第一篇：巡視制度

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項(xiàng)目監(jiān)理巡視制度

為了加強(qiáng)工程項(xiàng)目建設(shè)施工階段的質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全控制，提高監(jiān)理工作質(zhì)量，根據(jù)據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)工程建設(shè)的要求以及GB/T50319－2013建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定，特制訂本制度。1．1巡視的概念

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的定期或不定期的檢查活動(dòng)。1．2巡視的范圍

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，凡是正在在施施工的部位或工序均在巡視范圍之內(nèi)內(nèi)，包括全場(chǎng)性的安全生產(chǎn)文明施工活動(dòng)等。1．3巡視的內(nèi)容

1．3．1檢查施工人員情況

施工單單位現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，質(zhì)量，安全等人員應(yīng)在其位，擔(dān)其責(zé)，巡視人員如發(fā)現(xiàn)其不在崗時(shí)應(yīng)即時(shí)提出，要求其履行職責(zé)；發(fā)現(xiàn)其能力不足時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以便要求施工單位調(diào)整。特殊工種工人必須持證上崗，上崗證必須是相關(guān)管理部門發(fā)的證件無證人員嚴(yán)禁上崗。各專業(yè)班組工人上崗證允許使用企業(yè)培訓(xùn)證件。根據(jù)工程實(shí)際需要，當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工人員數(shù)量不足時(shí)應(yīng)立即匯報(bào)，以確保施工進(jìn)度。13．2檢查原材料、構(gòu)配件、半成品

工程所使用的原材料構(gòu)配件、半成品必須經(jīng)監(jiān)理人員批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的原材料、構(gòu)配件、半成品等不得擅自使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)巡視人員有權(quán)立即制止并及時(shí)匯報(bào)。1．3．3檢查施工工藝、方法

施工單位必須按照批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)（包括批準(zhǔn)的專項(xiàng)施工方案）組織施工，不得擅自改變或調(diào)整施工工藝、方法。凡違背施工組織設(shè)計(jì)（方案）組織施工的，巡視人員應(yīng)當(dāng)即予以指出要求施工單位改正，并及時(shí)向匯報(bào)。1．3．4檢查施工質(zhì)量情況

檢查正在施工的部位或工序應(yīng)當(dāng)符合設(shè)計(jì)要求和相關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)有存在質(zhì)量問題之處，應(yīng)及時(shí)要求施工單位技術(shù)、質(zhì)檢人員處理，避免留有后患，且要求其處理部位未經(jīng)驗(yàn)收不得進(jìn)入下道工序施工。1．3．5檢查安全文明施工情況

發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，立即要求施工單位馬上整改，必要時(shí)可緩施工，直至消除隱思。對(duì)“三寶”、“四狀態(tài)。同時(shí)要注意檢查每天的安全教育情況，調(diào)查操作規(guī)程情況，如有不足應(yīng)督促施工單位加強(qiáng)安全數(shù)育，必要時(shí)監(jiān)理人員參與施工單位的安全教育和安全技術(shù)交底。

13．6特殊天氣和節(jié)假日的巡視

大風(fēng)、雷電、雨雪、高溫天氣和冬季施工的巡視要有針對(duì)性，預(yù)計(jì)施工作業(yè)不安全或影響施工質(zhì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)要求施工單位及時(shí)停工或采取有效措施。節(jié)假日施工時(shí)的巡視，要注意觀察班組工人的思想動(dòng)態(tài)，思想不穩(wěn)定時(shí)易出安全、質(zhì)量問題（事故），此時(shí)應(yīng)要求施工單位進(jìn)行思想教育或采取其他有效措施進(jìn)行處理。1．4巡視的組織

巡視一般分為全場(chǎng)性的巡視、專業(yè)性巡視和作業(yè)面跟蹤巡視。全場(chǎng)性巡視檢查一般由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表定期組織進(jìn)行，專業(yè)性巡視一般由專業(yè)監(jiān)理工程師組織進(jìn)行，工作面跟蹤巡視一般與每天的巡視檢查結(jié)合進(jìn)行，由監(jiān)理員進(jìn)行。

