第一篇：基層工會組織設置辦法

一、組建工會組織的基本要求(一)組建工會組織的法律依據(jù)

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！?二)基層工會組織設臵的基本形式

有會員25人以上的機關、企事業(yè)單位應當建立基層工會委員會，不足25人的，經(jīng)請示上一級工會也可以單獨建立工會委員會。

建立工會委員會應當同時建立工會經(jīng)費審查委員會。有女職工會員10人以上的單位，應建立女職工委員會，在同級工會領導下工作。女職工會員不足10人的單位，應設立女職工委員。

(三)基層工會委員會委員的設臵

1.工會委員會委員：會員在25人以下者，設主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級工會同意，也可以設委員3人；200人以下者，設委員3至7人；201人至1000人者，設委員7至15人；1001人至5000人者，設委員21至29人。工會委員會一般設主席1人，會員100人以上的單位，可設副主席1-2人；設組織、宣傳、勞動競賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財務委員等。

2.經(jīng)費審查委員會：設主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會委員會委員名額的20%。(四)基層工會委員會的任期

基層工會委員會任期為3年或5年。(五)基層工會委員會的審批

基層工會的建立必須報上一級工會批準。

基層工會所在企業(yè)、事業(yè)單位、機關被終止或撤消，該工會組織相應撤消，并報告上一級工會。任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織。

二、籌建工會工作程序

(一)向上級工會報告，成立工會籌備組

應建立工會組織的機關、企業(yè)、事業(yè)單位，由本單位同級黨組織起草組建工會籌備組的報告，報上級工會批準，接受建會指導(見參考例文1)。(二)發(fā)展會員

組織職工自愿填寫《工會會員登記表》。(三)劃分工會小組

以行政部門為單位，一般3人以上建立工會小組，選舉工會小組長；15-25人也可建立分工會。(四)制定建會方案

起草籌建工會工作報告，提出組建工會委員會方

三、工會換屆(組建)工作程序(一)工會換屆改選的時機

基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會應按《中國工會章程》的規(guī)定，按期進行換屆改選。因特殊情況，經(jīng)本單位黨組織同意，并報上一級工會批準，可以提前或延期換屆改選。延期不得超過三個月。

基層工會委員會委員缺額超過三分之二的，應提前進行換屆改選。

(二)醞釀推薦委員人選

委員候選人人選，按照民主集中制的原則，采取自下而上和自上而下相結合的方法，醞釀推薦工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員人選。步驟如下：

1.基層工會委員會召集工會委員和各工會小組長開會，布臵各工會小組討論提名工會委員、經(jīng)審委員候選人。2.各工會小組召開小組會員大會，按照基層工會委員會的要求，提出工會委員會、經(jīng)審委員候選人建議名單，報工會委員會集中。

3.基層工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組的意見，集中提出候選人建議名單，交各工會小組征求廣大會員對候選人建議名單的意見。4.工會委員會根據(jù)各工會小組征求意見情況，集中多數(shù)人意見提出委員候選人名單(工會委員會實行差額選舉，經(jīng)費審查委員會委員可以實行等額選舉。工會委員會委員候選人人數(shù)應比當選人數(shù)多5%)，報請同級黨組織和上級工會同意。上級工會批復后，提請會員(代表)大會選舉。(三)向上級工會請示

應換屆(組建)基層工會，一般應提前1個月(屆期3年或5年)向上級工會提出書面請示(見參考例文2)。(四)醞釀推選會員代表

召開會員代表大會，應以工會小組為單位，直接推選會員代表。

代表資格審查。由本屆工會委員會或工會籌備組負責。其任務是：(1)審查代表是否享有法定的公民權利，是否是本單位在冊職工(含勞務工)；(2)審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；(3)審查代表結構比例是否符合規(guī)定；(4)向會員代表大會報告審查結果。(五)起草工作報告

