第一篇：使廣大國稅干部真正認(rèn)同國稅精神

要使干部真正認(rèn)同甘肅國稅精神

就必須加強思想政治工作

以“敬業(yè)、效率、榮譽”為核心的甘肅國稅精神是對多年來甘肅國稅系統(tǒng)稅收工作實踐的濃縮、升華和總結(jié)，在全省國稅系統(tǒng)弘揚甘肅國稅精神，對于夯實共同思想基礎(chǔ)、凝聚國稅精神力量、促進國稅工作科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義，是今后一個時期指導(dǎo)全省國稅工作又好又快發(fā)展的精神支持和根本保證。組織“甘肅國稅精神”大討論要在深入進行思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)和啟發(fā)廣大國稅干部深刻認(rèn)識其時代特征和基本內(nèi)涵，不斷增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識，在真正認(rèn)同甘肅國稅精神的前提下，營造廣大國稅機關(guān)干部立足崗位，愛崗敬業(yè)，向先進學(xué)習(xí)的良好氛圍，我認(rèn)為：要使廣大國稅干部真正認(rèn)同甘肅國稅精神就必須做好思想政治工作。

國稅系統(tǒng)思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。只有選準(zhǔn)了結(jié)合點，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到業(yè)務(wù)工作中去，從而取得良好效果。我認(rèn)為，思想政治工作最基本的方法就是解疑釋惑，帶著疑問、困惑去做工作是做不好的。要堅持正面教育和引導(dǎo)，走物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合路子，變“要我做為我要做”，從小處入手，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細(xì)無聲”。思想政治工作在解決實際問題方面有獨到的功能，包括關(guān)心疾苦反映群眾呼聲、問寒問暖實施民心工程、文明創(chuàng)建改善生活質(zhì)量、文化熏陶提高身心健康、健康咨詢排除心理負(fù)擔(dān)等等。只要我們以“甘肅國稅精神”為動力，深入基層，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，思想政治工作才會有吸引力、感召力。

當(dāng)前國稅系統(tǒng)人員的思想現(xiàn)狀

第一、隨著征管改革的深入，工作競爭日益加劇，難點熱點問題日益增多，基層干部在具體工作中既要嚴(yán)格執(zhí)法，又要為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，很難辯證地處理好二者的關(guān)系，存在著思想顧慮和壓力，許多人已經(jīng)認(rèn)識到現(xiàn)在的公務(wù)員僅僅是一種職業(yè)，一種謀生的手段，不再是一種身份和地位的象征。

第二、部分同志對“仕途”看的很重，把能否在職務(wù)上升遷作為一個主要追求目標(biāo)，用“仕途”上的成功來衡量自己是否成功。熱衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹捧捧；有的同志待人處事隨意性大，重關(guān)系、輕民意，重結(jié)果、輕程序；發(fā)言表態(tài)好，部署落實不 1 到位的問題時有發(fā)生；同時，現(xiàn)行的干部選拔任用對人員的年齡界限卡得較嚴(yán)，超過一定的年齡界限，是難以被選中的，影響了部分干部的工作積極性。

第三、隨著征管改革的不斷深化，干部的執(zhí)法權(quán)限受到了更多方面的制約和監(jiān)督，一些干部不習(xí)慣這種權(quán)利的分解和弱化，對工作產(chǎn)生抵觸情緒；部分干部習(xí)慣了發(fā)號施令、唯我獨尊，對為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的做法產(chǎn)生了厭煩心理。

第四、由于歷史的原因，部分干部學(xué)歷水平偏低、年齡偏大，面對新的征管手段，產(chǎn)生了畏難情緒，工作不會干、不敢干，逐漸滋生出混天度日的思想；將學(xué)習(xí)僅當(dāng)作裝點門面，滿足于一知半解；有的同志玩心太重，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)動力不足，既不懂，又不學(xué)；面對近年來國稅部門頻頻進行的各類考試，產(chǎn)生了焦慮心理，影響了正常工作。干部隊伍的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平滿足不了新形勢下國稅工作的需要，高層次、專業(yè)化人才還比較匱乏。

第五、部分干部對職務(wù)晉升不再抱有幻想，面對國地稅分設(shè)后在家屬下崗和子女上學(xué)就業(yè)問題上的巨大反差，部分職工后悔不該留在國稅局，加之近幾年，隨著地方經(jīng)濟的發(fā)展，財政狀況的好轉(zhuǎn)，政府部門的公務(wù)員的工資待遇有了大幅度的提高，國稅工資改革一直不到位，而工作要求又比政府部門的公務(wù)員高、嚴(yán)。導(dǎo)致一部分干部滋生了職位無盼頭、工作沒勁頭的消極情緒，不同程度地表現(xiàn)出不思進取、作風(fēng)飄浮等情況；對收入、地位不再感到優(yōu)越風(fēng)光，思想顯得很消極。個別干部把所謂“有油水”、“有好處”的工作崗位作為自己的競崗目標(biāo)，甚至頻頻違反廉正紀(jì)律。

