第一篇：生態(tài)公益林護林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負責對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護林員應具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護責任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當?shù)卣畵錅缟只馂?，協(xié)助執(zhí)法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區(qū)進行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當?shù)卮逦瘯?、林工站和?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。

第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據(jù)當?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核?？己私Y果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內(nèi)，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發(fā)當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行年度考核的結果發(fā)放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日

第二篇：生態(tài)公益林護林員管理細則

生態(tài)公益林護林員管理細則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護責任合同，會同當?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓。鄉(xiāng)村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當?shù)赜嘘P部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內(nèi)應堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核對考核合格的應優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區(qū)內(nèi)無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區(qū)內(nèi)有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；

（五）責任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實可靠，計10分。記錄不完整、內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災），40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災扣20 分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%

第三篇：生態(tài)公益林護林員管理細則

生態(tài)公益林護林員管理細則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護責任合同，會同當?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓。鄉(xiāng)村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護責任單位應合理劃分管護區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護林員數(shù)量根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理配備。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當?shù)赜嘘P部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內(nèi)應堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核,對考核合格的應優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區(qū)內(nèi)無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區(qū)內(nèi)有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；

（五）責任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實可靠，計10分。記錄不完整、內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災），計40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災扣20分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。

第四篇：生態(tài)公益林護林員勞務管護購買合同

附件4：

生態(tài)公益林護林購買服務合同

編號：_____________ 甲方：

乙方：（個人）（鄉(xiāng) 村 組）

為切實加強生態(tài)公益林保護和管理, 強化護林防火工作，保障森林資源安全，促進生態(tài)文明建設,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《江西省森林防火條例》《江西省生態(tài)公益林管理辦法》、《江西省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》以及省市有關政府購買服務等有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就購買公益林護林服務訂立如下合同條款：

一、管護服務范圍

甲方選用乙方為專職管護人員,管護納入中央或省級的生態(tài)公益林,管護范圍為（包括村、組名稱，小班號關鍵字、面積、四至）：

管護服務范圍見附件1：1 萬公益林小班（宗地）地形圖。

二、甲方的權利和義務

1.向乙方指明管轄范圍、面積、四至界線,明確管護責任 及要求。

2.制定護林員職責和管理制度,并對乙方管護工作進行檢查監(jiān)督、指導和考核。對考核不合格的或乙方因故意或重大過失未能履行合同規(guī)定管護義務的,或乙方有其它因素,不能履行合同規(guī)定管護義務的,甲方可解除服務合同關系。

3.負責幫助乙方申報報酬，包括服務報酬、服務保障兩部分。

服務報酬分基本服務報酬和服務考勤考核報酬兩部分。護林員基本服務報酬分上半年（6月30日）、下半年（12月30日）二次發(fā)放到位；服務考勤考核報酬按（次年的1 月份）發(fā)放。服務報酬由村委會和縣林業(yè)工作站呈報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總造冊報縣林業(yè)主管部門，由林業(yè)局、財政局按時從縣級資金專戶通過銀行直接匯入護林員個人帳戶。

護林服務保障包括護林員袖章標識、意外傷害保險。4.對乙方參與破壞公益林資源的違法行為根據(jù)有關法律、法規(guī)予以追究。

三、乙方權利和義務

1、必須明確管護生態(tài)公益林范圍的山場座落、四至界線、面積。

2、協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策,提高群眾護林防火、防病蟲害、防盜及保護生態(tài)公益林的意識。

3、對管護的生態(tài)公益林進行每日巡查，攜帶必備工具,做好巡山記錄,并及時報告巡查情況。

4、督查并制止野外違章用火,一旦發(fā)生森林火情,及時報告并組織撲救。

5、預防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。

6、發(fā)現(xiàn)病蟲害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象,做好登記并及時報告。

7、及時向當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站、國有林權單位報告生態(tài)公益林的管護等情況,協(xié)助做好有關森林火災的處理和毀林案件的查處。

8、負責責任區(qū)所在地村委會林地流轉信息收集和呈報工作。

9、因生病、出差等特殊情況,暫時不能履行護林職責時,必須提前提出申請,由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站、國有林權單位審核批準后,報縣林業(yè)局備案。

10、接受、服從甲方等上級主管部門對生態(tài)公益林管護的指導、監(jiān)督、檢查。

11、履行本合同各項義務,有獲得服務報酬的權利。

四、其他

1.本合同有效期為壹年。自______年_____月____日起至______年____月____日止。

2.本合同未盡事宜,以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題,甲、乙雙方應在以保護好公益林資源為前提條件下協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,按照有關法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方及林業(yè)主管部門、當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府各執(zhí)壹份,自簽字之日起正式生效。

4.附件：管護公益林小班地形圖（1：10000）

甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日

第五篇：縣生態(tài)公益林護林員考評考核

縣生態(tài)公益林護林員考評考核

細

則

為切實做好生態(tài)公益林保護管理工作，加強對生態(tài)公益林管護人員的管理，依據(jù)《省生態(tài)公益林管理辦法》及《縣生態(tài)公益林（集體）護林員管理辦法》，對生態(tài)公益林管護人員履行職責情況進行考評考核，特制定本辦法。

一、考評考核對象

本辦法的考評考核對象為生態(tài)公益林專職護林員。

二、考評考核方式

考評考核實行百分制，按月考評考核與總考評考核相結合方式進行。其中月考評考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、所在地林業(yè)工作站負責對轄區(qū)內(nèi)護林員、國有單位負責對本單位護林員進行；年終考評考核由縣林業(yè)局組織有關部門進行。并按年終考評考核總評分作為兌現(xiàn)護林員工資及獎懲依據(jù)。

