第一篇：重點(diǎn)公益林檔案管理制度[本站推薦]

重點(diǎn)公益林檔案管理制度

一．

重點(diǎn)公益林保護(hù)與建設(shè)檔案是重點(diǎn)公益林各個(gè)時(shí)期的歷史記錄和資料數(shù)據(jù)庫(kù)，是了解建設(shè)過(guò)程，制定保護(hù)與建設(shè)措施，分析建設(shè)成效，監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)建設(shè)效果和預(yù)測(cè)動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)的基本依據(jù)。

二．

重點(diǎn)公益林建設(shè)檔案以經(jīng)營(yíng)小班為基本單元逐級(jí)建檔。檔案格式、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，配備專(zhuān)人、專(zhuān)機(jī)負(fù)責(zé)檔案管理并定期審查修訂。

三．

根據(jù)重點(diǎn)公益林建設(shè)管理要求，管護(hù)實(shí)施單位要建立本單位優(yōu)勢(shì)樹(shù)種的固定樣地，連續(xù)記錄樣地森林資源變化數(shù)據(jù)，定位觀(guān)測(cè)某些環(huán)境指標(biāo)和景觀(guān)指標(biāo)的變化情況。

四．

重點(diǎn)公益林技術(shù)檔案由管護(hù)實(shí)施單位和縣級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)各存一份，以備查用。

五．

建檔收集的材料：

1.檔案分類(lèi)

重點(diǎn)公益林建設(shè)檔案分為技術(shù)檔案和管理檔案兩類(lèi)。技術(shù)檔案包括資源和管護(hù)經(jīng)營(yíng)檔案等。管理檔案包括財(cái)務(wù)檔案、制度法規(guī)檔案和權(quán)益檔案等。2.主要建檔材料

(1)

森林資源檔案：包括重點(diǎn)公益林區(qū)劃界定圖、文表等成果（電子介質(zhì)）資料、管護(hù)實(shí)施方案、森林資源調(diào)查和各種檢查驗(yàn)收材料；資源監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)采集資料；資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)資料等。

(2)

森林管護(hù)經(jīng)營(yíng)檔案：包括重點(diǎn)公益林管護(hù)經(jīng)營(yíng)階（管護(hù)、撫育、改造、更新、利用等）全過(guò)程的技術(shù)資料；林政案件調(diào)查處理資料；施工作業(yè)驗(yàn)收資料；科學(xué)研究資料等。

（3）財(cái)務(wù)檔案：包括投入與收益資料。

（4）制度法規(guī)檔案：包括重點(diǎn)公益林建設(shè)與管理法規(guī)、規(guī)章、辦法、規(guī)定與制度等；工程招投標(biāo)、施工、監(jiān)理、開(kāi)工與竣工日期、工程質(zhì)量驗(yàn)收等資料。

（5）權(quán)益檔案：包括管護(hù)單位批準(zhǔn)建立文件、機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制文件、公益林現(xiàn)場(chǎng)界定書(shū)、林地權(quán)屬證明等。

六、檔案管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，做好本職工作。

七、要認(rèn)真落實(shí)“防火、防塵、防盜、防潮、防強(qiáng)光、防蟲(chóng)、防鼠”措施，每月全面清掃一次。

八、嚴(yán)格檔案入庫(kù)存放和借出登記手續(xù)。外單位查閱檔案、摘抄有關(guān)檔案資料者，必須持單位介紹，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。

九、檔案室內(nèi)的檔案應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，分類(lèi)入檔，排列有序，科學(xué)管理。

十.禁止攜帶檔案文件探親訪(fǎng)友、出入公共場(chǎng)所。檔案管理人員一旦發(fā)現(xiàn)檔案資料有丟失情況時(shí)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取措施進(jìn)行查找。出現(xiàn)檔案丟失情況要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第二篇：公益林檔案制度

公益林檔案制度

一、公益林保護(hù)與建設(shè)檔案是公益林各個(gè)時(shí)期的歷史記錄和資料數(shù)據(jù)庫(kù)，是了解建設(shè)過(guò)程，制定保護(hù)與建設(shè)措施，分析建設(shè)成效，監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)建設(shè)效果和預(yù)測(cè)動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)的基本依據(jù)。

二、檔案格式、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，配備專(zhuān)人、專(zhuān)機(jī)負(fù)責(zé)檔案管理并定期審查修訂。

三、公益林技術(shù)檔案由管護(hù)實(shí)施單位保存，以備查用。

四、檔案管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，做好本職工作。

五、要認(rèn)真落實(shí)“防火、防塵、防盜、防潮、防強(qiáng)光、防蟲(chóng)、防鼠”措施，每月全面清掃一次。

六、嚴(yán)格檔案入庫(kù)存放和借出登記手續(xù)。外單位查閱檔案、摘抄有關(guān)檔案資料者，必須持單位介紹，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。

荊州區(qū)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《湖北省生態(tài)公益林管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條 區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，各鎮(zhèn)（林場(chǎng)）負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活。

（三）身體健康，年齡在25--55周歲的男性公民。

（四）具有工作必需的摩托車(chē)交通工具；

（五）具有工作必需的移動(dòng)手機(jī)通訊工具； 第五條 護(hù)林員的主要職責(zé)

（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門(mén)對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。

（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)劓?zhèn)（林場(chǎng)）。

第六條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上按照人均1000--3000畝確定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。

第七條 獎(jiǎng)懲辦法

（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資，解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的20%：（1）發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的。（2）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的。（3）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位一次的；（4）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：（1）發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過(guò)火面積150畝以上的；（5）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；（6）考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。（7）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第八條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：公益林理管理制度

