第一篇：如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素_調(diào)研報告

如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)隨著我區(qū)郊區(qū)城市化建設速度的加快，征地拆遷范圍不斷擴大，在某種程度上影響了部分群眾切身利益，因而引發(fā)的各類矛盾糾紛比較突出，解決的難度也不斷加大，為把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，我們認為應做好以下幾點工作。

一、提高認識，加強領導，精心組織，把矛盾糾紛排查工作擺到重要位置。搞好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作是貫徹jzm“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的體現(xiàn)，各級政府、黨委要高度重視此項工作，要把社會穩(wěn)定工作和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定工作的大事來抓，擺到工作的議事日程，各級的主要領導作為“保一方平安”的第一責任人，要成立穩(wěn)定工作領導小組，全面負責轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定工作，同時各村（居）委會也要相應的成立領導小組，明確分工，落實責任，形成合力，營造齊抓共管的工作局面。機關工作人員要改變工作作風和思想作風，深懷愛民之心，恪守愛民之責，善謀實民之策，多為民辦實事，多與群眾交流，傾聽群眾意見，樹立干部在群眾中的信任感和親和力，要從心里和情態(tài)上和他們打成一片，消除隔閡。例如寧南街道在2002年3月，共青團路南下造路時有20xxxx農(nóng)轉(zhuǎn)非因戶口沒有得到落實，影響了群眾勞動就業(yè)、子女入園、入托、入學。群眾反映比較大，意見也很多。經(jīng)過街道領導認真分析，走訪群眾，了解困難所在，責成有關部門相互配合，做群眾的解釋工作，得到了群眾的諒解，實際證明，只有各級領導重視，充分發(fā)揮各級黨組織的作用，只有把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，矛盾糾紛的排查調(diào)處工作才能順利展開。

二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾

（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，針對影響社會穩(wěn)定的主要問題，精心安排，在實際工作中應采取：

1、實際調(diào)查法。深入基層，密切關注本地區(qū)改革、發(fā)展的重大政策出臺后可能會產(chǎn)生的社會矛盾。

2、預測法。預測可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，及時掌握社會動態(tài)。

3、群眾路線法。深入群眾，走訪人民群眾，密切關注人民群眾切身利益。

4、跟蹤法。廣泛吸取反映社會強烈的問題，跟蹤調(diào)查改革措施在實施過程中出現(xiàn)的重要情況和突出問題。

5、聯(lián)系社會法。切實關注重大治安問題和群體性事件。

6、總結(jié)經(jīng)驗法。認真檢查決策和執(zhí)行過程中的失誤，吸取教訓引以為戒。

（二）健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。各級黨委、政府要將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是要每周對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并適時的加以調(diào)處；二是深入實地進行調(diào)查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“三個明確”即調(diào)處部門明確、責任單位和責任人明確、處理辦法及具體措施明確；三是充分發(fā)揮黨組織、各村（居）委會等基層組織作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；四是堅持“四個不”即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中堅持實事求是；五是落實排查臺帳制度，各街道、村（居）委會，街道直屬單位按戶建立糾紛檔案，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患進行梳理分類，詳細匯入檔案，做到一目了然，有底有數(shù)；六是熱情接待來訪。確保事事有落實，件件有回音。實際證明，只有把矛盾糾紛排查調(diào)處工作落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，糾紛苗頭和不穩(wěn)定因素是完全可以化解在萌芽狀態(tài)的。