1.工會工作報告。主要內容：本屆工會工作回顧及主要體會(經(jīng)驗)；今后工會工作的主要任務。

2.工會經(jīng)費審查工作報告。主要內容:本屆工會經(jīng)費審查委員會工作回顧及主要體會(經(jīng)驗)；今后工會經(jīng)費審查工作的主要任務。3.工會財務工作報告。主要內容：工會經(jīng)費收繳及使用情況；做好工會財務工作的建議。

工會工作報告、工會經(jīng)費審查工作報告和工會財務工作報告應在大會前征求會員(代表)意見，并經(jīng)工會委員會討論通過，然后提交會員(代表)大會審議通過。(六)召開會員(代表)大會

四、工會會員大會工作程序(一)會議主持

會員大會由工會委員會(或工會籌備組)負責人主持。(二)會員大會議程

1.宣布開會。全體起立，奏國歌。2.向大會做工會工作報告。

3.向大會做工會經(jīng)費審查工作報告。4.向大會做工會財務工作報告。.大會選舉。

第一階段，由大會主持人主持。

(1)介紹新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員候選人的有關情況。

(2)通過選舉辦法(見參考例文3)。(3)通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人和計票人。第二階段，由總監(jiān)票人主持選舉工作。

(4)清點出席大會的會員人數(shù)并向大會報告(見參考例文4)。(5)分發(fā)選票，并報告發(fā)出選票數(shù)量(見參考例文5)。(6)劃票、投票，強調填寫選票和投票路線等有關注意事項。(7)開箱驗票。清點并報告收回選票的數(shù)量(見參考例文6)。(8)組織計票。填寫計票結果報告單。(9)向大會報告計票結果(見參考例文7)。

第三階段，由大會主持人以得票多少為序，宣布當選結果(見參考例文8)。

6.決定本屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會的任期。7．新當選的工會委員會委員代表講話。8．請領導講話。

9.宣布閉幕。全體起立，奏國際歌。

五、工會會員代表大會工作程序(一)召開預備會議 預備會議程：

1.通過代表資格審查報告； 2.通過大會主席團建議名單； 3.通過會員代表大會議程等。(二)會員代表大會議程

(注：會前向大會報告代表出席會議情況。)1.宣布大會開幕。全體起立，奏國歌。2.請來賓致詞(可略)。3.向大會做工會工作報告。4.向大會做工會經(jīng)費審查工作報告。5.向大會做工會財務工作報告 6.代表分組討論(可略)。7.大會選舉。

第一階段：由大會主持人主持。

(1)介紹新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員候選人產(chǎn)生經(jīng)過及自然情況(也可在分組會上由各組介紹)。(2)通過選舉辦法(見參考例文3)。

(3)通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人和計票人建議名單。第二階段：由總監(jiān)票人主持選舉工作。

(4)清點出席大會的代表人數(shù)并向大會報告(見參考例文4)。(5)分發(fā)選票，并報告發(fā)出選票數(shù)量(見參考例文5)。(6)劃票、投票，強調填寫選票和投票路線等有關注意事項。(7)開箱驗票。清點并報告收回選票的數(shù)量(見參考例文6)。(8)組織計票。填寫計票結果報告單。

(9)向大會報告計票結果(詳見參考例文7)。第三階段：由大會主持人以得票多少為序，宣讀當選人名單(見參考例文8)。8.決定本屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會的任期。9.新當選的工會委員會委員代表講話。10.上級工會或單位黨政主要領導講話。11.宣布大會閉幕。全體起立，奏國際歌。

六、工會主席、副主席直選方式 工會主席、副主席可以采取會員大會或會員代表大會直接選舉的方式產(chǎn)生。直選方式有以下三種：

1.不設主席候選人的直選。選舉前，按有關規(guī)定確定工會委員人數(shù)(主席和副主席在內)。選舉時，工會主席和工會委員兩張選票一起發(fā)放同時選舉。在得票過半數(shù)的被選舉人中：委員按得票數(shù)由多至少依次取足工會委員人數(shù)；主席按得票數(shù)多者當選。主席得票數(shù)過半但少于落選委員候選人得票數(shù)，仍可當選為工會主席，當選為主席即為工會委員，但規(guī)定的工會委員人數(shù)不得突破。

