第一篇：創(chuàng)新工作室人員崗位職責(zé)(上傳)

**技術(shù)研究應(yīng)用創(chuàng)新工作室

人員崗位職責(zé)

為了充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室工作人員的作用，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證創(chuàng)新項目工作的順利進行，特制定工作人員崗位職責(zé)。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室的人員管理，有對成員增減決定的權(quán)利、以及工作室內(nèi)人員職務(wù)的任免決定。

2、有對創(chuàng)新工作室的發(fā)展、管理提出改進意見的責(zé)任。

3、對工作室成員的考核和獎勵。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長抓好日常組織管理工作，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目設(shè)立、項目跟蹤、技術(shù)管理等工作。

2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的宣傳、推廣等方面工作。

3、受理、解決各種意見和建議，組織討論，反饋落實結(jié)果等。

三、領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長完成創(chuàng)新工作室各項文案的制定工作。

2、監(jiān)督、檢查各小組工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)落實情況。

3、確保工作室的原則、制度，上級組織指示、決議的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長與上級部門溝通協(xié)調(diào)工作室各項工作。

四、專家組組長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室中技術(shù)應(yīng)用方面的管理工作。

2、負(fù)責(zé)對上報的創(chuàng)新項目進行審核，確保課題具有創(chuàng)新性、研究性、實用性，保證創(chuàng)新課題的質(zhì)量。

3、及時對新技術(shù)、新革新、小建議進行推廣，同時引進新技術(shù)、新工藝。

五、專家組成員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室的專業(yè)技術(shù)支持工作，為創(chuàng)新項目實施工程中遇到的問題提供保障和解決方法。

2、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新課題定期進行跟進，保證課題能夠按時完成。

3、定期組織專業(yè)人員召開技術(shù)交流會、討論會。

4、協(xié)助專家組組長完成新技術(shù)、新革新、小建議的推廣和新技術(shù)的引進、傳授工作。

六、創(chuàng)新小組組長職責(zé)：

1、對本專業(yè)人員提出的創(chuàng)新項目進行把關(guān)，提出改進意見。

2、負(fù)責(zé)及時將創(chuàng)新工作室的各項制度、標(biāo)準(zhǔn)、要求、新動態(tài)及時傳達到每一個組員。

3、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新項目進行合理的人員分工和安排，并監(jiān)督、督促創(chuàng)新項目的實施進度。

九、創(chuàng)新小組成員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新課題進行搜集，組織本專業(yè)人員進行討論、確定、上報。

2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目的修編、開展、組織實施工作。

3、負(fù)責(zé)對項目的進度、會議、活動做好各項記錄。

4、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目成果材料的總結(jié)與上報工作。

第二篇：“創(chuàng)新工作室”

許愛娟創(chuàng)新小組

——展現(xiàn)巾幗輝煌

結(jié)合金能公司地面重要機房均為女職工在崗的特點，為進一步營造“鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、創(chuàng)造效益”的良好氛圍，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，鼓勵女職工鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)練技術(shù)、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，在全公司范圍內(nèi)開展“女職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，重點抓好技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改革建設(shè)。

一、活動目的和意義

以高技能人才為支撐，以“創(chuàng)新”為核心內(nèi)容，以生產(chǎn)為目標(biāo)，以促進企業(yè)科技進步、提升企業(yè)經(jīng)濟效益和提高女職工隊伍素質(zhì)為主攻方向，以立足崗位、依托崗位、服務(wù)崗位為根本宗旨，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，通過“創(chuàng)新工作室”充分發(fā)揮大學(xué)生技能人才、技師在推動和深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范帶頭作用，在全公司掀起“學(xué)技師精神、學(xué)高新技術(shù)”、“比奉獻精神、比創(chuàng)新能力”的創(chuàng)新熱潮，激勵和帶動女職工為企業(yè)持續(xù)、有效、健康發(fā)展做出積極貢獻。

二、組織機構(gòu) 組 長：許愛娟 副組長：

成 員： 謝桂梅 丁紅霞 段麗萍 劉麗華 郭立芳等 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在培訓(xùn)科辦公室，其成員由機電隊、機電科、通風(fēng)隊、工會辦公室有關(guān)人員組成。主要負(fù)責(zé)擬定全公 司女工創(chuàng)新工作的活動方案和創(chuàng)新成果的獎勵辦法，協(xié)調(diào)指導(dǎo)女職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和日常工作，收集并籌備各創(chuàng)新工作室的成果及評審。

三、工作內(nèi)容

圍繞企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高素質(zhì)等方面積極開展“金點子”合理化建議活動；圍繞企業(yè)節(jié)支降耗目標(biāo)，將制約企業(yè)安全生產(chǎn)難點問題作為攻關(guān)重點，積極開展“點題攻關(guān)”活動；通過攻克一項技術(shù)難關(guān)、刷新一項新記錄、推廣一項新操作法、創(chuàng)造一項新成果，積極開展“創(chuàng)新成果”活動；圍繞企業(yè)技術(shù)進步，定期組織創(chuàng)新工作室深入基層，通過推行“技術(shù)交底授課法、服務(wù)細(xì)節(jié)觀摩法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法”，積極發(fā)揮小組成員的傳、幫、帶作用，全面提升職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

