第一篇：監(jiān)獄系統(tǒng)規(guī)范化文件

陜西省崔家溝監(jiān)獄強勢推行罪犯勞動現(xiàn)場精細化

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人民網(wǎng)西安9月7日電（記者杜峻曉、張允輝）隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深化，監(jiān)企規(guī)范運行初步確立。加之井田內(nèi)煤、油、氣共生，井下水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大自然災(zāi)害并存，生產(chǎn)條件比較惡劣。煤炭系統(tǒng)的罪犯勞動現(xiàn)場也日益需要先進科學(xué)的管理方式。陜西省崔家溝監(jiān)獄在近年來以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“改革創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的工作理念，努力探索出了一條罪犯勞動現(xiàn)場精細化管理的新路子并強勢推行，得到了司法部直屬煤礦管理局的高度認(rèn)可并得以在全國推廣。

由于該監(jiān)獄是以煤炭生產(chǎn)為主，多年來安全生產(chǎn)和管理一直是監(jiān)獄黨委高度重視的一項主要課題。2008年，經(jīng)過充分的調(diào)研和外出考察學(xué)習(xí)。該監(jiān)獄黨委首先確定在第二監(jiān)區(qū)實施把罪犯勞動現(xiàn)場的各項工作都進行細化量化，按照精細化管人、管心、管事、管物、管崗落實到崗位和人頭，并加強動態(tài)考核管理。使全監(jiān)區(qū)形成了“人人都管事，事事有人管”的執(zhí)行意識。通過鼓勵全員參與，把人本思想滲透到管理工作的全過程，進而形成尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，達到管理精細的目標(biāo)。隨后，監(jiān)獄黨委又決定在全監(jiān)獄推廣第二監(jiān)區(qū)的這一做法，提出了在全監(jiān)六個監(jiān)區(qū)實行精細化管理的方案。并專門成立了由黨委書記韋進泉任組長，政委徐建平、礦長姚立國任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管勞動改造工作的副監(jiān)獄長楊偉主抓。首先從以人為本的理念出發(fā)，增強全單位的精細化管理執(zhí)行意識。確立了全監(jiān)獄警察在管理中的主導(dǎo)地位，并圍繞調(diào)動其主動性、積極性和創(chuàng)造性去組織一切管理活動，最大限度地發(fā)揮警察的能動性，全方位調(diào)動參與者的積極性，從而真正實現(xiàn)“人人都管事，事事有人管”的執(zhí)行意識。并要求全監(jiān)獄加強學(xué)習(xí)，確保精細化管理機制的執(zhí)行到位。2009年初，在副監(jiān)獄長楊偉主抓下，全監(jiān)獄即很快掀起了一個學(xué)習(xí)、貫徹精細化管理考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的熱潮，基本上讓每名井下分監(jiān)區(qū)警察都能了解、掌握、熟悉本崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；增強全員執(zhí)行崗位考核標(biāo)準(zhǔn)的自覺性、主動性。使廣大分監(jiān)區(qū)警察教育罪犯“上標(biāo)準(zhǔn)崗位、干標(biāo)準(zhǔn)活”成為自覺行動。在出工入井環(huán)節(jié)，結(jié)合監(jiān)獄工作的實際，制定了“一集合、二點名、三查裝、四講話、五唱歌、六宣誓、七入井”的班前上崗教育程序，規(guī)范了“站隊后”等七項具體內(nèi)容，嚴(yán)格落實警察的直接管理，解決了長期以來出工混亂的局面，解決了分隊長班前不知道講什么和班前不知道如何安排工作的問題；根據(jù)勞動現(xiàn)場分工的不同，全監(jiān)獄又精確設(shè)置勞動現(xiàn)場崗位，制定崗位職責(zé)，精確劃分每個現(xiàn)場人員的職責(zé)，做到了從帶班警察到作業(yè)人員，人人有責(zé)任，事事有人干。通過職責(zé)劃分，明確責(zé)任，合理分工，實現(xiàn)了人員職責(zé)精確定位，避免了現(xiàn)場推諉扯皮，提高了工作效率；根據(jù)精細化管理“精確定位、合理分工”的要求，各監(jiān)區(qū)還對井下勞動崗位進行全面梳理調(diào)整，按照生產(chǎn)環(huán)節(jié)，逐一確定勞動崗位，實施以崗定員，改變了過去以人定崗的管理模式，減少了作業(yè)人員，提高了工作效率；勞動崗位確定后，嚴(yán)禁隨意變動崗位設(shè)置，要求崗位變更必須經(jīng)過審批，為此監(jiān)獄設(shè)置了崗位變更審批表，嚴(yán)格審批，杜絕了隨意性；現(xiàn)場交接的制度化。規(guī)范了交接班的人員與內(nèi)容，制定詳細的交接班制度，嚴(yán)禁集體交接班，嚴(yán)禁井下脫離互監(jiān)組，盡可能減少交接班期間在井下的作業(yè)人員。為了實現(xiàn)工作面快速交接班和控制交接班人數(shù)，工作面交接班以下一個班的施工員為主，上一個班施工員為輔；上下兩班的工程質(zhì)量、安全責(zé)任人參加。依據(jù)分監(jiān)區(qū)制定的工作面驗收標(biāo)準(zhǔn)細則，以公平、公正的原則，很快做出評判，盡快使

下一個班投入生產(chǎn)。交接班時上下兩班的帶班警察必須在現(xiàn)場，同時規(guī)定分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參與現(xiàn)場交接班每月不少于15次，隨時解決交接班過程中的爭議問題；現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范化對現(xiàn)場生產(chǎn)的每一道工序制定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)井下安全質(zhì)量的要求，采取科學(xué)、有效的手段，對生產(chǎn)過程中影響工序和質(zhì)量的人員、機器、材料、方法、環(huán)境等因素進行控制，通過對工序的科學(xué)調(diào)整，理順生產(chǎn)了過程中人、事、物的關(guān)系；同時，大力推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，形成科學(xué)、規(guī)范、順暢的生產(chǎn)流程，提升了安全管理水平，提高了工作效率；圍繞勞動改造現(xiàn)場管理，全監(jiān)井下分監(jiān)區(qū)也均制定了詳細的考核細則，明確考核內(nèi)容。其中精細化管人，主要考核人員出缺勤、規(guī)范著裝、遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律；精細化管心，主要考核人員勞動改造態(tài)度、行為養(yǎng)成、團結(jié)協(xié)作、安全意識；精細化管事，主要考核人員安全有無事故、完成任務(wù)、遵章守紀(jì)；精細化管崗，主要考核堅守崗位、持證上崗、文明生產(chǎn)；精細化管物，主要考核定置管理、材料丟失浪費、設(shè)備工具管理等。操作中，又嚴(yán)格落實分隊長對班組的直接考核，由管教匯總考核結(jié)果，解決現(xiàn)場考核的空白。通過目標(biāo)細化，量化考核，將管理細化到每個人、每件事、每一天、每一處，從而也解決了分隊長班組工作干什么、怎么干的問題，落實了干的具體內(nèi)容，明確了干的具體標(biāo)準(zhǔn)；班后總結(jié)常態(tài)化，也使帶班警察及時召開收班會，收班會的主要內(nèi)容為點評當(dāng)班井下生產(chǎn)中的安全、生產(chǎn)、改造三個方面的人和事，對當(dāng)班情況做出小結(jié)，同時安排下個班應(yīng)注意的事項。講評時安全、生產(chǎn)方面要以煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施為依據(jù)，改造方面以《監(jiān)獄法》以及監(jiān)規(guī)隊紀(jì)為依據(jù)。收班會的另一個重要內(nèi)容為通過點評對每一名生產(chǎn)人員做出考核，在制式表上填寫各項考核情況。及時公布得分情況，使服刑人員及時了解計分考核得分情況，對自己勞動和遵章守紀(jì)得到的成績做到心中有數(shù)，不斷激發(fā)了服刑人員參加生產(chǎn)勞動的積極性。

據(jù)悉，此模式運行數(shù)月來，全監(jiān)獄工作質(zhì)量得到明顯提高。該監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)表示，為了保證精細化管理的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，下一步還將在考核主體、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運用等方面進行持續(xù)創(chuàng)新，力求取得新的突破。為減少工作失誤，下一步將建立一套較為全面的失職失誤責(zé)任追究制度。對于警察失職失誤行為，不僅要分析、追究直接責(zé)任、間接責(zé)任，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。最大限度的減少失職失誤現(xiàn)象的發(fā)生，為實施精細化管理提供有力地保證。

（通訊員 楊軍）近年來，按照陜西省監(jiān)獄管理局關(guān)于監(jiān)獄規(guī)范化提升的總體要求，漢江監(jiān)獄大力夯實勞動改造現(xiàn)場管理基礎(chǔ)，不斷加強罪犯罪犯勞動改造現(xiàn)場5S管理工作，切實有效的推進了監(jiān)獄規(guī)范化管理水平的提升。今年4月，省局在寶雞監(jiān)獄召開罪犯勞動現(xiàn)場管理經(jīng)驗交流會，漢江監(jiān)獄借鑒寶雞監(jiān)獄“45678”精細化管理模式，結(jié)合監(jiān)獄實際，制定了《陜西省漢江監(jiān)獄罪犯勞動改造現(xiàn)場精細化管理實施方案》，積極推動勞動現(xiàn)場精細化管理，并以該項工作為抓手，規(guī)范罪犯勞動改造行為，提高罪犯勞動改造素養(yǎng)。

為加大勞動現(xiàn)場精細化管理推行力度，監(jiān)獄成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并先后出臺了《罪犯勞動改造現(xiàn)場精細化管理工作標(biāo)準(zhǔn)》、《罪犯勞動改造現(xiàn)場精細化管理考核細則》，各監(jiān)區(qū)也制定了相應(yīng)的考核辦法，并以此作為警察對罪犯勞動改造現(xiàn)場落實直接管理的工作依據(jù)。通過推行對罪犯勞動改造現(xiàn)場的精細管理，創(chuàng)建了管理規(guī)范、秩序井然、安全文明、環(huán)境整潔的勞動改造場所，使精細化管理這一項系統(tǒng)性工程在監(jiān)獄勞動改造工作中做到“精確定位、合理分工、細化目標(biāo)、量化考核”，使管理細化到每個人、每件事、每一天、每一處，形成人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時時有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化管理格局，勞動改造現(xiàn)場管理水平顯著提高，勞動改造工作取得長足進步。

關(guān)于罪犯生產(chǎn)勞動現(xiàn)場規(guī)范化管理的思考

-----云南省麗江監(jiān)獄 彭耀文

《監(jiān)獄法》第六十九條規(guī)定：“有勞動能力的罪犯，必須參加勞動?！薄皯土P與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”是我國監(jiān)獄工作的既定方針，組織罪犯勞動是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑，同時也是基本手段?！缎谭ā返谒氖鶙l規(guī)定：“被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或其它執(zhí)行場所執(zhí)行，凡有勞動能力的，都應(yīng)參加勞動，接受教育和改造?！?以培養(yǎng)良好的勞動習(xí)慣為出發(fā)點，以具有一定的勞動技能為目標(biāo)，以具備的生存條件為標(biāo)準(zhǔn)，以教育挽救罪犯為遵紀(jì)守法、自食其力的合法公民為根本目的的勞動改造。由此可見，罪犯進行勞動改造是具有強制性，是一種法定的義務(wù)。罪犯要勞動改造，就一定有生產(chǎn)場地或生產(chǎn)車間，就勢必涉及到對罪犯生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的管理。隨著新形勢隨著新形勢下對監(jiān)獄工作的要求和推進，監(jiān)獄體制改革的深入，監(jiān)獄的職責(zé)更加規(guī)范和明確，如何充分發(fā)揮生產(chǎn)勞動對改造罪犯的矯治作用，提高罪犯改造質(zhì)量，達到預(yù)防和減少重新犯罪的目的，確保監(jiān)獄的安全穩(wěn)定。如何對生產(chǎn)勞動現(xiàn)場進行行之有效管理，一是確保生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的監(jiān)管安全和生產(chǎn)安全（特別是對生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的生產(chǎn)工具、易燃易爆物品、危禁品等的管理），二是能有效掌控生產(chǎn)項目的產(chǎn)品質(zhì)量，三是能有效完成生產(chǎn)計劃任務(wù)。

2009年5月，我獄結(jié)合監(jiān)獄工作的生產(chǎn)實際及工作要求，進行了對監(jiān)獄生產(chǎn)勞動現(xiàn)場管理專項整治活動，制定和下發(fā)了《麗江監(jiān)獄勞動現(xiàn)場管理實施辦法》和《麗江監(jiān)獄5S管理活動實施辦法》，推行“5S”活動，對生產(chǎn)現(xiàn)場實行規(guī)范化管理，為我獄生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的規(guī)范化管理、“5S”活動工作的實施、提升監(jiān)獄生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的管理工作水平提供了有力的支撐和幫助。

我獄自推行生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理和“5S”活動管理工作以來，我獄的生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化工作，無論是警察在罪犯的生產(chǎn)勞動現(xiàn)場的管理上，還是罪犯在生產(chǎn)勞動規(guī)范化管理工作上，管理水平都得到了極大的提升，干警及罪犯的素質(zhì)均得到提高，得到省局及上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，取得了一定的成績，使得生產(chǎn)勞動現(xiàn)場逐步走向規(guī)范化、精細化管理，改善了現(xiàn)場臟亂差的現(xiàn)象，提升了工作環(huán)境和罪犯的勞動改造環(huán)境，勞動生產(chǎn)效率明顯提高，經(jīng)濟效益也得到提升，這證明了推行罪犯生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理和“5S”活動，在我們現(xiàn)實的罪犯生產(chǎn)管理過程中，具有重要的現(xiàn)實意義。其主要表現(xiàn)在：

一是有利于保護一線警察和罪犯的人身安全和健康。生產(chǎn)車間對勞動過程罪犯使用的勞動工具，由警察親自從庫房領(lǐng)出，經(jīng)過嚴(yán)格的程序手續(xù)發(fā)放到罪犯手中，并實行定置管理、束縛管理和目視管理，從源頭制止了罪犯利用勞動工具和設(shè)備作案。罪犯按照規(guī)范操作流程操作，把不利于安全的危險設(shè)施設(shè)備維修加固，有利于避免罪犯傷亡事故的發(fā)生。監(jiān)獄的生產(chǎn)項目都是兩頭在外的勞務(wù)加工，生產(chǎn)勞動場所都是人口密集型集約化生產(chǎn)項目，保持生產(chǎn)車間良好的衛(wèi)生、有序的生產(chǎn)勞動環(huán)境和通風(fēng)設(shè)施，有利于罪犯身心健康、避免傳染疾病的傳播。

二是有利于罪犯的身心健康，有利于罪犯的群體穩(wěn)定，維護好監(jiān)管改造秩序的穩(wěn)定，通過集體合作勞動，能分散不利于思想改造的想法、情緒，充實改造過程，避免自由受限制的焦慮思想和躁動情緒，可大幅減少不良是非及違規(guī)事件。

三是有利于監(jiān)獄企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。通過對環(huán)境的整理，對原輔料，半成品、成品進行規(guī)劃分區(qū)，分類別整理堆放，減少場所的浪費，并標(biāo)示清楚，縮短尋找物品的時間，減少勞動量，工作效率提高，降低企業(yè)成本。整潔的工作環(huán)境，罪犯的改造熱情，有序的管理方法，產(chǎn)品品質(zhì)的保證，有利于吸引合作方繼續(xù)合作的信心，做得好，還會得到免費宣傳，有利于合作方主動找上門合作。

四是有利于警察對罪犯的現(xiàn)場管理。在監(jiān)管上，由于對工具進行了嚴(yán)格的束縛控制，管理

區(qū)域劃分明確，責(zé)任警的現(xiàn)場巡視，使罪犯自覺遵守勞動紀(jì)律，即使有突發(fā)事件，察警也能夠及時控制處理，有利于警察在監(jiān)管安全和安全生產(chǎn)的處置上及時、快捷、有效，輕車熟路。在生產(chǎn)上，通過嚴(yán)格的規(guī)范操作流程，嚴(yán)格的工藝管理，環(huán)境的整理、整頓、清潔和清掃，使警察每天不必擔(dān)心產(chǎn)品的質(zhì)量，每天的生產(chǎn)任務(wù)是否能夠完成，就能能規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)格、有效的達到管理的目標(biāo)。

五是有利于提高罪犯的改造質(zhì)量。清潔、整齊、優(yōu)美的環(huán)境帶來良好的心情，使罪犯減少煩躁不安的情緒，使罪犯的勞動改造認(rèn)真。良好的規(guī)范，形成監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)企業(yè)文化內(nèi)容之一，將矯正罪犯的一些不良的生產(chǎn)勞動習(xí)慣，學(xué)習(xí)知識，提升素質(zhì)，變成有教養(yǎng)的罪犯，看到自己的成就，罪犯將積極參與改造，爭取減刑，早日回歸社會。

六是有利于監(jiān)管安全隱患的排除和消防。通過5S管理，環(huán)境的整理，有物必有區(qū)，有區(qū)必分類，區(qū)物一致，原輔料、成品、各類物件分類定置管理，產(chǎn)成品堆放科學(xué)、有序，生產(chǎn)車間實施三級安全生產(chǎn)巡查制度，都可以使生產(chǎn)安全、消防隱患消滅在有效控制之內(nèi)。同時生產(chǎn)車間寬敞明亮，消防通道順暢，有利于發(fā)生消防安全事故時及時逃生。

