第一篇：開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活1

開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

促進企業(yè)改革深化發(fā)展

（經(jīng)驗材料）

作為大型企業(yè)，之所以能在日益激烈的國內、國際市場競爭中立于不敗之地，主要是得益于重視和強化科技創(chuàng)新。作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，項目團組織圍繞企業(yè)科技進步和科技創(chuàng)新，積極探索，努力工作，以青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為切入點，為企業(yè)青工整體技術和創(chuàng)新水平的不斷提高做出了應有的貢獻。

一、把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為共青團組織參與企業(yè)中心工作的切入點。

企業(yè)要實現(xiàn)扭虧脫困，追求經(jīng)濟效益最大化，必須依靠提高質量、降低成本和搞好技術服務，最根本的是要依靠科技創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的真正動力，只有常創(chuàng)常新，才能持續(xù)發(fā)展壯大。項目作為大型企業(yè)，之所以能在日益激烈的國內、國際市場競爭中立于不敗之地，正是得益于重視和強化科技創(chuàng)新。

在企業(yè)科技創(chuàng)新中，青年發(fā)揮了重要的推動作用。他們大都在科研、生產(chǎn)第一線，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，是企業(yè)科技創(chuàng)新最具潛能、最活躍的隊伍。在他們身上蘊含著巨大的創(chuàng)新潛能，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一支宏大的推動力量。為了進一步強化青年職工的創(chuàng)新意識，調動他們的創(chuàng)新熱情，從去年開始，在廣大青年職工中廣泛開展了創(chuàng)新創(chuàng)效活動，并將這項工作有機地納入到企業(yè)的中心工作中去。

二、動員和引導廣大青年積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐。在黨支

部的大力支持和各部門的密切配合下，團組織大膽探索，積極工作，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展得有聲有色。

１、采取多種形式激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識。項目團組織通過召開動員大會、座談會、團員大會、車間調度會，廣泛宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義。通過行之有效的宣傳教育活動，使廣大一線青工認識到創(chuàng)新不只是技術人員的責任，而是每個企業(yè)職工的責任，更是青年職工的責任，培養(yǎng)了“企業(yè)處處需要創(chuàng)新，青年人人應該創(chuàng)新”的意識，營造了創(chuàng)新“時時可為，處處可為，人人可為”的良好氛圍。

２、為青年科技人員開展科技攻關活動提供條件搭建舞臺。為了給廣大青年科技人員投身創(chuàng)新實踐提供更多的機會和更大的空間，項目團委爭取到了可以進行科研項目立項審批的工作職能，打破了項目申報過程中的論資排輩現(xiàn)象，為青年科技人員參與科技攻關開辟了一個新的渠道。各級團組織還依托青年科協(xié)，以專業(yè)學組為基本組織單位，通過召開例會，開展研究交流、新技術講座、協(xié)同攻關、科企對接等活動，加強不同專業(yè)人員在重大攻關項目中的合作以及現(xiàn)有成果、技術在企業(yè)內部各個專業(yè)協(xié)會之間的優(yōu)先推廣。

３、廣泛開展青年職工群眾性創(chuàng)新活動。在重視發(fā)揮青年科技人員在創(chuàng)新創(chuàng)效中骨干作用的同時，團組織積極發(fā)動廣大青工進行全員參與。通過廣泛開展以就應用型、實用型為主的技術創(chuàng)新成果競賽、科技論文評比、先進操作法演示等活動，掀起了廣大青工你追我趕搞創(chuàng)新、比貢獻的群眾性技術創(chuàng)新高潮。制定標準、開展活動、考核評價、表彰獎勵時都突出創(chuàng)新，強調創(chuàng)新，增加科技含量，把創(chuàng)新創(chuàng)效貫穿到活動的全過程。

一、建立健全運行機制，確保青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動持續(xù)健康發(fā)展。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項長期的系統(tǒng)工程，要確保持續(xù)健康發(fā)展，確保取得實際效果，必須依靠企業(yè)的強力推進，依靠各職能部門的齊抓共管。團委和各職能部門積極配合，建立健全了各項運行機制。為創(chuàng)新創(chuàng)效活動的順利開展奠定了基礎。

