第一篇：政府搭臺 共謀現代農業(yè)發(fā)展

政府搭臺

群策群力發(fā)展現代農業(yè)

——三合鎮(zhèn)召開2012年農業(yè)企業(yè)（大戶）迎新春茶話會

2012年1月10日下午，三合鎮(zhèn)在政府二號會議室召開2012年農業(yè)企業(yè)（大戶）迎新春茶話會，共同交流和探討三合鎮(zhèn)發(fā)展現代農業(yè)的方法和經驗。

會上，遵義縣華富農業(yè)生物科技有限公司負責人趙光平通報了公司一年來的發(fā)展情況和取得的成效，并作出了進一步做大做強脫毒馬鈴薯產業(yè)，年后再投資1000萬元，擴建馬鈴薯原原種繁育基地，新建種薯擴繁基地、智能型隔離式組培大樓和儲藏室，建遵義市最大的脫毒馬鈴薯種薯生產企業(yè)的規(guī)劃。遵義康輝蔬菜有限公司負責人唐基鈞、貴州寶林農業(yè)科技有限公司經理王國升、遵義市龍馳生物科技有限公司經理梁大勇、遵義縣遠輝生態(tài)農業(yè)開發(fā)有限公司負責人余月合對本企業(yè)的生產、銷售、管理等方面進行了經驗交流，辣椒種植大戶江濤、蔬菜種植大戶吳建勇、草莓種植大戶田茂剛就生產中存在的問題及下步工作的打算作了發(fā)言。與會人員群策群力，共謀三合農業(yè)發(fā)展大計。

會上，三合鎮(zhèn)黨委書記趙成方關掉手機，認真聽取了企業(yè)負責人和種植大戶的發(fā)言，并就田茂剛、潘家昌、王國升三位同志均反映基地附近有部分群眾偷盜農產品和破壞生產設施問題、吳建勇反映打水問題等進行了現場辦公，落實了責任。

趙成方書記指出，在座的各位均是三合鎮(zhèn)農業(yè)戰(zhàn)線上的精

英，都有很好的專業(yè)技術和種植經驗，相互之間要多交流、多溝通，實現資源、信息、技術共享。大家反映的用水、偷盜和補助問題，能當場解決的我們已解決，不能當場解決的，我們會后研究解決，鎮(zhèn)政府不能解決的，我們將向縣委、縣政府及主管局反映，爭取解決。鎮(zhèn)政府對2011年領辦現代農業(yè)的獎補問題，將組織人員進行面積核實后兌現。今后將定期召開這樣的會議，將其形成一種制度，搭建成政府與企業(yè)、大戶交流、溝通的平臺，以此促進三合鎮(zhèn)現代農業(yè)更好更快，又好又快地發(fā)展。

鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長邱正兵、副鎮(zhèn)長張旭出席了會議，并就如何抓好2012年現代農業(yè)發(fā)展工作，如何解決農業(yè)發(fā)展中存在的問題作了表態(tài)發(fā)言。

（作者姓名：唐君章，工作單位：三合鎮(zhèn)農業(yè)服務中心，聯系電話：***）

第二篇：政府搭臺國稅唱戲

政府搭臺 國稅唱戲

為納稅人營造公平、和諧的稅收環(huán)境

今年10月，鞍山市國稅局在全市范圍內，轟轟烈烈地開展了稅負調查分析與稅收專項整治工作。這項工作，在鐵西區(qū)得到區(qū)委、區(qū)政府的特別關注。鐵西區(qū)委、區(qū)政府協調組織國稅、地稅、財政、公安、工商、街道辦事處等區(qū)屬相關部門，積極配合，采取清查稅務登記清理、稅務突擊檢查、嚴格普通發(fā)票管理、開展納稅評估約談等有力措施，規(guī)范了鐵西區(qū)的稅收秩序和納稅人的納稅行為，為建立公平、和諧的稅收環(huán)境起到了推動作用，實現了增加稅收收入和促進區(qū)域經濟發(fā)展雙贏。鐵西區(qū)國稅局稅收收入達到歷史最好水平：截止11月16日，已組織入庫稅款14.700萬元，比去年同期增加1.710萬元，增長13.16%。