小組通過觀察、總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題，理論聯(lián)系實際，產(chǎn)生很多有價值的研究方向。如在通風(fēng)監(jiān)測方面，如何收到實時、準(zhǔn)確的瓦斯數(shù)據(jù)，如何通過數(shù)據(jù)曲線推測瓦斯含量超標(biāo)等問題的討論與研究；在輔助運輸方面，如何突破PLC及變頻技術(shù)，有效減少立井提升故障率，確保立井提升的安全可靠；在維修加工方面，減少井下開關(guān)的維修時間和成本，提高井下開關(guān)使用的安全性等等還有其他重點機房如主扇、壓風(fēng)制氮、斜井運輸?shù)鹊榷加泻芏鄤?chuàng)新的思路及方法。

第三篇：工作室人員職責(zé)

創(chuàng)新工作室人員職責(zé)

工作室主任職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的自評、申報及項目的跟蹤；

2.負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室活動場所、設(shè)備和經(jīng)費的策劃、申請、落實，從資金上保證職工創(chuàng)新工作室正常運轉(zhuǎn)；

3.負(fù)責(zé)工作室成員的年終考核，對創(chuàng)新項目成果獲得者及工作室優(yōu)秀成員進行獎勵，并向上級主管部門推薦參與的評先爭優(yōu)活動； 4.負(fù)責(zé)處理工作室成員的申請加入或退出事宜。

工作室領(lǐng)銜人職責(zé)：

1.全面主持“創(chuàng)新工作室”的日常工作；

2.負(fù)責(zé)項目立項決策及督促落實各項活動的開展和成果總結(jié)推廣，規(guī)劃課題開展，撰寫工作室工作報告；

3.負(fù)責(zé)每季度召開一次工作室會議，謀劃布置季度的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題；

4.負(fù)責(zé)做好大型活動的預(yù)算，并報交工作室主任批準(zhǔn)。

組織委員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對立項項目的跟蹤，并將創(chuàng)新成果的推廣情況進行匯總，上交至工作室主任；

2.負(fù)責(zé)對工作室成員上交的文字資料及出勤情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，供工作室主任考核評價參考；

3.負(fù)責(zé)“理論學(xué)習(xí)”，包括選擇精讀書目、組織開展科技創(chuàng)新研究及實踐活動。

宣傳委員職責(zé)：

1.及時用攝像機、照相機、文字記錄工作室活動，通訊報道本室各項工作、活動動態(tài)、成員先進事跡、研究成果等宣傳； 2.負(fù)責(zé)工作室活動簡報；

3.負(fù)責(zé)活動主持，以及成果匯報的形象發(fā)言。

資料員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立項目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項目均納入檔案管理，并對創(chuàng)新成果進行整理、保管；

2.負(fù)責(zé)填寫活動記錄并提醒相關(guān)成員提交有關(guān)材料，統(tǒng)計并管理工作室成員上傳資料、文件，供工作室主任年終考核評價參考；

3.負(fù)責(zé)工作室的網(wǎng)站建設(shè)與管理工作：工作室網(wǎng)站、MSN及QQ群的建立、管理。

工作室成員：

1.創(chuàng)新工作室成員由變電分公司試驗室人員自愿報名和核心人員推薦，并經(jīng)考試選拔產(chǎn)生，統(tǒng)一在創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 2.成員申請加入或退出工作室，需經(jīng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，對不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作室布置的各項活動的成員，經(jīng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審定后做出調(diào)整，同時根據(jù)需要及時增補人員；

3.本工作室成員應(yīng)自覺加強本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，盡快掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，為科技創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)；

4.應(yīng)關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，把握創(chuàng)新點，每人每季度提合理化建議不少于2條；

5.應(yīng)增強團隊合作意識，主動參與、共同研究，發(fā)揮團隊智慧優(yōu)勢，每名成員科技創(chuàng)新參與率不少于全年項目的50％；

6.應(yīng)廣泛征求其他員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議，擴大科技創(chuàng)新范圍。

第四篇：工作室成員崗位職責(zé)

技能大師工作室成員崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)機械加工技術(shù)專業(yè)方面相關(guān)知識，提升自我技能。

2、在技能大師的指導(dǎo)下，完成所負(fù)責(zé)的項目任務(wù)。

3、團結(jié)協(xié)作，在完成項目過程中做好成員之間的互助協(xié)作工作。

4、承擔(dān)師帶徒工作，指導(dǎo)年輕教師學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝。組織年輕教師聽課或交流，有聽課記錄，并按文件精神指導(dǎo)年輕教師完成相關(guān)工作。

5、承擔(dān)本工作室的科研課題的相關(guān)研究工作。

6、建立個人專業(yè)成長記錄檔案。主要記錄以下內(nèi)容：新技術(shù)新工藝的加工方法、發(fā)表的論文論著、影像資料、各類獲獎證書、技術(shù)革新的原始記錄等。

宜賓市劉宗春機械加工技術(shù)技能大師工作室

2015年11月25日

第五篇：創(chuàng)新工作室規(guī)章制度

創(chuàng)新工作室規(guī)章制度