二、是制定了激勵措施。拿出一定數(shù)額的科研開發(fā)經(jīng)費直接撥給團委，為青年職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動提供了資金保證。很多單位設立了青年科技專項基金，用于扶持青年職工對重點項目的攻關和重點課題的研究。每年評選表彰優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果、青年創(chuàng)新創(chuàng)效標兵、優(yōu)秀青年科技攻關小組、優(yōu)秀青年科技攻關協(xié)會。評選優(yōu)秀青年科技論文。對獲得省部級以上優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果、優(yōu)秀論文的獲獎者在晉級晉職、評聘職稱、工資獎勵等方面優(yōu)先考慮。有實際效益的攻關項目，按《項目專業(yè)技術攻關獎勵辦法》進行獎勵

第二篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作總結

創(chuàng)新創(chuàng)效，譜寫青春華章

-------記應急備件突擊隊車滾小組

在企業(yè)電力管理大隊，許多人對王玉兒這個名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號： 1999年青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手； 2000年廠優(yōu)秀團干； 2001年廠“十大杰出青年”； …… 1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現(xiàn)為電力管理大隊電管隊技術員，團支部書記。在短短幾年時間內便后來居上，成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復一個觀點：“我只是想盡力把工作做好?！?1996年8月，畢業(yè)于XX學院的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊。從此，風華正茂的她與與供電事業(yè)結下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術，立足崗位創(chuàng)佳績 王玉兒把學習作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認識到企業(yè)需要的是一專多能的復合型人才，于是利用業(yè)余時間精讀了英語、計算機等知識。電力管理大隊的電量日報表計算程序還是1996年她剛參加工作時與人合作編制的，幾年時間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現(xiàn)露，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代辦公快速準確的要求。2002年9月份，她與計算機中心配合編制了網(wǎng)絡版的XX企業(yè)用電量日報表程序，使相關業(yè)務部門可以在第一時間準確、方便查詢當日電量升降情況，提高了工作效率，為實現(xiàn)無紙化辦公奠定了基礎。同年11月份，她用微機繪制出了我廠四個變電所的改造后的系統(tǒng)接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創(chuàng)局“紅旗變電所”做出了貢獻，而且填補了我廠電力負荷繪圖自動化技術的一項空白。作為一名專業(yè)技術人員，王玉兒始終把“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”作為行動的準則，工作中不斷鉆研，不斷學習，為干好本職工作打下了堅實基礎。2002年初，她深入農(nóng)企用電現(xiàn)場，經(jīng)過仔細的調查研究，針對農(nóng)企惡劣的用電現(xiàn)狀，對原高壓電力計量裝置進行了一系列的技術改造，改造后的分體式計量裝置，更適合XX企業(yè)復雜的外部用電環(huán)境，該成果在現(xiàn)場應用后，有效的防止了個別用電戶隱蔽性、技術性竊電，有效地減少了電量流失。該項成果還在局“青年創(chuàng)新成果”評比中獲得三等獎。工作中勇挑重擔，處處起模范帶頭作用 作為一名青年黨員及青年技術人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計量”在農(nóng)村企業(yè)安裝后，為了驗證成果效益，她定期到安裝現(xiàn)場測試各種技術數(shù)據(jù)，由于該項成果專為防竊電而設計，在測試現(xiàn)場，她多次遭到個別農(nóng)企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動搖她革新創(chuàng)效、打擊竊電的決心和信心。電管隊所管轄的電力計量點多，隊上新工人比老工人多，后轉崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術課，還積極組織了師徒結對子活動，使新工人的技術水平在短時期就有了很大的提高。根據(jù)生產(chǎn)情況，她還和隊上領導一起研究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業(yè)余時間，她刻苦鉆研專業(yè)技術，使自己的業(yè)務水平不斷提高，取得了多項技術成果，解決了生產(chǎn)難題。她在電量基礎管理工作中積極配合大隊技術人員協(xié)調解決生產(chǎn)難題20多項，充分發(fā)揮了技術骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年，她參加研制的“小電流接地系統(tǒng)保護裝置”獲廠科技進步二等獎；1999年，由她組織參與的“DJYC-95型電動機經(jīng)濟運行測試儀的推廣”項目和“防竊電自動控制計量箱”項目分別榮獲廠科技進步一、二等獎；2000年6月，由她參與的“節(jié)電箱、電容無功補償技術”榮獲局節(jié)能進步集體一等獎；2000年上半年，在廠“五小成果”發(fā)布會上，她自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎。2001年，她帶領本隊青工團結拼搏，勇于創(chuàng)新，針對生產(chǎn)中的難題，多搞小發(fā)明，小創(chuàng)造，不僅取得了很好的生產(chǎn)效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發(fā)布會上，有兩項成果獲得廠三等獎；2002年的革新成果“分體式高壓計量箱”獲得局創(chuàng)新成果三等獎，一項成果取得廠科技進步一等獎，兩項成果在廠“五小成果”評比中獲獎。她就象一頭上滿了發(fā)條的機器“?！?，在提高供電節(jié)能技術這一領域不停地向前奔跑。關心青年，服務青年，做青年的貼心人

