第一篇：博州博樂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價辦法(送審稿)

博樂市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任制考核評價辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)博樂市反腐倡廉建設(shè)，依據(jù)中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和自治區(qū)、自治州、博樂市黨委、政府關(guān)于貫徹實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的意見，制定本辦法。

第二條

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，確保反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)格考核、綜合評定、獎懲分明的原則。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條

博樂市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作在市黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

第五條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核每年進(jìn)行一次，可根據(jù)工作需要與干部年度考核、績效考核、責(zé)任目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行。由博樂市黨委領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長，成員從紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事、審計(jì)等部門抽調(diào)。

第三章 考核對象

第六條

博樂市科級（含副科級）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部均為本辦法考核對象。具體包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道黨委（黨工委）、政府（管委、辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，市委各部門、政府各委局辦、各人民團(tuán)體、各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，市人民法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。

第四章 考核內(nèi)容

第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)上級黨委、政府以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的部署和要求，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作一起安排部署、一起檢查考核的情況。完成市黨委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)情況；執(zhí)行各項(xiàng)制度情況；貫徹落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃的情況。

（二）組織黨員、干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育的情況。

（三）結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，制定本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度及組織實(shí)施的情況。

（四）堅(jiān)持民主集中制原則，建立健全并執(zhí)行各項(xiàng)議事和決策制度的情況。

（五）履行監(jiān)督檢查和考核職責(zé)，對管轄范圍內(nèi)的反腐倡廉建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；向上級黨委、紀(jì)委報(bào)告落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；加大對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加大治懶治庸力度；領(lǐng)導(dǎo)和組織管轄范圍內(nèi)責(zé)任考核、責(zé)任追究的情況。

（六）開展信訪和矛盾排查摸底情況，查處職責(zé)范圍內(nèi)的黨員干部違紀(jì)違法案件、糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)、開展效能建設(shè)及專項(xiàng)治理的情況。

（七）貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（八）領(lǐng)導(dǎo)、組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)的情況；加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決工作中遇到的重大問題，給予經(jīng)費(fèi)保障支持，重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的情況。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核內(nèi)容：

（一）根據(jù)上級黨委、政府以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)反腐倡廉的部署、要求及《工作規(guī)劃》任務(wù)分工，組織研究部署本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進(jìn)行責(zé)任分解、制定工作計(jì)劃和具體措施的情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)、組織黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查、考核，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的情況。

（三）督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管轄范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵紀(jì)守法、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律的情況。

（四）堅(jiān)持民主集中制原則，集體研究“三重一大”等重要問題，聽取班子其他成員和群眾意見、建議的情況。

（五）重視和支持案件查辦工作的情況。

（六）自覺加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真接待和處理群眾來信來訪，切實(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的情況。

（七）認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及廉潔自律其他相關(guān)規(guī)定。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子副職考核內(nèi)容：

（一）根據(jù)工作分工，履行“一崗雙責(zé)”，檢查、督促、指導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的情況。

（二）研究解決分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在問題的情況。

（三）對分管范圍內(nèi)的干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的情況。

（四）支持、協(xié)助執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)調(diào)查處理分管范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法案件的情況。

（五）自覺加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真解決群眾反映問題的情況。

（六）認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及廉潔自律其他相關(guān)規(guī)定。

第五章 考核程序和方法

第十條 考核通知下發(fā)后，被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對照考核內(nèi)容先行自查，并結(jié)合考核內(nèi)容撰寫述職述廉報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，考核組按以下步驟考核：

（一）民主評議。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評議，民主評議表的發(fā)放范圍與參加述職述廉會議的人員范圍相同。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的述職述廉報(bào)告及民主評議表在述職述廉大會前2-3天印發(fā)，在召開述職述廉大會時收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總整理。

（二）召開述職述廉大會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道和市直單位黨政正職代表班子及個人述職述廉。其他領(lǐng)導(dǎo)干部提交書面述職述廉報(bào)告。

考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)場領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，參會人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機(jī)關(guān)全體干部，站所負(fù)責(zé)人，村隊(duì)“兩委”班子負(fù)責(zé)人，部分“三老”人員，部分州、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員。

考核街道領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，參會人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體干部，社區(qū)黨總支書記（主任），從市直單位抽派到社區(qū)掛職的干部，從州、市單位安排到社區(qū)鍛煉的公務(wù)員，轄區(qū)部分單位負(fù)責(zé)人，居民代表，街道轄區(qū)的部分州、市黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

考核市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，參會人員為：機(jī)關(guān)全體干部職工，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部分義務(wù)監(jiān)督員。

（三）民主測評。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主測評，參加測評的人員范圍與參加述職述廉大會的人員范圍相同。

（四）個別談話。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場參加談話的人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員,站所負(fù)責(zé)人，部分機(jī)關(guān)干部，部分村隊(duì)“兩委”班子負(fù)責(zé)人，部分“三老”人員。

街道參加談話的人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)黨總支部書記（主任），部分機(jī)關(guān)干部，從市直單位抽派到社區(qū)掛職的干部，從州、市單位安排到社區(qū)鍛煉的人員。

市直單位參加談話的人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部（人數(shù)較少的可擴(kuò)大到全體干部，由考核組根據(jù)實(shí)際情況確定），下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）查閱有關(guān)資料。反映黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況的原始資料，主要包括有關(guān)工作部署、工作總結(jié)、會議記錄、領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)記錄、各項(xiàng)制度、信訪辦理情況、責(zé)任追究的相關(guān)資料等。

（六）專項(xiàng)調(diào)查。對群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題以及民主測評“差”的票數(shù)超過三分之一的，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

（七）撰寫考核材料。領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：考核工作的簡要情況；考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的總體評價和存在的問題；民主評議、民主測評情況；考核組的建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核定等建議、責(zé)任追究建議等。建議評定為“一般”、“差”及責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部須形成單行材料。

（八）確定考核等次。綜合述職述廉、民主評議、民主測評、個別談話、查看資料、專項(xiàng)調(diào)查及平時掌握的情況，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委書記、街道黨工委書記、市直單位黨委（黨組、黨支部）書記履行基層黨建工作責(zé)任述職和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價。博樂市紀(jì)委常委會根據(jù)考核組提出的考核意見，研究提出考核定等及責(zé)任追究的初步意見，在分別征求市黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)市黨委常委會研究決定。

