第一篇：貴州工商違反“十不準(zhǔn)”的處理規(guī)定

附件2：

貴州省工商行政管理系統(tǒng) 違反“十不準(zhǔn)”的處理規(guī)定

（試行）

第一條 全省工商系統(tǒng)廣大干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定，即：要遵守工作紀(jì)律，切實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；要抓好工作落實(shí)，忠于職守，勤奮敬業(yè)；要提高服務(wù)水平，秉公辦事、務(wù)實(shí)清廉；要端正會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)，維持會(huì)議秩序、提升會(huì)議質(zhì)量。

第二條 對違反第1項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次的，作書面檢查；年內(nèi)違反三次的，給予通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

第三條 對違反第2項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予通報(bào)批評并作書面檢查，本年度考核不能評為稱職；年內(nèi)違反兩次的，給予組織處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予紀(jì)律處分。

第四條 對違反第3項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次的，作書面檢查；年內(nèi)違反三次的，給予通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予組織處理或紀(jì)律處分。

第五條 對違反第4項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，情節(jié)較輕的，給予作風(fēng)告誡；情節(jié)較重的，給予組織處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

第六條 對違反第5項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次的，給予通報(bào)批評并作書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或紀(jì)律處分。

第七條 對違反第6項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次的，給予通報(bào)批評并作書面檢查；年內(nèi)多次違反且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或紀(jì)律處分。

第八條 對違反第7項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，情節(jié)較輕的，給予作風(fēng)告誡；情節(jié)較重的，給予組織處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

第九條 對違反第8項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，給予主要負(fù)責(zé)人及當(dāng)事責(zé)任人口頭告誡，并責(zé)令改正；多次違反規(guī)定的，責(zé)令主要負(fù)責(zé)人及當(dāng)事責(zé)任人作出書面檢查。

第十條 對違反第9項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次及以上的，給予通報(bào)批評并作書面檢查。

第十一條

對違反第10項(xiàng)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，年內(nèi)違反一次的，給予批評教育；年內(nèi)違反兩次及以上的，給予通報(bào)批評并作書面檢查。第十二條 本《規(guī)定》的執(zhí)行情況，納入單位和個(gè)人年度目標(biāo)考核范疇，作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。除違反“四要十不準(zhǔn)”第2項(xiàng)規(guī)定需單列處理外，機(jī)關(guān)工作人員年內(nèi)受到前述任何一種處理一次的，本年度考核不能評為優(yōu)秀；年內(nèi)受到前述任何一種處理兩次以上的，本年度考核不能評為稱職等次。年內(nèi)所屬人員三人（次）以上受到前述任何一種處理的單位或部門，取消年度評先選優(yōu)資格。同時(shí)，依照相關(guān)規(guī)定追究負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條 本《規(guī)定》從2012年1月1日起實(shí)施。省局機(jī)關(guān)由局辦公室、人事處、機(jī)關(guān)黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室4個(gè)處（室）組成督察組，每月進(jìn)行不少于三次檢查或抽查，并將結(jié)果在OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)中進(jìn)行通報(bào)。負(fù)責(zé)實(shí)施檢查的4個(gè)處（室）同時(shí)接受省局機(jī)關(guān)各部門的監(jiān)督。反映人可將監(jiān)督情況通過OA系統(tǒng)直接向省局局長和駐省局紀(jì)檢組長反映。各級工商機(jī)關(guān)參照省局規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本《規(guī)定》適用于全省工商系統(tǒng)全體干部職工。

附：

“四要十不準(zhǔn)”

一、要遵守工作紀(jì)律，切實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

1.不準(zhǔn)無故遲到、早退和擅自脫離崗位；

2.不準(zhǔn)在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動(dòng)；

3.不準(zhǔn)在工作日午間、執(zhí)行公務(wù)和值班期間飲酒，借調(diào)研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。

