第一篇：談如何做到遵循組織程序、服從組織決定

談如何做到遵循組織程序、服從組織決定

今天專題交流的主要內(nèi)容是嚴(yán)于律己，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”，而今天又是圍繞兩個主題：一是如何遵循組織程序，服從組織決定；二是如何管理好親屬和身邊工作人員。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為都與認(rèn)真落實總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會發(fā)表的重要講話有關(guān)，他談到如何“守紀(jì)律講規(guī)矩”時提出了“五個必須”：一是必須維護黨中央權(quán)威，絕不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想政治上行動上與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陰奉陽違，自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論。二是必須圍護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結(jié)一切忠實于黨的同志，團結(jié)大多數(shù)，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。三是必須遵循組織程序，絕不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏。四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預(yù)日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。這“五個必須”就是該遵守的規(guī)矩，維護規(guī)矩必須嚴(yán)守規(guī)矩；維護規(guī)矩必須熟知規(guī)矩。規(guī)矩的生命力在于執(zhí)行，必須時刻把自己置于規(guī)矩之內(nèi)，把規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行是勢在必行。于己，守規(guī)矩是個人修養(yǎng)的高度提升，身為黨員干部對此更要心存敬畏，同時還要謹(jǐn)遵政策法規(guī)，將嚴(yán)守規(guī)矩內(nèi)化成一種生活習(xí)慣。規(guī)矩是增強黨員干部組織觀念的有效手段。守紀(jì)律、講規(guī)矩必須遵循組織程序、服從組織決定。

“非規(guī)矩不能定方圓，非準(zhǔn)繩不能正曲直” 守紀(jì)律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序。十八屆中央紀(jì)委五次全會上，總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事”。黨的程序規(guī)定，不僅是我們黨集中統(tǒng)一的保證，也是對每一個黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。紀(jì)律和規(guī)矩是人生道路上的“警示器”，任何人離開它都有可能走上歧途。沒有必要的紀(jì)律和規(guī)矩，對個人而言，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早會迷失方向；就組織而言，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。

黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。請示報告不是小事，不能滿不在乎。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。對規(guī)矩有敬畏之心，胸中就有定盤星，為人處世就有標(biāo)準(zhǔn)，就會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。要懂政治規(guī)矩，“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！奔o(jì)律是黨的生命，紀(jì)律建設(shè)就是治本之策。從嚴(yán)治黨，加強黨的紀(jì)律建設(shè)，必須把規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來。黨的規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須自覺遵守的行為規(guī)范和基本規(guī)則，是黨的先進性和純潔性的重要體現(xiàn)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、完成黨的執(zhí)政任務(wù)的重要保證。規(guī)矩意識是共產(chǎn)黨員的重要基因，講規(guī)矩是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的重要考驗，更是領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠度的重要檢驗。我們要深刻領(lǐng)會總書記這一重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的規(guī)矩，在工作生活中自覺踐行。

遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀(jì)律和規(guī)矩的基礎(chǔ)，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風(fēng)險能力的關(guān)鍵?？倳浿赋觯骸叭h同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨絕對忠誠是黨員干部的基本政治素養(yǎng)和應(yīng)有政治品格，也是敬畏政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩的具體表現(xiàn)。對黨絕對忠誠要求我們堅決貫徹落實中央、省委的決策部署，不等待、不觀望、不打折扣。

領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識，不僅要帶頭守紀(jì)律，更要帶頭講規(guī)矩。要時常拿起規(guī)矩這把尺子量一量自己的言行，拿起紀(jì)律的“鐵掃把”掃一掃身上的塵土，當(dāng)守紀(jì)律、講規(guī) 矩的標(biāo)桿和榜樣。對黨要有忠誠之心，堅決維護黨中央權(quán)威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應(yīng)本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道；對組織要有敬畏之心，把服從組織作為“內(nèi)心規(guī)矩”，嚴(yán)格遵循組織程序，服從組織決定，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。決不與組織討價還價；對法律要有尊崇之心，想問題、作決策、辦事情切實做到在法治之下，而不是在法治之外，更不是在法治之上；對權(quán)力要有戒慎之心，牢記手中的權(quán)力姓“公”不姓“私”，牢記權(quán)力是一把“雙刃劍”，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，做到有權(quán)不“任性”。要管理好親屬和分管部門的工作人員，不得縱容他們影響或干預(yù)正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益；對事業(yè)要有勤勉之心，奮發(fā)有為、銳意進取，推動自身所分管的工作“走在前列”；對自己要有嚴(yán)律之心，要堅持從我做起，向我看齊，慎獨、慎微、慎始、慎終，不為私利所困，不為私情所惑，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩用權(quán)，切實樹立標(biāo)桿、作出表率。