（九）公示。對評定為“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公示。

（十）通報(bào)和問責(zé)。根據(jù)博樂市黨委的決定，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況進(jìn)行通報(bào)。對評定為“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對評定為“一般”、“差”的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行通報(bào)批評，并按有關(guān)規(guī)定對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政問責(zé)。

（十一）反饋?？己私Y(jié)果形成書面反饋意見。反饋內(nèi)容為：基本評價；考核等次；民主測評情況；考核組建議和干部群眾提出的主要意見、建議。考核評定為“好”、“較好”的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，由市紀(jì)檢委分別以書面的形式向被考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；考核評定為“一般”、“差”的，由市紀(jì)檢委向被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋，同時進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。

第六章 考核等次的評定

第十一條

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定“好”： 對市黨委、市政府的各項(xiàng)工作任務(wù)完成得好。

職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)任務(wù)完成得好。

領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況好。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，能主動查處和糾正違紀(jì)違法問題。

民主測評中“好”的票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之二。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為“較好”：

對市黨委、市政府的各項(xiàng)工作任務(wù)完成得較好。

職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)任務(wù)完成得較好。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況較好。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，能較為認(rèn)真地查處和糾正違紀(jì)違法問題。

民主測評中“較好”以上票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之二。第十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子有下列情況之一的，應(yīng)評定為“一般”： 對市黨委、市政府的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況一般。

職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)任務(wù)完成情況一般。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況一般。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員中存在不廉潔行為但不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評中好和較好的票數(shù)合計(jì)達(dá)不到有效票總數(shù)的三分之二，且差的票數(shù)未超過有效票總數(shù)的三分之一。第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子有下列情況之一的，一般應(yīng)評定為“差”： 對市黨委、市政府的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況差。

職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)任務(wù)完成情況差，存在瞞案不報(bào)、壓案不查的問題。

領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和本地、本單位、本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況較差。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員中存在不廉潔問題或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

民主測評中“差”的票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之一，經(jīng)專項(xiàng)調(diào)查確屬差。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為“好”：

全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，成績突出。

分管或協(xié)管部門范圍內(nèi)的干部和單位沒有發(fā)生違紀(jì)違法問題或?qū)Πl(fā)生的違紀(jì)違法問題能主動查處、積極糾正。

嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，對配偶、子女、身邊工作人員從嚴(yán)要求，表率作用好。

民主測評中“好”的票數(shù)超過有效票總數(shù)的二分之一。

第十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為“較好”：

完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，成績較好。

分管或協(xié)管部門范圍內(nèi)的干部和單位沒有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題或者對一般性問題能及時糾正或處理。

能較好地遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，對配偶、子女、身邊工作人員從嚴(yán)要求，表率作用較好。

民主測評中“較好”以上票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之二。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為“一般”：

基本完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。

分管或協(xié)管部門范圍內(nèi)的干部和單位沒有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題或者對一般性問題能進(jìn)行糾正或處理。

基本上能遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，配偶、子女、身邊工作人員沒有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題。

民主測評中“一般”以上票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之二。第二十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核有下列情形之一者，一般應(yīng)評定為“差”： 不能履行或不能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要目標(biāo)任務(wù)沒有完成。

分管或協(xié)管部門和單位屢屢發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件或者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件不及時查處，造成較大損失和嚴(yán)重不良影響。

本人因存在不廉潔問題受到紀(jì)律處分或組織處理，或?qū)ε渑?、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管或包庇。

民主測評中“差”的票數(shù)超過有效票總數(shù)的三分之一，經(jīng)專項(xiàng)調(diào)查確屬差。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子“好”的等次比例一般不超過被考核單位數(shù)的三分之一，領(lǐng)導(dǎo)干部“好”的等次比例一般不超過被考核干部人數(shù)的15%。

第二十二條 主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評定為“差”的，其所在領(lǐng)導(dǎo)班子考核不得評定為“好”。領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定為“差”的，其班子成員不得評定為“好”。

第二十三條 對未完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核任務(wù)、工作中有重大失誤或有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為單位或主要領(lǐng)導(dǎo)被州、市兩級通報(bào)以及被“一票否決”的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)不得在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中評定為“好”的等次。

第七章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十四條

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為博樂市黨委及相關(guān)部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)績評定、獎勵懲處、崗位調(diào)整、選拔任用的重要依據(jù)。

第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評定為“一般”和“差”的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中不得評為群眾“滿意”的班子；領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評定為“一般”以下的，不得在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中評為“優(yōu)秀”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委書記、街道黨工委書記和市直單位黨委（黨組、黨支部）書記履行基層黨建工作責(zé)任民主測評中，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制總體評價“差”的票數(shù)超過三分之一的，經(jīng)專項(xiàng)調(diào)查屬實(shí)的，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不得評定為“好”的等次。

第二十六條 凡黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果達(dá)不到“較好”以上等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其所在單位不得在其他有關(guān)評比中評為先進(jìn)或優(yōu)秀單位，評定為“一般”以下等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在各類評比中評為先進(jìn)或優(yōu)秀個人。

第八章 責(zé)任追究

第二十七條

在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，對不履行或者不正確履行職責(zé)，致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，必須追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，給予組織處理、黨紀(jì)處分或者行政處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十八條

對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果評定為“差” 和“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期改正；對連續(xù)兩年評定為“差”的領(lǐng)導(dǎo)班子對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整；對連續(xù)兩年評定為“差”的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令其辭職或予以免職。

第二十九條 在考核中發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人員進(jìn)行調(diào)查，并按照黨紀(jì)條規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三十條 實(shí)施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位或者職務(wù)的變動而免予追究。需要進(jìn)行責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部已調(diào)離的，應(yīng)將有關(guān)情況和處理建議書面通報(bào)有關(guān)單位，由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或主管單位進(jìn)行責(zé)任追究；已退休的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。

第九章 附則

第三十一條

本辦法由博樂市紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則

1總則

1.1為保證學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的切實(shí)貫徹和落實(shí)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》(以下稱“規(guī)定”)和學(xué)?！蛾P(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》以及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

1.2學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核由上級黨組織負(fù)責(zé)。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查、責(zé)任考核和責(zé)任追究的工作，在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)部署指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，學(xué)校辦公室、組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員組成考核組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和考核等具體工作。

1.4學(xué)校各系（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任主體，是本辦法的責(zé)任考核對象和責(zé)任追究對象。

