第一篇：法律糾紛管理制度

法律糾紛管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及屬下各經(jīng)營(yíng)公司訴訟、仲裁與非訴法律糾紛管理工作，使法律糾紛得到正確、及時(shí)處理，有效維護(hù)集團(tuán)公司及屬下各經(jīng)營(yíng)公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 法律糾紛系指因集團(tuán)公司或其屬下各經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)營(yíng)或管理行為產(chǎn)生，以集團(tuán)公司或其屬下經(jīng)營(yíng)公司為一方當(dāng)事人或第三人，通過(guò)管轄人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁判或通過(guò)當(dāng)事人之間及中立第三方協(xié)商、和解、調(diào)解解決的紛爭(zhēng)。公司所涉糾紛主要包括：民商事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 法律糾紛依照法律業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)歸口管理，法定代表人授權(quán)和具體被委托人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，實(shí)行糾紛起因人或起因部門(mén)(單位)開(kāi)展初始工作并逐級(jí)匯報(bào)的制度。

第四條 本制度適用于集團(tuán)公司或其屬下各經(jīng)營(yíng)公司。

第二章

法律糾紛的類(lèi)型及解決途徑

第五條 民商事糾紛發(fā)生于平等主體之間，一般因公司經(jīng)營(yíng)行為產(chǎn)生，具體可分為：合同糾紛（含公司與勞務(wù)外包服務(wù)單位的糾紛）、交通事故（含車(chē)廂內(nèi)服務(wù)事故）糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓/并購(gòu)糾紛、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的其他糾紛?？蛇x擇以下途徑之一解決：

（一）當(dāng)事人之間和解或中立第三方調(diào)解解決；民商事糾紛通過(guò)當(dāng)事人之間和解或中立第三方調(diào)解解決的，應(yīng)簽訂書(shū)面和解或調(diào)解協(xié)議；

（二）當(dāng)事人之間事前明確約定了仲裁機(jī)構(gòu)的，或糾紛發(fā)生后當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按約定提交仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)的選擇必須是明確的、具體的、真實(shí)存在的；

（三）依照糾紛性質(zhì)及管轄權(quán)限，提交人民法院訴訟解決。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞資雙方之間，一般因勞動(dòng)報(bào)酬、勞保、福利待遇問(wèn)題或勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)產(chǎn)生?？刹捎靡韵峦緩浇鉀Q：

（一）勞資（包括勞務(wù)外包服務(wù)單位）雙方和解或由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或工會(huì)）調(diào)解解決；勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)勞資雙方和解或企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或工會(huì)）調(diào)解解決的，應(yīng)簽訂書(shū)面和解或調(diào)解協(xié)議，但勞動(dòng)爭(zhēng)議和解或內(nèi)部調(diào)解協(xié)議不具備強(qiáng)制執(zhí)行性；

-及處理情況；

（九）根據(jù)糾紛性質(zhì)及處理情況，向上級(jí)主管部門(mén)及公司管理決策層提出法律建議。第九條 各經(jīng)營(yíng)公司辦公室設(shè)專(zhuān)（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員，法律業(yè)務(wù)管理員為各經(jīng)營(yíng)公司法律糾紛管理的事務(wù)機(jī)構(gòu)和承辦部門(mén)，依照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定及崗位職責(zé)開(kāi)展工作，主要工作內(nèi)容包括：

（一）根據(jù)本制度及公司的相關(guān)規(guī)定，建立、健全本單位范圍內(nèi)法律糾紛管理制度和機(jī)制；

（二）管理本單位經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中產(chǎn)生的非重大疑難的交通/服務(wù)事故糾紛（包括車(chē)主為集團(tuán)，實(shí)際用車(chē)方為本單位的事故類(lèi)糾紛）、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他民商事糾紛，審查糾紛處理過(guò)程中的來(lái)往法律文件；受公司委托，代理訴訟、仲裁或其他維權(quán)活動(dòng)；

（四）依照本制度及公司的授權(quán)，獨(dú)立開(kāi)展糾紛調(diào)查、處理工作；開(kāi)展工作時(shí)，有權(quán)要求糾紛所涉單位和部門(mén)配合，并不受干涉；

