第一篇：重慶市總工會主席辦公會議規(guī)則

市總工會主席辦公會議規(guī)則

發(fā)表時間：2016-07-26 12:07:07來源：辦公室瀏覽量：453 為進一步規(guī)范和完善市總工會主席辦公會議，著力體現(xiàn)工會工作的政治性和工會組織的先進性、群眾性，促進工會工作重大問題按照民主集中制原則，依法決策、科學決策、民主決策，特制定本規(guī)則。

一、會議職責

（一）傳達貫徹全總、市委、市政府的重要決議、決定和工作部署，研究向全總、市委市政府請示報告的重要工作。

（二）討論決定涉及全市工運工作全局性、戰(zhàn)略性問題。

（三）討論決定提交市總工會常委會、全委會審議事項。

（四）討論審議市總工會年度工作計劃、工作總結、階段性重點工作、專項工作；聽取對全局影響較大或涉及部門較多的綜合性工作匯報；研究區(qū)縣（自治縣）總工會、大型企業(yè)工會請示的重要事項；研究涉及工會系統(tǒng)的重大突發(fā)事件。

（五）討論審定市總工會財務預（決）算、市總工會機關辦公經(jīng)費預（決）算和專項資金分配（補助）方案。

（六）討論決定以市總工會名義主辦（承辦）的重要會議、重大活動。

（七）討論審議全市工會系統(tǒng)年度目標考核結果。

（八）討論研究市總工會外事工作與重要活動安排。

（九）研究其他應當由主席辦公會議討論決定的事項。

二、會議主持人

會議由市總工會主席或常務副主席主持。

三、參會人員

市總工會主席、副主席。

四、列席人員

（一）市紀委駐市總工會機關紀檢組組長。

（二）市總工會巡視員、副巡視員。

（三）辦公室主任、研究室主任。

（四）議題承辦或涉及單位的主要負責人。

（五）根據(jù)議題需要，會議主持人可以指定有關列席人員。

五、議事程序及要求

主席辦公會議一般每月召開1次，遇重要情況可隨時召開。主席辦公會議必須有應參會人員半數(shù)以上出席方能召開。

（一）確定議題。議題一般由主席、副主席提出，由辦公室專人匯總后，報主席或常務副主席確定是否上會。涉及全市工會工作的政策措施、職工切身利益等重大問題的議題，一般應當在調查研究基礎上提出方案，充分聽取各方面意見，進行風險評估和合法合規(guī)性審查，經(jīng)過集體討論決定。未經(jīng)會前審核同意上會的議題，原則上不得臨時動議討論。議程編排遵循確保重大、緊急議題優(yōu)先審議的原則。

（二）醞釀意見。參會人員要認真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準備。

（三）充分討論。議題由承辦單位主要負責人匯報，協(xié)辦部門主要負責人補充，分管領導作說明，與會人員就議題充分討論并發(fā)表明確意見。

（四）作出決策。會議議題按照民主集中制原則進行表決，根據(jù)表決結果作出最后決定，贊成數(shù)超過應到會成員半數(shù)為通過。會議列席人員不參加表決，未到會人員的書面意見不計數(shù)，表決結果由主持人當場宣布。

（五）落實決策。按分工負責的原則，決策事項由分管領導組織相關單位貫徹落實，辦公室負責督促檢查。

（六）形成紀要。辦公室安排專人負責會議記錄、整理會議紀要。會議紀要經(jīng)常務副主席簽發(fā)后印發(fā)參會人員和相關部門。會議主持人否定多數(shù)人意見作出最后決定的，須在會議紀要中說明理由。

（七）建立檔案。會議檔案包括會議材料、原始記錄、會議紀要等資料文件，由辦公室安排專人整理。會議檔案分年度交檔案室永久保存。

四、會務工作

主席辦公會議會務工作由辦公室負責。主席辦公會議除因緊急需要臨時召集外，召開時間、地點、議題等事項須提前1至2個工作日通知參會人員和列席人員。議題涉及多個部門的，由牽頭部門準備上會材料（會上一并匯報或分別匯報）。會議材料由承辦單位提前準備，交辦公室匯總并作文字校核后，按統(tǒng)一板式印制，由專人分送參會人員。