三、加強信息收集，實行資料、文件、臺帳的規(guī)范化一是強化情報信息收集工作。各街道、村（居）委會都要成立一支信息員隊伍，負責信息的收集，并及時上報，加強信息的暢通和反饋，同時構(gòu)建全區(qū)安全與社會穩(wěn)定責任與信息網(wǎng)絡。二是堅持周糾紛排查上報制度。繼續(xù)堅持不穩(wěn)定因素排查周報制度。各街道、村（居）委會每周對本轄區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素進行全方位的排查和梳理，同時做好對社會有不滿傾向的“高危分子”、“五種人”、有重新犯罪可能的刑釋解教人員的監(jiān)控幫教管理力度。三是加強司法所人員的配備，要把具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神的人員配備到司法所工作，同時加強對司法所人員的業(yè)務培訓提高綜合素質(zhì)。工作中要求做到“五勤”即：嘴勤，主動與相關部門、村（居）委會聯(lián)系信息情況；眼勤，注意觀察身邊的人，注意觀察周圍發(fā)生的事，做一個有心的人；腿勤，經(jīng)常深入到社區(qū)、單位，特別是矛盾糾紛多的部門，主動上門與之了解掌握第一手資料；手勤，多動手記錄，從點滴做起，積累各類信息；腦勤，與時俱進，開動腦筋，尋求解決問題的辦法，超前思維，做好調(diào)處糾紛的各項準備工作。

第二篇：如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素

如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)隨著我區(qū)郊區(qū)城市化建設速度的加快，征地拆遷范圍不斷擴大，在某種程度上影響了部分群眾切身利益，因而引發(fā)的各類矛盾糾紛比較突出，解決的難度也不斷加大，為把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，我們認為應做好以下幾點工作。

一、提高認識，加強領導，精心組織，把矛盾糾紛排查工作擺到重要位置。搞好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作是貫徹江澤民“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的體現(xiàn)，各級政府、黨委要高度重視此項工作，要把社會穩(wěn)定工作和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定工作的大事來抓，擺到工作的議事日程，各級的主要領導作為“保一方平安”的第一責任人，要成立穩(wěn)定工作領導小組，全面負責轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定工作，同時各村（居）委會也要相應的成立領導小組，明確分工，落實責任，形成合力，營造齊抓共管的工作局面。機關工作人員要改變工作作風和思想作風，深懷愛民之心，恪守愛民之責，善謀實民之策，多為民辦實事，多與群眾交流，傾聽群眾意見，樹立干部在群眾中的信任感和親和力，要從心里和情態(tài)上和他們打成一片，消除隔閡。例如寧南街道在2002年3月，共青團路南下造路時有203人農(nóng)轉(zhuǎn)非因戶口沒有得到落實，影響了群眾勞動就業(yè)、子女入園、入托、入學。群眾反映比較大，意見也很多。經(jīng)過街道領導認真分析，走訪群眾，了解困難所在，責成有關部門相互配合，做群眾的解釋工作，得到了群眾的諒解，實際證明，只有各級領導重視，充分發(fā)揮各級黨組織的作用，只有把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，矛盾糾紛的排查調(diào)處工作才能順利展開。

二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾

（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，針對影響社會穩(wěn)定的主要問題，精心安排，在實際工作中應采取：

1、實際調(diào)查法。深入基層，密切關注本地區(qū)改革、發(fā)展的重大政策出臺后可能會產(chǎn)生的社會矛盾。

2、預測法。預測可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，及時掌握社會動態(tài)。

3、群眾路線法。深入群眾，走訪人民群眾，密切關注人民群眾切身利益。

4、跟蹤法。廣泛吸取反映社會強烈的問題，跟蹤調(diào)查改革措施在實施過程中出現(xiàn)的重要情況和突出問題。

5、聯(lián)系社會法。切實關注重大治安問題和群體性事件。

6、總結(jié)經(jīng)驗法。認真檢查決策和執(zhí)行過程中的失誤，吸取教訓引以為戒。

（二）健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。各級黨委、政府要將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是要每周對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并適時的加以調(diào)處；二是深入實地進行調(diào)查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“三個明確”即調(diào)處部門明確、責任單位和責任人明確、處理辦法及具體 措施明確；三是充分發(fā)揮黨組織、各村（居）委會等基層組織作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；四是堅持“四個不”即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中堅持實事求是；五是落實排查臺帳制度，各街道、村（居）委會，街道直屬單位按戶建立糾紛檔案，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患進行梳理分類，詳細匯入檔案，做到一目了然，有底有數(shù)；六是熱情接待來訪。確保事事有落實，件件有回音。實際證明，只有把矛盾 糾紛排查調(diào)處工作落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，糾紛苗頭和不穩(wěn)定因素是完全 可以化解在萌芽狀態(tài)的。

