第一篇：如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力

如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力

第四基層工會(huì)

胡濤

龔曦

摘要：基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會(huì)參與文化建設(shè)的有效信息和精神動(dòng)力，有利于動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在電廠這種相對(duì)比較嚴(yán)肅的工作環(huán)境中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？本文結(jié)合電廠基層工會(huì)的特點(diǎn)提出了幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞： 工會(huì)

問題

活力

前言

基層工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。工會(huì)是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會(huì)參與文化建設(shè)的有效信息和精神動(dòng)力，有利于動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。水電廠作為特殊的群體，基層工會(huì)的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調(diào)劑職工業(yè)余生活、關(guān)心職工情感世界方面有著更艱巨的任務(wù)。因此如何做好工會(huì)工作是工會(huì)成員應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題。其實(shí)很簡單，只要把大家的事情辦好了，把大多數(shù)員工的困難解決了，群眾的積極性自然調(diào)動(dòng)起來了，工會(huì)的工作也就好做了。簡而言之，也就是把工會(huì)基層組織的作用發(fā)揮起來，往往就能起到四兩撥千斤的效果。那如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力呢？

一、基層工會(huì)面臨的問題

（一）地位和作用不凸顯。基層工會(huì)的作用未被放大，在水電廠閉塞的環(huán)境下，基層工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的紐帶，在增加企業(yè)親和力、凝聚力方面有著重要作用。但事實(shí)是忙碌的日常工作讓職工對(duì)工會(huì)工作不感興趣，回到宿舍便上網(wǎng)玩游戲、睡覺。大家普遍認(rèn)為工會(huì)工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動(dòng)，逢年過節(jié)走訪慰問困難戶。而工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，從而使工會(huì)地位受到?jīng)_擊。因此，職工對(duì)支持、參與工會(huì)工作的積極性不高，作用不明顯。

（二）基層工會(huì)干部專業(yè)知識(shí)缺乏，用于工會(huì)工作的精力和時(shí)間有限?；鶎庸?huì)組織絕大部分為兼職工會(huì)干部，除了自身所學(xué)的專業(yè)外,對(duì)工會(huì)知識(shí)缺乏,平時(shí)很少有精力和時(shí)間去謀劃工會(huì)工作。在基層工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會(huì)的建設(shè)。

（三）工作管理的隸屬關(guān)系，履行工會(huì)職責(zé)的責(zé)任意識(shí)有限。基層工會(huì)干部在工作管理上受本單位領(lǐng)導(dǎo)，在處理服務(wù)職工和服從本單位的關(guān)系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象。不少人很想把工會(huì)工作做好，但總是要看本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和開明程度。一些基層工會(huì)感到工會(huì)工作做多做少都一樣，缺乏進(jìn)取意識(shí)，往往對(duì)上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)抓落實(shí)不到位，這樣一來就影響了基層工會(huì)的建設(shè)。

二、增強(qiáng)基層工會(huì)活力建議和對(duì)策

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)，必須營造良好的企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)環(huán)境，夯實(shí)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。工會(huì)主席是工會(huì)建設(shè)工作的第一責(zé)任人和組織領(lǐng)導(dǎo)者，工會(huì)主席應(yīng)把基層工會(huì)建設(shè)納入企業(yè)工會(huì)工作整體規(guī)劃中，進(jìn)行分析、研究，對(duì)存在的問題提出措施，為基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。二是制度上保證。無論本單位機(jī)構(gòu)組織和生產(chǎn)布局如何調(diào)整，基層工會(huì)活動(dòng)的方式方法怎樣轉(zhuǎn)變，都要堅(jiān)持和完善工會(huì)工作各項(xiàng)制度。三是物質(zhì)和時(shí)間上的支持。要努力解決基層工會(huì)活動(dòng)所需要的場地、時(shí)間和必要的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立基層工會(huì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于一線基層工會(huì)建設(shè)，保證基層工會(huì)活動(dòng)正常開展。