公益林理管理制度

太行林局重點(diǎn)公益林管護(hù)實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我局的重點(diǎn)公益林管護(hù)工作，確保森林管護(hù)效果,根據(jù)《山西省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目管理辦法》和山西省國(guó)有林管理局批復(fù)的《中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金山西省太行山森林經(jīng)營(yíng)局實(shí)施方案》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際，特制定《太行林局重點(diǎn)公益林管護(hù)實(shí)施細(xì)則》（試行）“以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》。

第二條 本《細(xì)則》適用于太行林局森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理工程區(qū)森林管護(hù)。第三條 森林管護(hù)對(duì)象為有林地、灌木林地、未成林造林地。

第四條 森林管護(hù)的主要內(nèi)容是防止盜伐、濫伐森林和亂捕濫獵野生動(dòng)物及非法侵占林地、預(yù)防森林火災(zāi)和防治森林病蟲(chóng)害、防止新造林地人畜破壞等。

第五條 局、場(chǎng)兩級(jí)建立管護(hù)組織和管護(hù)制度、落實(shí)管護(hù)責(zé)任和管護(hù)人員。

第二章 管護(hù)制度

第六條 重點(diǎn)公益林管護(hù)實(shí)行管護(hù)目標(biāo)責(zé)任制。林局與林場(chǎng)就偷砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地、森林火災(zāi)、人畜破壞、病蟲(chóng)害防治以及甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂管護(hù)責(zé)任狀。

第七條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、對(duì)管護(hù)責(zé)任人和技術(shù)、財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)由局重點(diǎn)公益管理領(lǐng)導(dǎo)組安排，由局、場(chǎng)重點(diǎn)公益林管理辦公室組織進(jìn)行。

二、管護(hù)責(zé)任人上崗前必須參加全局組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

三、林局每年最少組織安排一次以業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、林業(yè)政策、工作經(jīng)驗(yàn)交流的培訓(xùn)。

四、林場(chǎng)每周要集中管護(hù)責(zé)任人學(xué)習(xí)一次。

五、局、場(chǎng)要定期不定期地對(duì)管護(hù)人員進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)考試，考試不及格的要參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者停職培訓(xùn)。

第八條 例會(huì)制度

林局重點(diǎn)公益林管理實(shí)行例會(huì)制，在一般情況下，林局領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室成員每季召開(kāi)一次例會(huì)，林場(chǎng)每月召開(kāi)一次例會(huì)。例會(huì)內(nèi)容為：

一、聽(tīng)取參會(huì)人員的工作匯報(bào)，二、學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)重點(diǎn)公益林的文件和相關(guān)政策法規(guī)。

三、對(duì)管護(hù)實(shí)施單位一個(gè)月來(lái)管護(hù)效果和一線(xiàn)管護(hù)負(fù)責(zé)人工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

四、通報(bào)情況，討論研究工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，安排部署下一步的工作，決定重大問(wèn)題。

若遇大事、要事、急事等特殊情況，隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。第九條 巡山制度

管護(hù)人員每月巡山必須在25天以上，并對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)管護(hù)情況做好巡山日記，巡山日記內(nèi)容要具備6個(gè)方面的內(nèi)容即：①巡山日期、天氣狀況②巡山地點(diǎn)③巡護(hù)內(nèi)容④基本情況⑤反饋情況⑥建議和措施。林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)和主管副場(chǎng)長(zhǎng)要定期不定期對(duì)管護(hù)員的巡山日記進(jìn)行檢查。

第三章 管護(hù)措施

第十條 局重點(diǎn)公益林管理辦公室根據(jù)本《細(xì)則》和《中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金山西省太行山森林經(jīng)營(yíng)局實(shí)施方案》制定管護(hù)措施。

第十一條 森林管護(hù)對(duì)象必須落實(shí)到小班，以小班為單位對(duì)管護(hù)區(qū)進(jìn)行劃分，繪制重點(diǎn)公益林區(qū)劃圖和規(guī)劃圖。

第十二條 實(shí)施中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目的重點(diǎn)公益林區(qū)在重要路口和每個(gè)責(zé)任區(qū)設(shè)立永久性公示碑牌(大小為4×10米和2×2米)的責(zé)任區(qū)界碑（大小為底座110×80厘米，上70×80厘米），并注明管護(hù)面積、范圍、主要樹(shù)種、林種、權(quán)屬、護(hù)林公約、管護(hù)責(zé)任人等內(nèi)容。在人為活動(dòng)頻繁的地方和森林面積大的村，應(yīng)加大碑牌建立的數(shù)量。

第十三條 局、場(chǎng)重點(diǎn)公益林管理辦公室要建立健全森林管護(hù)檔案，固定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到計(jì)劃投資、規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)施工、檢查驗(yàn)收等文件(包括圖、文、表)齊全，管護(hù)人員建檔立卡，工程檔案管理規(guī)范化。重點(diǎn)公益林計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目的森林管護(hù)的管理水平。

第四章 管護(hù)組織和管護(hù)隊(duì)伍

第十四條 局、場(chǎng)要設(shè)立重點(diǎn)公益林管理領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)重點(diǎn)公益林管理辦公室。

第十五條 重點(diǎn)公益林管護(hù)對(duì)管護(hù)人員實(shí)行聘用制。管護(hù)員條件應(yīng)具備：

1、政治思想好、覺(jué)悟高，遵紀(jì)守法；

2、熱愛(ài)林業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信明理，具有一定工作能力；

3、文化程度初中以上，身體健康。

第十六條 根據(jù)管護(hù)森林的面積、分布、地形和管護(hù)難易程度劃定責(zé)任區(qū)，每個(gè)護(hù)林員的管護(hù)面積要相對(duì)集中連片，并有管護(hù)片塊示意圖。