2015年10月10日

第二篇：遵循組織程序三嚴(yán)三實專題發(fā)言稿

根據(jù)安排，下面我圍繞“遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事，服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”作個發(fā)言，我發(fā)言的題目是《把遵循組織程序，服從組織決定放到重要位置》。

守紀(jì)律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序，服從組織決定。在社會轉(zhuǎn)型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量，在工作涉及社會發(fā)展各個領(lǐng)域的財政部門,這一點尤其突出。如果缺乏組織意識，不按組織程序辦事，不服從組織的決定，我行我素，行動在紀(jì)律和規(guī)矩之外，不僅與“三嚴(yán)三實”的要義相背離，更容易在利益面前迷失方向，使財政資金和自身都陷于危險境地。

一、遵循組織程序，就要杜絕我行我素

財政工作是在一定的組織系統(tǒng)中進行的，是在一定的制度規(guī)則中開展的。這些制度規(guī)則就是黨的規(guī)矩，有些已成為剛性的紀(jì)律。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須懂得組織運行的程序，明確自己的權(quán)限，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事。違規(guī)用權(quán)、擅自越權(quán)，表面上看嘗到甜頭、辦成了事，但破壞組織程序，造成不良后果，留下嚴(yán)重隱患。所以，我們想問題、作決策、辦事情要切實樹立程序意識，嚴(yán)格遵守程序規(guī)范，增強依法理財?shù)淖杂X性，營造依法理財?shù)臐夂穹諊?，進一步推動財政各項工作發(fā)展。

（一）樹立程序意識

意識是行動的先導(dǎo)，只有意識樹立了，行動才果斷。隨著依法治國的不斷推進，人民群眾對公平正義的要求不斷提高，不僅要求實體公正，而且更加注重程序公正。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著發(fā)展一方、穩(wěn)定一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引導(dǎo)作用，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要牢固樹立程序意識，真正做到懂程序、講程序，按程序辦事。作為財政干部，要堅決用程序、按制度辦事，在財政性資金的籌集、分配、使用、追加、管理、監(jiān)督上嚴(yán)格按程序辦事，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，促進財政管理的制度化、規(guī)范化，這不僅體現(xiàn)了一種品德和修養(yǎng)，更表現(xiàn)了一種政治上的清醒與成熟。

（二）嚴(yán)格程序規(guī)范

程序規(guī)范是黨的紀(jì)律的重要組成部分，嚴(yán)明紀(jì)律很重要的一條，就是嚴(yán)格按程序辦事。經(jīng)過多年的探索，我們黨逐步建立起以黨章為核心、較為完備的黨內(nèi)法規(guī)制度體系，在議事決策、干部任用、組織管理、黨內(nèi)監(jiān)督等方面，明確了一系列具體的程序規(guī)范，有力推動了黨內(nèi)生活的民主化、程序化、制度化。這些程序規(guī)范既是嚴(yán)肅的紀(jì)律要求，也是推動各項制度規(guī)定真正落到實處的重要保證。從近年來一些地方發(fā)生的干群矛盾和群體性事件來看，不少是由于程序不規(guī)范、工作不透明、辦事不公開導(dǎo)致的。有些黨員干部程序意識淡薄，遇到問題怕麻煩、圖簡單，熱衷于“短平快”，隨意簡化程序，故意規(guī)避程序，該向上級報告時搞“瞞天過?！保撟呓M織程序的搞“化整為零”，該讓群眾知道的搞“暗箱操作”，這是十分有害的，必須堅決克服這樣的問題，嚴(yán)格遵守程序規(guī)范。

二、服從組織決定，就要扎實錘煉黨性 對黨員、干部來說，必須把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，把組織交給的任務(wù)、作出的決定，不打折扣地落實，這是講黨性，懂規(guī)矩，守紀(jì)律重要內(nèi)容，也是每一名黨員、干部的基本政治品質(zhì)。

