第一篇：總工會(huì)主席在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作例會(huì)發(fā)言

同志們：

為及時(shí)掌握前階段各地工作開展情況，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，確保全年工作的順利完成，區(qū)總工會(huì)決定，今天召開全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作例會(huì)。剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就今年前九個(gè)月的工作開展情況進(jìn)行了交流，并提出了今年最后三個(gè)月的工作打算。下面我講兩個(gè)方面的意見。

一、今年前九個(gè)月工作概要總結(jié)

總結(jié)大家的交流發(fā)言和區(qū)總前九個(gè)月的工作開展，我認(rèn)為，今年前九個(gè)月工作有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是基礎(chǔ)工作抓得比較扎實(shí)。二是工作創(chuàng)新和亮點(diǎn)較多，三是服務(wù)中心服務(wù)大局比較有力。具體為：

（一）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，提升職工素質(zhì)，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。

（二）進(jìn)一步健全職工維權(quán)工作機(jī)制，努力爭取在和諧建設(shè)中有新作為。

1、積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)懷員工、和諧發(fā)展的理念。召開工會(huì)干部座談會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化基層工會(huì)干部“和諧發(fā)展、互利共贏”和“主動(dòng)、科學(xué)、依法”維權(quán)理念。利用電影進(jìn)企業(yè)的契機(jī)，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的要求、意義，中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀等內(nèi)容通過幻燈形式，向廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，使企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的地位與作用、員工自身利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系有比較深入地理解，為工會(huì)開展工作和職工維權(quán)打下了一定的基礎(chǔ)。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）商會(huì)一道，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理者開展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依照法律保障職工權(quán)益的意識(shí)。今年，我們還評(píng)比表彰了十名關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，并專門購置了有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品，對(duì)營造企業(yè)關(guān)愛職工氛圍起到一定的推動(dòng)作用。

2、努力健全職工維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。在抓好區(qū)本級(jí)職工維權(quán)服務(wù)中心建設(shè)的同時(shí)，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、勞動(dòng)保障、司法、民政、政法、信訪等力量，建立了互為一體、成員相互協(xié)調(diào)配合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工服務(wù)維權(quán)中心，并在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了職工維權(quán)服務(wù)窗口；在部分企業(yè)和外來職工比較集中社區(qū)設(shè)立了職工維權(quán)接待站。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作人員少，職工需求與維權(quán)信息不夠暢通，企業(yè)工會(huì)由于各種因素制約維權(quán)難的狀況，在全省率先開展了工會(huì)組織員隊(duì)伍建設(shè)，得到了省總工會(huì)副主席和省總工會(huì)組織部的高度肯定。5月份，在工會(huì)網(wǎng)上專門建立了職工網(wǎng)上投訴維權(quán)服務(wù)窗口，使廣大職工從網(wǎng)上就能進(jìn)行相關(guān)咨詢、投訴，第一時(shí)間得到解決。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第二篇：市總工會(huì)主席會(huì)議發(fā)言

市總工會(huì)主席會(huì)議發(fā)言

2013年全市廠務(wù)公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為主線，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證，不斷健全完善廠

務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)體制，努力提高廠務(wù)公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出新的貢獻(xiàn)。全市國有集體及其控股企業(yè)，職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率實(shí)現(xiàn)全覆蓋，非公企業(yè)的建制率在動(dòng)態(tài)中保持86%以上。

全市各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、各成員單位和各級(jí)工會(huì)組織，要切實(shí)加大對(duì)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢，組織企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部和廣大職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，學(xué)以致用，推動(dòng)實(shí)踐。

1、要突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。在推進(jìn)過程中，我們要抓住重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。我講的重點(diǎn)，是指以下兩個(gè)方面的重點(diǎn)，一是要把握的工作重點(diǎn)，二是要明確公開的內(nèi)容重點(diǎn)。

工作重點(diǎn)，我們要深入貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、中央六部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》和浙江省廠開辦下發(fā)的《浙江省廠務(wù)公開陽光工程建設(shè)實(shí)施意見》精神，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面提高職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的建制率、擴(kuò)大覆蓋面。要在進(jìn)一步摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，采取有力措施，指導(dǎo)具備單獨(dú)建制條件的企業(yè)加快建制步伐，同時(shí)，在中小型非公有制企業(yè)較為集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。