1.5按照《規(guī)定》和本《細(xì)則》，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定，不履行或者不正確履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的行為，應(yīng)當(dāng)實(shí)施責(zé)任追究。責(zé)任追究的方式包括組織處理和紀(jì)律處分。組織處理和紀(jì)律處分可單獨(dú)運(yùn)用，也可以合并運(yùn)用。實(shí)行責(zé)任追究，除根據(jù)責(zé)任考核的結(jié)果進(jìn)行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發(fā)現(xiàn)和掌握的違反規(guī)定的行為，及時進(jìn)行組織處理和處分。

2責(zé)任制責(zé)任考核

2.1責(zé)任考核內(nèi)容

2.2.1學(xué)校各系（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容

(1)貫徹落實(shí)上級和學(xué)校紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的組織實(shí)施情況。

(2)按學(xué)校的部署與要求，結(jié)合本部門、單位實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃，定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及各項(xiàng)任務(wù)分工落實(shí)、執(zhí)行情況。

(3)組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)，進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準(zhǔn)則、黨紀(jì)政紀(jì)情況。

(4)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)情況。

(5)發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校紀(jì)委報(bào)告，在紀(jì)委指導(dǎo)下積極組織調(diào)查或配合紀(jì)檢監(jiān)察部門工作，需要作出處理或紀(jì)律處分的，根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)條規(guī)作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉(zhuǎn)化教育工作的情況。

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認(rèn)真準(zhǔn)備，會上對照檢查提高認(rèn)識，積極開展批評與自我批評，會后在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)情況以及整改、制

度建設(shè)情況。

(7)結(jié)合本部門、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)際，制訂和完善相關(guān)規(guī)章制度。

2.1.2學(xué)校各系（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育管理、監(jiān)督檢查等職責(zé)的情況。

(2)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和黨紀(jì)政紀(jì)的情況。

(3)執(zhí)行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告并認(rèn)真抓好或協(xié)助紀(jì)檢部門辦案工作情況。

(5)關(guān)注和解決群眾熱點(diǎn)問題情況以及進(jìn)行調(diào)研，采取措施或制度建設(shè)情況。

(6)其他需要實(shí)施責(zé)任考核的事項(xiàng)。

2.2考核等級和評定標(biāo)準(zhǔn)

2.2.1學(xué)校各系（部）、處（室）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

(1)好。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和部門的黨風(fēng)廉政目標(biāo)任務(wù)分解和責(zé)任制得到落實(shí)，能主動查處和糾正違法違紀(jì)問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)全面完成，對照考核內(nèi)容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達(dá)有效票的 80% 以上。

(2)較好。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)分工清楚，能認(rèn)真查處和糾正違法違紀(jì)問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況較好，對照考核內(nèi)容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達(dá)有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解和責(zé)任制不落實(shí)，工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題或造成重大損失，對照考核內(nèi)容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學(xué)校各系（部）、處(室)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

(1)優(yōu)秀。對照考核內(nèi)容：

（a）能積極主動履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；

（b）全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發(fā)生違法違紀(jì)問題或?qū)Πl(fā)生的違法亂紀(jì)問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達(dá)有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；

（b）完成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，成績較好；

（c）分管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中沒有發(fā)生違法違紀(jì)問題，對一般性違紀(jì)問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達(dá)有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內(nèi)容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，黨風(fēng)廉政建設(shè)主要目標(biāo)任務(wù)沒有完成的；

（b）分管部門或單位發(fā)生了違法違紀(jì)案件，給學(xué)校造成較大損失的；（c）本人有以權(quán)謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結(jié)果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結(jié)合單位工作小結(jié)的形式進(jìn)行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標(biāo)管理考核和年終總結(jié)一起進(jìn)行。

2.3.2責(zé)任制考核的基本程序

(1)責(zé)任制考核對象提供述職報(bào)告和相關(guān)資料。

(2)進(jìn)行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報(bào)學(xué)校黨委。

2.3.3經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，責(zé)任制考核結(jié)果被評定為“好”的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，授予黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進(jìn)單位稱號，并予通報(bào)表彰；被評為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并根據(jù)具體情況給予口頭批評或組織處理或紀(jì)律處分。

3責(zé)任制責(zé)任追究

3.1責(zé)任追究的形式和內(nèi)容

3.1.1責(zé)任追究的形式

(1)在一定范圍內(nèi)口頭批評；

(2)在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評；

(3)責(zé)令作出書面檢查；

(4)取消各種評優(yōu)資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應(yīng)追究責(zé)任和進(jìn)行處理

(1)由于管理混亂，監(jiān)督不力，使本單位、本部門遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(2)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事故和惡性事件的，責(zé)令負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(3)本單位、本部門不正之風(fēng)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈，問題長期得不到解決的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予口頭批評或通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。

(4)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女利用該領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)和職務(wù)影響獲取不正當(dāng)利益、造成惡劣影響的，責(zé)令該領(lǐng)導(dǎo)干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀(jì)律處分；該領(lǐng)導(dǎo)干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(5)對上級和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署不傳達(dá)、不檢查、不落實(shí)而貽誤工作的，給予該領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人口頭批評或通報(bào)批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴(yán)重后果的，給予誡勉等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(6)對上級和學(xué)校黨委下發(fā)的黨風(fēng)廉政規(guī)章制度不傳達(dá)、不執(zhí)行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據(jù)情節(jié)給予領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，分別責(zé)任情況給予領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(7)對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題不分析研究、不認(rèn)真解決，造成嚴(yán)重后果的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員，視情節(jié)輕重，給予口頭批評、通報(bào)批評、書面檢查或誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。

(8)對職責(zé)范圍內(nèi)的黨員干部疏于教育、管理和監(jiān)督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報(bào)的不上報(bào)，在群眾中造成不良影響的，給予負(fù)有直接責(zé)任的主管人員口頭批評或通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予誡勉、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等組織處理。

(9)對查處違法違紀(jì)案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員，給予通報(bào)批評或責(zé)令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準(zhǔn)進(jìn)行查處的，分別視情節(jié)及后果給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3.2責(zé)任劃分，實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格掌握政策，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任。

3.2.1個人責(zé)任：按照責(zé)任分工，領(lǐng)導(dǎo)干部對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2.2集體責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出不當(dāng)或錯誤決定的，應(yīng)由集體承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其中主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他人員承擔(dān)次要責(zé)任。

3.2.3直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職責(zé)并造成損失的，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2.4主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)造成損失的，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.3責(zé)任追究的程序