（一）正確對待個人和組織的關(guān)系

“一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土”，組織的培養(yǎng)是一個人成長進步的重要依托。一個人的成長進步固然有個人奮斗的因素起作用，但是沒有組織的關(guān)心培養(yǎng)，個人進步就是無源之水、無本之木。我們應(yīng)該抱著一顆感恩組織的心干好工作，不要問組織能給我什么，而要多考慮自己能為組織干些什么，回報組織的培養(yǎng)。當(dāng)組織決定和個人需求產(chǎn)生矛盾的時候，能不能自覺做到服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀(jì)律性的有力檢驗。黨員干部講黨性、重品行、作表率，就不能拿個人需求向組織討價還價，而要自覺向那些工作不言苦、不畏難、不怕累，一心一意干工作的同志看齊；不能干了點工作就等著要回報，取得點成績就盼著組織的認(rèn)可，而要想到成績的取得是大家共同努力的結(jié)果，而非個人一己之力取得。擺正了心態(tài)，提高了思想境界，則必然會把個人發(fā)展與組織決定自覺統(tǒng)一起來，也才會在服從組織決定的過程中使自己得到鍛煉、成長與進步。

（二）從心靈深處認(rèn)同組織決定

當(dāng)前在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中，的確存在著個別領(lǐng)導(dǎo)干部對組織決定不服從，或者不完全服從的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是表面服從。有的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)面說一套，背后做一套，表里不一。二是部分服從。對己有利的就服從，沒利的不用談，典型的選擇性服從。三是暫時服從。迫于當(dāng)前形勢壓力，采取等待、觀望的態(tài)度。四是隨眾服從。因為大家都服從了，如果我不服從，我就變成孤家寡人，所以只好隨眾了。這幾種現(xiàn)象都嚴(yán)重?fù)p害了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立組織意識，自覺地從內(nèi)心深處去認(rèn)同組織的決定，主動地把自己的思想統(tǒng)一到黨組織的決定上來?？梢哉f，能否做到這點，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟與否的重要標(biāo)志。領(lǐng)導(dǎo)干部要時時心中有組織，相信組織、依靠組織、服從組織。

（三）堅決執(zhí)行黨的政策和決定

堅決執(zhí)行黨的政策和決定，這是黨員個人服從組織的最集中體現(xiàn)。對黨的決議和政策，如有不同意見，可以按組織程序反映，但是在組織沒有改變決定前，不得以任何借口阻撓、延緩、消極抵制決議的貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行黨的政策和決定時，一是要拿出踏石留印、抓鐵有痕的工作作風(fēng)。堅持一分部署，九分落實；牢記空談?wù)`國，實干興邦；要接地氣，察實情，出實招；要抓實，再抓實。二是要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母锩?。?dāng)前，我國正值各種社會矛盾多發(fā)期和凸顯期，改革進入深水區(qū)和攻堅期，唯有具有“舍我其誰”的使命意識和擔(dān)當(dāng)精神，方能涉險揚帆。習(xí)近平同志強調(diào)，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。這些重要論述，每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記并認(rèn)真落實到各項工作中。

遵循組織程序，服從組織決定，是守紀(jì)律講規(guī)矩的重要內(nèi)容，是“三嚴(yán)三實”的應(yīng)有之義，須臾不可廢、時時須謹(jǐn)記。只有這樣，才能為財政事業(yè)發(fā)展提供最有力的保證、最強大的支撐。

第三篇：守紀(jì)律講規(guī)矩 最基本的要求就是遵循組織程序

守紀(jì)律講規(guī)矩 最基本的要求就是遵循組織程序

如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力

直到今天，還有人記得這件往事：“你應(yīng)該立即回去！”當(dāng)年，陳云的女兒陳偉華在北京郊區(qū)當(dāng)老師。一次冒雨走了十幾里路回家，卻因為沒有請假，受到父親嚴(yán)厲的批評。老一輩革命家生活中的普通一幕，照見的正是“一切按程序來”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

“非規(guī)矩不能定方圓，非準(zhǔn)繩不能正曲直”。守紀(jì)律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序。十八屆中央紀(jì)委五次全會上，總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事”。黨的程序規(guī)定，不僅是我們黨集中統(tǒng)一的保證，也是對每一個黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。

