第一篇：2016廉政大家談發(fā)言材料

“四個意識”： 政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

一、作為一名黨員干部，只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)。履行責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)越高，其人生價值就可能越大。樹立正確的權(quán)力觀，必須從“責(zé)任”二字做起，才能去為企業(yè)、為國家服務(wù)，才能更好的實現(xiàn)自我價值。權(quán)力可以用來為人民謀利益，為企業(yè)創(chuàng)效益，也可以用來為個人謀私利；權(quán)力可以造就人，也可以腐蝕人。在分管范圍內(nèi)，我始終堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，加強(qiáng)對機(jī)電科內(nèi)管理人員的廉政教育力度，狠抓日常工作中存在的苗頭性、傾向性的不良之風(fēng)，在員工關(guān)心的工資分配、政務(wù)公開、重大決策等熱點、焦點問題，切實做到公正、公開、公平。在敏感問題上，既嚴(yán)格要求自己，又教育分管范圍內(nèi)干部職工，在思想上遵紀(jì)守法，在行為上防微杜漸，自覺接受群眾監(jiān)督。在我分管的機(jī)電科范圍內(nèi)干部和個人沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)行為，杜絕了吃、拿、卡、要等各類不正之風(fēng)的滋生蔓延。

二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制度是前提，執(zhí)行好制度是根本，我通過參加中心組學(xué)習(xí)、公司研討會、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記的系列講話精神，以及省、市、集團(tuán)公司相關(guān)會議精神。通過學(xué)習(xí)，使自己從思想信念、宗旨意識、黨員純潔性意識、廉政意識進(jìn)一步增強(qiáng)，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

三、圍繞兩學(xué)一做 談?wù)勅绾渭訌?qiáng)黨性修養(yǎng)？

“兩學(xué)一做”就是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)是給我們廣大黨員干部明確方向、提高黨性修養(yǎng)，學(xué)習(xí)列講話精神是給廣大黨員干部指明道路、統(tǒng)一思想。做合格黨員就是要做一名講政治、顧大局、守紀(jì)律的合格黨員，樹立黨員模范先鋒作用。學(xué)是做的基礎(chǔ)，做是學(xué)的目的。按照公司黨委要求，機(jī)電科積極的開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”學(xué)習(xí)教育活動，制定了專門的學(xué)習(xí)方案計劃，利用每天班前會以及收班會之后進(jìn)行學(xué)習(xí)。并規(guī)定每周二、五下午時間對全科黨員干部、技術(shù)骨干人員進(jìn)行統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)，以及集中討論、做學(xué)習(xí)筆記等。讓每一位黨員干部都能認(rèn)真領(lǐng)會，確保了學(xué)習(xí)效果。

四、工作表態(tài)

首先，作為一名黨員，作為煤礦基層干部，面對當(dāng)前的經(jīng)營形勢，堅決反對奢侈浪費(fèi)之風(fēng)、堅持艱苦奮斗。在日常工作當(dāng)中要從精細(xì)化管理入手，加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格審核設(shè)備、配件等使用發(fā)放回收，從而達(dá)到降本增效。要進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實效，以提高機(jī)電現(xiàn)場管理的動態(tài)達(dá)標(biāo)。在設(shè)備、配件、材料、維修管理上，下功夫整治丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，要在日常工作中嚴(yán)格考核，從管理上減少使用單位的丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，為實現(xiàn)集團(tuán)公司“兩新”目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

其次，要在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫，不斷提高自身的思想水平及理論素養(yǎng)。積極上進(jìn)，充分發(fā)揮主觀能動性，勇于進(jìn)取，在工作中樹立超前的意識，嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的工作能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，不僅學(xué)理論，還有學(xué)習(xí)管理知識、法律知識，通過不斷的充實自己、豐富自己來滿足崗位的需要。

第三，在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，做到工作認(rèn)真、務(wù)實，嚴(yán)把安全關(guān)口。在工作中嚴(yán)格遵守各項制度和紀(jì)律，認(rèn)真聽取職工的心聲，切實的解決職工反映的困難和問題，吸收并采納來合理化建議，將機(jī)電科工作做的更加扎實。

第二篇：廉政大家談

【廉政大家談】廉潔自律，清白做人

——觀《貪路無歸》有感

6月25日，在市局召開的全市公路系統(tǒng)重點崗位人員廉政培訓(xùn)會議上觀看了《貪路無歸——陳雙全腐敗案》這一警示片。此片展現(xiàn)了陜西高速集團(tuán)原董事長、黨委書記陳雙全違法違紀(jì)、腐化墮落的犯罪過程，揭露了陳雙全政治上喪失信仰，思想上不思進(jìn)取，工作上以權(quán)謀私，肆意收受賄賂的犯罪事實，看過后發(fā)人深省，教訓(xùn)深刻。

市局姚書記在培訓(xùn)會議上結(jié)合公路系統(tǒng)當(dāng)前的工作形勢對當(dāng)前公路系統(tǒng)反腐倡廉工作作出部署，要求重要崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的責(zé)任感和緊迫感。姚書記的講話深入淺出，用詼諧幽默的的方式闡明了廉潔從政的重要性，對下一步的工作起到了積極地指導(dǎo)意義。做為青萊高速臨沂管理處楊莊服務(wù)區(qū)的一員，現(xiàn)結(jié)合服務(wù)區(qū)工作實際，談一下我的感受。