（二）面向群眾，選好工會(huì)積極分子。

要活躍基層工會(huì)工作，就必須建設(shè)一支不脫產(chǎn)的、熱心為員工服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見和要求。通過積極分子，才能把各項(xiàng)工作扎根在群眾之中。基層行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)積極分子要多加培訓(xùn)和指導(dǎo)，使之成為組織動(dòng)員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范?；鶎庸?huì)的許多活動(dòng)，都要在工會(huì)小組里落實(shí)，從小組做起。工會(huì)小組猶如工會(huì)的細(xì)胞，細(xì)胞有了活力，基層工會(huì)工作就能朝氣蓬勃。加強(qiáng)工會(huì)小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會(huì)小組長。此人要有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)力、影響力和號(hào)召力，善于整合和調(diào)動(dòng)基層工會(huì)、機(jī)關(guān)其他部室、外單位等資源，廣泛贏得各方的支持，工會(huì)工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關(guān)心人、促進(jìn)人為已任，有強(qiáng)烈的使命感，熱愛工會(huì)工作，將基層網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會(huì)小組成為團(tuán)結(jié)互助的戰(zhàn)斗集體。

（三）開展活動(dòng)，營造和諧向上、輕松愉快的環(huán)境

基層工會(huì)一定要發(fā)揮自己親和力強(qiáng)的優(yōu)勢，以文體活動(dòng)為載體，為職工創(chuàng)造一個(gè)氣氛活潑、心身輕松的環(huán)境，促進(jìn)職工增進(jìn)友誼、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。一要不斷完善文體設(shè)施。要解決職工業(yè)余文體活動(dòng)場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設(shè)施、健身器材和職工書屋等文體活動(dòng)硬件設(shè)施，把健全完善文體活動(dòng)設(shè)施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設(shè)施力度和建設(shè)規(guī)模。二要?jiǎng)?chuàng)新文體活動(dòng)內(nèi)容。工會(huì)組織要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在不同時(shí)期確定不同的文體活動(dòng)主題，同時(shí)也要兼顧到電廠不同年齡、不同愛好、不同素質(zhì)的職工群眾，豐富文化活動(dòng)內(nèi)容。

（四）激發(fā)工會(huì)活力，維權(quán)幫扶是重點(diǎn)。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會(huì)必須切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，切實(shí)幫扶困難職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在工會(huì)組織這塊“磁石”的周圍。一要建立健全困難職工幫扶機(jī)制?；鶎庸?huì)組織要按照“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的要求, 想職工之所想、急會(huì)職工所急，推動(dòng)送溫暖工作向經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化方向發(fā)展，盡心盡力為困難職工排憂解難；二要堅(jiān)定做好職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。基層工會(huì)組織要深入了解掌握職工的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權(quán)益的行為，把維權(quán)落到實(shí)處；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時(shí),工會(huì)不缺位，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工的權(quán)益。每一名工會(huì)成員都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。

總之，增強(qiáng)工會(huì)組織的組織活力、凝聚力和吸引力是需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的共同努力才能完成的。在創(chuàng)建世界一流電廠的過程中，基層工會(huì)扮演著一個(gè)非常重要的角色，起著相當(dāng)關(guān)鍵性的作用。

第二篇：增強(qiáng)工會(huì)組織活力

增強(qiáng)工會(huì)組織活力、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 以“強(qiáng)后勤、促和諧”為活動(dòng)主題，旨在發(fā)揮我企業(yè)工會(huì)的作用 為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)職工群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴(yán)。根據(jù)市總工會(huì)的文件精神及上級(jí)工會(huì)的具體工作部署，安徽中汽集團(tuán)公司工會(huì)在集團(tuán)及各實(shí)體公司廣泛開展了以“強(qiáng)后勤、促和諧”為主題的活動(dòng)，旨在通過活動(dòng)的深入推進(jìn)，更大程度上為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和更工作信心。根據(jù)文件精神，我公司工會(huì)主要針對(duì)以下幾個(gè)重點(diǎn)開展了這項(xiàng)活動(dòng)。