（五）對(duì)管理范圍內(nèi)的案件進(jìn)行登錄、統(tǒng)計(jì)、整卷、歸檔；

（六）對(duì)上報(bào)集團(tuán)處理的重大疑難糾紛處理工作提出處理建議并進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和申報(bào)；

（七）說(shuō)明糾紛處理需外聘律師或律師團(tuán)隊(duì)的理由，并對(duì)集團(tuán)法律室選聘律師工作進(jìn)行監(jiān)督；

（八）每月向本單位管理決策層及集團(tuán)法律室報(bào)送本月糾紛發(fā)生情況、處理情況；

（九）根據(jù)糾紛性質(zhì)及處理情況，向上級(jí)主管部門(mén)及本單位管理決策層提出法律建議。第十條 集團(tuán)法律室與各經(jīng)營(yíng)公司專(zhuān)（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員之間屬業(yè)務(wù)垂直管理關(guān)系，具體管理方法，由集團(tuán)公司另行規(guī)定。集團(tuán)法律室法務(wù)人員與各經(jīng)營(yíng)公司專(zhuān)（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員統(tǒng)稱(chēng)為公司法務(wù)人員。

第十一條 糾紛起因部門(mén)（單位）發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，應(yīng)當(dāng)采取訴訟或其他維權(quán)方式來(lái)解決時(shí)，有責(zé)任向所在部門(mén)、單位的負(fù)責(zé)人反映有關(guān)情況，需要采取緊急處置措施的，部門(mén)、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時(shí)采取緊急處置措施。部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)告知公司法務(wù)人員，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

在公司的經(jīng)營(yíng)、商務(wù)或其他活動(dòng)中，被其他法人、組織或個(gè)人起訴或申請(qǐng)而被動(dòng)參與（包括可能涉及）訴訟、仲裁的，當(dāng)事人、有關(guān)負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)、單位應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)人員說(shuō)明案情并提供全部材料，保證應(yīng)訴工作的順利開(kāi)展。

第十二條 各單位負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助公司法務(wù)人員

-訴或第三人）”及“各經(jīng)營(yíng)公司糾紛處理流程（被訴或第三人）”辦理。

第二十四條 屬于集團(tuán)公司的法律事務(wù)，相應(yīng)糾紛辦理費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)；屬于各經(jīng)營(yíng)公司的法律事務(wù)，相應(yīng)辦理費(fèi)用由各經(jīng)營(yíng)公司承擔(dān)。

第二十五條 糾紛起因部門(mén)（單位）為糾紛處理的經(jīng)辦責(zé)任人。經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定的職責(zé)開(kāi)展工作，準(zhǔn)備糾紛相關(guān)的證明事實(shí)材料，填報(bào)相關(guān)表單，負(fù)責(zé)跟進(jìn)糾紛處理的全部過(guò)程，配合糾紛處理工作。準(zhǔn)備的材料主要包括：

（一）關(guān)于有關(guān)該糾紛事務(wù)的報(bào)告和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示；

（二）當(dāng)事各方主體情況資料（我方作為原告時(shí)，包括但不限于：各方主體營(yíng)業(yè)執(zhí)照/身份證明文件復(fù)印件、對(duì)方當(dāng)事人主要資產(chǎn)/財(cái)產(chǎn)情況說(shuō)明）；

（三）關(guān)于糾紛事項(xiàng)的證據(jù)材料（包括但不限于：合同/協(xié)議、書(shū)面函件、實(shí)物、數(shù)據(jù)電文、視聽(tīng)資料、鑒定結(jié)論）。

第二十六條 受指派或受委托承辦糾紛處理事務(wù)的公司法務(wù)人員為承辦責(zé)任人。承辦責(zé)任人根據(jù)經(jīng)辦責(zé)任人提供的證明事實(shí)材料對(duì)糾紛事項(xiàng)初步分析后，對(duì)法律事務(wù)的有關(guān)事實(shí)進(jìn)行全面調(diào)查、收集補(bǔ)充資料。承辦責(zé)任人應(yīng)將根據(jù)上述事實(shí)證據(jù)材料形成的初步分析意見(jiàn)及時(shí)反饋給經(jīng)辦責(zé)任人，并可要求經(jīng)辦責(zé)任人進(jìn)一步說(shuō)明情況、提供證據(jù)，同時(shí)應(yīng)依據(jù)法律事務(wù)的具體情況進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。