第十七條 護(hù)林人員上崗前由所在單位推薦，報(bào)局審批。管護(hù)人員應(yīng)填寫(xiě)基本情況卡片(包括姓名、年齡、職務(wù)、政治面貌、所在單位、文化程度、家庭住址、從事管護(hù)工作的時(shí)間、擬管護(hù)地塊的數(shù)量、面積、權(quán)屬、地名、小班號(hào)、所屬地類(lèi)等)。

第十八條 林場(chǎng)與管護(hù)員應(yīng)簽訂森林管護(hù)合同，合同一式3份(管護(hù)員、林場(chǎng)、林局各一份)。森林管護(hù)合同原則上一年一簽，臨時(shí)變動(dòng)需局重點(diǎn)公益林辦公室審批。

第十九條 管護(hù)人員上崗前必須參加局舉辦的培訓(xùn)班，合格后發(fā)給由統(tǒng)一印制的管護(hù)員工作證。管護(hù)員上崗時(shí)，須佩帶管護(hù)員工作證等標(biāo)識(shí)。

第五章

管護(hù)職責(zé)

第二十條 太行林局重點(diǎn)公益林管理辦公室負(fù)責(zé)檢查全局的森林管護(hù)工作，制定森林管護(hù)措施和獎(jiǎng)懲制度，督促建立森林管護(hù)設(shè)施和查處各種破壞森林的案件，抓好森林防火和森林病蟲(chóng)害防治等。

第二十一條 局長(zhǎng)、場(chǎng)長(zhǎng)為森林管護(hù)第一責(zé)任人，分管局長(zhǎng)、分管場(chǎng)長(zhǎng)為直接責(zé)任人。

第二十二條 局重點(diǎn)公益林管理辦公室負(fù)責(zé)建立護(hù)林組織、宣傳發(fā)動(dòng)、督促管護(hù)資金到位、建立和完善管護(hù)措施與管護(hù)制度、督促檢查全局森林管護(hù)工作。林場(chǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)管護(hù)責(zé)任區(qū)，推選管護(hù)人員，制定和完善林場(chǎng)管護(hù)制度；制止偷砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地；對(duì)發(fā)生山林火災(zāi)及時(shí)組織撲救；配合森林公安查處案件。

第二十三條 局重點(diǎn)公益林管理辦公室負(fù)責(zé)全局森林管護(hù)的組織實(shí)施；將森林管護(hù)落實(shí)到山頭地塊；聘用管護(hù)人員；劃定森林管護(hù)責(zé)任區(qū)；編制管護(hù)設(shè)計(jì)方案；對(duì)森林管護(hù)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，兌現(xiàn)管護(hù)資金；抓好森林防火和森林病蟲(chóng)害防治，及時(shí)查處各種破壞森林的案件。

第二十四條 林場(chǎng)負(fù)責(zé)本場(chǎng)重點(diǎn)公益林管護(hù)的宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施，檢查督促、推選和監(jiān)督管理管護(hù)人員、協(xié)助查處林業(yè)行政案件、組織撲滅森林火災(zāi)和及時(shí)防治森林病蟲(chóng)害等。

第二十五條 管護(hù)人員職責(zé)

1、巡山護(hù)林，走村串寨，宣傳林業(yè)政策；

2、防火期內(nèi)，禁止林區(qū)內(nèi)一切野外生產(chǎn)生活用火。發(fā)現(xiàn)森林火險(xiǎn)立即組織群眾撲滅，并及時(shí)向林場(chǎng)報(bào)告。

3、防止盜伐、濫伐森林和亂捕濫獵野生動(dòng)物及非法侵占林地和人畜破壞新造林地，并積極配合查處林業(yè)行政案件，在林場(chǎng)的指導(dǎo)下開(kāi)展森林病蟲(chóng)害防治工作。

4、負(fù)責(zé)管護(hù)設(shè)施的維護(hù)的刷新。完成林場(chǎng)交辦的其他工作。

第六章 管護(hù)經(jīng)費(fèi)

第二十六條 森林管護(hù)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用、封閉運(yùn)行，實(shí)行報(bào)賬制。對(duì)森林管護(hù)費(fèi)的到位和使用及管理情況，經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)截留、擠占、挪用森林管護(hù)事業(yè)費(fèi)或造成資金損失浪費(fèi)的單位，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第二十七條 管護(hù)人員工資實(shí)行管護(hù)驗(yàn)收卡制度，由林場(chǎng)對(duì)管護(hù)人員管護(hù)成效填報(bào)管護(hù)驗(yàn)收卡，報(bào)局重點(diǎn)公益林管理辦公室審核合格后，每月?lián)芨?5%的工資，年終檢查驗(yàn)收合格后撥付剩余的15%。管護(hù)人員工資造冊(cè)時(shí)，必須附管護(hù)驗(yàn)收卡。

第七章 檢查驗(yàn)收

第二十八條 林場(chǎng)每月月底對(duì)森林管護(hù)采用管護(hù)驗(yàn)收卡的形式進(jìn)行考核，對(duì)森林管護(hù)工作進(jìn)行自查，并將自查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)局重點(diǎn)公益林管理辦公室。

第二十九條 局重點(diǎn)公益林管理辦公室前三季度對(duì)林場(chǎng)進(jìn)行抽查，第四季度進(jìn)行本檢查驗(yàn)收。

第三十條 檢查驗(yàn)收工作由局場(chǎng)重點(diǎn)公益林管理領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三十一條 營(yíng)造林、森林撫育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目任務(wù)完成后，林場(chǎng)要及時(shí)自查，并將自查結(jié)果書(shū)面報(bào)局，檢查驗(yàn)收實(shí)行誰(shuí)檢查誰(shuí)負(fù)責(zé)的追究責(zé)任制度。

