第一篇：區(qū)總工會主席談團結(jié)問題學(xué)習(xí)心得
區(qū)總工會主席《談團結(jié)問題》學(xué)習(xí)心得
團結(jié)是人類永恒的主題，是一個國家長治久安的保障，是一個地區(qū)實現(xiàn)加快發(fā)展的需要，是一個家庭保持和諧幸福的基礎(chǔ)，更是衡量和檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低、能力大小的一個重要標志。拜讀了張柏林“談團結(jié)問題”一文感觸頗深，縣一級工會是我國現(xiàn)行體制下最基層的地方工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是基層工會組織的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。加強縣級總工會建設(shè)，既關(guān)系到工會這個上層建筑的基礎(chǔ)是否牢固，更關(guān)系到工會在職工群眾中的形象。而重視和加強縣級工會的建設(shè)，關(guān)鍵是要有一支過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。
近年來，區(qū)總工會面對新時期工會工作面臨的新情況、新問題，從加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)著手，通過抓班子，帶隊伍，各項工作都取得了長足發(fā)展，在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮出了應(yīng)有的作用。
一、抓班子，建設(shè)團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)集體
近年來，區(qū)總工會按照區(qū)委的要求，把思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，在堅持抓好思想政治建設(shè)方面著重做了如下三個方面工作：
一是注重理論學(xué)習(xí)。規(guī)定每周五下午為集體學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部每年做讀書筆記不少于3萬字。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，通過這些學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
二是堅持民主集中制。凡是涉及工會比較重要的事情，堅持召開會議集體研究決定。堅持民主生活會制度，班子成員的民主生活會克股“自我批評話難講，互相批評難上難”的問題，會上主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭自我批評，班子成員之間相互批評，從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面找原因，定措施，使黨組民主生活會體現(xiàn)了“誠、準、實”特點。
三是樹立良好形象。要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，服務(wù)職工群眾，做到眼睛往下“看”，身子往下“沉”，勁氣往下“使”。班子成員掛點基層工會，定時參加區(qū)總工會的信訪接待，及時了解職工的各種思想動態(tài)，及時到企業(yè)、社區(qū)解決問題。
二、帶隊伍，打造激情活力的團隊
為了充分調(diào)動干部的積極性，努力打造一支專兼職結(jié)合、綜合素質(zhì)較高的工會干部隊伍，區(qū)總工會提出了團隊目標：“辛苦工作、快樂生活，和諧工會、激情團隊”，并采取多種形式，教育培養(yǎng)鍛煉這支隊伍。
一是提出明確要求。提出了“五要五不要”的整體要求：即要服務(wù)大局，不要各自為政；要奮發(fā)有為，不要得過且過；要熱情服務(wù)，不要衙門作風(fēng)；要貼近基層，不要形式主義；要務(wù)實創(chuàng)新，不要因循守舊。要求工會干部以良好的精神狀況，全身心地投入工作。通過一級做給一級看，一級帶著一級干，把工會組織的意圖傳遞給職工群眾。
二是加強教育培訓(xùn)。為了不斷提高工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每年至少集中組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時還采取以會代訓(xùn)等多種形式，開展各類培訓(xùn)，不斷提高工會干部服務(wù)職工的能力和水平。
三是關(guān)心干部生活。凡是工會干部生病住院，工會領(lǐng)導(dǎo)都親自上門看望和慰問。每年底，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子還對曾經(jīng)在工會崗位工作過的干部表示慰問。目前，全區(qū)逐步形成了一支攏得來、撒得開、能工作、會維權(quán)的基本隊伍和骨干力量。
三、干工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績
區(qū)總工會班子始終認為：工作是檢驗一切言行的最終標準。近幾年來，區(qū)總工會解放思想，團結(jié)一心，結(jié)合區(qū)情，開拓進取，做了一些實實在在的工作，得到了區(qū)委和區(qū)政府的好評。
一是能打硬仗。工資集體協(xié)商工作是維護職工合法權(quán)益的一項重要工作，自全市推行工資集體協(xié)商工作以來，區(qū)總工會自我加壓，多措并舉，強力推進，確保了每年全區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面達到100%，連續(xù)多年走在全市前列。區(qū)總工會每年都召開“送崗位”招聘會，為求職者和用工單位牽線搭橋。定期舉辦職工職業(yè)技能大賽、大力開展各類勞動競賽等一系列活動，提升職工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)快速發(fā)展。