一般情況下對(duì)正在施工的部位或工序，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員應(yīng)堅(jiān)持每天巡視檢查。1．5巡視的記錄

監(jiān)理人員應(yīng)對(duì)巡視情況進(jìn)行記錄，一般情況下可記錄在監(jiān)理日志上。1.6其它

巡視發(fā)現(xiàn)問題后，如在現(xiàn)場(chǎng)不能及時(shí)處理，應(yīng)在巡視檢查結(jié)束后馬上向項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)匯報(bào)處理。必要時(shí)召開專題會(huì)議研究確定。

所有監(jiān)理人員必須嚴(yán)格遵守本制度。如有違背本制度的，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)根據(jù)情況可對(duì)其作出不同程度的懲罰。

第二篇：巡視制度

巡視制度

(一)護(hù)理人員應(yīng)深入詳細(xì)了解患者的病情，掌握患者的思想情況和表現(xiàn)，嚴(yán)密巡視患者，夜班巡視要認(rèn)真查看患者呼吸情況及睡眠姿勢(shì)。

(二)新入院、請(qǐng)假回院患者、有消極觀念、藥物反應(yīng)引起的抑郁癥狀患者、“三防”患者及重?；颊叩戎攸c(diǎn)患者應(yīng)隨時(shí)加強(qiáng)巡視。

(三)嚴(yán)密觀察重點(diǎn)患者的病情變化、約束情況，滴注者應(yīng)注意滴速和輸液反應(yīng)等情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告醫(yī)生，遺大小便者應(yīng)及時(shí)清潔更換。

(四)按要求做好約束、滴注患者的巡視及記錄，做好睡眠動(dòng)態(tài)觀察及記錄。(五)注意全面巡視，包括室內(nèi)外，非患者住房和偏僻死角處。

(六)巡視時(shí)注意病區(qū)環(huán)境設(shè)施安全，注意通向病區(qū)外的門窗是否牢固或鎖好，病區(qū)內(nèi)有無危險(xiǎn)物品或不安全因素，及時(shí)清除危險(xiǎn)物品和向上級(jí)反映有關(guān)不安全因素，以便采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施。

(七)早會(huì)交班時(shí)應(yīng)有人負(fù)責(zé)經(jīng)常巡視病房，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和報(bào)告。(八)患者或家屬存有疑問時(shí)要及時(shí)耐心做好解釋工作。

安全護(hù)理工作制度

一、病房實(shí)行24小時(shí)值班制。

二、新入院病人或外出回區(qū)病人由專室班負(fù)責(zé)安全檢查，“三防”物品一律不準(zhǔn)帶進(jìn)病房。

三、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù)，對(duì)病區(qū)的門窗及存在安全隱患之處進(jìn)行嚴(yán)密檢查。

四、設(shè)立病區(qū)安全管理登記本，對(duì)病區(qū)存在的安全問題及應(yīng)對(duì)措施，對(duì)新收、“三防”、有病情變化、約束等重點(diǎn)觀察病人做好登記，要求班班熟知相關(guān)內(nèi)容，對(duì)病區(qū)安全管理做到心中有數(shù)。

五、經(jīng)常巡查病房，有特殊情況應(yīng)加強(qiáng)巡視，詳細(xì)觀察：

（一）治療后的反應(yīng)；

（二）有無自殺、逃跑、暴力行為；

（三）睡眠情況；

（四）病情變化；

（五）病區(qū)環(huán)境、安全設(shè)施等。

六、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度(“三查九對(duì)”)。服藥時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督病人，藥服下后才能離開，測(cè)量體溫時(shí)嚴(yán)防病人吞服體溫計(jì)。

七、病人外出要清點(diǎn)，歸回要檢查，每日白班下班前病區(qū)組織安全設(shè)施檢查，檢查后在巡視記錄本記錄。每周病區(qū)進(jìn)行全面安全大檢查并設(shè)立安全檢查登記本(檢查范圍：病區(qū)環(huán)境、病人衣兜、袖口、褲角、鞋襪、床單元等。檢查內(nèi)容：病區(qū)設(shè)施是否安全，病人是否藏有錢、繩索、刀剪、碎玻璃片、煙火等限制品)。確保病區(qū)環(huán)境安全、病人沒有自帶限制品，檢查后作詳細(xì)紀(jì)錄。