第二十八條 承辦責(zé)任人及聘用的專(zhuān)職律師對(duì)法律事務(wù)進(jìn)行處理的同時(shí)，應(yīng)就法律事務(wù)的事實(shí)和法律適用形成書(shū)面文件，如訴狀、答辯狀、代理詞、法律意見(jiàn)書(shū)、報(bào)告等。

第三十條 承辦責(zé)任人以及外聘律師代理訴訟或仲裁案件時(shí)，承辦責(zé)任人應(yīng)制作法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，在授權(quán)范圍內(nèi)從事代理訴訟活動(dòng)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)案情，并負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)通報(bào)案件進(jìn)展和辦理情況。

第三十一條 承辦責(zé)任人通過(guò)公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)申請(qǐng)法人授權(quán)委托，申請(qǐng)應(yīng)注明糾紛基本情況、涉案標(biāo)的額、申請(qǐng)代理權(quán)限范圍及授權(quán)期間；申請(qǐng)授予和解、調(diào)解等特別權(quán)限的，還應(yīng)當(dāng)注明和解、調(diào)解的范圍和理由。

第三十二條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效裁判或仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決，承辦責(zé)任人應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時(shí)，經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由承辦責(zé)任人不在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十三條 對(duì)公司重大疑難案件，經(jīng)辦法律人員必須在兩周內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，提出書(shū)面結(jié)

-第四十條 責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任等。責(zé)任追究的其他方式包括：責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)以及內(nèi)部待崗等。

給予行政處分的，可以同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式。經(jīng)濟(jì)處罰與損失賠償不應(yīng)同時(shí)施用。

經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)情節(jié)輕重，每次罰款100－5000元；經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的1%－10%，但最低不得低于500元。

單處或者并處經(jīng)濟(jì)處罰的，除被處罰人能以現(xiàn)金一次性支付罰款的以外，應(yīng)從其工資中扣除，但每次扣除總額不得超過(guò)被處罰人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

第四十一條 相關(guān)責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任人按過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

損失賠償采用支付賠償金的方式進(jìn)行。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金或與公司達(dá)成其他約定的以外，公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后，可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但每次扣除總額不得超過(guò)責(zé)任人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人未全部支付其賠償金的，在解除或終止其與公司的勞動(dòng)合同之前，未支付的賠償金應(yīng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)其個(gè)人帳戶(hù)上的其他費(fèi)用一起結(jié)算，未能支付的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之前，就其應(yīng)該承擔(dān)的損失賠償責(zé)任，與其簽訂賠償協(xié)議書(shū)或由其本人提供合法的擔(dān)保。

第四十二條 相關(guān)人員在訴訟與非訴訟工作中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由集團(tuán)法律室配合，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第四十三條 責(zé)任追究決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式做出，并應(yīng)當(dāng)送交被追究責(zé)任當(dāng)事人及其所在單位。

第四十四條 公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本制度、損害公司利益的行為。第四十五條 對(duì)查證屬實(shí)的檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標(biāo)的大小，對(duì)檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)人員給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 對(duì)在法律糾紛管理工作中有下列情況之一的單位或個(gè)人，公司給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）發(fā)現(xiàn)重大缺陷，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（二）挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

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第二篇：企業(yè)法律糾紛

企業(yè)法律糾紛是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人對(duì)事件或問(wèn)題所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。法律糾紛是多種多樣的，如產(chǎn)權(quán)糾紛、債務(wù)糾紛、商標(biāo)糾紛，環(huán)境污染糾紛以及涉外經(jīng)濟(jì)糾紛等。

法律糾紛產(chǎn)生的原因，一般有兩種：一種是由于客觀上的原因，義務(wù)的一方不能履行義務(wù)；另一種是由于當(dāng)事人一方故意不按規(guī)定辦事，當(dāng)事人一方或雙方都有履行不適當(dāng)行為。