二是善做實事。近年來，區(qū)總工會堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶活動為龍頭，組織開展好送溫暖工程、“六一”慰問、金秋助學(xué)、冬送溫暖、“陽光關(guān)愛女職工”以及“大病救助”等工作，實現(xiàn)生活救助、工傷醫(yī)療救助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助、法律援助等全面覆蓋，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和困難職工的好評，從而真正把黨和政府的溫暖，通過工會渠道送到困難職工的心中。
三是勇于創(chuàng)新。在推進基層建會方面，推行了村工會、工業(yè)集聚區(qū)建筑行業(yè)聯(lián)合工會等模式，不斷推進二次覆蓋。在豐富職工文娛活動方面，多次舉辦區(qū)職工運動會。在推進企業(yè)創(chuàng)新方面，成立了“職工創(chuàng)新工作室”和“勞模創(chuàng)新工作室”，為職工發(fā)明新技術(shù)、創(chuàng)造新工作法以及企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才搭建了新平臺。
“盡職盡責(zé)獻工運，兢兢業(yè)業(yè)干工作”。今后的工作中，區(qū)總工會將一如既往地發(fā)揚團結(jié)、求實、創(chuàng)新、高效的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮每個同志的聰明才智，心往一處想，勁往一處使，按照“三個干什么”總體要求，形成想干事、能干事、干成事、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的強大合力，不斷推動全區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為建設(shè)西部工業(yè)城、打造北部后花園、構(gòu)建和諧新****做出新的、更大的貢獻!
第二篇：區(qū)總工會主席述職報告
我是一九九三年四月從西門街道辦事處調(diào)入?yún)^(qū)工會辦事處任主任，二000年十二月成立瑯琊區(qū)總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現(xiàn)了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現(xiàn)有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經(jīng)得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗?，F(xiàn)著重對近幾年來的思想、工作、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主集中制、黨風(fēng)廉政建設(shè)、聯(lián)系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結(jié)。
一、思想政治
人的品格和本質(zhì)，體現(xiàn)在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養(yǎng)和建設(shè)，我一方面通過不斷地學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦，特別是認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力也是一個領(lǐng)導(dǎo)才能的體現(xiàn)，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現(xiàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)角色，每換一個崗位，都是對自己領(lǐng)導(dǎo)能力是個挑戰(zhàn)。一九九三年四月調(diào)入瑯琊區(qū)工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責(zé)的勤政敬業(yè)精神，創(chuàng)造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨，把工會工作放在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局來把握，積極探索和總結(jié)新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責(zé)，做職工權(quán)益的代理人，為改革和建設(shè)事業(yè)做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業(yè)心和責(zé)任心，以自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，克服了重重困難，通過多方協(xié)調(diào)，于二000年底成立了瑯琊區(qū)總工會。理順了區(qū)工會體制。
三、工作作風(fēng)，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調(diào)動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。積極督促“三條保障線”和“兩個確?！惫ぷ鞯穆鋵?。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化
廠務(wù)公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從98年開始，區(qū)工會廠務(wù)公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業(yè)工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我認真履行職責(zé)，積極配合局領(lǐng)導(dǎo)，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。
五、存在問題
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡；二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進工作作風(fēng)，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