一、要加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)。“內(nèi)因決定外因”，陳雙全從一名高官淪落為階下囚，其根本原因在于自身廉政觀念淡薄，廉政意識不強(qiáng)造成的。這次在全市公路系統(tǒng)內(nèi)開展的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)和在市局舉辦的“重點崗位人員廉政培訓(xùn)活動”活動便是市局領(lǐng)導(dǎo)為了提高公路人員廉政觀念的一項重要舉措。但單靠一兩次突擊學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，廉政觀念的塑造和自身道德修養(yǎng)的提高非一日之功，這就需要我們在日常工作和生活中日積月累，需要我們時刻不忘學(xué)習(xí)，因此，在以后的工作中，我一定謹(jǐn)記姚書記的廉政講話精神，把握好自己—找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身廉政知識學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨，坦坦蕩蕩做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，從實踐中不斷地學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。

二、要注意防微杜漸，牢記宗旨，做到知足常樂?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，廉潔從政要從一點一滴做起，楊莊服務(wù)區(qū)作為較重要的窗口服務(wù)單位，雖然已經(jīng)對外承包，但仍負(fù)責(zé)監(jiān)管工作，有一些權(quán)利，也時常與錢物打交道，招待次數(shù)較多，這就要求我在日常工作中管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的眼，不該看的不要看；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腿，不該去的不要去，要自警、自省、自勵。觀念上，要牢固樹立起為過往司乘人員服務(wù)好的宗旨，把做好自己的工作做為對上級領(lǐng)導(dǎo)和過往司乘人員的回報，而不是憑借權(quán)利收受別人的好處。作為公路行業(yè)的一員，有一份穩(wěn)定的收入，從工作上考慮，組織還給予了許多必要的待遇，比上不足，比下有余，我們應(yīng)該做到知足長樂。姚書記在會上指出：每個人要算好“六本帳”，學(xué)做“五種人”，從政治前途、經(jīng)濟(jì)利益、家庭安定、單位影響等各方面分析了腐敗的危害性，從而提醒每一位職工一定要認(rèn)識到廉潔自律的重要性，不要去碰廉政這條高壓線。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，制定一套行之有效的監(jiān)督體制。絕對的權(quán)利導(dǎo)致絕對的腐敗，沒有監(jiān)督的權(quán)利必然走上腐敗，因此，制定一套行之有效的監(jiān)督管理體制是一個單位生存的必要條件。首先，楊莊服務(wù)區(qū)雖然已對外承包，但作為監(jiān)管單位，我們的監(jiān)督并不只存在于形式、口號，在對承包單位加強(qiáng)管理，完成本職任務(wù)的同時，還定期召開民主生活會，聽取承包單位的意見和建議，接收它們監(jiān)督，將問題扼殺于萌芽狀態(tài)；其次，服務(wù)區(qū)重要問題的決定，除征求承包單位意見外，還以公開欄的形式進(jìn)行張貼，自覺接受過往司乘人員的監(jiān)督；再次，要積極接受各級部門的檢查與監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實上級指示精神，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理，并吸取經(jīng)驗，從而，通過上上下下、里里外外相結(jié)合予以監(jiān)督，才能更有效得規(guī)范行為，減少或杜絕腐敗的滋生和蔓延。

廉政工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，在今后的工作中，我一定依據(jù)《廉政準(zhǔn)則》和緊緊圍繞姚書記的講話精神，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)服務(wù)區(qū)廉政建設(shè)制度，將責(zé)任、壓力、措施進(jìn)一步到位。作為一名公路人，一定以陳雙全腐敗案為警鐘，牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的思想，以《廉政準(zhǔn)則》和個人廉政自律的實際為出發(fā)點，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，真正做到上不負(fù)國家，下不負(fù)良心，為公路事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑?/a>

《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑?/p>

《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑模杭訌?qiáng)人民法院懲防體系建設(shè)

人民法院要以貫徹《廉潔從政若干準(zhǔn)則》為載體，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，切實維護(hù)司法公正。認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線；不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)的防范機(jī)制；及時逗硬查處違法違紀(jì)案件，構(gòu)建嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制；解決干警后顧之憂，構(gòu)筑堅實的保障機(jī)制?！读疂崗恼舾蓽?zhǔn)則》

作為正式的黨內(nèi)法規(guī)，是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實踐成果，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重大舉措，也是人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要武器。

人民法院是國家機(jī)器的重要組成部分，是社會正常秩序的最后保護(hù)屏障，既是懲治腐敗的職能部門，又是反腐敗的重點領(lǐng)域，權(quán)力大，責(zé)任重，其司法活動一旦與腐敗結(jié)緣，社會秩序就會陷入不公、不正、不義之中，法律的尊嚴(yán)、人民法院形象乃至黨和人民的利益就會受到嚴(yán)重?fù)p害，必須采取切實有效措施，嚴(yán)格規(guī)范和監(jiān)督審判權(quán)力的運(yùn)行。應(yīng)當(dāng)以貫徹落實《廉潔從政若干準(zhǔn)則》為契機(jī)，加快建設(shè)教育、制度、監(jiān)督并重的科學(xué)完善操作性強(qiáng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，真正建立和落實好反腐倡廉的長效工作機(jī)制。認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線。

一、提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》制度化經(jīng)?；W(xué)習(xí)貫徹好《廉政準(zhǔn)則》意義重大，對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下法院黨的建設(shè)、促進(jìn)干警廉潔司法，將起到十分重要的作用。教育干警統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，從政治和全局的高度，從加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的