第六、干部之間的思想感情趨于淡漠。為了提高工作效率，單位內(nèi)部定期進行輪崗，盡管改革的目的沒有錯，但是在實施輪崗時，為了達到或保住自己的崗位，大家相互間展開了激烈的競爭，形成了昨天還是好朋友，明天就有可能成為對手這樣一種尷尬局面。這些都人為地加劇了內(nèi)部員工之間情感的隔膜，增強了相互之間的猜忌性，使員工之間的感情表面化。

以上問題的孳生，既有體制機制缺失的原因，但最主要的是近年來放松了思想政治工作，使個別干部的價值觀出現(xiàn)了偏差。

要使用三種手段

第一，注重“隱性教育”，堅持公開性與滲透性的統(tǒng)一。在對我們國稅干部的教育中，公開的、正面的教育方法當(dāng)然十分重要。我們應(yīng)當(dāng)直接而理智地傳授社會的思想政治道德準(zhǔn)則，觀點不能模棱兩可或取中立態(tài)度，要態(tài)度坦誠，涇渭分明，但只有這種直接的方式還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。其時間的集中性和觀點的鮮明性容易給人一種強迫灌輸感覺，進而使人產(chǎn)生一種逆反心理，從而制約人對有關(guān)思想、政治、道德要求的理解和消化。在 全球化條件下，思想政治教育的方式應(yīng)當(dāng)更具有自然性和隱蔽性，使思想政治教育在不知不覺中進行。

第二，利用“網(wǎng)絡(luò)空間”，開展網(wǎng)上思想政治教育?；ヂ?lián)網(wǎng)的爆炸性發(fā)展正改變著經(jīng)濟、社會、文化的結(jié)構(gòu)和運行方式，也改變著人們的思維方式，其廣度和深度都是以往任何一次產(chǎn)業(yè)革命所無法比擬的。網(wǎng)絡(luò)既給思想政治教育帶來了挑戰(zhàn)，同時也提供了全新的教育手段。要通過網(wǎng)絡(luò)向人們提供大量有意義的、積極向上的信息，對人們進行正面的、潛移默化的教育。我們國稅運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作是有基礎(chǔ)和條件的，國稅干部知識化、專業(yè)化程度較高，主動性較強，通過網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，可以變被動為主動，變灌輸為吸引。一是建立完善網(wǎng)站，開辟思想政治工作專題，鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站。二是在單位的局域網(wǎng)上，建立政工網(wǎng)頁，設(shè)立黨建工作、群團工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目，使思想政治工作具有互動性。三是開展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查、知識競賽等，利用網(wǎng)絡(luò)提高政工工作效率。

第三，引入“科學(xué)成果”，對人性進行科學(xué)的分析。當(dāng)前國稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學(xué)分析，說理往往變成了說教和灌輸，這是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為。行為科學(xué)的研究表明：需要產(chǎn)生動機，動機決定行為；欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進行思想政治教育當(dāng)然離不開行為科學(xué)的指導(dǎo)。經(jīng)濟學(xué)原理認(rèn)為，人在既定條件下都有追求個人利益最大化的傾向。由此看來，教育人見義勇為，不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的。

要處理好四種關(guān)系

一是要處理好理教和情教的關(guān)系。就是講大道理與解決具體問題相結(jié)合，正面灌輸不能不要，大道理不能不講，但同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。

二是要處理好言教與身教的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)具有極強的示范效應(yīng)，好的作風(fēng)既是抓出來的，更是帶出來的，凡是要求群眾做的，領(lǐng)導(dǎo)干部自己首先要做到?！安慌抡f不到，只怕做不到”。主動的身體力行才能帶動干部的創(chuàng)業(yè)精神。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持走群眾路線，了解和把握真實情況，努力在制定政策、謀劃工作、解決問題時做到心中有數(shù)。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒有身教，道理講得 3 再好聽，人們?nèi)匀徽J(rèn)為“其身不正，焉能正人？”因而必須做到言行一致，知行統(tǒng)一，方能率先垂范，效果顯著。

三是要處理好寬教與嚴(yán)教的關(guān)系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對有損稅風(fēng)稅紀(jì)的不良風(fēng)氣敢于批判，要敢負(fù)責(zé)，敢碰硬，敢堅持原則，不怕得罪人、怕丟選票；做思想政治工作要有斗爭性。

四是處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)系。采取多種形式，注重實效，著眼發(fā)展。在實踐中，根據(jù)稅務(wù)干部的特點，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。結(jié)合實際，寓教于學(xué)，寓教于樂，寓教于稅收實踐之中。

要建立五項機制

一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。國稅系統(tǒng)做思想政治工作，要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨支部具體負(fù)責(zé)、班子和部門齊抓共管、稅務(wù)干部廣泛參與的互動格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現(xiàn)象，說沒有抓吧，各單位都不同程度地做了一些具體工作，并收到了一定的成效，說在抓吧，目標(biāo)還不夠明確，方法比較簡單，重行政手段和經(jīng)濟措施，輕正面疏導(dǎo)和以點帶面，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識，上下互動格局方面存在差距。