現(xiàn)代政治學(xué)認(rèn)為，制度化是組織和程序獲取價值觀和穩(wěn)定性的一種進程。在現(xiàn)代政黨政治中，以嚴(yán)格的組織程序管理黨員的行為，乃是通例。英國工黨規(guī)定，議員候選人、黨的發(fā)言人和選區(qū)黨組織的活動，都必須受黨中央的指導(dǎo)和監(jiān)督，胡言亂語會受到紀(jì)律處分；新加坡人民行動黨從入黨成為預(yù)備黨員，再晉升為干部黨員，都需要經(jīng)過嚴(yán)格的遴選、推薦和考察。作為一個馬克思主義執(zhí)政黨，從請示匯報制度，到民主決策制度，我們黨更是在強大的組織程序保證下，凝聚成一個有著強大戰(zhàn)斗力的集體。

列寧曾如此闡述組織程序的極端重要性：“無產(chǎn)階級在爭取政權(quán)的斗爭中，除了組織而外，沒有別的武器?！痹谏鐣D(zhuǎn)型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。請示報告不是小事，不能滿不在乎，這些年來一些干部出事就出在這個上面。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。

然而現(xiàn)實中，還是有不少黨員干部把持不住定力，視組織程序為無物，擅作主張，我行我素。在工作中無視規(guī)程，或是“邁過鍋臺上炕”，事前不請示、事后不報告，先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；或是“大事小事一言堂”，該組織民主決定的，卻越權(quán)專斷、專橫跋扈，個人說了算；或是該集體研究時擅自表態(tài)，該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。在生活中無視規(guī)定，或是該報告的不報告，家庭發(fā)生重大變故，離婚、結(jié)婚多少年了，子女家屬長期在國外等，組織都不知道；或是一到非工作時間，便以個人私事、自由空間為借口，擅自脫崗離崗，干了什么、人跑到哪里去了，泥牛入海無消息。凡此種種，為個人違紀(jì)開了口子，對黨的聲譽影響更大。

無視組織程序，“怕麻煩”是借口，“不知道”更不成其為理由。說到底，還是個人私利和權(quán)力觀念扭曲在作祟。違規(guī)在企業(yè)、協(xié)會兼職，為退休找個落腳點，不就是抱著有權(quán)不用、過期作廢心態(tài)，拿著權(quán)力尋租、變現(xiàn)，博些蠅頭小利嗎？有些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以一再破壞民主集中制，獨斷專行甚至隨意批發(fā)官帽，也與班子成員信奉官場“潛規(guī)則”，甘當(dāng)“家臣”甚至“家奴”有關(guān)。一位縣委書記竟然大言不慚地說：“書記和縣長之間，既是同僚的關(guān)系，也是上下級之間的關(guān)系，甚至是爹和兒子之間的關(guān)系”。如此權(quán)力生態(tài)之下，難免會架空了組織，破壞了程序，把權(quán)力當(dāng)成了私器，談何“該履行的職責(zé)必須履行，該承擔(dān)的責(zé)任必須承擔(dān)”。

十八大以來，從嚴(yán)治黨的一個基本思路，就是嚴(yán)格組織程序。狠查帶病上崗，整治突擊提拔，清理3200余名副處級以上“裸官”；抽查核實干部個人有關(guān)事項報告，取消5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象的提拔資格??這些都釋放出強烈信號：遵循組織程序，是守紀(jì)律講規(guī)矩的重要內(nèi)容，須臾不可廢、時時須謹(jǐn)記。只有這樣，才能為我們的事業(yè)提供最有力的保證、最強大的支撐。

第四篇：項目管理應(yīng)遵循的程序

一． 項目質(zhì)量管理應(yīng)遵循的程序

1.明確項目質(zhì)量目標(biāo)；2.編制項目質(zhì)量計劃；3.實施項目質(zhì)量計劃；4.監(jiān)督檢查項目質(zhì)量計劃的執(zhí)行情況；5.收集、分析、反饋質(zhì)量信息并制定預(yù)防和改進措施。

二．建筑工程施工項目質(zhì)量計劃編制依據(jù)

1.工程承包合同、設(shè)計圖紙及相關(guān)文件；

2.企業(yè)和項目經(jīng)理部的質(zhì)燈管理體系文件及其要求；

3.國家和地方相關(guān)的法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，有關(guān)施工操作規(guī)程；

4.施工組織設(shè)計、專項施工方案及項目計劃，三．施工項目質(zhì)量計劃的主要內(nèi)容

1.編制依據(jù)；

2.項目概況：工程總體概況，設(shè)計概況，新成果、新技術(shù)推廣應(yīng)用計劃，工程特點、施工難點與相應(yīng)措施；

3.質(zhì)量目標(biāo)：企業(yè)理念，項目的質(zhì)量目標(biāo)及目標(biāo)分解，項目的其他目標(biāo)，關(guān)鍵工序和特殊過程；

