第一篇：XX市總工會主席辦公會制度

XX市總工會主席辦公會議制度

一、主席辦公會議原則上每月召開兩次，遇有特殊情況和重要事項可隨時召開。

二、主席辦公會議議事內容：1.研究貫徹執(zhí)行市委和省總的重大工作部署；2.研究落實全委會和常委會的決議和決定；3.研究安排每月的工會重點工作和重要活動；4.聽取各部門重點工作匯報；5.討論確定機關干部和本級事業(yè)單位領導干部出國考察、上學和機關組織到域外學習考察事項；6.討論研究上報或下發(fā)的重要文件、調查報告和總結匯報等材料；7.討論決定各部門擬定召開的會議、培訓等活動事項；8.研究決定推薦上報先進以及勞動模范、五一雙獎等各種表彰事宜；9.研究審批各種基金、資金和資產的管理和使用；10.研究決定機關行政事務管理工作中的重要事項；11.研究決定本級企事業(yè)單位管理中的重要事項。

三、主席辦公會議由主席或由主席委托副主席主持，主席、副主席、紀檢組長、經審會主任參加會議。與議題有直接關系的有關部門全體工作人員、單位負責人列席會議，其他列席人員由議題主辦部門提出名單，在呈報領導審批議題時一并確定。

四、主席辦公會議議題由各分管主席提出，由主席或常務副主席確定，有關部門需按分管主席的要求，將議題有關材料提前三天送交辦公室，辦公室負責整理并將議題印發(fā)與會人員，同時通知會議召開的時間和地點。

五、主席辦公會議由辦公室指定專人負責記錄，并根據會議要求于會后兩個工作日內形成會議紀要，提交主席或常務副主席簽發(fā)。紀要按決議內容確定發(fā)送范圍。

六、主席辦公會議決定的事項由分管主席和分管部門按照工作分工負責落實。

七、主席辦公會議決定的事項由辦公室負責檢查督促，并及時反饋落實情況。

第二篇：市總工會主席講話稿

新征途，新使命，新舉措

--**市總工會主席**遐談今后五年工作

共 月

12月5日，**市工會第十五次代表大會在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會主席賈寶中，我市領導盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛(wèi)中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會工作所取得的成績。五年來市各級工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真履行職責，在服務社會，服務基層，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，提高職工整體素質，引導職工建功立業(yè)等方面做了大量卓有成效的工作。

大會選舉產生了**市總工會第十五屆委員會和第十五屆經費審查委員會。芮子遐當選為**市總工會主席。談起今后五年工作的指導思想及主要任務時，她說，要認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路了，在市委和上級工會領導下，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，創(chuàng)新工作方式，突出抓好固本強基、依法維權、困難幫扶工作，不斷強化自身建設，團結帶領全市廣大職工為率先基本實現現代化做出新的貢獻。具體有以下五項舉措。

一是圍繞科學發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，助推經濟社會快速發(fā)展

深入開展立功競賽活動，以推動企業(yè)技術創(chuàng)新、開展重點工程項目競賽為重點，積極推動各種勞動競賽活動向全市各類企業(yè)、各產業(yè)行業(yè)拓展，讓更多的勞動者參與到競賽活動中來。

深入推進職工創(chuàng)新工程，組織開展群眾性技術創(chuàng)新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動，進一步激發(fā)職工爭當“創(chuàng)新能手”、“巾幗標兵”等榮譽稱號的工作熱情，通過職工創(chuàng)新成果展示、職業(yè)技能比武、先進技術交流等活動，引導職工積極參與企業(yè)技術創(chuàng)新實踐，以職工的創(chuàng)新創(chuàng)造推動企業(yè)發(fā)展的重點、難點以及關鍵問題的解決，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做貢獻。

加強職工技能培訓，積極開展“企業(yè)歡迎、職工愿意、工會組織”的職工培訓工作，切實為職工搭建成才舞臺。大力弘揚新時期勞模精神，圍繞崗位創(chuàng)爭活動，積極選樹表彰先進典型，把評選勞模、關愛勞模、弘揚勞模精神與推進**經濟社會又好又快發(fā)展相結合，加強對勞模的管理和服務，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領作用、形成尊重勞動、熱愛勞動、爭當勞模的良好社會氛圍。

二是圍繞主題教育，強化職工素質提升，助推文化建設正能量

深入學習貫徹黨的十八大精神，結合學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力推進社會主義核心價值體系建設。

加強職工思想道德教育，積極倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德理念，引導職工培養(yǎng)良好的社會主義職業(yè)操守和道德品質，在實現自我價值的同時與企業(yè)一起共同發(fā)展，形成以人為本、共建共享的職工文化企業(yè)文化。

加強對職工的人文關懷和心理疏導，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài)。深入開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，積極培育先進典型，通過創(chuàng)建“職工書屋”，評選“文明職工”、“學習型班組”表彰活動，進一步激發(fā)廣大職工的學習熱情和創(chuàng)造潛力。

廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，組織職工廣場文化活動，讓職工在參與活動中愉悅身心、陶冶情操，不斷豐富職工的精神文化生活。加強分類指導，培植更多的職工文化先進示范典型，通過舉辦“四評一展”為主要內容的職工文化企業(yè)文化活動，充分展示當代工人的時代風采。

三是圍繞創(chuàng)建活動，維護職工合法權益，助推和諧勞動關系新局面

落實和諧穩(wěn)定要求，加強訴求表達、利益協調、矛盾調處、權益保障等機制建設。認真貫徹實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，維護職工群眾的合法權益，積極推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設，完善企事業(yè)單位民主管理制度，暢通職工參與管理的渠道，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

推動企業(yè)全面開展工資協商，建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，推進收入倍增計劃落實。圍繞貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，建立和完善勞動爭議調解工作機制，開展勞動關系矛盾隱患的經常性排查工作，優(yōu)化勞動保障法規(guī)政策落實的制度環(huán)境，促進企業(yè)增強守法經營意識和履行社會責任。

深入開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，建立健全激勵企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動的機制，推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，確保職工群眾實現更有尊嚴的體面勞動。

四是圍繞以人為本，做好職工幫扶實事，助推共建共享發(fā)展成果

從改善民生、創(chuàng)新社會管理的高度，協助政府加大對困難職工家庭的就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學等方面的幫扶力度，積極推動黨和政府惠民政策的落實，把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位，全心全意為職工辦實事、解難事、做好事，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

積極完善扶貧幫困救助機制，落實幫扶措施，加大幫扶力度，提高幫扶水平，依托職工幫扶服務中心和幫扶站，大力開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女就學資助、職工互助互濟等“送溫暖”活動。大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以培訓拓寬就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)100家，組織各類培訓5000人以上。

深入開展“安康杯”競賽，實施職工安全生產知識、職業(yè)危害防治培訓教育，深化“安全在我心中”企業(yè)安全文化活動，落實“1+3”安全監(jiān)控體系，依法推行勞動安全衛(wèi)生專項合同和女職工特殊保護專項集體合同制度，推動企業(yè)改善職工勞動條件和工作環(huán)境，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康權益。

五是圍繞固本強基，著力職工組織建設，助推工會干部能力提升

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，肩負著黨的重托和厚望，加強工會組織建設是做好一切工會工作的基礎，要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，遵循“組織起來、切實維權”的方針，發(fā)揮黨建帶工建、黨工聯動的主導作用，堅持抓組建與抓規(guī)范相結合、發(fā)展會員與發(fā)揮作用相結合，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，進一步加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會組建力度，不斷創(chuàng)新工會組建的途徑和方法，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。

深入開展“雙亮三公開四統(tǒng)籌”活動，進一步加強工會規(guī)范化建設，加強對基層的指導服務，幫助基層工會履行職責，推動企業(yè)工會“建起來、轉起來、活起來”。進一步健全工會干部聯系基層、聯系職工制度，密切與職工群眾的聯系，組織“工會干部大走訪”活動，推進“下基層、轉作風、辦實事”，使服務職工活動成為工會組織的常態(tài)化工作。

加強工會干部隊伍能力建設，進一步提高工會干部思想政治水平，提高工會干部新形勢、新要求下的組織協調能力，提升工會工作社會化水平。建立和完善基層工會干部權益保障體系，切實維護基層工會干部的合法權益，保護基層工會干部的創(chuàng)造性和積極性。進一步夯實工會工作的物質基礎，加大依法收繳工會經費的力度，嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值。扎實推進經費審查工作規(guī)范化建設，提高工會經費審查工作水平。

做好新形勢下的工會工作，使命光榮、任重道遠。**總工會將在市委和上級工會的正確領導下，凝心聚力，奮勇拼搏，實干快干，團結帶領全市職工為**經濟又好又快發(fā)展、為率先基本實現現代化、為譜寫中國夢**篇章繼續(xù)不懈奮斗！

第三篇：市總工會主席會議發(fā)言

市總工會主席會議發(fā)言

2013年全市廠務公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，以推動企業(yè)發(fā)展、促進勞動關系和諧為主線，以非公企業(yè)為重點，以制度化、規(guī)范化、程序化建設為保證，不斷健全完善廠

務公開的領導體制，努力提高廠務公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進基層民主政治建設，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出新的貢獻。全市國有集體及其控股企業(yè)，職代會、廠務公開建制率實現全覆蓋，非公企業(yè)的建制率在動態(tài)中保持86%以上。

全市各級廠務公開領導小組、各成員單位和各級工會組織，要切實加大對《浙江省企業(yè)民主管理條例》等相關法律法規(guī)的宣傳，發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢，組織企業(yè)經營者、工會干部和廣大職工學習領會，學以致用，推動實踐。

1、要突出重點，分類指導。在推進過程中，我們要抓住重點，加強分類指導。我講的重點，是指以下兩個方面的重點，一是要把握的工作重點，二是要明確公開的內容重點。

工作重點，我們要深入貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》、中央六部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》和浙江省廠開辦下發(fā)的《浙江省廠務公開陽光工程建設實施意見》精神，以非公有制企業(yè)為重點，全面提高職代會、廠務公開制度的建制率、擴大覆蓋面。要在進一步摸清底數的基礎上，采取有力措施，指導具備單獨建制條件的企業(yè)加快建制步伐，同時，在中小型非公有制企業(yè)較為集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度，進一步擴大覆蓋面。