但在目前，各監(jiān)區(qū)在生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理上都有不同程度的松動滑坡。其主要表現(xiàn)在：一是生產(chǎn)車間定置管理工作滯后，工具管理沒有編號，混亂，隨意放置。二是現(xiàn)場臟亂現(xiàn)象突出，自覺約束性較差，一些車間衛(wèi)生不能夠及時打掃，罪犯隨意吐痰，隨處扔垃圾，貨物和設(shè)備、生產(chǎn)工具堆放不整齊。三是定置圖和操作規(guī)范沒有更新或缺失。少數(shù)車間設(shè)施和設(shè)備發(fā)生變化，生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生變化，不能夠在定置圖上反映出來，沒有及時更新；對新添加的設(shè)備沒有制定操作規(guī)范流程。四是安全檢查不到位，出現(xiàn)罪犯違規(guī)操作。由于責(zé)任警管理不到位，監(jiān)督力度的缺失，少數(shù)罪犯為了圖快，完成任務(wù)，不按操作規(guī)程操作，違規(guī)操作。五是“5S”活動和星級評比活動沒有繼續(xù)開展。操作前班前五分鐘和收工時班后十分鐘“5S”活動基本上生產(chǎn)車間沒有進行，出工后罪犯就直接上操作臺操作，收工時間到就全部迅速離開了車間，沒有及時整理、打掃崗位、環(huán)境，甚至部分警察和罪犯不知道“5S”的具體內(nèi)容，班前五分鐘和班后十分鐘到底應(yīng)該做什么；生產(chǎn)小組星級評比活動大部分車間沒有繼續(xù)開展，要不評比內(nèi)容都是幾個月之前的內(nèi)容，要不就是隨意編寫數(shù)據(jù)，根本沒有組織警察進行當(dāng)日檢查和一周的數(shù)據(jù)總合、分析和評比。六是規(guī)范化管理工作的進一步實施和提升工作，精細化、科學(xué)化的管理層次還需加強、完善、充實、提高。七是加強警察和罪犯的勞動保護工作，積極預(yù)防，強化勞動保護意識，嚴(yán)格勞動保護用品的發(fā)放、登記工作。

為進一步加強落實對生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化的管理工作，我們必須一切回歸基本規(guī)范，從基本做起，做好如下工作：

一是加強對警察和罪犯的教育培訓(xùn)。首先是加強對警察的培訓(xùn)，培養(yǎng)生產(chǎn)管理骨干，充分認(rèn)識進行生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理的意義，學(xué)習(xí)企業(yè)“5S”管理內(nèi)容和方式方法，學(xué)習(xí)先進先進的安全生產(chǎn)管理理念。其次對罪犯要組織學(xué)習(xí)熟知“5S”內(nèi)容和生產(chǎn)規(guī)范化的要求，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)操作習(xí)慣，在生產(chǎn)過程中，警察要對罪犯嚴(yán)格要求管理，按規(guī)章操作，對新下隊的罪犯要指定專人崗前全方位的培訓(xùn)。

二是加強生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備定置管理和勞動工具管理。生產(chǎn)車間或工序的設(shè)備、分類安裝擺放，并成條成線、整齊劃一；各車間、工序要制定置管理圖，情況變化了的要及時修正定置管理圖；各種設(shè)備要有明顯標(biāo)識；生產(chǎn)成品或半成品擺放要有序，并設(shè)有相應(yīng)標(biāo)識；對維修工具擺放整齊有序，或放在規(guī)定的工具箱內(nèi)。責(zé)任警察要堅持親自從工具庫房領(lǐng)出工具，發(fā)放給罪犯，并做好記載，要求并落實工具的束縛管理，不能夠束縛的，要求統(tǒng)一放置在警察能夠目視到的地方。

三是推行“5S”活動，加強勞動現(xiàn)場管理。堅持班前五分鐘和班后十分鐘活動；生產(chǎn)車間或工序現(xiàn)場不準(zhǔn)擺放與本工序生產(chǎn)無關(guān)的原材料或其他物品；保持現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生、整潔并有專人打掃；對生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢料、廢渣及時清理，并按環(huán)保要求，堆放在統(tǒng)一規(guī)定的地點或場

所，能回收利用的及時回收交材料庫；生產(chǎn)現(xiàn)場一律禁止存放與生產(chǎn)無關(guān)的物品，在生產(chǎn)車間用餐的單位其生活用具應(yīng)集中存放在規(guī)定的物品柜內(nèi)；遵守勞動紀(jì)律，堅守崗位；根據(jù)車間生產(chǎn)任務(wù)設(shè)置好生產(chǎn)崗位和班組及個人的生產(chǎn)定額；因工作業(yè)務(wù)需要必須進入監(jiān)獄的外來車輛，要按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進入。車輛進入現(xiàn)場后，車頭必須朝里，駕駛員離開車輛時，必須撥出點火鑰匙，搖上玻璃，鎖好車門。駛出現(xiàn)場前，必須接受嚴(yán)格檢查。同時警察要大力加強對罪犯生產(chǎn)區(qū)域的巡視力度，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

四是結(jié)合生產(chǎn)項目的實際，嚴(yán)格按照工藝文件進行操作，嚴(yán)格設(shè)備安全操作規(guī)程。根據(jù)不同的勞動崗位、各車間或工序必須制訂工藝操作規(guī)程，除組織罪犯操作人員學(xué)習(xí)外，還必須在相關(guān)區(qū)域規(guī)范的張?zhí)?；必須在?guī)定時間地點吸煙；罪犯必須嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)程，不違章作業(yè)；服從生產(chǎn)管理和技術(shù)指導(dǎo)。

五是開展“5S”星級評比活動。每天檢查罪犯“5S”進行情況，進行打分，每周評出優(yōu)秀小組，并把考核結(jié)果與罪犯的積分考核掛鉤，讓罪犯自覺積極參與此項活動。

六是強化生產(chǎn)勞動現(xiàn)場管理三大工具：既標(biāo)準(zhǔn)化管理、目視化管理、看板管理。所謂標(biāo)準(zhǔn)化，就是將企業(yè)里有各種各樣的規(guī)范，如：規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、要領(lǐng)等等，這些規(guī)范形成文字化的東西統(tǒng)稱為標(biāo)準(zhǔn)（或稱標(biāo)準(zhǔn)書）。制定標(biāo)準(zhǔn)，而后依標(biāo)準(zhǔn)付諸行動則稱之為標(biāo)準(zhǔn)化。目視管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動，達到提高勞動生產(chǎn)率的一種管理手段，也是一種利用視覺來進行管理的科學(xué)方法。所以目視管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式。綜合運用管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科的研究成果。管理看板是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的非常有效且直觀的手段，尤其是優(yōu)秀的現(xiàn)場管理必不可少的工具之一。管理看板是管理可視化的一種表現(xiàn)形式，即對數(shù)據(jù)、情報等的狀況一目了然地表現(xiàn)，主要是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。它通過各種形式如標(biāo)語/現(xiàn)況板/圖表/電子屏等把文件上、腦子里或現(xiàn)場等隱藏的情報揭示出來，以便任何人都可以及時掌握管理現(xiàn)狀和必要的情報，從而能夠快速制定并實施應(yīng)對措施。因此，管理看板是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的非常有效且直觀的手段，是優(yōu)秀的現(xiàn)場管理必不可少的工具之一。

監(jiān)獄生產(chǎn)勞動現(xiàn)場是監(jiān)獄對罪犯實施勞動改造的主要場所，不斷提高監(jiān)獄生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平是監(jiān)獄管理法制化、科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的重要組成部分，是保障罪犯人身安全、調(diào)動罪犯勞動改造積極性、提高改造質(zhì)量的基本要求，是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要基礎(chǔ)。我們應(yīng)依法實施勞動改造，要不斷優(yōu)化監(jiān)獄勞動改造罪犯的各種資源配置，樹立先進的安全生產(chǎn)管理理念，采用先進的管理方法和技術(shù)。堅持依法管理，落實安全生產(chǎn)法及有關(guān)法規(guī)和各項行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，推進監(jiān)獄安全生產(chǎn)的法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高監(jiān)獄管理能力，確保監(jiān)管安全穩(wěn)定。

淺議如何提高罪犯勞動現(xiàn)場管理 《監(jiān)獄法》第六十九條規(guī)定：“有勞動能力的罪犯，必須參加勞動。”《刑法》第四十六條規(guī)定：“被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或其它執(zhí)行場所執(zhí)行，凡有勞動能力的，都應(yīng)參加勞動，接受教育和改造?！庇纱丝梢?，罪犯進行勞動改造是具有強制性，是一種法定的義務(wù)。罪犯要勞動改造，就一定有生產(chǎn)場地或生產(chǎn)車間，就勢必涉及到對罪犯生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。如何對生產(chǎn)現(xiàn)場進行行之有效管理，特別是對勞動工具的管理，如何控制罪犯利用風(fēng)險性工具在生產(chǎn)現(xiàn)場作案，維護監(jiān)管安全穩(wěn)定，是我們基層監(jiān)獄人民警察一直以來的困境。我獄根據(jù)司法部和省局的要求，進行了對監(jiān)獄勞動現(xiàn)場安全管理專項整治活動，推行“5S”活動，對生產(chǎn)現(xiàn)場實行規(guī)范化管理，為我們監(jiān)管環(huán)境的安全穩(wěn)定提供了有力的支持和幫助。

一、罪犯勞動現(xiàn)場管理的定義及特征

監(jiān)獄勞動現(xiàn)場是監(jiān)獄對罪犯實施勞動改造的主要場所，不斷提高監(jiān)獄勞動現(xiàn)場管理水平是監(jiān)獄管理法制化、科學(xué)化、社會化的重要組成部分，是保障罪犯人身安全、調(diào)動罪犯勞動改造積極性、提高改造質(zhì)量的基本要求，是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要基礎(chǔ)。我們應(yīng)依法實施勞動改造，要不斷優(yōu)化監(jiān)獄勞動改造罪犯的各種資源配臵，樹立先進的安全生產(chǎn)管理理念，采用先進的管理方法和技術(shù)。堅持依法管理，落實安全生產(chǎn)法及有關(guān)法規(guī)和各項行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，推進監(jiān)獄安全生產(chǎn)的法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高監(jiān)獄管理能力，確保監(jiān)管安全穩(wěn)定。

監(jiān)獄勞動管理如何體制兩種效益的有機統(tǒng)一，是監(jiān)獄生產(chǎn)現(xiàn)場管理需 要解決的重要問題。監(jiān)獄的勞動生產(chǎn)管理賦予了與社會同類勞動相區(qū)別的特點。也構(gòu)成了罪犯勞動現(xiàn)場管理的基本特征。首先，目前我國監(jiān)獄勞動基本是無償?shù)?，罪犯的勞動收獲主要體現(xiàn)在對他們改造表現(xiàn)的評價上，并根據(jù)這方面的評價結(jié)果對他們予以行政或司法獎勵。其次，罪犯勞動管理采取嚴(yán)格的區(qū)域分割與封閉，其勞動工種和勞動崗位由監(jiān)獄安排，其勞動指標(biāo)是制度規(guī)定的。其三，罪犯進出勞動場所是必須經(jīng)干警同意的，其勞動之間的休息也需要經(jīng)干警批準(zhǔn)的，否則就作為違紀(jì)行為而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、罪犯勞動現(xiàn)場管理存在的形式。第一、獄內(nèi)勞動現(xiàn)場管理。獄內(nèi)勞動是目前罪犯勞動的基本形式，自我國監(jiān)獄布局調(diào)整以來，全國多數(shù)監(jiān)獄都形成了以獄內(nèi)勞務(wù)加工為特點的生產(chǎn)形式。獄內(nèi)勞動現(xiàn)場是監(jiān)獄在建設(shè)監(jiān)獄生產(chǎn)設(shè)施中事先規(guī)劃的，是比較標(biāo)準(zhǔn)化的罪犯作業(yè)場所。在建設(shè)中，充分考慮現(xiàn)場的可控性、安全性和封閉性，在組織生產(chǎn)工種上也選擇危險性小的項目。監(jiān)獄的勞動現(xiàn)場安全始終是監(jiān)獄安全的防范重點，因為罪犯的勞動是強制性的，許多罪犯好逸惡勞的習(xí)氣嚴(yán)重，對勞動取對抗的態(tài)度。勞動現(xiàn)場管理，就是通過干警的現(xiàn)場直接指揮，直接分配勞動任務(wù)，進行考核和處理。迫使他們只能接受勞動任務(wù)并完成勞動指標(biāo)。在組織罪犯勞動現(xiàn)場管理中，干警要始終保持高度的警覺，防止隨時可能發(fā)生的突發(fā)事件。要保持一定的警力，將整個勞動現(xiàn)場臵予干警的視野之下。要及時發(fā)現(xiàn)罪犯的異常情況和群體性勞動情緒，采取斷然措施予以化解和緩和。要注意對勞動工具的使用和保管，防止罪犯用作兇器或私藏夾帶成為脫逃工具。在現(xiàn)場管理中，要注意發(fā)揮罪犯事務(wù)犯骨干的協(xié)助管理的作用。第二、獄外勞動現(xiàn)場管理。罪犯獄外勞動是我國農(nóng)場式監(jiān)獄的勞動形式，主要從事農(nóng)業(yè)勞動，隨著我國監(jiān)獄的布局調(diào)整，農(nóng)場勞動逐步被加工勞動方式所取代。但在內(nèi)在經(jīng)濟較為落后的地區(qū)，獄外勞動仍然是罪犯的主要勞動方式。獄外勞動一般采取武裝警戒、區(qū)域封閉的方法實現(xiàn)對罪犯的監(jiān)管，基于農(nóng)業(yè)勞動區(qū)域廣闊、地形復(fù)雜、罪犯脫逃的機會相對比較多的現(xiàn)實，因此獄外農(nóng)業(yè)勞動在管理上把防逃脫作為重點任務(wù)。在現(xiàn)場管理措施上，與獄內(nèi)勞動在難度上有所差別，但在管理方法上基本是相同的。

第三、零星勞動現(xiàn)場管理。為了滿足監(jiān)獄的運作，根據(jù)我國監(jiān)獄的習(xí)慣做法，在一些雜務(wù)崗位上安排罪犯充任，如罪犯食堂、倉庫、監(jiān)舍維修、區(qū)域衛(wèi)生等勞動崗位。這些零星勞動崗位比較分散，在現(xiàn)場管理中比較困難，因此，監(jiān)獄在負責(zé)這類勞動崗位的責(zé)任上，安排專門的管理部門和較多的警力。由于零星勞動現(xiàn)場分散事雜，容易出現(xiàn)某些死角或盲點，因此，監(jiān)獄在這些勞動崗位上一般安排危險程度低、案情比較輕、比較聽話老實的罪犯。盡管如此，在日常勞動中也要及時發(fā)現(xiàn)和掌握他們的動態(tài)，對不合適的堅決調(diào)換，仍是管理的基本方法。由于零星勞動比較難控制，實現(xiàn)干警的直接管理尤為重要。對這類崗位，要盡量采取集中時間、集中勞動的方法，減少失控的可能。

三、監(jiān)獄勞動現(xiàn)場管理水平存在的不足：目前，各部門在勞動現(xiàn)場規(guī)范化管理上都有不同程度的松動滑坡。其主要表現(xiàn)在：一是工具管理混亂。工具出入庫房記錄不清，數(shù)量不準(zhǔn)確，能夠束縛的工具沒有束縛，隨意放臵。二是現(xiàn)場臟亂。一些車間衛(wèi)生不能夠及時打掃，罪犯

隨意吐痰，隨處扔垃圾，貨物和設(shè)備堆放不整齊，罪犯崗位不明確，少數(shù)罪犯四處竄崗。三是定臵圖和操作規(guī)范沒有更新或缺失。少數(shù)車間設(shè)施和設(shè)備發(fā)生變化，生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生變化，不能夠在定臵圖上反映出來，沒有及時更新；對新添加的設(shè)備沒有制定操作規(guī)范流程，甚至原有的設(shè)備丟失，沒有及時補錄。罪犯改造質(zhì)量評價考核體系建立不夠完善。目前監(jiān)獄還沒有建立較為完善的勞動改造評價和激勵機制。干警對罪犯勞動生產(chǎn)現(xiàn)場的管理是否到位，考核是否規(guī)范，能否及時、準(zhǔn)確、客觀的反映和評價罪犯的勞動改造成果，將直接影響罪犯的勞動積極性和激發(fā)罪犯的勞動潛能，當(dāng)然就不能達到實現(xiàn)提高罪犯的改造質(zhì)量的目的。四是安全檢查不到位，出現(xiàn)罪犯違規(guī)操作。由于干警監(jiān)督力度的缺失，少數(shù)罪犯為了圖快，完成任務(wù)，不按操作規(guī)程操作，違規(guī)操作，偶有安全事故發(fā)生。監(jiān)獄企業(yè)的勞動力主要是罪犯，由于從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)差距大，再加上罪犯刑期長短不一，剛過學(xué)徒期有可能就將被減刑或假釋出去，而新收進的罪犯又處在學(xué)徒期。“收進的是徒弟，放出的是師傅”這一普遍現(xiàn)象常常導(dǎo)致不合格產(chǎn)品增多，返工、返修、報廢偏高。使得生產(chǎn)技能難以穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟效益波動大。

四、對監(jiān)獄勞動現(xiàn)場管理的幾點建議：

第一、思路是基礎(chǔ)，目標(biāo)是方向，科學(xué)定位罪犯勞動現(xiàn)場管理在監(jiān)獄整體工作中的地位和作用是推行精細化管理工作的源泉和動力。把推行精細化管理的切入點選在了各種生產(chǎn)要素的交匯處——罪犯勞動現(xiàn)場，這里是罪犯勞動改造的主要場所，涉及人員多，機械設(shè)備多樣，作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，既是直接出成果的地方，也是最容易出問題的地方，是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)按照全新的精細化管理思路和目標(biāo)，大力培育精細化管理理念，規(guī)范管理行為，優(yōu)化管理流程，通過推行“精確定位、合理分工、細化目標(biāo)、量化考核”的精細化管理考核模式，建立起崗位設(shè)臵科學(xué)、工作任務(wù)明確、管理責(zé)任落實、監(jiān)督制約有力，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)高效的精細化管理考核體系；實現(xiàn)管理目標(biāo)、管理對象、管理內(nèi)容、管理方法、管理手段的全面精細化和管理責(zé)任定量化、工作考核績效化、人的行為規(guī)范化的要求，提高監(jiān)獄的管理效能和管理水平。

第二、嚴(yán)格落實“5S”管理制度。大力整治生產(chǎn)現(xiàn)場臟、亂、差現(xiàn)象，優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境，嚴(yán)格現(xiàn)場管理規(guī)程；加強定臵管理和工具領(lǐng)用制度，建立完備的設(shè)備管理臺帳，同時完善勞動現(xiàn)場的安全監(jiān)控機制提高安全技防水平；規(guī)范現(xiàn)場管理的制度措施。嚴(yán)格按照監(jiān)獄《罪犯現(xiàn)場管理考核辦法》的規(guī)定，逐日檢查，及時完善安全生產(chǎn)管理制度，明確防范重點，落實好干警責(zé)任區(qū)域，做到“事事有人管，處處有人問；可開展勞動競賽活動。監(jiān)獄可劃撥一定的資金用于競賽活動獎勵，并用評比的方法，開展管理競賽活動，牢固樹立全面質(zhì)量意識，塑造一流的生產(chǎn)車間形象，在全監(jiān)所有的分監(jiān)區(qū)中開展勞動競賽活動，形成“你追我趕爭上游”的濃厚競賽氛圍，極大地促進加工生產(chǎn)效益。

