第一篇：油田公司組織人事工作座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：鉆井二公司現(xiàn)有員工2894人，干部905人，其中，科級(jí)干部112人、一般管理干部518人、技術(shù)干部275人，具有中級(jí)以上職稱349人、占38.5%，大專以上學(xué)歷580人、占64.1%，35歲以下干部有228人、占25.1%，35-45歲干部有397人、占43.9%，45歲以上干部有280人、占30.9%；整體來說，公司干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)科學(xué)公道，有效增進(jìn)了各項(xiàng)工作順利展開，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人材支持。

一、主要亮點(diǎn)工作一是加強(qiáng)后備干部?jī)?chǔ)備。根據(jù)公司發(fā)展需要，積極推行后備干部提拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制，采取個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、理論考試和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，提拔基層后備干部。在干部考核和民主測(cè)評(píng)工作中，提拔德才兼?zhèn)涞穆殕T，補(bǔ)充到后備科級(jí)干部隊(duì)伍。建立后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)了公司后備干部的年輕化、素質(zhì)化、公道化的進(jìn)程。公司2012年提拔的后備干部中，年齡在35歲以下的占61.2%、本科以上學(xué)歷占22.3%，構(gòu)成了比例調(diào)和、管理規(guī)范的人材梯隊(duì)。二是創(chuàng)新人材培養(yǎng)方式。為了進(jìn)一步拓寬人材成長(zhǎng)渠道、構(gòu)建公道的人材梯隊(duì)，引導(dǎo)大學(xué)生由單一的技術(shù)崗位發(fā)展向多方向發(fā)展，在鉆井隊(duì)設(shè)置實(shí)習(xí)司鉆崗位和第二工程技術(shù)員崗位，為大學(xué)生盡快成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)。實(shí)習(xí)司鉆的培養(yǎng)方向是管理崗位，第二工程技術(shù)員的培養(yǎng)方向是技術(shù)崗位，公司鼓勵(lì)大學(xué)生從事實(shí)習(xí)司鉆崗位，在提干、入黨、出國(guó)施工等方面，優(yōu)先安排在實(shí)習(xí)司鉆崗位上工作的大學(xué)生。大學(xué)生見習(xí)期滿一年后，可根據(jù)自己一年來的學(xué)習(xí)、實(shí)踐情況自愿選擇發(fā)展方向。2012年，共有5名大學(xué)生選擇實(shí)習(xí)司鉆崗位，為公司后備管理干部增加了活力，同時(shí)，也為公司拓寬人材培養(yǎng)渠道指明了方向。三是加強(qiáng)干部能力建設(shè)。近幾年來，公司一直很重視干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)的提升，每期培訓(xùn)前都進(jìn)行需求調(diào)查，堅(jiān)持每一年都舉行3-5期干部培訓(xùn)班。在培訓(xùn)工作中，始終堅(jiān)持三個(gè)加強(qiáng)，保障培訓(xùn)效果。始終加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。每期培訓(xùn)班都組織軍訓(xùn)，讓干部在軍訓(xùn)中不斷養(yǎng)成雷厲盛行和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。始終加強(qiáng)思想政治教育。每期培訓(xùn)中都進(jìn)行黨的各項(xiàng)會(huì)議精神學(xué)習(xí)及黨風(fēng)廉政教育等。始終加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能提升。每期培訓(xùn)班都安排相干業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人到培訓(xùn)班與學(xué)員交換、互動(dòng)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性。通過對(duì)癥下藥式的培訓(xùn)方式，不斷進(jìn)步了公司廣大基層干部的知識(shí)水平和能力素質(zhì)，為提升基層單位的管理水平奠定了良好基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化干部績(jī)效考核。近幾年來，我們一直在積極完善和健全干部考核的方案，三個(gè)堅(jiān)持確保干部考核符合程序、不走過場(chǎng)、到達(dá)效果。一是堅(jiān)持細(xì)化考核程序。每一個(gè)干部由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部分負(fù)責(zé)人和所屬職工三個(gè)層次的職員進(jìn)行考核。增加工作業(yè)績(jī)分值比重，在民主評(píng)價(jià)總得分的基礎(chǔ)上經(jīng)過量化加權(quán)后，得出考核的終究得分。二是堅(jiān)持營(yíng)建民主的考核環(huán)境。要求投票人不能集中劃票、不能相互商量，為職工群眾創(chuàng)造自由、民主的考核環(huán)境，投票時(shí)，由職工自己親手將考核票對(duì)折后投進(jìn)票箱，任何人都不能代替投票。三是堅(jiān)持利用考核結(jié)果?？己私Y(jié)果作為干部任用、賞罰、專業(yè)技術(shù)崗位提升、評(píng)先、培訓(xùn)等重要根據(jù)，對(duì)民主評(píng)價(jià)得分、業(yè)績(jī)加權(quán)考核后得分后三名的干部，公司黨委給予誡勉談話，連續(xù)兩年排名后三名的干部，給予降職或免職處理。2011年，有1名正科級(jí)干部降職為副科級(jí)干部，2012年，1名正科級(jí)干部因考核排名靠后，被免往干部職務(wù)。

