第一篇：2016年揚州市定向培養(yǎng)基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才報考指南大全

揚州市2016年定向培養(yǎng)基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才

報考指南

1、哪些考生符合報考條件？

2016年報考普通高校（含統(tǒng)招、自主招生、對口單招）、志愿從事基層農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的揚州市戶籍學生〈高郵、寶應(yīng)、江都、儀征、邗江、廣陵六個縣（市、區(qū)）>。

2、哪些高校屬于定向培養(yǎng)高校？招生計劃是多少？ 四年制本科第一批次：揚州大學農(nóng)學院農(nóng)學專業(yè)，20人；四年制本科第二批次：揚州大學農(nóng)學院農(nóng)村區(qū)域發(fā)展專業(yè)，20人；三年制?？疲航K農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)，30人；揚州職業(yè)大學園藝技術(shù)專業(yè)和園林技術(shù)專業(yè)，20人；江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院畜牧獸醫(yī)專業(yè)30人。全市計劃招收120名（其中高郵30人，寶應(yīng)30人，江都25人，儀征15人，邗江10人，廣陵10人）。

3、培養(yǎng)流程能簡單介紹下嗎？

有定向培養(yǎng)意向的應(yīng)往屆高中畢業(yè)生或涉農(nóng)中專畢業(yè)生，參加農(nóng)業(yè)類職業(yè)技術(shù)學院的提前自主招生或?qū)趩握锌荚?、全國普通高等院校統(tǒng)一招生考試，成績達到相應(yīng)的院校錄取分數(shù)，與各縣（市、區(qū)）農(nóng)委簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議書》。定向培養(yǎng)學生憑錄取通知書和簽訂的《定向培養(yǎng)協(xié)議書》到培養(yǎng)院校

定向培養(yǎng)生的最低服務(wù)期年限不得低于5年（含見習期）。定向培養(yǎng)工作第一年為見習期，如年度考核不合格，解除就業(yè)協(xié)議和勞動合作關(guān)系，自主擇業(yè)。

7、定向就業(yè)期間工資待遇怎樣？

定向培養(yǎng)生在就業(yè)崗位享受當?shù)叵鄳?yīng)工資待遇，并按有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)職工社會保險。縣（市、區(qū)）財政對吸納定向培養(yǎng)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)中心（農(nóng)經(jīng)管理站、畜牧獸醫(yī)站、水產(chǎn)站）每年給予一定經(jīng)費補助，補貼期5年；對吸納定向培養(yǎng)生的園區(qū)、合作社及相關(guān)涉農(nóng)企業(yè)（以工資單及參保記錄為準）以及培養(yǎng)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)（以工商營業(yè)執(zhí)照為準），所在縣（市、區(qū)）財政給予一定資金補貼，標準為大專生300元/月，本科生500元/月，補貼期3年。

8、在校期間戶籍能調(diào)出嗎？延長學業(yè)時間怎么辦？

定向培養(yǎng)學生在校期間戶籍不遷出，仍保留在原地。在校期間因病或不可抗拒因素需要延長學業(yè)時間的，應(yīng)事先征得其戶籍所在縣（市、區(qū)）農(nóng)委同意，并向培養(yǎng)院校提交申請。

9、何種情形屬于違約？

以下三種情形將視為定向培養(yǎng)生違約，按照《定向培養(yǎng)協(xié)議書》規(guī)定，應(yīng)退還相應(yīng)的學費：一是定向培養(yǎng)生未能正常獲得畢業(yè)證書和學位證書（?？瞥猓?；二是定向培養(yǎng)生未能在推薦的崗位中選擇就業(yè)或未在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域選擇就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；

揚州職業(yè)大學，聯(lián)系人：管老師，電話：87697009；梁老師，87697000 考生也可通過登錄中國揚州門戶網(wǎng)站進入揚州市農(nóng)委“中國潤揚農(nóng)網(wǎng)”了解詳情。

揚州市農(nóng)業(yè)委員會 2016年5月20日

第二篇：農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XX市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學科學，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。

一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況

XX市總?cè)丝?18.96萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?1.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，2012年農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預(yù)計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到2013年8月底XX市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止2012年底，XX市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。

二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自2011年以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務(wù)，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓班102次，培訓人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念

各級農(nóng)業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。

2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。

合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。

3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系 根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及XX市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。

6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應(yīng)該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。

第三篇：關(guān)于農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XX市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學科學，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。

一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況

XX市總?cè)丝?18.96 萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?81.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，2012年農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預(yù)計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到2013年8月底XX市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止2012年底，XX市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。

二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自2011年以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務(wù)，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓班102次，培訓人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念

