第一篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效評選

關(guān)于開展股份公司青年管理創(chuàng)新獎、青年技術(shù) 創(chuàng)新獎、優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎評選活動的通知

集團公司各子、分公司并團委（團工委）：

“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動是共青團適應(yīng)公司改革發(fā)展要求,幫助廣大青年員工提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)新,促進公司增強市場競爭力的重要載體和手段?；顒幼蚤_展以來，股份公司各級團組織不斷地、持續(xù)地、全面地深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,廣大團員青年自覺踐行科學發(fā)展觀，深入落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)，著眼提升管理效能、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、降低成本能耗等方面工作，扎根本職、善于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造能力不斷提高，涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、銳意進取的優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才，產(chǎn)生了一大批科技含量高、應(yīng)用價值廣的創(chuàng)新成果，有效地推動了企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)力的提高，創(chuàng)造了卓著的經(jīng)濟價值和實用價值。

為表彰和宣傳在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中做出積極貢獻的優(yōu)秀青年，進一步推廣創(chuàng)新成果，樹立全公司青年銳意進取、開拓創(chuàng)新的典范，進一步發(fā)揮廣大青年的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，激勵全公司廣大團員青年以創(chuàng)新為第一動力，以發(fā)展為第一要務(wù)，為股份公司自主創(chuàng)新能力提高做出更大貢獻，股份公司和股份公司團委決定在全公司范圍內(nèi)開展“青年管理創(chuàng)新獎”、“青年技術(shù)創(chuàng)新獎”先進個人及“優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎”的評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評選范圍

“青年管理創(chuàng)新獎”和“青年技術(shù)創(chuàng)新獎”先進個人，應(yīng)是35周歲以下（事跡或成果突出的可放寬至40周歲）的公司在冊青年員工?！皟?yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎”的主創(chuàng)人員，應(yīng)是平均年齡在35周歲以下的公司在冊青年員工，35周歲以下成員比例不低于60%。

“優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎”的推薦成果須是2006年6月—2011年6月期間完成，并已經(jīng)過實際應(yīng)用的創(chuàng)新項目。

二、評選條件

青年管理創(chuàng)新獎和技術(shù)創(chuàng)新獎的推薦人選，以及優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎的主創(chuàng)人員，應(yīng)是自覺堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，在工作中做出突出成績，為本單位創(chuàng)造了很好的經(jīng)濟效益的青年職工。具體條件為：

（一）青年管理創(chuàng)新獎

⒈在企業(yè)安全質(zhì)量管理方面，不斷探索和實踐，形成了比較適合企業(yè)實際的、能夠增強企業(yè)安全和質(zhì)量管理水平的新方法、新機制。

⒉在企業(yè)成本控制等方面，探索出控制、降低企業(yè)運行成本的新方法、新機制。⒊在加強現(xiàn)代企業(yè)制度管理方面，積極探索和實踐出適應(yīng)企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，并取得顯著的管理效益。

⒋在企業(yè)其他管理方面，提出很好的合理化建議，經(jīng)采納后，取得較好的經(jīng)濟效益。

（二）青年技術(shù)創(chuàng)新獎

1.在創(chuàng)造新工藝，推廣新技術(shù)，轉(zhuǎn)化新成果、開發(fā)新產(chǎn)品等方面作為帶頭人，并取得明顯效益；

⒉在“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）方面取得突出效果，提高了崗位效率和產(chǎn)品質(zhì)量；

⒊在技術(shù)中介服務(wù)中，努力促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，成績突出。

⒋針對企業(yè)急、難、險、重、新的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，注重用技術(shù)創(chuàng)新的手段和方法解決困難問題，并取得較好的經(jīng)濟效益、人才效益和社會效益。

（三）優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎

1.以技術(shù)領(lǐng)域類的“五小”創(chuàng)新成果作為主要項目參加評選。

2.具有實用性的自主發(fā)明和革新，參評項目應(yīng)已經(jīng)過實際應(yīng)用，明顯提高了崗位效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