第二篇：組織人事工作情況匯報(bào)發(fā)言稿

XXXX2012年上半年組織人事**情況匯報(bào)發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！按照上級(jí)黨委組織部的安排部署，現(xiàn)就我場(chǎng)2012年上半年組織人事**情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：2012年，XXXX組織人事**以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和兵師黨代會(huì)精神為主線，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，以開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持做到了“圍繞一條主線、突出四個(gè)重點(diǎn)、統(tǒng)籌五項(xiàng)**”的**部署，按照“抓班子、打基礎(chǔ)、強(qiáng)隊(duì)伍，辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)”為思路，緊扣服務(wù)團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，取得了較好的成效。

一、具體**：“一條主線”是指緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和兵師黨代會(huì)精神這條主線“突出四個(gè)重點(diǎn)”是：

（一）全面推進(jìn)干部人才**。一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)**。制訂了《2012年干部教育培訓(xùn)**計(jì)劃》，采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)兩種形式，對(duì)全場(chǎng)干部進(jìn)行培訓(xùn)，保證了團(tuán)場(chǎng)干部的正常理論學(xué)習(xí)。二是實(shí)施基層黨支部書記、副書記輪訓(xùn)工程，借助赴河南、師黨校多種培訓(xùn)方式，確保全場(chǎng)56名基層黨支部書記、副書記全部輪訓(xùn)一遍。二是干部管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《連科級(jí)后備干部管理辦法》，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的連科級(jí)后備干部**制度，加強(qiáng)了對(duì)后備干部培養(yǎng)，在全場(chǎng)營(yíng)造了奮發(fā)向上，奮勇爭(zhēng)先的**氛圍。三是人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。

第三篇：泰安市人事工作座談會(huì)修訂

新泰市人事局人事人才工作匯報(bào)

我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)一下新泰市2006年《公務(wù)員法》貫徹落實(shí)、構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)等人事人才工作情況及下一步工作打算。

一、以貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》為契機(jī)，大力推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

貫徹實(shí)施公務(wù)員法是2006年人事工作的重中之重。我們以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，以提高公務(wù)員的能力素質(zhì)為目標(biāo)，狠抓了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

（一）扎實(shí)做好公務(wù)員登記工作，確?！豆珓?wù)員法》的貫徹落實(shí)

首先，建章立制，嚴(yán)肅公務(wù)員登記工作紀(jì)律。為了嚴(yán)肅公務(wù)員登記工作的紀(jì)律，督促工作順利展開，新泰市成立了以市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分工書記、組織部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,并于11月22日召開了全市公務(wù)員法工作會(huì)議，市長(zhǎng)就實(shí)施公務(wù)員法及公務(wù)員登記工作的重要意義進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后下文對(duì)公務(wù)員登記的范圍、方法、步驟、標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了規(guī)范，保證了公務(wù)員登記工作的嚴(yán)肅性。