各級農(nóng)業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。

2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。

合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。

3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系

根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及XX市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。

6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應(yīng)該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。

根據(jù)《XX市農(nóng)業(yè)局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)廳辦公室開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》(普農(nóng)辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關(guān)于漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的指示精神，堅持檢查和整改相結(jié)合的原則，圍繞年初制定的漁業(yè)安全生產(chǎn)責任目標，切實把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作落到實處，目前未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故?，F(xiàn)將半年來的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導建立健全組織管理機構(gòu)

切實加強組織領(lǐng)導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業(yè)股及相關(guān)人員為成員的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組。建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制體系，建立完善漁業(yè)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，認真落實各項防范措施，做到任務(wù)明確，責任到人，措施到位，保障了漁業(yè)安全生產(chǎn)工作順利開展，并向社會公布漁政執(zhí)法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監(jiān)督，形成全社會參與保護漁業(yè)資源的良好氛圍。

二、采取的措施和取得的成效

(一)加強《漁業(yè)法》等法律法規(guī)宣傳，增強依法保護漁業(yè)生態(tài)環(huán)境意識和漁業(yè)安全生產(chǎn)意識

認真組織開展?jié)O業(yè)“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產(chǎn)教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結(jié)合，固定宣傳和流動宣傳相結(jié)合，現(xiàn)場說教和咨詢相結(jié)合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發(fā)放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業(yè)法》、《云南省漁業(yè)條例》、《瀾XX縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法設(shè)置網(wǎng)箱養(yǎng)魚及庫區(qū)放物的通知》、《瀾XX縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規(guī)，印發(fā)宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。

(二)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)檢查和漁政執(zhí)法工作力度

今年以來，進一步加大了庫區(qū)巡查和檢查力度，共出動執(zhí)法車輛46輛次，執(zhí)法船艇21艘次，執(zhí)法人員242人次。在執(zhí)法檢查行動中，共發(fā)放《關(guān)于限期停止糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關(guān)于限期拆除糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自網(wǎng)箱養(yǎng)魚設(shè)施的通知》38份、《關(guān)于禁止在糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自收購、加工、經(jīng)營水生野生動物行為的通知》15份、執(zhí)法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調(diào)查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網(wǎng)26張，價值14.3萬余元。通過加大執(zhí)法力度，開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業(yè)資源和漁業(yè)生態(tài)平衡，消除安全生產(chǎn)隱患，維護廣大群眾生產(chǎn)生活和漁業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極作用。

(三)加強養(yǎng)殖生產(chǎn)安全的監(jiān)管

重點檢查糯扎渡電站庫區(qū)養(yǎng)殖網(wǎng)箱浮桶的安全承載及救生、消防相關(guān)安全保障設(shè)施的配置，養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業(yè)工作船及漁業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能實際操作，漁業(yè)安全基礎(chǔ)設(shè)施配備情況指導服務(wù)，做好山洪、泥石流防范措施。

(四)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制落實

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策制度。2014年3月14日縣人民政府召開了全縣漁業(yè)生產(chǎn)工作會議，安排部署了全縣漁業(yè)工作，把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂2014年漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)服務(wù)中心簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，與縣直屬的4家漁業(yè)生產(chǎn)企業(yè)也簽訂了2014年漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局切實加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，全面落實省、市安全生產(chǎn)工作的要求及縣漁業(yè)工作會議精神，切實加強對漁業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導和監(jiān)督管理，漁政執(zhí)法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務(wù)部門細致抓，建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任和安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的檢查指導，進一步完善各項漁業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，漁業(yè)養(yǎng)殖苗種與用藥安全生產(chǎn)管理臺帳、養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備安全狀況的監(jiān)管，努力做到每季度進行1次漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的分析。

三、存在的主要問題

(一)漁政執(zhí)法大隊現(xiàn)有編制4人，實有專職執(zhí)法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。

(二)漁政執(zhí)法工作經(jīng)費和執(zhí)法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執(zhí)法艇一艘。

(三)由于我縣轄區(qū)面積大，庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)，監(jiān)管難度大。

(四)電站庫區(qū)亂捕亂撈和非法放牧現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。

四、意見和建議

(一)加大電站庫區(qū)漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。

(二)加大執(zhí)法工作經(jīng)費的投入，完善漁政執(zhí)法裝備，改善執(zhí)法手段。

(三)制定出電站庫區(qū)管理辦法，提升庫區(qū)的管理水平。

總之，我縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區(qū)面積大。庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管難度大，亂捕、亂撈現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。在今后工作中加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，強化監(jiān)督管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，確保全縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)漁業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、目標任務(wù)、完成情況及成效