三、加強信息收集，實行資料、文件、臺帳的規(guī)范化一是強化情報信息收集工作。各街道、村（居）委會都要成立一支信息員隊伍，負責信息的收集，并及時上報，加強信息的暢通和反饋，同時構(gòu)建全區(qū)安全與社會穩(wěn)定責任與信息網(wǎng)絡。二是堅持周糾紛排查上報制度。繼續(xù)堅持不穩(wěn)定因素排查周報制度。各街道、村（居）委會每周對本轄區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素進行全方位的排查和梳理，同時做好對社會有不滿傾向的“高危分子”、“五種人”、有重新犯罪可能的刑釋解教人員的監(jiān)控幫教管理力度。三是加強司法所人員的配備，要把具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神的人員配備到司法所工作，同時加強對司法所人員的業(yè)務培訓提高綜合素質(zhì)。工作中要求做到“五勤”即：嘴勤，主動與相關部門、村（居）委會聯(lián)系信息情況；眼勤，注意觀察身邊的人，注意觀察周圍發(fā)生的事，做一個有心的人；腿勤，經(jīng)常深入到社區(qū)、單位，特別是矛盾糾紛多的部門，主動上門與之了解掌握第一手資料；手勤，多動手記錄，從點滴做起，積累各類信息；腦勤，與時俱進，開動腦筋，尋求解決問題的辦法，超前思維，做好調(diào)處糾紛的各項準備工作。

第三篇：如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素

如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)隨著我區(qū)郊區(qū)城市化建設速度的加快，征地拆遷范圍不斷擴大，在某種程度上影響了部分群眾切身利益，因而引發(fā)的各類矛盾糾紛比較突出，解決的難度也不斷加大，為把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，我們認為應做好以下幾點工作，如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素。

一、提高認識，加強領導，精心組織，把矛盾糾紛排查工作擺到重要位置。搞好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作是貫徹江澤民“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的體現(xiàn)，各級政府、黨委要高度重視此項工作，要把社會穩(wěn)定工作和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定工作的大事來抓，擺到工作的議事日程，各級的主要領導作為“保一方平安”的第一責任人，要成立穩(wěn)定工作領導小組，全面負責轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定工作，同時各村（居）委會也要相應的成立領導小組，明確分工，落實責任，形成合力，營造齊抓共管的工作局面。機關工作人員要改變工作作風和思想作風，深懷愛民之心，恪守愛民之責，善謀實民之策，多為民辦實事，多與群眾交流，傾聽群眾意見，樹立干部在群眾中的信任感和親和力，要從心里和情態(tài)上和他們打成一片，消除隔閡。例如寧南街道在2002年3月，共青團路南下造路時有203人農(nóng)轉(zhuǎn)非因戶口沒有得到落實，影響了群眾勞動就業(yè)、子女入園、入托、入學。群眾反映比較大，意見也很多。經(jīng)過街道領導認真分析，走訪群眾，了解困難所在，責成有關部門相互配合，做群眾的解釋工作，得到了群眾的諒解，實際證明，只有各級領導重視，充分發(fā)揮各級黨組織的作用，只有把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，矛盾糾紛的排查調(diào)處工作才能順利展開。

二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾

（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，針對影響社會穩(wěn)定的主要問題，精心安排，在實際工作中應采?。?/p>

1、實際調(diào)查法。深入基層，密切關注本地區(qū)改革、發(fā)展的重大政策出臺后可能會產(chǎn)生的社會矛盾。

2、預測法。預測可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，及時掌握社會動態(tài)，調(diào)查報告《如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素》。