其次，嚴(yán)格條件、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，確保了公務(wù)員登記工作的順利進(jìn)行。在公務(wù)員登記工作中，核定登記人員身份是整個(gè)登記 工作的難點(diǎn)。我們?cè)诠ぷ髦袕?qiáng)化法律意識(shí)，不折不扣地執(zhí)行中央和省市的各項(xiàng)政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)法律和政策的嚴(yán)肅性。一是嚴(yán)格按照公務(wù)員法所列的七類機(jī)關(guān)，劃定公務(wù)員登記的大框，并細(xì)心甄別部門所屬機(jī)構(gòu)的性質(zhì)是行政部門，還是事業(yè)單位。二是執(zhí)行?一個(gè)大圈?和?六個(gè)小圈?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格核實(shí)列入實(shí)施范圍的部門和人員，先看是否具備依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、有國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職非工勤的基本條件；再看是否符合省里公務(wù)員登記實(shí)施方案規(guī)定的六種情形之一，對(duì)兩種情況都符合的才列入登記范圍。對(duì)仍存在異議的，從人員身份、編制、工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)主次情況等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的區(qū)分，使每一個(gè)列入或不列入實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和登記或不登記的人員，都有充分的政策依據(jù)，確保了登記工作的準(zhǔn)確性，做到了核實(shí)一個(gè)，準(zhǔn)確一個(gè)，登記一個(gè)。

第三，認(rèn)真把關(guān)，將審核貫穿登記工作始終。一是配套聯(lián)動(dòng)，認(rèn)真審核。公務(wù)員登記涉及到行政編制、工資統(tǒng)發(fā)、人事計(jì)劃、公務(wù)員錄用、干部調(diào)配、軍轉(zhuǎn)安置等工作。對(duì)各單位、部門上報(bào)的材料，我們組織機(jī)構(gòu)編制、工資、公務(wù)員管理、干部調(diào)配、軍轉(zhuǎn)安置、檔案等業(yè)務(wù)科室嚴(yán)格審核登記相關(guān)情況。二是環(huán)環(huán)相扣，保證審核工作不脫節(jié)。我們?cè)趯彵?、校?yàn)、導(dǎo)入、審核等環(huán)節(jié)都配備了專門人員，對(duì)各單位、部門上報(bào)的材料在錄入之前，由專人進(jìn)行審核；錄入后，組織、人事部門抽 調(diào)專人查閱了每個(gè)擬登記公務(wù)員的個(gè)人檔案，重點(diǎn)對(duì)出生日期、工作時(shí)間、學(xué)歷、入黨時(shí)間及履歷情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)從系統(tǒng)內(nèi)更正。在此基礎(chǔ)上將系統(tǒng)生成的登記表再發(fā)回各單位進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅?，到編辦進(jìn)行身份和編制的審查，無誤后加蓋公章交回。對(duì)各單位登記人員的總體情況，由機(jī)構(gòu)編制部門審核后加蓋公章，并由審核人員簽名后，交回存檔。審驗(yàn)工作貫穿在整個(gè)登記工作過程中，確保了登記工作準(zhǔn)確無誤。

截止目前,整個(gè)公務(wù)員登記工作已圓滿結(jié)束，共審核60個(gè)單位，其中20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，40個(gè)市直單位；驗(yàn)證擬登錄人員2453名，認(rèn)證2421名公務(wù)員（其中人事局登記1846名，組織部登記575名），不符合條件的32名。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行考錄原則，圓滿完成了公務(wù)員考錄工作。2006年是《公務(wù)員法》實(shí)施的第一年，公務(wù)員考選工作受到各界的廣泛關(guān)注。在招考衛(wèi)生局、建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)局公務(wù)員工作時(shí)，堅(jiān)持了?公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?的原則，積極宣傳發(fā)動(dòng)，網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)達(dá)870人，經(jīng)認(rèn)真審核，現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定466人，報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)比達(dá)到了156︰1，取得了良好的效果。