二是完善投入機制。還有極少數(shù)同志認(rèn)為，思想政治工作投入劃不著，不到非拿錢不可的情況下是不愿拿錢的。其實，國稅思想政治工作也好、文明創(chuàng)建工作也好，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧?？v觀歷史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，這也是一個自然規(guī)律。因此，為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高每個單位的凝聚力。

三是實行崗責(zé)機制。以職定責(zé)，以崗定責(zé)，并把政治表現(xiàn)、工作完成情況等與本人經(jīng)濟利益掛鉤。這就促使廣大國稅干部既要干好本職業(yè)務(wù)工作，又要遵守稅務(wù)職業(yè)道德紀(jì)律，注重個人表現(xiàn)，從而把廣大干部的精力吸引到國稅工作上來，把注意力放在自己的職業(yè)道德修養(yǎng)和思想政治表現(xiàn)上來，日久了，就會提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是建立激勵機制。人的思想活動是有目的性的，適時適度的激勵就會激發(fā)出人們的榮譽感、自豪感和責(zé)任感，激發(fā)出各種積極性、能動性和創(chuàng)造性。在實際工作中，對一些工作表現(xiàn)突出、好人好事給予肯定，并通過獎勵和通報的辦法強化和推廣這種好思 想好作風(fēng)，這就是激勵。通過建立激勵機制，激勵人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發(fā)大家學(xué)先進、趕先進的自覺性。

五是增強競爭機制。競爭是市場經(jīng)濟的基本要求，競爭能增強人的壓力因而才會有動力。干多干少一個樣，干好干差一個樣，只能助長人的惰性。只有競爭才能增強干部的緊迫感，激發(fā)其工作的積極性。如逐步建立稅務(wù)干部能級制、任用能人等，營造一個良好的競爭環(huán)境。

思想政治工作也是與時俱進的，越是改革開放、發(fā)展經(jīng)濟，越要重視思想政治工作。今后的工作中，我們要不斷研究思想政治工作的新情況和新趨勢，總結(jié)新規(guī)律，探索新途徑和新方法，只有思想政治工作做好了，才能使廣大國稅干部真正從思想深處認(rèn)同以“敬業(yè)、效率、榮譽”為核心的甘肅國稅精神，才能不斷增強干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，鞏固稅收事業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

第二篇：弘揚國稅精神

弘揚甘肅國稅精神,立足作好本職工作，弘揚甘肅國稅精神,立足本職工作，如何去弘揚甘肅國稅精神，只有立足本職、高質(zhì)量地做好本職工作，一是必須重視精神引領(lǐng)，加強機關(guān)建設(shè)。國稅精神建設(shè)與稅收工作的關(guān)系是辯證相聯(lián)的，反映了一個單位在關(guān)鍵時期和大是大非面前，能不能頂?shù)米?、靠得牢，也是一個單位的傳統(tǒng)風(fēng)格，它能直接打造一個單位的精神，塑造一個單位的形象，形成一個單位的性格。由于人的性格具有兩重性，要么進取，要么懶惰，所以，一個單位的精神面貌也具有兩重性：要么積極進取、樂觀向上，要么悲觀喪氣、缺乏信心；要么有膽有識、敢想敢干，要么畏首畏尾、；要么勇于開拓進取，求實創(chuàng)新，要么保守落后、固步自封。我處在稅收稽查工作的第一線，時常與納稅人打交道，工作涉及千家萬戶，處在各種利益的焦點。我是稅收稽查工作的具體操作者和執(zhí)行者，是稅收事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵和根本。必須搞好隊伍建設(shè)，不僅關(guān)系到國稅事業(yè)的成與敗，而且關(guān)系到國稅形象的好與壞。所以，要倍加重視團隊精神的塑造、工作氛圍的形成和執(zhí)行能力的培養(yǎng)。要發(fā)揚“敬業(yè)、效率、榮譽、激情”的隴南國稅精神，強化機關(guān)建設(shè)，帶動基層建設(shè)，樹立清風(fēng)正氣。在全局營造“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍，講民主、求團結(jié)。發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。激勵廣大干部職工自覺地團結(jié)在縣局黨組周圍，心情舒暢地做好各項工作，心甘情愿地為隴南國稅事業(yè)奉獻自己的 1