第三篇：《談團結(jié)問題》讀后感
團結(jié)是做好工作的基礎(chǔ) ——讀張柏林《談團結(jié)問題》有感
近日，認真學(xué)習(xí)了張柏林的《談團結(jié)問題》，感覺受益匪淺，很受啟發(fā)，也讓我對“團結(jié)”有了更深的感悟和理解。
細讀文章，盡管文中著重論述的是“增進團結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)”以及“搞好團結(jié)要處理好幾個關(guān)系”等問題，但推而廣之，其中的道理，對我們每個人、每位員工，也同樣具有很強的指導(dǎo)意義。
記得有一首歌叫《眾人劃槳開大船》，唱的就是團結(jié)的重要性。團結(jié)就是力量，團結(jié)互助是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是做好一件事、一項工作的根本。早在春秋時期，孔子就曾說過“君子周而不比”，意思是說君子要與人團結(jié)而不勾結(jié)。古語中的“人心齊，泰山移”、“兩人同心，其力斷金”等，體現(xiàn)的就是一種團結(jié)互助的精神。翻開中國歷史，團結(jié)互助更是貫穿中華文明的一條紅線。廉頗、藺相如將相同心，使趙國面對強秦而不懼；劉備、孫權(quán)團結(jié)一致，赤壁大敗曹操；戚家軍上下齊心，擊退了倭寇的侵擾。中華民族能歷經(jīng)千年而不衰，靠的就是這種以團結(jié)互助為代表的民族精神。
一個國家，團結(jié)互助可以長盛不衰；一個單位，團結(jié)互助可以健康發(fā)展；一個家庭，團結(jié)互助可以和諧美滿。所以，無論是對于國家、單位、家庭,還是對于個人，團結(jié)都是極其重要的?？梢哉f，團結(jié)是做好任何一件事情、一項工作的基礎(chǔ)和根本。
那么，對于我們單位員工來說，如何才能保持團結(jié)呢？聯(lián)系自身實際和本次學(xué)習(xí)的體會，我認為主要有以下幾點：
一是要嚴以律己，強化自身素質(zhì)。
首先要嚴格要求自己，遵守單位的各項規(guī)章制度。對于一個單位來說，制度建設(shè)是維護員工正當權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)和保證正常秩序、增強集體團結(jié)的基礎(chǔ)和保障。只有守紀律、不出格、不搞特殊化，才能在共同的約束下，和同事們一起為著共同的理想目標，團結(jié)一心、做好工作。其次，還應(yīng)該看到自身的欠缺，虛心學(xué)習(xí),不斷提升自身素質(zhì)。每個人都有自己的優(yōu)點，或者說有自己所擅長的領(lǐng)域。為此我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，虛心學(xué)習(xí)別人的長處。這樣，不僅自己的素質(zhì)提高了，同時還能通過學(xué)習(xí)，增進友誼，加強團結(jié)，推進工作。
二是要平等友善，關(guān)愛同事。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關(guān)系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性和長期性，彼此都有較全面的了解。為此，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關(guān)心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，也才會促成一個團結(jié)和諧的局面。
三是要有大局意識，有責(zé)任心。大局意識是搞好團結(jié)的思想基礎(chǔ)。樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，主動維護單位的利益；同時還要把團結(jié)作為一種品德來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力干工作的良好氛圍。另一方面，還要對工作有強烈的責(zé)任心。要以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，踏踏實實的做好本職工作，通過在工作中的積極配合，互相協(xié)作，來加深同事之間的友誼，增進團結(jié)。
四是要學(xué)會化解矛盾，虛心接受批評
可能有時候我們會與同事之間有點小摩擦、小隔閡，這是很正常的事。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關(guān)系。如果同事對你的錯誤大加抨擊，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態(tài)度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，同時也避免了語言敵對場面的出現(xiàn)。
總之，一個團結(jié)和諧的集體，才能使大家同心協(xié)力，優(yōu)勢互補，更好地完成各項工作任務(wù)。臵身在一個團結(jié)和諧的集體中，也才能讓我們保持快樂的心情，以飽滿的精神和積極的態(tài)度，做好我們的每一項工作。
第四篇：《談團結(jié)問題》讀后感[定稿]
有關(guān)團結(jié)的
讀過張柏林同志的《談團結(jié)問題》后，我對團結(jié)有了更多新的認知和體會。做為地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)，我真切的在思考怎樣做才能帶領(lǐng)并調(diào)動大家的積極性，讓每個工程技術(shù)人員自覺為找礦多思維，多創(chuàng)新，努力實現(xiàn)找礦新突破；我真切在思考如何做才能營造良好的氛圍，讓每個工程技術(shù)人員同事之間團結(jié)互助，上下級之間關(guān)系融洽，凝聚出為創(chuàng)造地勘事業(yè)輝煌而努力的合力。
“事成于和睦，力生于團結(jié)。”作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中我認為要把握好以下幾點：
一、身先士卒，作表率
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，在下屬面前就應(yīng)該實實在在地說到做到。以身作則，身先士卒，不僅表明了自己對理想、方案或服務(wù)的一種堅定信