知彼知己，方能百戰(zhàn)不殆。鐵西區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長先后到國稅局，與鐵西區(qū)國稅局主要領導專題研究稅收專項整治工作。區(qū)政府與國稅部門根據鐵西區(qū)經濟特點，確定出稅負調查分析和稅收專項整治工作要達到三個目標。第一，國稅部門加大稅收整治力度，堵塞漏洞，使鐵西區(qū)納稅人的稅收負擔趨于合理，附合本區(qū)經濟發(fā)展形勢，為納稅人營造公平、和諧的稅收環(huán)境。第二，對鐵西區(qū)納稅人進行稅負調整，重點是加油站、五金機電、汽車經銷、汽車修理、汽車配件經銷、醫(yī)藥經銷等行業(yè)。第三，搞好納稅評估約談，鼓勵納稅人自查補報。有的方能放失，目標明確后，鐵西區(qū)國稅局按照市國稅局統(tǒng)一部署，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，走了四步棋，達到了四兩撥千斤的效果。

第一步棋，消滅稅收征管“盲區(qū)”，讓漏征漏管戶無處藏身。漏征漏管戶，對納稅人來說是逃避納稅義務，是相對稅務機關而言的稅收征管“盲區(qū)”，一直是令稅務機關十分頭痛的問題。近年來，在經濟利益的驅使下，一些單位和個人由于法制觀念淡薄，采取各種手段逃避納稅義務，致使稅務機關在日常稅收征管中產生一些類型各異的漏征漏管戶。究其根源，不外乎有兩種原因。一種是主觀上有意識偷逃稅，經營者明知偷逃稅款是違法行為，但受利益驅使，存在僥幸心理，認為稅務機關管理和檢查不可能完全到位。另一種是主觀上無意識偷逃稅，由于經營者法制觀念淡薄，加上稅務部門稅法宣傳未及時到位，有的經營者缺乏相關稅收法律知識，無形中構成偷逃國家稅款行為。這些漏征漏管戶，有的是辦理了工商營業(yè)執(zhí)照，但不及時辦理稅務登記、不及時如實申報納稅；有的是采取變換經營地點或假報停歇業(yè)等手段逃避納稅義務。有的是利用國稅和地稅稅收征管范圍個別政策界定模糊，逃避納稅義務。也有的是由于稅務干部執(zhí)法水平不高，對業(yè)戶的管理不嚴，造成的管理上的漏洞。解決漏征漏管問題是切實提高稅收征管質量的前提，鐵西區(qū)國稅局針對漏征漏管問題成因，在區(qū)相關部門的大力配合下，開展了徹底清查稅務登記的辦法，根治漏征漏管問題，踢開阻礙稅收收 入快速增長和征管質量提高的 “絆腳石”。鐵西區(qū)國稅局在內部嚴肅征管紀律，在外部密切協同工商、公安、銀行等部門開展稅務登記專項檢查清理，做到清理一戶，查處一戶，及時建檔管理一戶，使經營者及時納入正常稅收管理。經過一周時間密集性清查，鐵西區(qū)共清理漏征漏管戶10余戶，保護了依法納稅人，打擊了偷逃稅款的不法分子。