3.已經(jīng)應(yīng)用于管理實踐并產(chǎn)生良好效應(yīng)的企業(yè)管理創(chuàng)新項目也可參評，內(nèi)容包括：現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源管理、財務(wù)管理、風險管理、推廣應(yīng)用節(jié)能減排和環(huán)保技術(shù)，履行企業(yè)社會責任等。

4.申報項目應(yīng)是通過青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動產(chǎn)生，企業(yè)或項目開展科技攻關(guān)或QC小組產(chǎn)生的科技成果確是青年或青年集體獨立完成的，并且青年創(chuàng)新創(chuàng)效小組在其中起到積極作用的，也可作為參評項目。

（4）申報項目可填寫主要完成人1～2人。

三、表彰獎勵

本次活動評選出的青年管理、技術(shù)創(chuàng)新獎個人和優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎，由股份公司和股份公司團委授予“中國中鐵青年管理創(chuàng)新獎”、“ 中國中鐵青年技術(shù)創(chuàng)新獎”、“ 中國中鐵優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎”榮譽稱號，其中“ 中國中鐵優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎”設(shè)金獎、銀獎、銅獎和優(yōu)秀獎四個獎次。

四、相關(guān)要求

1.各單位對此項工作要高度重視、精心組織，保證活動的順利開展。要按照自下而上，逐級申報的原則，在逐級評選基礎(chǔ)上，向股份公司申報項目。要以評選活動為契機，在基層進一步形成青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動蓬勃開展的熱潮。

2.各單位和各級科技部門要嚴把質(zhì)量關(guān)，切實按照要求對申報材料進行審核和評審，對成果的真實性、可靠性負責，真正將本單位的那些刻苦鉆研、大膽探索、勇于實踐并在該行業(yè)做出突出成績的優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才推薦上來，將真正具有現(xiàn)實推廣價值的優(yōu)秀成果推薦上來。

3.各單位要以此次活動為契機，大力宣傳立足本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中做出突出成績的青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個人。要做好對創(chuàng)新成果的培育、總結(jié)、提升和推廣應(yīng)用等工作，促進成果的轉(zhuǎn)化。圍繞“推進兩大轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)目標，努力營造“勇于投身創(chuàng)新實踐、爭當企業(yè)創(chuàng)新人才”的良好氛圍，切實推動全公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入開展。

4.各單位要結(jié)合實際，申報青年技術(shù)創(chuàng)新獎候選人3名（含1名技術(shù)工人）、管理創(chuàng)新獎候選人3名，優(yōu)秀成果2個。

5.候選人推薦表及申報材料（2000字以內(nèi)），優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報書（附成果獲獎證書復印件）務(wù)必于8月26日前報至集團公司團委，聯(lián)系人及電話：陳家玲，028-87517281。

第二篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作總結(jié)