(一)目標任務(wù)

1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范5片，其中農(nóng)業(yè)部整鄉(xiāng)制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。

2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：省級玉米萬畝高產(chǎn)創(chuàng)建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。

3.糧食作物間套種技術(shù)推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產(chǎn)糧食30千克以上，實現(xiàn)總增產(chǎn)糧食390萬千克。

4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。

(二)完成情況及成效

XX縣科技增糧措施糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種項目在農(nóng)業(yè)部、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設(shè)任務(wù)，經(jīng)技術(shù)指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復測結(jié)果，項目建設(shè)達到了預(yù)期的目標。

1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：實際落實完成水稻高產(chǎn)創(chuàng)建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：

1.1整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮(zhèn)、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農(nóng)戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片，經(jīng)項目小組自測及州級專家組復測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產(chǎn)為681.1千克。與目標任務(wù)650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)31.1千克，增幅為4.78 %;與2014年勐遮鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn)148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，分別于7月24、25日，對XX縣勐遮鎮(zhèn)整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產(chǎn)為808.8千克。

晚稻示范片：經(jīng)專家組實測驗收，平均單產(chǎn)565.9千克/畝，與目標產(chǎn)量350千克/畝相比較畝增產(chǎn)215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產(chǎn)142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn),32.9千克，增幅為6.17%。

整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產(chǎn)量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產(chǎn)量達到1000千克的目標任務(wù)相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。

早稻示范片30805畝，可增產(chǎn)糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產(chǎn)糧食33.29萬千克，兩季共增產(chǎn)糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值1321.68萬元。

1.2省級萬畝水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮(zhèn)，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農(nóng)戶16525人，經(jīng)項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產(chǎn)為719.8千克，與省下達目標產(chǎn)量650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)535千克相比較，平均每畝增產(chǎn)184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于8月12日，對XX縣勐混鎮(zhèn)水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產(chǎn)為849千克。

省級萬畝示范片10000畝，可增產(chǎn)糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值498.96萬元。

2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5100畝，格朗和、打洛2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各200畝，其余5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農(nóng)戶。經(jīng)項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產(chǎn)為671千克，與目標產(chǎn)量650公斤/畝相比，平均每畝增產(chǎn)21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預(yù)計玉米平均畝產(chǎn)337千克相比較，平均每畝增產(chǎn)334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于9月23日，對XX縣玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產(chǎn)為687.8千克。

省級萬畝玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片21300畝，可增產(chǎn)糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產(chǎn)值1778.55萬元。

3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農(nóng)戶，經(jīng)項目小組及專家組實測 8個點，面積 8.25畝，平均單產(chǎn)為159千克，與省下達增產(chǎn)目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產(chǎn)129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮(zhèn)幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產(chǎn)為508.6千克，增產(chǎn)效果顯著。

糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現(xiàn)糧食增產(chǎn)2067萬千克，總增產(chǎn)值5167.5萬元。

4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。

5.標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范：近年來，我州水稻單產(chǎn)不斷在提高，XX縣最高單產(chǎn)已突破850千克、XX市750千克、XX縣650千克。為不斷探索我州水稻單產(chǎn)潛力，州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)有關(guān)專家及示范區(qū)技術(shù)員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項目時繼續(xù)建立水稻“789工程”攻關(guān)田：分別為XX縣設(shè)計單產(chǎn)900千克/畝、XX市800千克/畝、XX縣700千克/畝。

2014年XX縣共建立“789”攻關(guān)工程200畝，勐遮、勐混鎮(zhèn)各100畝，其中勐遮片經(jīng)項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產(chǎn)為818.3千克，最高單產(chǎn)為907.4千克;勐混片經(jīng)項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產(chǎn)為830.2千克，最高單產(chǎn)為870千克。

6.工廠化育：根據(jù)全省農(nóng)機農(nóng)藝融合會議精神，XX縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術(shù)指導，切實減輕農(nóng)民負擔，增加糧食生產(chǎn)效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經(jīng)專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產(chǎn)為742.9千克。

7.新品種、新技術(shù)引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產(chǎn)措施，2014年XX縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術(shù)的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農(nóng)業(yè)專家對XX縣引進種植的水稻新品種“兩優(yōu)航2號” 進行實測驗收，測產(chǎn)地點：XX縣勐混鎮(zhèn)曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產(chǎn)達941.1千克，比2013年XX縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創(chuàng)西雙版納州水稻(早稻)單產(chǎn)歷史新高;經(jīng)項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實收測產(chǎn)，噴施玉米健壯素的地塊單產(chǎn)為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產(chǎn)543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產(chǎn)61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產(chǎn)效果較為顯著。