力量。二是提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是我們基層國稅機關(guān)正確落實各項稅收政策，實現(xiàn)稅收宏觀調(diào)控職能的重要舉措，同時執(zhí)行力是我們完成各項稅收管理任務(wù)，構(gòu)建社會主義和諧稅收的重要環(huán)節(jié)。我們弘揚隴南國稅精神，其主要的目的還是要提高我們對市局以及縣局各項決策的執(zhí)行力度，根本是抓好各項工作的落實。主要表現(xiàn)在首先是完成上級下達的各項收入任務(wù)，不折不扣地執(zhí)行相關(guān)的稅收政策，做到依法治稅，應(yīng)收盡收。其次是做好績效考核，促進各項工作向優(yōu)質(zhì)高效的方向發(fā)展。再次是搞好優(yōu)質(zhì)的納稅服務(wù)，采用多種手段，利用各種渠道為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，提高稅收遵從。第四是結(jié)合本質(zhì)工作，做好自己分內(nèi)之事，以百倍的信心和飽滿的激情保質(zhì)保量的完成自己的工作。以自己的熱情點燃別人的激情，實現(xiàn)國稅事業(yè)的良性發(fā)展。

三是要統(tǒng)一思想行動。樹立快樂工作和生活的理念，加強國稅文化建設(shè)。我們必須堅持以人為本的理念，組織開展豐富多彩、形式多樣活動，陶冶廣大干部職工的精神情操，把文化建設(shè)作為弘揚甘肅國稅精神的有力載體和展示自我、彰顯個性的形象舞臺。豐富職工精神生活文化生活，以提高干部職工的文化素養(yǎng)和審美情趣，以增進思想交流，增強凝聚力和向心力；以廉政文化端正人。經(jīng)常性進行理想信念、思想道德、廉潔自律和思想作風(fēng)教育，警鐘長鳴，預(yù)防職務(wù)犯罪。以文化建設(shè)“引廉”、“警廉”、“示廉”、“促廉”，引導(dǎo)我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力

觀、地位觀、利益觀。使國稅機關(guān)成為我生活、學(xué)習(xí)的樂園，讓隴南國稅精神貫穿于我們每個人心中

提高對隴南國稅精神的認(rèn)識必須認(rèn)真研究和領(lǐng)會隴南國稅精神的深刻內(nèi)涵和實質(zhì)，以“敬業(yè)、效率、榮譽”為主要內(nèi)容的甘肅國稅精神，是省局結(jié)合實際，立足現(xiàn)狀，深刻分析總結(jié)全省干部隊伍現(xiàn)狀，統(tǒng)籌全局，放眼未來提出的。接著市局提出了以“敬業(yè)、效率、榮譽、激情”為主要內(nèi)容的隴南國稅精神，旨在凝聚人心、點燃國稅干部的工作激情，使廣大職工全身心地投入到稅收工作當(dāng)中，樹立品牌意識、學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、落實意識，使各項稅收工作落到實處，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)。

隴南國稅精神的提出，是市局黨組審時度勢提出來的，有著極深刻的內(nèi)涵，該精神的主題是敬業(yè)，要做到敬業(yè)，關(guān)鍵是做到凝心聚力，只有如此，才能專心致志的做好本職工作，也是政治素質(zhì)、思想意識、文化修養(yǎng)、品德情操、工作態(tài)度和精神風(fēng)貌的具體體現(xiàn)，同時，敬業(yè)精神是國稅文化的核心，是廣大稅務(wù)干部職工團隊意識的體現(xiàn)，它反映了國稅干部集體志向的決心和追求，更是國稅事業(yè)發(fā)展的支柱。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出凝聚力，把國稅隊伍建設(shè)成為一支拉得動、打得勝、過得硬的勝利之師，使愛崗敬業(yè)成為每個同志的自覺行動。第二要義是效率，效率就是在最短時間內(nèi)正確辦理最多的事，要提高工作效率，適應(yīng)日新月異的國稅管理工作形勢已經(jīng)成為我們?nèi)w國稅人的當(dāng)務(wù)之急，它是適應(yīng)新

時期國稅工作信息化建設(shè)的必然要求，征管工作、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、信息化建設(shè)、行政管理等都需要效率，提高效率有主要途徑就是要從自身做起提高自己的綜合素質(zhì)，提升雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，發(fā)揚“時不我待、只爭朝夕”工作態(tài)度，因此必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。隴南國稅精神的第三要義是榮譽，榮譽是作為一名國稅人乃至每位公民最基本的素質(zhì)，維護國稅形象，珍惜國稅榮譽同時也是樹立國稅機關(guān)良好形象的必由之路。俗語說“樹活皮、人活臉”，每位正常人如沒有榮譽感，就如同行尸走肉一般，也必將被同事、朋友和家人所不齒，所以榮譽高于一切，是人的生命之源，立身之本。第四要義是激情。激情是新時期國稅職工最為重要的精神風(fēng)貌，激情就是動力，激情越高，工作干得越積極主動，就會形成理論聯(lián)系、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，也會形成獨立思考、創(chuàng)新的源泉和動力。所以隴南國稅精神中，敬業(yè)是前提，效率是基礎(chǔ)，榮譽是目的，激情是動力，這四者融為一體、密不可分，它將是當(dāng)前乃至今后一段時期隴南國稅發(fā)展的燈塔。榮譽高于一切，激情戰(zhàn)勝一切，只有深刻領(lǐng)會了隴南國稅精神的精神實質(zhì)，才能提高我們的認(rèn)識，在具體的稅收工作實踐中去弘揚。