（三）強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合《泰安市?十一五?公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》，認(rèn)真組織了公務(wù)員四類培訓(xùn)，即初任、任職、更新知識(shí)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在全市公務(wù)員中開展以公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)為核心內(nèi)容的公共管 理知識(shí)培訓(xùn)。完成了泰安市公務(wù)員的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，調(diào)訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部4期51人，組織18人參加了泰安市循環(huán)經(jīng)濟(jì)研討班。組織381人參加了公務(wù)員法知識(shí)培訓(xùn)，1624人進(jìn)行了公務(wù)員法知識(shí)考試。繼續(xù)深入開展了爭(zhēng)做?人民滿意公務(wù)員?活動(dòng)，全市公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)、宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)。

二、以構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系為著力點(diǎn)，推動(dòng)人事人才工作新發(fā)展

去年以來，我們以構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系為著力點(diǎn)，加大了人才市場(chǎng)建設(shè)力度，促進(jìn)人才流動(dòng)，推動(dòng)大中專畢業(yè)生就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了必要的智力支持。

（一）充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，努力構(gòu)建起公共人事服務(wù)體系。加大人才市場(chǎng)建設(shè)力度，進(jìn)一步完善了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)了人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上發(fā)布和招聘人才。依托?山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)?，為我市17家企事業(yè)單位辦理了開戶手續(xù)，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息360余條，辦理鑒證手續(xù)200余項(xiàng)、解約手續(xù)15項(xiàng)。圍繞建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，加快職能轉(zhuǎn)變，牢固樹立?服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)?的理念，努力加大人事代理工作力度，強(qiáng)化了人事代理宣傳，拓寬了人事代理范圍，2006年共辦理人事代理業(yè)務(wù)490項(xiàng)。

（二）加大人才引進(jìn)力度，為企業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。積極把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人才資源開發(fā)服務(wù)上來，為經(jīng) 濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供全方位的人才服務(wù)。先后組織市財(cái)政局、規(guī)劃局、建筑安裝工程總公司、泰安百川紙業(yè)有限公司等13家單位，參加了7場(chǎng)大型人才交流大會(huì)，共達(dá)成意向300余項(xiàng)，引進(jìn)急需專業(yè)人才130名。積極引進(jìn)國(guó)外智力，分別為百川紙業(yè)、泰山天盾引進(jìn)了兩位德國(guó)專家，帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。其中僅為百川紙業(yè)解決的生產(chǎn)不銹鋼襯紙的技術(shù)難題，就新增產(chǎn)值1億元，利潤(rùn)將達(dá)到1000萬元。為解決農(nóng)村人才匱乏的局面，結(jié)合社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)及?三支一扶?計(jì)劃的開展，面向全國(guó)招聘了30名大學(xué)生村官，選派到30個(gè)基層農(nóng)村、社區(qū)擔(dān)任村主任助理，副書記等職務(wù)，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以連續(xù)計(jì)算工齡等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，極大地調(diào)動(dòng)了大學(xué)生到農(nóng)村一線工作的熱情。選派過程共有390人報(bào)名，其中省外報(bào)名人員3人，省內(nèi)泰安市以外51人，涉及全省17個(gè)地市。

（三）扎實(shí)做好了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。為了充分利用寶貴的畢業(yè)生資源，保證我市畢業(yè)生供求信息暢通，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)，實(shí)行了大中專畢業(yè)生供求信息采集制度。一是建立大中專畢業(yè)生報(bào)到登記制度。2006年，新泰市畢業(yè)生報(bào)到登記551人，新礦集團(tuán)畢業(yè)生報(bào)到登記71人。詳細(xì)登記了學(xué)生畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等個(gè)人信息，并加以分類整理輸入微機(jī)，形成了新泰市歷年大中專畢業(yè)生人才庫(kù)。二是做好了畢業(yè)生對(duì)外的供求信息發(fā)布工作。三是加強(qiáng)了與我 市及外地企業(yè)的聯(lián)系，收集企業(yè)的畢業(yè)生需求信息。四是依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，暢通畢業(yè)生和企業(yè)的供求渠道，實(shí)行了網(wǎng)上畢業(yè)生供求信息采集和發(fā)布。去年以來，我市共為單位和畢業(yè)生采集和發(fā)布供求信息800余條，促進(jìn)了我市大中專畢業(yè)生順利就業(yè)。