建設(shè)的高度，充分認(rèn)識貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》的重要意義，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面把握規(guī)范要求，切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的責(zé)任感和緊迫感，增強(qiáng)貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》的自覺性和主動性，確?！读?zhǔn)則》得到有效貫徹落實。領(lǐng)導(dǎo)班子要把學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》納入中心組學(xué)習(xí)計劃，帶頭組織開展專題學(xué)習(xí)，以自身的模范行動，帶動全院干警的學(xué)習(xí)。各部門應(yīng)當(dāng)制定具體的學(xué)習(xí)計劃，做到時間、人員、內(nèi)容、效果四落實。院黨組應(yīng)當(dāng)把廉政準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)貫徹納入目標(biāo)考核并逗硬獎懲。

二、突出五個重點，狠抓干警思想教育。一是政治思想教育。教育法官講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺做到忠于黨，忠于人民，忠于祖國，忠于法律，始終保持堅定正確的政治立場。二是宗旨觀念教育。教育法官牢記審判權(quán)是黨和人民賦予的，是用來為人民群眾謀利益的，而絕

不是為個人謀取私利的；充分認(rèn)識到權(quán)力是把雙刃劍，用得好可以利國利民利已，用不好則會害人害己，甚至給黨的事業(yè)造成損失，因此，必須堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。三是職業(yè)道德教育。教育法官自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》和《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，依法履行職責(zé)，恪守法官本份，廉潔公正司法，防止被“糖衣炮彈”擊中，淪為他人謀取非法利益的工具。四是紀(jì)律作風(fēng)教育。教育黨員法官認(rèn)真遵守黨的“兩個條例”，做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣；教育廣大法官牢記“兩個務(wù)必”，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，一身正氣，兩袖清風(fēng)，切實樹立人民法院和法官的良好形象。五是法律業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識教育。要通過狠抓法律業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識教育，營造崇尚知識、崇尚人才、崇尚業(yè)務(wù)的良好氛圍，把法官的業(yè)余精力凝聚到學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)上來，不斷提高法官的品味和層次，進(jìn)而自覺抵御和遠(yuǎn)離低級趣味及

不良誘惑。

三、加強(qiáng)法院廉政文化建設(shè)，營造崇廉頌廉的濃厚氛圍。法院黨組要始終堅持把廉政文化建設(shè)納入法院文化建設(shè)、黨建工作、宣傳工作和隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，做到上下聯(lián)動、同步協(xié)調(diào)、健康有序的整體推進(jìn)。

充分利用法院積聚的文化資源、人才資源和文化設(shè)施資源，使廉政文化的內(nèi)容來源多樣化、表現(xiàn)形式藝術(shù)化。一是堅持每月一次黨課和廉政課，對干警進(jìn)行宣傳式教育；二是堅持每月一次支部民主生活會述職述廉活動，對干警進(jìn)行自警式教育；三是堅持每半年搞一次黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識測試，對干警進(jìn)行體會式教育；四是每年組織一次到監(jiān)獄參觀，對干警進(jìn)行警戒式教育，用“恥感文化”約束著干警的思想與行動；五是為每人制作一張廉政學(xué)習(xí)、警示卡片，將《廉政準(zhǔn)則》以及“五個嚴(yán)禁”和“兩個規(guī)定”制成卡片發(fā)給干警隨身攜帶，進(jìn)行提醒式教育；六是每半年走訪、慰問一次貧

困戶，進(jìn)行社會性教育，以此方式教育干警發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、自強(qiáng)不息的精神，立足本職，踏實工作；七是每年舉行一次廉政文化方面的專項活動，如：黨風(fēng)廉政建設(shè)知識競賽、演講比賽、專項考試或文化筆會等；八是每季度由黨組書記、黨組成員、支部書記等為全院干警上一次黨課；九是干警每月讀一篇有關(guān)廉政文化方面的文章；十是每季度看一本有關(guān)廉政文化建設(shè)的書籍；十一是每年撰寫一篇有關(guān)廉政文化方面的調(diào)研文章或心得體會；十二是每年召開一次“廉內(nèi)助”座談會，使家庭成員在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根“弦”，時刻敲響反

腐倡廉這座“鐘”，做到相互教育、相互影響、相互提醒、相互監(jiān)督，為干警構(gòu)筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線，同時，還專門組織開展以“贈送一本廉政書、寄一封廉政信、提一條廉政建議”為主要內(nèi)容的“關(guān)心干警進(jìn)步，共建和諧家庭”活動，發(fā)動干警家屬常吹廉潔

“枕邊風(fēng)”、常念家庭廉潔經(jīng)。十三是紀(jì)檢監(jiān)察部門給每名干警建立一份廉政文化檔案和執(zhí)法檔案。在

抓好這“十三個一”的同時，還突出機(jī)關(guān)環(huán)境設(shè)施對院風(fēng)、文化載體的打造，在機(jī)關(guān)院內(nèi)設(shè)有廉政文化專欄；辦公樓道有廉政警語；辦公室墻上有廉政規(guī)定；資料室有廉政專柜。在重大節(jié)假日前夕持之以恒地開展各類文體活動，用高雅的文體活動引領(lǐng)健康生活情趣，讓干警遠(yuǎn)離燈紅酒綠，遠(yuǎn)離不雅奢好，激發(fā)干警昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。通過積極搭建多種廉政文化平臺，營造了濃厚的廉政氛圍，以“潤物細(xì)無聲”的細(xì)雨洗禮著干警心靈，使全院的工作作風(fēng)、審判作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，整體戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。