第三篇：國稅干部個人整改措施

國稅干部個人整改措施

按照上級保持黨員先進性教育活動的部署要求，為達到自我教育、自我提高的活動目的，在開展談心活動、民主評議廣泛收集意見和專題組織生活會開展批評與自我批評的基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、深刻分析黨性，對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)》，針對本人存在的問題，制定整改方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)》，對照黨員先進典型，結(jié)合本職工作崗位，明確個人奮斗目標(biāo)，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以個人實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性。

二、存在的問題和不足

1、理論學(xué)習(xí)不夠?qū)?。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不刻苦、不自覺，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性。與工作關(guān)系不大或上級沒有要求的就少學(xué)或干脆不學(xué)，大量的時間浮于事務(wù)性工作和各種應(yīng)酬，沒有真正坐下來，沉下去，深鉆細(xì)研，系統(tǒng)領(lǐng)會，在武裝思想上下功夫，導(dǎo)致對一些理論問題認(rèn)識模糊，理想信念不夠堅定；在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透，往往在實際工作中生搬硬套，沒有很好地結(jié)合工作實際，解決突出問題，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。

2、工作作風(fēng)不夠硬。對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討，沒能更多地深入到群眾中，溝通思想、交換意見，對基層存在的困難和問題，群眾的意見和想法知之不多，難以提出指導(dǎo)性的意見，解決基層的實際問題。過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效，往往提出不切合實際的要求，制訂難以實現(xiàn)的指標(biāo)，“紙上談兵”、“閉門造車”的問題比較明顯。

3、創(chuàng)新意識不夠強。從當(dāng)前反腐敗工作的需要看，創(chuàng)新的意識不強，思路不寬，層次不高，滿足于上傳下達的傳統(tǒng)工作方法和思路，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。在如何緊密結(jié)合當(dāng)前國稅工作的新情況，對加強稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督的新手段、新方法研究探索不夠，對深化新形勢下黨風(fēng)廉政教育的新思路、新載體開拓創(chuàng)新欠缺，存在只求穩(wěn)妥，不愿開拓的保守觀念，在一定程度上束縛了思想，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政工作方法年年老一套，滯后于形勢的發(fā)展，影響了黨風(fēng)廉政工作的應(yīng)有效果。

5、敬業(yè)精神不夠好。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神不足。工作中，一定程度地存在著情緒化問題，情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當(dāng)參謀；情緒差時，就消極應(yīng)付，撥一撥，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。在對待違紀(jì)問題和一些不良現(xiàn)象存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。往往是就事論事、就問題抓問題，考慮各種復(fù)雜關(guān)系多，顧慮重重，縮手縮腳，說的硬，做的軟，沒有從源頭治理和標(biāo)本兼治的角度深究深責(zé)，沒有做到“兩手抓、兩手都要硬”，重教育，輕懲處的問題比較突出。摘自

6、自我要求不夠嚴(yán)。按照“兩個務(wù)必”的要求和“四大紀(jì)律、八項要求”、省局的“三項規(guī)定”、區(qū)委提出的“三條禁令”，對照自己的工作和生活進行自查，在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要注意的地方，在接待上級領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上，有時礙于感情和面子，也有“請吃”和“吃請”等問題，沒有用心在“大氣候”中營造清正的“小環(huán)境”，對社會上普遍存在的不良現(xiàn)象抵制不力或著是認(rèn)同順從，習(xí)慣成自然，思想懈怠，紀(jì)律觀念不夠強，自我要求不夠嚴(yán)。

三、整改目標(biāo)

1、堅定共產(chǎn)主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺做三個代表重要思想的擁護者、實踐者。

2、進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、服務(wù)意識、競爭意識，爭做為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的典范。

3、增強學(xué)習(xí)的自覺性，全面提高自身素質(zhì)，提高自我管理能力，爭做學(xué)習(xí)的先進、守紀(jì)的表率，樹立好黨員形象。

4、繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。

四、整改措施

一是深入學(xué)習(xí)理論知識。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。

二是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。扎實地學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。廣泛學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，當(dāng)好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的表率。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，緊跟時代前進步伐，學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)，不斷增強紀(jì)律觀念和廉政意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴(yán)格做到清正廉潔。

四是堅持開展自我批評。堅持對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。

五是虛心學(xué)習(xí)先進典型。以先進典型為標(biāo)桿，虛心學(xué)習(xí)他們先進的思想，高尚的情操，優(yōu)良的作風(fēng)，過硬的能力，對照先進找差距，取人之長，補己之短。

總之，我將以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，嚴(yán)格按照區(qū)局黨組的要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為促進稅收任務(wù)完成做出自己最大的貢獻。