創(chuàng)新創(chuàng)效，譜寫青春華章

-------記應(yīng)急備件突擊隊車滾小組

在企業(yè)電力管理大隊，許多人對王玉兒這個名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號： 1999年青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手； 2000年廠優(yōu)秀團干； 2001年廠“十大杰出青年”； …… 1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現(xiàn)為電力管理大隊電管隊技術(shù)員，團支部書記。在短短幾年時間內(nèi)便后來居上，成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復一個觀點：“我只是想盡力把工作做好?！?1996年8月，畢業(yè)于XX學院的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊。從此，風華正茂的她與與供電事業(yè)結(jié)下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術(shù)，立足崗位創(chuàng)佳績 王玉兒把學習作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認識到企業(yè)需要的是一專多能的復合型人才，于是利用業(yè)余時間精讀了英語、計算機等知識。電力管理大隊的電量日報表計算程序還是1996年她剛參加工作時與人合作編制的，幾年時間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現(xiàn)露，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代辦公快速準確的要求。2002年9月份，她與計算機中心配合編制了網(wǎng)絡(luò)版的XX企業(yè)用電量日報表程序，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門可以在第一時間準確、方便查詢當日電量升降情況，提高了工作效率，為實現(xiàn)無紙化辦公奠定了基礎(chǔ)。同年11月份，她用微機繪制出了我廠四個變電所的改造后的系統(tǒng)接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創(chuàng)局“紅旗變電所”做出了貢獻，而且填補了我廠電力負荷繪圖自動化技術(shù)的一項空白。作為一名專業(yè)技術(shù)人員，王玉兒始終把“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”作為行動的準則，工作中不斷鉆研，不斷學習，為干好本職工作打下了堅實基礎(chǔ)。2002年初，她深入農(nóng)企用電現(xiàn)場，經(jīng)過仔細的調(diào)查研究，針對農(nóng)企惡劣的用電現(xiàn)狀，對原高壓電力計量裝置進行了一系列的技術(shù)改造，改造后的分體式計量裝置，更適合XX企業(yè)復雜的外部用電環(huán)境，該成果在現(xiàn)場應(yīng)用后，有效的防止了個別用電戶隱蔽性、技術(shù)性竊電，有效地減少了電量流失。該項成果還在局“青年創(chuàng)新成果”評比中獲得三等獎。工作中勇挑重擔，處處起模范帶頭作用 作為一名青年黨員及青年技術(shù)人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計量”在農(nóng)村企業(yè)安裝后，為了驗證成果效益，她定期到安裝現(xiàn)場測試各種技術(shù)數(shù)據(jù)，由于該項成果專為防竊電而設(shè)計，在測試現(xiàn)場，她多次遭到個別農(nóng)企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動搖她革新創(chuàng)效、打擊竊電的決心和信心。電管隊所管轄的電力計量點多，隊上新工人比老工人多，后轉(zhuǎn)崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術(shù)課，還積極組織了師徒結(jié)對子活動，使新工人的技術(shù)水平在短時期就有了很大的提高。根據(jù)生產(chǎn)情況，她還和隊上領(lǐng)導一起研究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業(yè)余時間，她刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，使自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高，取得了多項技術(shù)成果，解決了生產(chǎn)難題。她在電量基礎(chǔ)管理工作中積極配合大隊技術(shù)人員協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)難題20多項，充分發(fā)揮了技術(shù)骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年，她參加研制的“小電流接地系統(tǒng)保護裝置”獲廠科技進步二等獎；1999年，由她組織參與的“DJYC-95型電動機經(jīng)濟運行測試儀的推廣”項目和“防竊電自動控制計量箱”項目分別榮獲廠科技進步一、二等獎；2000年6月，由她參與的“節(jié)電箱、電容無功補償技術(shù)”榮獲局節(jié)能進步集體一等獎；2000年上半年，在廠“五小成果”發(fā)布會上，她自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎。2001年，她帶領(lǐng)本隊青工團結(jié)拼搏，勇于創(chuàng)新，針對生產(chǎn)中的難題，多搞小發(fā)明，小創(chuàng)造，不僅取得了很好的生產(chǎn)效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發(fā)布會上，有兩項成果獲得廠三等獎；2002年的革新成果“分體式高壓計量箱”獲得局創(chuàng)新成果三等獎，一項成果取得廠科技進步一等獎，兩項成果在廠“五小成果”評比中獲獎。她就象一頭上滿了發(fā)條的機器“?！?，在提高供電節(jié)能技術(shù)這一領(lǐng)域不停地向前奔跑。關(guān)心青年，服務(wù)青年，做青年的貼心人

作為一名團干，她不僅出色的完成了上級交給的各項工作任務(wù)，而且認真學習黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏，于2001年10月份光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。她不但嚴格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時找青年談心3人次，疏導、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當代油田女職工開拓進取、創(chuàng)新奉獻的精神，王玉兒作為一名專業(yè)技術(shù)人員，在平凡的崗位上不斷進取，處處以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自已，展現(xiàn)了跨世紀青工的風采。她的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。

第三篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團組織服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的一項重要活動?；顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷颍詣?chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻?；顒幼?999年啟動實施以來，團中央已分別聯(lián)合鐵道部、建設(shè)部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業(yè)部委下發(fā)了活動文件，聯(lián)合鐵道部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中央企業(yè)工委等部委召開了活動啟動或推進大會。目前，活動已在20多個省、區(qū)、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創(chuàng)新成果，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，深受各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)黨政領(lǐng)導好評和青年的歡迎。