第三、在勞動改造罪犯工作中全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。

（一）牢牢把握以人為本這個核心。

對于勞動改造罪犯這項工作，把握好以人為本這個核心，要牢牢抓好兩個層面的人群，一類是管理層面上的監(jiān)獄人民警察，另一類是監(jiān)禁層面上的罪犯。對于監(jiān)獄人民警察，是執(zhí)法者，在監(jiān)獄執(zhí)法活動中，屬于執(zhí)法的主體。勞動改造罪犯由監(jiān)獄人民警察來組織，這是法律賦予給警察的權(quán)力，因此在勞動改造罪犯的工作中，要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，抓好監(jiān)獄人民警察的教育管理，不斷提高監(jiān)獄人民警察的三個能力。一是要提高監(jiān)獄人民警察的科學(xué)管理罪犯能力。勞動改造罪犯工作是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，會應(yīng)用到教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等諸多學(xué)科的知識。作為工作在一線的監(jiān)獄人民警察，一定要努力提高自己管理能力，科學(xué)地認(rèn)識罪犯，科學(xué)地管理罪犯，更好地為勞動改造罪犯工作服務(wù)。二是要提高監(jiān)獄人民警察組織罪犯勞動的能力。監(jiān)獄人民警察每天是固定的操作程序，所管理的對象是一個個有思想，受到刑罰處罰而強制勞動的人，對于罪犯勞動力資源的合理配臵，每一道勞動工序的人員安

排，罪犯勞動任務(wù)的定額，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品的質(zhì)量檢查等都須要干警親自安排，督導(dǎo)檢查，如果干警察不提高自身能力，是很難勝任勞動改造罪犯工作的。三是要提高監(jiān)獄人民警察處臵勞動現(xiàn)場罪犯突發(fā)事件的能力。罪犯的特性決定了監(jiān)獄人民警察必須面對這一職業(yè)風(fēng)險，并具備一定的處臵勞動現(xiàn)場罪犯突發(fā)事件的能力，這就要求一線干警熟悉監(jiān)獄各項處臵預(yù)案，針對罪犯在勞動現(xiàn)場破壞生產(chǎn)設(shè)備、勞動工具；打架斗毆、自傷自殘、群毆、脫逃和安全生產(chǎn)事故等突發(fā)事件，按照處臵預(yù)案的要求，及時啟動，果斷處臵。對于在監(jiān)獄中關(guān)押的罪犯，是被執(zhí)法者，在監(jiān)獄執(zhí)法活動中，屬于執(zhí)法的客體。他們由于觸犯法律，被科處以刑罰，監(jiān)禁在牢獄之中，接受勞動改造。監(jiān)獄對罪犯實施勞動改造，促進罪犯勞動習(xí)慣的養(yǎng)成，培養(yǎng)罪犯的勞動技能，為罪犯回歸社會做準(zhǔn)備。因此在勞動改造罪犯活動中貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對罪犯這個群體，也要堅持以人為本。

（二）把握發(fā)展第一要義 作為手握執(zhí)法權(quán)的監(jiān)獄人民警察，要創(chuàng)新勞動改造罪犯的觀念，用發(fā)展的觀念來看待勞動改造罪犯這項工作。從古至今，我們都在延展一種固化的監(jiān)獄思維模式，即進入監(jiān)獄里的罪犯都必須按法律的規(guī)定強制他們進行勞動，通過勞動改造，使他們改邪歸正，重新做人。如果用馬克思主義的發(fā)展觀來看問題，我們就會發(fā)現(xiàn)，隨著歷史的進步，這種固化的思維模式有可能會被改寫。今后的罪犯勞動將可能不是強制性的勞動，而是罪犯自己申請要求勞動，申請須得到上級的批準(zhǔn)才能夠取得參加勞動的資格。不參加勞動的罪犯將會被獨立關(guān)押，他們沒有機會獲得減刑或假釋的獎勵，他們會被限制活動，他們不能獲得勞動報酬。這時候的罪犯，就會將勞動看成是他們獲得新生和自由的動力，主動要求參加勞動，從而改變目前的被動性、功利性地執(zhí)行刑罰變成主動性執(zhí)行刑罰。用全面的觀念來認(rèn)知勞動改造罪犯工作。在認(rèn)知勞動改造罪犯工作時，要克服片面的主觀主義和僵化的教條主義。既不能因為自己主管罪犯的生產(chǎn)勞動而說就只有生產(chǎn)勞動重要，又不能只認(rèn)知狹義的刑罰執(zhí)行而犯僵化的教條主義錯誤。要秉持公心，客觀地認(rèn)知勞動改造罪犯工作，將勞動改造罪犯當(dāng)作一項重要的刑罰執(zhí)行活動抓緊抓好。

勞動改造罪犯工作作為監(jiān)獄工作的一個重要方面，要時時刻刻圍繞監(jiān)獄的安全穩(wěn)定大局，不能因為要完成經(jīng)濟工作目標(biāo)任務(wù)要求罪犯超時勞動、超體力勞動。更不能因為罪犯完不成任務(wù)而體罰、虐待。監(jiān)獄是關(guān)押各類嚴(yán)重刑事犯重分子的場所，保持監(jiān)獄的常態(tài)安全，是勞動改造罪犯工作的第一要務(wù)。要堅定不移地推進監(jiān)獄體制改革。

（三）把握全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展這個基本要求

實現(xiàn)勞動改造罪犯工作的全面發(fā)展，罪犯在監(jiān)獄這個特殊場所內(nèi)，完成再社會化，創(chuàng)造社會成果，實現(xiàn)社會價值。在罪犯的勞動改造工作實踐中，既要體現(xiàn)罪犯的基本勞動屬性，又要完成罪犯的特殊法治屬性；既要完成對好逸惡勞錯誤思想的改造，又要完成勞動是人類生存與生活必要手段新觀念的確立；既要實現(xiàn)勞動能力和技術(shù)水平的提高，又要注重最基礎(chǔ)的文化水平的提高。實現(xiàn)勞動改造罪犯工作的可持續(xù)發(fā)展，必須堅持統(tǒng)籌兼顧。勞動改造罪犯工作是一項政策性很強的執(zhí)法活動。規(guī)劃要有前瞻性，落實要注意科學(xué)性。要正確處理好當(dāng)前和長遠，局部與全局，管理與服務(wù)，懲罰與改造，改造與生產(chǎn)，經(jīng)濟效益與社會效益，硬件與軟件，創(chuàng)新與傳統(tǒng)，治標(biāo)與治本等關(guān)系。只有處理好了這些關(guān)系，我們的勞動改造罪犯工作才能把握正確方向，按照科學(xué)的方法大踏步地邁上更高一級臺階?？傊?，監(jiān)獄生產(chǎn)現(xiàn)場是監(jiān)獄對罪犯實施勞動改造的主要場所，不斷提高監(jiān)獄生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平是監(jiān)獄管理法制化、科學(xué)化、社會化的重要組成部分，是保障罪犯人身安全、調(diào)動罪犯勞動改造積極性、提高改造質(zhì)量的基本要求，是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要基礎(chǔ)。我們應(yīng)依法實施勞動改造，要不斷優(yōu)化監(jiān)獄勞動改造罪犯的各種資源配臵，樹立先進的安全生產(chǎn)管理理念，采用先進的管理方法和技術(shù)。堅持依法管理，落實安全生產(chǎn)法及有關(guān)法規(guī)和各項行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，推進監(jiān)獄安全生產(chǎn)的法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高監(jiān)獄管理能力，確保監(jiān)管安全穩(wěn)定。

精細管理實打?qū)?/p>

會前要通知到參會人員本人，與會人員要按臺簽入座，遲到人員一律坐在“遲到席”。凡在“遲到席”上坐滿三次者，由督察部門進行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者由組織部門誡勉談話，直至免職。你相信這是一所監(jiān)獄的會議制度嗎？

近日，記者深入河南省新鄭監(jiān)獄進行實地采訪，真實地感受到了規(guī)范化管理給監(jiān)獄各項工作帶來的深刻影響?！凹毠?jié)決定成敗，精細化管理要求我們要從一個個細小的環(huán)節(jié)入手，從一項項具體的職責(zé)著眼，以看得見摸得著的實在成效，助推管理規(guī)范化” 監(jiān)獄長禹小明介紹。小小的會場管理折射出新鄭監(jiān)獄規(guī)范化、精細化管理的理念。

新鄭監(jiān)獄以精細化為手段，把關(guān)于監(jiān)獄規(guī)范化建設(shè)的八大項79分項內(nèi)容進行了量化和細化，在職責(zé)細化、標(biāo)準(zhǔn)細化、考核獎懲細化上下功夫，做到項項有分解、條條有標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)一制作宣傳板上墻，做到人人熟知，個個盡曉。

新鄭監(jiān)獄的管理精細化還體現(xiàn)在許多方面。監(jiān)獄規(guī)范化管理年活動方案，不僅明確了開展活動的措施、步驟、要求，而且提出了活動必須達到的“十化”工作目標(biāo)。一是勞動工具鏈?zhǔn)交?。二是生活用品全塑化。三是?biāo)識標(biāo)志統(tǒng)一化。四是管控責(zé)任區(qū)域化。五是辦公室、車間現(xiàn)場管理定置化。六是衛(wèi)生管理單元化。七是隱患排查常態(tài)化。八是日常工作流程化。九是常規(guī)制度手冊化。十是干警內(nèi)務(wù)管理正規(guī)化。“十化”工作得到了廣大干警的普遍認(rèn)同和積極參與。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，監(jiān)獄還制定了“十化”工作實施方案和責(zé)任分解表，進一步明確各職能部門和人員的責(zé)任，細化了各項工作目標(biāo)完成的具體步驟，確保了各項工作穩(wěn)步有序推進。

“監(jiān)獄各部門各崗位的職能、職責(zé)得到進一步明晰。工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及考核考評、層級管理方法進一步科學(xué)規(guī)范，較好地解決了?是什么?、?干什么?、?怎么干?等問題，最大限度地減少了管理中的隨意性、粗放性和偶然性?！闭瘲钍糠逭f。

該獄健全完善安全穩(wěn)定五項機制和四防一體化制度。進一步健全完善“防控、排查、應(yīng)急處置、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、研判”五項機制，健全完善“人防部署嚴(yán)密、物防設(shè)施完善、技防手段先進、聯(lián)防協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的集管理、防范、控制于一體的管理體系。截至目前，該獄實現(xiàn)監(jiān)管安全十九年三個多月，生產(chǎn)安全十六年七個多月，均創(chuàng)歷史最好成績。

第二篇：監(jiān)獄規(guī)范化管理年實施方案

***關(guān)于開展

規(guī)范化管理年活動實施方案

為了提高規(guī)范化管理水平，推動監(jiān)管工作更好更快發(fā)展，按照部、廳、局和***的統(tǒng)一部署，***制定活動實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)任務(wù)

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實部、廳、局和***的相關(guān)文件精神，以規(guī)范***行為、加強管理為主線，不斷深化“三項重點”工作，全面落實“首要標(biāo)準(zhǔn)”，努力提升管理水平，確保監(jiān)管工作持續(xù)安全穩(wěn)定。

目標(biāo)任務(wù)：通過開展***規(guī)范化管理年活動，使******更加熟練掌握***工作相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和管理制度，在實際工作中不斷健全完善并嚴(yán)格落實，夯實基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)***管理法制化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、實施步驟

***規(guī)范化管理年活動從****年3月至****年3月結(jié)束，分三個階段：

第一階段：動員部署與學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段(****年3月—4月末)。

按照***黨委的要求，通過召開支部班子會、***大會，傳達活動精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，按照***制定的實施方案，細化內(nèi)容，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，提出要求，并根據(jù)實際情況組織***學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度。每人學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于10天。

第二階段：組織實施與整章建制階段(****年5月—12月末)。

認(rèn)真查找規(guī)范化管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及在管理制度和管理過程中存在的缺失和漏洞。***在開展嚴(yán)格自查的同時加強分***檢查考核，認(rèn)真開展督察工作，嚴(yán)格落實規(guī)章制度，糾正管理中存在的不規(guī)范現(xiàn)象。要在查擺問題的基礎(chǔ)上，對突出的問題進行認(rèn)真梳理、歸納分類，逐一整改，要全面提高***的管理意識，養(yǎng)成依法、科學(xué)、嚴(yán)格、文明、規(guī)范管理的良好行為，要結(jié)合***日常崗位要求，進一步落實工作責(zé)任制，搞好各崗位之間、各部門之間的聯(lián)系，進一步明確管理要求和管理標(biāo)準(zhǔn)，促進***規(guī)范化管理活動深入推進。

第三階段：總結(jié)驗收階段(****年1月—3月)。

對***開展規(guī)范化管理年活動進行自檢自查，***規(guī)范化管理年活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對各單位規(guī)范化管理年活動開展情況進行階段性考核，并于2012年2月末對活動開展情況進行總結(jié)。

三、主要內(nèi)容及重點

(一)進一步規(guī)范刑罰執(zhí)行管理

1、嚴(yán)格落實***收監(jiān)制度，規(guī)范新收***法律文書查驗、人身物品檢查、通知家屬、入監(jiān)登記及建立檔案等程序。

2、嚴(yán)格落實***釋放制度，建立***基本信息溝通機制，為***刑釋后開展安置幫教工作提供準(zhǔn)確的信息資料，并落實與安置幫教部門的銜接措施。

3、完善落實***計分考核制度。

4、規(guī)范減刑、假釋工作，按照法定條件、程序提請減刑、假釋，做到事實清楚，材料齊全，程序完備，文書填寫規(guī)范；重點規(guī)范分***集體評議、***長辦公會審核程序。

5、規(guī)范暫予監(jiān)外執(zhí)行的適用范圍、提請、審批、交付和收監(jiān)程序，嚴(yán)把病情鑒定、審查關(guān)，與有關(guān)部門的銜接手續(xù)齊備。

6、規(guī)范獄務(wù)公開工作，公開***執(zhí)法內(nèi)容、程序等，加強執(zhí)法監(jiān)督。

7、規(guī)范***解回再審管理，認(rèn)真審核相關(guān)材料，做好***解回再審工作。

8、規(guī)范***的訴求管理工作，落實申訴、控告、檢舉制度，規(guī)范程序，細化管理，及時做好登記、轉(zhuǎn)遞和辦理、答復(fù)工作。

9、規(guī)范落實***立功審批工作。

10、規(guī)范***死亡處理工作。

(二)進一步規(guī)范教育改造管理

11、落實“5+1+1”教育改造模式，規(guī)范思想道德教育、法制教育、文化教育、管理教育、出入監(jiān)教育。

12、規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

13、落實對頑固犯、危險犯、慣犯累犯、邪教類***等重點人員的教育改造及相關(guān)制度。

14、規(guī)范心理矯治工作，規(guī)范服刑人員心理健康指導(dǎo)中心建設(shè)。

15、規(guī)范個別教育和分類教育工作。

16、規(guī)范***改造質(zhì)量評估，確定重點幫教對象，落實***入監(jiān)甄別及出監(jiān)綜合評估。

17、規(guī)范***文化建設(shè)工作。

18、規(guī)范社會幫教工作和對***刑滿釋放時的銜接工作。

19、完善落實安全生產(chǎn)制度、勞動工時制度和節(jié)假日休息制度。

20、完善落實勞動保護和勞動報酬制度。

21、規(guī)范生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和勞動工具管理。

22、完善落實***勞動崗位管理及崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度和技術(shù)等級培訓(xùn)制度。

23、建立健全***勞動改造成效評估標(biāo)準(zhǔn)。

24、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)項目準(zhǔn)入制度，加快退出高危行業(yè)和高危生產(chǎn)項目。

25、規(guī)范***企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。

(三)進一步規(guī)范獄政管理

第一，規(guī)范獄政管理

26、健全完善落實***安全防控、排查、應(yīng)急處置、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和研判五項機制。

27、完善落實人防、物防、技防、聯(lián)防四防一體化制度。

28、完善落實對***學(xué)習(xí)、勞動、生活現(xiàn)場的直接管理。

29、嚴(yán)格執(zhí)行《***服刑人員行為規(guī)范》。

30、落實對重點人員、重點物品、重點時段、重點部位的管理。

31、規(guī)范***分押分管和處遇管理。

32、規(guī)范監(jiān)門管理，明確警察的責(zé)任劃分。

33、規(guī)范***會見通訊管理、出入監(jiān)車輛管理、外協(xié)人員管理。

34、規(guī)范手機、酒類、毒品、現(xiàn)金、刀具等違禁品和危險品的查禁工作。

35、規(guī)范***獎懲工作。

36、規(guī)范警戒具管理。

37、規(guī)范***集訓(xùn)、禁閉、隔離審查工作。

38、規(guī)范***調(diào)遣、外出就醫(yī)、離監(jiān)探親、特許離監(jiān)探親等工作。第二，規(guī)范獄內(nèi)偵查管理

39、建立健全獄偵基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，設(shè)專職獄偵干事一名，配備獄偵必備器材。

40、完善***獄偵工作相關(guān)制度。

41、規(guī)范獄情排查、收集、研判、處置工作。

42、規(guī)范和落實危險***、要害部位的排查和管控工作。

43、規(guī)范獄內(nèi)偵查辦案程序。

44、規(guī)范耳目物建、使用和獎懲工作。

45、及時破獲獄內(nèi)案件。

第三、規(guī)范生活衛(wèi)生管理

46、規(guī)范***物資供應(yīng)管理制度，落實進貨渠道、商品種類、商品售價、購物過程管理。

47、規(guī)范新收監(jiān)***入監(jiān)體檢項目和程序，規(guī)范***健康體檢和健康檔案的建立和管理。

48、規(guī)范傳染病、精神病和艾滋病等特殊病犯的集中關(guān)押、管理和治療。

49、規(guī)范***獄內(nèi)就醫(yī)程序和外出就醫(yī)條件及審批程序。

50、規(guī)范***疾病預(yù)防控制體系的建立和管理。

51、規(guī)范***獄內(nèi)個人錢款及消費管理。

52、規(guī)范監(jiān)舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比工作。

(四)進一步規(guī)范警察隊伍管理

53、規(guī)范警察日常執(zhí)法管理行為和值班、備勤工作，規(guī)范職位設(shè)置、任職資格條件和崗位工作要求、責(zé)任要求。

54、規(guī)范警力配置，落實75％的警力配置在監(jiān)管改造一線。

55、完善落實“凡進必訓(xùn)”、“凡晉必訓(xùn)、定期輪訓(xùn)”的執(zhí)法培訓(xùn)機制。

56、落實***領(lǐng)導(dǎo)干部、***領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及重點崗位警察交流輪崗工作。