2.把新當選的工會委員會全體委員作為工會主席候選人的直選。由會員(代表)大會在新當選的委員中，投票直接選舉產(chǎn)生工會主席和副主席，以得票多的當選。如不愿參加競選的委員可以棄權。

3.先推薦產(chǎn)生工會主席候選人再進行直選。民主推薦方式有會員推薦、組織推薦和個人自薦三種。會員推薦一般以分工會或工會小組為單位推薦；組織推薦一般由本單位黨組織、上級工會和上一屆工會委員會推薦；個人自薦必須有書面申請。若提名推薦的候選人數(shù)較多時，可通過會員(代表)大會進行預選，按得票多少確定正式候選人，其候選人數(shù)要多于應選名額。

工會主席、副主席候選人在召開會員(代表)大會10日前在所在單位公示。投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員(代表)大會上進行競選演說及回答會員(代表)提問。

七、工會換屆選舉結果報批工作程序(一)召開工會×屆第一次全體委員會議。

會員(代表)大會后，分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會會議。會議由同級黨委指定召集人主持，采取無記名投票方式，分別等額選舉工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、副主任，并對工會委員做出具體的分工。

工會主席、副主席采取直選時，只對其它委員進行分工。(二)行文上報。

會后要及時行文，向上級工會報告選舉結果和分工情況及本屆工會的任期,請上級工會審批(見參考例文9)。

七、補選(一)補選的方式

1.補選工會委員會委員為工會主席、副主席或補選工會經(jīng)費審查委員會委員為主任、副主任時，應召開工會委員會全體會議或工會經(jīng)費審查委員會全體會議進行補選。

2.補選工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會委員時，應召開會員大會或會員代表大會進行投票補選。

3.補選非工會委員會委員的會員為工會主席、副主席和補選非工會經(jīng)費審查委員會委員的會員為經(jīng)費審查委員會主任、副主任時，須先補選為委員，再召開工會委員會全體會議或工會經(jīng)費審查委員會全體會議，補選為工會主席、副主席或工會經(jīng)費審查委員會主任、副主任。

補選非工會委員會委員的會員為工會主席、副主席時，也可以采取直接補選的方式。即在召開會員大會或會員代表大會進行補選委員時，在選票上注明是補選工會主席、副主席，得票超過應到會會員或會員代表的半數(shù)，且得票多者即當選為工會主席、副主席，也就當選為工會委員。(二)補選的報批

1.候選人的報批。補選工會委員、主席、副主席和經(jīng)費審查委員會委員、主任、副主任時，應將補選原因、候選人報上一級工會審批。如果是補選工會主席，還要報離任主席的工會經(jīng)費審計報告、擬任工會主席簡歷。如果是補選工會經(jīng)費審查委員會主任，也要報擬任人選簡歷。

2.補選結果的報告。按民主程序補選后，應將補選結果報上一級工會審批(見參考例文10)。

參考例文1：

關于組建×××(單位名稱)工會籌備組的請示 ×××(上級工會名稱)：

×××(單位名稱)黨政關系隸屬×××領導，屬政府序列縣團級事業(yè)單位(單位屬性)。辦公地址(詳細通信地址、郵編)?，F(xiàn)有職工×名。

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，我單位擬組建基層工會委員會。為做好相關工作，擬組建工會籌備組，籌備組由王××等(3-7人)同志組成，王××同志任組長。妥否，請批示。