念，也可以滿足下屬不斷探索未知領(lǐng)域的渴望；其下屬也可以從他們的領(lǐng)導(dǎo)那兒學(xué)到各種經(jīng)驗，當知道自己并非是孤軍奮戰(zhàn)時，下屬們會感到更加滿意。領(lǐng)導(dǎo)在重要事情上傾注大量時間和精力，便自然成為下屬仿效的榜樣。
諾貝爾和平獎獲得者阿爾伯特〃施韋澤說：“在工作中榜樣并不是什么主要的事情，但那卻是惟一的事情?！钡刭|(zhì)勘探工作苦、累，需要不斷在未知的領(lǐng)域不斷摸索，要耐得住枯燥，承受得住失敗。如果，在工作中領(lǐng)導(dǎo)者能夠始終保持求真務(wù)實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，勇于開拓的精神，在困難面前勇往直前，那么必將擁有一個如利劍般的團隊。所以我認為，領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，以身作則，這是增進團結(jié)，構(gòu)建和諧團隊的前提。
二、勇于承擔(dān)，建核心
責(zé)任是一個人分內(nèi)應(yīng)做的事或者應(yīng)承擔(dān)的過失，它反映了一個人心態(tài)、原則和思想，更體現(xiàn)了一個人的心智、胸懷與追求。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，責(zé)任則意味著擔(dān)當，意味著付出。而擔(dān)當責(zé)任則是一個人對待事物正面、積極的態(tài)度，它是一種自覺的、自發(fā)的理性行為。當出現(xiàn)失誤時，團隊的領(lǐng)導(dǎo)要勇于承擔(dān)；當來臨時，請把它賦予整個團隊。正如《基業(yè)長青》作者吉姆〃柯林斯所比喻的：失敗時，他們攬鏡自視；成功時，他們眺望窗外。這是團隊領(lǐng)袖應(yīng)該具備的素質(zhì)。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實中前怕狼后怕虎，這也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落實的、談不上擔(dān)當?shù)摹?/p>
一個領(lǐng)導(dǎo)如果敢于擔(dān)當，那么他就會贏得人心、換來支持，增強
所在團隊其它成員對他的信任，在日積月累中，領(lǐng)導(dǎo)逐漸成為團隊的核心，全體成員就會出現(xiàn)心往一處想、力往一處使的團結(jié)局面，成員間會相互尊重、理解、相互信任，所以我認為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)起自己的責(zé)任，承擔(dān)起自己的義務(wù)，將自己凝聚為整個團隊的核心，更有利于全體成員為了同一個目標，努力奮斗，形成一個高績效的團隊。
三、凝聚合力，創(chuàng)和諧
就一個單位、一個集體來說，也有自身的、自身的目標、自身的職責(zé)。這也是維系單位和集體團結(jié)一心的紐帶。作為單位、集體的一員，對這些信念、目標、職責(zé)要遵從，并竭盡全力去落實。就絕大多數(shù)同志來說，都希望所在單位有凝聚力、向心力，有良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作氛圍，各方面業(yè)績突出，得到人民群眾認可和上級褒獎，這也是共同的利益。這種共同的利益也會成為一個單位、集體團結(jié)向上的助推器。
所以我認為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，在工作中要讓員工們明白，正因為有了全國百萬地質(zhì)勘查工作者在深山老林、荒野大漠中默默奉獻，發(fā)揚艱苦奮斗精神，兢兢業(yè)業(yè)、攻堅克難，才能質(zhì)勘查和能源資源事業(yè)取得今天的成就和輝煌，創(chuàng)造不平凡的成績。“努力找礦”是我們共同的理想信念和奮斗目標，員工要弘揚地質(zhì)工作者牢記使命、獻身事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力實施找礦突破戰(zhàn)略行動，立足國內(nèi)增強能源資源保障能力，更好地服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。
為技術(shù)人才建立信念，樹立目標，提升他們作為一名地質(zhì)工作者的榮耀感、自豪感，增強他們的使命感。我想，有了這樣的凝聚力，向心力，必會創(chuàng)造出一支和諧奮進的團隊。
四、增進溝通，促發(fā)展
地勘事業(yè)工作的開展，離不開方方面面支持。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有全方向的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。眼下地勘工作的開展受到不少方面的制約，包括林業(yè)、國土部門、地方政府等部門，都得需要去溝通、協(xié)調(diào)。在遇到矛盾時，我們要本著更好地做好工作的角度出發(fā)，積極面對和化解各種矛盾。工作當中處處有矛盾，但是我們要以陽光的心態(tài)去看待它，我們要以我們良好的人際溝通能力去解決它，這樣才能使我們生活在一個和諧有序的工作氛圍之中，只有滿足了共同的利益，達成共同營造團結(jié)和諧的外部環(huán)境的目標，才能保障地質(zhì)工作的順利進行，為國家，為地方經(jīng)濟做出我們的貢獻。()
通過此次學(xué)習(xí)，我認為懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。因此，在工作中，我們要建立“在團結(jié)中干事，在干事中團結(jié)”的工作理念，營造踏踏實實找好礦、一心一意謀發(fā)展的氛圍，用良好的作風(fēng)和形象推動地勘事業(yè)全面發(fā)展，以心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面促進地勘一院全面、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。
第五篇：2011年區(qū)總工會主席述職報告
2011年區(qū)總工會主席述職報告