今后一個時期，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動將以組織青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動、推動企業(yè)面向市場提供創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)）為基本立足點，以實施強力推進、深化活動內(nèi)涵、堅實人才基礎(chǔ)、完善工作機制為手段，組織引導廣大青年職工在群眾性創(chuàng)新實踐中成長成才，建功立業(yè)。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，再經(jīng)過三年的努力，力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開，以人均創(chuàng)效1000元為目標，實現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高。

第四篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結(jié)

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結(jié)

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、科技、管理創(chuàng)新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)及創(chuàng)新能力的提高，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。今年以來，馬嶺集輸大隊團總支部創(chuàng)新工作思路，積極構(gòu)建“3331”創(chuàng)新創(chuàng)效活動體系，即夯實三個基礎(chǔ)、健全三項機制、把握三個環(huán)節(jié)、突出一個重點，收到了顯著的活動成效。

夯實三個基礎(chǔ)，確?；顒拥膹V度和深度。創(chuàng)建學習型團組織，打牢創(chuàng)新創(chuàng)效活動的知識基礎(chǔ)。一是營造學習氛圍，倡導終身學習理念。通過開展“青年科技論壇”等形式，加強青年知識學習，優(yōu)化青工知識結(jié)構(gòu)，提高青年學習熱情。二是構(gòu)建學習陣地，豐富青年學習手段。為發(fā)揮青年群體的學習優(yōu)勢，馬嶺集輸大隊團總支部先后成立了各類青年科技、管理協(xié)會3個，并依托共青團組織網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常性地組織會員開展專題學習會、攻關(guān)研討會，有效地帶動了周圍群體的學習活動。三是利用學習載體，提高青年創(chuàng)新素質(zhì)。在充分發(fā)揮各類傳統(tǒng)學習載體作用的同時，馬嶺集輸大隊團總支部在全體青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“1234”素質(zhì)拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動；構(gòu)建領(lǐng)導體系，夯實創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織基礎(chǔ)。一是成立活動領(lǐng)導小組，從活動目標、政策、要求和方向上給予指導，并定期召開專門會議，研究活動方案，協(xié)調(diào)解決活動中出現(xiàn)的問題。二是成立活動工作小組，負責對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的具體組織、管理與監(jiān)督，并定期召開工作例會，通報活動情況，研究工作措施。三是成立技術(shù)指導小組，負責對各類青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目的立項審查、項目驗收、成果鑒定等技術(shù)性工作，不定期深入基層單位，幫助解決技術(shù)性難題，并在專業(yè)技術(shù)上給項目小組以具體指導；廣造創(chuàng)新聲勢，打牢創(chuàng)新創(chuàng)效活動的群眾基礎(chǔ)。一是突出針對性，發(fā)揮青年科技人員的聰明才智。針對人才優(yōu)勢，馬嶺集輸大隊團總支部設(shè)計開展了青年科技人員“四有”活動，即人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有一篇創(chuàng)新論文、人人有一項創(chuàng)新成果，引導全體青年專業(yè)技術(shù)人員將科技成果轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力。上市以來，大隊團總支部廣大青年科技人員承擔或直接參與各級科研攻關(guān)項目達12個。二是突出群眾性，引導青工崗位創(chuàng)新。馬嶺集輸大隊團總支部引導青工樹立“創(chuàng)新時時、處處、人人可為”的觀念，在開展青工“五小”活動的基礎(chǔ)上，設(shè)計推出了“先進操作法征集”等活動，使全員創(chuàng)新的觀念深入人心，呈現(xiàn)出了大隊團總支部青年“人人爭做創(chuàng)新實踐者”的可喜局面。幾年來，大隊團總支部青工共完成“五小”成果27多項，QC成果14多項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益近10萬元。

健全三個機制，增強活動的動力和活力。加強政策機制建設(shè)，優(yōu)化活動環(huán)境。馬嶺集輸大隊團總支部先后下發(fā)了《青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的通知》、《青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》等，對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動范圍、項目等做了明確規(guī)定；加強品牌機制建設(shè)，保障活動動力。