第三十二條 林場(chǎng)每年要在11月30日前完成對(duì)重點(diǎn)公益林工作的全面自查，并將自查結(jié)果書(shū)面報(bào)局。

第三十三條 檢查驗(yàn)收結(jié)束后，檢查驗(yàn)收人員要寫(xiě)出檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并于12月31日前上報(bào)省重點(diǎn)公益林管理辦公室。

第八章 附 則

第三十四條 本《細(xì)則》由局重點(diǎn)公益林管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

太行林局重點(diǎn)公益林保護(hù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)公益林資源，從根本上遏制生態(tài)環(huán)境的惡化，保護(hù)生態(tài)多樣性，促進(jìn)生態(tài)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》、《中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》以及國(guó)家對(duì)生態(tài)公益林建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于太行山國(guó)有林管理局重點(diǎn)公益林保護(hù)、生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目和配套資金安排項(xiàng)目。

第三條 重點(diǎn)公益林保護(hù)的目標(biāo)是：以保護(hù)好現(xiàn)有森林資源為前提，以生態(tài)建設(shè)為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)宜林荒山造林種草，保護(hù)和培育森林資源，為林區(qū)發(fā)展和改善生態(tài)環(huán)境創(chuàng)造條件。

第四條 重點(diǎn)公益林保護(hù)實(shí)行場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持目標(biāo)到場(chǎng)、任務(wù)到場(chǎng)、資金到場(chǎng)、責(zé)任到場(chǎng)。

第二章 組織管理

第五條 太行林局成立重點(diǎn)公益林保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，常務(wù)副組長(zhǎng)由主管林政資源的副局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，重點(diǎn)公益林建設(shè)由領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排、審議、部署，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施公益林建設(shè)。實(shí)行重點(diǎn)公益林保護(hù)的林場(chǎng)要設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。

第六條 太行林局對(duì)從事重點(diǎn)公益林保護(hù)的管理人員、管護(hù)人員、技術(shù)人員、施工人員定期進(jìn)行培訓(xùn)。

第三章 設(shè)計(jì)與施工管理

第七條 重點(diǎn)公益林的造林設(shè)計(jì)、人工中幼林撫育設(shè)計(jì)等有關(guān)重點(diǎn)公益林建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)必須由太行林局設(shè)計(jì)隊(duì)完成，設(shè)計(jì)使用最新的二類(lèi)資源調(diào)查資料。

第八條 人工林撫育設(shè)計(jì)必須按照《太行林局人工林撫育間伐工作規(guī)范》進(jìn)行，不得超限額、超范圍設(shè)計(jì)。

第九條 設(shè)計(jì)一經(jīng)批準(zhǔn)任何單位和個(gè)人不得隨意變更。

第十條 人工林撫育間伐作業(yè)必須遵照《太行林局林木采伐管理辦法》和《太行林局人工林撫育間伐施工規(guī)范》，不得越界、異地、超限額采伐。采伐前實(shí)行逐級(jí)告知和公示制度，局資源林政科告知林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)，林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)告知主管副場(chǎng)長(zhǎng)，主管副場(chǎng)長(zhǎng)告知技術(shù)員、施工員、護(hù)林員，作業(yè)完成通過(guò)檢查驗(yàn)收后，交管護(hù)員管理。

第十一條 如遇到火災(zāi)、病蟲(chóng)害等需要清理木材的，要按照《國(guó)家林業(yè)局關(guān)于規(guī)范申請(qǐng)臨時(shí)增加采伐限額或木材生產(chǎn)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行報(bào)批。

第十二條 營(yíng)林建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家林業(yè)局頒布的有關(guān)技術(shù)規(guī)程，封山育林技術(shù)規(guī)程和飛播造林技術(shù)規(guī)程等進(jìn)行作業(yè)設(shè)計(jì)，并按設(shè)計(jì)組織實(shí)施。

第四章

森林管護(hù)管理

第十三條 對(duì)重點(diǎn)公益林的管護(hù)人員上崗前必須先進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)合格者，允許上崗。

第十四條 局場(chǎng)兩級(jí)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，局長(zhǎng)與場(chǎng)長(zhǎng)、場(chǎng)長(zhǎng)與主管副場(chǎng)長(zhǎng)、副場(chǎng)長(zhǎng)與管護(hù)員、技術(shù)員、施工員要層層簽訂責(zé)任狀。責(zé)任狀要求明確管護(hù)目標(biāo)，管護(hù)任務(wù)，管護(hù)責(zé)任區(qū)面積、四至、林班、小班，以及管護(hù)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村人口、車(chē)輛、牛羊的管理。

第十五條 對(duì)管護(hù)員的管理要實(shí)行驗(yàn)收卡制度和匯報(bào)例會(huì)制度，管護(hù)員要及時(shí)把最新的情況反應(yīng)回林場(chǎng)，林場(chǎng)每月要對(duì)管護(hù)員的管護(hù)成績(jī)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)那些不合格的管護(hù)員要調(diào)離工作崗位，培訓(xùn)合格后再考慮任用。

第十六條 管護(hù)責(zé)任區(qū)的劃分要以最新的二類(lèi)資源調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，確定管護(hù)的四至邊界。在邊界處、入口處、路口等明顯地物處設(shè)立公示碑和管護(hù)碑，要求在1000畝以下的責(zé)任區(qū)至少豎立公示碑和管護(hù)責(zé)任碑各一個(gè)，在1000畝以上的責(zé)任區(qū)至少豎立公示碑和管護(hù)責(zé)任碑各兩個(gè)。

