第一篇：衛(wèi)生考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

石井鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

為積極響應(yīng)南安市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)縣（市）的號(hào)召，結(jié)合南安市開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”的工作要求，進(jìn)一步加大環(huán)境衛(wèi)生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環(huán)境，提高人民生活質(zhì)量，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、村莊建設(shè)生態(tài)化為主題，深入開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，確保思想上不放松，行動(dòng)上不斷層，為實(shí)現(xiàn)石井“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”做出積極貢獻(xiàn)。

二、總體目標(biāo)

建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的衛(wèi)生管理機(jī)制，全面推行動(dòng)態(tài)保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛(wèi)生死角，確保轄區(qū)“路凈、境潔、地綠、水清”，引導(dǎo)居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高公共衛(wèi)生意識(shí)，把街道建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、經(jīng)濟(jì)繁榮、文明祥和，樹(shù)立石井新形象。

二、考評(píng)對(duì)象 轄區(qū)內(nèi)26個(gè)村（居）。

三、考評(píng)內(nèi)容

1、按《南安市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員；建有規(guī)范的工作臺(tái)帳資料，并按要求及時(shí)考核；根據(jù)作業(yè)量需要，按要求在指定位置設(shè)置專用垃圾箱；專職保潔作業(yè)人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)。

2、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無(wú)”、“二凈”，其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無(wú)”，即無(wú)明顯垃圾，無(wú)衛(wèi)生死角。

3、動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無(wú)垃圾廢棄物,垃圾箱外無(wú)外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無(wú)明顯積水（雨水除外）、積泥。

四、考核方法及獎(jiǎng)懲措施

1、為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，街道辦事處拿出×萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、街道環(huán)衛(wèi)所按照《羅莊街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分。(詳見(jiàn)附表)

3、采取定期檢查與平時(shí)抽查、巡查、暗訪相結(jié)合的考核方式。定期檢查時(shí)間為每月×日—×日。

4、設(shè)立衛(wèi)生工作先進(jìn)排行榜，一季度一排名。對(duì)每季度排名前十位的社區(qū)分別給予×—×元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)街道辦事處安排的臨時(shí)性工作完成好的社區(qū)給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按街道環(huán)衛(wèi)所下發(fā)的“環(huán)境衛(wèi)生整改通知書(shū)”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環(huán)衛(wèi)所督導(dǎo)，視情節(jié)分別處以×—×元的罰款。

7、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治考核年度總評(píng)排名前十位的社區(qū)，給予×元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、保障措施

1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。社區(qū)黨支部書(shū)記和主任要下大力氣抓好組織落實(shí)，要根據(jù)各自的實(shí)際情況列出整治計(jì)劃和時(shí)間表，制定整治方案，明確分工、責(zé)任到人，加大投入，全面開(kāi)展環(huán)境綜合整治工作。

2、要點(diǎn)面結(jié)合，標(biāo)本兼治。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點(diǎn)工作，又要全面部署，通過(guò)對(duì)“臟、亂、差”地段的整治，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。在整治中要注重標(biāo)本兼治，積極探索長(zhǎng)效管理措施，充分發(fā)動(dòng)村民參與整治活動(dòng)，提高村民公共衛(wèi)生意識(shí)。

附表：**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

**街道辦事處

二○○八年五月二日 附表：

**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

一、晨間清掃作業(yè)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無(wú)”、“二凈”，即無(wú)零星垃圾、石塊,無(wú)積泥、積水，無(wú)果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹(shù)穴、墻根干凈。其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無(wú)”，即無(wú)明顯垃圾，無(wú)衛(wèi)生死角。

2、晨間完成時(shí)間不達(dá)標(biāo)的硬化道路每×m×扣×分，未硬化區(qū)域不達(dá)標(biāo)的每×m×扣×分，晨掃質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的，每處酌情扣×.×－×分。

二、動(dòng)態(tài)保潔作業(yè)質(zhì)量保潔標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無(wú)垃圾廢棄物,垃圾箱外無(wú)外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無(wú)明顯積水（雨水除外）、積泥。

2、隨機(jī)抽查考核，每發(fā)現(xiàn)一處（次）未達(dá)標(biāo)扣×.×分。

三、規(guī)定執(zhí)行及其它情況考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、按羅辦發(fā)［×］×號(hào)文規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員，未達(dá)到有關(guān)要求的扣×－×分。

2、社區(qū)（單位）建有規(guī)范的工作臺(tái)帳資料，并按要求及時(shí)考核。無(wú)臺(tái)帳資料的不得分，臺(tái)帳資料不規(guī)范的扣×－×分。