對(duì)于企業(yè)法律糾紛，需要及時(shí)解決，否則會(huì)影響生產(chǎn)，破壞經(jīng)濟(jì)秩序，不僅爭(zhēng)議雙方會(huì)受到經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響國(guó)家利益。

處理企業(yè)法律糾紛，必須懂得解決糾紛的渠道和方法，還要通曉法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

解決法律糾紛的渠道有四條：

1、協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。

3、仲裁解決。

4、訴訟解決。

協(xié)商解決

是指爭(zhēng)議發(fā)生后，由雙方當(dāng)事人本著客觀分析原因、正確對(duì)待自己和對(duì)方，從實(shí)際出發(fā)的原則進(jìn)行磋商，雙方都做出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。

協(xié)商解決的好處是：毋需經(jīng)過(guò)仲裁和司法訴訟程序，省去仲裁和訴訟的麻煩及費(fèi)用，而且不傷和氣，靈活性也較大，有利于雙方經(jīng)濟(jì)關(guān)系的進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。因此在通常情況下，當(dāng)事人雙方遇到爭(zhēng)議后，一般都愿先進(jìn)行友好協(xié)商，寧愿做出一定的讓步，分擔(dān)一點(diǎn)損失，使?fàn)幾h得到友好解決，而不愿進(jìn)行仲裁或到法院去進(jìn)行訴訟。

調(diào)解解決 調(diào)解是另一種解決爭(zhēng)端的常用方式。

調(diào)解是在第三者查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，用說(shuō)服動(dòng)員的方式，使雙方當(dāng)事人之間達(dá)到相互諒解而解決其糾紛的一種方法。調(diào)解有以下幾種：

人民調(diào)解。指城鄉(xiāng)群眾性調(diào)解組織--人民調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的民間一般民事糾紛和輕微刑事案件的調(diào)解。

行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的調(diào)解。根據(jù)合同法規(guī)定，合同管理機(jī)關(guān)有一定調(diào)解合同糾紛的權(quán)力。

法院調(diào)解。指人民法院受理民事經(jīng)濟(jì)案件，在審理過(guò)程中所進(jìn)行的調(diào)解。

在調(diào)解過(guò)程中，通過(guò)向當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，講解宣傳有關(guān)法律、法令、政策，促使當(dāng)事人自愿協(xié)商，相互諒解達(dá)成協(xié)議。其協(xié)議內(nèi)容都必須符合國(guó)家法律、政策，不得損害社會(huì)公共利益。調(diào)整必須貫徹自愿原則，調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，不得壓制和強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解人員的意見(jiàn)，調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人同意并就其糾紛的具體解決辦法取得一致意見(jiàn)，才能成立。

仲裁解決

應(yīng)該看到，通過(guò)調(diào)解解決糾紛是有限度的。在某些情況下，當(dāng)事人雙方的要求相差甚遠(yuǎn)很難達(dá)成和解。比如，爭(zhēng)議所涉及的金額巨大，雙方都不做出太大的讓步；或者一方故意毀約，根本沒(méi)有協(xié)商解決問(wèn)題的誠(chéng)意；或者雙方各執(zhí)一端，相持不下，雖經(jīng)反復(fù)調(diào)解，仍無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議等。遇到這些情況，就必須采取其他方式解決，仲裁就是其中的一種。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上做出判斷，在權(quán)利義務(wù)上做出裁決，稱(chēng)為仲裁。

訴訟解決

是指發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人一方到法院去起訴，請(qǐng)法院來(lái)解決糾紛。

第三篇：學(xué)校法律糾紛

1、學(xué)校法律糾紛的關(guān)注點(diǎn)有：學(xué)校招生中的法律糾紛；教師聘任中的法律糾紛；教學(xué)管理中的法律糾紛；學(xué)生教育中的法律糾紛；學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。

2、我的身邊發(fā)生的最多的是學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。

3、遇到這類(lèi)糾紛，就學(xué)校、教師而言，可以從事發(fā)前防微杜漸和事發(fā)后妥善處理兩個(gè)方面來(lái)處理這類(lèi)問(wèn)題。