二、要抓好工作落實(shí)，忠于職守、勤奮敬業(yè)

4.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；

5.不準(zhǔn)辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，平時(shí)不抓緊、忙時(shí)亂應(yīng)付。

三、要提高服務(wù)水平，秉公辦事、務(wù)實(shí)清廉

6.不準(zhǔn)拒不履行首問責(zé)任制、一次性告知制，對服務(wù)對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態(tài)度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風(fēng)粗暴；

7.不準(zhǔn)以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當(dāng)?shù)姆?wù)要求，或故意刁難、設(shè)置障礙、吃拿卡要、以權(quán)謀私。

四、要端正會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)，維持會(huì)議秩序、提升會(huì)議質(zhì)量

8.不準(zhǔn)召開主題不清、拖沓冗長、不解決實(shí)際問題的會(huì)議，會(huì)前不精心準(zhǔn)備、在會(huì)上作不著邊際的發(fā)言；

9.不準(zhǔn)隨意派人參會(huì)、無故缺席或遲到、早退；

10.不準(zhǔn)在會(huì)場隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機(jī)亂叫亂響。

第二篇：違反教師十不準(zhǔn)的處罰規(guī)定（共）

違反教師十不準(zhǔn)的處罰規(guī)定

寧江區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

第一條

為切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教師師德行為，維護(hù)教育形象，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范(2008年修訂)》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（2012年頒發(fā)）》、制定本暫行辦法。

第二條

教師違反《教師師德行為“十不準(zhǔn)”》規(guī)定的處理，適用本辦法。第三條

“有違背國家法律法規(guī)和對學(xué)生有不良影響的言行；參與色情、吸毒、賭博、迷信、非法集資、高利放貸等活動(dòng)”，情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)惡劣，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四條

“從事有償家教活動(dòng)”，情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育悔改的，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，責(zé)令其寫出書面檢查，并予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)年年終考核定為基本合格或不合格，扣減績效工資，撤銷其相關(guān)榮譽(yù)稱號，并給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除行政處分；致使受輔導(dǎo)的學(xué)生受到傷害或發(fā)生安全事故的，承擔(dān)一切后果，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第五條 “索要或接受家長的錢物”，情節(jié)輕微的，給予批評教育，退還學(xué)生家長錢物；情節(jié)惡劣，索要或變相索要學(xué)生家長錢物的，勒令退還學(xué)生家長錢物，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條

“擅自向?qū)W生推銷教輔材料及其它用品”，情節(jié)輕微，給予批評教育，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，不予或免予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并給予行政處分。第七條

“歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；單獨(dú)帶異性學(xué)生到非教學(xué)場所談話、輔導(dǎo)”，情節(jié)輕微，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或解聘，同時(shí)撤銷教師資格；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條

“曠教、隨意停課、調(diào)課和對工作敷衍塞責(zé)”，情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)批評教育仍不悔改的，給予行政處分；擅自離職超過規(guī)定期限的，予以辭退或解聘。第九條

“工作時(shí)間打牌、下棋、炒股、上網(wǎng)聊天、玩電子游戲等；在課堂上撥打或接聽手機(jī)、工作日中午飲酒”，情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。第十條 對因違反師德“十不準(zhǔn)”規(guī)定受到行政警告處分的人員，在當(dāng)年事業(yè)人員考核中，等次定為基本合格及以下；受到行政記過、降級、撤職處分的人員，在受處分期間定為不合格等次；凡受到行政警告及以上處分的人員，一律取消當(dāng)年及下兩個(gè)評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、職稱申報(bào)、崗位晉級的資格；造成不良社會(huì)影響，損害教育形象的，所在學(xué)校當(dāng)年不得參與評選文明單位、先進(jìn)單位的評選。第十一條

對因違反師德“十不準(zhǔn)”規(guī)定受到行政處分的黨員或黨員干部，還要對照黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處理。第十三條 本辦法由寧江區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自2013年 1月 1 日起施行。