第五章 監(jiān)督與檢查驗(yàn)收

第十七條 局重點(diǎn)公益林領(lǐng)導(dǎo)辦公室對(duì)林場(chǎng)的管護(hù)效果進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查，對(duì)全局的保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

第十八條 對(duì)林場(chǎng)的檢查驗(yàn)收實(shí)行驗(yàn)收卡制度，林場(chǎng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)林員的的森林管護(hù)驗(yàn)收卡的考核指標(biāo)包括十一項(xiàng)內(nèi)容即：出勤在崗、巡山記錄、持證護(hù)林、宣傳教育、標(biāo)志標(biāo)語(yǔ)保護(hù)、林木林地保護(hù)、“六種人”管理、森林火災(zāi)、病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)、補(bǔ)植補(bǔ)栽造林（偷砍亂濫征占用林地補(bǔ)植補(bǔ)栽）和其他工作。

第十九條 林場(chǎng)對(duì)管護(hù)員實(shí)行逐月填寫(xiě)，林場(chǎng)對(duì)管護(hù)員的考核，嚴(yán)格按照“太行林局森林管護(hù)驗(yàn)收卡制度”執(zhí)行。

第二十條 森林管護(hù)考核實(shí)行林場(chǎng)月考核，局天保辦季度抽查，年終綜合考評(píng)制。林場(chǎng)的管護(hù)效果由全年的考核結(jié)果而定。

第六章

附則

第二十一條 本辦法由太行林局資源科負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自制定之日起實(shí)行。

太行林局重點(diǎn)公益林財(cái)務(wù)管理制度

一、根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省林業(yè)廳《森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》，制定本制度。

二、森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行兩級(jí)管理、一級(jí)核算。局場(chǎng)設(shè)立專(zhuān)帳管理，工程支出實(shí)行報(bào)帳制。

三、每月二十五日前，林場(chǎng)持考核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和管護(hù)驗(yàn)收卡片報(bào)局公益林辦公室，復(fù)核后向局財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)帳，月度考核后支付管護(hù)費(fèi)85%。剩余部分，總驗(yàn)收合格后撥付。

四、營(yíng)造林、森林撫育等工程項(xiàng)目，嚴(yán)格按工程管理辦法執(zhí)行，資金按項(xiàng)目進(jìn)度撥付。

五、工程實(shí)施所必須的區(qū)劃、界定、公示、編案、宣傳、培訓(xùn)、檢查、驗(yàn)收等經(jīng)費(fèi)，由實(shí)施單位向林局申請(qǐng)，林局統(tǒng)一向省廳提報(bào)計(jì)劃。

六、項(xiàng)目實(shí)施單位每年二月一十五日前將上年資金使用報(bào)告和本年資金使用申請(qǐng)報(bào)局，林局匯總上報(bào)省廳。

七、林局要加強(qiáng)項(xiàng)目資金使用管理，杜絕違規(guī)、違紀(jì)行為，否則追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、加強(qiáng)項(xiàng)目會(huì)計(jì)檔案管理，確保會(huì)計(jì)檔案安全、完整。

太行林局重點(diǎn)公益林管護(hù)責(zé)任人考核辦法

管護(hù)責(zé)任人的考核以及領(lǐng)取工資實(shí)行管護(hù)驗(yàn)收卡制度，考核指標(biāo)包括十項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)行百分制。

一、出勤，出勤25天以上的記滿(mǎn)分10分，不足25天的按出勤天數(shù)÷25×10計(jì)算，有脫崗、超假、曠工不得分。

二、巡山記錄，巡山記錄要與出勤天數(shù)相符，巡山記錄連續(xù)完整，反應(yīng)實(shí)際情況者得10分，每發(fā)現(xiàn)1次不真實(shí)扣1分，扣完為止。

三、盜伐，管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)盜伐案件得10分，有盜伐現(xiàn)象其采取措施或報(bào)場(chǎng)減1分，發(fā)案未及時(shí)上報(bào)者或未上報(bào)者每次減2分。

四、森林火災(zāi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)火情發(fā)生記20分，有火情發(fā)生不記分。

五、非法占用林地，管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)非法占用林地或有非法占用林地及時(shí)上報(bào)者得5分，有非法占用林地而未發(fā)現(xiàn)者或發(fā)現(xiàn)未上報(bào)者不得分。

六、森林病蟲(chóng)鼠害，責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)病蟲(chóng)鼠害或有病蟲(chóng)鼠害及時(shí)記錄匯報(bào)者記5分，否則不得分。

七、亂捕濫獵，責(zé)任區(qū)無(wú)亂捕濫獵或有亂捕濫獵案件采取措施者得10分，有亂捕濫獵行為發(fā)生未采取措施者每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

八、責(zé)任區(qū)管護(hù)設(shè)施維護(hù)，責(zé)任區(qū)管護(hù)設(shè)施完好或常維護(hù)者記5分，管護(hù)設(shè)施有損壞不維護(hù)每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

九、宣傳工作，在巡山日記中完整記錄林場(chǎng)安排的宣傳任務(wù)者得5分，缺一次扣1分。

十、其他工作，完成林場(chǎng)交辦的其他任務(wù)和參加局場(chǎng)舉辦的培訓(xùn)例會(huì)得10分。

太行林局重點(diǎn)公益林檢查驗(yàn)收考核制度

一、重點(diǎn)公益林管理檢查驗(yàn)收根據(jù)國(guó)家林業(yè)局《重點(diǎn)公益林管護(hù)核查辦法》（試行）和《太行林局重點(diǎn)公益林管護(hù)細(xì)則》（試行）進(jìn)行。