不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)的防范機(jī)制依靠制度懲治和預(yù)防腐敗，是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本途徑，也是多年來黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本經(jīng)驗。必須以貫徹廉政準(zhǔn)則為載體，進(jìn)一步地規(guī)范和完善廉政制度，使各項制度更加符合

事物發(fā)展的客觀規(guī)律，更加具有操作性、規(guī)范性和可行性。一是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，著力抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個環(huán)節(jié)；完善公開審判、回避、合議、人民陪審員、案件審理期限等制度，切實提高審理案件的透明度；完善審判流程管理制度，對立案、審判、執(zhí)行、審限、結(jié)案等重要訴訟和執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)控；完善經(jīng)費(fèi)和涉案財物管理制度。認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線的規(guī)定，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂拉贊助、違規(guī)設(shè)立帳戶和私設(shè)小金庫，杜絕侵吞、占用或者挪用涉案財物的現(xiàn)象發(fā)生；完善廉政談話制度、誡勉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、廉政保證金制度等，努力構(gòu)筑反腐倡廉的堅強(qiáng)防線。二是積極建立紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督審判、執(zhí)行工作機(jī)制。

1、認(rèn)真參與審判、執(zhí)行案件質(zhì)量的監(jiān)督。進(jìn)一步完善二審改判、發(fā)回重審以及執(zhí)行案件通報等制度，使其更加規(guī)范化、制度化；

2、認(rèn)真參與委托評估拍賣的監(jiān)督。嚴(yán)格審查評估拍賣

機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，參與評估、拍賣個案監(jiān)督，積極提出監(jiān)督意見，努力促進(jìn)委托評估拍賣工作的健康發(fā)展；

3、認(rèn)真參與行政后勤事務(wù)的監(jiān)督。對基建、裝修、購置車輛等辦公設(shè)施、招待費(fèi)開支等進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保機(jī)關(guān)后勤保障工作“陽光”操作；

4、認(rèn)真參與干部選拔任用的監(jiān)督。堅持任人唯賢的干部路線，積極派員參與本院和下級法院的干部選拔任用考察工作，確保干部任免公平、公開和公正。三是突出監(jiān)督重點。一是重點部位。從司法實踐和查處違紀(jì)違法的情況看，當(dāng)前容易發(fā)生問題的主要是掌握審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)的部門，特別是在刑事、民商事案件的審判和執(zhí)行工作中，更容易發(fā)生違紀(jì)違法問題，這是監(jiān)督的重中之重，二是重點環(huán)節(jié)。在立案階段，重點監(jiān)督立案、保全等環(huán)節(jié)，防止該立不立、不該立卻立等問題；在審判階段，重點監(jiān)督審判過程，防止其濫用職權(quán)，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，損害法律的尊嚴(yán)和當(dāng)事人的利益；在執(zhí)行階段，重點監(jiān)

督強(qiáng)制措施的采取、執(zhí)行和解的實施、財產(chǎn)的評估、拍賣和執(zhí)行款物的管理給付等環(huán)節(jié)，防止強(qiáng)制措施的濫用，防止強(qiáng)行和解，防止執(zhí)行人員截留、挪用執(zhí)行標(biāo)的款。三是重點人員。對有過輕微違紀(jì)行為、群眾信訪數(shù)量多、案件改判發(fā)回重審率高的審判人員，要做到心中有數(shù)，加強(qiáng)監(jiān)督，該調(diào)離審判執(zhí)行崗位的及時調(diào)離審判執(zhí)行崗位。四是整合監(jiān)督資源，建設(shè)立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一方面注重協(xié)調(diào)審判業(yè)務(wù)庭、審判管理部門、政工部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等多個部門的相互關(guān)系，構(gòu)建分工明確、彼此協(xié)作、互相支持的良性機(jī)制。要在保障合議庭和法官審判權(quán)力的同時，強(qiáng)化院、庭長對審判活動的監(jiān)督，充公發(fā)揮集體把關(guān)的作用，防止權(quán)力失控或被濫用；要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，將監(jiān)督工作滲透到審判、執(zhí)行工作全過程，并延伸到法官的業(yè)外活動。通過案件流程管理對所有案件進(jìn)行全程監(jiān)控，杜絕程序違法現(xiàn)象；通過完善錯案責(zé)任追究制，嚴(yán)明

獎懲，防止錯案發(fā)生；通過完善案件督辦和經(jīng)常開展反面典型的警示教育，使全體干警做到防微杜漸，警鐘長鳴。另一方面強(qiáng)化外部監(jiān)督，自覺接受人大的權(quán)力監(jiān)督、檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督、新聞部門的輿論監(jiān)督、人民群眾的社會監(jiān)督，不斷拓展接受監(jiān)督的渠道和途徑，通過聽取人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員、司法聯(lián)絡(luò)員對法院工作的意見和建議，向社會發(fā)放征求意見卡在新聞媒體上公布舉報電話，在“窗口”單位設(shè)置舉報信箱等多種形式，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。將積極爭取外部監(jiān)督與努力強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，整合監(jiān)督資源，努力構(gòu)建確保審判權(quán)力正確行使的監(jiān)督體系，防止審判權(quán)力失控，防止法官行為失范，防止人民法院失信。及時逗硬查處違法違紀(jì)案件，構(gòu)建嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制“權(quán)力失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐敗?！蓖瑫r，再好的廉政制度不去執(zhí)行也無異于一紙空文，相反還會使違紀(jì)違法者更加膽大妄為。