第二步棋，突擊檢查出其制勝，斬斷偷、騙稅黑手。鐵西區(qū)委、區(qū)政府指示區(qū)內有關經濟部門對各大商業(yè)企業(yè)的經營情況進行認真梳理，為鐵西區(qū)國稅局提供出相關信息資料。根據這些資料和國稅局掌握的情況，鐵西區(qū)國稅局采取突擊檢查的辦法，查找和暴露納稅戶存在的問題。突擊檢查行動由國稅局牽頭，公安、街道辦事處等近百人參與，有針對性地對鐵西區(qū)大型超市等8家大型商業(yè)企業(yè)進行了突擊檢查。突擊檢查工作進行的比較順利，但也有個別納稅人不理解、不配合。如某超市對突擊檢查持抵觸態(tài)度，不積極配合，準備將企業(yè)的“黑帳”轉移，當場被稅務人員扣留。后經調帳檢查，發(fā)現該超市有偷稅問題，按照規(guī)定企業(yè)進行補繳了稅款。從突擊檢查情況看，檢查出的主要問題是申報納稅的計稅依據不足，定額偏低，查實征收戶帳簿不健全，核算不清楚等，這些問題預計通過開展納稅評估約談和加強內部征管制度建設得到逐步解決。鐵西區(qū)國稅局的稅收突擊檢查取得了實質性效果，行動共查補稅款48萬元，已全部組織入庫。第三步棋，納稅評估約談，談出增加稅收、納稅人信服的好局面。鐵西區(qū)局現有小規(guī)模納稅人600余戶，在區(qū)域內納稅人中占有45%的比例，而且零申報率較高。鐵西區(qū)委、區(qū)政府主要領導與國稅局研究，根據鐵西區(qū)經濟特點，最后把工作切入點放在小規(guī)模納稅人的約談評估上。納稅評估不同于稅務檢查，主要是指稅務機關并不到企業(yè)實地調查，而是通過第三方信息，如企業(yè)用工等信息，運用數據信息比對分析的方法，對納稅人申報納稅的真實性、準確性進行分析，通過稅務約談和實地調查等方法進行核實，從而作出定性、定量判斷，并采取進一步征管措施的管理行為。根據區(qū)政府要求，街道辦事處的稅收進社區(qū)和協稅護稅協會組織積極發(fā)揮作用。在稅收專項整治中，區(qū)各街道辦事處為國稅部門約談評估提供有價值線索達26條。鐵西區(qū)國稅局依據這些線索，重點檢查了以經營勞保品為主的“鐵西區(qū)某物資經銷處”。經檢查發(fā)現，該企業(yè)為小規(guī)模納稅人，在經營期間有偷稅問題，問題核實后，稅務機關依法對該業(yè)戶進行了追繳稅款和處罰一萬余元的處理；以經營五金機電產品為主的“鐵西區(qū)某物資經銷處”，在辦事處提供信息和線索的基礎上，國稅部門對該納稅人進行了檢查，查出其有偷稅問題，并依法追繳補稅和罰款30多萬元。

鐵西區(qū)現有個體工商業(yè)戶近2，600戶，由于創(chuàng)業(yè)初定額較低，個體戶每月定額征收稅款僅為34萬元。為使個體戶的稅負趨于合理，政府有關經濟部門和街道辦事處以及區(qū)協稅護稅組織積極配合 國稅局，分別對不同行業(yè)、不同地段的個體戶進行典調和稅負分析。對汽車修理、五金機電、醫(yī)藥、平價店等重點行業(yè)的定額進行了上調，上調后每月達到61萬元。

經過艱苦工作，在稅負調查分析的基礎上，共約談入庫稅款580萬元。開展約談評估1400戶，其中一般納稅人65戶，小規(guī)模納稅人445戶，上調個體定額戶890戶。對于國稅部門納稅評估約談和定額上調，廣大納稅人表示信服，表示個體稅收定額的調整，在大環(huán)境上能使稅負更加公平，廣大業(yè)戶可以在市場中進行公平競爭。

第四步棋，對小規(guī)模納稅人核定稅額加發(fā)票征收，以票管稅見成效。這幾年，鐵西區(qū)經濟有了跨越式發(fā)展，國稅局摸索出經驗，要大力營造公平的稅收負擔、和諧的稅收環(huán)境，必須從加強普通發(fā)票管理抓起，杜絕小規(guī)模納稅人營業(yè)收入賬外循環(huán)問題，有效地堵塞個體稅收漏洞。鐵西區(qū)國稅局在對所有的小規(guī)模納稅人開展約談評估的基礎上，對200余戶小規(guī)模納稅人實行了核定加發(fā)票征收的管理方式。每月可增加入庫稅款18萬元，并約談追補以前月份的漏稅56萬元。有效地解決了小規(guī)模納稅人零申報問題，加強了對小規(guī)模納稅人使用普通發(fā)票的監(jiān)督與管理，提高了小規(guī)模納稅人的稅負，使商業(yè)稅負達到1.8%，達到有關經濟部門測算的水平。

