第一篇：新時(shí)期基層工會(huì)組織如何發(fā)揮作用

新時(shí)期基層工會(huì)組織如何發(fā)揮作用

——**市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會(huì)主席 *** 工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時(shí)期，作為基層的工會(huì)組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。**市環(huán)衛(wèi)處作為一個(gè)只有70人的小型事業(yè)單位，高度重視工會(huì)組織建設(shè)，在全處職工100%加入工會(huì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)不斷的探索與實(shí)踐，使工會(huì)組織在單位內(nèi)部切實(shí)有效地發(fā)揮了聯(lián)系群眾、促進(jìn)和諧、維護(hù)權(quán)益、助推發(fā)展的重要作用。

一、增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)

實(shí)行民主管理，是我國(guó)基層民主政治建設(shè)的重要特點(diǎn)之一?；鶎庸?huì)組織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化單位民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實(shí)體現(xiàn)職工在單位中的主人翁作用。召開職代會(huì)前，工會(huì)要組織職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)力、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)職工代表參政議政 的能力。對(duì)于職代會(huì)提案，工會(huì)要認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)單位的民主建設(shè)。在具體工作中，近年來(lái)，**市環(huán)衛(wèi)處不斷建立和完善起了制度完善、程序規(guī)范、內(nèi)容豐富、職權(quán)落實(shí)的全體職工（會(huì)員）大會(huì)工作制度，并依照《工會(huì)法》嚴(yán)格規(guī)范操作，充分發(fā)揮了職工參與民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督的積極作用。在出臺(tái)每一項(xiàng)重大決策前都要召開職工大會(huì)通過(guò)，而且每次職工大會(huì)從會(huì)議審議的事項(xiàng)到提案征集以及提案落實(shí)，工會(huì)都非常重視，確保了職工大會(huì)質(zhì)量。同時(shí)在職工大會(huì)上還堅(jiān)持民主評(píng)議制度，每年對(duì)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，使他們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得職工信賴，提高職業(yè)道德素質(zhì)，強(qiáng)化群眾路線觀念，對(duì)促進(jìn)干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的監(jiān)督作用。

二、調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)

基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把單位的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為落腳點(diǎn)，始終把握樹立大局意識(shí)、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。政務(wù)公開作為單位民主管理的有效載體，對(duì)于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強(qiáng)民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題都及時(shí) 提交職代會(huì)討論通過(guò)的原則，通過(guò)“單位黨務(wù)政務(wù)公開欄”等形式及時(shí)公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解單位的各項(xiàng)工作進(jìn)展，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的單位情結(jié)。**市環(huán)衛(wèi)處充分利用各種形式做好單位政務(wù)公開的宣傳，積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，形成政務(wù)公開工作合力，并不斷在公開內(nèi)容、公開形式方面進(jìn)行了創(chuàng)新與深化。建立健全了單位政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督小組，進(jìn)一步完善了《公開實(shí)施細(xì)則》，明確規(guī)定了政務(wù)公開內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督保障等有關(guān)內(nèi)容。

三、提高人才意識(shí)

人才是單位發(fā)展的原動(dòng)力，而人才儲(chǔ)備的薄厚則成為現(xiàn)代社會(huì)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo)。作為基層的工會(huì)組織，更應(yīng)該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性，形成“單位助我成才，我為單位奉獻(xiàn)”的良性循環(huán)。要鼓勵(lì)職工緊密結(jié)合工作實(shí)際，立足本職，以爭(zhēng)當(dāng)崗位能手為主線，開展崗位練兵活動(dòng)，并在崗位練兵活動(dòng)中引入嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)把勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)作為提 升活力、促進(jìn)發(fā)展的有效手段。近年來(lái)，**市環(huán)衛(wèi)處工會(huì)積極加大經(jīng)費(fèi)投入，組織職工參加各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，觀看電教片，組織主題實(shí)踐活動(dòng)，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，廣泛開展了“比技能、比貢獻(xiàn)”崗位大練兵活動(dòng)，在職工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，較好地提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職能技能。

四、突出履行好工會(huì)的維權(quán)職能

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任。推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)是新時(shí)期的客觀要求，我們要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，突出工會(huì)的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。近年來(lái)，**市環(huán)衛(wèi)處嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與全體職工均簽訂、續(xù)簽了內(nèi)容規(guī)范、全面的勞動(dòng)合同。以制度為保障，目前未出現(xiàn)一起勞動(dòng)合同爭(zhēng)議事件。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)

在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是 一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定。以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二〇一二年六月十五日

第二篇：淺談在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展基層工會(huì)組織如何發(fā)揮作用

淺談在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展基層工會(huì)組織如何發(fā)揮作用

在面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的多重壓力下，如何建設(shè)一支高執(zhí)行力、高凝聚力、高營(yíng)銷力的隊(duì)伍，以適應(yīng)全新業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成艱巨的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，擔(dān)負(fù)起為公司可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，不僅是擺在公司領(lǐng)導(dǎo)層面前的一大課題，更是需要全體員工共同參與、共同破解的一道難題。筆者認(rèn)為，面對(duì)這種形勢(shì)，不斷加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，提高員工的工作主觀能動(dòng)性呢？