3.3.1在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，職能部門或組成調(diào)查小組（或委托下級黨組織）查清事實(shí)，分清責(zé)任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責(zé)令被追究人員寫出本人是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)什么責(zé)任的自我認(rèn)定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報(bào)批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)研究決定。對其中應(yīng)給予組織處理的，須經(jīng)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察

部門、組織部審核后執(zhí)行；對應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須報(bào)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)程序執(zhí)行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報(bào)批評、書面檢查或組織處理的，由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，按有關(guān)程序執(zhí)行。對其中應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按規(guī)定程序執(zhí)行。

3.3.5責(zé)任追究執(zhí)行后，由執(zhí)行部門填寫《責(zé)任追究登記表》備案。特殊情況下，學(xué)校黨委、行政可以直接決定對學(xué)校中層和科級以上干部的責(zé)任追究。

4附則

4.1本細(xì)則由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋，并自發(fā)布之日起施行。

第三篇：計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核方案(送審稿)

2016廣東省計(jì)劃生育目標(biāo)管理

責(zé)任制考核方案

（送審稿）

為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》（中發(fā)?2015?40號，以下簡稱“中央《決定》”）和《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于堅(jiān)持和完善計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的意見》（廳字?2016?13號，以下簡稱“中辦國辦意見”），全面做好新時期計(jì)劃生育工作，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的意見》（粵辦發(fā)?2016?16號）和《廣東省計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評辦法》的精神，按照省委、省政府提出的2016年計(jì)劃生育工作思路和部署，結(jié)合全省實(shí)際，制定本方案。

一、考核對象

各地級以上市黨委、人民政府，各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府。

二、考核原則

（一）分類要求。按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和計(jì)生工作基礎(chǔ)，將全省劃分為珠三角地區(qū)和粵東西北地區(qū)兩大類型。珠三角地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等9個地級以上市及其所轄縣（市、區(qū)）。粵東西北地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭

—1— 陽、云浮等12個地級市及其所轄縣（市、區(qū)）。通過分類要求，引導(dǎo)各類型地區(qū)加快解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的步伐，推動全省計(jì)劃生育工作協(xié)調(diào)均衡發(fā)展。

（二）突出主體。對縣（市、區(qū)）的考核,將人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容和要求分解為“黨委政府”、“衛(wèi)生計(jì)生部門”和“相關(guān)責(zé)任部門”三大責(zé)任主體。根據(jù)其不同的目標(biāo)職責(zé)，設(shè)臵不同考核項(xiàng)目，采取多元化的考核方式，科學(xué)、客觀、公正地評估各責(zé)任主體的工作績效。

（三）創(chuàng)新發(fā)展。鼓勵基層創(chuàng)新工作方式方法，引導(dǎo)基層提高服務(wù)能力水平，真抓實(shí)干，提升群眾滿意度。充分應(yīng)用信息化手段，保障考核的質(zhì)量和效果。

（四）綜合評估。省人口計(jì)生考核辦在考核綜合評估時，將充分利用平時檢查與年終考核獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)或情況，綜合應(yīng)用相關(guān)信息平臺，結(jié)合各地上報(bào)和平時動態(tài)監(jiān)測情況，對各地級以上市、各縣（市、區(qū)）工作完成情況進(jìn)行質(zhì)量評估，按類型地區(qū)，擬定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，進(jìn)行綜合評估。

三、考核內(nèi)容(一)地級及以上市。

地級以上市考核總分100分，其中市本級40分，所轄縣（市、區(qū)）60分。

1.所轄縣（市、區(qū)）綜合考評結(jié)果。（60分）2.堅(jiān)持黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，把計(jì)劃生育工作納入黨委、政府重點(diǎn)工作督查。召開常委會或政府常務(wù)會研究解決計(jì)劃

—2— 生育問題和困難。認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組制度和兼職委員單位制度，研究解決計(jì)劃生育工作中部門間協(xié)作等問題。嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育“一票否決”制度。完成市本級婦幼保健院和計(jì)劃生育服務(wù)中心整合工作。（5分）

3.財(cái)政部門確保本級各項(xiàng)計(jì)劃生育事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入足額到位。（5分）

4.黨委政府將中央《決定》、中辦國辦意見和省條例專題納入中心組學(xué)習(xí)，納入市委宣講團(tuán)的宣講內(nèi)容。組織人事部門要將人口理論、計(jì)劃生育政策和人口形勢教育納入黨校領(lǐng)導(dǎo)干部主體班培訓(xùn)內(nèi)容。（3分）

5.加強(qiáng)婦幼健康服務(wù)能力建設(shè)，提高本級醫(yī)院產(chǎn)科、兒科服務(wù)能力，全面實(shí)施免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查、地中海貧血防控等項(xiàng)目，建立市級孕產(chǎn)婦、新生兒危急重癥救治中心，規(guī)范應(yīng)用省出生醫(yī)學(xué)證明信息系統(tǒng)，沒使用省系統(tǒng)的要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)及時對接。（7分）

6．教育、人社、國土、規(guī)劃、編辦等部門根據(jù)生育服務(wù)需求和人口變動情況，合理配臵兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育、社會保障等資源，滿足新增公共服務(wù)需求，制訂相關(guān)規(guī)劃。（5分）

7.推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法體系建設(shè)，強(qiáng)化計(jì)劃生育監(jiān)督執(zhí)法效能。開展整治“兩非”專項(xiàng)行動，落實(shí)“兩非”有獎舉報(bào)制度，加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，“兩非”案件信息管理系統(tǒng)中當(dāng)年全市立案數(shù)、結(jié)案數(shù)均為0扣2分。積極開展關(guān)愛女孩行動、性別平等宣傳倡導(dǎo)

—3— 活動。出生人口性別比趨于合理水平（根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查情況和后臺系統(tǒng)評估，低于或等于107的得5分，高于107低于或等于115的得基礎(chǔ)分3分，其間對比115值，每低1個比值加0.2分，得滿分為止。高于115的，對比上，有下降得2分，否則不得分）。（7分）

8.制定計(jì)劃生育家庭發(fā)展政策措施，完善家庭發(fā)展支持體系，增強(qiáng)家庭撫幼和養(yǎng)老功能，全面開展“創(chuàng)建幸福家庭活動”，推動“新家庭計(jì)劃”的實(shí)施，組織指導(dǎo)各地開展相關(guān)活動。計(jì)劃生育協(xié)會開展生育關(guān)懷行動。（3分）