二、林場(chǎng)每月月底對(duì)森林管護(hù)采用管護(hù)驗(yàn)收卡的形式進(jìn)行考核，對(duì)森林管護(hù)工作進(jìn)行自查，并將自查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)局重點(diǎn)公益林管理辦公室。

三、局重點(diǎn)公益林管理辦公室前三季度對(duì)林場(chǎng)進(jìn)行抽查，第四季度進(jìn)行本檢查驗(yàn)收。

四、檢查驗(yàn)收工作由局場(chǎng)重點(diǎn)公益林管理領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、營(yíng)造林、森林撫育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目任務(wù)完成后，林場(chǎng)要及時(shí)自查，并將自查結(jié)果書(shū)面報(bào)局，檢查驗(yàn)收實(shí)行誰(shuí)檢查誰(shuí)負(fù)責(zé)的追究責(zé)任制度。

六、林場(chǎng)每年要在11月30日前完成對(duì)重點(diǎn)公益林工作的全面自查，并將自查結(jié)果書(shū)面報(bào)局。

七、檢查驗(yàn)收結(jié)束后，檢查驗(yàn)收人員要寫(xiě)出檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并于12月31日前上報(bào)省重點(diǎn)公益林管理辦公室。

公益林檔案管理制度

一、建立健全公益林管護(hù)檔案。

二、檔案要專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)柜存放、嚴(yán)格使用。

三、公益林管護(hù)檔案內(nèi)容有：森林資源規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查成果（報(bào)告、圖、表）；公益林管護(hù)實(shí)施方案；林場(chǎng)工作目標(biāo)及任務(wù)；局與林場(chǎng)簽定的責(zé)任狀及管護(hù)合同；林場(chǎng)與管護(hù)員簽定的管護(hù)合同；各項(xiàng)管護(hù)規(guī)章制度、各項(xiàng)生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理的規(guī)章制度及公益林森林火災(zāi)和病蟲(chóng)害方面的材料；管護(hù)人員要有日?？记诒怼⒛杲K考核表、驗(yàn)收卡和巡山日記。認(rèn)真整理各級(jí)下發(fā)的有關(guān)公益林保護(hù)文件，資源林政、森林防火有關(guān)文件，“三情”調(diào)查記錄，工作檢查記錄，森林病蟲(chóng)害、火情、火災(zāi)記錄，林政檔案報(bào)告、信息反饋登記等有關(guān)公益林工程、資源保護(hù)方面的資料。

四、檔案管理員對(duì)檔案要認(rèn)真細(xì)致，分類(lèi)管理，妥善保管，不得短缺、外傳、讓外人看，對(duì)秘密性?xún)?nèi)容不得泄密、造成嚴(yán)重后果的要追究相關(guān)人員責(zé)任。

公益林森林防火值班制度

根據(jù)《森林防火條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合林場(chǎng)的實(shí)際，為保證防火期內(nèi)信息暢通，特制定防火值班制度如下：

一、每日指派一名本場(chǎng)職工專(zhuān)職值班。

二、值班人員必須二十四小時(shí)在崗，不得無(wú)故缺崗、漏崗。

三、值班人員應(yīng)做好來(lái)訪(fǎng)人員及來(lái)電的登記。

四、值班人員應(yīng)把接收到的信息及時(shí)反饋給值班領(lǐng)導(dǎo)。

五、如有森林火災(zāi)、火警的發(fā)生，值班人員必須向場(chǎng)森林防火指揮部及局森林防火指揮部及時(shí)報(bào)告。

六、值班人員受場(chǎng)森林防火辦及局防火辦檢查、監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)值班人員擅自離崗、無(wú)故缺崗、漏崗要嚴(yán)肅查處，造成嚴(yán)重后果的應(yīng)該追查相應(yīng)的責(zé)任。

七、要建立健全交接班制度，值班人員在值班時(shí)應(yīng)與接班人辦理交接手續(xù)。

八、值班人員根據(jù)局防火指揮部安排的時(shí)間，按時(shí)向局防火辦報(bào)告。

公益林管護(hù)考核制度

一、公益林保護(hù)工程考核工作由場(chǎng)公益林保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)組安排，場(chǎng)公益林保護(hù)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、公益林管護(hù)項(xiàng)目考核按照林場(chǎng)和局里制定的辦法及相關(guān)要求為依據(jù)制定的考核方案執(zhí)行。林場(chǎng)每月檢查驗(yàn)收一次，同時(shí)接受局督查組的每年至少兩次的檢查。

三、林場(chǎng)每次考核工作結(jié)束后，要填寫(xiě)考核卡，匯總考核結(jié)果，寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，在本場(chǎng)通報(bào)；同時(shí)上報(bào)局公益林辦公室，做到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)和改進(jìn)工作。

四、考核辦法實(shí)行百分制考核形式。

五、實(shí)行誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度，若因考核不細(xì)或考核中徇私舞弊致使工程或工作質(zhì)量差的蒙混過(guò)關(guān)者，一經(jīng)查處，由考核人員承擔(dān)直接責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重寫(xiě)出書(shū)面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，及時(shí)更換考核人員。

公益林管護(hù)員獎(jiǎng)懲制度

為確保森林管護(hù)效果，提高管護(hù)員的管護(hù)積極性，公益林管理辦公室要把管護(hù)人員的工資、獎(jiǎng)金與管護(hù)考核辦法密切掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲辦法。

管護(hù)人員工資按月發(fā)放，年底根據(jù)管護(hù)效果、管護(hù)合同完成情況及考核制度的驗(yàn)收分核定全年工資總額，長(zhǎng)退短補(bǔ)。

一、管護(hù)員年終考核月平均得分為90分以上，評(píng)價(jià)為優(yōu)良，足額發(fā)放管護(hù)工資，成績(jī)突出則給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。