第二篇：主席辦公會議制度

主席辦公會

主席辦公會議是研究組織實施校工會全委會決議、決定事項和處理工會日常工作的主要方式。根據(jù)會議需要，可吸收有關同志列席。一般半月召開一次。

一、會議主要內(nèi)容

1、審議校工會、各基層工會的工作計劃，協(xié)調重大活動安排。

2、聽取校工會各部（室）、各基層工會工作情況匯報，研究解決存在的問題。

3、擬定措施，組織力量實施校教代會（職代會）的決議，決定重大活動。

4、審定重要的規(guī)章制度，研究解決工作中出現(xiàn)的需要主席集體討論決定的問題。

5、討論審查工會經(jīng)費收支情況，研究工會經(jīng)費安排。

6、應由主席集體研究的其他重要問題。

二、會議召集程序

1、會議由主席召集，班子成員參加方能形成決議。特殊情況下，可召集碰頭會，以便及時處理亟待解決的問題，先行辦理，作好記錄，事后在主席辦公會上說明。

2、主席辦公會議題和列席人員，由辦公室主任匯總提出，會議召集人審定。

3、主管業(yè)務部（室）應準備好議題的有關材料、方案和意見，并事先提請分管主席審定，必要的文字材料和數(shù)據(jù)應于會前印發(fā)給與會人員。

4、會議由辦公室主任記錄，必要時編寫會議紀要。

5、堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，在重要問題由主席辦公會集體討論決定的前提下，充分發(fā)揮每個領導成員的積極主動性和負責精神，各司其職，各盡其責。

第三篇：總工會主席崗位職責

一、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

二、通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

三、領導與組織全體會員積極參加學校的各項政治和業(yè)務活動，遵守學校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性業(yè)務活動，不斷提高他們的業(yè)務。

六、關心會員的物質與文化生活，協(xié)助行政領導解決會員的實際情況。

七、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負責每學期的工會工作計劃和總結工作。

九、召集并主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會議決議。

十、代表工會組織出席各種會議。

副主席協(xié)助主席工作。

第四篇：總工會主席工作職責

總工會主席工作職責

一、貫徹落實黨和國家關于工人運動、工會工作的方針政策；研究制定全鎮(zhèn)工會工作計劃，組織實施上級工會的工作部署和工會代表大會的各項決議。

二、開展工人運動、工會理論、工會改革和工會工作等方面的調查和研究，為鎮(zhèn)黨委和政府提供決策依據(jù)，發(fā)揮主力軍作用，為改革開放和經(jīng)濟建設服務。

三、參與

政府和社會事務的管理，反映職工的愿望和要求，并提出意見和建議，履行“組織起來，切實維權”的職責。

四、參與和推動企業(yè)改革，配合有關部門調節(jié)社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

五、協(xié)助政府做好勞模等先進集體、先進個人的推薦、評選工作，負責本鎮(zhèn)勞模的管理工作。

六、推進工會自身改革與建設，加強工會領導班子及干部隊伍的建設工作。

七、負責全面工作，分管總工會組織、保障等工作。

八、承辦鎮(zhèn)黨委、政府及上級工會交辦的有關事項

第五篇：市總工會主席講話稿

新征途，新使命，新舉措

--**市總工會主席**遐談今后五年工作

共 月

12月5日，**市工會第十五次代表大會在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會主席賈寶中，我市領導盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛(wèi)中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會工作所取得的成績。五年來市各級工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真履行職責，在服務社會，服務基層，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，提高職工整體素質，引導職工建功立業(yè)等方面做了大量卓有成效的工作。

大會選舉產(chǎn)生了**市總工會第十五屆委員會和第十五屆經(jīng)費審查委員會。芮子遐當選為**市總工會主席。談起今后五年工作的指導思想及主要任務時，她說，要認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路了，在市委和上級工會領導下，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，創(chuàng)新工作方式，突出抓好固本強基、依法維權、困難幫扶工作，不斷強化自身建設，團結帶領全市廣大職工為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化做出新的貢獻。具體有以下五項舉措。

一是圍繞科學發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，助推經(jīng)濟社會快速發(fā)展

深入開展立功競賽活動，以推動企業(yè)技術創(chuàng)新、開展重點工程項目競賽為重點，積極推動各種勞動競賽活動向全市各類企業(yè)、各產(chǎn)業(yè)行業(yè)拓展，讓更多的勞動者參與到競賽活動中來。

深入推進職工創(chuàng)新工程，組織開展群眾性技術創(chuàng)新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動，進一步激發(fā)職工爭當“創(chuàng)新能手”、“巾幗標兵”等榮譽稱號的工作熱情，通過職工創(chuàng)新成果展示、職業(yè)技能比武、先進技術交流等活動，引導職工積極參與企業(yè)技術創(chuàng)新實踐，以職工的創(chuàng)新創(chuàng)造推動企業(yè)發(fā)展的重點、難點以及關鍵問題的解決，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做貢獻。

加強職工技能培訓，積極開展“企業(yè)歡迎、職工愿意、工會組織”的職工培訓工作，切實為職工搭建成才舞臺。大力弘揚新時期勞模精神，圍繞崗位創(chuàng)爭活動，積極選樹表彰先進典型，把評選勞模、關愛勞模、弘揚勞模精神與推進**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展相結合，加強對勞模的管理和服務，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領作用、形成尊重勞動、熱愛勞動、爭當勞模的良好社會氛圍。