首先，班主任、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，查清事發(fā)原因，理清各自責(zé)任，及時(shí)通知并安撫家長(zhǎng)等，沉著冷靜，及時(shí)救治，與家長(zhǎng)溝通的時(shí)候要講究策略。比如：耐心傾聽(tīng)，以退為進(jìn)；迂回斡旋，消除誤解；換位思考，達(dá)成諒解；以禮相待，以理服人。

其次，教育部于2002年8月21日頒布了《學(xué)生傷害事故處理辦法》。該《辦法》對(duì)學(xué)生在校期間所發(fā)生的人身傷害事故的預(yù)防與處理做出了具體規(guī)范。處理學(xué)校意外事故的一般程序是：當(dāng)事人之間直接協(xié)商，協(xié)商未果可申請(qǐng)教育行政主管部門(mén)調(diào)解，調(diào)解失敗向法院起訴。

學(xué)校要盡到學(xué)生在校的安全教育義務(wù)和監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)安全教育。同時(shí)，學(xué)校在維護(hù)自身合法權(quán)益上，作為校方領(lǐng)導(dǎo)，班主任老師要提高處理應(yīng)急事件的能力，加強(qiáng)法制知識(shí)學(xué)習(xí)，依靠法律武器，使學(xué)校的權(quán)益得到最大的保障。

學(xué)生意外傷害事故發(fā)生后，通過(guò)多種途徑，各種方式，向社會(huì)、家長(zhǎng)、師生介紹事故經(jīng)過(guò)、責(zé)任、處理過(guò)程，宣傳學(xué)生傷害事故處理的法律法規(guī)，正確引導(dǎo)輿論，最大程度消弭負(fù)面影響。

盡最大努力保證正常的教育教學(xué)秩序，積極給師生做好心理輔導(dǎo)及后續(xù)教育。意外傷害事件往往是比較孤立的事件，常發(fā)生在少數(shù)學(xué)生身上，但處理時(shí)卻要應(yīng)眼于大多數(shù)，著眼于教育的效能。應(yīng)從個(gè)別的事件中，讓學(xué)生找到某種必然性以及值得吸取的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)和處理方法。教育的形式可以多樣化，譬如組織主題班會(huì)，開(kāi)展主題討論。

教師注重反思積累，真實(shí)記錄意外傷害事件處理過(guò)程，總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己以后的工作提供借鑒。

積極參與校方責(zé)任險(xiǎn)的投保，減輕學(xué)校的經(jīng)濟(jì)理賠責(zé)任。

第四篇：無(wú)法律糾紛承諾書(shū)

融

資

承

諾

書(shū)

本人_ _，身份證號(hào)。為 瑞比寶貝體驗(yàn)中心項(xiàng)目發(fā)起人，本項(xiàng)目現(xiàn)有店鋪投資回報(bào)率可達(dá)_ _%以上,_ 月收回成本并盈利，預(yù)計(jì)新成立的 項(xiàng)目，投資回報(bào)可達(dá) %, 月收回成本，本人保證本次融資項(xiàng)目所提供的各種資料、證件及信息均真實(shí)有效，同時(shí)承諾：本人及本企業(yè)過(guò)去以往無(wú)重大法律糾紛、無(wú)嚴(yán)重信用逾期記錄、無(wú)不良法院判決記錄，如發(fā)現(xiàn)有虛假、偽造、編造數(shù)據(jù)及資料等與事實(shí)不符或因本人惡意隱瞞事實(shí)，投資人有權(quán)終止本次合作，并就造成的相關(guān)損失提起法律訴訟及相應(yīng)賠償。

說(shuō)明人：___________

（蓋章有效）

_________年______月______日

（此頁(yè)內(nèi)容請(qǐng)蓋章掃描或清晰圖片格式）

第五篇：沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文1

__________________：

本公司目前沒(méi)有正在涉及或面臨尚未解決的影響巨大的`訴訟案件。本公司及分支機(jī)構(gòu)或建議聯(lián)合供貨體的任何成員在過(guò)去中均沒(méi)有涉及任何訴訟案件。在過(guò)去的____年中本公司沒(méi)有和_________有過(guò)任何法律糾紛。