一、通過(guò)工會(huì)組織讓領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工達(dá)成共識(shí)：企業(yè)、職工的根本利益是一致的，讓所有員工共享公司發(fā)展成果

現(xiàn)代企業(yè)形式與傳統(tǒng)企業(yè)形式在領(lǐng)導(dǎo)體制、動(dòng)作機(jī)制等各方面存在著很大的差異性，但是最根本的一點(diǎn)沒(méi)有變，那就是我們國(guó)家建立的是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義，實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，仍是以社會(huì)主義公有制為主體。只要這一點(diǎn)沒(méi)有變，工會(huì)工作開展的方向就沒(méi)有變。工會(huì)工作就應(yīng)該有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)，不論是現(xiàn)代企業(yè)，還是傳統(tǒng)企業(yè)，國(guó)家、企業(yè)、職工的根本利益是一致的，工會(huì)既不可能為了國(guó)家、企業(yè)的利益去犧牲職工個(gè)人的利益，也不可能為了職工個(gè)人的利益而置國(guó)家、企業(yè)利益而不顧。工會(huì)要在維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護(hù)員工的切身利益，把為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)維護(hù)好職工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要在代表和維護(hù)職工具體利益方面，在保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性方面想真招，出實(shí)招，讓職工在工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中受益，共享企業(yè)發(fā)展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才會(huì)對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感，才能達(dá)到人企共贏。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職工與企業(yè)的聯(lián)系十分緊密、職工的經(jīng)濟(jì)收益、福利待遇、喜怒哀樂(lè)都與企業(yè)的興衰成敗密切相關(guān)。在企業(yè)與職工之間鑄就共同的價(jià)值理念、在職工與職工之間形成團(tuán)結(jié)一心的合力，是工會(huì)組織發(fā)揮不可替代作用的最佳著力點(diǎn)，也就是橋梁紐帶作用的具體體現(xiàn)。目前公司的專業(yè)部門比較多，員工情況比較復(fù)雜，特別是非正式編制的員工從事著最基層、最一線的許多工作，直接面對(duì)著我們公司的服務(wù)對(duì)象。這些員工整體素質(zhì)的高低、工作的心態(tài)、工作的責(zé)任心等因素，將影響著公司的對(duì)外形象。我們應(yīng)該堅(jiān)持把推動(dòng)公司關(guān)愛職工、引導(dǎo)職工熱愛公司、讓職工共享發(fā)展成果作為增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的三個(gè)重要方面同步抓好。協(xié)助企業(yè)行政依法保障職工的權(quán)益，改善福利待遇，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，召開職工大會(huì)明確公司工作任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，規(guī)章制度和福利待遇的確定和實(shí)行充分征求職工意見，讓職工參與到公司的管理中來(lái)，主人翁地位處處得以體現(xiàn)。

二、積極與員工溝通、互動(dòng)，及時(shí)了解一線員工思想動(dòng)態(tài)，解決好工會(huì)組織與黨組織、決策層、經(jīng)營(yíng)層的關(guān)系

有人認(rèn)為工會(huì)工作難做，難就難在如何處理企業(yè)中各方面的關(guān)系，在現(xiàn)代企業(yè)中主要表現(xiàn)在與黨組織、決策層、經(jīng)營(yíng)層的關(guān)系。首先要處理好與黨組織的關(guān)系。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨與工會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，但黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是路線、方針、政策，即方向性和原則性的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)要依靠工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。其次要處理好與決策層的關(guān)系。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，它的主要任務(wù)是組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作用，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，而決策層是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定企業(yè)的一切重大活動(dòng)。因此，前者側(cè)重于民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，是為職工負(fù)責(zé)；后者側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，決策指揮，要為公司負(fù)責(zé)，為出資人負(fù)責(zé)，其重點(diǎn)是不相同的。所以有人認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)的決策層可以代替工會(huì)的看法是絕對(duì)錯(cuò)誤的。再次要處理好與經(jīng)營(yíng)層的關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)決策層行使了行政的職能，它是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益收入為中心工作的，工會(huì)工作也要服從和服務(wù)于這個(gè)中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工會(huì)要為職工謀福利，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高了，職工的收入增多了，才是為職工做最大的好事實(shí)事，這一點(diǎn)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)層是一致的。經(jīng)營(yíng)層需要工會(huì)有一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，工會(huì)也希望有一支年富力強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)高層管理班子帶領(lǐng)職工走上富裕小康的道路。因此，工會(huì)、黨組織、決策層、經(jīng)營(yíng)層都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，是相互支持、共謀發(fā)展的。

三、揮好工會(huì)組織的四個(gè)作用：教育作用、監(jiān)督作用、維護(hù)作用、助手作用

教育作用：就是教育職工愛黨、愛國(guó)、愛人民、愛社會(huì)主義；教育職工愛事業(yè)、愛企業(yè)、愛崗位；教育職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)；教育職工有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律。工會(huì)組織要把提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。樹立“學(xué)習(xí)為本”和“終身學(xué)習(xí)”的觀念。開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，努力為員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松環(huán)境和優(yōu)越條件。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想政治和業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)職工凝聚力，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。