第三篇：違反考勤制度的處理規(guī)定

請休假制度實(shí)施細(xì)則和處理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司相關(guān)規(guī)章制度，提高工作效率，經(jīng)公司全體同志審議通過制定本細(xì)則，望公司所有員工遵照執(zhí)行。

1.根據(jù)北區(qū)交【2014】7號文件中第四項(xiàng)第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項(xiàng)第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請，如年內(nèi)未休的視自動(dòng)放棄年休假。

2.遲到或早退：不經(jīng)請假，超過規(guī)定上班時(shí)間上班為遲到，未到下班時(shí)間離崗為早退，超過規(guī)定上下班時(shí)間半小時(shí)即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金100元，累計(jì)三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金。

6.全年累計(jì)曠工超過九天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及50%年終獎(jiǎng)（含年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)），曠工超過十二天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請假，須有醫(yī)院診斷證明，工作時(shí)間看病須提前請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假工資按工齡長短扣發(fā)，工齡在二年以下者，每天扣發(fā)100元、二年以上四年以下者，每天扣發(fā)80元、四年以上六年以下者，每天扣發(fā)60元、六年以上者，每天扣發(fā)50元。

8.事假：員工因事請假，一天（含）以上，須事先遞交請假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后記為事假。事假每天（次）扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計(jì)）。罰扣超出年休假可休天數(shù)時(shí)，累計(jì)達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、喪假按國企單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須提前三天提出申請，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產(chǎn)假

按北區(qū)交【2014】7號文件執(zhí)行。⑶喪假

按北區(qū)交【2014】7號文件執(zhí)行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯(lián)系辦公室，上班后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11.年休假規(guī)定：

⑴職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

12.如因工作需要上班時(shí)間需直接處理工作事宜，不能準(zhǔn)時(shí)到單位的，需提前一天到部門負(fù)責(zé)人處（或辦公室負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。

第四篇：《衛(wèi)生監(jiān)督員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》

《衛(wèi)生監(jiān)督員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》

一、衛(wèi)生監(jiān)督人員不準(zhǔn)接受被監(jiān)督單位各種形式的宴請和其它高消

費(fèi)活動(dòng)。

二、不準(zhǔn)到被監(jiān)督單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

三、不準(zhǔn)在工作時(shí)間打麻將、打撲克，參加休閑娛樂等活動(dòng)（單位統(tǒng)一組織的除外）。

四、不準(zhǔn)在工作時(shí)間（含中午）和執(zhí)行公務(wù)時(shí)飲酒。

五、不準(zhǔn)利用職權(quán)搞個(gè)人經(jīng)營和推銷產(chǎn)品。

六、不準(zhǔn)接受被監(jiān)督單位安排的旅游活動(dòng)。

七、不準(zhǔn)營私舞弊，搞權(quán)錢交易，進(jìn)行商業(yè)賄賂活動(dòng)。

八、不準(zhǔn)收受被監(jiān)督單位贈(zèng)送的禮金、禮品和有價(jià)證券等。

九、不準(zhǔn)在被監(jiān)督單位就餐。遇特殊情況可吃工作餐，但須經(jīng)主管所長批準(zhǔn)。

十、未經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)參加新開業(yè)單位的慶典活動(dòng)。

第五篇：駐村干部“十不準(zhǔn)”規(guī)定

“訪民情、惠民生、聚民心”活動(dòng)下派駐村干部

“十不準(zhǔn)”規(guī)定

不準(zhǔn)干擾基層正常工作，不準(zhǔn)占用基層車輛，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)借下基層辦私事，不準(zhǔn)侵害群眾利益，不準(zhǔn)在生活上讓基層補(bǔ)貼，不準(zhǔn)提過分要求，不準(zhǔn)公款?yuàn)蕵?，不?zhǔn)吃請收禮，不準(zhǔn)工作期間飲酒。