第一篇：函詢通知書格式

函的類別較多，從制作格式到內(nèi)容表述均有一定靈活機(jī)動(dòng)性。主要介紹規(guī)范性公函的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法。

公函由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內(nèi)容和寫法要求如下：

(一)首部。主要包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)兩個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

1、標(biāo)題。

2、主送機(jī)關(guān)。

(二)正文。其結(jié)構(gòu)一般由開頭、主體、結(jié)尾、結(jié)語(yǔ)等部分組成。

(三)結(jié)尾。一般用禮貌性語(yǔ)言向?qū)Ψ教岢鱿Ｍ?。或?qǐng)對(duì)方協(xié)助解決某一問(wèn)題，或請(qǐng)對(duì)方及時(shí)復(fù)函，或請(qǐng)對(duì)方提出意見(jiàn)或請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)等。

(四)結(jié)語(yǔ)。通常應(yīng)根據(jù)函詢、函告、函或函復(fù)的事項(xiàng)，選擇運(yùn)用不同的結(jié)束語(yǔ)。如“特此函詢()”、“請(qǐng)即復(fù)函”、“特此函告”、“特此函復(fù)”等。有的函也可以不用結(jié)束語(yǔ)，如屬便函，可以像普通信件一樣，使用“此致”、“敬禮”。

(五)結(jié)尾落款。一般包括署名和成文時(shí)間兩項(xiàng)內(nèi)容。

署名機(jī)關(guān)單位名稱，寫明成文時(shí)間年、月、日;并加蓋公章。

撰寫函件應(yīng)注意的問(wèn)題

函的寫作，首先要注意行文簡(jiǎn)潔明確，用語(yǔ)把握分寸。無(wú)論是平行機(jī)關(guān)或者是不相隸屬的行文，都要注意語(yǔ)氣平和有禮，不要倚勢(shì)壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復(fù)函，則要注意行文的針對(duì)性，答復(fù)的明確性。

其次，函也有時(shí)效性的問(wèn)題，特別是復(fù)函更應(yīng)該迅速、及時(shí)。像對(duì)待其他公文一樣，及時(shí)處理函件，以保證公務(wù)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。

第二篇：函詢通知書

函詢通知書

紀(jì)檢函[2016]第1號(hào)

同志：

根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書等有關(guān)材料于 年 月 日前報(bào)送至 集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部。1.2.紀(jì)檢監(jiān)察部

年 月 日

第三篇：函詢通知書

函 詢 通 知 書

[ ] 第 號(hào)

同志：

根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。

中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

年 月 日

函詢情況反饋表 篇二：函詢通知書

函 詢 通 知 書

湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[ ] 第 號(hào)

同志：

根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于 年 月

日前報(bào)送我委。

中共赤山監(jiān)獄紀(jì)律檢查委員會(huì) 年 月 日

函詢情況反饋表 篇三：“五詢制”表格

相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢登記表

相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢登記表

相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢審批表

年 月 日

相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書

＿＿＿＿＿：?jiǎn)挝唬ㄍ荆?/p>

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題： 請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。

中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委 年 月 日 中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表

中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表 篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí) 施 細(xì) 則

為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的真實(shí)情況，有針對(duì)性

地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。

第一條 本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審

判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級(jí)以上（含副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 在干部考察、考核、黨委（黨組）民主生活會(huì)、群

眾舉報(bào)反映的涉及領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政、勤

政、選人用人、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題（除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已

經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處的，或無(wú)具體事實(shí)情節(jié)的匿名反映的除 外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)所函詢的問(wèn)題，書面如實(shí)向黨組織講清楚。對(duì)確實(shí)存在一定問(wèn)題尚

不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對(duì)其談話教育，勸其改正。

凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，可直接給予誡勉：（1）對(duì)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)的決定、決議貫徹不力，造成較

大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴(yán)格要

求自己，違反上級(jí)有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行

民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂

浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評(píng)議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問(wèn)題的；（6）在選拔

任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵

守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。

第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育

監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長(zhǎng)或分管部

長(zhǎng)確定；談話由部長(zhǎng)辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管

領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。

第四條 接到函詢通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求

是地對(duì)函詢的問(wèn)題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)?；貜?fù)的內(nèi)容包括：說(shuō)明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過(guò)，分析存在問(wèn)題的原因和改正措施。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教

育，并責(zé)令盡快回復(fù)。

第五條 接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評(píng)教育。

談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。

第六條 誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領(lǐng)導(dǎo)干

部，應(yīng)自覺(jué)反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡

勉期為二年。每三個(gè)月寫一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前

送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫全年的全部情

況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重

用，不予調(diào)整工作，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。誡勉期滿后，被誡勉者

要寫出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表

現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限研究決定。

表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過(guò)半年；表現(xiàn)

較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)

新問(wèn)題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)

紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。

第七條 對(duì)函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉

通知書、誡勉對(duì)象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由

干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條 本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解

釋。第十條 政法和宣傳系統(tǒng)副科及副科以下干部的函詢、談話、誡勉由縣委政法委和宣傳部參照本細(xì)則辦理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨委(黨組)對(duì)副科級(jí)以下干部的函詢、談話和誡勉，參照本細(xì)則辦理。、第十一條 本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

附：《領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書》

《領(lǐng)導(dǎo)干部談話記錄表》

《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》

《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》

中共*****縣委組織部

2011年1月28日

函詢通知書存根

興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)