三、加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)人事工作順利進(jìn)行 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平。牢固樹立人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的中心意識(shí)，緊密結(jié)合思想作風(fēng)和人事工作實(shí)際，提高運(yùn)用理論研究解決人事編制工作實(shí)際問題的能力。在保證全局工作上水平的同時(shí)，注重把學(xué)習(xí)放在首位。充分利用周五學(xué)習(xí)日、會(huì)議等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政策、法律法規(guī)、上級(jí)文件及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，全局干部理論水平、政策水平和黨性修養(yǎng)都保持了較高層次，整體業(yè)務(wù)水平明顯提高。

加強(qiáng)調(diào)查研究，推進(jìn)人事工作創(chuàng)新。加強(qiáng)了新形勢(shì)下人事編制工作的科學(xué)研究，創(chuàng)新工作理念、思路和機(jī)制。深入開展調(diào)查研究，把調(diào)研工作貫穿于各項(xiàng)人事工作的全過程，2006年共完成調(diào)研課題23項(xiàng),其中市局確定的重點(diǎn)調(diào)研課題6項(xiàng)，已有5篇在各類刊物上發(fā)表，為人事工作的創(chuàng)新發(fā)展找準(zhǔn)了結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)。

強(qiáng)化了宗旨觀念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。以行風(fēng)建設(shè)為核心，以干部自身素質(zhì)提高和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，認(rèn)真抓好了廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法教育，嚴(yán)格遵守廉政建設(shè) 規(guī)定和人事干部守則。積極推進(jìn)政務(wù)公開，全局干部在工作中公平公正地辦理每一件事，公開辦事程序和辦事結(jié)果，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，樹立人事部門和人事干部在社會(huì)上的良好形象。

機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的順利完成。在人才資源開發(fā)與引進(jìn)、機(jī)構(gòu)編制管理、工資福利、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評(píng)聘、人事信訪等各方面取得了較大成績(jī)。我局先后被省人事廳評(píng)為?山東人事宣傳先進(jìn)單位?，被泰安市委市政府評(píng)為?市級(jí)文明單位”,被新泰市評(píng)為?信訪工作先進(jìn)單位?、?落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進(jìn)單位?、?履行人口和計(jì)劃生育職責(zé)先進(jìn)單位?、?提案承辦先進(jìn)單位?、?新聞宣傳工作先進(jìn)單位?、?‘平安新泰’先進(jìn)基層單位?、?先進(jìn)基層黨組織?等榮譽(yù)稱號(hào)。

四、2007年工作打算

2007年我們將根據(jù)上級(jí)人事部門的工作安排，結(jié)合《新泰市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年總體規(guī)劃綱要》，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，扎實(shí)工作，促進(jìn)人事工作上水平、上臺(tái)階。

（一）貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是重點(diǎn)做好公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的確定、參照公務(wù)員法管理的審批等入軌運(yùn)行工作。在深入調(diào)研、摸清現(xiàn)實(shí)情況和存在的問題的基礎(chǔ)上，形成切實(shí)可行的實(shí)施意見，為下一步的參照公務(wù)員法管 理工作打下基礎(chǔ)。二是積極推進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)。完善考核制度，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的考核評(píng)價(jià)體系。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善考試和民主測(cè)評(píng)辦法，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)和服務(wù)。大力弘揚(yáng)?熱愛祖國(guó)、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作?的公務(wù)員精神，深入開展?fàn)幾?人民滿意公務(wù)員?活動(dòng)。