第四篇：國稅干部勤政廉政事跡材料

張年云同志1976年參加稅收工作，先后在儀征市樸席鎮(zhèn)、陳集鎮(zhèn)任稅收專管員、副所長、所長，1987年至2001年期間長期擔(dān)任原胥浦分局局長職務(wù)，肩負(fù)全國特大型企業(yè)儀征化纖的稅收征管工作，成績斐然，在多年的稅收工作中廉潔從稅，克己奉公，曾經(jīng)獲得過多項政治榮譽。

1998年，在市局組織的一次例行體檢中，肝臟部位發(fā)現(xiàn)有巨塊型腫瘤，病情十分嚴(yán)重，靠著一個共產(chǎn)黨人的堅強信念，他并沒有被病魔嚇倒，邊診治邊工作，直到98年底化纖稅收～完成任務(wù)后，才專心到上海治病。臨行前，他向來送行的局黨組領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，因為自己身體原因，無法繼續(xù)承擔(dān)重任，如果有一天能康復(fù)，將繼續(xù)為黨工作；不僅如此，他還積極向組織提出了一些加強儀化稅收征管的建議和措施，許多領(lǐng)導(dǎo)深深為之惋惜。

2001年，張年云同志病情基本穩(wěn)定，但仍需按醫(yī)囑定時治療，恰逢儀征國稅局又一次機構(gòu)改革，他主動向領(lǐng)導(dǎo)請戰(zhàn)，不計較個人名利得失，不向組織提任何要求，自愿申請到第一管理分局從事普通管理員工作，當(dāng)時他的這一做法在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生了強烈反響。老部下、老朋友當(dāng)面勸他：張局，你這是何苦呢，病情剛剛穩(wěn)定，在家歇歇吧，工資獎金一分錢也不會少；領(lǐng)導(dǎo)們也不放心：老張，你的身體能行嗎？如果覺得在家悶，可以到辦公室掛個名，閑來到單位來坐坐就行了，不要到管理股從事一線工作了。還有人背后議論：老張還想東山再起，坐回從前的位置呢！面對這些，張年云同志不為所動，他想的是：我生病康復(fù)得這么快，完全是與組織上的關(guān)心分不開的，國家為我看病花了那么多錢，現(xiàn)在病好了，還能不干活光拿錢嗎？再說了，人活著為什么，總要有所追求，干一些事業(yè)，我才50歲，只要有點余熱，就要發(fā)發(fā)光，總不能呆在家里虛度余生吧。

組織上拗不過老張，也理解了他一番心意，就這樣2001年10月老張如愿以償當(dāng)起了一名稅收管理員。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的問題，過去自己是分局長，很多年輕人還是自己提撥的，但現(xiàn)在是股室的一個“兵”，所以一定要服從領(lǐng)導(dǎo)。因此張年云同志能夠積極完成上級布置的各項工作，工作完成的質(zhì)量和時間都比年輕人更出色，表現(xiàn)出極強的責(zé)任意識和自覺性；另一方面老張想到自己作為一名老黨員，應(yīng)該發(fā)揮模范帶頭作用，因此，不論份內(nèi)份外，工作搶著干，重?fù)?dān)爭著挑，渾身好象有使不完的勁，很多老同志打趣說老張是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作為一名老同志，具有豐富的工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)者的苦和難他都嘗過，因此他積極獻計獻策，協(xié)助股長改進股室工作；鼓勵先進，團結(jié)后進，幫助股長加強工作協(xié)調(diào)。正是扮演好了上述角色，他被稱為“家有一老，如有一寶”，是管理二股的中流砥柱、定海神針。

隨著征管改革不斷推進，電子申報、防偽稅控、流程再造等新生事物紛至而來，張年云同志在這方面有股不服老的精神，積極響應(yīng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的號召，邊工作，邊學(xué)習(xí)，從未因年齡大而放松對自己的要求，很快便適應(yīng)了這方面工作的要求。張年云同志在規(guī)范執(zhí)法方面也有著自己的獨特經(jīng)驗，一是依法管理，源頭抓起。從企業(yè)新辦稅務(wù)登記開始，他就認(rèn)真審核相關(guān)資料，并告知納稅人有關(guān)納稅義務(wù)和權(quán)利，及時宣講稅收政策，強化了納稅人法制觀念，履行了執(zhí)法程序，為依法管理、依法行政打下基礎(chǔ)；二是跟蹤管理，文明服務(wù)。他能夠在執(zhí)法中體現(xiàn)服務(wù)意識，經(jīng)常深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，對納稅人的財務(wù)處理進行輔導(dǎo)，對納稅人容易違章的事項進行善意提醒；三是嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)法。他在做好上述工作前提下，嚴(yán)格按照規(guī)范進行管理，對違章行為不講情面、不徇私情，維護了稅法的嚴(yán)肅性。