內容重點，就是根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，掌握哪些內容是必須公開的，哪些內容必須經職代會審議通過，要明確法理依據。首先，貫徹落實省人大常委會通過的《浙江省企業(yè)民主管理條例》，是我們的工作的重點內容。第二，要掌握具體內容，即：《條例》中規(guī)定的企業(yè)除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規(guī)章制度及其執(zhí)行情況，簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況等事項，都應該公開。國有企業(yè)、集體企業(yè)除公開上述事項外，還應當公開除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術改造方案等重大決策，生產經營目標完成情況，大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、企業(yè)重大資產權屬變化、資產評估等生產經營重大問題，民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務招待費用使用等情況。國有企業(yè)以下事項必須職代會審議通過：一是企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項等。

加強分類指導。在推進廠務公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎上，加強分類指導。因為只有成局了，才能做到有組織、有計劃、有步驟地去推進，否則分類指導就無從談起。所以，各級廠務公開領導小組一定要有全局意識、布局意識，做到在黨委領導下，有計劃、有部署、有措施，扎實推進。要根據不同類型企事業(yè)單位特點，有針對性地進行指導。如國有企業(yè)，在落實條例規(guī)定的內容外，還要認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領導人員工作的意見》等，切實加強領導班子建設，把企業(yè)經營管理活動置于廣大職工的監(jiān)督之下，為企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)提供制度保障，充分發(fā)揮職代會民主評議工作在加強國有企業(yè)黨風建設和領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進企業(yè)科學發(fā)展中的重要作用；公司制企業(yè)要在堅持和完善職代會制度、實行廠務公開的同時，建立健全職工董事職工監(jiān)事制度，將企業(yè)民主管理制度與現代企業(yè)制度有機融合；非公有制企業(yè)要緊緊圍繞構建和諧勞動關系，規(guī)范職代會運作、細化公開內容、創(chuàng)新公開形式，引導、督使企業(yè)經營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，引導企業(yè)、職工形成利益共同體，促進社會和諧穩(wěn)定。

2、要創(chuàng)新載體，增強實效。部署今年的工作，首先要適應經濟社會的發(fā)展和形勢任務的要求，立足當前企事業(yè)單位的性質、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊伍結構的新變化新特點，深入開展調查研究。尊重基層首創(chuàng)精神，注意發(fā)現和總結推廣新鮮經驗，聯系發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，進行研究。加大理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的力度，探索新形勢下廠務公開民主管理工作的特點和規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展企事業(yè)單位廠務公開民主管理的內容與形式，當前尤其要善于利用網絡、手機等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實效；二要深入推動企事業(yè)單位開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，就企事業(yè)單位發(fā)展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情和

第四篇：辦公會制度

XXXX公司

領導班子辦公例會制度

一、會議時間

原則上每旬召開一次，也可由總經理根據工作需要臨時召開。

二、會議組織

領導班子辦公會議采取集體討論，總經理決策的議事方式。會議由總經理召集和主持，總經理辦公室主任做好會前準備工作。

三、參加人員

總經理、黨總支書記、副總經理、總經理助理?？偨浝磙k公室主任列席會議，做好會議記錄?？偨浝砜筛鶕h需要，確定有關人員列席會議。

四、會議內容

研究討論公司經營、管理、發(fā)展等重大事項以及日常生產經營中的重要工作、與廣大職工切身利益有關的問題。

五、會議程序

1、確定議題：會議議題原則上由總經理確定，并在會前與黨組織主要負責人進行溝通。其它與會人員如有需要提交會議研究討論的有關問題，應事先向總經理書面報告，報告除提出需討論的問題外，還應同時附上解決問題的方案和建議等。

2、會議通知：會議通知一般由總經辦提前1天書面或口頭通知與會人員，通知包括時間、地點、內容等。特殊情況，可臨時通知。

3、會前準備：與會人員會前應做好充分準備，并圍繞會議要討論的內容準備自己的發(fā)言。

4、召開會議：與會成員圍繞會議議題充分發(fā)表自己的意見。所議事項經過充分討論后，由總經理作出決定?？偨浝硗c會多數成員對經營管理中的重大問題意見不一致且又必須立即作出決定時，總經理有權作出決定。

5、分工落實：領導班子辦公會議所形成決議的執(zhí)行運用PDCA管理，有關副總經理、總經理助理按照分工負責的原則逐級落實。

XXX年XX月XX日

第五篇：總工會主席崗位職責

一、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

二、通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

三、領導與組織全體會員積極參加學校的各項政治和業(yè)務活動，遵守學校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性業(yè)務活動，不斷提高他們的業(yè)務。

六、關心會員的物質與文化生活，協助行政領導解決會員的實際情況。

七、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負責每學期的工會工作計劃和總結工作。

九、召集并主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會議決議。

十、代表工會組織出席各種會議。

副主席協助主席工作。