4.項目質(zhì)量管理體系：項目質(zhì)量管理體系策劃，項目質(zhì)盤管理人員職責(zé)和權(quán)限，項目質(zhì)量管理體系要素分配;

5.項目資源管理；項目人員配備及管理，項目的其他資源配備及管理，6.產(chǎn)品實現(xiàn)：產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃，與顧客有關(guān)的過程，采購，生產(chǎn)和服務(wù)提供，監(jiān)視和測量裝置的控制,7.測量、分析和改進：監(jiān)視和測量，不合格品控制，數(shù)據(jù)分析，改進；

8.文件和記錄的控制：文件控制，記錄控制；

9.創(chuàng)優(yōu)措施：保證質(zhì)蛩措施，成品保護措施.保證工期措施；

10.項目質(zhì)量計劃的管理：編制、審核與審批，管理組織，發(fā)放范圍，使用。

第五篇：遵循內(nèi)心的決定

遵循內(nèi)心的決定——記江西高校出版社吳文怡

“生命的意義，在于傾聽自己心靈的聲音，做最獨特的自己！”

從呱呱墜地到長大成人，在我們成長的道路上，不少人會因為一些原因迷失自己，或許會無奈地做著自己不喜歡的事情，漸漸地越發(fā)不知道該何去何從。曾經(jīng)以為明確的目標(biāo)，也開始變得模糊起來，甚至到最后連自己都將其忘卻。也許以后的某時某刻，偶爾想起，才恍然覺得“我以前原來是這樣想的”，但可能為時已晚。

“人生漫漫路上，選擇太多，那就選擇自己喜歡的！”這是在記者采訪里，吳文怡不斷重復(fù)的話語。這個名字有些文藝范的女子，從小在父母“放養(yǎng)”的教育方式成長，小小年紀(jì)就開始自主選擇，而且無論選擇什么，無論結(jié)果如何，絕不后悔。

高中畢業(yè)后，先打工兩年，后又重返校園，接下來面臨的選擇專業(yè)、選擇工作等，所有的決定，對于吳文怡來說，都是遵循內(nèi)心的選擇。一路上雖然跌跌撞撞，但是對比起大多數(shù)人，卻多了一份勇氣和對自由的向往。對她而言，一輩子從不言悔，這樣的人生才最精彩！17歲闖廣東

十七歲的吳文怡，相較于同齡人多了一些特別的經(jīng)歷。

由于高考發(fā)揮失常，吳文怡非常遺憾地與大學(xué)擦肩而過。可是，吳文怡考慮再三，最終沒有選擇復(fù)讀的道路。因為一向自由隨性的她，并不認(rèn)為讀大學(xué)是唯一的出路，反而對外出工作充滿了好奇心。所以，她不顧父母的勸告，燒掉了所有在校的日記，甚至沒有帶一本平時很喜歡看的書籍，毅然決定去廣東打工。

回想起當(dāng)年的決定，吳文怡微微笑著說：“啥也不懂的年紀(jì)，靠的就是一份初生不怕牛犢的勇氣。父母從小對我的教育就是所有的事情由自己做決定，一旦決定了，他們雖然認(rèn)為很冒險，但還是全力支持我。”

去廣東打工是吳文怡第一次出遠(yuǎn)門，也許是對陌生都市的興奮大于害怕，懷揣著150元就登上了開往廣東的列車。抵達(dá)目的地后，吳文怡和小伙伴們進了一家工廠，在車間當(dāng)流水線工人。

在工業(yè)區(qū)工作的那段生活，她經(jīng)常會不自覺回想。就像看電影一樣，一幀一幀的畫面不停地回放。那種生活，完全與內(nèi)心無關(guān)，不需要大腦，需要的只是手臂動作的機械和重復(fù)，只需要綿綿不斷地耗費時間和體力。她還上過幾個月的夜班，晨昏顛倒，白天宿舍里的人都上班去了，下午睡醒，她也會拿起筆用詩歌抒解一下自己的郁悶。有時候，寫著寫著自己會忍不住大哭起來，這種生活，真的是自己想要的嗎？