通過政府搭臺，國稅唱戲，國稅局與區(qū)內相關部門攜手，共同營造公平、和諧的稅收環(huán)境。

遼寧省鞍山市鐵西區(qū)國稅局 白乃波

第三篇：統(tǒng)籌兼顧 共謀發(fā)展

凝心聚力 共謀發(fā)展

統(tǒng)籌兼顧 齊創(chuàng)輝煌

----黃寨聯校校長金秀龍述職報告

2016年2月19日，對于我來說是一個重大的日子，我被縣教育局任命為黃寨聯校聯校長。能再回到黃寨聯校工作我感到非常欣慰。時到今日293天，我們聯校的各項工作取得了很大進步，全縣的均衡化工作也圓滿收關，現就這一年來的工作向各位領導，各位老師匯報如下：

一、用心調研 掌握各?；厩闆r

黃寨聯校下屬六所小學。其中一所學校，五個教學點，共有學生152人，教師57人。有獨立幼兒園五所，其中公辦幼兒園兩所（啟辰、北塔地幼兒園）共有幼兒315人；村辦幼兒園三所（大屯莊、北鄭、黃寨幼兒園）共有幼兒615人；附屬幼兒園六個，共有幼兒57人。幼兒園正式教職工45人，臨時聘用99人。

上任初始，我用一周時間對各校園進行了了解，結合實際，對下一步做出了整體規(guī)劃。確定了三項重點工作：一是校園文化建設，打造我們的品牌。二是探索小班化教學模式，開展聯片教研的新局面。三是為全縣完成均衡化驗收做好充足準備。

二、積極籌措 狠抓基礎建設

在縣教育局的大力支持下，投資3萬元對大直峪學校教學用房178㎡房頂進行修繕;投資6萬元在柏井學校新建廁所一座；投資15萬元改造了城晉驛學校多年來存在隱患的土墻120米，并新建了40㎡保安室和門房；投資90余萬元為黃寨小學硬化了5315㎡的操場及廁所道路。

三、提升品位 加強校園文化建設

去年11月2日，文元科長帶領全縣14名校長赴浙江進行特色學校觀摩學習，塔山小學的校園文化建設給我留下深刻印象。于是，上任后立即在黃寨聯校確定了“做最好的自己”為主題的校園文化建設。著重從以下幾方面著手：習總書記提出的社會主義核心價值觀展示，名人塑像，校園宣傳欄，樓道文化，樓梯文化，圖書角。

通過各校教職員工的不懈努力，各校的校園文化建設已經初顯成效。明年我們計劃在各校增加國學教育內容，增加學校的人文氣息，以提升學校品位。

四、塑造形象 推進師德師風建設

十月份，縣教育局安排部署了“在全縣教育系統(tǒng)開展師德師風推進月”活動后，我聯校積極響應，迅速行動。立即召開全體校園長、聯校干事的動員大會，安排布置本項工作，并在聯校帶頭進行了宣誓，簽訂了師德承諾書。

各校也及時召開了動員宣誓大會，并制作了師德師風版面，將承諾書張貼在醒目位置。

積極開展“百校千師進萬家”活動，所有教師全部有對應的目標，并按計劃開展了家訪活動。

五、切合實際 探索小班化教學模式

針對我聯校各學校班容量都在15人以下的現狀，春季開學就提出各校均實施小班化教學，并逐步探索發(fā)展這一模式。為此，我們帶領各校骨干教師赴迎澤區(qū)建設路小學探取真經，回來后在各校逐步實施，并建立了微信群，共享資源，隨時研討，同時對取得教學成效的教師給予了的獎勵，以激勵廣大教師積極探索，不斷進步。

六、內修外整 保證均衡驗收過關

在迎接國家均衡化驗收的日子里，我們全鎮(zhèn)上下統(tǒng)一思想，共同籌劃。聯校干事每兩人包一所學校，每天都要按驗收的要求一步步過關，一環(huán)環(huán)檢查，確保不放過任何一個小問題。我更是每天奔波在各個學校，與校長共商存在問題，尋求解決的辦法。我們由內到外，再由外到內，這樣幾個循環(huán)的檢查整改，逐步達到了要求。

正如榮局長均衡化總結時所說“苦心人，天不負”。在這個過程中省市驗收組檢查了中社和城晉驛學校，一致獲得好評。城晉驛學校更是沒有被專家組留下一點意見?；叵胝麄€迎國家檢驗過程，我歸納為以下幾點：一是粉刷校園內外，彰顯班級文化。二是調配儀器器材，保證全鎮(zhèn)一盤棋。三是整合功能室，開創(chuàng)學校特色。四是完善檔案資料，再現管理全過程。

