第一篇：函 詢 通 知 書格式

函 詢 通 知 書 [ ] 第 號 同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會 年 月 日 函詢情況反饋表 篇二：函詢通知書 函 詢 通 知 書

湘赤監(jiān)紀函詢[ ] 第 號 同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于 年 月

日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會 年 月 日 函詢情況反饋表 篇三：“五詢制”表格 相公鎮(zhèn)紀委訪詢登記表 相公鎮(zhèn)紀委約詢登記表 相公鎮(zhèn)紀委函詢審批表

第二篇：函詢通知書

函詢通知書

紀檢函[2016]第1號

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書等有關材料于 年 月 日前報送至 集團紀檢監(jiān)察部。1.2.紀檢監(jiān)察部

年 月 日

第三篇：函詢通知書格式

函的類別較多，從制作格式到內容表述均有一定靈活機動性。主要介紹規(guī)范性公函的結構、內容和寫法。

公函由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下：

(一)首部。主要包括標題、主送機關兩個項目內容。

1、標題。

2、主送機關。

(二)正文。其結構一般由開頭、主體、結尾、結語等部分組成。

(三)結尾。一般用禮貌性語言向對方提出希望?；蛘垖Ψ絽f(xié)助解決某一問題，或請對方及時復函，或請對方提出意見或請主管部門批準等。

(四)結語。通常應根據(jù)函詢、函告、函或函復的事項，選擇運用不同的結束語。如“特此函詢()”、“請即復函”、“特此函告”、“特此函復”等。有的函也可以不用結束語，如屬便函，可以像普通信件一樣，使用“此致”、“敬禮”。

(五)結尾落款。一般包括署名和成文時間兩項內容。

署名機關單位名稱，寫明成文時間年、月、日;并加蓋公章。

撰寫函件應注意的問題

函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機關或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復函，則要注意行文的針對性，答復的明確性。

其次，函也有時效性的問題，特別是復函更應該迅速、及時。像對待其他公文一樣，及時處理函件，以保證公務等活動的正常進行。

第四篇：函詢通知書

函 詢 通 知 書

[ ] 第 號

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會

年 月 日

函詢情況反饋表 篇二：函詢通知書

函 詢 通 知 書

湘赤監(jiān)紀函詢[ ] 第 號

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于 年 月

日前報送我委。

中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會 年 月 日

函詢情況反饋表 篇三：“五詢制”表格

相公鎮(zhèn)紀委訪詢登記表

相公鎮(zhèn)紀委約詢登記表

相公鎮(zhèn)紀委函詢審批表

年 月 日

相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書

＿＿＿＿＿：單位（同志）

根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題： 請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。

中共相公鎮(zhèn)紀委 年 月 日 中共相公鎮(zhèn)紀委質詢登記表

中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表 篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實 施 細 則

為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性

地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質隊伍，適應我縣經濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。

第一條 本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審

判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

第二條 在干部考察、考核、黨委（黨組）民主生活會、群

眾舉報反映的涉及領導干部政治思想、道德品質、廉政、勤

政、選人用人、工作作風等方面的問題（除執(zhí)紀執(zhí)法機關已

經或準備立案查處的，或無具體事實情節(jié)的匿名反映的除 外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚

不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。

凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較

大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要

求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行

民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂

浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經組織考察確有問題的；（6）在選拔

任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵

守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調動的。

第三條 對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育

監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部

長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管

領導和縣委組織部研究確定。

第四條 接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求

是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內回復?；貜偷膬热莅ǎ赫f明事實真相、情節(jié)、經過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教

育，并責令盡快回復。

第五條 接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。

談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條 誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干

部，應自覺反省，一周內寫出整改措施，報縣委組織部。誡

勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前

送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情

況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內不得提拔重

用，不予調整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者

要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表

現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。

表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)

較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)

新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)

紀執(zhí)法機關查處。

第七條 對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經查實，要予以嚴肅處理。

第八條 領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉

通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由

干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條 本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解

釋。第十條 政法和宣傳系統(tǒng)副科及副科以下干部的函詢、談話、誡勉由縣委政法委和宣傳部參照本細則辦理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨委(黨組)對副科級以下干部的函詢、談話和誡勉，參照本細則辦理。、第十一條 本細則自發(fā)文之日起施行。

附：《領導干部回復組織函詢通知書》

《領導干部談話記錄表》

《領導干部誡勉通知書》

《解除領導干部誡勉通知書》

中共*****縣委組織部

2011年1月28日

函詢通知書存根

興農管紀函詢字（）號

已于 月 日向 同志就

問題發(fā)出函詢通知書，要求于 月 日函復。

興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日

領導干部回復組織函詢通知書

興農管紀函詢字（）號

同志：

據(jù)反映，現(xiàn)就有關情況向你提出函詢，請于 月 日前

如實向組織做好解釋或答復。

具體函詢的問題如下：

興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日

干部談話記錄表 篇五：廉潔談話和函詢的實施細則

關于對黨員領導人員和管理人員

進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則

第一章 總則

第一條 為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。第二章 廉潔從業(yè)談話

第三條 廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

預防性談話，是指對領導人員和管理人員進行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其在上任時，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組織和員工的監(jiān)督；

提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談

話，提醒其有則改之，無則加勉； 誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。第四條 預防性談話的主要內容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經理談話的主要內容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內容：

（1）本人及所分工范圍內執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條 新任職前談話的主要內容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條 提醒談話的主要內容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經調查核實沒有查出問題，但需要提醒其加以注意的；

（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以注意的；

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條 誡勉談話的主要內容：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條 談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

第五篇：詢價函

(1)詢價函的概念

詢價,是由買方向賣方就某項商品交易條件提出的詢問。詢價目的是請對方報價.詢價對交易雙方都沒有法律上的約束力。(2)詢價函的結構及寫作方法

詢價函可以向賣主索要主要商品目錄本、價目單、商品樣品、樣本等,也可以用發(fā)詢價單或訂單的方式詢問某項商品的具體情況。

詢價函例文1 詢價函

×××先生: 我公司對貴廠生產的綠茶感興趣,需訂購君山毛尖茶。品質:一級。規(guī)格:每包100克。望責廠能就下列條件報價: l.單價。2.交貨日期。3.結算方式。

如果貴方報價合理,且能給予最惠折扣,我公司將考慮大批量訂貨。

希速見復。

××副食品公司

×年×月×日

詢價函例文2 ××公司: 請貴方給我方寄來按照所附明細提供零件的報價一式三份。

請按明細單所列各項在報價中注明品名全稱、型號、技術規(guī)格、材質、價格和重量,并請注明可能的交貨期和按立方米計算的總交貨量。

亦請分別注明包裝費和運輸費。

請貴方告知我方寄出報價的盡可能準確的日期。

如貴方因故不能提出報價,請貴方盡快回信告知我方,我方將十分感謝。

預致謝意。

××公司×先生

×年×月×日