二、管護(hù)員年終考核月平均得分80-89分，評(píng)價(jià)為合格，發(fā)放90%的管護(hù)工資。

三、管護(hù)員年終考核月平均得分在80分以下，評(píng)價(jià)為不合格，每少一分扣發(fā)管護(hù)工資的1%，并調(diào)離管護(hù)崗位。

公益林學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、場(chǎng)公益林辦公室要根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及局公益辦的安排，擬定全場(chǎng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃報(bào)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排專(zhuān)人具體落實(shí)完成。

二、場(chǎng)里至少訂一份《中國(guó)綠色時(shí)報(bào)》，鼓勵(lì)全場(chǎng)職工干部訂閱林業(yè)報(bào)刊和雜志，了解掌握國(guó)家林業(yè)政策，以求不斷提高全體管護(hù)職工的林業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

三、林場(chǎng)除完成局領(lǐng)導(dǎo)安排的學(xué)習(xí)任務(wù)外，以場(chǎng)公益林保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室、管護(hù)組為單位，每周集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)。

四、林場(chǎng)要積極參加上級(jí)組織的培訓(xùn)班。林場(chǎng)每年組織一次業(yè)務(wù)知識(shí)、林政法規(guī)和經(jīng)驗(yàn)交流為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，全場(chǎng)公益林保護(hù)工作者每年參加一次培訓(xùn)。

五、林場(chǎng)公益林管護(hù)員，必須參加上級(jí)布署的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，積極參加各級(jí)部門(mén)每年組織的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)考試，考試成績(jī)不合格者參加補(bǔ)考，連續(xù)兩年不合格者由場(chǎng)調(diào)換工作崗位。

公益林重點(diǎn)對(duì)象管理制度

一、對(duì)轄區(qū)內(nèi)的癡、呆、傻、精神病人要造冊(cè)登記，定期訪(fǎng)問(wèn)，并同其監(jiān)護(hù)人簽定責(zé)任狀，簽送防火警示卡，增進(jìn)和學(xué)齡前兒童監(jiān)護(hù)人和在校老師的聯(lián)系，加強(qiáng)其監(jiān)督管理。

二、對(duì)林地內(nèi)、林地邊緣的墳主、地主、轄區(qū)內(nèi)牛羊工、開(kāi)礦及其它作業(yè)的民工隊(duì)人員進(jìn)行造冊(cè)登記，定期訪(fǎng)問(wèn)、并同其簽定責(zé)任狀、簽送防火警示卡。

三、對(duì)轄區(qū)內(nèi)有盜伐史、或非法收購(gòu)、販運(yùn)史人員進(jìn)行登記，并掌握其基本情況、活動(dòng)情況。同時(shí)要采取多種形式進(jìn)行教育引導(dǎo)。

四、對(duì)轄區(qū)及周邊的木材加工點(diǎn)、木材經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)進(jìn)行登記并掌握其活動(dòng)情況定期訪(fǎng)問(wèn)。

五、在防火期內(nèi)，護(hù)林員要經(jīng)常在路口、要道口巡回檢查，發(fā)現(xiàn)可疑人員或癡、呆、傻、精神病人流串至林區(qū)要立即與當(dāng)?shù)卣?lián)系，將上述人員遣送出林區(qū)。

公益林管護(hù)員考勤制度

為確保公益林管護(hù)效果，提高管護(hù)員的管護(hù)積極性，特制定以下考勤制度：

1、管護(hù)員每天早上須到管護(hù)辦公室簽到，如遇特殊情況無(wú)法簽到（如在轄區(qū)過(guò)夜等）應(yīng)提前向管護(hù)管理員說(shuō)明。

2、管護(hù)員每月出勤必須在25天以上。

3、管護(hù)員因生病、出差等特殊原因暫不能履行護(hù)林職責(zé)的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)管護(hù)辦公室做出合理的安排后才能離崗。

第四篇：重點(diǎn)公益林管護(hù)合同

重點(diǎn)公益林管護(hù)合同

編號(hào)：

甲方：習(xí)水縣林業(yè)局

乙方：鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、區(qū)）村委會(huì)

為切實(shí)加強(qiáng)我縣重點(diǎn)公益林管護(hù)，甲乙雙方根據(jù)貴州省財(cái)政廳、林業(yè)廳印發(fā)的《貴州省〈中央財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償管理辦法〉實(shí)施細(xì)則（暫行）》（黔財(cái)農(nóng)[2007]239號(hào)）、《貴州省地方財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償管理暫行辦法》（黔財(cái)農(nóng)

[2009]199號(hào)），以及其它有關(guān)文件精神，經(jīng)協(xié)商一致，就新增重點(diǎn)公益林管護(hù)達(dá)成下列協(xié)議：

一、管護(hù)區(qū)域與面積

甲方將畝新增重點(diǎn)公益林委托給乙方管護(hù)。管護(hù)區(qū)域包括村小班，分別是：村小班畝，村畝，（具體情況詳見(jiàn)附圖）。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)

1．向乙方指明管護(hù)區(qū)域、面積、四至界限，明確管護(hù)要求。

2．及時(shí)向乙方支付森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金，標(biāo)準(zhǔn)元/畝·年，全年總額

3．對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)、檢查和考核。

4．對(duì)乙方因故意或重大過(guò)失未能履行合同規(guī)定管護(hù)義務(wù)的，甲方有權(quán)責(zé)令乙方整改；對(duì)乙方拒不整改或整改后仍不合格的，甲方有權(quán)不支付或扣減乙方森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金；對(duì)亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴(yán)重的，甲方可中止合同，并按有關(guān)規(guī)定追究乙方相應(yīng)責(zé)任。