（二）加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)選拔力度，大力實(shí)施人才強(qiáng)市 戰(zhàn)略。針對(duì)我市高層次人才需求，加大人才引進(jìn)力度，積極引進(jìn)所需高層次人才。按照全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)，區(qū)別不同類別，不同層次的人才，立足于自我培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)政策，認(rèn)真抓好教育培訓(xùn)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)，積極開展人才培養(yǎng)工作，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。鼓勵(lì)各類人才參加學(xué)歷教育，建立終身教育制度。進(jìn)一步加大投入，完善人才市場(chǎng)功能。加大畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)力度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，依托?山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)?，為企業(yè)發(fā)展及畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。

（三）以機(jī)制轉(zhuǎn)換為重點(diǎn)，加快推進(jìn)事業(yè)單位改革。加快管理體制改革，規(guī)范精簡(jiǎn)行政支持類事業(yè)單位，依法界定和調(diào)整其職能任務(wù)，整合機(jī)構(gòu)編制；完善機(jī)制，放權(quán)搞活社會(huì)公益類事業(yè)單位，合理調(diào)整其布局結(jié)構(gòu)；改企轉(zhuǎn)制，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)開發(fā) 服務(wù)類事業(yè)單位進(jìn)入市場(chǎng)。嚴(yán)格事業(yè)單位進(jìn)人?入口關(guān)?，繼續(xù)推行事業(yè)單位補(bǔ)充人員全部通過考試、考核等方式面向社會(huì)公開招聘。按照上級(jí)要求，制定事業(yè)單位崗位管理辦法和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)事業(yè)單位工作人員管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。進(jìn)一步規(guī)范黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)名制，并將實(shí)名制情況向社會(huì)公開。按照上級(jí)編制管理部門的要求，切實(shí)控制好編制督查工作，繼續(xù)加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)的監(jiān)督檢查，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)五年內(nèi)只減不增。

（五）做好工資制度改革工作，規(guī)范收入分配秩序。結(jié)合公務(wù)員登記情況，扎進(jìn)做好工資情況調(diào)研，理順關(guān)系，摸清情況，按照上級(jí)要求做好公務(wù)員工資改革工作。在事業(yè)單位，積極探索推進(jìn)分配制度改革，建立自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。按照上級(jí)要求，會(huì)同財(cái)政部門研究制定事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法和事業(yè)單位工資總量管理辦法。

（六）統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事工作。積極做好人事信訪工作，暢通民意反映渠道，逐步建立人事工作社會(huì)輿情匯集和分析機(jī)制。認(rèn)真貫徹實(shí)施《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行政策，突出安置重點(diǎn)，拓寬安置渠道，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)好上級(jí)有關(guān)文件精神，繼續(xù)做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想轉(zhuǎn)化教育，落實(shí) 各項(xiàng)穩(wěn)控措施，確保全市困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總量的增長(zhǎng)。認(rèn)真做好工資福利、離退休干部管理、職稱評(píng)聘、干部調(diào)配、考核培訓(xùn)、調(diào)研信息、干部檔案管理、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理、履行計(jì)劃生育責(zé)任部門的職責(zé)、機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作。

（七）繼續(xù)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。把政策法規(guī)培訓(xùn)作為教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，加強(qiáng)法制和紀(jì)律教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)違反人事政策法規(guī)和人事紀(jì)律的干部從嚴(yán)處理。樹牢人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的中心意識(shí)，緊密結(jié)合人事工作實(shí)際，提高運(yùn)用理論研究解決人事編制工作實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)調(diào)查研究，推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，提高工作的前瞻性和針對(duì)性。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)工作方法，提高依法行政的自覺性。認(rèn)真抓好廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法教育，嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)規(guī)定和人事干部守則。強(qiáng)化宗旨觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)人事政務(wù)公開，創(chuàng)新公開形式，制定下發(fā)人事政務(wù)公開目錄，公開辦事內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序和辦事結(jié)果，明確辦事時(shí)限，全力打造?陽光人事?。深入開展以公道正派、勤政為民為主要內(nèi)容的人事干部形象教育。

第四篇：組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作要點(diǎn)

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會(huì)議”。總結(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時(shí)了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

三是加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時(shí)掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況，開展黨員活動(dòng)情況，推動(dòng)基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動(dòng)要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對(duì)黨的了解、認(rèn)識(shí)，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持每月黨支部書記例會(huì)