因此，要切實落實各項廉政措施，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)肅查處不公不廉等違法、違紀(jì)行為。堅持依法依紀(jì)查處案件。繼續(xù)貫徹執(zhí)行最高法院“五個嚴(yán)禁”和省高院“兩個規(guī)定”，依法查處違法違紀(jì)問題，重點查處違反《法官法》中十三個不得有行為和以權(quán)謀私、徇私舞弊、枉法裁判、嚴(yán)重侵害人民群眾利益的案件以及違反“五個嚴(yán)禁”、“兩個規(guī)定”造成嚴(yán)重不良后果的行為。對重要舉報的有關(guān)線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時開展調(diào)查取證，對初查事實存在的，按程序規(guī)定及時立案，組織審理，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，絕不姑息。認(rèn)真辦理黨委、人大、紀(jì)委、政法委和上級法院等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志批示的督辦案件，承辦部門要在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)，并及時寫出情況報告。要嚴(yán)格遵守案件查辦保密工作規(guī)定，不得透露案情。對違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，依照有關(guān)規(guī)定處理，進(jìn)一步增強(qiáng)查辦案件的治本功能。法院

紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取明查暗訪等形式，經(jīng)常檢查各項制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)厲查處違反廉政制度的人和事，真正做到令行禁止、違者必究，使規(guī)章制度真正成為每個法官和其他工作人員必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。對于嚴(yán)重違紀(jì)違法的害群之馬，要以“刮骨療毒”的勇氣和“壯士斷臂”的氣概，堅決徹底予以清除，絕不姑息遷就，以免養(yǎng)癰遺患。加強(qiáng)信訪投訴接處工作。認(rèn)真落實信訪有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范信訪舉報工作。實行院長、執(zhí)行局長、庭長接訪、紀(jì)檢監(jiān)察室投訴接訪與立案庭信訪室日常接訪的接訪聯(lián)動機(jī)制，暢通、拓寬信訪投訴渠道，及時受理各類信訪投訴。對舉報堅持做到四個百分百，即百分百受理、百分百查證、百分百反饋、百分百追究。對督查組發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、開庭著裝不整等違反本院規(guī)章制度及違法違紀(jì)行為，分別采取繳納罰款、扣發(fā)津貼、通報批評等方式進(jìn)行處理，并與司法能力考評分?jǐn)?shù)掛鉤，直接關(guān)系到個

人考評分值、表彰和升遷，從而形成干警自覺遵章守紀(jì)的良好局面。各部門對涉及相關(guān)信訪要依據(jù)職責(zé)和工作流程，及時轉(zhuǎn)處和協(xié)辦，承辦部門要及時向交辦部門上報辦理結(jié)果。對經(jīng)調(diào)查核實確有違規(guī)行為的，要堅決予以糾正。建立紀(jì)檢信訪投訴信息公布制度，納入考核。

四、解決干警后顧之憂，構(gòu)筑堅實的保障機(jī)制為了進(jìn)一步增強(qiáng)法院的向心力、凝聚力，使全體干警倍加珍惜自己的工作和榮譽(yù)，發(fā)自內(nèi)心地覺得在法院工作不必不公和不廉，必須繼續(xù)落實一系列行之有效的從優(yōu)待警措施，從政治、工作、生活上切實給予保障。

一要爭取支持，努力提高工作人員政治經(jīng)濟(jì)待遇。積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各界的關(guān)心和支持，堅持“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和政治待遇留人”的原則，按照黨和國家法官待遇從優(yōu)的各項政策，積極主動地爭取財政對法院正常經(jīng)費(fèi)的支持和保障，確保法院人平經(jīng)費(fèi)和法官的待遇略高于

其他行政機(jī)關(guān)和人員。同時，關(guān)心工作人員成長，積極主動與組織人事部門協(xié)調(diào)，切實解決工作人員的政治待遇問題，重點解決優(yōu)秀法官、基層一線特別是年齡較大、工齡較長工作人員的政治待遇。

二要親切關(guān)懷，不斷增強(qiáng)法院大家庭的溫暖。適時開展演講、球類比賽、聯(lián)歡晚會等各種健康有益的文體活動，豐富法院業(yè)余文化生活，激勵工作人員愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上；設(shè)立干警互助基金，援助特困干警；嚴(yán)格落實休假制度，鼓勵工作人員休假。因特殊情況非加班不可的，按《勞動法》保證加班經(jīng)費(fèi)落實到位；建立工作人員體檢制度，確保每人每年體檢一次并建立工作人員健康檔案，隨時掌握工作人員的健康狀況；關(guān)心工作人員子女成才，對考上研究生和重點大學(xué)的工作人員子女，給予一次性獎勵和資助；建立工作人員因公、因病去世吊唁、慰問遺屬和離退休、生病住院工作人員慰問制度，彰顯人文關(guān)懷；建立工作人員立功受獎、生日祝賀

制度，增強(qiáng)工作人員的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，營造濃郁的人情氛圍。

三要敢于碰硬，切實維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。成立維護(hù)法院工作人員合權(quán)益保障委員會，負(fù)責(zé)受理侵害工作人員合法權(quán)益案件，依法保護(hù)工作人員的執(zhí)法權(quán)、名譽(yù)權(quán)、健康權(quán)、財產(chǎn)權(quán)及家庭人身安全等合法權(quán)益，敢于為受到不公正待遇的工作人員主持正義。對于打擊報復(fù)法院工作人員的違法犯罪行為，要從重從快予以懲處。同時，建立為法院在職工作人員公費(fèi)購買人身意外傷害保險制度，并為55周歲以上工作人員辦理重大疾病醫(yī)療保險等，消除工作人員后顧之憂，切實維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。