（一）突出人性化服務(wù)，辦好職工就餐食堂

職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關(guān)心的問題之一。安徽中汽集團(tuán)食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對(duì)就餐環(huán)境的要求也非常嚴(yán)格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。

公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價(jià)格低廉（基本上保證員工就餐價(jià)格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強(qiáng)調(diào)營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當(dāng)多吃一些溫?zé)嵫a(bǔ)益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時(shí)候食堂就會(huì)為職工做些合符時(shí)宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會(huì)在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會(huì)安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。

在工會(huì)的組織下，每月都會(huì)對(duì)就餐員工進(jìn)行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查了解食堂飯菜的質(zhì)量及服務(wù)問題，從根本上維護(hù)廣大職工的利益。同時(shí)，工會(huì)還不定時(shí)組織工會(huì)專職人員對(duì)食堂進(jìn)行現(xiàn)場巡視，查找安全隱患，并對(duì)食堂各項(xiàng)管理制度進(jìn)行分析評(píng)估，與職工進(jìn)行面對(duì)面交流等，進(jìn)而不斷提高食堂的服務(wù)水平和職工就餐滿意度。

（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍

源于公司多數(shù)是外地務(wù)工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟(jì)能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中有關(guān)生活福利、權(quán)益保障條款等方面的內(nèi)容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟(jì)能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調(diào)等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設(shè)施，從生活上給予員工更多的關(guān)心和體恤。與此同時(shí)，在對(duì)公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對(duì)其進(jìn)行管理，為職工營造出家的氛圍的同時(shí)，又從制度、管理上引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

另外，工會(huì)還常牽頭組織對(duì)職工集體宿舍進(jìn)行周檢查、月評(píng)比，對(duì)能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對(duì)宿舍衛(wèi)生情況較差的進(jìn)行批評(píng)，并會(huì)不定時(shí)的對(duì)較差的宿舍進(jìn)行抽查。直至能保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔為止。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工勞動(dòng)安全意識(shí)

工會(huì)自成立以來，特別重視對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會(huì)積極動(dòng)員各實(shí)體公司的負(fù)責(zé)人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個(gè)與安全生產(chǎn)有關(guān)的公司制度，同時(shí)，工會(huì)還本著寓教于樂的原則，以多種形式對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育，目的是讓

職工自覺遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進(jìn)一步將公司相關(guān)的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實(shí)創(chuàng)造了良好的條件。如針對(duì)維修公司工人師傅們的工作特點(diǎn)，工會(huì)會(huì)組織對(duì)他們進(jìn)行各種操作安全等方面的培訓(xùn)，宣傳勞動(dòng)安全和衛(wèi)生知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，工會(huì)還會(huì)以考試的形式對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)考核；對(duì)食堂工人及從事餐飲服務(wù)的工作人員，工會(huì)將定期對(duì)他們進(jìn)行體檢。除此之外，工會(huì)還特別注意對(duì)職工的心理疏導(dǎo)工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對(duì)有生活困難的的職工，工會(huì)會(huì)牽頭對(duì)其進(jìn)行幫助。

（四）營造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活

公司工會(huì)在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標(biāo)，注重企業(yè)文化建設(shè)。為提高職工健康水平服務(wù)，公司還專門設(shè)立職工活動(dòng)室、運(yùn)動(dòng)場地等群眾性文體娛樂場所。為了在企業(yè)營造出和諧的氛圍，工會(huì)在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“工會(huì)抓重點(diǎn)”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。以實(shí)際行動(dòng)，認(rèn)真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會(huì)牽頭抓好困補(bǔ)慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。同時(shí)在廣泛開展職工文體娛樂活動(dòng)方面，利用職工活動(dòng)室，堅(jiān)持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項(xiàng)體育活動(dòng)賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時(shí)還會(huì)在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動(dòng)，同時(shí)每逢春節(jié)、三八節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給各實(shí)體公司發(fā)放活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，從物質(zhì)上保障了工會(huì)舉辦各項(xiàng)活動(dòng)的開展。這些文藝活動(dòng)的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時(shí)，也讓他們體會(huì)到工會(huì)給他們關(guān)懷。