9.本地黨報(bào)、黨刊、電視臺、電臺以專欄等形式宣傳中央《決定》和省條例。衛(wèi)生計(jì)生部門要開展輿情監(jiān)測應(yīng)對管理，開通官方微信、微博、網(wǎng)站，面向服務(wù)群眾宣傳計(jì)生法律法規(guī)。（5分）

（二）縣（市、區(qū)）。

縣（市、區(qū)）考核總分100分，其中黨委政府30分，衛(wèi)生計(jì)生部門40分，相關(guān)責(zé)任部門30分。

1.黨委政府（30分）

（1）堅(jiān)持黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，把計(jì)劃生育工作納入黨委、政府重點(diǎn)工作督查；召開常委會或政府常務(wù)會研究解決計(jì)劃生育問題和困難。認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組制度和兼職委員單位制度，研究解決計(jì)劃生育工作中部門間協(xié)作等問題。嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育“一票否決”制度。完成縣本級婦幼保健院和計(jì)劃生育服 務(wù)中心整合工作。（5分）

（2）人口計(jì)劃執(zhí)行情況。嚴(yán)格控制政策外多孩出生，—4— 依法依規(guī)查處政策外多孩生育情況（珠三角地區(qū)10分，粵東西北地區(qū)15分，根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和相關(guān)信息系統(tǒng)進(jìn)行后臺評估，按真實(shí)度和區(qū)域水平計(jì)分）。

（3）穩(wěn)定和加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）、村（居）衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備婦幼、流動人口、計(jì)生協(xié)會、藥具、綜合監(jiān)督執(zhí)法等服務(wù)管理機(jī)構(gòu)人員。切實(shí)解決好鎮(zhèn)（街）、村(居)計(jì)生專干的報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保障等問題，保持鎮(zhèn)村計(jì)生機(jī)構(gòu)隊(duì)伍穩(wěn)定。（珠三角地區(qū)7分，粵東西北地區(qū)4分）

（4）本級各項(xiàng)計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)安排撥付及時足額到位。（珠三角地區(qū)6分，粵東西北區(qū)4分）

（5）黨委政府要將中央《決定》、中辦國辦意見和省條例納入中心組學(xué)習(xí)。組織人事部門要將人口理論、計(jì)劃生育政策和人口形勢教育納入黨校領(lǐng)導(dǎo)干部主體班培訓(xùn)內(nèi)容。（2分）

2.衛(wèi)生計(jì)生部門（40分）

（1）加強(qiáng)婦幼健康服務(wù)能力建設(shè)，提高本級醫(yī)院產(chǎn)科、兒科服務(wù)能力，規(guī)范開展免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查（目標(biāo)人群覆蓋率80%以上）、地中海貧血防控（產(chǎn)前<含婚前孕前>地貧血常規(guī)初篩率95%以上），建立縣級孕產(chǎn)婦、新生兒危急重癥救治中心（市轄區(qū)可不建）。出生醫(yī)學(xué)證明首次簽發(fā)率達(dá)90%以上（被投訴查實(shí)不按規(guī)定發(fā)證的每例扣1分）。（12分）

（2）計(jì)劃生育獎勵扶助及時足額發(fā)放到位（獎扶落實(shí)及時率95%以上），對計(jì)劃生育特殊困難家庭扶助工作落實(shí)到位（特扶家庭建檔率95%以上）。全面開展“創(chuàng)建幸福家庭活動”，重點(diǎn)

—5— 圍繞家庭生殖保健、科學(xué)育兒、養(yǎng)老照護(hù)等項(xiàng)目開展相關(guān)服務(wù)活動。計(jì)劃生育協(xié)會開展生育關(guān)懷行動。（5分）

（3）依法進(jìn)行再生育管理，規(guī)范社會撫養(yǎng)費(fèi)征收管理和信息公開工作（當(dāng)年立案率、征收標(biāo)準(zhǔn)符合率，對當(dāng)年政策外生育對象立案和當(dāng)年征收標(biāo)準(zhǔn)情況，根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和后臺系統(tǒng)評估計(jì)分）。（珠三角5分，粵東西北8分）

（4）流動人口協(xié)同管理。珠三角地區(qū):流動人口專項(xiàng)清理清查情況（3分）。流動人口育齡婦女信息采集建卡率95%以上（2分）、通報(bào)協(xié)作情況（省內(nèi)流動人口業(yè)務(wù)通報(bào)率95%以上，2分），參照戶籍人口經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保障流動人口基本衛(wèi)生計(jì)生公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)（1分）?；洊|西北地區(qū):流動人口專項(xiàng)清理清查（3分）。流出人口服務(wù)管理檔案建設(shè)管理，流出人口信息核實(shí)管理等情況（省內(nèi)流動人口業(yè)務(wù)通報(bào)處理及時率85%以上和反饋率95%以上，各1分）。以上指標(biāo)均按現(xiàn)場調(diào)查和系統(tǒng)后臺評估計(jì)算。（珠三角地區(qū)8分，粵東西北地區(qū)5分）

（5）開展輿情監(jiān)測應(yīng)對管理，開通官方微信、微博、網(wǎng)站，開展有關(guān)全面兩孩政策、避孕節(jié)育、優(yōu)生惠民等宣傳，村居委三欄（公開欄、宣傳欄、讀報(bào)欄）建設(shè)情況。（5分）

（6）人口健康信息數(shù)據(jù)質(zhì)量控制和網(wǎng)絡(luò)信息安全。全員人口數(shù)據(jù)覆蓋率、完整率和準(zhǔn)確率分別達(dá)100%、85%和86%以上。嚴(yán)格執(zhí)行國家人口健康網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理規(guī)定，防范信息泄露等安全事故發(fā)生。（3分）

（7）衛(wèi)生計(jì)生部門開展生育服務(wù)登記、計(jì)劃生育服務(wù)基本

—6— 技術(shù)項(xiàng)目落實(shí)情況；加強(qiáng)和改進(jìn)藥具發(fā)放服務(wù)，原則上，每個行政村配備人工和自助發(fā)放點(diǎn)各1個，城市社區(qū)配臵1個人工發(fā)放點(diǎn)和2個以上自動發(fā)放點(diǎn)。（2分）