二、具體做法

為確?？萍荚黾Z措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經(jīng)驗是：

(一)加強組織領(lǐng)導和技術(shù)指導

1.加強組織領(lǐng)導：為切實抓好我縣糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調(diào)整充實了以分管農(nóng)業(yè)常務(wù)副縣長為組長，農(nóng)業(yè)和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發(fā)展改革和工業(yè)信息、統(tǒng)計、農(nóng)墾、審計、農(nóng)業(yè)和科技、水務(wù)、勐遮鎮(zhèn)人民政府等各職能部門組成的 “XX縣科技增糧措施及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣農(nóng)業(yè)和科技局，負責對全縣糧食生產(chǎn)主要科技措施項目的推進工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，辦公室主任由分管種植業(yè)副局長兼任。為充分發(fā)揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農(nóng)業(yè)和科技局負責項目實施和技術(shù)指導工作，縣財政局負責項目資金協(xié)調(diào)和落實，縣發(fā)展改革局負責項目規(guī)劃，縣審計局監(jiān)督項目資金使用，示范區(qū)鎮(zhèn)政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協(xié)調(diào)工作。勐遮鎮(zhèn)人民政府整充實了以鎮(zhèn)長為組長，分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長長、農(nóng)業(yè)中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮(zhèn)科技增糧及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”。

2.強化技術(shù)指導：為加快我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和先進實用栽培技術(shù)的示范推廣步伐，提高農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)組裝集成水平，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)集成先進技術(shù)在糧食生產(chǎn)中的作用，挖掘我縣糧食增產(chǎn)和增收潛力。領(lǐng)導小組辦公室下設(shè)糧食生產(chǎn)主要科技措施技術(shù)指導組，辦公室在縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任兼任，成員由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、植保、種子和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心技術(shù)骨干組成，負責項目的實施、指導和技術(shù)培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。

(二)整合項目資源，強化政策支持。

把示范點建設(shè)與相關(guān)糧食項目實施有機結(jié)合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農(nóng)資綜合直補、農(nóng)機補貼、測土配方和病蟲統(tǒng)防統(tǒng)治等惠農(nóng)政策，充分發(fā)揮政策效應(yīng)和項目的綜合優(yōu)勢，從而提高了項目實施質(zhì)量和效果。

(三)認真開展好技術(shù)培訓、現(xiàn)場觀摩交流和對外信息宣傳工作。

按照“工作措施到村，上下聯(lián)動到戶，技術(shù)指導到田，技術(shù)培訓到人”和“縣有技術(shù)專家、鄉(xiāng)有技術(shù)骨干、村有技術(shù)能人”的要求，舉辦了縣鄉(xiāng)兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術(shù)培訓65期，培訓人數(shù)5650人次，現(xiàn)場技術(shù)指導120次，技術(shù)指導小組針對示范區(qū)生產(chǎn)環(huán)境條件，制定了各種技術(shù)方案，技術(shù)員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術(shù)入戶率。

在作物生長關(guān)鍵季節(jié)，組織農(nóng)技人員、技術(shù)專家、行政村干部、示范農(nóng)戶在高產(chǎn)創(chuàng)建示范片進行了10次現(xiàn)場觀摩，開展技術(shù)交流，參加觀摩、學習、交流人數(shù)達650人。

(四)加強宣傳培訓，營造氛圍

示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經(jīng)驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發(fā)放宣傳資料25000余份，進行了10次的電視臺新聞及報刊報道，發(fā)布了省、州、縣農(nóng)業(yè)信息100余篇。

(五)強化檢查指導，做好測產(chǎn)驗收工作。

在作物生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，領(lǐng)導小組和技術(shù)指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術(shù)交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術(shù)培訓等工作;中期工作重點抓好關(guān)鍵技術(shù)措施的落實和技術(shù)指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產(chǎn)驗收及總結(jié)評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產(chǎn)驗收，由縣項目執(zhí)行組會同統(tǒng)計部門進行產(chǎn)量預(yù)估、田間產(chǎn)量調(diào)查和自測后，報請省、州領(lǐng)導小組辦公室進行抽查測產(chǎn)驗收。

(六)建立健全項目檔案管理。

明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農(nóng)戶信息表、測產(chǎn)表、專家驗收意見、工作總結(jié)、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。

(七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。

根據(jù)《西雙版納州農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農(nóng)發(fā)[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產(chǎn)創(chuàng)建：(1)示范區(qū)種子部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新技術(shù)的引進展示和示范;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣，區(qū)域化、標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。2.糧食作物間套種：(1)示范區(qū)部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。