附：工會籌備組成員簡歷

單位名稱(公章)×年×月×日

參考例文2：

關于×××(單位名稱)工會換屆選舉的請示

×××(上級工會名稱)：

(單位名稱)工會第×屆委員會于×年×月組成，至×年×月任期屆滿。經(jīng)報請同級黨組織同意，擬召開工會會員(代表)大會，報告工作，選舉新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。新一屆工會委員會擬設委員×名，擬提出委員候選人×名。×××同志為主席候選人，×××同志為副主席候選人。新一屆經(jīng)費審查委員會委員×名，等額選舉，×同志為經(jīng)費審查委員會主任候選人。妥否，請批示。附：

1.工會委員會候選人和經(jīng)費審查委員會候選人名單 2.工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任候選人簡歷 3.上屆工會主席離任工會經(jīng)費審計報告 單位工會名稱(公章)×年×月×日

參考例文3：

×××(單位名稱)工會第×屆第×次會員

(代表)大會選舉辦法

×年×月×日

第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》，特制定本辦法。

第二條 經(jīng)上級工會同意，×××(單位名稱)工會第×屆委員會設×名委員，候選人×名，實行差額選舉；經(jīng)費審查委員會設委員×名，候選人×名，實行等額選舉。上述兩委委員均由本次會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，選舉的組織工作由上屆工會委員會(或大會主席團)負責。選舉時，到會的會員(代表)人數(shù)必須超過應到會會員(代表)總數(shù)的三分之二，方可

進行選舉。

第三條 大會選舉采用無記名投票方式進行。選票上候選人按姓氏筆畫排序。對候選人投贊成票的，在其姓名上方的空格內劃“○”；投反對票的，在其姓名上方的空格內劃“×”，投棄權票的，可不劃任何符號。投棄權票的，可以另選他人。如另選他人，可在選票空格內寫上另選人姓名，并在其姓名上方的空格內劃“○”。選票所選人數(shù)等于或少于應選人數(shù)的，為有效票；超過應選人數(shù)的，為無效票。第四條 候選人或另選人獲得贊成票超過應到會會員(代表)數(shù)的半數(shù)，方可當選。如得贊成票多于應選名額時，以得票多少排序，得票多者當選；如果得票數(shù)相等不能確定當選人時，需就得票數(shù)相等的候選人重新投票，以得票多的當選；如果得票超過半數(shù)的候選人少于應選人數(shù)時，不足的名額從得票未超過半數(shù)的候選人中重新選舉，以得票數(shù)過半數(shù)的候

選人中得票多的當選。

第五條 選舉設總監(jiān)票人1名，設監(jiān)票員×名、計票員×名，總監(jiān)票人和監(jiān)票人、計票員經(jīng)上屆工會委員會（工會籌備組）提名，經(jīng)會員(代表)大會表決通過。已提名作為委員候選人的，不擔任監(jiān)票人和計票人。

第六條 會場設1個投票箱，不設流動票箱。投票的順序是：首先監(jiān)票人和計票人，然后會員(代表)依次投票。投票結束后，由監(jiān)票人當場清點收回選票數(shù)量，并由總監(jiān)票人向大會報告收回選票數(shù)。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應重新進行選舉。第七條 計票完畢，由總監(jiān)票人宣布計票結果，以姓氏筆畫為序；由大會主持人宣布選舉結果，以得票多少為序。第八條 本選舉辦法由本次會員(代表)大會表決通過。參考例文4： 出席人數(shù)報告單 各位會員(代表)： ×××(單位名稱)工會第×屆第×次會員(代表)大會，應到會人數(shù)×名，實到會人數(shù)×。超過應到會人數(shù)的三分之二，現(xiàn)在請工作人員分發(fā)選票。

總監(jiān)票人：××× ×年×月×日 參考例文5：

×××(單位名稱)工會第×屆 委員會(經(jīng)費審查委員會)選票

（以姓氏筆畫為序）

王×× 白×× 李×× 張× 徐×× 樊×× 說明：1.贊成的，在候選人姓名上方空格內劃“○”。反對的，可在其姓名上方的空格內劃“×”。棄權的，可不劃任何符號。另選他人，可在選票空格內寫上另選人的姓名，并在其姓名上方的空格內劃“○”。