制度，以會(huì)代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識(shí)，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請(qǐng)進(jìn)來的方法，安排教育活動(dòng)。組織對(duì)革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請(qǐng)對(duì)文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系系列活動(dòng)?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國(guó)民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?！灰獔?jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效，首先必須對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容和開展此項(xiàng)活動(dòng)的意義，使全體黨員對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握；購(gòu)買社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)黨校老師，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報(bào)告；組織座談，交流開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系活動(dòng)的體會(huì)，促進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

三、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好基層組織建設(shè)年活動(dòng)，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神。黨的『十八大』是全黨、全國(guó)人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會(huì)，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動(dòng)。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對(duì)生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動(dòng)，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個(gè)有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性?！?制度是治標(biāo)之本?；趯?duì)****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對(duì)當(dāng)前以至今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評(píng)估驗(yàn)證、抓激勵(lì)獎(jiǎng)懲，抓兩頭、帶中間，營(yíng)造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對(duì)自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會(huì)，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會(huì)的指導(dǎo)力度，確保生活會(huì)質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光考慮，對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺(tái)《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲(chǔ)備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級(jí)安排的各級(jí)干部培訓(xùn)外，要重點(diǎn)地開展對(duì)政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

第五篇：組織人事工作先進(jìn)事跡

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索

組織人事工作先進(jìn)事跡

二O*年，在市國(guó)地稅局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，市稅務(wù)學(xué)會(huì)在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動(dòng)與擴(kuò)大*稅務(wù)影響這幾方面做了一些工作，加強(qiáng)了單位間的“民間友好往來”，發(fā)揮好學(xué)會(huì)較之行政更為靈活的輔助作用，基本實(shí)現(xiàn)了年初的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將年的學(xué)會(huì)工作簡(jiǎn)要回顧如下∶

一、在完成了學(xué)會(huì)的換屆后進(jìn)行了年審并補(bǔ)充了新鮮血液。

為了更有效地開展工作，學(xué)會(huì)調(diào)整了部分“通訊聯(lián)絡(luò)員”，決定增補(bǔ)長(zhǎng)寧地稅局長(zhǎng)楊子綏及*學(xué)院教授許必建為“理事”，批準(zhǔn)了多名同志加入了稅務(wù)學(xué)會(huì)，學(xué)會(huì)按要求進(jìn)行了年審。

二、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，活躍稅收科研。

年初，學(xué)會(huì)下發(fā)了“20*年稅務(wù)學(xué)會(huì)工作意見”、“20*年稅務(wù)科研課題范圍方向”，組織有針對(duì)性的稅務(wù)科研；依據(jù)已制定的學(xué)會(huì)《獎(jiǎng)1

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索

勵(lì)辦法》對(duì)20*年發(fā)表的31篇20多名作者、4項(xiàng)獲獎(jiǎng)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。

三、開展科研活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)會(huì)工作。

結(jié)合稅收工作的重點(diǎn)，與國(guó)稅局聯(lián)合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國(guó)際稅收研究會(huì)征管研討會(huì)”。收到會(huì)議交流材料30多份，會(huì)上通過參會(huì)人員無記名投票，當(dāng)場(chǎng)評(píng)出一二三等獎(jiǎng)，我會(huì)副會(huì)長(zhǎng)涂仲才與周勇同志合寫的《調(diào)整稅收優(yōu)惠政策規(guī)范稅收優(yōu)惠管理》獲得了一等獎(jiǎng)，科研活動(dòng)取得圓滿成功。

四、積極促成研究成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財(cái)政廳《四川財(cái)政》雜志等的暫時(shí)?？?財(cái)政》的電子改版，客觀上使20*年發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，發(fā)表的仍有13篇，其中∶省級(jí)2篇，市級(jí)11篇。此外市國(guó)稅系統(tǒng)在省級(jí)發(fā)表還有13篇。經(jīng)學(xué)會(huì)推薦，參加評(píng)獎(jiǎng)20篇，獲獎(jiǎng)13篇。其中∶市國(guó)稅局副局長(zhǎng)陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；市地稅局副局長(zhǎng)丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國(guó)稅局《四川國(guó)稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會(huì)盡量推出會(huì)員的科研成果，使之為征管實(shí)踐2