57、嚴(yán)格執(zhí)行***人***察“六條禁令”，規(guī)范警務(wù)督察工作。

58、完善警察考核機制，規(guī)范執(zhí)法考評和執(zhí)法責(zé)任追究體系，嚴(yán)格執(zhí)行警察執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。

59、規(guī)范警察著裝管理，嚴(yán)肅警容風(fēng)紀(jì)，樹立良好執(zhí)法形象。

(五)進一步規(guī)范設(shè)施和經(jīng)費管理

第一，規(guī)范安全警戒設(shè)施管理

60、規(guī)范***照明、單警裝備等各項安全警戒設(shè)施裝備及相關(guān)工作。第二，規(guī)范經(jīng)費管理

61、促進完善***經(jīng)費動態(tài)增長機制。

62、規(guī)范***和***企業(yè)財務(wù)管理和會計核算，嚴(yán)格收支分開管理。

63、規(guī)范***經(jīng)費的管理和監(jiān)督。

(六)進一步規(guī)范制度建設(shè)管理

64、要結(jié)合實際，細化規(guī)章、規(guī)范性文件要求，規(guī)范***及各崗位的管理職責(zé)和管理流程，切實把各項制度落到實處。

四、活動組織機構(gòu)

***成立規(guī)范化管理年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的統(tǒng)一部署和檢查指導(dǎo)。

組 長：***

副組長：**** **** ****

成 員：**** **** *** ****

五、幾點要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。***全體***要高度重視此項工作，落實任務(wù)目標(biāo)，明確責(zé)任人，確保活動保質(zhì)保量開展，取得實效。

2、精心組織，周密部署。此項活動要緊緊圍繞***中心工作展開，緊密結(jié)合其它工作，齊頭并進。

3、加強檢查，務(wù)求實效。***規(guī)范化管理年活動領(lǐng)導(dǎo)小組將加大監(jiān)督檢查力度，與目標(biāo)管理考核掛鉤，扎實推進活動開展，確保取得預(yù)期效果。

第三篇：監(jiān)獄系統(tǒng)面試

山東監(jiān)獄系統(tǒng)面試題目(2008-10-10 15:14:52)

一、有人認(rèn)為在監(jiān)獄里關(guān)押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權(quán)利可言的，對此你怎樣認(rèn)識？ 答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監(jiān)獄法》明確規(guī)定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權(quán)利都應(yīng)該依法享有，例如人身權(quán)、通信權(quán)、申訴權(quán)等等都應(yīng)該受到保護。

（三）監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，我們作為新時期的監(jiān)獄工作者更應(yīng)該樹立“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權(quán)利和職責(zé)改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權(quán)利。

二、監(jiān)獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監(jiān)獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監(jiān)獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環(huán)境？ 答

（一）監(jiān)獄人民警察是神圣而光榮的職業(yè)，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監(jiān)獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們寶貴的管理罪犯的經(jīng)驗。

（三）我會用心去鉆研業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律以及微機、心理學(xué)等科學(xué)文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質(zhì)，刻苦訓(xùn)練擒敵拳等本領(lǐng)，掌握應(yīng)對突發(fā)事件的方法。

三、我國監(jiān)獄普遍對罪犯進行文化，技術(shù)教育，有的監(jiān)獄還組織罪犯參加函授大學(xué)和業(yè)余大學(xué)及高等自學(xué)考試等學(xué)習(xí)，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認(rèn)識？ 答：我認(rèn)為這是我國在改造罪犯過程的創(chuàng)舉，是不斷摸索出來而且經(jīng)得起實踐經(jīng)驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領(lǐng)，監(jiān)獄組織罪犯學(xué)習(xí)并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學(xué)習(xí)知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術(shù)，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準(zhǔn)備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監(jiān)獄干警張某違反監(jiān)獄規(guī)定，為在監(jiān)獄服刑的某上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬辦理保外就醫(yī)，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？ 答：

（一）監(jiān)獄人民警察作為執(zhí)法者，手中掌握著國家賦予的一定的權(quán)力，我們一定要善待手中的權(quán)力，不能以權(quán)謀私。

（二）人是社會的人，監(jiān)獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學(xué)，有領(lǐng)導(dǎo)，在執(zhí)法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬違法辦理保外就醫(yī)，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務(wù)公開，要加大檢察機關(guān)和職能部門對監(jiān)獄執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監(jiān)獄的職能和任務(wù)是什么，你如何回答？ 答：《監(jiān)獄法》明確規(guī)定：“監(jiān)獄工作的方針是懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨。”這就是表明監(jiān)獄的職能和任務(wù)是關(guān)押被依法判處死刑緩期兩年執(zhí)行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監(jiān)獄的任務(wù)僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標(biāo)上，現(xiàn)在隨著社會的不斷文明不斷發(fā)展，現(xiàn)階段，監(jiān)獄的工作目標(biāo)定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監(jiān)獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認(rèn)為該警察打罪犯不是什么大事，不應(yīng)受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認(rèn)識的？ 答：

（一）監(jiān)獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應(yīng)該的，如果造成嚴(yán)重后果，這名警察還會被追究刑事責(zé)任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權(quán)利，監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，作為執(zhí)法者一定要有大局觀念。

七、現(xiàn)在，我國許多監(jiān)獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認(rèn)識？ 答：

（一）以上這些做法是我國監(jiān)獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調(diào)動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結(jié)合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監(jiān)獄的高層領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創(chuàng)新。

（三）監(jiān)獄改造講求人性化，但要積極穩(wěn)妥試行，防止冒進，出現(xiàn)問題，給國家造成不必要的損失。

八、監(jiān)獄人民警察掌握著許多權(quán)力，如對罪犯的考核權(quán)，減刑假釋建議權(quán)，暫予監(jiān)外執(zhí)行批準(zhǔn)權(quán)等，如果你作為一名監(jiān)獄人民警察，你將如何對待手中的權(quán)力？

答：作為一名監(jiān)獄人民警察，國家賦予了一定的權(quán)力，這是黨和國家的信任，是職責(zé)所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，按照規(guī)章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權(quán)勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀(jì)律嚴(yán)明，講究原則，坦坦蕩蕩地執(zhí)法者，而在新的時期，更要牢固樹立這種文明執(zhí)法的理念。

九、建國以來，我國監(jiān)獄機關(guān)成功改造了日本侵華戰(zhàn)犯，偽滿戰(zhàn)犯，國民黨戰(zhàn)犯，數(shù)以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？ 答：

（一）看到這些成績，我為我國監(jiān)獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監(jiān)獄人民警察特別是長期奮戰(zhàn)在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執(zhí)行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監(jiān)獄人民警察承擔(dān)著依法管理監(jiān)獄，執(zhí)行刑罰，組織罪犯進行教育和生產(chǎn)勞動等工作，你認(rèn)為監(jiān)獄人民警察應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？ 答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熟悉國家的方針政策，尤其是關(guān)于刑法執(zhí)行方面的知識，（二）愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰(zhàn)斗，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。

（三）具有良好的身體素質(zhì)，尤其是擒敵拳等必備的本領(lǐng)。

（四）學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談?wù)勀銓趧痈脑熳锓傅恼J(rèn)識？ 答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監(jiān)獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經(jīng)過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務(wù)，也是光榮的權(quán)利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

（四）監(jiān)獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習(xí)，讓其養(yǎng)成愛勞動的好習(xí)慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術(shù)或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監(jiān)獄經(jīng)費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監(jiān)獄人民警察有偏見，認(rèn)為監(jiān)獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風(fēng)光，你對這種現(xiàn)象是怎么樣認(rèn)識的？ 答：

（一）良好的職業(yè)操守應(yīng)該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監(jiān)獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監(jiān)獄人民警察的待遇，一步一步落實從優(yōu)待警的政策

（三）每個人都應(yīng)該從自己的職業(yè)中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監(jiān)獄人民警察，我一定會珍惜這份職業(yè)，用自己的勤勞和汗水在這平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。06年四川監(jiān)獄警察系統(tǒng)公務(wù)員面試真題

1、為什么選擇在政府機關(guān)當(dāng)公務(wù)員

參考答案：第一，要對所報崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；

第二，你所學(xué)的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關(guān)系；

第三，所報崗位和參加公務(wù)員將對我的人生有什么影響；

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務(wù)員崗位

為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，報答國家；

第五,人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實現(xiàn).2、針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一民公務(wù)員，策劃組織本地行政成本大調(diào)查

參考答案：調(diào)查報告的正文由前言、主體和結(jié)尾三部分組成。

(1)前言。前言是調(diào)查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調(diào)查；調(diào)查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過以及采用什么方法；調(diào)查對象的基本情況、歷史背景；以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點由調(diào)查人根據(jù)調(diào)查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結(jié)論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調(diào)查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結(jié)論的根據(jù)所在。主體的內(nèi)容一般包括三個方面：一是調(diào)查到的事實情況，包括事情產(chǎn)生的前因后果、發(fā)展經(jīng)過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質(zhì)及其特點、規(guī)律；三是提出具體建議或應(yīng)采取的一些具體措施。主體部分內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)安排力求條理清晰、簡潔明快。調(diào)查報告主體部分的結(jié)構(gòu)框架有:一是根據(jù)邏輯關(guān)系安排結(jié)構(gòu)如：縱式結(jié)構(gòu)、橫式結(jié)構(gòu)、縱橫式結(jié)構(gòu)。這三種結(jié)構(gòu)，以縱橫式結(jié)構(gòu)常為人們采用。二是按照內(nèi)容安排結(jié)構(gòu)如：“情況——成果——問題——建議”式結(jié)構(gòu)，多用于反映基本情況的調(diào)查報告；“成果——具體做法——經(jīng)驗”式結(jié)構(gòu),多用于介紹經(jīng)驗的調(diào)查報告；“問題——原因——意見或建議”式結(jié)構(gòu)，多用于揭露問題的調(diào)查報告；“事件過程——事件性質(zhì)結(jié)論——處理意見”式結(jié)構(gòu)，多用于揭示案件是非的調(diào)查報告。

(3)結(jié)尾。調(diào)查報告可以有結(jié)尾部分也可以不寫結(jié)尾部分。

一般而言，結(jié)尾也叫結(jié)論。有四種情況需要寫結(jié)尾：一是主體報告情況，介紹經(jīng)驗，需要結(jié)論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結(jié)尾中提及；三是附帶說明有關(guān)情況，如調(diào)查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統(tǒng)計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦？

參考答案：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一，敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力.要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我；

第二，善于反思,對于這次面試要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì)；

第四，認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出

狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；

第五，再接再勵,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2008年山東省淄博市監(jiān)獄公務(wù)員考試面試真題、奮斗為了什么，有 53.3%的人認(rèn)為是車子和房子，還有一批人認(rèn)為是 人人平等、社會和諧、國家富強，你是怎么看的？、領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一個聽證會，你如何組織？、現(xiàn)在社會風(fēng)氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談?wù)効捶ā?、監(jiān)獄的專業(yè)題：在監(jiān)獄對犯人進行技能培訓(xùn)，“后續(xù)教育”，你是如何看？ 2006年5月28日云南省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展,請談?wù)勀愕目捶ā?.組織一次網(wǎng)絡(luò)利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生,你打算怎么規(guī)勸他。5.怎么解決青少年成泥網(wǎng)絡(luò)造成的危害(具體措施)2007年6月2號下午湖南省直監(jiān)獄公務(wù)員面試真題

1.很經(jīng)典的木桶原理,講你的看法?這題我完全瞎答。

2.假如你是后勤部的主管,后勤部跟財務(wù)部發(fā)生沖突,你怎么處理?

3.你給你的領(lǐng)導(dǎo)寫了會議的發(fā)言稿,領(lǐng)導(dǎo)開始講話,這時你發(fā)現(xiàn)你的稿子有幾個數(shù)據(jù)錯誤了,下面聽眾也有不少人知道,你怎么辦? 4.你的同事的項目方案你不同意,你如何表達你的不滿。X省監(jiān)獄招警面試真題

一、政策理論水平

***同志在建黨八十周年慶祝大會上提出：“我們要在發(fā)展社會主義物質(zhì)文明和精神文明的基礎(chǔ)上，不斷推進人的全面發(fā)展?！蹦闶侨绾卫斫馄渖羁毯x的？人民警察如何實踐這一要求？

【出題思路】 通過考生對***同志這段講話的理解，了解考生的政策理論水平。

【評分參考】

1、推進人的全面發(fā)展，同發(fā)展社會主義物質(zhì)文明與精神文明互為前提和基礎(chǔ)。

2、兩個文明的高度發(fā)展能為人的全面發(fā)展創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。富裕的小康生活、完善的社會保障、高度的政治民主、健全的法制體系等都能使人的聰明才智得以充分發(fā)揮。

3、人的全面發(fā)展能加速兩個文明的建設(shè)進程。人是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，人的全面發(fā)展必將使得兩個文明的財富極大地豐富起來。

4、人民警察在兩個文明建設(shè)和人的全面發(fā)展中起重要作用。人民警察通過維護社會治安、打擊各種違法犯罪行為，保障政治、經(jīng)濟、社會和人民生活的穩(wěn)定，為兩個文明建設(shè)保駕護航，同時也為人的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。人民警察自身的價值也在這一過程中得到體現(xiàn)，從而完善自我，全面發(fā)展。

二、計劃組織能力

某管教中隊有150名輕犯。領(lǐng)導(dǎo)決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請你為領(lǐng)導(dǎo)擬就一份組織參觀的具體計劃。

【出題思路】 通過考察考生所作的對組織犯人外出參觀學(xué)習(xí)的計劃方案，了解該考生的計劃組織能力。

【評分參考】

1、聯(lián)系參觀的方案，包括提出犯人專場參觀的要求，參觀時如何防止犯人逃跑，參觀的具體時間、人數(shù)等。

2、有關(guān)交通方面的方案，包括車輛的聯(lián)系、警示的設(shè)置。

3、有關(guān)犯人的組織、監(jiān)督的方案，包括對犯人近期思想動態(tài)的分析、臨時加強組織監(jiān)督的措施、意外時的應(yīng)急方案，參觀前向犯人宣布參觀紀(jì)律以及注意事項等。

4、增強參觀效果，包括參觀中的講解、參觀后的學(xué)習(xí)討論等。

三、人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會干涸?！闭埬憬Y(jié)合日常人際交往的情況，談?wù)勀銓@句話的理解。

【出題思路】 通過考察考生對個人和社會之間關(guān)系的理解，了解考生對處理好人際關(guān)系的態(tài)度和價值取向。

【評分參考】

1、社會由個人組成，個人離開社會，正如一滴水離開大海就會干涸一樣。

2、個人與他人的交往，是個人與社會之間關(guān)系的一部分，只有重視與每個其他人的關(guān)系，個人才能融入社會。

3、個人與他人的交往中，要誠摯、寬厚、友愛、謙讓、助人為樂、敬老愛幼，才能既為他人、也為自己工作和個人發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關(guān)系；每個人都能這樣重視人際關(guān)系，社會才能得到發(fā)展，個人的心理才能愉快，個人的價值才能得到體現(xiàn)。

4、要處理好人際關(guān)系，還必須加強自身休養(yǎng)，學(xué)會處理人際關(guān)系的技巧，如區(qū)分輕重大小、注意場合環(huán)境、避免設(shè)計個人隱私、尊重他人習(xí)慣等。

四、說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家?；丶液笥值貌坏郊胰说恼徑猓跄秤谑菫樵俅稳氇z而犯罪。如果你是管教人員，請問你如何做好王某的思想教育工作？

【出題思路】 通過考察考生對做王某思想工作的方案設(shè)計，了解該生進行說服教育的能力。

【評分參考】

1、找出王某思想病因是自卑于社會。

2、幫助王某認(rèn)識到，一個人來到世界確屬不易，必須珍惜。

3、損害社會和他人利益，遭到某些人的歧視，是自己犯罪所要付出的必然代價，但是只要悔過自新，終究社會和親朋會接納你的。

4、找些悔過自新、奮發(fā)努力并獲得社會榮譽的事例和社會關(guān)心幫助刑滿釋放人員重新做人的感人事例介紹給王某，使其認(rèn)識到社會是一個溫暖的大家庭，社會歡迎犯過錯誤的子女，甚至犯罪的子女重新回到自己身邊。

5、做好其親朋好友的工作，請他們用親情的力量喚醒王某地自信心。2007年6月1日上午湖南省直監(jiān)獄面試真題

1.我國《物權(quán)法》新規(guī)定要對拾金不昧者予以金錢的獎勵，你怎么看待這個事情?你會怎么辦?

2.要你組織150名輕犯人去參觀，你如何組織?

3.我和你的一個同事合作一個項目，現(xiàn)在你的同事病重，一個項目你一個人完不成，你怎么辦?

4.你的朋友帶了一個你討厭的人來你家里，你怎么辦? 2007年6月1日下午湖南省直監(jiān)獄面試真題

1.當(dāng)前我國科普教育開展的不理想，你有什么措施來解決?

2.其他單位同志要來你單位參觀，領(lǐng)導(dǎo)要你負責(zé)接待，你如何處理?

3.群眾來上訪，你的領(lǐng)導(dǎo)要你接待，你如何處理? 2007年6月2日上午勞教面試題目

第一題:重慶某小學(xué)發(fā)生雷擊事件,造成7人死亡,44人受傷,其中4人重傷.有人說這是老天懲罰,有人說是天災(zāi)人禍.請問你對這件事情的看法?

第二題:某地方進行拆遷,但遇上一釘子戶.上級派你去,你的怎么處理.第三題:如你這次筆試和面試都沒通過,你會怎么看待?老題目了.第四題:假設(shè)你一外地人來長沙,你首先需要什么? 2006年6月10號上午廣州監(jiān)獄面試題

1、現(xiàn)在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現(xiàn)象的看法。

2、現(xiàn)在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現(xiàn)象看法。

3、如果單位的作風(fēng)和意識存在問題，領(lǐng)導(dǎo)讓你來調(diào)查解決，你的方案？

4、發(fā)展、電視、小康、清理、滿意 編個故事。

2008年6月24日上午湖北公務(wù)員公務(wù)員試題

1、個人介紹 ？

2、是要你對 做的事情越多，犯錯誤的越多 這句話的看法 ？

3、國家對農(nóng)民的糧食資助力度不但在提高 ,為什么農(nóng)民還說 拿到手的就那么一點 的看法 ？

湖北公務(wù)員公安系統(tǒng)6月27日上午:試題

1、請結(jié)合你的經(jīng)歷，談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶?/p>

2、交警部門用隱蔽測速并對司機處罰，談?wù)勀愕目捶??