五、經(jīng)驗啟示

1.是要破解農(nóng)業(yè)增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產(chǎn)量低而不穩(wěn)，廣種薄收的現(xiàn)狀?科技增糧措施項目告訴我們：發(fā)展農(nóng)業(yè)，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，集成高產(chǎn)高效技術(shù)，做到農(nóng)機、農(nóng)藝結(jié)合。

2.是要提升農(nóng)業(yè)綜合效益，就必須創(chuàng)新現(xiàn)代耕作技術(shù)含量?，F(xiàn)代耕作技術(shù)含量的高低，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的成敗。我縣通過不斷優(yōu)化配置信息、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素，加快農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)技術(shù)的全方位、多領(lǐng)域擴散延伸，引導農(nóng)民精耕細作，走高產(chǎn)高效的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化之路，依靠科技為農(nóng)業(yè)“強筋壯骨”。隨著糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術(shù)的普及推廣，改變耕作模式、提高復種指數(shù)。特別是新型農(nóng)機具的配套使用，使我縣壩區(qū)基本實現(xiàn)了耕、耙、收全程機械化，山區(qū)實現(xiàn)了半機械化，大大提高了勞動生產(chǎn)率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規(guī)程。實施科技增糧項目，可以把優(yōu)良品種、栽培技術(shù)、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術(shù)，找準最佳結(jié)合點，通過技術(shù)整合，系統(tǒng)地結(jié)合起來，形成一套成熟的集成配套技術(shù)，使增產(chǎn)作用得到充分發(fā)揮。

4.實施科技增糧項目有利于充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人員的作用，為廣大農(nóng)業(yè)科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結(jié)合起來，從而大大提高了科技推廣力度。

5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農(nóng)民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)，有效地把項目區(qū)的廣大農(nóng)民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場指導的形式，為廣大農(nóng)戶提供全程的技術(shù)指導與技術(shù)服務(wù)，實現(xiàn)科技與農(nóng)民“零距離”接觸，提高了廣大農(nóng)民群眾的科技知識。

科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術(shù)進步，善于把各種增產(chǎn)技術(shù)和措施 進行組裝配套，開展集成創(chuàng)新，糧食增產(chǎn)還有很大的增產(chǎn)潛力。

六、存在的主要問題和建議

(一)存在的主要問題

1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術(shù)措施難于完全到戶，示范區(qū)整體平衡程度有待于進一步提高。

2.農(nóng)資產(chǎn)品漲幅過大，成本投入增加，影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農(nóng)業(yè)稅率以來，對糧食生產(chǎn)起到了積極的推動作用，農(nóng)民種糧熱情極高。但農(nóng)資產(chǎn)品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農(nóng)民種田的積極性。雖然有關(guān)部門出臺了限制農(nóng)資漲價的措施，但市場上農(nóng)資化肥價格仍然沒有回落跡象，農(nóng)民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將產(chǎn)生不利影響。

3.由于自然環(huán)境條件所限，示范區(qū)土地產(chǎn)量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農(nóng)田建設(shè)。

4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。

5.農(nóng)民素質(zhì)不高，科技意識不強，科技措施難以普及。

(二)建議

1、繼續(xù)給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。

2.繼續(xù)加大科技培訓力度,提高農(nóng)民科技知識。

3.進一步加大新品種，先進技術(shù)的引進示范示范推廣。

總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產(chǎn)，為我縣糧食增產(chǎn)增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高了廣大農(nóng)民的科技意識，增強了干部職工的事業(yè)心與責任感，轉(zhuǎn)變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產(chǎn)和推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出更大的貢獻。

第四篇：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才工作匯報

市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才工作匯報

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，一直以來，我們高度重視人才工作，把農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)作為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點內(nèi)容之一，以促進農(nóng)民增收為導向，不斷加強對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，同時不斷加強農(nóng)業(yè)行業(yè)干部隊伍建設(shè)，做好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)、選拔、激勵等工作，努力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，助力鄉(xiāng)村振興。

一、農(nóng)村人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及主要做法

農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才隊伍主要有兩支隊伍，一是農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；二是農(nóng)村實用人才隊伍。

（一）農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

截止目前，全市已建成了市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、三級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員XX人，其中大部分人經(jīng)常深入農(nóng)村和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，走村入戶，為農(nóng)民提供政策咨詢和技術(shù)服務(wù)，為加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供堅實的人才支撐。