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一年來，在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同志們的支持配合下，我始終堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，始終把創(chuàng)先爭優(yōu)和規(guī)范服務(wù)貫穿于工作全過程，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，做工人階級的貼心人，做政府決策的落實者，使新華區(qū)工會工作影響力進一步擴大。下面將我這一年的工作匯報如下：
一、加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，明確工會工作的思路
（一）認真學(xué)習(xí)。我注重把學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，特別是其中關(guān)于工會工作的理論，以及黨的路線、方針、政策作為一項重要任務(wù)，當做自己履行職務(wù)的前提和根本保證。堅持參加區(qū)委中心組的學(xué)習(xí)，認真做讀書筆記，撰寫心得報告。學(xué)習(xí)中努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)理論與解決實際問題緊密結(jié)合起來，收效較好。
（二）深入調(diào)研。新時期的工會工作既面臨著機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，黨中央、國務(wù)院對工會工作十分重視，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》中明確提出，要“發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關(guān)系”。另一方面，經(jīng)濟社會急劇發(fā)展，在勞動關(guān)系運行市場化、勞動關(guān)系類型多元化的今天，如何有效的維護職工權(quán)益，如何有效推進企業(yè)特別是非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系？特別是，新時期工會的地位是什么？工會工作的目標是什么？發(fā)展思路是什么？面對這些亟待解決的問題，我通過各種形式，對區(qū)總工會及轄區(qū)各基層工作做了廣泛的調(diào)查研究，把學(xué)習(xí)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化成了我區(qū)工運事業(yè)的新思路。這就是：以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以在工會系統(tǒng)全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以廣泛組建工會組織為基礎(chǔ)，以維護職工權(quán)益為根本，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為目標，加大對困難群體的幫扶力度，加強對全體干部職工特別是下崗職工的培訓(xùn)力度，團結(jié)動員全區(qū)廣大干部職工在推動科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧新華、幸福新華發(fā)揮主力軍作用。
二、強化制度，完善體制，促進企事業(yè)單位工會組織規(guī)范化建設(shè)
（一）堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，不管什么性質(zhì)企業(yè)，都必須依法組建工會。堅持建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級工會組織，建立工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會，通過這種形式推動工會組建工作。根據(jù)不同企業(yè)實際情況，實事求是地采取不同的建會方式，發(fā)展會員。
（二）為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處工會及基層工會組織得以長期、高效、有序地運行，建立健全一整套工作機制，規(guī)范和促進基層工會工作。在鄉(xiāng)、五個辦事處及文教局工會推行掛牌、建檔、制
度上墻。要求各辦事處、鄉(xiāng)及村、社區(qū)和學(xué)校均掛工會牌，建會員檔案及活動檔案，工會工作制度上墻。同時，積極在基層工會中開展“工會工作示范單位”活動。通過開展此評比活動，推動基層工會工作的開展。
（三）努力增強工會組織活力，不斷加大組建力度。為進一步加大工會組織的組建步伐。今年，新建工會組織22家，新發(fā)展會員2000余人。截止目前，全區(qū)共有基層工會組織316家，會員達到40546人（其中女會員19405人，農(nóng)民工會員13641人）。
三、完善維權(quán)機制，推動企業(yè)改制，為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護航
（一）充分發(fā)揮“新華區(qū)農(nóng)民工法律維權(quán)中心”的作用，為農(nóng)民工提供免費法律咨詢，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。截止到目前，共接待農(nóng)民工來訪80余人，來電咨詢18件，為符合條件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基層，杜絕了越級上訪事件的發(fā)生。目前我們已在24個村及農(nóng)民工所在單位實行掛公示牌，公布農(nóng)民工法律維權(quán)中心的地址、聯(lián)系電話、負責(zé)人等，為農(nóng)民工法律咨詢提供方便，使農(nóng)民工維權(quán)工作真正落到實處。
（二）積極參與我區(qū)企業(yè)改制工作，努力維護職工的合法權(quán)益。就如何依靠職工推進企業(yè)改制的進程，我們本著“四個堅持”的原則，即：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持陽光操作、堅持依法規(guī)范、堅持維護穩(wěn)定。作好企業(yè)改制工作中職工的穩(wěn)定工作。在新華建筑公司改制過程中，我們本著維護穩(wěn)定，依法規(guī)范的原則，理順職