半年之后，她像逃似地回到了家。只是還是不想讀書，家里的環(huán)境還沒有太多的改善。她又逃到哪里去呢？這也許是她自由選擇面對的第一個坎。幸好，她成功地邁過了：她花了兩個月時間，學(xué)習(xí)了那時剛興起的電腦五筆打字后重新回到了那個好歹有些同學(xué)和朋友的工廠。

因為這一點微薄的技術(shù)，她竟然順利地應(yīng)聘當(dāng)了一名文員。辦公室的工作與之前的工作比較，至少重新做回了人?？梢孕α耍皇娣丝梢哉埣?，可以想上幾次廁所就上幾次廁所?？梢孕蕾p一下廠區(qū)的環(huán)境了：原來，這個靠近小鎮(zhèn)的村落一到春夏之交，芭蕉葉是這么翠綠，在地里干活的都是女人，有的甚至背上還綁個孩子。她又重新拾起了筆，這一次，與在流水線上寫出的或傷感、或吶喊的詩歌不同，她是帶著更愉悅的心，試圖在文化沙漠里為自己開墾出一小塊綠洲。

但是，畢竟是在陌生的地方，一種異鄉(xiāng)人的感覺不時會襲擊吳文怡。這個地方，這份完全與文字無關(guān)的工作，如此形成的生活的姿勢，還是如此不適。她經(jīng)常會覺得孤獨，無所依靠，但卻不愿就此對命運豎起白旗。

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間吳文怡就已經(jīng)在廣東工作了兩年。一直在咬牙堅持的她，卻由于姐姐的一通電話，突然發(fā)現(xiàn)命運向她開了一扇小窗。當(dāng)時，吳文怡在電話里和姐姐訴苦，姐姐勸道：“你還年輕，不如是考慮回來讀書吧！”姐姐說到有一次在路上偶遇到了曾經(jīng)教過吳文怡最尊重的老師，詢問了她的現(xiàn)狀后，一句“很可惜”讓姐姐下定決心打了那通電話。掛完電話后，吳文怡感覺到自己的內(nèi)心在歡騰，興奮之情難以言表。

“其實，很多人會因為他人一句無心之言，而改變一生，而那個人卻渾然不知?！眳俏拟χf，“的確，我們每個人都可能是那個他人，所以我們時時要提醒自己，多給別人正能量?！彼褪且驗槔蠋熞痪錈o心之言而改變了整個人生。試想，如果當(dāng)時老師沒有說出“可惜”二字，現(xiàn)在的吳文怡可能人生軌跡就跟現(xiàn)在完全不同了。

20歲追追理想

重回教室的吳文怡，重新拾起兩年沒摸的課本，那些字符是這樣熟悉而又陌生，時而含情脈脈，時而拒人千里。她就像在和課本知識談一場久別的戀愛。這一場戀愛，談得專心致志，談得天昏地暗。幸運的是，知識給了她很高的認(rèn)可和評價。短短一個月，她就以555分的成績位列全班月考第四。這個分?jǐn)?shù)對她如此重要，事隔20年，她還能準(zhǔn)確地記起。因為這對她來說，實在是太重要了，這個分?jǐn)?shù)給了她換一個角度看人生的信心和希冀。

日子一天天過去，教室里的高考倒計時的數(shù)字一天天減少，終于到了高考前一個星期。當(dāng)別人都在緊張復(fù)習(xí)，海量做題海量背書的時候，吳文怡卻又遭到自由之魂的騷擾。在高考如山的壓力下，她與別人解壓的方式竟是如此不同：最后一個星期，她每天租一本小說看，連看了7天。這個簡直是要命的決定，她至今不敢讓家人知道。然而，就是這樣一天一本小說，她終于把原本會度日如年的7天輕輕松松地打發(fā)過去了。

高考成績公布，她意外地考上了本省一所不錯的大學(xué)。得知這個成績，吳文怡在回家的公交車上傻笑了一路。那個時候，她想到的不是考上大學(xué)的光榮，而是在心底勾勒出圖書館成千上萬本上的盛況。能自由地在偌大的圖書館想看什么書就看書，這是她來說是多大的狂喜啊。