總之，工會(huì)在企業(yè)做好民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關(guān)心和愛護(hù)，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)提供了強(qiáng)大精神力量。

安徽中汽旅游汽車集團(tuán)有限公司工會(huì) 2010年11月2日

第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力[經(jīng)驗(yàn)交流 2007第三期]

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創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作增強(qiáng)工會(huì)組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會(huì)

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務(wù)收入15.7億元，其中出口銷售達(dá)1.8億元。

公司工會(huì)于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會(huì)的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工會(huì)制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實(shí)踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強(qiáng)有力的工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務(wù)工人員。面對(duì)職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會(huì)干部主要以兼職為主的實(shí)際情況，我們?cè)诩訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)方面著力做到擴(kuò)面、劃塊、借力。一是擴(kuò)面，就是擴(kuò)大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會(huì)中來。公司工會(huì)通過會(huì)議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會(huì)的職能，會(huì)員的權(quán)利義務(wù)以及工會(huì)的作用，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度。對(duì)職工入會(huì)，堅(jiān)持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時(shí)，做到職工填寫登記表、簽訂勞動(dòng)合同、吸收職工入會(huì)三個(gè)手續(xù)同時(shí)辦理。目前，企業(yè)工會(huì)職工入會(huì)率達(dá)98％以上。二是劃塊，就是建立分工會(huì)。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，我們?cè)诠竟?huì)委員會(huì)下面設(shè)立了五個(gè)分工會(huì)，分別為織廠分工會(huì)、染廠分工會(huì)、生控倉務(wù)部分工會(huì)、工程動(dòng)力部分工會(huì)、行政分工會(huì)，各分工會(huì)委員會(huì)下面又設(shè)立了若干個(gè)工會(huì)小組，目前公司五個(gè)分工會(huì)下屬共有17個(gè)工會(huì)小組，分別由會(huì)員選舉了工會(huì)小組長，平時(shí)工會(huì)有重大活動(dòng)，先召開分工會(huì)主席或工會(huì)小組長會(huì)議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實(shí)施。三是借力，就是建起一支工會(huì)骨干隊(duì)伍。為此，我們?cè)诠竟?huì)下面成立了7個(gè)工會(huì)專門工作委員會(huì)，分別是康樂委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、膳食管理委員會(huì)、宿舍監(jiān)管委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并明確各工作委員會(huì)的職責(zé)。各工作委員會(huì)的負(fù)責(zé)人由公司工會(huì)委員或分工會(huì)主席兼任，各工作委員會(huì)的成員一般由15到20人組成。許多會(huì)員職工非常樂意參加專門工作委員會(huì)的活動(dòng)，工作委員會(huì)成員由各工會(huì)小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會(huì)會(huì)員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。實(shí)踐中，我們感到由于企業(yè)工會(huì)的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊(duì)伍，會(huì)員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會(huì)工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

會(huì)員是工會(huì)開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)要有活力、吸引力，建立多種形式的活動(dòng)載體，豐富職工八小時(shí)以外多層次的業(yè)余文化生活是一個(gè)十分重要又很現(xiàn)實(shí)的課題。近幾年來，工會(huì)努力創(chuàng)新活動(dòng)方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標(biāo)，每年組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進(jìn)企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識(shí)層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識(shí)講座，讓員工了解社會(huì)，增加知識(shí)，擴(kuò)大視野。我們還印發(fā)員工手冊(cè)、安全知識(shí)讀本等。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識(shí)競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點(diǎn)，公司工會(huì)在行政的支持下建立了一流的職工活動(dòng)陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時(shí)，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會(huì)下設(shè)工作機(jī)構(gòu)康樂委員會(huì)，針對(duì)職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動(dòng)計(jì)劃，基本上每個(gè)月都安排一些活動(dòng)：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會(huì)、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎(jiǎng)大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎(jiǎng)、組織員工旅游等，同時(shí)還與兄弟單位工會(huì)開展各類聯(lián)誼活動(dòng)和友誼比賽。公司工會(huì)創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會(huì)演一等獎(jiǎng)；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會(huì)舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎(jiǎng)賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊(duì)去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺(tái)，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風(fēng)采》。各種文體活動(dòng)的開展，不僅增進(jìn)了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識(shí)競賽、消防知識(shí)競賽，通過形式多樣的安全文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的安全防范意識(shí)，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個(gè)分工會(huì)設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動(dòng)保護(hù)。每年定期進(jìn)行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對(duì)特種設(shè)備、重點(diǎn)工種及危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)普遍提高。