二股管轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)居多，辦稅人員素質(zhì)參差不齊，來回路途遙遠(yuǎn)，張年云同志總是能想納稅人所想，急納稅人所急，認(rèn)真做好服務(wù)工作。首先是態(tài)度熱情，來有迎聲，去有送語，臉上始終掛著微笑。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計說和“張會計”打交道感覺不到一點稅企距離，每次都能稱心而歸。其次是耐心細(xì)致。能辦的事馬上辦，不能辦的事及時向納稅人解釋，說明原因，提出解決辦法；對具體稅收業(yè)務(wù)上的問題，他還引經(jīng)據(jù)典耐心細(xì)致予以講解，直到納稅人弄清理解為止。三是提供超前服務(wù)，對納稅人容易發(fā)生違章的納稅事項，如稅務(wù)登記、繳銷發(fā)票、納稅申報等，他在日常管理中就做個有心人，在限期將到之前，主動聯(lián)系納稅人進行善意提醒，避免納稅人因疏忽大意而受處罰，改進了工作作風(fēng)，受到納稅人的稱頌。他們說很榮幸在國稅局里有老張這樣一個“良師益友”。

二00三年，市局黨總支決定在一分局籌建黨支部，權(quán)衡再三，想請張年云同志重新出山，掛帥黨建工作。組織上征求意見時，他明確做出了這樣的表態(tài)：既然組織上這么信任我，我將義無反顧承擔(dān)重任，力爭一個月內(nèi)完成支部籌建工作。在這一個月中，他以吃苦耐勞的精神感染著大家，嚴(yán)格按照黨的章程建立了組織制度、組織機構(gòu)，健全完善了組織生活。一分局支部從無到有，支部工作迅速走上正規(guī)，黨建工作開展的有聲有色，成立一年來發(fā)展新黨員1人，轉(zhuǎn)正1人，培養(yǎng)2名入黨積極分子。

張年云同志在廉政方面更是幾十年如一日，堪稱楷模，他時時提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，處處嚴(yán)格要求自己。一是自覺加強學(xué)習(xí)黨在新時期的各種文獻，增強黨性，增強廉潔從稅的自覺性，筑牢反腐倡廉的思想防線。二是作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有著健康向上的業(yè)余生活。張年云同志不喝酒、不抽煙、不打牌，更不出入高消費場所，用他的話說：我如果有這些愛好，總有人會投其所好，拉攏腐蝕你；遠(yuǎn)離了這些東西，我就少了很多應(yīng)酬，抵制了許多誘惑，他就無可入之門，～也無可乘之機。三是執(zhí)行制度嚴(yán)格，從不逾規(guī)。一次有戶外地建安企業(yè)因?qū)φ照呦硎芰藴p免稅照顧，抱著感謝的想法，晚上他帶了一些高檔煙酒悄悄來到他的宿舍，張年云同志義正辭嚴(yán)地說你的減免稅應(yīng)該感謝國家，我們只是按政策辦事，如果不辦，是我們的失職，你可以要求取得正當(dāng)權(quán)利；現(xiàn)在你說是來感謝我，實際上是在害我，試問如果我東窗事發(fā)，你能養(yǎng)我一輩子嗎？一番話說得來人啞口無言，知難而退。

1998年，儀征化纖有一筆進出口退稅業(yè)務(wù)由于經(jīng)辦人員犯罪被刑拘，稅票壓在抽屜超過了期限而不能辦理退稅，為此，財

第五篇：國稅干部勤政廉政事跡材料

張年云同志1976年參加稅收工作，先后在儀征市樸席鎮(zhèn)、陳集鎮(zhèn)任稅收專管員、副所長、所長，1987年至2001年期間長期擔(dān)任原胥浦分局局長職務(wù)，肩負(fù)全國特大型企業(yè)儀征化纖的稅收征管工作，成績斐然，在多年的稅收工作中廉潔從稅，克己奉公，曾經(jīng)獲得過多項政治榮譽。1998年，在市局組織的一次例行體檢中，肝臟部位發(fā)現(xiàn)有巨塊型腫瘤，病情十分嚴(yán)

重，靠著一個共產(chǎn)黨人的堅強信念，他并沒有被病魔嚇倒，邊診治邊工作，直到98年底化纖稅收圓滿完成任務(wù)后，才專心到上海治病。臨行前，他向來送行的局黨組領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，因為自己身體原因，無法繼續(xù)承擔(dān)重任，如果有一天能康復(fù)，將繼續(xù)為黨工作；不僅如此，他還積極向組織提出了一些加強儀化稅收征管的建議和措施，許多領(lǐng)導(dǎo)深深為之惋惜。