3、有人說“人要享受生活，必須建立在勞動、創(chuàng)造的基礎(chǔ)上”，談?wù)勀愕目捶?? 湖北2008年6月28日下午公安試題

1、堅持就是勝利？

2、“限塑令”對人民的生活產(chǎn)生拉很多不便，請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、有很多單位是“3個臭皮匠頂一個諸葛亮”，但也有很多單位是“3個和尚沒水喝”請解釋這種現(xiàn)象，并談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

湖北2008年6月29日上午試題

1、結(jié)合自己的經(jīng)歷,談?wù)劇皥猿志蜁晒Α边@句話？

2、今年來大學(xué)生都去考村官,又人說以下內(nèi)容需要回復(fù)才能看到

打?qū)W生當(dāng)“村官”是“大財小用”,你是怎么看的？

3、有人說“環(huán)境改變?nèi)恕?，也有人說“人創(chuàng)造環(huán)境”，你是怎么認(rèn)識的？ 2008年河南檢察院公務(wù)員面試真題 恩格斯說：“沒有哪一次巨大的歷史災(zāi)難，不是以歷史的進步為補償?shù)??！闭務(wù)勀銓@句話的認(rèn)識。

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次調(diào)研活動，你如何進行？

3、同部門一個老同志對你提的意見，總是置之不理，并說”不著急，以后再說?！睂Υ?，你應(yīng)該怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦你和小張一項任務(wù)，限期5天完成，你們倆提前兩天完成，但方案被領(lǐng)導(dǎo)全盤否決，小張因為近期家中有事煩惱而借此請假，你該怎么辦？ 08年7月5日上午陜西監(jiān)獄面試題

1、近日，被北京近萬名志愿者和工作組走上公交站前，勸說人們文明乘車，消除混亂的乘車現(xiàn)象，以迎接奧運，你有什么看法？

2、居里夫人有一句名言“持久的耐力造就成功”，你怎么理解？

3、現(xiàn)在的很多青年人不愛學(xué)政治，覺得政治沒有意思，你怎么認(rèn)為？ 7月5日下午陜西監(jiān)獄面試題

1、一句名言,分析你對“卓越”什么看法？

2、某一個車站設(shè)立了一個基金幫助遇到困難的旅客，基本沒有還錢，只有一人受幫助后還了錢，你對此事有何看法？

山東省2001－2006監(jiān)獄系統(tǒng)面試專業(yè)真題

一、有人認(rèn)為在監(jiān)獄里關(guān)押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權(quán)利可言的，對此你怎樣認(rèn)識？

答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監(jiān)獄法》明確規(guī)定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權(quán)利都應(yīng)該依法享有，例如人身權(quán)、通信權(quán)、申訴權(quán)等等都應(yīng)該受到保護。

（三）監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，我們作為新時期的監(jiān)獄工作者更應(yīng)該樹立“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權(quán)利和職責(zé)改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權(quán)利。

二、監(jiān)獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監(jiān)獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監(jiān)獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環(huán)境？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察是神圣而光榮的職業(yè)，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監(jiān)獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們寶貴的管理罪犯的經(jīng)驗。

（三）我會用心去鉆研業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律以及微機、心理學(xué)等科學(xué)文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質(zhì)，刻苦訓(xùn)練擒敵拳等本領(lǐng)，掌握應(yīng)對突發(fā)事件的方法。

三、我國監(jiān)獄普遍對罪犯進行文化，技術(shù)教育，有的監(jiān)獄還組織罪犯參加函授大學(xué)和業(yè)余大學(xué)及高等自學(xué)考試等學(xué)習(xí)，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認(rèn)識？

答，我認(rèn)為這是我國在改造罪犯過程的創(chuàng)舉，是不斷摸索出來而且經(jīng)得起實踐經(jīng)驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領(lǐng)，監(jiān)獄組織罪犯學(xué)習(xí)并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學(xué)習(xí)知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術(shù)，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準(zhǔn)備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監(jiān)獄干警張某違反監(jiān)獄規(guī)定，為在監(jiān)獄服刑的某上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬辦理保外就醫(yī)，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察作為執(zhí)法者，手中掌握著國家賦予的一定的權(quán)力，我們一定要善待手中的權(quán)力，不能以權(quán)謀私。

（二）人是社會的人，監(jiān)獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學(xué)，有領(lǐng)導(dǎo)，在執(zhí)法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬違法辦理保外就醫(yī)，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務(wù)公開，要加大檢察機關(guān)和職能部門對監(jiān)獄執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監(jiān)獄的職能和任務(wù)是什么，你如何回答？

答：《監(jiān)獄法》明確規(guī)定：“監(jiān)獄工作的方針是懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨?！边@就是表明監(jiān)獄的職能和任務(wù)是關(guān)押被依法判處死刑緩期兩年執(zhí)行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監(jiān)獄的任務(wù)僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標(biāo)上，現(xiàn)在隨著社會的不斷文明不斷發(fā)展，現(xiàn)階段，監(jiān)獄的工作目標(biāo)定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監(jiān)獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認(rèn)為該警察打罪犯不是什么大事，不應(yīng)受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認(rèn)識的？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應(yīng)該的，如果造成嚴(yán)重后果，這名警察還會被追究刑事責(zé)任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權(quán)利，監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，作為執(zhí)法者一定要有大局觀念。

七、現(xiàn)在，我國許多監(jiān)獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認(rèn)識？

答：

（一）以上這些做法是我國監(jiān)獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調(diào)動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結(jié)合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監(jiān)獄的高層領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創(chuàng)新。

（三）監(jiān)獄改造講求人性化，但要積極穩(wěn)妥試行，防止冒進，出現(xiàn)問題，給國家造成不必要的損失。

八、監(jiān)獄人民警察掌握著許多權(quán)力，如對罪犯的考核權(quán)，減刑假釋建議權(quán)，暫予監(jiān)外執(zhí)行批準(zhǔn)權(quán)等，如果你作為一名監(jiān)獄人民警察，你將如何對待手中的權(quán)力？

答： 作為一名監(jiān)獄人民警察，國家賦予了一定的權(quán)力，這是黨和國家的信任，是職責(zé)所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，按照規(guī)章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權(quán)勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀(jì)律嚴(yán)明，講究原則，坦坦蕩蕩地執(zhí)法者，而在新的 時期，更要牢固樹立這種文明執(zhí)法的理念。

九、建國以來，我國監(jiān)獄機關(guān)成功改造了日本侵華戰(zhàn)犯，偽滿戰(zhàn)犯，國民黨戰(zhàn)犯，數(shù)以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？

答：

（一）看到這些成績，我為我國監(jiān)獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監(jiān)獄人民警察特別是長期奮戰(zhàn)在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執(zhí)行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監(jiān)獄人民警察承擔(dān)著依法管理監(jiān)獄，執(zhí)行刑罰，組織罪犯進行教育和生產(chǎn)勞動等工作，你認(rèn)為監(jiān)獄人民警察應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？

答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熟悉國家的方針政策，尤其是關(guān)于刑法執(zhí)行方面的知識，（二）愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰(zhàn)斗，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。

（三）具有良好的身體素質(zhì)，尤其是擒敵拳等必備的本領(lǐng)。

（四）學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談?wù)勀銓趧痈脑熳锓傅恼J(rèn)識？

答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監(jiān)獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經(jīng)過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務(wù)，也是光榮的權(quán)利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

（四）監(jiān)獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習(xí)，讓其養(yǎng)成愛勞動的好習(xí)慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術(shù)或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監(jiān)獄經(jīng)費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監(jiān)獄人民警察有偏見，認(rèn)為監(jiān)獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風(fēng)光，你對這種現(xiàn)象是怎么樣認(rèn)識的？

答：

（一）良好的職業(yè)操守應(yīng)該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監(jiān)獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監(jiān)獄人民警察的待遇，一步一步落實從優(yōu)待警的政策

（三）每個人都應(yīng)該從自己的職業(yè)中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監(jiān)獄人民警察，我一定會

08湖北省公安，司法監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題（全部）6月27日上午（高管）

1、請結(jié)合你的個人經(jīng)歷談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶ā?/p>

2、交警部門用隱蔽測速并對司機進行處罰談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、有人說“人要享受生活必須建立在勞動、創(chuàng)造的基礎(chǔ)上”談?wù)勀愕目捶?27日下午（黃陂公安局）

1、請結(jié)合你的個人經(jīng)歷談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶ā?/p>

2、現(xiàn)在民間自己組織了反扒聯(lián)盟，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、手機、網(wǎng)絡(luò)逐漸取代了寫信交流的方式，你是怎樣看待這種現(xiàn)象的 28日上午

1、請結(jié)合你的個人經(jīng)歷談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶ā?/p>

2、現(xiàn)在國家將法定節(jié)假日分給了中秋節(jié)，端午節(jié)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、以前人說財比福多，現(xiàn)在人說福比財多，你是怎樣看的？ 28日下午

1、請結(jié)合你的個人經(jīng)歷談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶ā?/p>

2/國家提倡限塑令，很多居民都反映給生活帶來了很多的不便，請問你是怎樣看待這件事的？（華圖面試專家關(guān)于綠色奧運重點講解）

3、有的單位是“三個和尚沒有水喝”，有的單位是“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”。你是怎么看的？（華圖公務(wù)員面試協(xié)議班輔導(dǎo)原題）29日上午

1、請結(jié)合你的個人經(jīng)歷談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶ā?/p>

2、畢業(yè)大學(xué)生到基層任職，很多人都認(rèn)為這是大才小用，談下你的看法。（華圖公務(wù)員面試協(xié)議班輔導(dǎo)原題）

3、人可以改變環(huán)境，環(huán)境可以改變?nèi)?，說下你對于這句話的理解。

第四篇：監(jiān)獄系統(tǒng)方案

監(jiān) 獄 周 界 安 全 防 范

智能型電子圍欄報警系統(tǒng)

設(shè)計報價方案

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聯(lián)系電話：*** *** 聯(lián) 系 人：葉偉 上海萊克米前通電子科技有限公司

監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)

目 錄

一、公司簡介

二、電子圍欄介紹

1】周界安防新理念 2】系統(tǒng)組成

3】與其他周界安防產(chǎn)品的比較 4】系統(tǒng)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)

三、監(jiān)獄周界安防智能化解決方案

1】行業(yè)周界特點描述 2】現(xiàn)場勘測情況 3】客戶要求 4】設(shè)計思路 5】設(shè)計方案

1、綜述

2、前端和設(shè)備組成

3、系統(tǒng)聯(lián)動

四、服務(wù)和質(zhì)保承諾

五、系統(tǒng)方案配置和報價

六、附件

1】主機適用性介紹 2】監(jiān)獄周界案例圖片

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上海萊克米前通電子科技有限公司

監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)一、公司簡介

上海萊克米前通電子科技有限公司（下簡稱萊克米前通）是中國最大的專業(yè)電子圍欄制造商。

萊克米前通是專業(yè)從事電子圍欄安防技術(shù)引進、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、并提供系統(tǒng)集成服務(wù)的高科技企業(yè)。經(jīng)過十余年發(fā)展，公司匯集全球電子圍欄技術(shù)優(yōu)勢，集成美國硅谷微電腦的開發(fā)能力，發(fā)揮中國本土的制造優(yōu)勢，不斷開發(fā)新的電子圍欄主機和前端，使之更符合中國安防客戶的需求。

萊克米前通公司成立于1999年，是中國第一家引入電子圍欄的企業(yè)。公司一早就樹立了用最好的產(chǎn)品和服務(wù)回報社會的理念，為此，萊克米前通公司從擁有超過半世紀(jì)電子圍欄生產(chǎn)經(jīng)驗的法國萊克米集團引入先進生產(chǎn)技術(shù)進行學(xué)習(xí)；另一方面又積極自主開發(fā)更符合中國國情的產(chǎn)品，最終摸索出了一條以自主知識產(chǎn)權(quán)為核心的生產(chǎn)、研發(fā)道路，在中國電子圍欄產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中樹立了一座座豐碑?？梢哉f，前通公司的發(fā)展史，折射出的正是電子圍欄在中國的發(fā)展史。

第一個通過中國公安部安防產(chǎn)品檢測中心的檢測（1999年）第一個獲得公安部電子圍欄產(chǎn)品的銷售許可證（1999年）第一個獲得公安部電子圍欄產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證（2001年）第一個推出多防區(qū)智能型周界報警系統(tǒng)（2005年）第一個推出高壓和安全電壓自動轉(zhuǎn)換的電子圍欄主機（2007年）

萊克米前通公司的產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于中國最重要的保衛(wèi)目標(biāo)。2008年，產(chǎn)品分別被上海市人民政府、上海市公安局指揮中心、北京奧運會奧運村（華亭賓館）所選用。

萊克米前通公司的產(chǎn)品，正保護著中國數(shù)百萬家庭、企事業(yè)單位、商業(yè)單位及政府機關(guān)的安全。萊克米前通公司通過提供品質(zhì)卓越的電子圍欄主機、前端及功能完善的集成系統(tǒng)，使萊克米的產(chǎn)品能夠配合不同的安裝需求。

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二、智能型周界安防阻擋報警系統(tǒng)（即“電子圍欄”）簡介

1】國際周界安防最新理念——“阻擋為主，報警為輔”。

傳統(tǒng)周界安防產(chǎn)品有兩大類。一類是圍墻，如傳統(tǒng)的磚墻、玻璃墻、鐵柵欄等等都有顯著外形，把防區(qū)圍起來，有阻擋外來入侵的作用，但都不具備報警和威懾功能；另一類是報警系統(tǒng)，如紅外周界報警系統(tǒng)、感應(yīng)電纜等，它們都具有報警或監(jiān)視作用，但是不具備阻擋作用。

電子圍欄是在歐洲及澳洲國家廣泛流行和應(yīng)用的主動性防御周界報警系統(tǒng)，起源于畜牧業(yè)高度發(fā)達的澳大利亞和新西蘭等國家，應(yīng)用了最新周界安防理念，即阻擋、威懾和報警。在前端圍欄導(dǎo)線上，借鑒傳統(tǒng)圍欄和高壓電網(wǎng)的優(yōu)點，以有形導(dǎo)線和警示牌為主，對入侵者在心理和生理上產(chǎn)生震懾和打擊效果；在能量的控制上，采取脈沖式電壓，電壓脈沖周期長，能量低，不會致人身傷害。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電子圍欄經(jīng)過逐步更新?lián)Q代后已開始普遍應(yīng)用于一些大型基礎(chǔ)設(shè)施，如：通信、電力、軍事、交通等領(lǐng)域。并得以在民用市場例如高檔別墅、住宅小區(qū)等廣泛使用。

2】系統(tǒng)組成

電子圍欄由報警主機和前端圍欄組成。

報警主機又稱高壓電子脈沖探測器，負責(zé)向前端圍欄輸出高壓電子脈沖，并檢測圍欄報警狀態(tài)，其主要工作指標(biāo)包括： 1）脈沖電壓在5000V到10000V之間； 2）脈沖周期不小于1秒； 3）脈沖持續(xù)時間不大于0.1秒； 4）每個脈沖的最大能量為5J；

能量是判斷電擊力度的重要指標(biāo)之一，能量越高，電擊效果越明顯，也更能體現(xiàn)電子圍欄本身的主動防御作用。部分低端國產(chǎn)主機其輸出能量不足1J，除了阻隔、報警作用外，威懾作用極低，身體接觸或直接觸摸感覺不到打擊。另一方面，相對的能量越高，能夠抵御外界的干擾能力越強，誤報警率也越低。

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5）每個脈沖最大電量2.5mC；

6）超過300mA電流的持續(xù)時間不大于1.5毫秒；

滿足以上條件，也就真正實現(xiàn)了有電擊感、無人身傷害的效果。整體來說，報警主機種類、控制周界數(shù)量、適用范圍是一個公司技術(shù)實力的主要體現(xiàn)。當(dāng)前市面上生產(chǎn)或銷售電子圍欄的公司中，萊克米的產(chǎn)品以品種最為齊全、技術(shù)含量最高著稱。

前端圍欄主要由前端合金導(dǎo)線、絕緣子、受力桿、中間桿和警示牌等零部件組成。前端導(dǎo)線以有形前端帶電阻擋入侵，絕緣子固定在受力桿、中間桿上負責(zé)支撐起前端導(dǎo)線的作用，警示牌給入侵者以最直觀的心理威懾。

3】與其他周界安防產(chǎn)品的比較

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4】系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

《電子圍欄激發(fā)器標(biāo)準(zhǔn)》 IEC 1011(1998)《安全防范工程技術(shù)規(guī)范》 GB 50348-2004 《入侵探測器 第1部分：通用要求》 GB 10408.1－2000 《入侵探測器 第4部分：主動紅外入侵探測器》 GB 10408.4－2000 《防盜報警控制器通用技術(shù)條件》 GB 12663-2001 《電氣裝置安裝工程電纜線路施工及驗收規(guī)范》 GB 50168-92 《電氣裝置安裝工程接地裝置施工及驗收規(guī)范》 GB 6510-92 《建筑物防雷設(shè)計規(guī)范》 GB 50057-94 《報警系統(tǒng)電源裝置、測試方法和性能規(guī)范》 GB/T 15408-1994 《安全防盜報警設(shè)備安全要求和試驗方法》 GB/T 16796-1997 《智能建筑設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》 GB/T 50314-2000 《上海市重點單位重點部位安全技術(shù)系統(tǒng)要求防范》 DB31/329.5-2005 《安全防范系統(tǒng)驗收規(guī)則》 GA 308-2001 《入侵報警系統(tǒng)技術(shù)要求》 GA/T 368-2001 《安全防范工程程序與要求》 GA/T 75-94 《安全防范系統(tǒng)通用圖形符號》 GA/T74-2000 《工業(yè)企業(yè)通訊接地設(shè)計規(guī)范》 GBJ79-85 《智能建筑弱電工程設(shè)計施工圖集 GJBT-471 《民用建筑電氣設(shè)計規(guī)范》 JGJ/T16-92 《弱電工程通用技術(shù)標(biāo)書》 DG/TJ08-603-2002 《建筑電氣安裝工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)》 GYT253-88 上海武夷路190弄