八、出入治療室、配膳室、儲(chǔ)藏室等時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)門上鎖。鑰匙、刀剪、消毒與劇毒品、注射器、體溫計(jì)、氧氣筒、氧氣袋、約束帶均應(yīng)有固定數(shù)目，放在固定地點(diǎn)，嚴(yán)格管理并詳細(xì)交班。病人不得隨便出入治療室、辦公室、急救室等。

九、加強(qiáng)病區(qū)熱源管理，食物、飲用水溫度適宜；病人沐浴前須由工作人員事先調(diào)試好水溫，嚴(yán)防病人燙傷。

十、探視病人須在指定地點(diǎn)，護(hù)士向家屬交待探視制度，防止暴飲暴食和帶煙、火種、錢、剪刀進(jìn)病房。

十一、病人外出應(yīng)有工作人員陪同，嚴(yán)防意外發(fā)生。

十二、意識(shí)障礙病人要有保護(hù)措施。

十三、凡發(fā)生意外(逃跑、自傷、傷人、毀物等)應(yīng)立即采取措施，及時(shí)匯報(bào)并組織討論，加強(qiáng)病區(qū)的安全管理。發(fā)生重大安全問題及時(shí)報(bào)告主管部門及行政總值

交接班制度

(一)工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從護(hù)士長(zhǎng)安排，堅(jiān)守崗位，完成本職工作，按要求交接班。

(二)每日早會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)主持，全體人員參加，夜班護(hù)士作二十四小時(shí)總交班。(三)交班內(nèi)容包括：

1．病人總數(shù)及人數(shù)變動(dòng)情況，新收、“三防”、危重、搶救等病人的病情變化及心理狀態(tài)等。

2．醫(yī)囑執(zhí)行情況，重癥護(hù)理記錄，各種檢查標(biāo)本采集及各種處置完成情況，對(duì)尚未完成的工作，應(yīng)向接班者交代清楚。

3.查看昏迷、癱瘓、極度躁動(dòng)等患者有無壓瘡，以及基礎(chǔ)護(hù)理完成情況，各種導(dǎo)管固定和通暢情況。

4．病區(qū)環(huán)境、安全設(shè)施等情況。

5．物品交班：(1)貴重、毒、麻及搶救藥品、器械、儀器的數(shù)量及應(yīng)急狀態(tài)；(2)體溫計(jì)、血壓計(jì)等；(3)約束帶；(4)電筒及危險(xiǎn)物品等。接班者清點(diǎn)后應(yīng)簽名。

(四)交班者應(yīng)做好交班前的準(zhǔn)備工作

1.必須要完成本班的工作任務(wù)，有特殊情況不能完成，須說明理由，并向接班者詳細(xì)交代后方可離去。

2.按規(guī)范要求書寫護(hù)理記錄，交班報(bào)告各項(xiàng)目以索引形式書寫。3.做好護(hù)士辦公室、治療室物品的整理。

4.交班前要巡視全區(qū)一次，尤其要注意重病、有軀體合并癥、監(jiān)護(hù)、約束、“三防”等重點(diǎn)患者及廁所、洗澡間、病房門窗。

(五)接班者提前到病區(qū)，著裝符合要求，認(rèn)真進(jìn)行接班工作。

1.口頭詢問有無特殊情況，查閱交班索引,并根據(jù)交班索引查閱病歷，了解患者的詳細(xì)情況。

2.做好床邊交接，發(fā)現(xiàn)問題要向交班者提出處理。

3.點(diǎn)名或清點(diǎn)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少即詢問并尋找，報(bào)告區(qū)長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)。下夜班點(diǎn)人數(shù)時(shí)要注意觀察患者睡眠狀態(tài)、呼吸等。