作為一名團干，她不僅出色的完成了上級交給的各項工作任務，而且認真學習黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏，于2001年10月份光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。她不但嚴格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時找青年談心3人次，疏導、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當代油田女職工開拓進取、創(chuàng)新奉獻的精神，王玉兒作為一名專業(yè)技術人員，在平凡的崗位上不斷進取，處處以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自已，展現(xiàn)了跨世紀青工的風采。她的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。

第三篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團組織服務于企業(yè)改革發(fā)展的一項重要活動?；顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷?，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的實踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。活動自1999年啟動實施以來，團中央已分別聯(lián)合鐵道部、建設部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業(yè)部委下發(fā)了活動文件，聯(lián)合鐵道部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中央企業(yè)工委等部委召開了活動啟動或推進大會。目前，活動已在20多個省、區(qū)、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創(chuàng)新成果，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，深受各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)黨政領導好評和青年的歡迎。

今后一個時期，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動將以組織青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動、推動企業(yè)面向市場提供創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務）為基本立足點，以實施強力推進、深化活動內涵、堅實人才基礎、完善工作機制為手段，組織引導廣大青年職工在群眾性創(chuàng)新實踐中成長成才，建功立業(yè)。在鞏固已有成果的基礎上，再經(jīng)過三年的努力，力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開，以人均創(chuàng)效1000元為目標，實現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高。

第四篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身企業(yè)生產(chǎn)、技術、科技、管理創(chuàng)新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設及創(chuàng)新能力的提高，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。今年以來，馬嶺集輸大隊團總支部創(chuàng)新工作思路，積極構建“3331”創(chuàng)新創(chuàng)效活動體系，即夯實三個基礎、健全三項機制、把握三個環(huán)節(jié)、突出一個重點，收到了顯著的活動成效。

夯實三個基礎，確保活動的廣度和深度。創(chuàng)建學習型團組織，打牢創(chuàng)新創(chuàng)效活動的知識基礎。一是營造學習氛圍，倡導終身學習理念。通過開展“青年科技論壇”等形式，加強青年知識學習，優(yōu)化青工知識結構，提高青年學習熱情。二是構建學習陣地，豐富青年學習手段。為發(fā)揮青年群體的學習優(yōu)勢，馬嶺集輸大隊團總支部先后成立了各類青年科技、管理協(xié)會3個，并依托共青團組織網(wǎng)絡，經(jīng)常性地組織會員開展專題學習會、攻關研討會，有效地帶動了周圍群體的學習活動。三是利用學習載體，提高青年創(chuàng)新素質。在充分發(fā)揮各類傳統(tǒng)學習載體作用的同時，馬嶺集輸大隊團總支部在全體青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動；構建領導體系，夯實創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織基礎。一是成立活動領導小組，從活動目標、政策、要求和方向上給予指導，并定期召開專門會議，研究活動方案，協(xié)調解決活動中出現(xiàn)的問題。二是成立活動工作小組，負責對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的具體組織、管理與監(jiān)督，并定期召開工作例會，通報活動情況，研究工作措施。三是成立技術指導小組，負責對各類青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目的立項審查、項目驗收、成果鑒定等技術性工作，不定期深入基層單位，幫助解決技術性難題，并在專業(yè)技術上給項目小組以具體指導；廣造創(chuàng)新聲勢，打牢創(chuàng)新創(chuàng)效活動的群眾基礎。一是突出針對性，發(fā)揮青年科技人員的聰明才智。針對人才優(yōu)勢，馬嶺集輸大隊團總支部設計開展了青年科技人員“四有”活動，即人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有一篇創(chuàng)新論文、人人有一項創(chuàng)新成果，引導全體青年專業(yè)技術人員將科技成果轉化為先進生產(chǎn)力。上市以來，大隊團總支部廣大青年科技人員承擔或直接參與各級科研攻關項目達12個。二是突出群眾性，引導青工崗位創(chuàng)新。馬嶺集輸大隊團總支部引導青工樹立“創(chuàng)新時時、處處、人人可為”的觀念，在開展青工“五小”活動的基礎上，設計推出了“先進操作法征集”等活動，使全員創(chuàng)新的觀念深入人心，呈現(xiàn)出了大隊團總支部青年“人人爭做創(chuàng)新實踐者”的可喜局面。幾年來，大隊團總支部青工共完成“五小”成果27多項，QC成果14多項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益近10萬元。