內(nèi)容重點(diǎn)，就是根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，掌握哪些內(nèi)容是必須公開的，哪些內(nèi)容必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，要明確法理依據(jù)。首先，貫徹落實(shí)省人大常委會(huì)通過的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，是我們的工作的重點(diǎn)內(nèi)容。第二，要掌握具體內(nèi)容，即：《條例》中規(guī)定的企業(yè)除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規(guī)章制度及其執(zhí)行情況，簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況等事項(xiàng)，都應(yīng)該公開。國有企業(yè)、集體企業(yè)除公開上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況，大額資金使用、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化、資產(chǎn)評(píng)估等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用等情況。國有企業(yè)以下事項(xiàng)必須職代會(huì)審議通過：一是企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)等。

加強(qiáng)分類指導(dǎo)。在推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。因?yàn)橹挥谐删至?，才能做到有組織、有計(jì)劃、有步驟地去推進(jìn)，否則分類指導(dǎo)就無從談起。所以，各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一定要有全局意識(shí)、布局意識(shí)，做到在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃、有部署、有措施，扎實(shí)推進(jìn)。要根據(jù)不同類型企事業(yè)單位特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)。如國有企業(yè)，在落實(shí)條例規(guī)定的內(nèi)容外，還要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)民主評(píng)議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》等，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)置于廣大職工的監(jiān)督之下，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)提供制度保障，充分發(fā)揮職代會(huì)民主評(píng)議工作在加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用；公司制企業(yè)要在堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開的同時(shí)，建立健全職工董事職工監(jiān)事制度，將企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合；非公有制企業(yè)要緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作、細(xì)化公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式，引導(dǎo)、督使企業(yè)經(jīng)營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，引導(dǎo)企業(yè)、職工形成利益共同體，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2、要?jiǎng)?chuàng)新載體，增強(qiáng)實(shí)效。部署今年的工作，首先要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和形勢任務(wù)的要求，立足當(dāng)前企事業(yè)單位的性質(zhì)、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化新特點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究。尊重基層首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，進(jìn)行研究。加大理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的力度，探索新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容與形式，當(dāng)前尤其要善于利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴(kuò)大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實(shí)效；二要深入推動(dòng)企事業(yè)單位開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)，就企事業(yè)單位發(fā)展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發(fā)廣大職工群眾的勞動(dòng)熱情和

第三篇：總工會(huì)主席工作職責(zé)

總工會(huì)主席工作職責(zé)

篇一：工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席崗位職責(zé)

工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席崗位職責(zé)

1、貫徹落實(shí)好會(huì)員（代表）大會(huì)的各項(xiàng)決議，根據(jù)街道、上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)聯(lián)合會(huì)換屆、工作等各項(xiàng)會(huì)議，按季、月制定工作計(jì)劃，按時(shí)布置、檢查、。

表）大會(huì)和會(huì)員（代表）大會(huì)，監(jiān)督企業(yè)貫徹大會(huì)決議和各項(xiàng)決定的執(zhí)行情況。

4組織域內(nèi)職工積極參加勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，搞好評(píng)、比、選、樹先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的工作，及時(shí)總結(jié)好各類典型經(jīng)驗(yàn)。

5指導(dǎo)、監(jiān)督域內(nèi)企業(yè)簽訂好各項(xiàng)集體合同，代表工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工簽訂好區(qū)域性集體合同，隨時(shí)監(jiān)督合同的落實(shí)情況。

6協(xié)助和督促企業(yè)行政做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工、未成年工的保護(hù)和職工生活福利及社會(huì)工作，組織好域內(nèi)企業(yè)職工的業(yè)余文體活動(dòng)。

7、當(dāng)好域內(nèi)企業(yè)困難職工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，搞好困難職工的各種救助活動(dòng)。

8、組織好域內(nèi)企業(yè)建立職工之家、開展雙愛雙評(píng)活動(dòng)，組織職工積極參加各級(jí)組織舉辦的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。

9做好調(diào)查研究工作。

篇二：工會(huì)主席工作崗位職責(zé)

工會(huì)主席工作崗位職責(zé)

協(xié)助黨委書記和總經(jīng)理工作。

一、負(fù)責(zé)工會(huì)管理工作。

1、加強(qiáng)組織建設(shè)，建立健全公司工會(huì)委員會(huì)，保證機(jī)構(gòu)健全，組織完善。根據(jù)公司施工組織調(diào)整情況，及時(shí)建立基層工會(huì)組織。做好會(huì)員的會(huì)籍管理和組織發(fā)展工作，力爭員工入會(huì)率達(dá)到100%。

2、在新形勢下，做好會(huì)員思想教育工作，結(jié)合當(dāng)前的任務(wù)，經(jīng)常性地開展職工思想教育活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