二是圍繞主題教育，強化職工素質提升，助推文化建設正能量

深入學習貫徹黨的十八大精神，結合學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力推進社會主義核心價值體系建設。

加強職工思想道德教育，積極倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德理念，引導職工培養(yǎng)良好的社會主義職業(yè)操守和道德品質，在實現(xiàn)自我價值的同時與企業(yè)一起共同發(fā)展，形成以人為本、共建共享的職工文化企業(yè)文化。

加強對職工的人文關懷和心理疏導，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài)。深入開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，積極培育先進典型，通過創(chuàng)建“職工書屋”，評選“文明職工”、“學習型班組”表彰活動，進一步激發(fā)廣大職工的學習熱情和創(chuàng)造潛力。

廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，組織職工廣場文化活動，讓職工在參與活動中愉悅身心、陶冶情操，不斷豐富職工的精神文化生活。加強分類指導，培植更多的職工文化先進示范典型，通過舉辦“四評一展”為主要內(nèi)容的職工文化企業(yè)文化活動，充分展示當代工人的時代風采。

三是圍繞創(chuàng)建活動，維護職工合法權益，助推和諧勞動關系新局面

落實和諧穩(wěn)定要求，加強訴求表達、利益協(xié)調、矛盾調處、權益保障等機制建設。認真貫徹實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，維護職工群眾的合法權益，積極推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設，完善企事業(yè)單位民主管理制度，暢通職工參與管理的渠道，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

推動企業(yè)全面開展工資協(xié)商，建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，推進收入倍增計劃落實。圍繞貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，建立和完善勞動爭議調解工作機制，開展勞動關系矛盾隱患的經(jīng)常性排查工作，優(yōu)化勞動保障法規(guī)政策落實的制度環(huán)境，促進企業(yè)增強守法經(jīng)營意識和履行社會責任。

深入開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，建立健全激勵企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動的機制，推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，確保職工群眾實現(xiàn)更有尊嚴的體面勞動。

四是圍繞以人為本，做好職工幫扶實事，助推共建共享發(fā)展成果

從改善民生、創(chuàng)新社會管理的高度，協(xié)助政府加大對困難職工家庭的就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學等方面的幫扶力度，積極推動黨和政府惠民政策的落實，把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位，全心全意為職工辦實事、解難事、做好事，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

積極完善扶貧幫困救助機制，落實幫扶措施，加大幫扶力度，提高幫扶水平，依托職工幫扶服務中心和幫扶站，大力開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女就學資助、職工互助互濟等“送溫暖”活動。大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以培訓拓寬就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)100家，組織各類培訓5000人以上。

深入開展“安康杯”競賽，實施職工安全生產(chǎn)知識、職業(yè)危害防治培訓教育，深化“安全在我心中”企業(yè)安全文化活動，落實“1+3”安全監(jiān)控體系，依法推行勞動安全衛(wèi)生專項合同和女職工特殊保護專項集體合同制度，推動企業(yè)改善職工勞動條件和工作環(huán)境，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康權益。

五是圍繞固本強基，著力職工組織建設，助推工會干部能力提升

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，肩負著黨的重托和厚望，加強工會組織建設是做好一切工會工作的基礎，要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，遵循“組織起來、切實維權”的方針，發(fā)揮黨建帶工建、黨工聯(lián)動的主導作用，堅持抓組建與抓規(guī)范相結合、發(fā)展會員與發(fā)揮作用相結合，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，進一步加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，不斷創(chuàng)新工會組建的途徑和方法，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。

深入開展“雙亮三公開四統(tǒng)籌”活動，進一步加強工會規(guī)范化建設，加強對基層的指導服務，幫助基層工會履行職責，推動企業(yè)工會“建起來、轉起來、活起來”。進一步健全工會干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，密切與職工群眾的聯(lián)系，組織“工會干部大走訪”活動，推進“下基層、轉作風、辦實事”，使服務職工活動成為工會組織的常態(tài)化工作。

加強工會干部隊伍能力建設，進一步提高工會干部思想政治水平，提高工會干部新形勢、新要求下的組織協(xié)調能力，提升工會工作社會化水平。建立和完善基層工會干部權益保障體系，切實維護基層工會干部的合法權益，保護基層工會干部的創(chuàng)造性和積極性。進一步夯實工會工作的物質基礎，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，嚴格工會資產(chǎn)管理與運營，確保工會資產(chǎn)的保值增值。扎實推進經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設，提高工會經(jīng)費審查工作水平。

做好新形勢下的工會工作，使命光榮、任重道遠。**總工會將在市委和上級工會的正確領導下，凝心聚力，奮勇拼搏，實干快干，團結帶領全市職工為**經(jīng)濟又好又快發(fā)展、為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化、為譜寫中國夢**篇章繼續(xù)不懈奮斗！