3.相關(guān)責(zé)任部門（30分）

（1）全面兩孩政策配套服務(wù)（5分）。

教育、人社、國土、規(guī)劃、編辦等部門根據(jù)生育服務(wù)需求和人口變動情況，合理配臵兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育、社會保障等資源，滿足新增公共服務(wù)需求，制訂相關(guān)規(guī)劃。

（2）協(xié)同管理（10分）。

公安、法院、食藥、工商等部門協(xié)同開展查處“兩非”、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收及其他計(jì)生案件；組織人事部門在領(lǐng)導(dǎo)干部提拔時，進(jìn)行計(jì)劃生育審查；各部門在錄用、聘用國家工作人員時，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)生“一票否決”制度；宣傳、廣電等部門在本地黨報(bào)、電臺、電視臺設(shè)專欄或其他形式，宣傳中央決定和省條例，開展計(jì)劃生育社會公益宣傳，妥善處臵有關(guān)輿情。

（3）信息共享（10分）。

公安（流管）、教育等部門按月或定期向所在地縣（市、區(qū)）或鎮(zhèn)（街）計(jì)生部門通報(bào)或提供入戶、遷入遷出、死亡、居住證、當(dāng)年入學(xué)及相關(guān)計(jì)劃生育信息。民政部門在婚姻登記地為衛(wèi)生計(jì)生部門提供采集信息、宣傳計(jì)生知識等配套服務(wù)，推動婚姻登記與計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合。

（4）政策銜接（5分）。

民政、教育、農(nóng)業(yè)等部門當(dāng)年制訂或?qū)嵤┑幕菝衿栈菡咧校?— 優(yōu)先照顧計(jì)劃生育家庭。

（三）創(chuàng)新項(xiàng)目。

為鼓勵基層創(chuàng)新計(jì)劃生育工作方式方法，縣（市、區(qū)）和非建制區(qū)可結(jié)合上級精神，重點(diǎn)圍繞全面兩孩政策的配套措施、計(jì)劃生育獎勵扶助、創(chuàng)建幸福家庭、流動人口服務(wù)管理、計(jì)劃生育多元共治、宣傳教育等方面推動創(chuàng)新發(fā)展。由各地級以上市負(fù)責(zé)選報(bào)（每個市限1個），省人口計(jì)生考核辦組織相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行統(tǒng)一評審，評選出若干創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)公示后確定評審結(jié)果，對獲創(chuàng)新獎的縣（市、區(qū)）當(dāng)年考核總分加10分，所在地級以上市考核總分加3分。

四、組織實(shí)施

（一）考核調(diào)查?？己苏{(diào)查為2015年10月1日至2016年9月30日。

（二）地級以上市考核。由省人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位廳級干部帶隊(duì)，抽調(diào)計(jì)生業(yè)務(wù)骨干組成考核組到各地級以上市進(jìn)行考核。主要采取聽取地級以上市以及所轄縣（市、區(qū)）黨委、政府匯報(bào)，查看相關(guān)資料，開展問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。中山市、東莞市除了按地級以上市的內(nèi)容考核外，還要按縣（市、區(qū)）要求隨機(jī)抽取兩個鎮(zhèn)（街）進(jìn)行考評?，F(xiàn)場反饋調(diào)查有關(guān)情況。

（三）縣（市、區(qū)）考核?？己藘?nèi)容中所涉及的定性指標(biāo)，以現(xiàn)場調(diào)查為主，根據(jù)各地上報(bào)材料，采取現(xiàn)場查看、問卷調(diào)查、群眾走訪等方式進(jìn)行；定量指標(biāo)，根據(jù)動態(tài)監(jiān)測情況在樣本點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)抽查和后臺數(shù)據(jù)評估相結(jié)合進(jìn)行評估?，F(xiàn)場調(diào)查，由省衛(wèi)

—8— 生計(jì)生委處級干部帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成考核小組，自備車輛、自理食宿。原則上，每個縣（市、區(qū)）在平時或年終隨機(jī)抽取一個鎮(zhèn)（街）作為樣本點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。具體時間，將提前通知相關(guān)縣（市、區(qū)），并反饋調(diào)查有關(guān)情況。

（四）非建制區(qū)考核。根據(jù)工作動態(tài)隨機(jī)抽查，考核調(diào)查情況納入地級以上市考核結(jié)果，問題嚴(yán)重的責(zé)成所在地級市對其實(shí)行“一票否決”。

（五）專項(xiàng)核查。對后臺監(jiān)測數(shù)據(jù)嚴(yán)重異常，或涉及群眾舉報(bào)、輿情影響嚴(yán)重的地區(qū)，由省人口計(jì)生考核辦聯(lián)合相關(guān)部門采取不打招呼的方式進(jìn)行專項(xiàng)核查。

（六）工作報(bào)備。請各地級以上市于2016年7月30日前上報(bào)市本級和所轄各縣（市、區(qū)）圍繞本方案制訂的計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制工作實(shí)施方案、地市下達(dá)給縣（市、區(qū)）的人口計(jì)劃；10月20日前上報(bào)工作報(bào)告及創(chuàng)新申報(bào)材料（有創(chuàng)新則報(bào)）。上述資料由各地級以上市衛(wèi)生計(jì)生局（委）統(tǒng)一報(bào)省人口計(jì)生考核辦。

（七）考核計(jì)分及結(jié)果公布。按照考核內(nèi)容逐項(xiàng)計(jì)分，根據(jù)考核情況實(shí)行綜合評估，經(jīng)省委、省政府同意后通報(bào)全省。

五、考核獎懲

按照《廣東省計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評辦法》兌現(xiàn)獎懲，其他有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

（一）對沒有完成人口計(jì)劃、嚴(yán)重弄虛作假、干擾阻礙現(xiàn)場調(diào)查、發(fā)生重大人口健康信息泄露事件以及違法行政造成惡

—9— 劣影響和造成重大惡性事件的，實(shí)行“一票否決”。黨政主要負(fù)責(zé)同志及分管負(fù)責(zé)同志一年內(nèi)不得評先評獎，不得提拔，原則上不得平級調(diào)動，扣罰全年獎金，公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀、稱職等次。

（二）被調(diào)查單位有如下行為的，給予以下處理：

1.不按考核組要求提供調(diào)查所需檔案資料的，每例扣10分。2.指使被調(diào)查對象弄虛作假，阻擋群眾說真話，組織人員假冒被調(diào)查對象代答的，每查實(shí)一例，扣10分。