三、創(chuàng)新機(jī)制，把工會(huì)維權(quán)落到實(shí)處

一是抓兩項(xiàng)合同的規(guī)范建設(shè)。2005年起，公司工會(huì)根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，由工會(huì)與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)協(xié)商，并簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進(jìn)行了公布，讓職工對(duì)個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬等有知情權(quán)。公司工會(huì)下屬的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員

會(huì)專門負(fù)責(zé)對(duì)員工與公司在簽訂勞動(dòng)合同方面進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時(shí)做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)集體合同的執(zhí)行情況和行政方實(shí)施勞動(dòng)法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會(huì)員代表通報(bào)，并以工會(huì)名義張榜公布，使職工對(duì)工會(huì)的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。

二是切實(shí)為職工辦實(shí)事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會(huì)下屬的膳食管理委員會(huì)，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會(huì)一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗(yàn)收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時(shí)，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對(duì)膳食有意見或建議可及時(shí)反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會(huì)來了解對(duì)膳食方面的反映，膳管會(huì)對(duì)收集到的情況及時(shí)與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實(shí)行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會(huì)下屬的宿舍監(jiān)管委員會(huì)，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時(shí)協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對(duì)宿舍進(jìn)行檢查、評(píng)比，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對(duì)企業(yè)住宿條件比較滿意，對(duì)工會(huì)宿舍管理委員會(huì)的工作也比較滿意。

三是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工1800多人，工會(huì)女工委員會(huì)主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護(hù)開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，為女職工爭取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時(shí)，女工委組織女工開展各種活動(dòng)，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時(shí)裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還開展有關(guān)女職工的知識(shí)培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會(huì)主要通過發(fā)揮專門工作委員會(huì)的作用，圍繞加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次來公司檢查指導(dǎo)工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大職工對(duì)工會(huì)的期望。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用 增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

發(fā)揮工會(huì)組織作用增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

2011年，市社會(huì)福利院工會(huì)在市民政局聯(lián)合工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2011年市民政局直屬機(jī)關(guān)黨委工會(huì)聯(lián)合會(huì)活動(dòng)實(shí)施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全院干部職工的健身意識(shí)，做了大量工作，取得一定成績。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)活動(dòng)順利開展

為保證我院工會(huì)文體活動(dòng)順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動(dòng)組委會(huì)，院長王冠華任組委會(huì)主任，黨支部書記王琍任組委會(huì)副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會(huì)下設(shè)籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動(dòng)組、歌唱組、先進(jìn)事跡報(bào)告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個(gè)小組。

二、注重解決問題，切實(shí)做好服務(wù)群眾工作

在今年工會(huì)工作中，院工會(huì)及時(shí)深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項(xiàng)工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利完成。工會(huì)還經(jīng)常了解職工實(shí)際情況，幫助解決實(shí)際問題。一年來，院工會(huì)主動(dòng)為職工排憂解難，特別是對(duì)那些生病住院和生活處于困難的職工，工會(huì)及時(shí)伸出援助之手，對(duì)因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會(huì)上門探望并送去慰問金。同時(shí)在精神上給予安慰。今年工會(huì)積極開展了幫扶活動(dòng)，主動(dòng)為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學(xué)生贈(zèng)送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。