3、群眾路線法。深入群眾，走訪人民群眾，密切關注人民群眾切身利益。

4、跟蹤法。廣泛吸取反映社會強烈的問題，跟蹤調(diào)查改革措施在實施過程中出現(xiàn)的重要情況和突出問題。

5、聯(lián)系社會法。切實關注重大治安問題和群體性事件。

6、總結(jié)經(jīng)驗法。認真檢查決策和執(zhí)行過程中的失誤，吸取教訓引以為戒。

（二）健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。各級黨委、政府要將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是要每周對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并適時的加以調(diào)處；二是深入實地進行調(diào)查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“三個明確”即調(diào)處部門明確、責任單位和責任人明確、處理辦法及具體 措施明確；三是充分發(fā)揮黨組織、各村（居）委會等基層組織作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；四是堅持“四個不”即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中堅持實事求是；五是落實排查臺帳制度，各街道、村（居）委會，街道直屬單位按戶建立糾紛檔案，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患進行梳理分類，詳細匯入檔案，做到一目了然，有底有數(shù)；六是熱情接待來訪。確保事事有落實，件件有回音。實際證明，只有把矛盾 糾紛排查調(diào)處工作落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，糾紛苗頭和不穩(wěn)定因素是完全 可以化解在萌芽狀態(tài)的。

三、加強信息收集，實行資料、文件、臺帳的規(guī)范化一是強化情報信息收集工作。各街道、村（居）委會都要成立一支信息員隊伍，負責信息的收集，并及時上報，加強信息的暢通和反饋，同時構(gòu)建全區(qū)安全與社會穩(wěn)定責任與信息網(wǎng)絡。二是堅持周糾紛排查上報制度。繼續(xù)堅持不穩(wěn)定因素排查周報制度。各街道、村（居）委會每周對本轄區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素進行全方位的排查和梳理，同時做好對社會有不滿傾向的“高危分子”、“五種人”、有重新犯罪可能的刑釋解教人員的監(jiān)控幫教管理力度。三是加強司法所人員的配備，要把具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神的人員配備到司法所工作，同時加強對司法所人員的業(yè)務培訓提高綜合素質(zhì)。工作中要求做到“五勤”即：嘴勤，主動與相關部門、村（居）委會聯(lián)系信息情況；眼勤，注意觀察身邊的人，注意觀察周圍發(fā)生的事，做一個有心的人；腿勤，經(jīng)常深入到社區(qū)、單位，特別是矛盾糾紛多的部門，主動上門與之了解掌握第一手資料；手勤，多動手記錄，從點滴做起，積累各類信息；腦勤，與時俱進，開動腦筋，尋求解決問題的辦法，超前思維，做好調(diào)處糾紛的各項準備工作。

第四篇：不穩(wěn)定因素排查情況報告

壤塘縣宗科鄉(xiāng)依冬村與爐霍縣宗麥鄉(xiāng)雙瑪村

草場邊界不穩(wěn)定因素排查情況匯報

為了確保我鄉(xiāng)邊界穩(wěn)定，農(nóng)牧民群眾安居樂業(yè)，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展；按照縣委、縣政府和縣政法委的安排部署，我鄉(xiāng)黨委、政府成立了不穩(wěn)定因素排查領導小組對轄區(qū)內(nèi)的不穩(wěn)定因素進行了全面排查；經(jīng)過排查依冬村與爐霍縣宗麥鄉(xiāng)草場邊界存在不穩(wěn)定隱患，現(xiàn)將排查和預防情況匯報如下：

一、不穩(wěn)定因素產(chǎn)生的原因

1.壤塘縣宗科鄉(xiāng)依冬村與宗麥鄉(xiāng)雙瑪村、撒旭瑪村比利溝二吉黑溝草場邊界糾紛追溯到1966年。雙方因為爭奪爭議草場放牧權(quán)問題曾發(fā)生過幾次群體性事件，造成雙方人員30余人傷亡，牲畜被趕走1000余頭，直接和間接損失達200余萬元；為了平息事態(tài)避免草場糾紛進一步惡化省州進行了調(diào)處；省委出臺了省委?78?2號文件和?87?79號紀要對行政區(qū)劃和草場邊界進行了初步確認，并要求雙方就草場使用權(quán)達成協(xié)議（該協(xié)議達成了依冬村借蒲瓦龍瓦溝（地名）以上草山給宗麥鄉(xiāng)雙瑪村、撒旭瑪村使用；爭議草場雙方共同放牧，我方先放牧，對方后放牧等協(xié)議。），給我縣4個村（依冬村、臥龍村、大伊里村、阿斗村）500萬元的損失補償，但至今只兌現(xiàn)120萬元。以后雙方雖有小的摩擦但沒有引發(fā)群體事件。