3.因人為干擾致使調(diào)查工作無法正常進(jìn)行，調(diào)查組經(jīng)請示省人口計(jì)生考核辦領(lǐng)導(dǎo)同意后撤點(diǎn)的，扣50分。

4.違反調(diào)查紀(jì)律接待、送禮金及禮品等行為的，扣50分。5.考核調(diào)查過程凡發(fā)現(xiàn)事件（個案）弄虛作假的，按事件分值的兩倍進(jìn)行倒扣分。

六、附則

本方案由省人口與計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)本方案制訂現(xiàn)場調(diào)查辦法和綜合評估計(jì)分細(xì)則。

—10—

第四篇：黨建工作責(zé)任制考核評價辦法

中國水電基礎(chǔ)局有限公司 黨建工作責(zé)任制考核評價辦法

為做好公司黨建工作責(zé)任制的考核工作，依據(jù)中央有關(guān)文件精神和《中國水利水電建設(shè)股份有限公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》和《公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，依據(jù)公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評價辦法。

第一章 總 則 第一條 總體要求 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)，充分發(fā)揮考評的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作機(jī)制，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為公司快速健康科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。第二條 基本原則

（一）突出重點(diǎn)原則。重點(diǎn)考評黨委參與重大問題決策、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨群工作建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，考評企業(yè)黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的落實(shí)和員工群眾的評價情況。

（二）定量與定性結(jié)合原則。對于考核指標(biāo)能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評；對于考核內(nèi)容難以量化分解的，要從檢驗(yàn)效果出發(fā)，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，提高評價的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。

（三）員工群眾滿意原則。把員工群眾滿意作為考評工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在考評內(nèi)容、考評方法上切實(shí)體現(xiàn)員工群眾的要求，使考評工作成為檢驗(yàn)員工群眾對黨建工作是否滿意的重要手段。

（四）分級管理、制度支撐的原則。本考評辦法適用于對公司各二級黨組織黨建工作的考核。本辦法的考核內(nèi)容均按公司黨建工作有關(guān)制度制定。

第二章 考評主要內(nèi)容

第三條 考評內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

（一）發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。健全黨建工作機(jī)制，貫徹落實(shí)黨委參與企業(yè)重大問題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，貫徹落實(shí)黨管干部原則和黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)?？己私M成員不認(rèn)真履責(zé)或有故意行為導(dǎo)致考核成果不真實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

（二）被考核單位應(yīng)如實(shí)匯報(bào)，客觀反映，全面提供有關(guān)情況。對考評中虛報(bào)、偽造相關(guān)數(shù)據(jù)資料和工作成績的，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予單位及其主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

（三）公司黨委對考核工作實(shí)施監(jiān)督，接受情況反映?？己私M成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，互相監(jiān)督。

第六章 附 則

第十二條 各級黨組織可結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法。第十三條 本辦法由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，原辦法自行作廢。

附件2：

中國水電基礎(chǔ)局有限公司黨建工作責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容 分值(分)具 體 考 核 要 求 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 考核分

一、發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行

（共47分）

（一）貫徹中發(fā)[1997]4號文件和中辦發(fā)[2004]31號文件精神，貫徹公司黨委會議規(guī)則，貫徹黨建工作責(zé)任制的有關(guān)要求，健全黨建工作責(zé)任制 10

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，“一崗雙責(zé)”，采取聯(lián)席會議和黨委會的方式由黨委成員和經(jīng)營班子成員共同研究決定重大問題，黨的組織體系完整規(guī)范運(yùn)作。

2、制定黨委議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度，黨委職責(zé)明確。

3、黨委對全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。黨建工作總結(jié)應(yīng)于12月10日前上報(bào)公司黨委。

1、各所屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)體制不健全、不完善，沒有實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的，一處扣3分；黨的組織體系不完善，運(yùn)作不規(guī)范，一處扣3分。

2、經(jīng)上級組織檢查確認(rèn)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、專兼職黨委副書記、紀(jì)委書記不能全面履行職責(zé)的一處扣3分，黨委班子成員履行職責(zé)不到位的，一次扣2分。

3、無黨委議事規(guī)則扣3分；有議事規(guī)則但黨委職責(zé)不符合上級文件要求扣2分；議事規(guī)則執(zhí)行不到位扣2分。

4、無黨建工作安排、檢查的扣3分；黨建工作總結(jié)上報(bào)不及時的扣2分。

（二）貫徹落實(shí)黨委參與企業(yè)重大問題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”民主決策制度 15 黨委參與企業(yè)重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責(zé)任追究制度健全，決策過程有記錄可查。參與重大問題決策程序規(guī)范，無重大決策失誤。黨委參與企業(yè)重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責(zé)任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”問題沒經(jīng)過民主決策程序，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣5分；“三重一大”民主決策事項(xiàng)不明確、程序不規(guī)范扣3分。

（三）貫徹落實(shí)黨管干部原則，貫徹落實(shí)公司黨委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、發(fā)揮黨委主導(dǎo)用人作用，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，研究推薦人選，加強(qiáng)監(jiān)督管理，培養(yǎng)后備人才。

2、企業(yè)重要經(jīng)營管理人員的任免必須經(jīng)組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，由黨政聯(lián)席會或黨委會研究提拔使用。

3、提拔干部需滿足年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、任職年限和相應(yīng)的能力素質(zhì)要求。

4、選拔干部一般須經(jīng)民主推薦、組織考察、民主測評、任前公示等程序。

1、黨管干部制度不健全，黨管干部原則不落實(shí)扣5分。

2、企業(yè)重要經(jīng)營管理人員的任免不符合公司黨委有關(guān)文件要求，發(fā)現(xiàn)一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合條件要求且造成惡劣影響的，每件扣5分。

4、違反干部選拔任用程序規(guī)定每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分。

（四）堅(jiān)持黨管人才原則，貫徹落實(shí)股份公司黨委關(guān)于加強(qiáng)對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的文件 7

1、黨管人才按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要制度制定、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)和典型案例宣傳。

2、黨委定期研究人才工作。

1、本單位人才規(guī)劃未經(jīng)黨委會或黨政聯(lián)席會議審議通過的扣3分。

2、本單位人才工作制度未經(jīng)黨委會或黨政聯(lián)席會議審議的一件扣2分。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

（共22分）

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，貫徹落實(shí)公司關(guān)于建立學(xué)習(xí)型黨組織和加強(qiáng)黨委理論中心組學(xué)習(xí)的有關(guān)文件 6