第四篇：企業(yè)文化大家談

企業(yè)文化大家談

——論營銷人員之來去

在藥品行業(yè)內(nèi)有一句知名的格言：“即使我的企業(yè)一夜之間全都沒有了，但我把人留住了，那么幾年之后，我還將是這個行業(yè)內(nèi)的翹楚！”

其實這段話講的就是在殘酷激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不是產(chǎn)品，也不是價格，最根本的競爭是在于人才資源的競爭與管理。那么，最為直接的競爭可能來自于銷售人才，體現(xiàn)于銷售人才。銷售人才真正掌握了市場命脈，也就是渠道中最為關(guān)鍵的人的因素。越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差，因為中小企業(yè)沒有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。如今，賽科藥業(yè)已經(jīng)度過了進(jìn)入市場的初期和高速發(fā)展階段。為了企業(yè)的持續(xù)性和穩(wěn)定性，處在藥品競爭第一線的賽科昌盛也到了對以往人才機(jī)制得失進(jìn)行回顧的必要階段。銷售人才是企業(yè)戰(zhàn)略的一個部分。有些公司的銷售人員經(jīng)常感嘆：為企業(yè)創(chuàng)造效益時，老板就笑臉相迎；一旦效益滑坡，老板的臉拉的像“長白山”。許多企業(yè)為了完成銷量，在市場立有一席之地，對銷售人員的需求，管理和規(guī)劃過于著重眼前利益，力求簡單實效，立竿見影。很多時候，我們的企業(yè)在進(jìn)入市場初期，采用人海戰(zhàn)術(shù)攻擊市場而且取得了很好的效果。當(dāng)企業(yè)基本確立市場地位，考慮到費(fèi)用等諸多因素大幅裁員，動則以開除為脅迫對銷售人員施加壓力。這種“純銷售指導(dǎo)”的模式，我覺得已經(jīng)跟不上企業(yè)的發(fā)展步伐，甚至成了進(jìn)一步提高發(fā)展空間的瓶頸，形成了“制約因素”。

銷售人員被炒或跳槽造成企業(yè)在人力資源管理的精力和財力上的大大浪費(fèi)，也給企業(yè)帶來了不穩(wěn)定因素。也許企業(yè)會說，我們對這些銷售人員的培訓(xùn)方面花的錢他們早給賺回來了，但有的人沒有想過，他們緊接著就可能為咱們的競爭對手工作。當(dāng)他把我們看作敵人時，那就是最大的失敗。

藉此可見，以上“通用”的人才管理模式無疑與企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營發(fā)展的宗旨相駁，隨著市場競爭勢態(tài)的進(jìn)一步加劇，勢必導(dǎo)致企業(yè)先期所構(gòu)筑的市場競爭優(yōu)勢也會逐步喪失殆盡。說到這里，我想我可以展開正題。作為企業(yè)文化中的核心：如何選擇銷售人才，怎樣發(fā)揮賽科的“ 人情”優(yōu)勢留住人才，用賽科的文化獎懲分明的激勵人才。

先談?wù)勥x擇銷售人才。在以往的人才招聘活動中，我發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)選擇人才的通病。他們過于青睞學(xué)歷較高，各方面綜合素質(zhì)都比較好的求職者。但到企業(yè)之后，這些佼佼者卻沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的能力出。對此企業(yè)深感困惑，明明是優(yōu)秀人才為什么沒發(fā)揮出應(yīng)有的作用？其實問題的根本是在于企業(yè)對人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)的界定沒有明確的概念。

好比對藥品銷售人員這一職能崗位人才的挑選和使用上，正確的做法是應(yīng)按照事先擬定好的崗位職責(zé)、行為標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)資質(zhì)，從而制定出一個適合企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來界定所選人員。這樣便可以使得所選擇的人才在經(jīng)過短暫的環(huán)境適應(yīng)之后，盡快進(jìn)入角色為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價值。相反如果在人才的招聘、錄取和使用上沒有與企業(yè)自身的發(fā)展和需求相掛接，就會直接導(dǎo)致了人才的使用不當(dāng)和浪費(fèi)。造成這些問題的主要原因是：對企業(yè)現(xiàn)階段銷售人力資源的全面需求分析不足。

1.國企老是犯這樣的低級錯誤，招來一批學(xué)歷高，經(jīng)驗豐富的員工，結(jié)果又沒有相應(yīng)的崗位給他們發(fā)揮能力，最后消極怠工，企業(yè)和員工都不滿意。舉一個例子，銷售統(tǒng)計人員不一定要以學(xué)歷為門檻，有中專就足夠了。豈不知招聘是企業(yè)要尋找能帶來實際效果的人才，而不是為了上報企業(yè)學(xué)歷構(gòu)成比例做鋪墊的選秀。給一個醒，據(jù)需求找人才，人才根據(jù)崗位需求來定。