上世紀(jì)90年代，白巖松，水均益、吳小莉正是當(dāng)時炙手可熱的明星。因為吳小莉一句“當(dāng)世界有大事發(fā)生，我希望都有我的身影”曾讓多少熱血青年投身到新聞事業(yè)中。吳文怡也正是受此“蠱惑”，在選擇專業(yè)的這件事上,她在夢想與現(xiàn)實之間選擇了一條中間道理——新聞?？墒?，整個大學(xué)四年，她與一般人不同的經(jīng)歷，并沒有讓她去做更多學(xué)生會、記者團這些社會化的工作。她也沒有如愿喜歡上跟現(xiàn)實貼近新聞專業(yè)，反而是朝夢想這邊走得更遠(yuǎn)一些。她參加的唯一的社團是詩社，去得最多的是圖書館。她發(fā)現(xiàn)與人打交道，遠(yuǎn)沒有與書打交道來得快活。

瘋狂愛看書的吳文怡有著十足的文藝范，向往坐在湖邊的亭子內(nèi)，在徐徐微風(fēng)中翻閱著書籍。于是，實習(xí)的時候她果斷地選擇了杭州的一家網(wǎng)絡(luò)公司，無關(guān)待遇多少，而是因為那個城市就是自己向往的地方。實習(xí)的過程中，吳文怡越發(fā)愛上了那座城市，并暗自下決定畢業(yè)后要回到這個地方。

但是天有不測風(fēng)云，當(dāng)她回到學(xué)校后，杭州實習(xí)的那家網(wǎng)絡(luò)公司便面臨了危機，在她還未畢業(yè)就已經(jīng)快要破產(chǎn)了，公司老板通知她這個消息的時候，她的內(nèi)心非常煎熬。這個時候，那個自由之魂又出現(xiàn)了：去吧，去你喜歡的城市，過你想過的生活。這樣讓人欲罷不能的引誘，讓她放棄了本地很好的工作，走向了注定要匆匆來去的杭州。與她簽約的公司不復(fù)存在，她被好心的老板帶到另一家網(wǎng)絡(luò)公司。在一群單純而木訥的程序員之間，她什么也做不了，什么也說不了。終日無所事事，在發(fā)工資的前一天，她選擇了離開。28歲遇自由

辭職之后的生活，她就像一只飄飄蕩蕩的小船，隨風(fēng)而往。她去過深圳，又回到南昌。先后做過很多工作，從網(wǎng)絡(luò)媒體到報紙、雜志，再到圖書，她執(zhí)著地從事著她喜歡的跟文字對話的工作——編輯。28歲那年，吳文怡進入了現(xiàn)在的單位，江西高校出版社，似乎是找到了最后的棲息地，她笑著說：“在這里，我完成了人生幾件重要的事情——成家、立業(yè)、生子。也許這里跟我骨子里的精神吻合吧，感覺非常自由，所以會激發(fā)創(chuàng)造?！彼歉咝３霭嫔绲谝慌馄傅木庉?，然后再通過層層選拔與考試，憑借自己的努力成為了編制人員。

從期刊編輯轉(zhuǎn)到圖書編輯，吳文怡最初有些不適應(yīng)，因為圖書編輯不只是擔(dān)任編輯一職，而是從策劃、定方案、尋找作者、組稿再到出書，都需要由編輯完成。大學(xué)時期比較喜歡獨處的吳文怡，開始鍛煉自己與不同的人打交道。幸運的是，她之前的前輩留下了許多資源，幫助其渡過了最艱辛的時刻。當(dāng)然隨著時間的推移，當(dāng)時的資源已經(jīng)早已不能滿足需求，所以越到后面越要考驗吳文怡的功力。

作為一名教材編輯，案頭工作是一件繁累的事，能獲得一些理性和邏輯的力量，但是帶不來閱讀的愉悅。她覺得能讓她堅持下來的力量是能遇上一些既有學(xué)識又有情懷的作者，還能在交流中把自己心底的小火花變成真實的書為人所讀。

對吳文怡而言，一本書從無到有，猶如一顆種子慢慢成長的過程。在自己精心灌溉之下，它成長為參天大樹，這個過程是她十分享受的。

如今，從事編輯這個職業(yè)已近20年了，網(wǎng)絡(luò)、雜志、報紙等都有著吳文怡的身影。30歲以前按自己想法做事，30歲以后的她更追求生活的安定。

在自由的氛圍里安定下來，能遇上值得內(nèi)心去尊重的人，并且還能把自己的愛好與工作稍稍結(jié)合，這也許是她對自己職業(yè)生涯做出的最好選擇。未來為孩子