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，班子成員每年學(xué)習(xí)筆記不少于3000字。

2、中心組學(xué)習(xí)每年12次，其中反腐倡廉內(nèi)容不少于兩次。

3、中心組學(xué)習(xí)參加人員每次不少于80%。每位中心組成員缺席不能超過4次（長期在國外工作的除外，但需參加國外項(xiàng)目黨組織學(xué)習(xí)）。中心組成員每年撰寫一篇心得體會（字?jǐn)?shù)不少于1000字）。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核、責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律報(bào)告制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，進(jìn)一步明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)監(jiān)督管理和責(zé)任追究制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)本單位實(shí)際，特制定本報(bào)告制度：

一、報(bào)告對象

1、醫(yī)院黨支部成員。

2、醫(yī)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的第一責(zé)任人。

二、報(bào)告內(nèi)容

1、醫(yī)院貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃、措施、成效及監(jiān)督檢查、考核、進(jìn)行責(zé)任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、問題及整改措施。

2、第一責(zé)任人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內(nèi)容以及遵守《廉政準(zhǔn)則》、落實(shí)制止奢侈浪費(fèi)行為的“八項(xiàng)規(guī)定”、實(shí)施院務(wù)政務(wù)工作等情況。

三、報(bào)告時間和形式

每年12月20日以前，報(bào)告對象按要求將本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)有關(guān)情況，向衛(wèi)生局黨委寫出書面報(bào)告，重大問題隨時報(bào)告。

四、檢查與考核

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則一級抓一級、一級對一級

負(fù)責(zé)的要求，醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結(jié)合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要提出整改措施，限期整改和解決，考核結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案，作為其業(yè)績評定、選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。

五、責(zé)任追究及懲處辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)班子不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，經(jīng)考核不合格的，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決制”，取消其當(dāng)年評比先進(jìn)的資格，問題突、影響較大的視情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)成員作出處理。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，依照黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定和縣衛(wèi)生局黨委的有關(guān)文件要求及規(guī)定進(jìn)行處理。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定

根據(jù)上級各級紀(jì)委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求和規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律作出如下規(guī)定：

1、堅(jiān)決遵守各級紀(jì)委關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部的“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”、“”“五個不許”“十個嚴(yán)禁”效能建設(shè)的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)辦事，堅(jiān)決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，清政廉潔，勤政為民，團(tuán)結(jié)同志，做群眾的表率。

3、嚴(yán)格遵守中紀(jì)委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定的“三十一個不準(zhǔn)”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

4、嚴(yán)格遵守上級有關(guān)部門制定的厲行八項(xiàng)節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)行為的有關(guān)規(guī)定，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，發(fā)對鋪張浪費(fèi)，接待工作從實(shí)際出發(fā)，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設(shè)備、藥品采購、基建工程項(xiàng)目和人事調(diào)動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調(diào)動、晉級晉職中嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

6、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度和個人家庭重大問題報(bào)告制度，重申禮品登記制度，領(lǐng)導(dǎo)干部參加重大活動由辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

7、不準(zhǔn)利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動、過生日、遷新居等機(jī)會大操大辦、鋪張浪費(fèi)。不準(zhǔn)參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率。院領(lǐng)導(dǎo)班子要深入臨床一線積極指導(dǎo)和開展好業(yè)務(wù)工作，幫助協(xié)調(diào)解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫(yī)需要自律，還需要他律，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部要自己接受群眾及社會各界的監(jiān)督。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律從醫(yī)從政承諾公示

制度的規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從醫(yī)從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度與要求，決定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫(yī)院各科黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

二、承諾公示內(nèi)容

1、廉潔從醫(yī)從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫(yī)從政承諾公示方式：領(lǐng)導(dǎo)干部作出承諾后，要在院務(wù)公開欄公示接受本院干部職工和服務(wù)對象的監(jiān)督。公示的內(nèi)容同時書面報(bào)告給縣衛(wèi)生局備案。

三、承諾公示的內(nèi)容

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定，不利用職權(quán)及職務(wù)影響謀取私利。

2、嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)行為八項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費(fèi)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行中央和區(qū)州縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，不收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規(guī)定的宴請，不縱容袒護(hù)親屬及身邊工作人員利用本人職權(quán)影響謀取非法利益。

4、嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項(xiàng)目的實(shí)施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數(shù)人專斷。

5、嚴(yán)格執(zhí)行院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范用權(quán)行為，不搞暗箱操作。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不敷衍塞責(zé)，玩忽職守。

承諾者要根據(jù)以上六項(xiàng)內(nèi)容結(jié)合工作實(shí)際，確定承諾的具體內(nèi)容。

四、承諾公示的考核

1、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報(bào)告、大會述職述廉等方式進(jìn)行一次公示，接受干部群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督和評議。

2、要求縣衛(wèi)生局黨委對院領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律從醫(yī)從政承諾公示制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從醫(yī)從政承諾公示制度的貫徹落實(shí)執(zhí)行情況，將納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)之一。

醫(yī)院重大事項(xiàng)決策程序規(guī)定

一、為規(guī)范決策行為，強(qiáng)化決策責(zé)任，減少決策失誤，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所指重大事項(xiàng)包括以下幾個方面

1、醫(yī)院中長期規(guī)劃和醫(yī)院重要工作計(jì)劃。

2、以醫(yī)院的名義出臺的重要性規(guī)范文件，如科室設(shè)置、調(diào)整，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產(chǎn)處置。

4、醫(yī)院經(jīng)費(fèi)預(yù)決算及金額較大的基建維修、較大醫(yī)療設(shè)備的購置、辦公用品采購等。

5、醫(yī)院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項(xiàng)。

三、重大事項(xiàng)決策應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下幾項(xiàng)原則

1、可續(xù)決策的原則。尊重客觀規(guī)律，做到現(xiàn)實(shí)性和前瞻性相結(jié)合，使決策符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結(jié)合。

3、利益兼容的原則。重大決策應(yīng)當(dāng)兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構(gòu)建和諧醫(yī)院，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)全面可持續(xù)發(fā)展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫(yī)院各科室應(yīng)當(dāng)為醫(yī)院重大決策提供法律、政策、專業(yè)性、咨詢等有關(guān)服務(wù)。承辦科室要深入開展決策的前期調(diào)研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調(diào)研報(bào)告。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)組織安排醫(yī)院重大決策活動，并提供綜合服務(wù)。