3、開展對(duì)職工工會(huì)性質(zhì)、作用、任務(wù)、權(quán)利和義務(wù)的教育，使職工能夠正確使用權(quán)利，履行義務(wù)，維護(hù)企業(yè)和職工的利益。建立工會(huì)正常的工作秩序，完善各項(xiàng)管理制度；組織召開每月一次工會(huì)主席例會(huì)和每周一次常委碰頭會(huì)，總結(jié)考核上周（月）工作完成情況，安排本周（月）重點(diǎn)工作。

4、搞好工會(huì)內(nèi)部管理工作，督促本部門落實(shí)好崗位標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)，推行“6S”和“REM”精細(xì)管理。

二、負(fù)責(zé)民主監(jiān)督和民主管理。

1、組織召開公司職工代表大會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議議程安排，提案、議案的審議，并督促基層工會(huì)按程序及時(shí)召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

2、每年組織職工代表在全公司范圍內(nèi)不少于兩次巡查，檢查考核各單位民主監(jiān)督、民主管理、維權(quán)情況、企務(wù)公開實(shí)施情況，了解和收集職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況以及政策執(zhí)行情況的意見和建議，疏通和協(xié)調(diào)職工對(duì)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

3、每年進(jìn)行一次《集體合同》履行情況檢查，對(duì)履行中存在的問題及時(shí)與黨政領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)通，并協(xié)商解決。

4、及時(shí)公開公司經(jīng)營指標(biāo)完成情況和安全、職工收入、材料采購價(jià)格、五費(fèi)使用情況，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)競賽，加強(qiáng)女工工作，搞好文體娛樂活動(dòng)。

1、積極開展各種形式的勞動(dòng)競賽，及時(shí)表彰、鼓勵(lì)和慰問在完成生產(chǎn)計(jì)劃和掘進(jìn)創(chuàng)水平中涌現(xiàn)出的模范員工和先進(jìn)集體。

2、組織舉辦職工技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武，促進(jìn)施工任務(wù)的完成和職工技術(shù)素質(zhì)的的提高。

3、培養(yǎng)選樹勞模標(biāo)兵和技術(shù)革新能手，表彰宣傳先進(jìn)個(gè)人模范集體的先進(jìn)事跡，以勞模精神感染和帶動(dòng)全公司“雙文明”建設(shè)。

4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭各方面享有同男職工平等的權(quán)利，幫助她們解決特殊問題。

5、組織開展健康向上的文體娛樂活動(dòng)，活躍職工家屬業(yè)余文化生活。

四、負(fù)責(zé)做好離退休干部和老齡職工的管理工作。

1、定期組織老齡職工學(xué)習(xí)，進(jìn)行形勢宣傳教育，及時(shí)傳達(dá)公司重大事項(xiàng)決策，了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，教育離退休人員關(guān)心單位的建設(shè)和發(fā)展。

2、深入群眾，與老齡職工交朋友，關(guān)心他們的生活、身體、活動(dòng)情況，廣泛征求意見，改進(jìn)工作作風(fēng)，多辦實(shí)事。

3、根據(jù)老齡職工退休后精神上空虛的特點(diǎn)，利用所有活動(dòng)場所和器材，組織他們開展一系列健身活動(dòng)，做到老有所養(yǎng)、老有所樂。

4、做好困難離退休職工的扶貧幫困工作，特別是孤寡老人的生活安置工作。

五、負(fù)責(zé)公殘、工亡職工管理和扶貧幫困工作。

1、認(rèn)真落實(shí)工殘、工亡和家屬的政策和待遇，及時(shí)發(fā)放和結(jié)算扶養(yǎng)撫血費(fèi) 用。

2、配合政府落實(shí)貫徹“底?！闭?，了解掌握在崗、下崗、待崗、離退人員的家屬生活情

況，做到不漏報(bào)一戶符合“低?！闭叽龅穆毠ぁ?/p>

3、按時(shí)發(fā)放困難補(bǔ)助，準(zhǔn)確運(yùn)用救濟(jì)基金。

六、負(fù)責(zé)開拓工會(huì)三產(chǎn)工作，為職工群眾辦實(shí)事，辦好事。

1、利用現(xiàn)有場所，辦好“大眾大”舞廳的創(chuàng)收工作，保證劃轉(zhuǎn)人員收入。

2、繼續(xù)加強(qiáng)消費(fèi)合作社的管理，擴(kuò)大營業(yè)場地，增加營業(yè)收入，并保證對(duì)社員的優(yōu)惠待遇年利分紅。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

1、對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，要明確落實(shí)到部門和責(zé)任人，確定工作質(zhì)量要求，及時(shí)進(jìn)行組織和實(shí)施。在執(zhí)行中要經(jīng)常督促、檢查落實(shí)情況，保證交辦任務(wù)按時(shí)間、按標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。