把握三個環(huán)節(jié)，促進活動的科學化、規(guī)范化。選題立項階段。要求青年員工從油田生產(chǎn)經(jīng)營實踐、降低生產(chǎn)成本、圍繞技術(shù)創(chuàng)新等方面，立足崗位想問題、看不足、查隱患、找漏洞，尋求創(chuàng)新指標，確定攻關(guān)項目；組織攻關(guān)階段。主要采取成立青年項目攻關(guān)小組，實施青年項目導師制，建立協(xié)調(diào)例會制，建立創(chuàng)新創(chuàng)效活動競賽欄等形式組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動；評審鑒定階段。主要由大隊團總支部、廠（院）兩級評審小組，對全大隊團總支部上報的成果進行評審鑒定。

突出一個重點，擴大活動的效益和影響。以定期舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果展及青年優(yōu)秀論文發(fā)布會，作為轉(zhuǎn)化應(yīng)用青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的主要內(nèi)容；以不定期召開專項活動經(jīng)驗交流會，作為轉(zhuǎn)化推廣青年創(chuàng)新成果的主要形式；以共青團組織區(qū)域化管理推廣，作為推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的關(guān)鍵手段；并將實現(xiàn)具有推廣價值的青年創(chuàng)新成果數(shù)量作為重要考核指標，有力推進了青年創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

為深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展，馬嶺集輸大隊團總支部延伸活動“觸角”，緊貼質(zhì)量安全生產(chǎn)開展了青工立功競賽活動。在活動中，馬嶺集輸大隊團總支部緊緊把握質(zhì)量安全這一永恒主題，幾年來，與質(zhì)量、安全部門一起，在明確崗位職責、崗位內(nèi)容和崗位標準的基礎(chǔ)上，通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗

”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設(shè)備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動，帶領(lǐng)團員青年在強化設(shè)備質(zhì)量、深化安全基礎(chǔ)、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用，幾年來，在全大隊各重要生產(chǎn)崗位共建立了127個“青年質(zhì)量安全示范崗”，所有參與創(chuàng)建的崗位沒有發(fā)生一起質(zhì)量安全事故，為全年業(yè)績目標得完成做出了積極的貢獻。

第五篇：引導青年創(chuàng)新創(chuàng)效2015.2

引導青年創(chuàng)新創(chuàng)效

創(chuàng)新是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提?！鞍l(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”，共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創(chuàng)新的主力軍，引導青工立足崗位，銳意創(chuàng)新，是增強企業(yè)活力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、科技、管理創(chuàng)新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)及創(chuàng)新能力的提高，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

一、鼓勵青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，凝聚青年合力貢獻正能量 “青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動是一項實踐性很強的活動，旨在激發(fā)青年的創(chuàng)新精神的一項長期活動。建立健全公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理體系和激勵機制，引導和激勵更多的青年發(fā)揮聰明才智，深入開展項目攻關(guān)活動。加強項目攻關(guān)過程管理，做好項目過程管理扶持、評審論證、跟蹤應(yīng)用等各項工作，確保項目全程可控，順利完成，為公司降本增效、技術(shù)創(chuàng)新等各項工作做出正能量。要求全體青工在思想上達成共識，行動上步調(diào)一致，將崗位作為創(chuàng)效“陣地”，從大處著眼、小處著手，形成一種共同參與的良好局面。實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重，形成良好的激勵機制，有效提高創(chuàng)新創(chuàng)效的含金量。

二、引領(lǐng)青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，拓寬青年成長的渠道

結(jié)合青年自身崗位，探索建立青年成長檔案，對青年進行專人帶教，將青年在重要項目、課題、日常工作中的表現(xiàn)，以及在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、科研攻關(guān)、青年科技論文評比等情況，做為青年個人崗位晉升、收入增長的重要依據(jù)。吸引更多青年參與，加強對參與項目青年的指導和幫助，在工作中增加他們的攻關(guān)能力，加強對項目的動態(tài)管理，扶植一批項目申報專利。加強與青年的溝通，引領(lǐng)青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，幫助青年設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，在技能和技術(shù)成熟的青工中重點培育擔當意識，涵育棟梁氣魄。通過青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實踐，為共青團組織提供新的契機，擴大社會影響，促進共青團團事業(yè)健康全面發(fā)展，同時也能拓寬青年成長的渠道。