2.本屆工會委員會應選5名，經(jīng)費審查委員會應選3名。投贊成票如多于應選人則本票作廢。參考例文6： 投票結果報告單 各位會員(代表)：

本次會員(代表)大會應到會×名，實到會×名，發(fā)出選票×張，收回選票×張，投票結果有效。工作人員可以計票?？偙O(jiān)票人：××× ×年×月×日 參考例文7： 計票結果報告單 各位會員(代表): 本次選舉，共發(fā)出選票×張，收回選票×張。其中，有效票×張，廢票×張，計票結果如下：

候選人姓名

(按姓氏筆畫排序)得贊成票數(shù) 得反對票數(shù) 得棄權票數(shù)

略 另選人姓名

(按得票數(shù)多少排序)

總監(jiān)票人：(姓名)監(jiān)票人：(姓名)計票人：(姓名)×年×月×日 參考例文8： 各位會員(代表)：

經(jīng)×××(單位名稱)工會第×屆第×次會員(代表)大會選舉，×××等×名同志當選為×××(單位名稱)工會第×屆委員會委員?！痢痢恋取撩井斶x為×××(單位名稱)工會經(jīng)費審查委員會委員。讓我們以熱烈的掌聲表示祝賀。

參考例文9：

關于×××(單位名稱)工會第×屆第×次

會員(代表)大會選舉結果的報告

×××(上級工會名稱)：

×××(單位名稱)工會于×年×月×日召開了第×屆第×次會員(代表)大會，應到會會員(代表)××名，實到會會員(代表)××名。大會審議通過了×××同志所做的工作報告。經(jīng)大會直接差額選舉，王××等×名同志為×××(單位名稱)工會第×屆委員會委員，××等×名同志為×××(單位名稱)工會第×屆經(jīng)費審查委員會委員。

會后，分別召開×××(單位名稱)工會第×屆委員會第一次會議和經(jīng)費審查委員會會議，以無記名投票方式選舉×××同志為主席，×××同志為副主席。選舉×××同志為經(jīng)費審查委員會主任。本屆工會任期(3或5)年。特此報告，請批復。

附：×××(單位名稱)第×屆工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員得票數(shù)及分工情況

單位工會名稱(公章)×年×月×日

參考例文10：

關于×××(單位名稱)工會增免主席的報告

×××(上級工會名稱)：

×××(單位名稱)工會于×年×月×日召開會員大會，應到會會員×人，實到會會員×人，通過無記名投票選舉方式，×××同志以×票當選×××(單位名稱)工會委員。隨后召開委員會會議，×××同志當選為工會主席，建議免去×××同志工會主席職務。妥否，請批復。

單位工會名稱(公章)×年×月×日

第二篇：工會組織換屆辦法

金川集團有限公司檢測中心工會組織

換屆選舉辦法（草案）

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定和金集工發(fā)［2010］3號文件精神，為加強工會組織建設，完善基層工會民主選舉制度，特制訂本辦法。

一、代表職數(shù)及原則：

1、檢測中心第七屆職工代表大會暨工會第十一次會員代表大會代表既是中心職工代表，又是工會會員代表，必須具備會員資格。

2、代表的構成必須堅持注重先進性與體現(xiàn)廣泛性的統(tǒng)一。原則按檢測中心第七屆職工代表大會暨工會第十一次會員代表大會構成比例確定。其中：管理及專業(yè)技術人員代表不少于60%（管理人員代表不超過33.3%）；生產(chǎn)操作人員代表不少于41.5%；先進人物代表不少于6%；女職工代表不少于12%；少數(shù)民族代表不少4%。根據(jù)各分會職工暨會員總數(shù)及代表構成要求，代表名額直接分配到各分會。