健全三個機制，增強活動的動力和活力。加強政策機制建設，優(yōu)化活動環(huán)境。馬嶺集輸大隊團總支部先后下發(fā)了《青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的通知》、《青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》等，對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動范圍、項目等做了明確規(guī)定；加強品牌機制建設，保障活動動力。

把握三個環(huán)節(jié)，促進活動的科學化、規(guī)范化。選題立項階段。要求青年員工從油田生產(chǎn)經(jīng)營實踐、降低生產(chǎn)成本、圍繞技術創(chuàng)新等方面，立足崗位想問題、看不足、查隱患、找漏洞，尋求創(chuàng)新指標，確定攻關項目；組織攻關階段。主要采取成立青年項目攻關小組，實施青年項目導師制，建立協(xié)調例會制，建立創(chuàng)新創(chuàng)效活動競賽欄等形式組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動；評審鑒定階段。主要由大隊團總支部、廠（院）兩級評審小組，對全大隊團總支部上報的成果進行評審鑒定。

突出一個重點，擴大活動的效益和影響。以定期舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果展及青年優(yōu)秀論文發(fā)布會，作為轉化應用青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的主要內容；以不定期召開專項活動經(jīng)驗交流會，作為轉化推廣青年創(chuàng)新成果的主要形式；以共青團組織區(qū)域化管理推廣，作為推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的關鍵手段；并將實現(xiàn)具有推廣價值的青年創(chuàng)新成果數(shù)量作為重要考核指標，有力推進了青年創(chuàng)新成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

為深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展，馬嶺集輸大隊團總支部延伸活動“觸角”，緊貼質量安全生產(chǎn)開展了青工立功競賽活動。在活動中，馬嶺集輸大隊團總支部緊緊把握質量安全這一永恒主題，幾年來，與質量、安全部門一起，在明確崗位職責、崗位內容和崗位標準的基礎上，通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗

”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質設備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用，幾年來，在全大隊各重要生產(chǎn)崗位共建立了127個“青年質量安全示范崗”，所有參與創(chuàng)建的崗位沒有發(fā)生一起質量安全事故，為全年業(yè)績目標得完成做出了積極的貢獻。

第五篇：引導青年創(chuàng)新創(chuàng)效2015.2

引導青年創(chuàng)新創(chuàng)效

創(chuàng)新是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”，共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創(chuàng)新的主力軍，引導青工立足崗位，銳意創(chuàng)新，是增強企業(yè)活力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身企業(yè)生產(chǎn)、技術、科技、管理創(chuàng)新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設及創(chuàng)新能力的提高，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

一、鼓勵青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，凝聚青年合力貢獻正能量 “青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動是一項實踐性很強的活動，旨在激發(fā)青年的創(chuàng)新精神的一項長期活動。建立健全公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理體系和激勵機制，引導和激勵更多的青年發(fā)揮聰明才智，深入開展項目攻關活動。加強項目攻關過程管理，做好項目過程管理扶持、評審論證、跟蹤應用等各項工作，確保項目全程可控，順利完成，為公司降本增效、技術創(chuàng)新等各項工作做出正能量。要求全體青工在思想上達成共識，行動上步調一致，將崗位作為創(chuàng)效“陣地”，從大處著眼、小處著手，形成一種共同參與的良好局面。實行精神獎勵和物質獎勵并重，形成良好的激勵機制，有效提高創(chuàng)新創(chuàng)效的含金量。

二、引領青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，拓寬青年成長的渠道

結合青年自身崗位，探索建立青年成長檔案，對青年進行專人帶教，將青年在重要項目、課題、日常工作中的表現(xiàn)，以及在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、技術攻關、科研攻關、青年科技論文評比等情況，做為青年個人崗位晉升、收入增長的重要依據(jù)。吸引更多青年參與，加強對參與項目青年的指導和幫助，在工作中增加他們的攻關能力，加強對項目的動態(tài)管理，扶植一批項目申報專利。加強與青年的溝通，引領青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，幫助青年設計職業(yè)生涯規(guī)劃，在技能和技術成熟的青工中重點培育擔當意識，涵育棟梁氣魄。通過青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實踐，為共青團組織提供新的契機，擴大社會影響，促進共青團團事業(yè)健康全面發(fā)展，同時也能拓寬青年成長的渠道。