工思想，穩(wěn)定職工情緒。按照企業(yè)改制的有關(guān)文件精神制定出臺改制意見。努力維護職工的合法利益，確保改制工作的順利實施及職工隊伍的穩(wěn)定。
（三）積極推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。區(qū)總工會發(fā)出《關(guān)于在全區(qū)廣大企業(yè)中深入開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的倡議書》，積極推動我區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。會同區(qū)安監(jiān)局等單位在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動2次；6月30日---11月30日，區(qū)總工會在全區(qū)范圍內(nèi)開展“安康杯”競賽活動，以高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，廣泛開展企業(yè)、車間、班組“安康杯”競賽，促進班組安全建設(shè)和管理。不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，努力實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)、構(gòu)建和諧企業(yè)。
四、強化素質(zhì)，創(chuàng)先爭優(yōu)，全力打造“三型機關(guān)”建設(shè)
（一）加強組織，提高認識，加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳。成立了以主席為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合工作實際和崗位責(zé)任，制訂出工作爭創(chuàng)計劃，區(qū)總工會組織全體黨員干部開展了學(xué)習(xí)教育活動，分別學(xué)習(xí)傳達了中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)實施意見等文件。先后開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監(jiān)督員》的培訓(xùn)，舉辦工會法律法規(guī)咨詢活動，多次深入基層企業(yè)開展送法活動，為職工和基層工會提供服務(wù)，使工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局。
（二）結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提高職工文化素質(zhì)有機結(jié)合起來。在開展爭創(chuàng)活動中，我們把提高職工文化素質(zhì)、豐富職工業(yè)余文化生活結(jié)合起來，組織舉辦了多項干部職工活動。2月25日舉辦了拔河比賽；3月18日，組織召開了新華區(qū)總工會第四次代表大會；3月下旬，舉辦了國際象棋比賽；5月中旬舉辦了乒乓球比賽；9月9日，在東體育場組織舉辦了“新華區(qū)首屆羽毛球比賽”。各基層工會廣大職工踴躍報名、積極參與。結(jié)合區(qū)總工會開展的為農(nóng)民“送清涼、送健康、送法律”活動，同時開展為農(nóng)民工送文化活動。向廣大農(nóng)民工宣傳中央、省、市會精神、《勞動合同法》等知識，增強廣大農(nóng)民工講團結(jié)、作貢獻的意識。
（三）強化落實，創(chuàng)新載體，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序推進。結(jié)合當前各項工作，拓寬主題活動載體。區(qū)總工會在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，堅持做好各項業(yè)務(wù)工作，做到兩不誤、兩促進。以建筑、服務(wù)、衛(wèi)生、教育等行業(yè)為主陣地，結(jié)合創(chuàng)建“工人先鋒號”和“模范職工之家”活動，組織開展各種勞動競賽。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為載體，深入開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，通過采取板報、廣播、張貼標語、散發(fā)宣傳資料等形式，深入廠、店、村進行廣泛宣傳，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學(xué)費、冬送溫暖的四季送活動，收到良好效果。同時，我們還主動實施以“奉獻一片情，溫暖職工心”為主題的扶貧幫
困工程，通過開展元旦春節(jié)走訪慰問困難職工（勞模）、慰問單親女職工子女、高溫慰問一線職工、荷花池小區(qū)慰問拆遷職工、“金秋助學(xué)”以及職工互助互濟等系列活動，把黨和政府的關(guān)懷及社會的真情送到職工的心坎上。4月份區(qū)總工會支付13000元為37名勞模做全面系統(tǒng)的體檢。8月份支付26400元對公安、交警、環(huán)衛(wèi)等單位一線職工進行暑期慰問。9份支付近30000元對全區(qū)省市級勞模、困難職工、本單位離退休老干部逐一進行了走訪慰問，受到廣大職工、群眾的普遍歡迎。
雖然，區(qū)總工會工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定問題有待進一步提高。
一、我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待進一步深入推進。
二、非公企業(yè)工會組織建設(shè)有待進一步規(guī)范，基層工會組織建設(shè)需進一步加強。
以上就是本人2011年的主要工作，如有不妥之處，請批評指正。區(qū)總工會將以昂揚向上的精神，百折不撓的工作意志，盡職盡責(zé)的態(tài)度，提早謀劃，做好明年的各項工會工作。
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