二、草場邊界不穩(wěn)定因素事態(tài)發(fā)展情況

2008年爐霍縣宗麥鄉(xiāng)雙瑪村、撒旭瑪村違反協(xié)議，在雙方存 1

在爭議的草場內(nèi)使用樹枝等方式簡單圍欄圈定草場，2009年春節(jié)期間老百姓向鄉(xiāng)黨委、政府反映對方村民在原來的基礎上下移了放牧界限并用鐵絲進行了網(wǎng)圍欄，在借用草場上建冬房5座，盜伐邊界柏樹；他們沒有與我方進行溝通協(xié)調(diào)，傷了我鄉(xiāng)群眾的感情，嚴重違反了協(xié)議內(nèi)容。針對這一情況，鄉(xiāng)黨委、政府在做群眾安撫和好調(diào)查的同時，積極向縣委、縣政府和政法委進行了詳細匯報，并且主動找到宗麥鄉(xiāng)黨委、政府及宗麥鄉(xiāng)雙瑪村、撒旭瑪村多次協(xié)商沒有得到積極的回應，留下了隱患。2010年對方在邊界內(nèi)修路和2010年、2011年網(wǎng)圍欄繼續(xù)向我方延伸，群眾的情緒進一步被激怒；今年部分群眾表示要利用8月2日在邊界“炊煙祈福”的時機撤除網(wǎng)圍欄。

三、農(nóng)牧民群眾的看法

(一)依冬村是半農(nóng)半牧區(qū)牲畜少，雙瑪村、撒旭瑪村是純牧

區(qū)牲畜多；根據(jù)協(xié)議和歷年放牧習慣我方群眾認為:在爭議草場內(nèi)進行網(wǎng)圍欄、修路、修房，沒有和我方進行協(xié)商，他們嚴重違法協(xié)議，傷害了我方群眾的感情，存在爭奪草場資源的嫌疑。

（二）對方在比利溝修路，究竟是為了交通、放牧方便還是

侵占邊界資源意圖不明確，他們一直沒有一個明確的說法；我方群眾認為他們是在爭奪邊界資源。

四、我鄉(xiāng)工作開展情況

（一）針對上述矛盾糾紛，2010年和2011年，我鄉(xiāng)黨委、政府及時向縣委、縣政府和政法委進行了專題匯報；與依冬村干部群眾進行了交流，同他們講清了厲害關系，避免事態(tài)進一步惡

化。

（二）2011年7月22日，在村干部帶領下以阿達縣長為組

長的工作組到二吉黑草場進行了實地查看，了解詳細情況，經(jīng)確認對方在爭議草場修建了5座冬房、圍欄1.5公里。

（三）鄉(xiāng)黨委、政府專門就此事召開了專題會議，協(xié)商如何

處理這件事；我方與對方鄉(xiāng)村進行了初步接觸，解決的時機不成熟。

（四）密切注意群眾的思想和動態(tài)，積極向群眾宣傳法律法

規(guī)和方針政策。

2011年7月23日

中共宗科鄉(xiāng)委員會文件

宗委【2011】26號

中共宗科鄉(xiāng)委員會

關于成立不穩(wěn)定因素排查領導小組的通知

各村兩委、各單位：

按照縣委、縣政府和政法委的維穩(wěn)工作安排部署，為了確保

我鄉(xiāng)轄區(qū)社會穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定成立不穩(wěn)定因素排查領導小組成員如下：

組長：海濤（鄉(xiāng)黨委書記）

副組長：馬吉富（鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長）

汪勤勇（維穩(wěn)副書記、臥龍村工作組組長）

成員: 寇良峰（鄉(xiāng)黨委副書記、加斯?jié)M村工作組組長）

張利（專武部長、加斯?jié)M村工作組副組長）

茸準（人大副主席、臥龍村工作組副組長）

羅洪波（副鄉(xiāng)長、依冬村工作組組長）

韓興?。ㄅ沙鏊笇T）

唐世斌（中心校校長）

湯成友(衛(wèi)生院院長)