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索

服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。

五、發(fā)揮學(xué)會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)縱橫聯(lián)系。

學(xué)會(huì)著力加強(qiáng)了與省稅務(wù)學(xué)會(huì)及《金稅》雜志社的聯(lián)系，通過承擔(dān)課題、幫助采訪、協(xié)助改稿、策劃?rùn)谀恳约胺e極組稿等方式，密切了與省局的關(guān)系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務(wù)仍然在“省內(nèi)有地位、報(bào)刊上有、社會(huì)上有一定影響”的目標(biāo)創(chuàng)造條件；

按照“互通信息、步調(diào)盡可能一致”的原則，進(jìn)一步改善和密切了與市國(guó)稅局及市國(guó)際稅收研究會(huì)的關(guān)系；也通過學(xué)會(huì)間領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職及其工作，加強(qiáng)了與市財(cái)政、工商、社保、民政、市科協(xié)、市社科聯(lián)之間的聯(lián)系。

六、學(xué)會(huì)工作步入了良性發(fā)展的軌道。

由于秘書處同志的努力，各會(huì)員的涌躍參與，學(xué)會(huì)工作開始有了起色。學(xué)會(huì)的換屆，我們不等不靠，已先于省學(xué)會(huì)進(jìn)行；組織機(jī)構(gòu)，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時(shí)貫徹落實(shí)；會(huì)費(fèi)的及時(shí)足額收取，為學(xué)會(huì)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)；通過工作，加強(qiáng)了與省地稅局即將改版的《財(cái)富與稅收》雜志的聯(lián)系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務(wù)學(xué)會(huì)工作會(huì)議獲悉，我市稅3

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索

務(wù)學(xué)會(huì)工作在省內(nèi)各市州中處于領(lǐng)先地位，并且擁有一支成形的宣傳網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍；學(xué)會(huì)《章程》和《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列近20個(gè)文件材料的出臺(tái)，以及大力促成科研成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，調(diào)動(dòng)起了大家的積極性，有一定價(jià)值的科研成果不斷涌現(xiàn)，得到省稅務(wù)學(xué)會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，市稅務(wù)學(xué)會(huì)先后被市民政局授予市級(jí)“先進(jìn)社團(tuán)”、市級(jí)“優(yōu)秀民間組織”，被市科協(xié)授予2002年、20*年“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)集體”，經(jīng)辦人員也被授予“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人”，多位同志獲得市級(jí)多種獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)會(huì)顧問嚴(yán)君安、會(huì)長(zhǎng)王子安、市地稅局副局長(zhǎng)盧勇、副會(huì)長(zhǎng)陶繼宜同志等行政和學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，除關(guān)心支持和親自抓學(xué)會(huì)工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協(xié)、市稅務(wù)學(xué)會(huì)、國(guó)際稅收研究會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，正是由于領(lǐng)導(dǎo)的支持重視，學(xué)會(huì)工作有條不紊地取得進(jìn)展。

盡管如此，但學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，活動(dòng)開展還不多，20*年發(fā)表的還不多，社會(huì)影響還不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大，我們決心在學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)更多的會(huì)員投身學(xué)會(huì)的活動(dòng)，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點(diǎn)課題調(diào)研，加強(qiáng)與省社會(huì)科研機(jī)構(gòu)和大專院校的聯(lián)合，爭(zhēng)取多出成果，提高發(fā)表檔次，擴(kuò)大影響，努力把學(xué)會(huì)辦成一個(gè)有凝聚力、號(hào)召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團(tuán)體，活躍學(xué)會(huì)氣氛，繁榮稅收科研，為營(yíng)造一個(gè)良好的稅收輿論環(huán)境，為*的稅收事業(yè)鳴鑼開道、搖旗吶喊。

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索