按相關(guān)管理?xiàng)l例處分。

第六章 聘期與考核

第二十九條 專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。各單位在學(xué)校崗位聘任合同范本的基礎(chǔ)上，制定本單位各級(jí)各類教師崗位聘任合同。

第三十條 各單位根據(jù)教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取述職和績(jī)效評(píng)估的方式對(duì)教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。聘期考核的規(guī)定見(jiàn)學(xué)校相關(guān)考核文件。

第七章 申訴及爭(zhēng)議處理

第三十一條 處理程序

（一）當(dāng)事人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)在結(jié)果公布后一周內(nèi)，提出書面申訴，逾期不予受理。各級(jí)評(píng)聘組織在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，在一個(gè)月內(nèi)形成書面處理意見(jiàn)并反饋給當(dāng)事人。

（二）當(dāng)事人如對(duì)處理意見(jiàn)不服，可在收到處理結(jié)果一周內(nèi)向上一級(jí)聘任組織提出申訴。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)的處理意見(jiàn)為最終結(jié)果。最終結(jié)果確定后，若無(wú)新的證據(jù)，學(xué)校不受理重復(fù)申請(qǐng)。

（三）申訴程序啟動(dòng)后，處理時(shí)間不與當(dāng)年聘任時(shí)間同步。

第八章 附則

第三十二條 各單位在制訂教師崗位聘任具體條件時(shí)可參照本文件相關(guān)規(guī)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三十三條 科研為主型教師申報(bào)高級(jí)崗位，除規(guī)定的教學(xué)科研要求外，滿足教學(xué)科研型高級(jí)崗位教學(xué)條件中選項(xiàng)條件之一的，可申報(bào)副教授和教授崗位。

第三十四條 博士后人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的按我校博士后管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任文件另行制定。

第三十六條 附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)教師高級(jí)崗位資格原則上要求受聘同級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿一年。

第三十七條 在學(xué)校崗位聘任工作期間，對(duì)于公派出國(guó)一年以下或因工作需要未在校者，經(jīng)本人申請(qǐng)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織同意，可委托他人代為述職。若通過(guò)評(píng)審，應(yīng)聘者返校工作后再予聘任相應(yīng)崗位。

第三十八條 博士后出站留校后即具備申請(qǐng)副高級(jí)崗位資格，其在博士后工作期間的成果可計(jì)算為任職期間的成果。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作需要，符合對(duì)應(yīng)崗位聘任條件，經(jīng)單位同意，學(xué)校審批后，可以轉(zhuǎn)聘教師崗位，轉(zhuǎn)聘兩年后經(jīng)考核合格方可應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)崗位。

第四十條 本辦法自2013年起實(shí)施，學(xué)校原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件自行廢止。本辦法由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任（附件）

武漢大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2012年11月21日印制

打?。盒芰计叫?duì)：張宇寧 共印10份