七、服務師生 創(chuàng)建和諧育人環(huán)境

從聯校到下面各校，都積極為教師做好后勤服務，從辦公桌椅更換，中午休息床鋪的更新，再到廚房設施的配備，無一不是想讓教師有一個舒適的環(huán)境。

教師的體檢，工資的調整，職務的晉升涉及到教師個人利益的事，我們都是一絲不茍、公平公正、認真完成，絕不能讓教師的任何利益受損。

八、夯實基礎 保障學前教育

今年，啟辰幼兒園的改造完工，內部裝修、設備配置，投入資金達到200余萬元；中社、柏井兩個附屬幼兒園的設備投入也有30萬元；其他幼兒園也配備了很多的設施設備，極大地改善了各幼兒園的辦學條件。

開學初，我們聯校立即安排了對所有在園幼兒的摸底排查工作，共審核出符合條件的貧困幼兒283名，這些幼兒每個學期都將獲得500元的學習資助。

九、培訓學習提升教師專業(yè)素質

我們聯校積極組織教師參加各種培訓，其中鄉(xiāng)村教師培訓15人，全員培訓120人，班主任培訓22人，職務培訓3人，骨干教師培訓20人，上海培訓17人，音體美教師培訓3人次，國培計劃培訓99人次，有8名教師評為了優(yōu)秀學員。

在“一師一優(yōu)課”活動中，我聯校有55名教師參加活動，曬課任務達100％，全縣在規(guī)定時間內完成任務的四所學校中，我們就占據其中一位。

十、落實管理 創(chuàng)建安全文明校園 開學初，層層簽定安全責任書。每月進行安全自查，不放過每一個安全隱患，及時消除了電線老化、電源開關破損、窗戶玻璃松動、樓梯欄桿空隙過大等問題。

響應上級號召，在各校積極開展三化三建設活動，各校每月組織全校師生進行學生安全應急演練。

利用安全教育平臺以班隊會、健康教育課、集會、專題講座等形式進行安全教育活動，讓師生增長了安全知識，增強了自我防護能力。

十一、引進外資 爭取社會力量助學

我們用了將近一個月的時間摸清了全鎮(zhèn)貧困學生底數，并及時為他們建檔立卡，以便日后查驗。

今年我聯校共引進資金兩萬三千余元，對貧困學生進行了獻愛心捐助活動。其中柏井學校接受太原華潤地產捐贈的圖書、學習用品，金額達到12680元；龍城義工捐贈的拼圖玩具，衣物，金額達到1700元；無心齋藝術體驗中心捐贈的美術學習用品、生活用品，金額達到1500元。中社學校接受了山西移動公司捐贈的書包、文具，金額達到2100元；老約翰繪本館服務團捐贈的校服，金額達到6000元。

回首293個日日夜夜，感覺自己做的工作不少，但金無足赤，人無完人，我的工作中仍然存在著許多不足，留有許多的遺憾。不過，好風需借力，我堅信在縣教育局與黃寨鎮(zhèn)政府的關心、關愛下，我們黃寨聯校必將煥發(fā)勃勃生機。最后，向一直以來關心支持我聯校工作的縣教育局所有成員表示衷心感謝，向黃寨鎮(zhèn)黨委、政府以及下屬的各村委對我聯校的工作支持表示由衷的感謝。