王扎（獸防站站長）

尕壤卓瑪(司法助理員)

丁富強（辦公室主任）

占燈（加斯?jié)M村支部書記）

依扎（加斯?jié)M村委會主任）

扎西（加斯?jié)M村村官）

奪洛（依冬村支部書記）

高向東（依冬村委會主任）

何禮松（依冬村村官）

肖紅（臥龍村支部書記）

雄弟（臥龍村委會主任）

羅安華（臥龍村村官）

領導小組下設辦公室于鄉(xiāng)綜治辦，由汪勤勇同志兼

任辦公室主任，負責處理日常事務。

2011年7月9日

主題詞：材料不穩(wěn)定意思排查領導小組通知報:縣委辦、政府辦、政法委送：各村兩委、各單位

第五篇：不穩(wěn)定因素排查報告

大茅坡村“十八大” 與“雙節(jié)”期間信訪維穩(wěn)

不穩(wěn)定因素排查報告

為確保2012年“十八大”的順利召開以及“雙節(jié)”期間的維穩(wěn)綜治工作的順利進行，維護社會穩(wěn)定，切實做好本村的穩(wěn)定工作，根據(jù)高樂山鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作會議精神，村支兩委班子近期我村集中開展了不穩(wěn)定因素排查化解工作?，F(xiàn)將有關事宜報告如下：

一、突出重點，做好排查工作

我村采取多種形式，自下而上地進行一次集中排查。全面了解掌握本村內(nèi)的不穩(wěn)定因素。重點排查安全生產(chǎn)、土地征用承包、產(chǎn)權(quán)糾紛、排查上訪、干群關系、基層選舉等不穩(wěn)定因素。做到全面深入不留死角，確保早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處理、嚴防釀成重大群體性事件。堅持以及時掌握涉穩(wěn)重點對象，積極 疏導涉穩(wěn)重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩(wěn)重點對象不越級上訪、集訪戓發(fā)生個人極端事件為重點。做到四個到位即： 排查到位、調(diào)處到位、防控到位、宣傳教育到位。

二、落實責任，做好調(diào)處工作

根據(jù)信訪工作“屬地管理、分級負責”責任制要求，我村按照“誰的人誰負責”、“誰的事誰負責”和“誰引發(fā)的問題誰負責”和“涉及誰誰負責”的原則，抓緊組織協(xié)調(diào)有關工作，認真分析原因，研究提出解決問題的對策，確定責任人，采取積極有效措施進行調(diào)處。努力將不

穩(wěn)定因素解決在本村，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

三、做好分類管理工作

為加強我存信訪維穩(wěn)工作的領導，根據(jù)村支部、主要領導意見，成立村信訪維穩(wěn)工作領導小組。對排查出的不穩(wěn)定因素逐一排隊分類，分出輕重緩急，一旦發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定因素要及時向高樂山鎮(zhèn)綜治辦報告穩(wěn)控措施及工作開展情況。

組 長：庹清漢 副組長：段太平鄧義祥

成 員：劉平安 錢松林 萬德權(quán) 庹新春 劉 磬

四、加強“雙節(jié)”和“十八大”期間的維穩(wěn)工作

我村切實加強“雙節(jié)”和“十八大”期間的維穩(wěn)工作，切實把各項穩(wěn)控措施落到實處。加強值班，認真落實值班制度，強化信息情報的及時報送，堅決杜絕遲報、漏報、甚至隱瞞不報現(xiàn)象的發(fā)生，有情況及時上報高樂山鎮(zhèn)綜治辦。

經(jīng)過村支兩委認真開展工作，對大茅坡村進行全面排查后未發(fā)現(xiàn)各種不穩(wěn)定因素的存在。

特此報告。

大茅坡村村委會 二〇一二年九月二十五日