3、社區(qū)根據(jù)作業(yè)量需要，設(shè)置專用垃圾箱，無(wú)垃圾箱或未達(dá)到要求的扣×－×分。

4、保潔作業(yè)人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況每項(xiàng)每人扣×.×分，隨機(jī)檢查累計(jì)計(jì)分。

5、有群眾舉報(bào)、新聞媒體曝光，經(jīng)查實(shí)具有主觀原因的或受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣×分，累計(jì)計(jì)分。

6、積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)，不繳納或不及時(shí)足額的扣×－×分。

7、本項(xiàng)扣分最多為×分。

第二篇：生活老師考評(píng)細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法

萬(wàn)州區(qū)高龍中學(xué)中生活老師過(guò)程管理考核條例

宿舍管理是學(xué)校德育管理工作的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育的重要陣地。為了充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)對(duì)生活教師的管理，規(guī)范生活老師的工作行為，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，特制定生活老師考核條例。

1、生活教師必須按時(shí)出勤，交接班到位，必須認(rèn)真履行職責(zé)。白班接待上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)檢查，維持學(xué)生午睡紀(jì)律，要求學(xué)生不要端飯進(jìn)入宿舍，課外活動(dòng)時(shí)間學(xué)生不得進(jìn)入宿舍。晚班自學(xué)生進(jìn)入宿舍起，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全和紀(jì)律的監(jiān)督和維持，開(kāi)關(guān)宿舍電燈，督促學(xué)生按時(shí)就寢和起床等。若發(fā)現(xiàn)生活教師上班時(shí)間遲到早退、無(wú)故脫崗，不認(rèn)真履職，一次扣發(fā)5元。

2、生活老師在崗期間尤其是晚班12點(diǎn)之前應(yīng)不間斷巡視分管的宿舍，加強(qiáng)學(xué)生宿舍安全教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆、攜帶管制刀具，不得體罰、變相體罰學(xué)生，學(xué)生生病要求學(xué)生及時(shí)看病或及時(shí)通知值周領(lǐng)導(dǎo)、值周教師處置。生活老師要做到不出現(xiàn)管理的空檔，若出現(xiàn)安全事故扣發(fā)5——10元，重大安全事故扣發(fā)50元以上。

3、生活老師對(duì)學(xué)生中的吸煙、賭博、起哄、亂扔垃圾、亂竄寢室、損壞公物、熄燈后高聲喧嘩等違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止，隨時(shí)清查寢室學(xué)生人數(shù)，禁止外來(lái)人員留宿，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生逃離寢室要及時(shí)查找，并及時(shí)通知值周領(lǐng)導(dǎo)，生活老師未履職者，視情節(jié)輕重扣5—10元。

4、生活指導(dǎo)教師應(yīng)監(jiān)督和檢查學(xué)生的宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理，做好值班室的清潔和內(nèi)務(wù)。生活老師未履職者，一次扣2——5元。

5、生活教師要嚴(yán)格按照《高龍中學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》對(duì)宿舍各寢室的紀(jì)律衛(wèi)生等方面的考核，做到公平、公正、公開(kāi)。嚴(yán)禁生活教師的舞弊行為，如要求學(xué)生買(mǎi)煙、為自己做事等，發(fā)現(xiàn)屬實(shí)，一次扣發(fā)5——10元。

6、生活教師每天要做好巡查記錄，沒(méi)有做好記錄，酌情扣發(fā)5——10元。

萬(wàn)州區(qū)高龍初級(jí)中學(xué)

第三篇：事業(yè)單位工作人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

事業(yè)單位工作人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

一、考評(píng)要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績(jī)效考評(píng)有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日?？荚u(píng)、考評(píng)和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)好公仆，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日?？记谥贫?/p>

1、本單位工作人員實(shí)行考勤簽到制度。每日按正常上下班時(shí)間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎(jiǎng)。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅(jiān)持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，特殊情況無(wú)法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。工作人員因公出差、開(kāi)會(huì)不能按時(shí)簽到的，事前必須向綜合股報(bào)告或由股室負(fù)責(zé)人及時(shí)轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對(duì)無(wú)故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊(cè)，視情扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、工作人員因病、因事無(wú)法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)并交接好日常工作。書(shū)面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)局長(zhǎng)審批。工作人員請(qǐng)病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請(qǐng)工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號(hào)和閩委綜［91］39號(hào)文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人休假時(shí)間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定

節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計(jì)劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)局長(zhǎng)審批。

四、考勤獎(jiǎng)懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20％；月累計(jì)遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50%；月累計(jì)遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

２、請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)，超過(guò)6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工超過(guò)5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計(jì)算辦法：執(zhí)行職級(jí)工資制度的，職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國(guó)家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計(jì)。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評(píng)結(jié)果送局財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)考評(píng)獎(jiǎng)。