吳文怡有一個5歲的兒子，由于自己從小是在一個自由教育的家庭環(huán)境下長大的，所以她對兒子的教育方式也相對開放，讓小孩從小學(xué)會自主選擇。吳文怡認(rèn)為，這世上沒有有問題的孩子，只有有問題的家長。她堅信每一個孩子都是帶著自己獨有的想法來到這個世界上的，父母不應(yīng)該去打擾他們，而是讓他們自己發(fā)展，通過言傳身教的方式引導(dǎo)孩子，而不是修剪掉他們的枝椏，折斷他們飛翔的雙翼。

工作閑暇時刻，吳文怡都會陪著孩子。兒子在畫畫、玩積木，她就在一旁看書。在這樣的教育方式下，年僅5歲的兒子具有超強的專注力，一件事情可以一直做下去，畫畫老師對他的評價就是一名馬拉松選手，不是說他慢，而是說這個孩子有耐性，有韌勁。

記得有一年母親節(jié)，老師要求小朋友在一張巴掌大的紙上畫畫，送給媽媽當(dāng)禮物。別的小孩兒都是花了幾樣?xùn)|西，兒子卻在一丁點大的紙上畫滿東西，有飛機、船、購物街、花店、服裝店等，還有一個戴皇冠的媽媽。當(dāng)兒子將這份裝著滿滿愛意的禮物送給吳文怡，她有些驚嘆，小孩子怎么能在這么小的紙上畫上那么多的東西。

還有一年母親節(jié)，吳文怡在花店為自己母親挑選花束，兒子路過一家水果攤說要買一個榴蓮。回到家中，把榴蓮弄好后給兒子吃，沒想到他卻說：“這是送你的母親節(jié)禮物！”那一瞬間，吳文怡有些愣住了，幾秒鐘后眼眶開始泛紅。原來，她非常喜歡吃榴蓮，但是從未買回家過，因為味道實在不太好聞，怕影響家里其他人，因此不太敢買回家。只是有一次偶爾打電話和朋友說起這事，有心的兒子聽到了，竟然全部記在了心中。

對于自己對兒子的教育方式，吳文怡表示會堅持下去?，F(xiàn)在她除了看小說，還會看許多關(guān)于心理學(xué)的書籍，學(xué)著讀懂兒子的心理。例如前段時間就因為一件小事，兒子有了意見。他的洗澡盆在每次洗澡的時候，都是大的這頭在右，小的這頭朝左。有一次，她無意中換了一方面，兒子洗完澡后才發(fā)現(xiàn)不對勁，哭著要重新洗一遍澡。因為澡盆的位置不對，必須要重新洗過。這在許多父母眼中看來，是孩子不懂事無理取鬧，但在吳文怡的眼中卻是心理學(xué)中所描述的孩子敏感期，并非所謂的無理取鬧，只是要遵循心中的秩序。她二話沒說，掉轉(zhuǎn)了澡盆的方向，重新?lián)Q上干凈的水，讓兒子又洗了一次澡。

因為孩子，她又開始重拾荒廢多年的閱讀習(xí)慣。因為尊重孩子，她也開始尊重自己，重新面對自己的內(nèi)心。她也會寫一些隨筆，多與孩子相關(guān)，但是明寫孩子，字里行間卻無一處不流露自己的性情。她說，她會將這些文字給他看，讓他知道媽媽是如何隨他一起成長的。印象·吳文怡

見到吳文怡的時候，她一頭及肩短發(fā)，身著一套職業(yè)裝。坐下來后，她開玩笑地對記者說道：“一直都是我采訪別人，還從來沒有人采訪過我”。

本以為按照劇本，應(yīng)該是以優(yōu)異的成績考取大學(xué)，學(xué)習(xí)中文專業(yè)，然后順勢進入出版社工作。然而，吳文怡的故事卻是另一個更為精彩的劇本。從高考失利到兩年打工經(jīng)歷，從回校復(fù)讀到考取大學(xué)，然后憑借著自己的職業(yè)規(guī)劃找尋工作，這么戲劇化的人生背后，讓人不禁佩服她的勇氣與果決。

采訪中，時常能看到吳文怡的笑容，說起打工的趣事、大學(xué)校園的趣事、工作的趣事以及關(guān)于兒子的事情，她都會情不自禁地笑起來。縱使窗外陰雨綿綿，但笑容成為了照亮陰雨天氣最好的陽光。