三、考評考核項目及評分標準

（一）森林保護（60分）

1、熟知本管護責任區(qū)內(nèi)山場四至界限、面積、主要樹種、林齡等基本情況，記3分；考評考核回答不對的，扣2分。

2、認真學習《中華人民共和國森林法》和《江西省生態(tài)公益林管理辦法》等林業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，參加各種林業(yè)業(yè)務培訓活動，記3分；無故不參加的，扣2分。

3、積極向管護責任區(qū)內(nèi)的群眾宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和政策，記3分；沒有宣傳記錄或經(jīng)調(diào)查沒有宣傳活動的扣2分。

4、認真填寫巡護記錄，記3分；不及時填寫的，扣1分，填寫不實的，扣3分。

5、服從當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及生態(tài)公益林管理站領導和指揮，積極配合森林公安工作，記3分；不服從領導和指揮的扣2分。

6、忠實履行職責，公正無私，樹立良好自身形象，與管護區(qū)群眾處理好關系，爭取群眾支持與幫助，記3分；因無理刁難引起群眾上訪被查證屬實的，扣3分。

7、有特殊原因不能履行管護職責的，必須事先向當?shù)卣吧鷳B(tài)公益林管理站請假，并安排好替代人員，記3分；未及時請假或未安排替代人員的扣2分。

8、有效制止管護區(qū)內(nèi)放牧行為，防止毀壞林木，記3分；管護區(qū)內(nèi)放牧行為未能制止，且未上報，造成林木毀壞的扣3分。

9、有效制止管護區(qū)內(nèi)非法采挖林木、樹蔸行為，記3分；發(fā)生采挖樹木行為未能制止的，且未上報，扣3分。

10、有效制止管護區(qū)內(nèi)開墾行為，記3分；開墾行為未能制止的，且未上報，扣3分。

11、有效制止管護區(qū)內(nèi)非法征占用林地及采石、采砂、采土行為，記3分；未及時制止的，且未上報，扣3分。

12、有效制止管護區(qū)內(nèi)非法狩獵行為，記3分，未及時制止的，且未上報，扣3分。

13、及時發(fā)現(xiàn)并上報森林病蟲害情況，記3分；否則扣3分。

14、有效制止管護區(qū)內(nèi)砍柴、燒炭行為，記3分；未及時制止的，且未上報，扣3分。

15、有效制止管護區(qū)內(nèi)采脂、采種行為，記3分；未及時制止的，且未上報，扣3分。

16、有效制止管護區(qū)內(nèi)亂砍濫伐行為，及時上報并記錄好發(fā)生時間、地點及其他有關情況，全力協(xié)助森林公安和生態(tài)公益林管理站破案和處罰的，記5分；否則扣5分。

17、管護區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)重、特大毀林案件，記10分；管護區(qū)內(nèi)發(fā)生重、特大毀林案件，且未及時上報，扣10分，并終止管護合同。情節(jié)嚴重的移送司法機關處理。

（二）森林防火（40分）

1、積極向林區(qū)林農(nóng)宣傳森林防火知識和森林防火有關法律法規(guī)和要求的，經(jīng)抽查群眾普遍知道防火要求的，記3分；不宣傳或宣傳不到位的，經(jīng)抽查有20%群眾不知道防火要求的，扣3分。

2、在森林防火期內(nèi)，做好經(jīng)常性防火巡視并記錄，記3分；不巡視，無記錄的，扣2分。

3、認真調(diào)查和掌握管護區(qū)內(nèi)容易引發(fā)森林火災的隱患做好登記及時消除的，記3分；情況不明、沒有記錄且未及時消除隱患的扣2分。

4、節(jié)假日等重要森林防火期內(nèi)，對進入生態(tài)公益林管護區(qū)內(nèi)人員及時進行登記檢查，并制止入山人員攜帶火種，認真填寫入山記錄的，記3分；沒有檢查記錄的扣2分。

5、及時制止管護區(qū)內(nèi)的野外用火行為，對不服從管理的要及時上報，記3分；野外用火行為未能有效制止的扣2分。

6、發(fā)現(xiàn)森林火情及時上報并組織撲救處理的，記5分；否則扣4分。

7、確保管護區(qū)無荒火，記5分；發(fā)生荒火能及時撲滅并找到肇事者作出處罰的不扣分，找不到肇事者未能及時處罰的扣4分。

8、管護區(qū)內(nèi)無火警的，記5分；發(fā)生火警能及時撲滅并找到肇事者及時處罰的，且未造成林木毀壞的不扣分；能找到肇事者未能處罰或處罰不到位林木遭受毀壞的扣3分；林木遭受毀壞，不能找到肇事者的扣5分。

9、管護區(qū)內(nèi)無火災的，記10分；發(fā)生火災能及時撲滅并找到肇事者及時處理處罰的，扣3分；不能找到肇事者的扣5分。

三、獎懲措施

（一）優(yōu)秀：(得分95分以上)工資滿發(fā)，并給基本工資5%-10%的獎勵；

（二）良好：(得分在90-94分)工資滿發(fā)；

（三）合格：(得分在70-89分)工資發(fā)80%；

（四）不合格：(得分在69分以下的)工資發(fā)70%，終止管護合同。

四、附則

（一）本辦法自發(fā)布之日起實行。

（二）本辦法由縣生態(tài)公益林管理領導小組辦公室負責解釋。