6、每月考評(píng)情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行綜合評(píng)比。

績(jī)效考評(píng)辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)范圍

本局全體工作人員。

二、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面十八項(xiàng)要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會(huì)公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績(jī)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計(jì)劃總結(jié)4要素。

三、考評(píng)辦法

考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績(jī)40分?？荚u(píng)按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績(jī)效考評(píng)表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)關(guān)人員逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分，個(gè)人考評(píng)得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均數(shù)計(jì)算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評(píng)情況匯總報(bào)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評(píng)結(jié)果。

四、考評(píng)時(shí)間

考評(píng)人員于季后3日內(nèi)完成，將考評(píng)表交局效能辦。

五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

1、績(jī)效考評(píng)結(jié)果存入工作人員個(gè)人考績(jī)檔案袋，并作為工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級(jí)別工資、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制。

2、考評(píng)等次與獎(jiǎng)金相掛鉤，每5分為一個(gè)檔次。

3、考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個(gè)等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優(yōu)秀人員”從績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀的工作人員中評(píng)出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

5、對(duì)于考評(píng)綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時(shí)間為3個(gè)月，暫緩發(fā)放年

度考核獎(jiǎng)。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評(píng))組考核，有明顯改進(jìn)的，上考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)考核獎(jiǎng)；沒(méi)有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎(jiǎng)。

6、對(duì)考評(píng)綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎(jiǎng)，實(shí)行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績(jī)考評(píng)中有低于60分的參照第5項(xiàng)執(zhí)行。

第四篇：模具車(chē)間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

模具車(chē)間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

1、目的：

為強(qiáng)化模具車(chē)間員工作責(zé)任心，為模具車(chē)間良好的生產(chǎn)秩序打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)保質(zhì)、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。

2、適用范圍：

適用于模具車(chē)間員工工作考評(píng)獎(jiǎng)懲管理。

3、管理制度：

3.1 勞動(dòng)紀(jì)律方面：

3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.2 上班時(shí)間玩手機(jī) 10 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.3 上班時(shí)間中途脫崗半小時(shí)以上罰當(dāng)事人 50 元/次；

3.1.4 上班時(shí)間聊天，嬉鬧等罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.5 其他嚴(yán)重違規(guī)者處 50 元以上罰款。

3.2 特急料處罰規(guī)定：

3.2.1 特急型號(hào)Φ120 棒以下允許上機(jī) 3 次不正常，第 4 次開(kāi)始未完成的處罰責(zé)任修模工 30 元/次，直至完成為止，個(gè)別難產(chǎn)料經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)可免責(zé)。按每日生產(chǎn)部排產(chǎn)數(shù)，量大米重在 0.25 以上排產(chǎn) 500 支上完成 70%算完成；模具上機(jī)不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái)，如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型號(hào)Φ150 棒及以上規(guī)格，允許上機(jī) 4 次不正常，第 5 次開(kāi)始未完成處罰責(zé)任修模工 30 元/次，個(gè)別難產(chǎn)品種經(jīng)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可免責(zé)。排產(chǎn)量按第一點(diǎn)執(zhí)行，模具上機(jī)不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái)，如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái)需經(jīng)過(guò)主任同意后方可轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái)，轉(zhuǎn)機(jī)臺(tái)后按新機(jī)臺(tái)上機(jī)考核。

3.3 相關(guān)處罰規(guī)定：

3.3.1 未能及時(shí)處理模具導(dǎo)致機(jī)臺(tái)停機(jī)，按 20 元/小時(shí)處罰責(zé)任修模工；

3.3.2 對(duì)于找不到模具的 2 日內(nèi)免責(zé)，第 3 日起開(kāi)始對(duì)相關(guān)修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止；

3.3.3 生產(chǎn)完成后或所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)相應(yīng)的模具沒(méi)有得到及時(shí)有效保養(yǎng)，導(dǎo)致工作帶拉穿而耽誤生產(chǎn)的，以上一次機(jī)為依據(jù)，處罰責(zé)任修模工 100 元/套；

3.3.4 針對(duì)多次上機(jī)不正常模具沒(méi)有及時(shí)處理、清理或及時(shí)補(bǔ)充的（建材、光伏材）處罰相應(yīng)修模工 100 元/套，對(duì)多次出現(xiàn)以上問(wèn)題的加倍處罰或予以辭退處理；

3.3.5 上架工必須認(rèn)真將模具擺放到相應(yīng)的架號(hào)，落實(shí)每人專用記錄本，上錯(cuò)架處罰責(zé)任人 10 元/套；