1、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。2021年我局按照XX《關(guān)于印發(fā)《XX市XX活動實施方案》的通知》要求，牽頭制定了《XX市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局XX活動推進方案》，并組織選定了農(nóng)機、育種、種植、養(yǎng)殖、獸醫(yī)等方面共XX名科技人員，深入基層開展指導服務(wù)活動。XX名同志年平均下基層都在XX天以上，為農(nóng)民進行現(xiàn)場指導和技術(shù)服務(wù)XX多場次，集中舉辦玉米、水稻、蔬菜等種植技術(shù)、棚室建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中期管理和病蟲害防治技術(shù)等專業(yè)實用技術(shù)培訓班XX期班，為基層和農(nóng)民直接解決種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題、棚室和園區(qū)建設(shè)規(guī)劃問題、防災(zāi)減災(zāi)等生產(chǎn)技術(shù)和政策扶持問題

XX多項，為我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、畜牧業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了政策扶持、生產(chǎn)指導和技術(shù)服務(wù)。

2、抓住人才引進機遇，改善人才結(jié)構(gòu)。由于長期沒有引進新畢業(yè)生，我市農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍存在著嚴重年齡偏高、知識老化、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。近幾年，我們借助全市引進人才契機，積極組織人才引進工作，全市共計引進農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)雙一流院校應(yīng)屆生XX余人。目前全市40周歲以下專業(yè)技術(shù)人員共XX人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的81％。就我局來說，自XX年以來，我局通過人才引進共引進高校畢業(yè)生XX人，借助公務(wù)員招考及省委選調(diào)契機，招錄公務(wù)員及省委選調(diào)生共XX人，使年輕干部成為中堅力量，提高了我局干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為我局人才培養(yǎng)積蓄后備力量。

3、積極落實人才評價政策，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。繼續(xù)做好全市農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，在評審工作中，我們在堅持評審標準的前提下，向工作在農(nóng)業(yè)基層一線的申報人員傾斜，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價要素的權(quán)重。XX職稱評審現(xiàn)已完成，申報的XX人中，XX人通過高級任職資格，XX人通過中級任職資格，共計通過XX人。目前2022農(nóng)業(yè)中高級職稱評審現(xiàn)已啟動，預(yù)計9月底前完成。

4、做好機構(gòu)改革后崗位設(shè)置、聘任工作，保證專業(yè)技術(shù)人員待遇。在機構(gòu)改革中，我局成立XX、XX兩所事業(yè)單位，我們對兩家單位重新進行崗位設(shè)置、聘任工作，目前劃入的XX人的聘崗工作已完成。

（二）農(nóng)村實用人才隊伍。

近年來，我們以促進農(nóng)民增收為導向，不斷加強對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，人才總量已由XX年的XX萬人達到了現(xiàn)在XX萬人左右，人才素質(zhì)得到進一步提升，人才素質(zhì)得到進一步改善。

1、建立了人才工作機制，保障人才工作順利開展

農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的骨干力量。我市形成了在市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委的領(lǐng)導下，各級農(nóng)業(yè)主管部門牽頭，相關(guān)部門積極配合、齊抓共管的組織體系和開放合作的運行機制。市、縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)主管部門認真履行牽頭抓總職能，在工作中牢固樹立“服務(wù)為本，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)”的意識，著重做好以下兩方面的工作：

一是建立健全工作組織并認真制定人才工作不同階段的工作方案。

我局為市人才工作領(lǐng)導小組成員單位，由專門科室負責指導農(nóng)業(yè)職業(yè)教育、新型職業(yè)農(nóng)民培育和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作。制定了《XX市新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案》等培養(yǎng)方案。同時，按省相關(guān)要求，多次開展全市農(nóng)村實用人才抽樣統(tǒng)計調(diào)查，準確的掌握了我市農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀和存在的問題，為政府決策提供了有利依據(jù)。

二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同抓好農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。

在優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選等工作中，積極征求組織、財政、人社、紀檢、市場監(jiān)管等相關(guān)部門意見，形成齊抓共管的工作模式，使我市農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作更加科學化、合理化。

2、建立了人才培養(yǎng)機制，促進人才隊伍快速壯大

2021年向上爭取農(nóng)民教育培訓資金XX萬元，全市共培訓農(nóng)民XX人。已全面完成培訓任務(wù)，并順利通過省級考核。2021年9月，組織各縣區(qū)農(nóng)

業(yè)農(nóng)村部門分管領(lǐng)導和農(nóng)民教育培訓管理人員赴省參加全省農(nóng)民教育培訓管理人員培訓班。

2021年我市培育新型經(jīng)營農(nóng)業(yè)主體帶頭人XX人，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧XX人，培育現(xiàn)代青年農(nóng)場主XX人，總計培訓XX人。遴選優(yōu)秀的農(nóng)民合作社骨干、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、種養(yǎng)大戶，開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，共計培訓XX人。