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監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)

三、監(jiān)獄周界安防智能化解決方案

1】行業(yè)周界特點描述

監(jiān)獄、看守所等單位分別是隸屬于司法和公安系統(tǒng)。看守所數(shù)量眾多，其周界一般都比較小，周界防范相對比較容易；監(jiān)獄情況較為復(fù)雜，由于歷史和現(xiàn)實需要的緣故，很多監(jiān)獄都處于比較僻遠地區(qū)，布局分散和零亂，周界地形復(fù)雜，也有很多不符合規(guī)范的建筑體，給周界防范增加了難度。隨著監(jiān)獄管理政策的調(diào)整，目前有很多監(jiān)獄正在實施產(chǎn)業(yè)調(diào)整和整體搬遷。

無論是看守所還是監(jiān)獄，也無論是舊改造的還是新建的，周界高壓電網(wǎng)防范裝置都是監(jiān)獄看守所在建設(shè)安防系統(tǒng)時所必須計劃和實施的。如何構(gòu)建有效周界高壓電網(wǎng)系統(tǒng)，這是許多從事安防行業(yè)的工程商和監(jiān)獄看守所相關(guān)負責(zé)人一直在進行研究的課題。

法國LACME電子圍欄較好地符合了監(jiān)獄周界安防的特殊要求。當(dāng)前監(jiān)獄和看守所周界電網(wǎng)的應(yīng)用情況

許多監(jiān)獄和看守所都安裝了傳統(tǒng)電網(wǎng)，如220V、380V交流電網(wǎng)，也有一些安裝的是脈沖電網(wǎng)，這些傳統(tǒng)電網(wǎng)面臨如下問題：

1、交流電網(wǎng)會對人體構(gòu)成生命傷害，在提倡人性化監(jiān)管的情況下，容易產(chǎn)生問題，也存在人身安全隱患；

2、傳統(tǒng)電網(wǎng)圍欄材料一般采用的是角鐵，16或25規(guī)格多股鋼芯鋁絞線、傘形或針式陶瓷絕緣子，這些材料確實有較強的威懾感，但也存在實際的隱患。由于支架、金屬網(wǎng)線、絕緣子等都有較高強度，犯人借助絕緣物（如棉被、棉衣等）反而可以將電網(wǎng)圍欄作為支撐跳板實施潛逃；

新一代脈沖電網(wǎng)系統(tǒng)的功能特點

1、功能集成：將高壓發(fā)生源、信號檢測、報警輸出功能集成一體，安裝維護更簡單，一般無需調(diào)試；

2、阻擋威懾功能：脈沖高壓信號一般為5KV～8KV左右，人體正常觸摸時是不能承受的，因此其具備阻擋威懾作用；

3、報警：具有短路、斷線報警和聯(lián)動報警功能；

4、脈沖高壓信號安全可靠：脈沖高壓信號具有高電壓、低能量的特點，在確保打擊強度的同時，對人體又不會構(gòu)成生命傷害；

5、電網(wǎng)圍欄前端的部分普遍具有柔性特點，不能承受人體的重量，用以防止借力翻越。

2】現(xiàn)場勘測情況（具體待勘測）

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3】客戶要求

? ? ? ? ? ? ? ? ? 系統(tǒng)誤報率要求接近為零，可靠性要高； 系統(tǒng)采用先進的技術(shù)和成熟的產(chǎn)品；

系統(tǒng)的可用性，滿足客戶對于周界防護的實際需要；

系統(tǒng)的經(jīng)濟性，總體造價不僅要經(jīng)濟，還應(yīng)當(dāng)考慮系統(tǒng)的長期運行成本； 系統(tǒng)的保密性，核心技術(shù)的知密范圍要窄，要嚴(yán)格限制；

威懾阻擋報警，前端圍欄警示威懾，高壓脈沖有電擊功能，主機報警功能； 周界防區(qū)劃分準(zhǔn)確，當(dāng)有人侵入時安保人員能很快覺察并及時趕赴現(xiàn)場； 主機穩(wěn)定性高，24小時不間斷使用，維護簡單； 抗干擾性強，不會干擾其他通訊設(shè)備正常使用；

4】設(shè)計思路

LACME智能型周界阻擋報警系統(tǒng)是入侵者需要穿越的第一道防線，其符合當(dāng)今國際“阻擋為主，報警為輔”的先進安防理念，具有安全可靠性好、智能化程度高、誤報率低、安裝維護簡單等特點，并可和其他安防系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，提高周界現(xiàn)場威懾的等級和警戒監(jiān)控的水平。

電子圍欄周界防范系統(tǒng)融合入外圍邊界圍墻或內(nèi)部建筑物外墻貼邊的區(qū)域，第一時間警示事發(fā)現(xiàn)場情況，在起到威嚇入侵者的同時，及時告知安保人員趕往案發(fā)地點進行處理。從系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)原理、防范目的以及針對封閉區(qū)域場所適用度的分析，電子圍欄周界防范系統(tǒng)具有一定的優(yōu)勢。系統(tǒng)引入了先進的預(yù)警概念，在入侵者未真正實施偷盜前，就終斷犯罪行為的延續(xù)，將經(jīng)濟損失降低到最小，在保護了自身利益的同時，也阻止了偷盜者繼續(xù)其犯罪行為。而且大范圍的電子圍欄周界防范系統(tǒng)的前期成本平均投入遠低于室內(nèi)入侵報警系統(tǒng)，但其所達到的效果卻是遠優(yōu)于后者。

電子圍欄周界防范系統(tǒng)主要是探測入侵者企圖穿過周界柵欄、切割或者攀爬金屬圍欄、企圖破墻而入等行為，這些強行侵入行為是通過電子處理器單元進行監(jiān)視和分析的。這個系統(tǒng)探測特殊的特征信號，對真正入侵企圖事件，通過模擬分析轉(zhuǎn)變?yōu)閳缶盘枴?/p>

LACME智能型周界阻擋報警系統(tǒng)是一種高級的入侵探測系統(tǒng)，高級的信號處理能力達到一個高水平的探測范疇，消除來自無關(guān)合金線振動的誤報率例如風(fēng)、雨、動物、飛機、汽車和不是入侵者引起的振動源等。這個系統(tǒng)有高度可靠性，最小的維護要求，適用于各種不同類型、地形的周界安全應(yīng)用。

5】設(shè)計方案

1、綜述

? 周界長度：周界總長（）公里

? 防區(qū)布控：每（）米一個防區(qū)

? 防區(qū)個數(shù)：計（）個防區(qū) ? 線

制：（）線制 ? 推薦主機：ZBT-1T ? 圍欄類型：附屬式（內(nèi)側(cè)）

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2、前端和設(shè)備組成

1）附屬式前端圍欄（內(nèi)側(cè)）組成介紹：

電子圍欄前端部分是電子圍欄系統(tǒng)的重要組成部分，為了保證電子圍欄整個系統(tǒng)正常運行和較長的使用壽命，電子圍欄前端必須具有抗高壓、抗污、抗氧化、耐腐蝕等基本功能，電子圍欄前端由幾十種配件組成，每一種配件都是專業(yè)為電子圍欄研發(fā)、開模定制生產(chǎn)的，本設(shè)計中采用的配件曾獲得過多項設(shè)計專利。

本案前端圍欄由支撐桿、高強度耐壓絕緣子、特制報警鋁鎂合金導(dǎo)線、高壓絕緣線、線收緊器、線連接器、避雷器、警示牌等零部件組成，形成了封閉的周界防護區(qū)域，有效阻擋人或小動物的入侵行為。支撐桿：噴塑白鐵管，主要用于承受拉力；

絕緣子：抗高壓、抗氧化、耐腐蝕塑料材質(zhì)，用于連接支架與合金線； 合金導(dǎo)線：專業(yè)合金導(dǎo)線，含十幾種金屬材質(zhì)，抗氧化耐腐蝕不生銹，導(dǎo)電率、阻值極低，每45米1歐姆，阻值為同類產(chǎn)品的十七分之一，高彈性，直徑為1.8mm，張力為40kg左右；

高壓絕緣線：圍欄合金導(dǎo)線做內(nèi)芯，防止兩種金屬導(dǎo)線接觸，不同金屬發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，抗10000V電壓；

螺紋式線線連接器：連接高壓絕緣線和鋁鎂合金導(dǎo)線，材料和高壓絕緣線、合金導(dǎo)絲是同一材質(zhì)，雙螺紋結(jié)構(gòu)把兩種金屬緊緊結(jié)合在一起，不會發(fā)生脫落情形；

警示牌：雙面顯示，在前端圍欄上平均10米左右設(shè)置一塊；

7、避雷器：區(qū)別于普通的物理間隙避雷器，當(dāng)感應(yīng)雷電壓超過額定值，避雷器內(nèi)部電阻變?yōu)榱阒苯影牙滓氪蟮?，更好的起到避雷作用；系統(tǒng)每個防區(qū)配置一只避雷器，與主機接地。

六線制附屬式前端圍欄：絕大多數(shù)的監(jiān)獄和看守所周界墻體為實心墻體，且高度在5米以上。我們的安裝方法：附屬式前端圍欄直接安裝于圍墻內(nèi)側(cè)上方，終端桿應(yīng)安裝在墻體的中心線上。掛線桿的安裝，可以有焊接、預(yù)埋或卡箍三種方式，視圍墻結(jié)構(gòu)狀況，選擇較合適方式。例如，在鐵柵欄圍墻上，可采用焊接法；在混凝土圍墻上，可以采用預(yù)埋方式；在磚墻上可采用卡箍方式等。為達到上海武夷路190弄

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穩(wěn)固、美觀效果，也可以采用別的方式。對于中直徑9 mm 樹脂玻璃纖維桿（中間桿），可直接在圍墻上打孔，預(yù)埋內(nèi)徑不小于 10mm 不銹鋼套管后直接插入；也可通過套管定位銷固定。

附屬式電子圍欄前端附屬在實心墻上，主要用在有較高安全級要求而不消耗監(jiān)獄或者看守所外圍土地的場合。對原有圍墻有三點要求：

一是墻體應(yīng)有足夠的牢度，能承受電子圍欄給予的張力和壓力； 二是墻體的高度應(yīng)不低于2m；

三是墻體不易被破壞，難以侵入，不易被破墻而入。

如圖所示：前端圍欄的設(shè)計方案(注：圍墻頂黑色直線為電子圍欄合金線)以墻頂式為例

行業(yè)的應(yīng)用，電子圍欄前端部分分鋼性和軟性。鋼性電子圍欄前端采用鋼性中間桿；軟性電子圍欄前端采用軟性的玻璃纖維（PV）桿。

由于軟性電子圍欄前端不給入侵者企圖翻越圍欄時足夠的支撐力，因此翻越困難，具有較高的安全性。

? 附屬式電子圍欄前端：前端高度為2.4m，屬高安全等級； ? 導(dǎo)線數(shù)：6線制；

? 線距：1m 以下部分為110mm，1m以上為220mm或稍寬些； ? 線徑：￠3mm高強度、低電阻、抗腐蝕鋁鎂合金導(dǎo)線； ? 線張力：1m以下部分為50kg左右，1m以上為30kg左右； ? 中間桿間距：一般為3m，最大為5m

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監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)

2）推薦主機

解決方案–推薦主機ZBG-1T 高低壓轉(zhuǎn)換

供電電源：AC220V 50HZ 10W

脈沖幅度：＜10000V 脈沖持續(xù)時間：≤0.1S

每個脈沖最大電量：2.5mc

每個脈沖最大能量：5.0J 脈沖電流峰值：≤10A 輸出超過300MA的持續(xù)時間：≤1.5ms

溫度：-10～+55℃，相對濕度：≤95% 有效工作范圍：單線＜10000米 外形尺寸：320X×240×110mm 方案設(shè)計一般原則：

1）設(shè)計依據(jù)：高壓脈沖型，前端圍欄具有打擊力度，增加入侵者攀爬的難度； 2）主機特點：高壓脈沖，直觀的脈沖顯示燈，定位更準(zhǔn)確；

3）系統(tǒng)配置：主機+前端組成電子圍欄，報警主機+電腦構(gòu)成系統(tǒng)； 4）經(jīng)濟分析：性價比高；

3、信號傳輸和聯(lián)動

萊克米智能型周界安防阻擋報警系統(tǒng)（即電子圍欄）是一個安防系統(tǒng)集成

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監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)

決方案，主要可由以下幾部分組成： 與閉路電視監(jiān)控（CCTV）系統(tǒng)集成； 與機電設(shè)備（BA）系統(tǒng)集成； 周界報警系統(tǒng)顯示集成；平安城市（110）系統(tǒng)集成； 周界報警信號的遠程傳輸；

四、服務(wù)與質(zhì)保承諾

上海萊克米前通電子科技公司提供的報警主機和前端設(shè)備產(chǎn)品，承諾貳年期的免費保修服務(wù)，提供終身維護。保修期內(nèi)，因設(shè)備自身原因造成的失效、故障和損壞，萊克米前通公司負責(zé)免費維修或者更換；因人為因素造成的設(shè)備故障和損壞（如操作不當(dāng)、失誤、設(shè)備進水等），我們以優(yōu)惠價格提供系統(tǒng)設(shè)備和零部件；如因人為擅自對產(chǎn)品改造、拆解、分裝以及不可抗力的自然現(xiàn)象等因素引發(fā)故障和損壞，我們實行有償維修服務(wù)。保修期滿后，萊克米前通公司可根據(jù)用戶要求，與用戶簽訂有償性的維修保養(yǎng)合同，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以確保系統(tǒng)的正常運行。（具體詳見產(chǎn)品質(zhì)保單）

上海萊克米前通電子科技有限公司清楚技術(shù)支持的重要性。為此我們將運用受過良好培訓(xùn)、具有豐富產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗的項目人員,提供以下技術(shù)支持與服務(wù)：

1、產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)與現(xiàn)場安裝示范

公司對于第一次合作的用戶，將由技術(shù)工程師帶隊到項目現(xiàn)場，面向用戶管理人員、技術(shù)人員和項目施工人員，對所有設(shè)備、備品及備件進行產(chǎn)品技術(shù)講解和安裝示范。

2、多樣化服務(wù)

產(chǎn)品保修期內(nèi)，我公司技術(shù)人員可為用戶安排多種方式的檢修和維護服務(wù)，旨在保證系統(tǒng)運行良好，并不斷提高其應(yīng)用水平。

3、保外服務(wù)

產(chǎn)品保修期滿后，根據(jù)與用戶簽訂的有償性維護保養(yǎng)合同，公司可以按用戶要求，及時派出相關(guān)的技術(shù)人員到項目現(xiàn)場為其提供現(xiàn)場服務(wù)。

4、產(chǎn)品保險服務(wù)

用戶將產(chǎn)品質(zhì)保書規(guī)范填寫后回寄我公司，我公司依此建立客戶檔案，客戶即可享受產(chǎn)品第三方責(zé)任險及相關(guān)產(chǎn)品售后服務(wù)。

5、技術(shù)支持手段

通過電子郵件、傳真、電話等方式，用戶將所遇到的問題報告給我們的售后服務(wù)中心(4006007180)。所有來話、傳真和電子郵件等，我們都將進行記錄備案，并隨時跟進。

上海萊克米前通電子科技有限公司的售后服務(wù)中心是每周7天、每天24小時、全天候響應(yīng)的，本公司鄭重承諾以上質(zhì)保服務(wù)。除此之外，國家適用的法律法規(guī)另有明確規(guī)定的，我們將遵照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、系統(tǒng)方案配置和報價（詳見另附報價單）

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監(jiān)獄周界安全防范系統(tǒng)

六、附件

1】LACME電子脈沖主機適用性介紹

電子圍欄起源于歐洲，最早畜牧業(yè)農(nóng)場主們將之應(yīng)用于農(nóng)場里，用來限制牛羊等動物的活動范圍。在設(shè)計初期時就考慮到室外使用的可能的各樣因素影響，是按照比較苛刻的室外環(huán)境應(yīng)用條件來設(shè)計，并通過對機器外殼進行防水處理以及使用防雨箱保護等措施使其可在風(fēng)雨高溫等極端戶外氣候條件下正常運行，可在-20~+60攝氏度、≤95%相對濕度的情形下正常工作。而這樣溫度和濕度值范圍是安徽省歷年來都不曾達到的，是符合安徽省氣象條件的。2】LACME電子圍欄在監(jiān)獄系統(tǒng)的部分案例圖片

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第五篇：監(jiān)獄系統(tǒng)面試題

山東省2001－2006監(jiān)獄系統(tǒng)面試專業(yè)真題（含參考答案）

一、有人認(rèn)為在監(jiān)獄里關(guān)押的罪犯被限制了人身自由，是被專政的對象，是沒有權(quán)利可言的，對此你怎樣認(rèn)識？

答：

（一）這種觀點是不可取的。

（二）《監(jiān)獄法》明確規(guī)定，罪犯凡是沒有被依法剝奪的權(quán)利都應(yīng)該依法享有，例如人身權(quán)、通信權(quán)、申訴權(quán)等等都應(yīng)該受到保護。

（三）監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，我們作為新時期的監(jiān)獄工作者更應(yīng)該樹立“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，一方面用國家賦予權(quán)利和職責(zé)改造罪犯，另一方面要切實保障罪犯沒有被剝奪的權(quán)利。

二、監(jiān)獄人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危險性，工作條件艱苦，有人形容監(jiān)獄工作是守火山口，看炸藥庫，假若你成為一名監(jiān)獄人民警察，你將怎樣面對這種工作環(huán)境？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察是神圣而光榮的職業(yè)，不管有多大的危險，我都有足夠的勇氣和信心去面對。

（二）作為監(jiān)獄人民警察，我一定會努力向身邊的老前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們寶貴的管理罪犯的經(jīng)驗。

（三）我會用心去鉆研業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律以及微機、心理學(xué)等科學(xué)文化知識，武裝好自己的頭腦，用知識用文化用法律去管理罪犯，改造罪犯。

（四）我會堅持不懈的鍛煉身體，不斷增強自己的體質(zhì)，刻苦訓(xùn)練擒敵拳等本領(lǐng)，掌握應(yīng)對突發(fā)事件的方法。

三、我國監(jiān)獄普遍對罪犯進行文化，技術(shù)教育，有的監(jiān)獄還組織罪犯參加函授大學(xué)和業(yè)余大學(xué)及高等自學(xué)考試等學(xué)習(xí)，許多罪犯還在服刑中取得證書，對此你怎么認(rèn)識？