三、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動要注重提高團干部的素質

團的干部是團的工作的決策者、組織者、實施者。企業(yè)共青團創(chuàng)新創(chuàng)效活動能不能搞好，能不能最大限度地調動和激發(fā)廣大青年員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展和青年成長成才做貢獻，關鍵在于團組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，關鍵在于團干部。企業(yè)團干部要加強學習，提高素質，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動這個載體，豐富知識，增長才干。

四、青年創(chuàng)新創(chuàng)效在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用

（一）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是企業(yè)人力資源儲備的有效途徑。企業(yè)的技術創(chuàng)新想要大有作為，就必須要有一批在技術理論、現(xiàn)場生產(chǎn)中具備高水平的團隊、個人，首先要把青年作為創(chuàng)新創(chuàng)效的生力軍，這是不爭的事實，要敢于給青年加壓，讓青年在業(yè)務范圍內發(fā)揮創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，將青年的才華充分展現(xiàn)。通過這一平臺將青年的自我價值在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中得以實現(xiàn)，尋求青年自我價值與企業(yè)價值的共同點，青年與企業(yè)有了共同的利益與價值，才能留住人才，進一步留住的人才更好的創(chuàng)新創(chuàng)效為企業(yè)服務。因而搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，為企業(yè)將有能力的青年技術、操作、管理人員發(fā)掘、展現(xiàn)，是青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為企業(yè)儲備人力資源的有效途徑。

（二）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是企業(yè)青年職工快速成長的綠色通道。青年職工進入企業(yè)時間短，資歷淺，在很多工作中只能打打下手，做做配合工作，對單位的大項目、大工程也往往心有余而力不足，結合這樣的情況，大項目、大工程的一方面入手作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效的有效載體，讓青工在項目選定的時候能為、可為，通過項目工程的局部或小項目、小工程等讓青工在項目管理、技術創(chuàng)新、現(xiàn)場操作方面不斷提高，為今后擔當大任務做好知識和能力儲備。

（三）青年創(chuàng)新創(chuàng)效是為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高加磚添瓦。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是促進企業(yè)科技進步與經(jīng)濟效益緊密結合，激發(fā)青年職工的積極性和創(chuàng)造性等方面作出了積極的努力和嘗試，廣泛團結凝聚青年，發(fā)揮青年人才作用，是從企業(yè)的實際出發(fā)，從生產(chǎn)一線出發(fā)，從企業(yè)改革和發(fā)展的內在要求出發(fā)，圍繞制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設發(fā)展等方面重點、難點尋找新課題，并將新課題的“觸角”延伸到生產(chǎn)中的各個領域，科技成果的覆蓋面拓展到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等方方面面，只要充分調動起青年職工的積極性和聰明才智，就能夠為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，對增強企業(yè)競爭力和發(fā)展后勁提供有力支持，對企業(yè)又好又快發(fā)展，具有深遠意義。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為企業(yè)團組織參與企業(yè)科技進步的一個有效手段，要從實際出發(fā)，突出企業(yè)特色，要使創(chuàng)新創(chuàng)效落到實處，求得實效，企業(yè)團組織必須從實際出發(fā)，從企業(yè)最需要的環(huán)節(jié)入手，作為企業(yè)培養(yǎng)和造就一代跨世紀青年人才的有效載體，必須與企業(yè)的實際相結合，緊扣企業(yè)中心工作，服務企業(yè)改革大局，才能贏得黨政的支持；必須與崗位相結合，才能充分調動廣大青工創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，擴大活動的覆蓋面。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項系統(tǒng)工程，不能就活動論活動，要將活動放在培養(yǎng)青年人才工程中去把握，以創(chuàng)新的思想指導創(chuàng)新的實踐，從而推動企業(yè)加快技術進步，調整產(chǎn)業(yè)結構，創(chuàng)造良好效益，為企業(yè)培養(yǎng)造就一支跨世紀的合格青年職工隊伍。艱難困苦，玉汝于成。青年應不斷磨練意志，砥礪品格，增長才干，才能更好更快的發(fā)展。