3、建立了人才激勵機制，創(chuàng)造人才良好成長環(huán)境

為激發(fā)廣大新型職業(yè)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，樹立先進典型，進一步營造全社會關(guān)心農(nóng)業(yè)、關(guān)注農(nóng)村、關(guān)愛農(nóng)民的良好氛圍，我局按照省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳要求，開展“XX”資助項目申報工作。

為給農(nóng)村實用人才的成長、進步創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍，我局按省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳要求開展全省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選工作，組織各縣區(qū)在全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線從事規(guī)模種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、特色農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等人才中認真考評、篩選，經(jīng)我局嚴格復審，推薦XX人參加評選。經(jīng)省專家評議，最終我市有XX人被授予“XX省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”稱號，獲得榮譽證書，并獲得每人XX萬元的一次性獎勵。

二、存在的主要問題

1、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才崗位數(shù)量不足。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門對高級專業(yè)技術(shù)人才需求量很大，全市現(xiàn)有農(nóng)業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員XX人，占農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的XX％，但高級崗位數(shù)量嚴重不足，缺口達XX％。高級專業(yè)技術(shù)人員處在事業(yè)發(fā)展的黃金時期，同時也是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的中堅力量，若實際聘任崗位跟自己期望崗位的差距比較大，會影響工作積極性。

2、在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中，一是人才培養(yǎng)機制需要進一步改革創(chuàng)新。由于學員層次差別大，容易造成低層次、重復性培訓，浪費培訓資源。二是新型職業(yè)農(nóng)民結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我市新型職業(yè)農(nóng)民主要為種養(yǎng)能手和經(jīng)營管理類人才，行業(yè)分布不夠均衡，特別是掌握兩類技能以上的復合型人才較為緊缺。三是人才孵化基地不足。培育人才、培養(yǎng)人才的載體還不多，尤其是可供實踐的平臺載體短缺。

三、農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作意見和建議

（一）加強與人社部門溝通協(xié)調(diào)。

認真研究農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員方面政策，加強與人社部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多專業(yè)技術(shù)崗位，保障農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才待遇落實。

（二）要進一步加大政策扶持。

鼓勵新型職業(yè)農(nóng)民開展科技研發(fā)、技術(shù)推廣和成果轉(zhuǎn)化。支持創(chuàng)辦優(yōu)良種苗繁育園區(qū)、實用技術(shù)培訓基地，承包租賃試驗田、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或自辦實體。加大培養(yǎng)投入，鼓勵社會各界力量和工商資本進入新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)領(lǐng)域，建立政府、社會和個人多元投入的培養(yǎng)機制。

（三）要進一步強化教育培訓。

組織開展不同層次、不同類型的培養(yǎng)項目和內(nèi)容。培育一批帶動復合型人才，重點加強對現(xiàn)代青年農(nóng)場主大戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人和農(nóng)民合作社骨干、農(nóng)業(yè)企業(yè)負責人的培養(yǎng)力度，提升帶頭人才的經(jīng)營能力和技術(shù)水平，增強帶動致富本領(lǐng)，成為善于經(jīng)營管理、帶動作用顯著的復合型人才。培育一批產(chǎn)品銷售型人才，引導和鼓勵人才借助財稅、金融等扶持政策開辦農(nóng)產(chǎn)品線上線下銷售實體，通過采取專業(yè)培訓、觀摩考察等方式，培養(yǎng)一批農(nóng)產(chǎn)品營銷和管理服務(wù)人才特別是外向型營銷人才，積極發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)＋”和市場化營銷，加快培訓電子

商務(wù)平臺，鼓勵電商企業(yè)拓展農(nóng)村業(yè)務(wù)，探索推廣農(nóng)畜產(chǎn)品全生產(chǎn)過程展示營銷、網(wǎng)上專賣營銷、種植環(huán)境的遠距離視頻體驗營銷等多種互聯(lián)網(wǎng)營銷模式。

（四）建議進一步完善激勵機制。

對在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面做出貢獻的新型職業(yè)農(nóng)民，給予表彰。對具有一定組織管理能力的，建議推薦進村級班子或作為村級后備干部進行重點培養(yǎng)。