已于 月 日向 同志就

問(wèn)題發(fā)出函詢通知書，要求于 月 日函復(fù)。

興安盟農(nóng)牧場(chǎng)管理局紀(jì)律檢查委員會(huì) 2015年1月15日

領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書

興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)

同志：

據(jù)反映，現(xiàn)就有關(guān)情況向你提出函詢，請(qǐng)于 月 日前

如實(shí)向組織做好解釋或答復(fù)。

具體函詢的問(wèn)題如下：

興安盟農(nóng)牧場(chǎng)管理局紀(jì)律檢查委員會(huì) 2015年1月15日

干部談話記錄表 篇五：廉潔談話和函詢的實(shí)施細(xì)則

關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員

進(jìn)行廉潔從業(yè)談話和函詢的實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。第二章 廉潔從業(yè)談話

第三條 廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

預(yù)防性談話，是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；

任職前談話，就是對(duì)新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其在上任時(shí)，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受組織和員工的監(jiān)督；

提醒談話，就是對(duì)有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談

話，提醒其有則改之，無(wú)則加勉； 誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。第四條 預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國(guó)法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。

2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對(duì)本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對(duì)本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。

第五條 新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督等。

第六條 提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有查出問(wèn)題，但需要提醒其加以注意的；

（二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；

（三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以注意的；

（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。

第七條 誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。

第八條 談話的方式和程序：

（一）***公司紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

第四篇：函詢制度

保德縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社函詢制度

第一條 為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試 行)和《中紀(jì)委、中央組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等法規(guī)，制訂本制度。

第二條 函詢是紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面反映的問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)干部了解情況，需領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出書面答復(fù)的一種方式。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部函詢堅(jiān)持分級(jí)管理原則?？h科級(jí)干部的函詢由縣黨委負(fù)責(zé)。

第四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：(一)函詢機(jī)關(guān)根據(jù)群眾反映的問(wèn)題及組織掌握的情況，并經(jīng)縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)同意后，作出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的決定。

(二)向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知，通知內(nèi)容包括需要領(lǐng)導(dǎo)干部本人向函詢機(jī)關(guān)回答的問(wèn)題及要求。

(三)函詢對(duì)象在接到函詢通知后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)報(bào)送函詢機(jī)關(guān)。如不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

(四)函詢回復(fù)由函詢機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審閱后交相關(guān)科室保存，不存入本人檔案。

第五條對(duì)函詢通知中反映的重要情況，必要時(shí)可以向函詢對(duì)象所在單位的黨委主要負(fù)責(zé)人通報(bào)。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織函詢，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出說(shuō)明，不得隱瞞、編造事實(shí)。函詢機(jī)關(guān)在以后如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)函詢答復(fù)存在隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題等事實(shí)，將嚴(yán)肅追究被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第七條接受函詢的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得追查反映問(wèn)題的人，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)追查或打擊報(bào)復(fù)的，視情節(jié)嚴(yán)肅處理。第八條函詢機(jī)關(guān)的工作人員對(duì)反映人、函詢對(duì)象、函詢內(nèi)容必須嚴(yán)格保密。對(duì)泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

第九條本制度由市紀(jì)委、市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：詢價(jià)函

(1)詢價(jià)函的概念

詢價(jià),是由買方向賣方就某項(xiàng)商品交易條件提出的詢問(wèn)。詢價(jià)目的是請(qǐng)對(duì)方報(bào)價(jià).詢價(jià)對(duì)交易雙方都沒(méi)有法律上的約束力。(2)詢價(jià)函的結(jié)構(gòu)及寫作方法

詢價(jià)函可以向賣主索要主要商品目錄本、價(jià)目單、商品樣品、樣本等,也可以用發(fā)詢價(jià)單或訂單的方式詢問(wèn)某項(xiàng)商品的具體情況。

詢價(jià)函例文1 詢價(jià)函

×××先生: 我公司對(duì)貴廠生產(chǎn)的綠茶感興趣,需訂購(gòu)君山毛尖茶。品質(zhì):一級(jí)。規(guī)格:每包100克。望責(zé)廠能就下列條件報(bào)價(jià): l.單價(jià)。2.交貨日期。3.結(jié)算方式。

如果貴方報(bào)價(jià)合理,且能給予最惠折扣,我公司將考慮大批量訂貨。

希速見(jiàn)復(fù)。

××副食品公司

×年×月×日

詢價(jià)函例文2 ××公司: 請(qǐng)貴方給我方寄來(lái)按照所附明細(xì)提供零件的報(bào)價(jià)一式三份。

請(qǐng)按明細(xì)單所列各項(xiàng)在報(bào)價(jià)中注明品名全稱、型號(hào)、技術(shù)規(guī)格、材質(zhì)、價(jià)格和重量,并請(qǐng)注明可能的交貨期和按立方米計(jì)算的總交貨量。

亦請(qǐng)分別注明包裝費(fèi)和運(yùn)輸費(fèi)。

請(qǐng)貴方告知我方寄出報(bào)價(jià)的盡可能準(zhǔn)確的日期。

如貴方因故不能提出報(bào)價(jià),請(qǐng)貴方盡快回信告知我方,我方將十分感謝。

預(yù)致謝意。

××公司×先生

×年×月×日