2、對(duì)交辦任務(wù)實(shí)行復(fù)命制，完成情況要及時(shí)向交辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

工會(huì)女工委員會(huì)工作職責(zé)

一、女工委員會(huì)是在局工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下具有民主性、代表性的女教職工組織，根據(jù)女教職工的實(shí)際情況開展工作。

二、依法維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益及特殊利益。

三、組織女教職工積極參加民主管理，不斷提高女教職工參政議政的能力。

四、經(jīng)常調(diào)查研究與女教職工切身利益有關(guān)的特殊問題，及時(shí)反映女教職工的意見。

五、關(guān)心女教職工的身心健康，積極組織女教職工開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)女教職工體質(zhì)，活躍女教職工業(yè)余文化生活。

六、對(duì)女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

工會(huì)辦公室干事崗位職責(zé)

一、在工會(huì)辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的日常工作。

二、協(xié)助組織委員發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。

三、保管職工互助保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)員的檔案資料，辦好職工互助保險(xiǎn)儲(chǔ)金的入會(huì)、轉(zhuǎn)移、退會(huì)及會(huì)員因傷、病支付的保險(xiǎn)待遇。

四、辦理職工享受傷、病、死有關(guān)勞保待遇。做好職工生活困難補(bǔ)助和送問暖工作。

五、圍繞工會(huì)中心工作，協(xié)助女工委員，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展有益于女職工的各項(xiàng)活動(dòng)，盡力為女職工辦實(shí)事，辦好事。

六、建立和保管低保戶的檔案資料，按時(shí)發(fā)放低保補(bǔ)助，經(jīng)常了解低保戶的生活狀況。

七、負(fù)責(zé)管理工會(huì)文件、資料及辦公室零星物品保管，訂購和發(fā)放工會(huì)報(bào)刊，負(fù)責(zé)上報(bào)各種報(bào)表。

八、負(fù)責(zé)督促收繳會(huì)費(fèi)并做好會(huì)費(fèi)的足額、及時(shí)上繳工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

工會(huì)女工委員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)教育局女工委員會(huì)全面工作。

二、協(xié)助主席認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)女工工作的方針、政策和教育局的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女教職工進(jìn)行自尊、自信、自強(qiáng)教育。

三、組織好“慶三八”活動(dòng)，開展“三八紅旗手”、“文明家庭”評(píng)選表彰活動(dòng)，充分發(fā)揮女教工的積極作用。

四、了解掌握女教工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面情況，維護(hù)女教工的合法利益。

五、協(xié)助局有關(guān)科室搞好女教工體查、健康、保健工作。

六、教育女教工正確處理好戀愛、婚姻、家庭、子女和家庭糾紛等問題。

七、組織女教職工開展積極、向上、文明、高雅、豐富多彩的文化、體育活動(dòng)，不斷提高女教職工的整體素質(zhì)。

工會(huì)組織委員崗位職責(zé)

一、做好工會(huì)組織建設(shè)，建立建全工會(huì)組織生活制度，協(xié)助主席搞好各項(xiàng)工會(huì)委員會(huì)的調(diào)整和改選，保證各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建全。

二、做好民主評(píng)議干部工作，按照教代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，制定民主評(píng)議干部條件和辦法，具體組織評(píng)議，并向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)，向被評(píng)議干部的主管部門反映評(píng)議情況。

三、了解、掌握各級(jí)工會(huì)干部及教職工的思想，工作情況，協(xié)助主席做好工會(huì)干部的考核和培訓(xùn)，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和有關(guān)科室反映工會(huì)干部及教職工的思想工作情況。

四、搞好教代會(huì)期間的有關(guān)提案的征集，審查落實(shí)工作。

五、協(xié)助行政搞好評(píng)先工作；開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。

六、搞好工會(huì)先進(jìn)集體，優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)選和表彰。

七、協(xié)助工會(huì)主席搞好教代會(huì)前的組織準(zhǔn)備，承擔(dān)教代會(huì)閉幕期間的有關(guān)組織工作。

八、吸收新會(huì)員，負(fù)責(zé)向新會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)及會(huì)員觀念教育。

工會(huì)綜合干事崗位職責(zé)

作者： 來源：總段工會(huì) 文章點(diǎn)擊數(shù)：

一、負(fù)責(zé)工會(huì)的組織工作，積極發(fā)展會(huì)員，建立工會(huì)會(huì)員檔案，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

二、組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽和群眾性的合理化建議活動(dòng)。

三、負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳工作。積極宣傳黨約路線方針、政策、謳歌公路建、養(yǎng)、管、收生產(chǎn)一線的先進(jìn)事跡。按時(shí)采寫上報(bào)工會(huì)信息。組織開展文娛體育活動(dòng)，豐富職王生活。