三、乙方責(zé)任與權(quán)利

1．依法組織人員對(duì)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)公益林進(jìn)行管護(hù)，加強(qiáng)對(duì)管護(hù)人員上山巡查管護(hù)的監(jiān)督。

2．建立建全重點(diǎn)公益林森林火災(zāi)、林業(yè)有害生物防治、亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地的防范機(jī)制，有效預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、撲救重點(diǎn)公益林管護(hù)區(qū)域內(nèi)火災(zāi)，并及時(shí)報(bào)告；監(jiān)測(cè)林業(yè)有害生物防治，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)上報(bào)和治理，保證管護(hù)區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)公益林、林地不受破壞，無(wú)濫捕亂獵現(xiàn)象。

3．嚴(yán)格執(zhí)行《貴州省〈中央財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償管理辦法〉實(shí)施細(xì)則（暫行）》（黔財(cái)農(nóng)[2007]239號(hào)）、《貴州省地方財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償管理暫行辦法》（黔財(cái)農(nóng)

[2009]199號(hào)）以及其它有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)資金管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

4．接受、服從甲方等上級(jí)有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)公益林管護(hù)和森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金使用管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，并將有關(guān)情況定期向甲方等到上級(jí)有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。

5．履行了本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的，有獲得森林生態(tài)

效益補(bǔ)償基金的權(quán)利。

四、其它

1．本合同有效期為三年，從年月日起至年月日止。

2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一分。

3．本合同未盡事宜，以及在履行中發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

甲方：（公章）乙方：（公章）

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：重點(diǎn)公益林管護(hù)合同

聘用方（甲方）：_________（重點(diǎn)公益林管護(hù)單位）

被聘用方（乙方）：_________（重點(diǎn)公益林專(zhuān)職管護(hù)人員）

為切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)公益林管護(hù)，甲乙雙方根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家林業(yè)局中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》和_________，以及國(guó)家和省重點(diǎn)公益林管理的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就重點(diǎn)公益林管護(hù)事宜簽訂此合同。

一、管護(hù)區(qū)域與面積

甲方將位于_________縣_________鄉(xiāng)村，地名為_(kāi)________的_________畝重點(diǎn)公益林委托（承包）給乙方進(jìn)行管護(hù)。管護(hù)責(zé)任區(qū)四至界線(xiàn)為：東至：_________；南至：_________；西至：_________；北至：_________。

管護(hù)責(zé)任區(qū)包括：_________村（_________林班小班），分別是：

_________村（_________林班小班），面積_________畝，生態(tài)區(qū)位為_(kāi)________；

_________村（_________林班小班），面積_________畝，生態(tài)區(qū)位為_(kāi)________；

_________村（_________林班小班），面積_________畝，生態(tài)區(qū)位為_(kāi)________。

二、甲方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)乙方的工作和培訓(xùn)乙方；為乙方提供工作所需法律、法規(guī)、條例等相關(guān)依據(jù)。

2、對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。對(duì)不稱(chēng)職的專(zhuān)職管護(hù)人員有權(quán)解聘。

3、向乙方指明管護(hù)區(qū)域、面積、四至界線(xiàn)、生態(tài)區(qū)位及地類(lèi)，明確管護(hù)責(zé)任和要求。

4、對(duì)乙方逐月進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)預(yù)支當(dāng)月全額管護(hù)勞務(wù)費(fèi)的70％。年終考核結(jié)束，對(duì)符合合同要求，完成管護(hù)任務(wù)的人員，全額兌現(xiàn)勞務(wù)費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)并續(xù)簽合同。對(duì)因故意或重大過(guò)失而未按照合同規(guī)定履行管護(hù)義務(wù)的，不予支付其勞務(wù)費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)并終止合同。

5、對(duì)重點(diǎn)公益林管護(hù)責(zé)任履行較好，成績(jī)顯著的管護(hù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、乙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、對(duì)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)公益林進(jìn)行巡查，負(fù)責(zé)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林資源保護(hù)，制止破壞森林資源的一切行為，并為甲方處理相關(guān)事件提供有價(jià)值的信息。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)重點(diǎn)公益林管護(hù)的相關(guān)政策、條例、辦法等。

3、廣泛宣傳林業(yè)法律法規(guī)和方針政策。

4、對(duì)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林防火、森林病蟲(chóng)害、亂砍濫伐、偷砍盜伐林木、非法侵占林地、開(kāi)山炸石、開(kāi)礦采沙、亂捕濫獵、破壞野生動(dòng)植物資源等行為及時(shí)有效地采取措施組織撲救和制止并向甲方報(bào)告情況。

5、準(zhǔn)確掌握管護(hù)責(zé)任區(qū)的四至界線(xiàn)，了解民情、林情和山情，做好每日巡山記錄，按月考核和季度、總結(jié)。

6、對(duì)發(fā)生在相鄰責(zé)任區(qū)內(nèi)有破壞重點(diǎn)公益林的行為，有義務(wù)進(jìn)行制止并及時(shí)報(bào)告甲方。

7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，廉潔自律，秉公辦事。增強(qiáng)自身法律意識(shí)和安全意識(shí)。

8、根據(jù)甲方月考核結(jié)果經(jīng)乙方本人簽名或簽章預(yù)支當(dāng)月全額管護(hù)勞務(wù)費(fèi)的70％。年終考核結(jié)束，對(duì)符合合同要求，完成管護(hù)任務(wù)的，有獲得全額勞務(wù)費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)并續(xù)簽合同的權(quán)利。

四、其他

1、本合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、甲乙雙方不能無(wú)故提前終止合同。若確需終止的，須提前一個(gè)月告知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。

4、本合同未盡事宜，以及在履行合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，由雙方協(xié)商解決。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日