三、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動要注重提高團干部的素質(zhì)

團的干部是團的工作的決策者、組織者、實施者。企業(yè)共青團創(chuàng)新創(chuàng)效活動能不能搞好，能不能最大限度地調(diào)動和激發(fā)廣大青年員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展和青年成長成才做貢獻，關(guān)鍵在于團組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在于團干部。企業(yè)團干部要加強學習，提高素質(zhì)，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動這個載體，豐富知識，增長才干。

四、青年創(chuàng)新創(chuàng)效在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用

（一）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是企業(yè)人力資源儲備的有效途徑。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新想要大有作為，就必須要有一批在技術(shù)理論、現(xiàn)場生產(chǎn)中具備高水平的團隊、個人，首先要把青年作為創(chuàng)新創(chuàng)效的生力軍，這是不爭的事實，要敢于給青年加壓，讓青年在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)揮創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，將青年的才華充分展現(xiàn)。通過這一平臺將青年的自我價值在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中得以實現(xiàn)，尋求青年自我價值與企業(yè)價值的共同點，青年與企業(yè)有了共同的利益與價值，才能留住人才，進一步留住的人才更好的創(chuàng)新創(chuàng)效為企業(yè)服務(wù)。因而搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，為企業(yè)將有能力的青年技術(shù)、操作、管理人員發(fā)掘、展現(xiàn)，是青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為企業(yè)儲備人力資源的有效途徑。

（二）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是企業(yè)青年職工快速成長的綠色通道。青年職工進入企業(yè)時間短，資歷淺，在很多工作中只能打打下手，做做配合工作，對單位的大項目、大工程也往往心有余而力不足，結(jié)合這樣的情況，大項目、大工程的一方面入手作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效的有效載體，讓青工在項目選定的時候能為、可為，通過項目工程的局部或小項目、小工程等讓青工在項目管理、技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)場操作方面不斷提高，為今后擔當大任務(wù)做好知識和能力儲備。

（三）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高加磚添瓦。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是促進企業(yè)科技進步與經(jīng)濟效益緊密結(jié)合，激發(fā)青年職工的積極性和創(chuàng)造性等方面作出了積極的努力和嘗試，廣泛團結(jié)凝聚青年，發(fā)揮青年人才作用，是從企業(yè)的實際出發(fā)，從生產(chǎn)一線出發(fā)，從企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在要求出發(fā)，圍繞制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展等方面重點、難點尋找新課題，并將新課題的“觸角”延伸到生產(chǎn)中的各個領(lǐng)域，科技成果的覆蓋面拓展到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等方方面面，只要充分調(diào)動起青年職工的積極性和聰明才智，就能夠為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，對增強企業(yè)競爭力和發(fā)展后勁提供有力支持，對企業(yè)又好又快發(fā)展，具有深遠意義。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為企業(yè)團組織參與企業(yè)科技進步的一個有效手段，要從實際出發(fā)，突出企業(yè)特色，要使創(chuàng)新創(chuàng)效落到實處，求得實效，企業(yè)團組織必須從實際出發(fā)，從企業(yè)最需要的環(huán)節(jié)入手，作為企業(yè)培養(yǎng)和造就一代跨世紀青年人才的有效載體，必須與企業(yè)的實際相結(jié)合，緊扣企業(yè)中心工作，服務(wù)企業(yè)改革大局，才能贏得黨政的支持；必須與崗位相結(jié)合，才能充分調(diào)動廣大青工創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，擴大活動的覆蓋面。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項系統(tǒng)工程，不能就活動論活動，要將活動放在培養(yǎng)青年人才工程中去把握，以創(chuàng)新的思想指導創(chuàng)新的實踐，從而推動企業(yè)加快技術(shù)進步，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好效益，為企業(yè)培養(yǎng)造就一支跨世紀的合格青年職工隊伍。艱難困苦，玉汝于成。青年應(yīng)不斷磨練意志，砥礪品格，增長才干，才能更好更快的發(fā)展。