4.按規(guī)定清點(diǎn)物品或藥械，發(fā)現(xiàn)缺少時(shí)應(yīng)及時(shí)追查，尤其是危險(xiǎn)物品，必要時(shí)報(bào)告護(hù)士長(zhǎng)。

（六）交接班者須共同巡視檢查病房，進(jìn)行床邊交接班，做到“五清”（交清、問清、聽清、看清、數(shù)清）和七不接（患者數(shù)不準(zhǔn)、病情不清、床鋪不潔、患者皮膚不潔、管道不通、各項(xiàng)治療未完成以及物品數(shù)量不符不交接）。接班時(shí)如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)由交班者負(fù)責(zé)，接班后如因交接不清，發(fā)生問題應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。

（七）接班人員未到或交接未清時(shí)交班者不得離開，否則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，發(fā)生問題按相關(guān)規(guī)定處理。

（八）早會(huì)交班期間要安排人員密切巡視照料患者，早會(huì)交班完畢后，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)帶領(lǐng)交接班人員巡視病房，重點(diǎn)患者床邊交接，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告醫(yī)生。

第三篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)（決議、決定）落實(shí)、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、勞動(dòng)安全保護(hù)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵點(diǎn)控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；

4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項(xiàng)目應(yīng)積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本公司各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視。

4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢對(duì)象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第四篇：職工代表巡視制度

集團(tuán)有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《 公 司 職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。

第三條 每次巡視活動(dòng)前，工會(huì)應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動(dòng)的職工代表名單，巡視活動(dòng)還可吸收職代會(huì)各專門委員會(huì)成員、有關(guān)部室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行1-2次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項(xiàng)巡視是指針對(duì)某一專題進(jìn)行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容：

1、職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；

3、企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；

6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動(dòng)可采取“聽、看、問、測(cè)、評(píng)”等方法進(jìn)行。“聽”即：聽取有關(guān)單位的情況匯報(bào)或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評(píng)價(jià)?！翱础奔矗翰榭磳?shí)物、臺(tái)帳、報(bào)表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場(chǎng)安全等情況?！皢枴奔矗簩?duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場(chǎng)向有關(guān)人員進(jìn)行詢問或提出質(zhì)詢。“測(cè)”即：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對(duì)某項(xiàng)工作的滿意度?！霸u(píng)”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評(píng)議表，提出意見建議，促進(jìn)整改。

第七條 開展職工代表巡視活動(dòng)前，要研究制訂代表巡視活動(dòng)方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動(dòng)的職工代表及有關(guān)單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)受檢單位及部門的管理、工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預(yù)備會(huì)。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時(shí)通知受檢單位做好準(zhǔn)備。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評(píng)議、肯定成績(jī)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，有關(guān)單位和部門應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果及時(shí)反饋給職工代表。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動(dòng)，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。職工代表參加巡視活動(dòng)時(shí)應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動(dòng)的嚴(yán)肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng)，并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)工作。

第十一條 職工代表巡視活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)要通過一定的方式收集參加巡視活動(dòng)代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級(jí)黨委和行政進(jìn)行匯報(bào)或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。

第五篇：職工代表巡視制度

長(zhǎng)治市地稅稅務(wù)局 職工代表巡視制度

為認(rèn)真落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會(huì)的正式代表；

2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實(shí)行非常任制，每次巡視任務(wù)完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)

（一）職工代表的巡視權(quán)利

1、有權(quán)了解領(lǐng)導(dǎo)干部所分管工作管理實(shí)施情況；

2、有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實(shí)市局職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權(quán)監(jiān)督稅收業(yè)務(wù)、行政管理、項(xiàng)目資金等為職工辦實(shí)事情況；

4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告；

5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；

2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會(huì)牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動(dòng)，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對(duì)巡視的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；

2、巡視組在督查活動(dòng)中，可根據(jù)需要分為若干專項(xiàng)職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對(duì)巡視內(nèi)容采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、組織座談等形式進(jìn)行。對(duì)所查出的問題和提出的整改意見要及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門；

4、巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視組要對(duì)巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書面形式報(bào)告市局黨組和工會(huì)，并在相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。