第五篇：2014年江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試報考指南

天梯金融培訓

2014江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試報考指南

江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及所轄各信用聯(lián)社、合作銀行、商業(yè)銀行是江蘇省政府管理的地方性金融機構(gòu)，是農(nóng)村金融的主力軍，存貸款規(guī)模一直位居全國農(nóng)信社和全省金融機構(gòu)前列。截至2012年4月，全省農(nóng)信社各項貸款余額增幅7.6%，比各大行平均增幅高出2.2%，貸款總量和增量繼續(xù)領(lǐng)先，穩(wěn)居全省金融機構(gòu)之首，其中全省2/3以上縣（市）行社的存貸款規(guī)模已位居當?shù)亟鹑跈C構(gòu)之首。

江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試是指江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社組織江蘇省各縣市農(nóng)村商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社統(tǒng)一招聘的考試即為江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試也有人稱為江蘇農(nóng)村信用社招聘考試。2013年江蘇省農(nóng)村信用社招聘考試正式更名為江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試（2013年有62家江蘇的農(nóng)村商業(yè)銀行或農(nóng)村信用社參加了統(tǒng)一招聘）招聘范圍及條件：

專業(yè)條件符合，就是符合招聘的六大類專業(yè)條件。

經(jīng)濟類：經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)（一般包括：經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟貿(mào)易、工商管理、市場營銷等）

金融類：金融類相關(guān)專業(yè)（一般包括：金融學、金融工程、國際金融、金融投資等）財務(wù)會計類：財務(wù)會計及相關(guān)專業(yè)（一般包括：會計、財務(wù)管理、審計等）法律類：法學、法律事務(wù)等相關(guān)專業(yè)

計算機科學類：計算機科學與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè) 行政文秘類：漢語言文學、新聞學、文秘與辦公自動化等相關(guān)專業(yè) 年齡條件符合

2013年招聘年齡要求為：不超過26周歲（1987年1月1日以后出生），碩士研究生不超過28周歲（1985年1月1日后出生）；博士研究生年齡可放寬。2014年招聘年齡應(yīng)該在2013年基礎(chǔ)上推遲一年，也就是要求本科生1988年1月1日以后出生，碩士研究生為1986年1月1日以后出生。學歷要求

每個招聘單位要求不一樣，有的單位不同專業(yè)類別學歷要求也不同，具體的以各招聘單位招聘簡章為準。（2013年所有單位要求本科以上學歷才可以報考）。其他要求

一般為性別要求及戶籍要求，還有部分單位有其他特殊要求比如：身高要求；CET-425分或450分以上；211重點院校；法律類要求通過司法考試等等。具體的要以招聘單位招聘天梯金融培訓

簡章 招聘考試內(nèi)容

江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行招聘考試分為筆試和面試。筆試由江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社委托江蘇人事考試中心統(tǒng)一組織考試，面試由各農(nóng)村商業(yè)銀行或農(nóng)村信用社自行組織面試。筆試考試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，總分150分。專業(yè)知識分為六大類：經(jīng)濟、金融、財務(wù)會計、法律、行政文秘、計算機科學。也就是說一張試卷，前面部分是公共基礎(chǔ)知識（占60分），后面部分是專業(yè)知識（占90分）。在所有類別中公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容相同，專業(yè)知識根據(jù)專業(yè)分類不同而分別考不同的專業(yè)知識。編制的分類

編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制及企業(yè)編制，公務(wù)員都是行政編制、事業(yè)單位是事業(yè)編制，銀行及農(nóng)村商業(yè)銀行為企業(yè)編制。農(nóng)村商業(yè)銀行編制

農(nóng)村商業(yè)銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工（也叫銀行編內(nèi)員工）和勞務(wù)派遣協(xié)議工，有部分銀行對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣，對相對重要崗位的員工則采用銀行編內(nèi)員工編制

大學畢業(yè)生如果想成為江蘇省各家農(nóng)村商業(yè)銀行（農(nóng)村信用社）正式員工（也成為正式合同工）只有通過只有通過江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社統(tǒng)一招聘考試才能成為正式員工。即使已經(jīng)是農(nóng)商行的派遣制員工也需要參加省聯(lián)社的統(tǒng)一招聘考試才能轉(zhuǎn)正。但是，不是通過省聯(lián)社統(tǒng)一考試進去的一定就是編制內(nèi)員工，例如：2013年江蘇紫金農(nóng)村商業(yè)銀行招聘就要求非“211”“985”院校的全日制本科畢業(yè)生錄用后，作為派遣人員派遣至紫金農(nóng)村商業(yè)銀行工作，在本行工作滿一年，考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工。其他銀行招聘編制考試與江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行相似

無論是國有大型銀行還是小型商業(yè)銀行都是有正式編制員工及派遣制員工之分。使用派遣制員工的目的是：用人單位可以降低用工成本，解決了人才閑置的問題，同時有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。