答，我認(rèn)為這是我國在改造罪犯過程的創(chuàng)舉，是不斷摸索出來而且經(jīng)得起實踐經(jīng)驗的成功做法。很多罪犯走上犯罪的道路就是因為沒有文化，沒有一技之長，在社會上沒有謀生的本領(lǐng)，監(jiān)獄組織罪犯學(xué)習(xí)并取得文憑和證書，一方面讓罪犯學(xué)習(xí)知識，明白事理。另一方面，掌握一門技術(shù)，為以后刑滿釋放走向社會提前作好準(zhǔn)備，正所謂一舉兩得，值得大力支持和推廣。

四、監(jiān)獄干警張某違反監(jiān)獄規(guī)定，為在監(jiān)獄服刑的某上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬辦理保外就醫(yī)，被依法查處，這一事件對你有什么啟示？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察作為執(zhí)法者，手中掌握著國家賦予的一定的權(quán)力，我們一定要善待手中的權(quán)力，不能以權(quán)謀私。

（二）人是社會的人，監(jiān)獄人民警察也不例外，他們也有親戚，有同學(xué)，有領(lǐng)導(dǎo)，在執(zhí)法的過程中要公私分明，不能為人情所左右。

（三）題目中的張某之所以能為上級領(lǐng)導(dǎo)的親屬違法辦理保外就醫(yī)，表明我們的工作制度中還存在不少的漏洞，要進一步推進獄務(wù)公開，要加大檢察機關(guān)和職能部門對監(jiān)獄執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督，作到透明，公正。

五、假如你被正式錄用為人民警察，如果有人問你監(jiān)獄的職能和任務(wù)是什么，你如何回答？

答：《監(jiān)獄法》明確規(guī)定：“監(jiān)獄工作的方針是懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨。”這就是表明監(jiān)獄的職能和任務(wù)是關(guān)押被依法判處死刑緩期兩年執(zhí)行，有期徒刑的罪犯，并對他們進行教育改造，利用勞動和教育的手段把他們改造成守法公民。以前，監(jiān)獄的任務(wù)僅僅停留在“跑不了，死不了”的低級目標(biāo)上，現(xiàn)在隨著社會的不斷文明不斷發(fā)展，現(xiàn)階段，監(jiān)獄的工作目標(biāo)定位在動用一切合理因素，積極改造罪犯，把他們改造成新的守法公民。

六、某監(jiān)獄人民警察因所管理的罪犯不服從管理，動手打了罪犯，為此，該警察受到了行政處分，有人認(rèn)為該警察打罪犯不是什么大事，不應(yīng)受到這樣重的處罰，對這件事情你是如何認(rèn)識的？

答：

（一）監(jiān)獄人民警察動手打罪犯這不符合“法德結(jié)合，文明改造”的新理念，受到行政處分是應(yīng)該的，如果造成嚴(yán)重后果，這名警察還會被追究刑事責(zé)任的。

（二）在管理罪犯的過程中，一定要保持清醒冷靜的頭腦，要講究方式方法，不能盲目沖動，更不能用簡單粗暴的方法去解決問題，因為那樣根本不可能真正解決問題。

（三）罪犯雖然被判了刑，但他依然享有沒有被法律剝奪的權(quán)利，監(jiān)獄是國際人權(quán)斗爭的最前言，作為執(zhí)法者一定要有大局觀念。

七、現(xiàn)在，我國許多監(jiān)獄允許改造比較好的罪犯可以給家里打電話，會見時可共同就餐，有的還允許與親屬同宿，你對這些做法如何認(rèn)識？

答：

（一）以上這些做法是我國監(jiān)獄工作者在改造罪犯過程摸索出來的行之有效的新辦法，新舉措，在很大程度上調(diào)動了罪犯的改造積極性。

（二）在“法德結(jié)合，文明改造”不斷深入人心的今天，以人為本，人性化改造罪犯的觀點也不斷被監(jiān)獄的高層領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，一些在以前看來是不可思議的做法也不斷地被試點大膽創(chuàng)新。

（三）監(jiān)獄改造講求人性化，但要積極穩(wěn)妥試行，防止冒進，出現(xiàn)問題，給國家造成不必要的損失。

八、監(jiān)獄人民警察掌握著許多權(quán)力，如對罪犯的考核權(quán)，減刑假釋建議權(quán)，暫予監(jiān)外執(zhí)行批準(zhǔn)權(quán)等，如果你作為一名監(jiān)獄人民警察，你將如何對待手中的權(quán)力？

答： 作為一名監(jiān)獄人民警察，國家賦予了一定的權(quán)力，這是黨和國家的信任，是職責(zé)所在，一定不能辜負人民的重托，一定要善待手中的權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，按照規(guī)章制度辦事，在人情面前，在金錢面前，在權(quán)勢面前，一定要挺直腰板，不徇私枉法，做一個紀(jì)律嚴(yán)明，講究原則，坦坦蕩蕩地執(zhí)法者，而在新的 時期，更要牢固樹立這種文明執(zhí)法的理念。

九、建國以來，我國監(jiān)獄機關(guān)成功改造了日本侵華戰(zhàn)犯，偽滿戰(zhàn)犯，國民黨戰(zhàn)犯，數(shù)以萬計的刑事案犯等，我國的重新犯罪率一直保持在6%--8%之間，成為世界上重新犯罪率最低的國家之一，這些情況對你有什么啟示？

答：

（一）看到這些成績，我為我國監(jiān)獄取得的非凡成就感到自豪和驕傲，也向廣大監(jiān)獄人民警察特別是長期奮戰(zhàn)在一線的老同志致以崇高的敬意，因為這些成績的取得，與他們是密不可分的。

（二）對我的啟示是，犯人是可以改造的，給我以后的工作增添了很大的信心。只要執(zhí)行正確的國家刑法政策，懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨。

（三）如果我有幸能成為其中一員，我一定奮力拼搏，貢獻畢生的力量。

十、監(jiān)獄人民警察承擔(dān)著依法管理監(jiān)獄，執(zhí)行刑罰，組織罪犯進行教育和生產(chǎn)勞動等工作，你認(rèn)為監(jiān)獄人民警察應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？

答：

（一）在思想上一定要愛黨愛國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熟悉國家的方針政策，尤其是關(guān)于刑法執(zhí)行方面的知識，（二）愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能耐得住寂寞，肯干肯奉獻，能吃苦，能戰(zhàn)斗，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。

（三）具有良好的身體素質(zhì)，尤其是擒敵拳等必備的本領(lǐng)。

（四）學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，跟上瞬息萬變的形勢

（五）有服從意識，大局意識，一切行動聽指揮。

十一、組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，談?wù)勀銓趧痈脑熳锓傅恼J(rèn)識？

答：

（一）好逸惡勞一切罪惡的根源，很多罪犯走上犯罪的道路，就是由于在社會上好吃懶惰，不愛勞動造成的。

（二）監(jiān)獄組織有勞動能力的罪犯進行勞動是教育改造罪犯的重要手段，這是經(jīng)過長期實踐，摸索出來的成功的做法。

（三）勞動是每個公民的義務(wù)，也是光榮的權(quán)利，罪犯是違法犯罪的公民，也同樣享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

（四）監(jiān)獄組織罪犯勞動，一方面能矯正罪犯的惡習(xí)，讓其養(yǎng)成愛勞動的好習(xí)慣，一方面能讓罪犯掌握一門技術(shù)或者一技之長，將來走上社會能自食其力，不至于重新犯罪，另外還可以在一定程度上解決監(jiān)獄經(jīng)費緊張的問題。

十二、社會上，許多人對監(jiān)獄人民警察有偏見，認(rèn)為監(jiān)獄人民警察成天跟罪犯打交道，沒有其他警察那樣風(fēng)光，你對這種現(xiàn)象是怎么樣認(rèn)識的？

答：

（一）良好的職業(yè)操守應(yīng)該是“干一行，愛一行，專一行”，而朝秦暮楚，這山望著那山高的做法是不對的。

（二）監(jiān)獄人民警察確實很辛苦，勞動強度大，成天面對危險，待遇低而且休息日少，這些是客觀事實，但可惜的是國家正在逐步改善監(jiān)獄人民警察的待遇，一步一步落實從優(yōu)待警的政策

（三）每個人都應(yīng)該從自己的職業(yè)中找到閃光點，不要被社會上世俗的觀點所左右。

（四）如果我能光榮地成為頭戴國徽，肩扛五星的監(jiān)獄人民警察，我一定會珍惜這份職業(yè)，用自己的勤勞和汗水在這平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。

云南公務(wù)考試面試指導(dǎo)及參考答案

1、在一鍋熱水中，分別放入雞蛋、胡蘿卜和茶葉，雞蛋放入水中慢慢變硬，胡蘿卜放入水中變成軟泥，茶葉在水中慢慢舒展，并且使水變了顏色，請你聯(lián)系即將上崗的公務(wù)員工作，談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

【考察要點】聯(lián)想題，綜合分析能力。

【參考答案】

答題要與公務(wù)員工作相結(jié)合。雞蛋加熱會變硬：自己要加強自身修養(yǎng)，在工作磨礪中，學(xué)會理性，切實做到立黨為公執(zhí)政為民，同時不要明哲保身，不要冷漠，也可以說不要唯我獨尊，高高在上；胡蘿卜會變軟：在工作中要不斷磨礪自己，但不要隨波逐流，喪失原則性；茶葉會舒展開，把水染綠：工作中從小事做起，感染他人。

2、某地一些企業(yè)家開辦施粥攤，向民眾免費施粥，但是因為不具備相關(guān)衛(wèi)生許可證，志愿者和服務(wù)人員也沒有領(lǐng)取健康證，可能會對民眾的健康造成威脅。此時，如果你作為衛(wèi)生部門的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)將此事交給你處理，你打算怎么做？采集者退散

【考察要點】情景題，應(yīng)變能力。

【參考答案】

施粥攤作為民間慈善活動之一，應(yīng)該得到政府部門的公共服務(wù)救濟。這里主要區(qū)分施粥的行為是偶然性的還是經(jīng)常性的。如果是偶爾舉辦，作為衛(wèi)生部門的工作人員，應(yīng)該主動上門提供健康指導(dǎo)和消毒知識，而不能簡單叫停施粥攤。如果喝粥的人員當(dāng)中出現(xiàn)食物中毒問題，必須及時解決。如果是經(jīng)常舉辦，作為衛(wèi)生部門的工作人員可以建議由專業(yè)部門、福利機構(gòu)來做，或者引導(dǎo)、幫助施粥攤辦理相關(guān)手續(xù)，同時要在辦理手續(xù)上提供便利并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予費用的減免。

3、生活中無處不存在競爭，競爭已經(jīng)成為我們這個時代的特征之一，請你結(jié)合生活中遇到的事情試舉一個例子說明你是如何看待競爭的（注意在例子中不要涉及自己及報考的部門）。

【考察要點】演講題，人際溝通能力，通過行為描述的方式，考察考生在特定的利益沖突下，人際交往的意識與處理與他人關(guān)系的技巧。

【參考答案】

首先，我們應(yīng)該明確一個問題，良性競爭是有益的，惡性競爭是有害的。競爭是自然界和人類社會發(fā)展的普遍規(guī)律。競爭能激起一個人無盡的智慧和潛能。而一個害怕競爭、凡事都畏首畏尾的人，只會浪費機會，抱憾終生，永遠被籠罩在失敗的陰影中。在當(dāng)今市場競爭條件下合作共贏已經(jīng)成為競爭各方的普遍認(rèn)識，我們應(yīng)順應(yīng)潮流，主動參與公平、積極的競爭，與此同時更要加強平等的真誠的合作，以開放的自信的良好心態(tài)面對競爭與合作。

4、目前，“家電下鄉(xiāng)”政策正在開展，但在實行過程中，卻有以次充好等問題，使得農(nóng)民在實際購買時無所適從，現(xiàn)在你作為鄉(xiāng)政府的工作人員，請你就“家電下鄉(xiāng)”，準(zhǔn)備一個宣傳提綱。

【考察要點】演講題，解決實際問題的能力。

【參考答案】

家電下鄉(xiāng)是擴大內(nèi)需的一項重要舉措。因為“家電下鄉(xiāng)”政策的實行過程中存在以次充好等行為，宣傳提綱必須將該政策交代清楚，讓農(nóng)民了解具體程序。

該宣傳提綱必須包括：

（一）解釋何為“家電下鄉(xiāng)”、“家電下鄉(xiāng)”的意義；

（二）國家關(guān)于“家電下鄉(xiāng)”的具體政策（包括起止時間、家電品種、最高限價、補貼對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)、補貼資金的申領(lǐng)程序）；

（三）公布“家電下鄉(xiāng)”承辦企業(yè)服務(wù)承諾；

（四）公布銷售網(wǎng)點名稱和聯(lián)系方式；

（五）設(shè)立“家電下鄉(xiāng)”工作辦公室并公布監(jiān)督電話；

（六）宣傳方式，如通過鎮(zhèn)廣播電視站臺、公示、宣講、銷售網(wǎng)點及集貿(mào)市場設(shè)立宣傳展板等。

2009云南公務(wù)員面試訓(xùn)練(1)

9、政府經(jīng)認(rèn)真研究，決定積極推動市屬國有企業(yè)鋼鐵廠和鋁廠等國有工作組成工業(yè)集團，但是鋁廠廠長堅決反對，其原因是怕自己的職務(wù)不好安排。請你提出解決這個問題的主要對策與理由。

[思路點撥]

鋁廠廠長反對組建工業(yè)集團，主要是出于自己職務(wù)安排的原因，顯然，這種做法是極端錯誤的。

① 做好廠長的思想工作，使他放棄反對并阻止成立工業(yè)集團公司的行為。政府是國有企業(yè)的出資人，所以合企業(yè)有決策權(quán)，這是無可非議的。廠長只是企業(yè)的經(jīng)營者，并且是由政府部門聘用或者委任的，因此，必須服從決定。我相信，廠長在明白了這個道理后，會放棄自己的不理智行為，服從政府的決定，支持企業(yè)聯(lián)合。

② 如果廠長堅持自己的觀點，仍然不服從政府的決定，可以建議有關(guān)部門就地免職，或者調(diào)整工作，從而保證企業(yè)的聯(lián)合工作順利進行。

10、現(xiàn)在，我縣一些地方算命術(shù)、看風(fēng)水、巫術(shù)等封建沉渣泛濫，你如果作為宣傳部部長，怎樣看待和處理這個問題？

[思路點撥]

算命術(shù)、看風(fēng)水、巫術(shù)等都是反科學(xué)的，如果讓這種現(xiàn)象泛濫下去，就會使人們走向愚昧落后，很容易使人迷信不穩(wěn)定的因素，所以，必須解決這個問題。但是要解決這個問題，不能采取命令的形式，也不能說大道理，因為這種方法都是無法解決問題的。我如果擔(dān)任宣傳部部長，我將采取如下幾種措施解決這個問題。

① 對群眾加強思想政治教育，使群眾明白算命術(shù)、風(fēng)水術(shù)、巫術(shù)的欺騙性。算命術(shù)、風(fēng)水、巫術(shù)都是反科學(xué)的，有著極大的危害性，它使人們走向愚昧落后，使人們喪失精神意志。尤其是巫術(shù)，還可能給人民造成喪失生命的可能性。因此，耐心給群眾說明這些道理，群眾一旦明白了這些道理，就會放棄封建迷信行為。封建迷信的市場就會大大減少。

② 大力開展宣傳活動。使群眾明白封建迷信危害性?？梢酝ㄟ^錄相、廣播，墻報、文藝節(jié)目等各種形式，揭下封建迷信的面紗，使其虛偽性暴露在光天化日之下。

③ 加大打擊力度。凡從事封建迷信活動對造成他人的生命危險的，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，由司法機關(guān)依法懲處。

11、市某一居民區(qū)旁邊有一家飲料廠。由于飲料廠機器的轟鳴聲，嚴(yán)重地影響了居民的正常生活，有居民向環(huán)保局投訴。經(jīng)檢測工廠的噪聲超過了規(guī)定的35分貝的標(biāo)準(zhǔn)，但環(huán)保部門無法解決，必須由工商局才能出面解決。你如果作為市工商局的副局長，由你來處理這一事件，怎樣處理？

[思路點撥]

我如果作為工商局副局長來處理這件事情，提出一種解決問題的方案：

①建議工作限期搬遷，其損失由工商局給予適當(dāng)補償。因為這是關(guān)系到人們身心健康問題，工商行政管理部門應(yīng)該從關(guān)心和愛護人民的身心健康的宗旨出發(fā)，承擔(dān)一定的責(zé)任。

②如果工作因一時找不到搬遷的地方，或者有其他暫時的困難而無法搬遷，建議工作改為經(jīng)營日常生活用品的商店。

③如果工作既無法搬遷，同時又不愿意改變經(jīng)營方式，仍堅持生產(chǎn)飲料，那么工商局出面與工廠交涉，嚴(yán)格限制其生產(chǎn)時間，不能影響居民的休息。

12、照省委部署，要在全省工會系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)鄧小平理論的高潮，你作為宣傳部長，怎樣結(jié)合實際，具體實施這項工作？

[思路點撥]

我如果是宣傳部長，根據(jù)工會系統(tǒng)的具體情況，打算這樣實施這項工作。

①制訂學(xué)習(xí)計劃，部署學(xué)習(xí)工作。首先，根據(jù)實際情況，制訂一個切實可行的學(xué)習(xí)鄧小平理論的計劃，然后召開全省工會系統(tǒng)宣傳部長會議，布置學(xué)習(xí)工作。

②舉辦培訓(xùn)班，培養(yǎng)學(xué)習(xí)骨干。為了鄧小平理論學(xué)習(xí)的深入開展，省總工部舉辦一期鄧小平理論骨干學(xué)習(xí)班，各市、縣工會派一名宣傳干部參加。骨干學(xué)習(xí)班賞結(jié)業(yè)后，回各單位具體輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。

③保證學(xué)習(xí)時間，領(lǐng)會精神實質(zhì)。為了將鄧小平理論學(xué)習(xí)推向高潮，要根據(jù)各單位的實際情況，保證學(xué)習(xí)時間，而且要讓廣大職工干部真正領(lǐng)會鄧小平理論的精神實質(zhì)。