2業(yè)整體銷售管理體系中的相關(guān)崗位的職責(zé)、職能認(rèn)識不清。這是一個麻煩的問題，很容易在辦理具體事情中不知道該由誰說了算。我做銷售員的時候就遇見這樣的問題，一個老客戶信譽(yù)很好，但一下子資金困難周轉(zhuǎn)不開，我們的產(chǎn)品正好缺貨，希望能發(fā)一些貨救急，10天之內(nèi)一定付款。打電話請示上司甲，甲說你找上司乙好了，問上司乙，乙說這個事情最好由甲來定奪。都怕?lián)?zé)任，最后我說這個客戶可以相信，我用一年的收入為他擔(dān)保，事情才勉強(qiáng)答應(yīng)下來。你說，任何一個銷售人員在外面為企業(yè)賣命，你這里還推三讓四的，能不窩火？為什么企業(yè)不能就給我設(shè)一個頂頭上司，或更明確地劃定誰來管這個事情？這樣是不是能更好地減少企業(yè)內(nèi)耗？ 相關(guān)崗位的職責(zé)、職能認(rèn)識不清，別說導(dǎo)致了效率下降，還傷了銷售一線員工的心，真是不值得！

3.目前可提供的資源所限，人力資源管理還未形成完整的系統(tǒng)化運(yùn)作模式，因而對管理經(jīng)營型人才（特別是銷售人員）的需求分析，往往顯得籠統(tǒng)而不具體，對人員的安排與調(diào)配主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的喜好與意愿而決定，缺乏科學(xué)性的指導(dǎo)與分析來作為依據(jù)。

有了精英和自己培養(yǎng)的員工,就要留住人才。賽科的人情文化是有強(qiáng)大優(yōu)勢的。舉個反例，有些企業(yè)政策隨意性很大。效益好時，獎勵多激勵也多，想發(fā)就發(fā)任意設(shè)立項目。一旦效益下滑，連過年的一點小禮物都沒有，搞的員工怨聲載道。這種做法就是典型的以利益驅(qū)動來作為調(diào)節(jié)杠桿。在企業(yè)效益不好的時候，更應(yīng)該在節(jié)假日給予員工一些溫情的獎勵，這時反而讓員工有“同舟共濟(jì)、士為知己者死”的感覺，進(jìn)一步增加對企業(yè)的認(rèn)同感。這點賽科是傳統(tǒng)，很有凝聚力。

多數(shù)以銷售為導(dǎo)向的企業(yè)，在人員激勵方面主要有以下的形式：制定銷售目標(biāo)獎勵制度、建立銷售業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)以及一系列的利益驅(qū)動型的激勵政策。因此這樣的激勵手段都顯得生硬有余、親情不足。事實上，大多數(shù)中小企業(yè)與銷售人員之間在關(guān)系結(jié)構(gòu)的問題上，也都缺乏足夠的重視，特別是對大多數(shù)人員的生活、工作、住房及家眷等問題上，更是關(guān)心不足，缺少溝通。如果我們的企業(yè)后勤工作能夠幫常年出差在外的業(yè)務(wù)人員做一些服務(wù)，比如護(hù)送

家人看病、把企業(yè)發(fā)放的福利送到員工家里而不是讓他的家人取?這些小舉措或許比每年多發(fā)幾千塊錢更能得到銷售人員的心。對于中小企業(yè)這些看上去婆婆媽媽的事情做起來并不困難，因為你的銷售人員的數(shù)量是有限的。

銷售人員難以真正融入企業(yè)的發(fā)展之中，對企業(yè)的價值觀普遍缺乏認(rèn)同感，在“打工者”與“主人翁”之間搖擺不定。這些問題是真正形成對銷售人員管理的“激勵障礙”。

最后談?wù)勂髽I(yè)的業(yè)績考核，也是至關(guān)重要。銷售考核不是領(lǐng)導(dǎo)說了算，愛怎么評就怎么評。任務(wù)重了就要提高發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，把責(zé)任和壓力全部轉(zhuǎn)嫁。大凡在中小企業(yè)呆過的銷售人員都有這樣的體驗。一個銷售人員對業(yè)績考核都是這樣的態(tài)度（那可關(guān)系到他們的切身利益），我們就不知道他對企業(yè)還能有多少責(zé)任心了。

對于銷售人員，多數(shù)的企業(yè)都建立有一系列相應(yīng)的制度，如規(guī)章制度、崗位工作責(zé)任制等。但由于所建立的制度本身操作性不強(qiáng)，與企業(yè)的實際現(xiàn)狀不符，在實際的執(zhí)行過程中也不嚴(yán)格，非常容易產(chǎn)生人為因素的偏差。因此不僅未能體現(xiàn)考評的初衷，反而容易導(dǎo)致部分銷售人員產(chǎn)生無所謂和不服氣的態(tài)度。同時由于未能建立起與績效評估相配套的人力資源信息管理系統(tǒng)，對銷售人員在實際工作中的能力管理方面沒有考核依據(jù)，這也是導(dǎo)致績效評估在實際執(zhí)行的過程中無法做到真實有效的癥結(jié)所在。既然不知道怎么樣才是好的？什么才算好？該怎么做？剩下的只有混混嘍！績效考評落實不下去，長此以往嚴(yán)重的制約了銷售人員的工作效率和積極性。

首先，要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展的需要，找準(zhǔn)自己的定位，量體裁衣，對銷售人員制定出一個切實可行的中長遠(yuǎn)人力資源規(guī)劃。功則賞，過責(zé)罰，切忌因過而員工為企業(yè)帶來的利潤。這種情況下會怎樣，好比一個人有兩項工作，一項擅長做得好，一項他的能力還要培養(yǎng)。如果兩項工作中有的已然失敗，是你會怎樣選擇？要聲明，即便做好余下也沒有任何回報。堅持做下去的動力是什么，榮譽(yù)感還是執(zhí)拗。其次，對近期和中期的人力資源需求做出分析和預(yù)測，尤其對銷售骨干力量的貯備、培訓(xùn)、提高，應(yīng)該做出具體的安排。第三，加強(qiáng)績效考核的透明度，讓銷售人員多參與，不要只是領(lǐng)導(dǎo)的事情。