更要向默默奉獻、無私付出的聯校干事們，各位校園長們，各位老師們致以崇高的敬禮！

謝謝大家！

二0一六年十二月

凝心聚力共謀發(fā)展 統(tǒng)籌兼顧齊創(chuàng)輝煌

---黃寨聯校校長金秀龍述職報告

二〇一六年十二月

第四篇：群策群力 共謀發(fā)展（范文）

群策群力 共謀發(fā)展------中共***人民醫(yī)院支部黨員民主生活會的感想 2014年9月25日，根據**縣第三茬次黨的群眾路線教育實踐活動安排，經報局黨委審批，我院召開了支部黨員民主生活會，支部書記***同志主持會議，局黨委領導出席了會議。會上，首先***同志代表支部班子做了對照檢查，各位班子成員依次做了個人對照檢查，各位與會黨員及列席人員對支部班子及成員提出了批評意見。意見內容涉及“四風”及科學發(fā)展觀等諸多方面。有些黨員指出衛(wèi)生人才繼續(xù)教育不足，人才梯隊不合理，應從醫(yī)院長遠發(fā)展的角度，加強醫(yī)務人員的繼續(xù)教育，做好人才的儲備工作；科室設備老化的問題亟待解決，要從實際出發(fā)，積極抓好醫(yī)療設備的更新換代工作；由于新農合政策的深化，客觀上推動了醫(yī)院的發(fā)展，臨床人員的配置已經不能滿足工作的需要，進一步明晰各業(yè)務科室的工作分工和銜接，激發(fā)全體員工的工作主動性和積極性；臨床上年輕同志頂撞病人的現象還是有發(fā)生，希望醫(yī)院加強職業(yè)素質教育等，增強員工的主人翁責任感，進一步培養(yǎng)“一切為了病患，一切為了發(fā)展”的從業(yè)操守。（這一段要緊扣主題，怎么樣共謀發(fā)展寫的少了?。。┳詈?**同志代表支部班子做了表態(tài)發(fā)言，承諾會后要盡快制定整改方案，召開醫(yī)院現狀分析動員會，進行扎實整改，全體員工一定要更加努力工作，以實際行動把黨的十八大的精神貫徹落實下去，共促醫(yī)院建設，使醫(yī)院的明天更加美好和輝煌。

第五篇：愛崗敬業(yè)共謀發(fā)展

愛崗敬業(yè)，共謀發(fā)展

我記得雷鋒曾在日記總說過這樣一句話：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守著你的崗位？這告訴我們無論什么樣的崗位，都有要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發(fā)現它被賦予了更深刻的內涵——那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻。說起來很簡單，但怎樣才能把它體現到我們日常工作中去呢？通過這幾年來我在自己平凡的工作經歷中的點點滴滴，目睹各種人和事才真正了解到它的含義。

我認為愛崗敬業(yè)就是一個人不論從事什么行業(yè)，首先必須熱愛自己的職業(yè)，只有這樣他才體會全心全意的投入。而熱愛自己職業(yè)的動力在于能在工作中取得快樂。公司的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開你我共同努力，即使我們都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是無數的水珠聚集在一起才匯聚成浩瀚的海洋。

同時還要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上作出不平凡的成績，我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍，我忠誠于工作，把個人的利益與企鵝的利益統(tǒng)一起來，處處為工作著想，事事從企業(yè)的利益出發(fā)，積極努力把自己的本職工作做好！企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠態(tài)度，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠，正是千萬個這樣的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。作為有天意現單位的鉆井公司，我們的天天月月年年奮戰(zhàn)在野外，聽著柴油機轟鳴曲，伴隨著雨雪冰霜主動勤奮的干好自己的工作，具體點就是把一點一滴的小事做好，一分一秒的把時間抓住，正常鉆進時我們努力提高接單根的速度，哪怕泥漿布滿我們的臉頰及衣裳，井況特殊時需要加重大家比著干，你一次加重一噸喘口氣休息下，我就二噸再休息。你追我趕只為把那分分秒秒。干完你看看我，我看看你，哈哈??大家都成“非洲人”了！

在平凡的崗位上怎樣實現自己的人生價值？相信許多人都在思考和追求，也有人會感到困惑和迷惘，有句廣告詞說得很好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我現在的崗位是井架工，而我的目標是一名合格的司鉆，我努力地做好自己本職工作的同時努力地去學習司鉆的操作方法，結合書本的理論知識去對比實現工作中遇到的種種困難。所以我的價值觀很簡單：值好每一班崗，做好每一件事，把自己所學的知識和井隊的發(fā)展相融合，為公司建設服務，扎根井隊，忠于公司，做一個愛崗敬業(yè)的好員工。

在我的內心認為：一個成功好企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作，眾志成城！作為一名員工，不僅需要奉獻自己的全部智慧和熱情，更需要和廣大員工團結起來，融入企業(yè)中。

輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林，我要回報的是無私奉獻，希望森林更加生機盎然。

李任輝

2011.10.20