二、代表條件：

按照《金川集團公司職工代表大會條例》中的規(guī)定，公司及基層代表必須具備以下條件：

1、維護黨的領導，擁護黨的方針政策，遵紀守法，廉潔奉公；

2、關心、支持公司的改革和發(fā)展，具有大局意識和全局觀念，有較強的民主管理意識和參政議政能力，敢于發(fā)表意見；

3、具有高中以上文化程度，愛崗敬業(yè)，具備一定的企業(yè)管理基本知識和技術業(yè)務素質，能很好地完成本職工作；

4、堅持原則，勤于學習，作風正派，秉公辦事；

5、密切聯(lián)系群眾，能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，善于做職工思想政治工作，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系。

三、代表的產(chǎn)生：

1、公司代表的產(chǎn)生：

公司代表的候選人依據(jù)公司分配的代表名額，按基層代表產(chǎn)生程序、辦法，經(jīng)差額預選、等額選舉產(chǎn)生。選舉產(chǎn)生的公司代表候選人經(jīng)中心黨委批準后，上報公司職工代表資格審查委員會審查確認，成為公司正式職工代表。

2、中心代表的產(chǎn)生：

中心職工（會員）代表大會代表的選舉產(chǎn)生，按程序民主選舉候選人。

（1）中心代表候選人的確定，由基層單位根據(jù)本單位代表分配名額、類別及有關要求，經(jīng)廣泛的民主討論，提出建議人選名單。上報中心代表資格審查委員會審查確認后，方可進行選舉。代表候選人預備人選差額比例不少于應選人數(shù)的9%，候選人應獲得參加選舉人數(shù)半數(shù)以上方為有效。

（2）中心各分會選舉產(chǎn)生中心代表候選人后，填寫檢測中心職工（會員）代表候選人登記表。

四、車間（機關）換屆工作：

1、召開職工（會員）代表大會或職工大會。

2、按規(guī)定選舉產(chǎn)生本檢測中心第七屆職工（會員）代表。

3、總結上屆分會工作，安排下一步工會工作，選舉產(chǎn)生新一屆分 會委員會。職工（會員）總數(shù)在100人以上的單位，分會委員會由3人組成，100人以下的單位，分會委員會由2人組成，并產(chǎn)生一名分會主席（兼職）。

4、分會委員會的選舉，由上屆委員會在民主的基礎上提出建議名單，上報中心工會委員會審查同意后，確定為候選人預備人選，以無記名差額選舉產(chǎn)生，并將結果上報中心工會。

5、各分會的監(jiān)票人，計票人由各分會按規(guī)定醞釀確定。監(jiān)票人：2名 ；計票人：2名。

五、檢測中心代表資格審查委員會的產(chǎn)生

1、中心職工代表大會暨工會會員代表大會代表資格審查委員會成員，由上屆工會委員會提出建議名單，經(jīng)征得單位黨委同意后，組成代表資格審查委員會。

2、代表資格審查委員會負責對代表產(chǎn)生的程序和代表資格進行審查。經(jīng)代表資格審查委員會審查確認的代表候選人成為大會正式代表。

3、代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的，應退回原選舉分會重新進行選舉；代表不具備資格的，應退回原選舉分會撤換。

4、代表資格審查委員會應向職工代表大會暨工會會員代表大會預備會議報告代表資格審查結果。

六、中心工會委員會、經(jīng)費審查委員會委員名額設置

1、金川集團公司檢測中心第十一次會員代表大會選舉中心第十一屆工會委員會委員9名；工會經(jīng)費審查委員會委員5名。

2、中心工會委員會委員、主席及經(jīng)費審查委員會委員、主任，由上屆中心工會委員會在民主基礎上提出建議名單，填報委員候選人預備人選登記表，報經(jīng)中心黨委和公司工會委員會審查同意，確定為候選人預備人選。