投標(biāo)人的名稱(chēng)：__________________

簽字人姓名、職務(wù)（印刷字體）：__________________

簽字：__________________

地址：__________________

電話(huà)：__________________

傳真：__________________

郵編：__________________

日期：__________________

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文2

本人____，身份證號(hào)________。為瑞比寶貝體驗(yàn)中心項(xiàng)目發(fā)起人，本項(xiàng)目現(xiàn)有店鋪投資回報(bào)率可達(dá)____%以上，___月收回成本并盈利，預(yù)計(jì)新成立的項(xiàng)目，投資回報(bào)可達(dá)____%，____月收回成本，本人保證本次融資項(xiàng)目所提供的`各種資料、證件及信息均真實(shí)有效，同時(shí)承諾：本人及本企業(yè)過(guò)去以往無(wú)重大法律糾紛、無(wú)嚴(yán)重信用逾期記錄、無(wú)不良法院判決記錄，如發(fā)現(xiàn)有虛假、偽造、編造數(shù)據(jù)及資料等與事實(shí)不符或因本人惡意隱瞞事實(shí)，投資人有權(quán)終止本次合作，并就造成的相關(guān)損失提起法律訴訟及相應(yīng)賠償。

說(shuō)明人：___________

（蓋章有效）

_________年______月______日（此頁(yè)內(nèi)容請(qǐng)蓋章掃描或清晰圖片格式）

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文3

致____________：

我公司作為工程施工投標(biāo)合格申請(qǐng)人，在此鄭重承諾：我公司近三年內(nèi)按期保質(zhì)完成工程項(xiàng)目。從未發(fā)生因我公司違約引起的合同糾紛、仲裁、訴訟記錄。

申請(qǐng)人：________________

法定代表人：（簽字并蓋章）__________________

日期：__________________

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文4

無(wú)法律訴訟承諾書(shū)

致：

我公司作為 工程 施工投標(biāo)合格申請(qǐng)人，在此鄭重承諾：我公司近三年內(nèi)按期保質(zhì)完成工程項(xiàng)目。從未發(fā)生因我公司違約引起的合同糾紛、仲裁、訴訟記錄。

申 請(qǐng) 人：北京新州建筑裝飾工程有限公司

法定代表人：（簽字并蓋章） 日 期：20xx年xx月xx日

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文5

融 資 承 諾 書(shū)

本人_ _，身份證號(hào) 。為 瑞比寶貝體驗(yàn)中心項(xiàng)目發(fā)起人，本項(xiàng)目現(xiàn)有店鋪投資回報(bào)率可達(dá)_ _%以上,_月收回成本并盈利，預(yù)計(jì)新成立的項(xiàng)目，投資回報(bào)可達(dá) %,月收回

成本，本人保證本次融資項(xiàng)目所提供的各種資料、證件及信息均真實(shí)有效，同時(shí)承諾：本人及本企業(yè)過(guò)去以往無(wú)重大法律糾紛、無(wú)嚴(yán)重信用逾期記錄、無(wú)不良法院判決記錄，如發(fā)現(xiàn)有虛假、偽造、編造數(shù)據(jù)及資料等與事實(shí)不符或因本人惡意隱瞞事實(shí)，投資人有權(quán)終止本次合作，并就造成的.相關(guān)損失提起法律訴訟及相應(yīng)賠償。

說(shuō)明人：___________

（蓋章有效）

_________年______月______日 （此頁(yè)內(nèi)容請(qǐng)蓋章掃描或清晰圖片格式）

沒(méi)有法律糾紛承諾書(shū)范文6

××公司：

本公司目前沒(méi)有正在涉及或面臨尚未解決的影響巨大的訴訟案件。本公司及分支機(jī)構(gòu)或建議聯(lián)合供貨體的任何成員在過(guò)去10年中均沒(méi)有涉及任何訴訟案件。在過(guò)去的'××年中本公司沒(méi)有和×××有過(guò)任何法律糾紛。

投標(biāo)人的名稱(chēng)： 簽字人姓名、職務(wù)（印刷字體）：

簽字

地址

電話(huà)

傳真

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