四、負(fù)責(zé)文秘收發(fā)工作，及時(shí)處理上傳下達(dá)的各類收發(fā)文件，按期擬好各種發(fā)文。做好財(cái)務(wù)檔案、文秘檔案的整理歸檔工作。

五、負(fù)責(zé)技協(xié)工作，發(fā)動(dòng)群眾開展技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全工作，經(jīng)常深入基層，對(duì)違章作業(yè)和事故隱患，及時(shí)建議消除。

七、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，按照財(cái)務(wù)制度經(jīng)常檢查基層會(huì)費(fèi)的收繳和使用情況。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)汁法》，遵守和維護(hù)黨的財(cái)經(jīng)政策，國家財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，熟悉工會(huì)財(cái)務(wù)開支的各項(xiàng)規(guī)定。

九、負(fù)責(zé)記好現(xiàn)金、銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)銀行對(duì)帳單，做好余額調(diào)節(jié)表，如有對(duì)不上的業(yè)務(wù)或現(xiàn)金有差錯(cuò)責(zé)任自負(fù)。收付款中若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

十、負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理、保管、使用工作，做到帳戶相符。

十一、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會(huì)崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工會(huì)全面工作，定期召開工會(huì)委員會(huì)，討論、研究、部署、檢查、總結(jié)工會(huì)工作。

、緊緊圍繞院黨委的中心工作，貫徹落實(shí)黨委的決議，積極做教職工的思想政治工作，當(dāng)好當(dāng)?shù)闹趾蛥⒅\。

、負(fù)責(zé)研究起草工作計(jì)劃和總結(jié)，不斷探索新時(shí)期工會(huì)、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)政工作的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律。

治理論、業(yè)務(wù)和文化科學(xué)知識(shí)。

、組織好教職工代表大會(huì)的籌備工作。在教代會(huì)閉會(huì)期間，領(lǐng)導(dǎo)專門工作委員會(huì)監(jiān)督、檢查大會(huì)決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，并完成教代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

、關(guān)心教職工生活，深入了解教職工生活狀況，及時(shí)向?qū)W院反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學(xué)院幫助解決。

、領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會(huì)，作好女職工的工作，貫徹女職工條例，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，配合有關(guān)部門做好計(jì)劃生育工作。

、組織開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，辦號(hào)“教職工之家”，豐富教、定期向黨委、上級(jí)工會(huì)和教職工報(bào)職工的業(yè)余文化生活。

告工作，并接受他們的指示和批評(píng)，不斷改進(jìn)工會(huì)工作。

、抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件整理以及固定資產(chǎn)、各種備品的使用管理工作。合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。

、完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。、副主席協(xié)助主席完成各項(xiàng)工作。、了解和掌握工會(huì)委員會(huì)的組織狀況，對(duì)工會(huì)委員會(huì)的班子建設(shè)，工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷提出意見和建議，有計(jì)劃地加強(qiáng)組織建設(shè)。

、了解和掌握會(huì)員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員進(jìn)行思想政治教育、紀(jì)律教育和科學(xué)文化知識(shí)教育。

、收集、整理教職工的模范事跡，向工會(huì)提出表揚(yáng)和鼓、作好會(huì)員管理工作。轉(zhuǎn)接會(huì)員組織關(guān)系，并及勵(lì)的建議。

時(shí)發(fā)展和鼓勵(lì)的建議。

、協(xié)助好工會(huì)主席準(zhǔn)備好工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，安排好日 常工作并組織好其他有意義的活動(dòng)。

豐富多彩的

篇三：工會(huì)主席崗位職責(zé)

工會(huì)主席崗位職責(zé)

1.在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)日常工作，并對(duì)部門工作的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)建立工會(huì)委員會(huì)，參照工作細(xì)則開展工作，依法行使職權(quán)。、負(fù)責(zé)教職工文體活動(dòng)計(jì)劃的制定、落實(shí)工作，開展

3.按照工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，代表員工利益，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

4.嚴(yán)格遵守和維護(hù)國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司管理制度，支持和維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子依法行使職權(quán)，在公司支部領(lǐng)導(dǎo)下，依照工會(huì)章程獨(dú)立地開展工作。

5.組織和教育員工依法行使民主權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，在公司工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主人翁作用。

6.參與行政平等協(xié)商合同制度和勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。負(fù)責(zé)搜集和聽取員工的意見、建議和要求，關(guān)心員工生活，幫助解決問題。

7.監(jiān)督實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)、女職工體檢及勞動(dòng)衛(wèi)生工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)職業(yè)健康安全方面事宜，參與公司職工職業(yè)健康安全方針的制定、工地安全檢查等安全事務(wù)。