3、中心工會委員會委員及經(jīng)費審查委員會委員候選人預備人選，經(jīng)中心職工代表大會暨工會會員代表大會主席團提交各代表團（組）醞釀討論，以無記名差額預選、經(jīng)費審查委員會委員以無記名等額預選產(chǎn)生候選人，提交大會等額選舉產(chǎn)生工會委員會委員及經(jīng)費審查委員會委員。工會委員會委員預選差額率為5%。

4、工會委員會主席、經(jīng)費審查委員會主任、分別由第一次全委會實行等額選舉產(chǎn)生，上報公司工會審批、確認、備案。

七、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計票人、計票人的產(chǎn)生

總監(jiān)票人1名、監(jiān)票人2名、總計票人1名、計票人4名，由中心工會委員會提名，經(jīng)征得單位黨委同意后，提交大會預備會議通過（兩委委員候選人不得擔任監(jiān)票人或計票人）。

八、選舉的程序及有關規(guī)定

1、選舉應尊重和保障會員民主權利，充分發(fā)揮民主，體現(xiàn)選舉人的意志。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

2、參加選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上，方可進行選舉。選舉采用代表團（組）差額預選、大會等額選舉的形式。代表差額率為7%，工會委員會委員的差額率為5%。

3、總監(jiān)票人、監(jiān)票人負責對選舉過程進行監(jiān)督。

4、總計票人、計票人在總監(jiān)票人、監(jiān)票人監(jiān)督下進行工作。

5、選舉一律采用無記名投票方式，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。

6、選舉人按照選票規(guī)定要求，對候選人可以投贊成票或不贊成票，也 可以棄權，投不贊成票者可以另選他人。

7、投票結束后，監(jiān)票人、計票人應核對投票人數(shù)和票數(shù)，作出記錄，由監(jiān)票人簽字并公布候選人的得票數(shù)，由會議主持人宣布當選人名單。

8、選舉收回的選票，等于或少于投票人數(shù)，選舉有效；多于投票人數(shù)，選舉無效，應重新選舉。

每一選票所選人數(shù)等于或少于規(guī)定應選人數(shù)的為有效票，多于規(guī)定應選人數(shù)得為無效票。

9、候選人得票數(shù)超過實到會人數(shù)的半數(shù)以上，方能當選。

獲得過半數(shù)選票的候選人名額超過應選名額時，以得票多的當選。如遇票數(shù)相等不能確定當選人時，應就票數(shù)相等的候選人重新投票。

當選人數(shù)少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。

本辦法由檢測中心第七屆職工代表大會暨工會第十一次會員代表大會籌備領導小組負責解釋。

妥否請批示！

金川集團有限公司檢測中心工會委員會

2010年1月28日

第三篇：基層工會組織制度（本站推薦）

工會會員的權利和義務

工會會員的權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務：

(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費?；鶎庸瘑T會的基本任務

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

建設“職工之家”的基本要求

（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執(zhí)行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上，會員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設工作扎實規(guī)范。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實職工代表大會各項職權。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調勞動關系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規(guī)；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質不斷提高，工會在企業(yè)文化和精神文明建設中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

三、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

十二、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工工資水平和調整辦法及幅度。

3、職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權利、義務和違約責任。

8、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第四篇：基層工會組織調查報告

當前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學習型組織——在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質

第五篇：基層工會組織制度

企業(yè)工會組織制度

一、企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報上級工會批準。換屆參照以下程序進行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交《換屆請示報告》。

（2）工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經(jīng)費審查委員會3—5 人，均為奇數(shù)。

（3）召開本企業(yè)會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況。

（4）選舉產(chǎn)生工會委員、經(jīng)審委員后，在此范圍內選出主席、副主席、經(jīng)審委主任，其余為委員。

（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

二、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員履行分工職責，協(xié)同配做好工會工作。

三、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務變更等。

（2）工會組織的重要活動。

（3）工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關信息變更。

（4）工會主席或專職工會干部出現(xiàn)職位暫時空缺。