三、積極開展活動(dòng)，全院形成健康向上氛圍

3月初，我院正式啟動(dòng)讀書報(bào)告會(huì)活動(dòng)，要求職工每周學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于4小時(shí)，全年累計(jì)不少于200小時(shí)，全年集中學(xué)習(xí)參與率不低于85%，科級(jí)以上干部全年閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應(yīng)市委、市政府唱響愛市主旋律，構(gòu)建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動(dòng)，活動(dòng)分為四個(gè)階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評(píng)選出了優(yōu)秀選手進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動(dòng)。今年，我院工會(huì)還積極發(fā)動(dòng)，安排職工外出學(xué)習(xí)，全年累計(jì)安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓(xùn)。根據(jù)市局機(jī)關(guān)黨委和聯(lián)合工會(huì)活動(dòng)方案部署，院工會(huì)開展了形式多樣的競賽活動(dòng)，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊(duì)參加了市民政局的聯(lián)合隊(duì)伍，獲得了全市第四名的好成績。7月，工會(huì)精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動(dòng)，在活動(dòng)中院領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競賽活動(dòng)，取得了較好效果。通過這些活動(dòng)，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了單位內(nèi)部凝聚力。

第五篇：淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

摘要文章論述了加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)是要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，最后提出增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持；必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動(dòng)增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會(huì)；建設(shè)；活力

前言

基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，能否進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須主動(dòng)爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持

1.1 基層工會(huì)要主動(dòng)爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)組織的性質(zhì)決定了基層工會(huì)要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織與基層工會(huì)雖然在性質(zhì)上不同，但因?yàn)槎际枪と穗A級(jí)的階級(jí)組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會(huì)是一致的。在增強(qiáng)基層工會(huì)的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會(huì)組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對(duì)基層工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會(huì)密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實(shí)現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會(huì)和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會(huì)組織中黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)工會(huì)的威信和號(hào)召力，使工會(huì)的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會(huì)干部，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強(qiáng)的干部做基層工會(huì)工作。

基層黨組織既然在增強(qiáng)基層工會(huì)活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會(huì)要自覺遵循接受基層黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。基層工會(huì)工作中的重大問題必須及時(shí)提請(qǐng)黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的指示和貫徹上級(jí)工會(huì)重要決議的意見和措施；召開本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工會(huì)工作報(bào)告及干部配備等重要事宜；工會(huì)的計(jì)劃，涉及本單位全局性的重大活動(dòng)和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問題；影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會(huì)作為職工代

表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主動(dòng)爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會(huì)的方案和議題，提請(qǐng)企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動(dòng)地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部同黨的組織部門考核任用干部結(jié)合起來；四是提請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)職工代表大會(huì)與行政的不同意見，督促行政方面落實(shí)職工代表大會(huì)的決議。由此可見，基層工會(huì)主動(dòng)爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。

1.2 基層工會(huì)要主動(dòng)爭取行政組織的大力支持

基層工會(huì)與基層行政組織雖然沒有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會(huì)主動(dòng)爭取行政組織的大力支持，也是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會(huì)真正具有代表和維護(hù)職工利益的能力，工會(huì)才能有效履行四項(xiàng)社會(huì)職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機(jī)制.也正是基于這一點(diǎn)，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會(huì)代表和維護(hù)職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)和作為婦聯(lián)團(tuán)體會(huì)員的工會(huì)女職工委員會(huì)，均可作為一個(gè)方面的代表，參加企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)同時(shí)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點(diǎn)抓好的同時(shí)，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級(jí)、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項(xiàng)群眾工作，吸引和團(tuán)結(jié)職工為推動(dòng)本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工

會(huì)各項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須解決好三個(gè)方面的問題

3.1增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動(dòng)

組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并

不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用?；鶎庸?huì)工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會(huì)兼職干部和少數(shù)專職工會(huì)干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊(duì)伍來做，真正體現(xiàn)依靠會(huì)員群眾辦工會(huì)。這是健全基層工會(huì)民主生活和民主制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，又是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，活躍工會(huì)工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會(huì)章程特別強(qiáng)調(diào)基層工會(huì)必須建立一支過硬的積極分子隊(duì)伍，依靠他們搞活工會(huì)工作。