8.組織實(shí)施公司職代會(huì)制度建設(shè)工作，組織和代表職工參加企業(yè)管理，組織職工代表監(jiān)督公司管理體系的運(yùn)行，協(xié)調(diào)職代會(huì)日常工作。

9.動(dòng)員和組織員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，努力做好本職工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

10.負(fù)責(zé)教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建

設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

11.負(fù)責(zé)工會(huì)應(yīng)保障和維護(hù)員工依法行使民主管理的權(quán)利，有權(quán)要求糾正違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度的規(guī)定、決定和作法。

12.有權(quán)對(duì)員工不適當(dāng)?shù)奶幏痔岢黾m正意見。在對(duì)員工作出除名、開除、解除勞動(dòng)合同的處分、處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見。

13.在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

14.協(xié)助、配合公司辦好員工福利事業(yè)，做好勞動(dòng)人員、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。

15.會(huì)同公司相關(guān)職能部門抓好員工教育工作和思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)、投入本職工作，完成崗位任務(wù)。

16.組織員工開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)、群眾性的合理化建議活動(dòng)、技改技革活動(dòng)、崗位培訓(xùn)活動(dòng)以及配合黨政開展思想教育、實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的其他主題活動(dòng)。

17.組織員工開展業(yè)余文娛體育以及其他有益于員工身心健康的活動(dòng)。

18.完成公司黨支部和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

第四篇：總工會(huì)主席工作職責(zé)

總工會(huì)主席工作職責(zé)

一、貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)工作的方針政策；研究制定全鎮(zhèn)工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施上級(jí)工會(huì)的工作部署和工會(huì)代表大會(huì)的各項(xiàng)決議。

二、開展工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)理論、工會(huì)改革和工會(huì)工作等方面的調(diào)查和研究，為鎮(zhèn)黨委和政府提供決策依據(jù)，發(fā)揮主力軍作用，為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、參與

政府和社會(huì)事務(wù)的管理，反映職工的愿望和要求，并提出意見和建議，履行“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的職責(zé)。

四、參與和推動(dòng)企業(yè)改革，配合有關(guān)部門調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

五、協(xié)助政府做好勞模等先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦、評(píng)選工作，負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)勞模的管理工作。

六、推進(jìn)工會(huì)自身改革與建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。

七、負(fù)責(zé)全面工作，分管總工會(huì)組織、保障等工作。

八、承辦鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)工會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作例會(huì)發(fā)言材料

黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作例會(huì)發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作開展情況和存在的問題及解決的建議做簡單交流：

一、基層干部能力素質(zhì)提升工作存在問題

1、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力弱，難以滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要。一是學(xué)習(xí)自覺性差。一部分村干部認(rèn)為只要把村級(jí)經(jīng)濟(jì)搞上去、為民辦實(shí)事，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要；二是少部分機(jī)關(guān)站所干部抱有應(yīng)付思想，為應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，缺乏主動(dòng)性。對(duì)上級(jí)的方針政策和工作部署理解不透徹，不善于結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于創(chuàng)新、形成特色的少。

2、自律修養(yǎng)能力弱，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村發(fā)展建設(shè)的需要。一是部分村干部認(rèn)為自己的工作對(duì)象是農(nóng)民，宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡??；二是部分村干部不善于學(xué)習(xí)，缺乏適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識(shí)和長遠(yuǎn)眼光、開放思維。

解決問題措施及意見建議：

1、以提高凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為核心切實(shí)完善培訓(xùn)教育機(jī)制，全面提高村干部整體素質(zhì)。一是，在培訓(xùn)內(nèi)容上，要根據(jù)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、管理村級(jí)事務(wù)、摸清村干部現(xiàn)在已掌握知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)情況及其特點(diǎn)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，確定對(duì)村干部培訓(xùn)的內(nèi)容，作出培訓(xùn)的具體規(guī)劃，建立培訓(xùn)檔案。

2、切實(shí)完善考評(píng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部的積極性。一是，突出考評(píng)重點(diǎn)。在全面考評(píng)村干部德、能、勤、績、學(xué)的基礎(chǔ)上，突出考核村干部在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定中的績效。二是，完善考評(píng)方法。堅(jiān)持崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議相結(jié)合，實(shí)行百分考核。要結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和崗位職責(zé)科學(xué)制定崗位目標(biāo)，增強(qiáng)可操作性。三是，充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。對(duì)考評(píng)位居前列的村干部予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考評(píng)位居后位的村干部視不同情況按照相關(guān)制度予以警告通報(bào)處理。