2001年，張年云同志病情基本穩(wěn)定，但仍需按醫(yī)囑定時治療，恰逢儀征國稅局又一次機構(gòu)改革，他主動向領(lǐng)導(dǎo)請戰(zhàn)，不計較個人名利得失，不向組織提任何要求，自愿申請到第一管理分局從事普通管理員工作，當(dāng)時他的這一做法在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生了強烈反響。老部下、老朋友當(dāng)面勸他：張局，你這是何苦呢，病情剛剛穩(wěn)定，在家歇歇吧，工資獎金一分錢也不會少；領(lǐng)導(dǎo)們也不放心：老張，你的身體能行嗎？如果覺得在家悶，可以到辦公室掛個名，閑來到單位來坐坐就行了，不要到管理股從事一線工作了。還有人背后議論：老張還想東山再起，坐回從前的位置呢！面對這些，張年云同志不為所動，他想的是：我生病康復(fù)得這么快，完全是與組織上的關(guān)心分不開的，國家為我看病花了那么多錢，現(xiàn)在病好了，還能不干活光拿錢嗎？再說了，人活著為什么，總要有所追求，干一些事業(yè)，我才50歲，只要有點余熱，就要發(fā)發(fā)光，總不能呆在家里虛度余生吧。

組織上拗不過老張，也理解了他一番心意，就這樣2001年10月老張如愿以償當(dāng)起了一名稅收管理員。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的問題，過去自己是分局長，很多年輕人還是自己提撥的，但現(xiàn)在是股室的一個“兵”，所以一定要服從領(lǐng)導(dǎo)。因此張年云同志能夠積極完成上級布置的各項工作，工作完成的質(zhì)量和時間都比年輕人更出色，表現(xiàn)出極強的責(zé)任意識和自覺性；另一方面老張想到自己作為一名老黨員，應(yīng)該發(fā)揮模范帶頭作用，因此，不論份內(nèi)份外，工作搶著干，重?fù)?dān)爭著挑，渾身好象有使不完的勁，很多老同志打趣說老張是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作為一名老同志，具有豐富的工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)者的苦和難他都嘗過，因此他積極獻計獻策，協(xié)助股長改進股室工作；鼓勵先進，團結(jié)后進，幫助股長加強工作協(xié)調(diào)。正是扮演好了上述角色，他被稱為“家有一老，如有一寶”，是管理二股的中流砥柱、定海神針。

隨著征管改革不斷推進，電子申報、防偽稅控、流程再造等新生事物紛至而來，張年云同志在這方面有股不服老的精神，積極響應(yīng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的號召，邊工作，邊學(xué)習(xí)，從未因年齡大而放松對自己的要求，很快便適應(yīng)了這方面工作的要求。張年云同志在規(guī)范執(zhí)法方面也有著自己的獨特經(jīng)驗，一是依法管理，源頭抓起。從企業(yè)新辦稅務(wù)登記開始，他就認(rèn)真審核相關(guān)資料，并告知納稅人有關(guān)納稅義務(wù)和權(quán)利，及時宣講稅收政策，強化了納稅人法制觀念，履行了執(zhí)法程序，為依法管理、依法行政打下基礎(chǔ)；二是跟蹤管理，文明服務(wù)。他能夠在執(zhí)法中體現(xiàn)服務(wù)意識，經(jīng)常深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，對納稅人的財務(wù)處理進行輔導(dǎo)，對納稅人容易違章的事項進行善意提醒；三是嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)法。他在做好上述工作前提下，嚴(yán)格按照規(guī)范進行管理，對違章行為不講情面、不徇私情，維護了稅法的嚴(yán)肅性。

二股管轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)居多，辦稅人員素質(zhì)參差不齊，來回路途遙遠(yuǎn)，張年云同志總是能想納稅人所想，急納稅人所急，認(rèn)真做好服務(wù)工作。首先是態(tài)度熱情，來有迎聲，去有送語，臉上始終掛著微笑。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計說和“張會計”打交道感覺不到一點稅企距離，每次都能稱心而歸。其次是耐心細(xì)致。能辦的事馬上辦，不能辦的事及時向納稅人解釋，說明原因，提出解決辦法；對具體稅收業(yè)務(wù)上的問題，他還引經(jīng)據(jù)典耐心細(xì)致予以講解，直到納稅人弄清理解為止。三是提供超前服務(wù)，對納稅人容易發(fā)生違章的納稅事項，如稅務(wù)登記、繳銷發(fā)票、納稅申報等，他在日常管理中就做個有心人，在限期將到之前，主動聯(lián)系納稅人進行善意提醒，避免納稅人因疏忽大意而受處罰，改進了工作作風(fēng)，受到納稅人的稱頌。他們說很榮幸在國稅局里有老張這樣一個“良師益友”。

二00三年，市局黨總支決定在一分局籌建黨支部，權(quán)衡再三，想請張年云同志重新出山，掛帥黨建工作。組織上征求意見時，他明確做出了這樣的表態(tài)：既然組織上這么信任我，我將義無反顧承擔(dān)重任，力爭一個月內(nèi)完成支部籌建工作。在這一個月中，他以吃苦耐勞的精神感染著大家，嚴(yán)格按照黨的章程建立了組織制度、組織機構(gòu)，健全完善了組織生活。一分局支部從無到有，支部工作迅速走上正規(guī)，黨建工作開展的有聲有色，成立一年來發(fā)展新黨員1人