④經(jīng)常了解情況，及時總結(jié)經(jīng)驗。省總工會宣傳部要經(jīng)常派人到各縣、市工會了解學(xué)習(xí)情況，及時總結(jié)成功的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，推廣到全省，使學(xué)習(xí)活動不斷創(chuàng)新，并且真正學(xué)出成效，不斷地促進和推動我們的工作。

13、為了慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年，你作為宣傳部長，怎樣舉辦慶祝活動？

[思路點撥]

如果我是宣傳部長，我打算從如下幾個方面來開展慶?；顒?。

①舉辦“黨在我心中”征文競賽。以詩歌、小說、散文等各種體裁來歌頌我黨八十年來所取得的巨大成就，歌頌優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡。

②舉辦“黨的成就展覽”。以圖片的形式反映在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國社會主義建設(shè)事業(yè)所取得的巨大成就。

③舉辦大型報告會，歌頌中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的社會主義建設(shè)事業(yè)所取得的突飛猛進的輝煌成果，使人民更加充分地認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨的偉大和光榮。

④舉辦大型文娛晚會，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年。

⑤召開慶祝大會，由黨委書記作報告，慶祝黨成立八十周年，并在大會上表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

總之，慶?；顒右≈?zé)崃遥浞煮w現(xiàn)時代精神。

14、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由幾部分組成？現(xiàn)有一個職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)，其工資如何套改？

[思路點撥]

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由二部分組成，第一部分是基礎(chǔ)工資，第二部分是活的津貼。基本工資按照職稱職務(wù)的級別確定?；畹慕蛸N，國家全額拔款的單位按基礎(chǔ)工資的30%發(fā)給，自籌資金單位按基礎(chǔ)工資的40%發(fā)給。職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)單位，按相應(yīng)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)套改。套改后其工資結(jié)構(gòu)無疑也是二部分組成，即基礎(chǔ)工資與活的津貼組成。

15、兩位出現(xiàn)了同等職務(wù)職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情？

[思路點撥]

首先調(diào)查了解情況，這種同等職務(wù)工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。在調(diào)查清楚原因的基礎(chǔ)上，向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，并且提出處理的建議，然后由領(lǐng)導(dǎo)作出處理決定。

2009云南公務(wù)員面試訓(xùn)練(2)

1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

[思路點撥]

在面試開始時，主考官常會問這個問題。問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進入面試情景；二是考察應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。對這類問題，應(yīng)試者在平時就應(yīng)該有心理準(zhǔn)備，為了給主考官留下良好的”第一印象”，在回答時要注意：第一，時間控制在2-3分鐘以內(nèi)；第二，回答內(nèi)容要與你的有關(guān)書面材料（比如個人簡歷、求職信）一致；第三，態(tài)度誠懇，言簡意賅。

2、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

[思路點撥]

應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可摸棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生或沒有應(yīng)聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗的人，最好強調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬不要因為繁瑣的陳述減低了你在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，重要的是要強調(diào)你的工作經(jīng)驗對你應(yīng)征的工作有正面的積極作用，這樣才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘單位的價值。

3、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題。從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責(zé)會議通知和接待工作，你具體應(yīng)做哪些工作？

[思路點撥] 應(yīng)試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略作思索，再一五一十娓娓道來，回答時，第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。在回答時，你不妨采用”第一、第二、第三，”或”首先、其次、再次??”第二，要注意通過自己的回答內(nèi)容，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力等。類似的問題還有”假如說，組織上打算由你負責(zé)，組成六人小組去調(diào)查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施？”等。

4、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷，好嗎？

[思路點撥]

這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有別于他人的特點。你的學(xué)業(yè)成就和學(xué)習(xí)心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的”流水帳”式的敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所應(yīng)聘的工作要求。

5、你在學(xué)校時最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？

[思路點撥]

你在學(xué)校最喜歡的科目一般而言也是你最學(xué)有所長、學(xué)有所得的科目。如果你覺得這科目能對當(dāng)前應(yīng)聘的工作產(chǎn)生積極作用，就抓作機會予以強調(diào)、作深入細致闡述，否則不妨淡化處理。回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：第一，要懂得如何避重就輕；第二，假如人喜歡的科目恰好與應(yīng)征的工作密切相關(guān)，那你就需要巧妙改變主題；第三，要有幽默感。關(guān)于在校期間最喜歡和最不喜歡的科目這個問題，面試應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和畢業(yè)研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個未出茅廬的學(xué)生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準(zhǔn)備一番。

4、你面臨棘手問題時，你如何處理？

[思路點撥]

主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應(yīng)試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不防也”虛”一點。比如剛才這個問題可作如下回答：”不同性質(zhì)的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。”但是，當(dāng)主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認(rèn)真對待了。如：”假如你的領(lǐng)導(dǎo)提出一個新的工作方案（設(shè)想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的后果，你及時向領(lǐng)導(dǎo)談了自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，這時你怎么辦？”應(yīng)試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、工作責(zé)任力、對原則性與靈活性的恰當(dāng)把握等。

5、心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中誤碼試者總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？

[思路點撥]

面對這種壓力式問題，主考官關(guān)心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認(rèn)為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能以為”大禍臨頭”矣。第二，態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應(yīng)試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：”你覺得自己的優(yōu)點和長處是什么？””你覺得自己的主要缺點和不足是什么？””這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認(rèn)為還有哪些優(yōu)勢？”關(guān)于這類較難回答的問題的應(yīng)對技巧，讀者可酌情回答。

6、喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？

[思路點撥]

主考官希望通過這個問題，考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個性特征等。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問”和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么？”他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人；第二，人旬一個樂于”師人之長”并善于向他人學(xué)習(xí)的人；第三，你具備應(yīng)聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側(cè)重點是考察應(yīng)試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應(yīng)答要點與上類似。例如：”組織一起去外地出差，而且由你負責(zé)，那你打算如何完成任務(wù)？””你有一個非常好的工作設(shè)想，經(jīng)過實際調(diào)查，認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)、又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？””在你的朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，你會如何去做？”

7、談你對生活的態(tài)度。

[思路點撥]

一位應(yīng)試者的回答是這樣的：”我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服?！毕嘈琶课粦?yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應(yīng)試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應(yīng)聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

8、平時喜歡閱讀哪類書籍？

[思路點撥]

在面試過程中（特別是面試即將結(jié)束前），主考官常會問類似一些相對”輕松”的問題。面對這類問題，主考官雖然”輕松”，應(yīng)試者卻不可太”隨意”。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態(tài)度、愿望、動機等個性心理特征。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會借機問你幾句有關(guān)的問題。一旦發(fā)現(xiàn)你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。

9、領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)？

[思路點撥]

隨著選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的改革，領(lǐng)導(dǎo)者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在一個單位長期甚至終生擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況將不復(fù)存在。怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)，就成為新官上任伊始的重要課題。對這個問題可以從以下幾點回答：

①繼承和發(fā)展前任領(lǐng)導(dǎo)的長處和優(yōu)點。

繼承前任領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點不是過多贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨特的方式加以發(fā)揚。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞”新官上任三把火”，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理授權(quán)，選擇時機，講究方法，謀求實效。

②切忌任人唯親，大搞”一朝天子一朝臣”。從積極方面而言新任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該處于公心，任人唯賢，適才為用，使用與培訓(xùn)并重，而不管各種關(guān)系網(wǎng)如何干擾。

③切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實際的奮斗目標(biāo)，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領(lǐng)導(dǎo)者的威望，而威望是領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)不可缺少的條件。

④切忌急功近利，追求短期效應(yīng)。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環(huán)境效益，必將適得其反，自食苦果。

10、聯(lián)系實際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。

[思路點撥]

善于正確處理同上級的關(guān)系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔(dān)或其他影響；如處理得當(dāng)，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。對這個問題可從以下幾個方面回答：

①領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

②應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策進行深入的分析研究，反復(fù)領(lǐng)會其意圖，明確自已工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。

③如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

④如果上級是靠爬上去的平庸無能者，應(yīng)該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關(guān)鍵問題上及時予以協(xié)助。如果上級是強橫霸道者，最好私下?lián)砹?，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應(yīng)該予以提醒：工作不少，不分主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當(dāng)時委婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

⑤向上級取經(jīng)，學(xué)習(xí)有益的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，同時從其失誤中吸取教訓(xùn)。

11、完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

12、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談?wù)勀愕捏w會？

[思路點撥]

①教育是百年大計，所謂”經(jīng)濟未動，教育先行”，它關(guān)系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以，全社會都應(yīng)該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，更應(yīng)該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應(yīng)培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。

13、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？

[思路點撥]

我從不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點，我認(rèn)為自己大學(xué)5年最重要的收獲是學(xué)到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學(xué)建筑設(shè)計的，在設(shè)計上，尤其是在設(shè)計大型和功能復(fù)雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學(xué)習(xí)中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習(xí)慣。以上兩點我認(rèn)為非常重要。

14、果你當(dāng)上處長后，副處長對你有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)作了反映，你將如何處理這個問題？

[思路點撥]

①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)反映當(dāng)作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當(dāng)即制訂出改正缺點或不足的措施?？傊瑧B(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎(chǔ)上的團結(jié)。

③問題解決后，建議由副處長再向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況?；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

15、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領(lǐng)導(dǎo)遞交請示文件，領(lǐng)導(dǎo)批示意見不一，當(dāng)文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？

[思路點撥]

我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

① 嚴(yán)格保守秘密，防止將領(lǐng)導(dǎo)的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領(lǐng)導(dǎo)之間帶來誤解。

② 根據(jù)請示的內(nèi)容，向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，征求辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)意見決定具體處理的辦法。

③ 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規(guī)定，請示不能遞交領(lǐng)導(dǎo)者個人，應(yīng)該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領(lǐng)導(dǎo)手里，造成了這種狀況，以便總結(jié)辦公室處理文件方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事情的發(fā)生。

16、處有相當(dāng)一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔(dān)任某處處長，怎樣解決這個問題？

[思路點撥]

如果我擔(dān)任某處處長，我將采取如下措施充分調(diào)動處里干部的積極性。

①調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴(yán)，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據(jù)處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，表彰先進。對于處里表現(xiàn)好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。

④科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

17、如果你擔(dān)任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？

[思路點撥]

對這個問題，我會認(rèn)真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當(dāng)權(quán)益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護正職的威信，不急于下結(jié)論。當(dāng)我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態(tài)，而是強調(diào)要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。

③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領(lǐng)導(dǎo)的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領(lǐng)導(dǎo)的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

國家公務(wù)員部分面試精華試題及參考答案

一、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

1.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；國家公務(wù)員考試

2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；國家公務(wù)員考試

3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。，二、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。，三、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查。，一、齊白石說“學(xué)我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

答案：

1、“學(xué)我者生，似我者死”的意思是學(xué)齊畫的神韻，并不是學(xué)畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學(xué)畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術(shù)大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學(xué)我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。國家公務(wù)員考試

2、對于好的東西，我們不光要學(xué)習(xí)，而且要把它變成自己的東西。我們要學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。國家公務(wù)員考試

3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先國家公務(wù)員考試

進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟的論斷就與這八個字精神吻合。，二、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。，三、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決；

2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。，四、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。

②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當(dāng)?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責(zé)。

五、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.國家公務(wù)員考試

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,習(xí),提高自身素質(zhì).國家公務(wù)員考試

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.浙江監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題解析

材料：六十年代“楓橋經(jīng)驗”全國推廣，大意是要在當(dāng)?shù)鼗饷?，不要讓矛盾上升?/p>

1．這對當(dāng)前構(gòu)建和諧社會有什么意義？

題型：綜合分析

答：在社會大發(fā)展的今天，確實也存在著一定的矛盾。人民群眾的任何矛盾都是人民內(nèi)部矛盾，可以通過溝通進行積極的解決。

構(gòu)建和諧社會要求我們能夠給予民眾合理的訴求反應(yīng)渠道，滿足群眾的合理要求，并以積極的態(tài)度做好服務(wù)工作，真正打造服務(wù)型政府。將矛盾解決在萌芽階段，不要讓矛盾上升，不要激化矛盾。全力保證社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，更好的為實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)跨進。

當(dāng)?shù)卣畬τ谌嗣竦拿芸梢赃M行深入的了解，積極地解決存在的問題，也是化解矛盾機會成本最小、最有效的方式。所以當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該積極的了解民眾的訴求，積極地進行相關(guān)回應(yīng)，在當(dāng)?shù)鼗饷堋?/p>

2．如果你是社區(qū)工作人員，如何開展工作？

題型：組織計劃協(xié)調(diào)

答：黨的十七大報告明確指出：完善社會管理，維護社會安定團結(jié)。社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。為了盡可能的在本地化解矛盾，我會按照以下四個原則來進行工作：

第一，預(yù)防為主、防患未然原則。高度關(guān)注社情民意，切實加強矛盾糾紛排查和化解，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部“大接訪”活動，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，以及黨員干部黨性黨風(fēng)方面群眾反映強烈的突出問題，注重從源頭上減少人民內(nèi)部矛盾的發(fā)生。

第二，依法辦事、按政策辦事原則。要維護法律法規(guī)的權(quán)威性和政策的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策妥善解決群眾反映的問題，妥善處置群體性事件。對群眾的合理訴求能解決的要及時解決；一時不能解決的，要列出時間限期解決；對于按照政策確實不能解決的，要做好宣傳、解釋、說服、教育工作。

第三，教育疏導(dǎo)、防止激化原則。要注意工作方式方法和策略，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段，穩(wěn)妥的處置相關(guān)事件。加強對群眾的說服教育，引導(dǎo)群眾以合理合法的方式表達利益訴求，妥善解決各利益主體之間的矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

第四，及時果斷處置原則。對發(fā)生暴力行為或者嚴(yán)重損害社會治安秩序的要堅決制止其違法行為，盡快平息事態(tài)，維護社會穩(wěn)定。

3．如果你工作的地方當(dāng)?shù)鼐用袢罕娪忻埽绾位猓?/p>

題型：人際關(guān)系

答：為了化解我工作地方的當(dāng)?shù)剀娒袢罕姷拿?，我將會從以下幾方面著手進行工作：

第一，深入到群眾中間，了解具體的矛盾、矛盾產(chǎn)生的原因、矛盾對各利益主體的影響，充分聽取各方面的意見，做好相關(guān)資料的收集工作。

第二，根據(jù)法律法規(guī)和實際情況進行相應(yīng)的解決。如果群眾的訴求確實的合理合法，則要根據(jù)相關(guān)的制度積極的協(xié)助解決。如果群眾的訴求確實不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，我也會態(tài)度良好的做好相關(guān)的教育解釋工作。

第三，在解決相關(guān)問題時，一定要本著全心全意為人民服務(wù)的公仆心態(tài)，保持著良好的態(tài)度和耐心，真正的站在群眾的角度考慮問題，才能切實的解決好這件事情。

從上面這套面試真題我們可以看出，浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試具有一題考查一種能力、體現(xiàn)部門特征、注重時政熱點三個特點。結(jié)構(gòu)化面試常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、求職動機，主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四種能力。浙江省面試一般是在材料后（有時直接設(shè)情境沒有材料）附3道題目，主要考查五種題型中的三種，以達到測試考生相應(yīng)能力的目的。時事熱點積極響應(yīng)國家號召，考大方向上最火最熱的問題，如“和諧社會”。

另外，計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目在設(shè)計上著重考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。今年不排除出現(xiàn)復(fù)合考查的可能，如將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動，你認(rèn)為工作的重點是什么？到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦？” 遼寧省公安監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題及解析6.25上午 遼寧公務(wù)員考試 科信教育|遼寧省公安監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題及解析6.25（持續(xù)更新）

1、北京楊教授反對奧數(shù)，建議要取消奧數(shù)班，對此你是怎么看的？

2、現(xiàn)在醫(yī)院存在醫(yī)鬧現(xiàn)象，如在醫(yī)院門前燒花圈等，對這種現(xiàn)象你是怎么看的？

3、你作為獄警，有位犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，這時你怎么辦？

【科信教育王森解析】 從我們第一套面試題來看，考試題型跟我們預(yù)測的是一致的，兩道綜合分析題，一道處理問題類的題。而且涉及到了獄警問題，但不考獄警的專業(yè)知識?？梢哉f今天的第一套題，幾乎可以肯定會是以后幾套題的縮影。但遼寧省命題人一項比較“壞”，因此以后幾套題可能會有一道，特別是第一道題考一些創(chuàng)新性、反套路的題，特別是警察崗位的基本認(rèn)知問題，是很有可能考的，這個考生也要引起注意。

第一題解析：考察考生的綜合分析能力?？忌芊駥δ阌修q證的理解，能否即看出奧數(shù)班對于培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)思維、培養(yǎng)數(shù)學(xué)人才方面的積極意義；更重要的是從奧數(shù)班存在的消極意義進行論述，如：與升學(xué)掛鉤，功利化的產(chǎn)物、不利于孩子個性特長的發(fā)展，增加學(xué)生負擔(dān)、浪費金錢等。同時能否說出相關(guān)的建議及應(yīng)對措施，論述是否深刻，條理是否清晰。

第二題解析:考察考生的綜合分析能力?？忌芊窠Y(jié)合背景，分析醫(yī)鬧現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，并辯證的分析原因，既要看出我國醫(yī)療體制存在的弊端、醫(yī)院本身存在的問題，也要看出患者和患者家屬主觀上的問題，綜合全面進行分析其不利影響，最后簡單論述自己的建議。答案不唯一，關(guān) 鍵還是論述是否深刻，條理是否清晰。

第三題解析：情境性問題，側(cè)重考察考生解決實際問題的能力，也是反套路題，根本不考察計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。主要看考生能否經(jīng)規(guī)定的原則性與處理方法的靈活性相結(jié)合，考察獄警管理與服務(wù)的雙重職能，能否即遵循原則，對在押犯人必須進行嚴(yán)格管制，同時又考慮到結(jié)合實際，對犯人進行人性化的服務(wù)，如有效溝通、開導(dǎo)，勸犯人努力改造、珍惜生命，對得起父母在天之靈，如果犯人不是重刑犯，可以由獄警押解，去出殯現(xiàn)場簡單料理父母后事等。答案不唯一，考生論述時一定注意條理性和方法的有效性。

綜述：第一套題并不難，但遼寧省面試題歷來如此，以后幾套題難度有肯能稍微加大，但不會太大?？荚囶}型基本不會大調(diào)，但還是如前面所說，一定要注意偶爾出現(xiàn)的創(chuàng)新型題型和反套路題型。特別是警察崗位的基本認(rèn)知問題，如“結(jié)合實際事例，談一談你對警察奉獻精神的理解？”