3、以自我反省、查找不足為重點(diǎn)。鄉(xiāng)黨委、村黨支部召開召開座談會(huì)，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)的方式，準(zhǔn)確、全面、深入的查找干部身上存在的問題并制定整改措施。對(duì)照科技干部“三善”、機(jī)關(guān)站所干部“三要”村級(jí)干部“三強(qiáng)”的要求及三種能力“三種能力”查自律，對(duì)照工作查差距和不足。通過開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展活動(dòng)，鄉(xiāng)通過印發(fā)了群眾滿意度測評(píng)表表，深入各村廣泛征求各族群眾對(duì)黨政班子及班子成員的意見和建議，重點(diǎn)查找干部在學(xué)習(xí)、實(shí)干、自律等方面存在的問題，切實(shí)解決思想觀念、工作方式、工作能力、服務(wù)水平不相適應(yīng)的問題，著力提高干部加快發(fā)展、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)意識(shí)。

4、以加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升綜合能力為重點(diǎn)。全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所、村干部干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持每日學(xué)習(xí)制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及村兩委班子成員撰寫教案親自授課。每周進(jìn)行一次考試，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施。

5、以完善制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律為重點(diǎn)。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)每天對(duì)機(jī)關(guān)站所干部及村干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，凡無故缺勤按照規(guī)定嚴(yán)厲懲處；有事或因病請(qǐng)假者須經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及村黨支部書記批準(zhǔn)，并報(bào)鄉(xiāng)黨建辦備案，干部學(xué)習(xí)情況納入個(gè)人考核內(nèi)容。實(shí)行工作進(jìn)度透明制，形成比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，鄉(xiāng)黨委以會(huì)議或文件形式，定期向全鄉(xiāng)通報(bào)。村（場）站所干部學(xué)習(xí)情況列入目標(biāo)考核，村干部與村級(jí)考核掛鉤，同獎(jiǎng)同罰。

二、在開展社會(huì)穩(wěn)定工作方面存在的問題

1、外出人員受外地不法分子影響，把一些不良宗教習(xí)俗帶回本村。近年來，該村外出務(wù)工和做生意的人員較多，特別是每年8月份，勞動(dòng)力70%以上外出季節(jié)性務(wù)工，這些人員多出入于烏魯木齊、庫爾勒、庫車等地，部分群眾回來時(shí)把在外地沾染的一些不良宗教惡習(xí)也帶回本村

2、外出流動(dòng)人口多，管理存有漏洞。一是對(duì)外出務(wù)工人員動(dòng)態(tài)信息掌握片面。由于外出務(wù)工人員多、地點(diǎn)分散，工作組外出回訪費(fèi)用較高，導(dǎo)致多數(shù)情況下只能依靠電話聯(lián)系。雖然鄉(xiāng)政府每年2-3次派出工作組赴外出人員所在地進(jìn)行見面談話，但由于見面次數(shù)少，時(shí)間短，日常動(dòng)態(tài)掌握并不全面，給穩(wěn)控工作帶來一定難度。二是雙向管控機(jī)制不健全。外出人員所在地公安部門對(duì)外來人員管控工作不重視、導(dǎo)致本村外出人員管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群眾工作，發(fā)現(xiàn)問題的能力不足。干部工作方法簡單創(chuàng)新意識(shí)淡薄，導(dǎo)致群眾信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用較差，情報(bào)信息不靈，有些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。解決的問題的意見建議：

1、按照專職專用的要求，由鄉(xiāng)黨委選任多名善于做群眾工作，且三種能力相對(duì)較強(qiáng)的干部擔(dān)任各村指導(dǎo)隊(duì)隊(duì)長記，尤其是對(duì)過去遺留的問題逐一梳理，理順工作關(guān)系，指導(dǎo)和幫助村干部逐步提高三種能力。抓好村干部培訓(xùn)工作進(jìn)一步提升村干部做群眾工作的能力。

2、把宣教工作作為一項(xiàng)長期性的工作抓緊抓實(shí)。一是豐富群眾文化活動(dòng)。充分發(fā)揮好村文化陣地先進(jìn)文化引領(lǐng)作用，村里一月開展一次群眾性文化活動(dòng)，一月放一場愛國主義教育影片，通過開展一些豐富多彩，內(nèi)容積極健康向上的群眾性文體活動(dòng)，淡化宗教氛圍，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)群眾，用健康文明的思想影響群眾，把群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，讓不法分子無可乘之機(jī)。二是利用好鄉(xiāng)村廣播。重點(diǎn)對(duì)黨的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的評(píng)論文章不間斷灌音宣傳，引導(dǎo)群眾明是非、感黨恩、促團(tuán)結(jié)、謀致富。三是充分發(fā)揮好十戶長的作用。以十戶為單位，成立宣講隊(duì)，組織8-10名致富帶頭人或婦女代表進(jìn)行小范圍集中宣教，當(dāng)好“婆婆嘴”，天天講、月月講，年年講，保證宣傳效果。