3.3.6 拋光工接到相應(yīng)的生產(chǎn)指令必須在最短時(shí)間保質(zhì)、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發(fā)放機(jī)臺(tái)，如有違規(guī)者處罰責(zé)任人 20 元/次，另如有崩模的直發(fā)機(jī)臺(tái)的處罰拋光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、拋光工配好模墊，送模工認(rèn)真做好發(fā)模（發(fā)墊）記錄，隨同模具發(fā)往指定機(jī)臺(tái)，并經(jīng)機(jī)臺(tái)班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時(shí)內(nèi)將模具發(fā)送至相關(guān)機(jī)臺(tái)，如有違規(guī)的處罰相關(guān)責(zé)任人 30 元/次，無(wú)記錄按未發(fā)模處理；

3.3.8Φ150 棒及以上機(jī)臺(tái)平面模底墊由送模工負(fù)責(zé)在完成任務(wù)后收回，若有未收回按 5 元/個(gè)予以扣罰；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必須 15 分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中，中小機(jī)模 3 小時(shí)內(nèi)煲出，大機(jī)模 6 小時(shí)內(nèi)煲出，并通知修模工（由煲模班長(zhǎng)安排責(zé)任人）多芯頭及大?？蛇m當(dāng)延時(shí) 2 小時(shí)，違者處罰責(zé)任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊，由煲模班長(zhǎng)負(fù)責(zé)拉回模具房，凡滯留在煲模房≥1 日以上的，予以處罰煲模班長(zhǎng) 5 元/件；

3.3.11 對(duì)于沖爛螺絲孔公頭，沖崩上模工作帶或角但可補(bǔ)焊的模具，處罰責(zé)任人 30 元/套，開(kāi)爛模具斷公頭處罰責(zé)任人 50 元/套，若查不出責(zé)任人，兩班人員共罰；

3.3.12 車(chē)間區(qū)域內(nèi)，衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，如有違規(guī)的處罰相應(yīng)區(qū)域責(zé)任人 20 元/次。

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第五篇：事業(yè)單位工作人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

事業(yè)單位工作人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

一、考評(píng)要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績(jī)效考評(píng)有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日?？荚u(píng)、考評(píng)和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)好公仆，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實(shí)行考勤簽到制度。每日按正常上下班時(shí)間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎(jiǎng)。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅(jiān)持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，特殊情況無(wú)法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。工作人員因公出差、開(kāi)會(huì)不能按時(shí)簽到的，事前必須向綜合股報(bào)告或由股室負(fù)責(zé)人及時(shí)轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對(duì)無(wú)故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊(cè)，視情扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、工作人員因病、因事無(wú)法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)并交接好日常工作。書(shū)面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)局長(zhǎng)審批。工作人員請(qǐng)病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請(qǐng)工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號(hào)和閩委綜［91］39號(hào)文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人休假時(shí)間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計(jì)劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)局長(zhǎng)審批。

四、考勤獎(jiǎng)懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20％；月累計(jì)遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50%；月累計(jì)遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

２、請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)，超過(guò)6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工超過(guò)5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計(jì)算辦法：執(zhí)行職級(jí)工資制度的，職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國(guó)家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計(jì)。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評(píng)結(jié)果送局財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)考評(píng)獎(jiǎng)。

6、每月考評(píng)情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行綜合評(píng)比。

績(jī)效考評(píng)辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)范圍

本局全體工作人員。

二、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面十八項(xiàng)要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會(huì)公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績(jī)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計(jì)劃總結(jié)4要素。

三、考評(píng)辦法

考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績(jī)40分。考評(píng)按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績(jī)效考評(píng)表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)關(guān)人員逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分，個(gè)人考評(píng)得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均數(shù)計(jì)算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評(píng)情況匯總報(bào)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評(píng)結(jié)果。

四、考評(píng)時(shí)間

考評(píng)人員于季后3日內(nèi)完成，將考評(píng)表交局效能辦。

五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

1、績(jī)效考評(píng)結(jié)果存入工作人員個(gè)人考績(jī)檔案袋，并作為工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級(jí)別工資、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制。

2、考評(píng)等次與獎(jiǎng)金相掛鉤，每5分為一個(gè)檔次。

3、考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個(gè)等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優(yōu)秀人員”從績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀的工作人員中評(píng)出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

5、對(duì)于考評(píng)綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時(shí)間為3個(gè)月，暫緩發(fā)放考核獎(jiǎng)。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評(píng))組考核，有明顯改進(jìn)的，上考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)考核獎(jiǎng)；沒(méi)有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎(jiǎng)。

6、對(duì)考評(píng)綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎(jiǎng)，實(shí)行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績(jī)考評(píng)中有低于60分的參照第5項(xiàng)執(zhí)行。