監(jiān)督作用：主要是建立和完善職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。黨的十七大報(bào)告再次明確提出要“健全民主，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在職代會(huì)休會(huì)期間，履行職代會(huì)職權(quán)，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問(wèn)題上，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過(guò)企務(wù)公開，使員工了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工全過(guò)程參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

維護(hù)作用：就是利用工會(huì)組織的合法地位和工會(huì)代表的合法身份通過(guò)董事會(huì)、職代會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)等各種渠道積極參政議政，加強(qiáng)源頭維護(hù)，同時(shí)對(duì)職工合法權(quán)利和正當(dāng)權(quán)益受到侵害應(yīng)進(jìn)行具體維護(hù)，以增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和提高工會(huì)在職工中的地位。工會(huì)要在維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護(hù)員工的切身利益，把為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)維護(hù)好職工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。關(guān)心職工身心健康是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，要積極組織開展各種形式的文化體育活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步提高員工的身體素質(zhì)，更加精神飽滿地投入工作。工會(huì)組織要牢固樹立群眾觀念和全心全意為職工服務(wù)的思想，不斷增進(jìn)對(duì)職工的感情和

熱情，深入基層、深入職工，傾聽群眾的呼聲，努力成為職工信得過(guò)、離不開的貼心人。助手作用：就是工會(huì)要積極為公司排憂解難，為公司出謀劃策，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的目標(biāo)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、雙增雙節(jié)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)性活動(dòng)，全方位調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作的積極性，不斷提高職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

第三篇：工會(huì)組織發(fā)揮作用情況問(wèn)卷表

工會(huì)工作情況調(diào)查問(wèn)卷

各位同仁：

大家好！

了更好地推進(jìn)工會(huì)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)與員工的聯(lián)系,擬定本工會(huì)工作情況調(diào)查問(wèn)卷，希望聽取您對(duì)工會(huì)的意見和建議,敬請(qǐng)您客觀評(píng)價(jià)并認(rèn)真填寫，衷心感謝您的支持與合作!

一,被調(diào)查者基本情況

所在部門：

職級(jí)：○高管○中層

入司時(shí)間：○1年以下 ○1-2年

○普通員工 ○2年以上

二、調(diào)查問(wèn)題（每題可選1項(xiàng)，也可選多項(xiàng)，請(qǐng)您在選定的序號(hào)上畫“√”）

1.您知道目前工會(huì)的成員是誰(shuí)嗎？

○知道 ○不清楚

2.您知道您所在部門誰(shuí)是工會(huì)成員嗎？

○知道 ○不清楚

3.您認(rèn)為近年來(lái)的工會(huì)工作狀況是:

○工作有活力 ○能密切聯(lián)系員工，為員工說(shuō)話辦事

○工作一般化，影響力不大 ○不清楚。

4.您認(rèn)為工會(huì)作用發(fā)揮如何:

○有重要作用 ○能發(fā)揮一定作用

○作用不大 ○沒(méi)有作用

○不清楚

5.您對(duì)工會(huì)工作是否滿意:

○非常滿意 ○比較滿意

○還可以 ○不滿意

○很不滿意

6.下列工會(huì)工作中,您認(rèn)為最應(yīng)重視的是哪兩項(xiàng):

□維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益 □開展勞動(dòng)競(jìng)賽

□給困難員工送溫暖 □開展員工文體活動(dòng)

□推動(dòng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)□不清楚

7.您所了解的工會(huì)在哪兩項(xiàng)工作上最有成效:

□維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益 □開展勞動(dòng)競(jìng)賽

□給困難員工送溫暖 □開展員工文體活動(dòng)

□推動(dòng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)□不清楚

8.您所接觸的工會(huì)成員在工作中的態(tài)度是:

○認(rèn)真努力 ○能盡職盡責(zé)

○表現(xiàn)一般 ○不了解

9.您認(rèn)為目前工會(huì)與員工的關(guān)系:

○密切相關(guān) ○關(guān)系一般

○聯(lián)系很少 ○無(wú)所謂

○不清楚

10.您所接觸的工會(huì)成員對(duì)待員工:

○重視并且關(guān)心 ○平等,和氣,耐心

○態(tài)度一般

○不了解

11.您如果有困難最希望誰(shuí)出面幫助:

□部門領(lǐng)導(dǎo)

□政府部門

12.您認(rèn)為工會(huì)目前存在的主要問(wèn)題是:

□工作上辦法不多

□經(jīng)費(fèi)不足

三、您對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作的意見和建議:○比較冷淡 □工會(huì) □其他 □工作條件差 □缺少各方面的支持

第四篇：基層工會(huì)組織制度（本站推薦）

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

(五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開展工作，工作成效明顯，按時(shí)換屆；工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到90%以上，會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。

（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說(shuō)話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)?；⒅贫然?，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

十二、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時(shí)間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第五篇：基層工會(huì)組織調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級(jí)

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)