3、進(jìn)一步加大流動(dòng)人員及社會(huì)管控力度。一是發(fā)揮好信息員的作用。通過逐村逐戶宣傳教育使廣大群眾提升政治鑒別力做到不信謠不傳謠發(fā)現(xiàn)異常情況能主動(dòng)匯報(bào)。尤其是要發(fā)揮好十戶長的信息情報(bào)作用，要對(duì)十戶長進(jìn)行定責(zé)定標(biāo)定量業(yè)績考核。另外在發(fā)揮好村警“一號(hào)信息員”作用的基礎(chǔ)上，注重在村內(nèi)及外出務(wù)工人員中發(fā)展一批特勤耳目，及時(shí)掌握相關(guān)信息，為維穩(wěn)研判提供依據(jù)。二是創(chuàng)新流動(dòng)人口管理措施。對(duì)在位人員執(zhí)行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行為動(dòng)態(tài)。同時(shí)做好外出人員務(wù)工人員聯(lián)系工作。選派工作組定期到務(wù)工地實(shí)地了解情況，與輸入地公安部門、社區(qū)、用人單位建立協(xié)管機(jī)制，著力提高外出人員可控程度。

三、宗教事務(wù)管理方面存在的問題：

1、個(gè)別落實(shí)“兩項(xiàng)制度”干部對(duì)宗教人士基本情況、思想狀況了解和掌握的不夠細(xì)致，對(duì)清真寺的日常情況了解不深，缺乏經(jīng)常性掌握新信息、新動(dòng)態(tài)的主動(dòng)性。

2、個(gè)別宗教人士對(duì)所負(fù)責(zé)的宗教場所責(zé)任心不強(qiáng)，原因主要是將精力投入在發(fā)展生產(chǎn)、做生意上，以提高自家生活質(zhì)量為首位，對(duì)宗教人士應(yīng)履行的職責(zé)承諾的好，落實(shí)的不扎實(shí)。

解決問題的意見建議

1、強(qiáng)化“兩項(xiàng)制度”干部管理。一是進(jìn)一步做好對(duì)黨的民族宗教政策和國家的相關(guān)法律法規(guī)宣傳工作；二是把統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作列入鄉(xiāng)黨委重要議事日程，努力提高領(lǐng)導(dǎo)和依法治理宗教工作的能力；三是進(jìn)一步建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)民宗辦公室具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門以及鄉(xiāng)村兩級(jí)干部按照責(zé)任范圍，給予支持并參與的工作機(jī)制；四是加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)民宗干部和愛國宗教人士隊(duì)伍建設(shè)，考核制度。

2、加強(qiáng)宗教人士管理。一是實(shí)施硬性宣教。要求所有宗教人士、十戶長在一個(gè)月內(nèi)全部熟記非法宗教界定26條內(nèi)容。二是實(shí)行層級(jí)匯報(bào)。宗教人士每天向村黨支部匯報(bào)一天的宗教活動(dòng)情況，村里每三天向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次村里的整個(gè)宗教人士及活動(dòng)情況，鄉(xiāng)里每月向縣上匯報(bào)一次整個(gè)鄉(xiāng)里的情況，全面掌握宗教人士活動(dòng)及其動(dòng)向。三是嚴(yán)格考核制度。對(duì)宗教人士進(jìn)行分類，明確考核內(nèi)容和目標(biāo)，進(jìn)行定期考核，結(jié)果與待遇全面掛鉤，切實(shí)激發(fā)其履職盡責(zé)能力。四是開展寺院評(píng)比。在4個(gè)清真寺中開展評(píng)星活動(dòng)，激發(fā)宗教人士發(fā)揮正面引領(lǐng)和模范作用。

3、加大信教群眾的教育和管理力度。對(duì)全村信教群眾再次進(jìn)行詳細(xì)排查分類（分為放心、不放心、重點(diǎn)幫教三類），重點(diǎn)幫教對(duì)象做到一人一表，一盯一，包干幫教到底，直到放心為止。著力抓好18-45歲青壯年群體和婦女群體兩類信教群體的宣教工作，同時(shí)針對(duì)極個(gè)別宗教思想比較頑固的婦女，由鄉(xiāng)政府指派一名女鄉(xiāng)長和婦聯(lián)主任實(shí)施“一包一”幫教，開展專題培訓(xùn)，提高其思想認(rèn)識(shí)。