這樣做的目的是為了使企業(yè)在銷售人力資源的開發(fā)和合理利用上提供一個健全的保障機(jī)制，同時可以促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理模式向著規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)，逐步形成企業(yè)“人才庫”的建立。

同時在實際實踐中不斷調(diào)整企業(yè)的各項管理標(biāo)準(zhǔn)，對銷售人員在知識、技能、工作態(tài)度等方面，實施動態(tài)的跟蹤記錄管理制度，為企業(yè)的考評機(jī)制提供系統(tǒng)有效的依據(jù)，也只有這樣才能使企業(yè)對銷售人員的管理逐步進(jìn)入一個規(guī)范的、系統(tǒng)的良性循環(huán)的運(yùn)行模式，人才才會發(fā)揮出所應(yīng)有的價值為企業(yè)所用，我們的賽科才會在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第五篇：誠信大家談

誠信大家談

中國上下五千年，身為炎黃子孫的我們，無時無刻都謹(jǐn)記著“誠信”二字。東漢王充講過：“精誠所至，金石為開”，唐代詩仙——李白曰“海岳尚可傾，口諾終不移”。近代魯迅先生也說過：“誠信為人之本。從古至今，歷經(jīng)時間“沙場”，并未褪色，依然完好無缺，散發(fā)著獨(dú)有的色彩。

“誠信為人之本”。作為一個人，作為一個中國人，作為禮儀之邦的東道主，我們必須遵守我國的制度，必須遵從我國的信仰——“誠信”。每個人的心都是紅色的，每天，無時無刻的在跳動。“撲通——撲通——”，聽，心臟在跳動，有力的聲音正在告訴我們，我們是活著的，是一個有血有肉的人，是一個懂得感恩的人，是一個懂得誠信待人，懂得感受生活的人。只要做到誠信，你就是一個完美的人。

世間所有事物都可以改變它原有的樣子。可以從一片荒蕪的廢墟，變成一座美麗的花園；可以從無燈的鄉(xiāng)村，變成燈火通明的城市；可以從丑陋的外表，變成光纖靚麗的容貌??人，可以改頭換面，可以做手術(shù)讓自己變得美麗，招人疼愛。只是有一樣?xùn)|西是任何人都改變不了的，除了自己——誠信。它在世界的影響力就如人們常說的：金錢可以買下一切，除了愛。如果說，愛很重要，那么誠信就更為重要。因為只有誠信待人，才能得到別人對你的愛。在你給予他人溫暖的時候，你會得到更多的溫暖！

倘若人類失去了誠信，人類社會便會出現(xiàn)“他人既地獄”、人人自危的混亂恐怖無序的狀況。

中國古時，有個叫尾生的人，堪稱古代社會誠信的典范。他與相愛的女人相約在橋下見面，突然大雨如注，河水持續(xù)上漲，卻不見那女人到來，尾生堅守信約，始終在橋下苦苦等候，河水越漲越大，他堅守橋下，用力抱住橋柱不放，不忍離去，直至被上漲的河水淹死。這就是中國傳統(tǒng)文化中有名的抱柱之信的典故。

戀愛中情人間的海誓山盟、信誓旦旦，是雙方對誠信的共同約定；商人經(jīng)商時的童叟無欺、價廉質(zhì)優(yōu)，是對誠信的信守；國與國之間的誠信，則是兩國和平的基礎(chǔ)；人與人之間的誠信度的高低，則顯示一個人道德品質(zhì)的高下；幸福美滿的婚姻，也是建立在誠信基礎(chǔ)之上的。

誠信，是一種無形又有形的承諾，契約。誠信是一種有強(qiáng)烈質(zhì)感的責(zé)任，是黃金般沉重而珍貴的信賴。

誠信給人帶來信譽(yù)、成功、自信；誠信給人帶來歡樂、幸福、甜蜜、富裕。胸懷誠信、講究誠信，走遍天下，五湖四海皆朋友；失去誠信，自掘深淵，寸步難行，最終會成為千夫所指的孤家寡人。

真正做到誠信，有時會遇到極大的困難，做出極大的付出，甚至付出巨大的代價與犧牲；一日做到誠信容易，一輩子始終誠信如一，卻很難。美好的人生，美好的生活，美好的心情，卻都離不開誠信。

做人，當(dāng)以誠信為本，方顯出人格的魅力與風(fēng)采！

《曾子殺豬》，曾子的夫人去集市上去趕集，他的兒子哭著也要跟著去。他的母親對他說：“你先回家呆著，待會兒我回來殺豬給你吃。”曾子的夫人到集市上回來，就看見曾子要捉小豬去殺。她就勸止說：“我只不過是跟孩子開玩笑罷了?！痹诱f：“妻子，這可不能開玩笑啊！小孩子沒有思考和判斷能力，要向父母親學(xué)習(xí)，聽從父母親給予的正確的教導(dǎo)?，F(xiàn)在你欺騙他，這就是教孩子騙人??！母親欺騙兒子，兒子就不再相信自己的母親了，這不是正確教育孩子的方法啊?！庇谑撬麄儼沿i殺了，煮后吃了。

誠信非兒童所需，大人，家長，作為孩子的長輩更應(yīng)該做榜樣，明白誠信的真諦！與曾子夫婦一樣，對孩子的承諾一定要實現(xiàn)。方為誠信！

讓大家手牽手，共建誠信美滿的家園！