第一篇：XX辦事處護(hù)林員管理制度

XX街道辦事處護(hù)林員管理制度

第一章

總則

第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)對集體林木的保護(hù)，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》等相關(guān)的法律、法規(guī)，按照我市創(chuàng)建國家森林城市工作相關(guān)要求，結(jié)合我辦集體林管護(hù)工作實際，特制定本制度。

第二條：本辦法中所指“集體林”是指辦事處及各村（居）在農(nóng)村集體所有制土地上統(tǒng)一栽植的林木。

第三條：各村（居）委會必須將農(nóng)村集體林管護(hù)工作納入重要工作日程，由“一把手”牽頭負(fù)總責(zé)，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織和管護(hù)隊伍，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的集體林木管護(hù)工作。第二章

護(hù)林員的設(shè)置和管理

第四條：以行政村、社區(qū)為單位，選聘護(hù)林員，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。

第五條：護(hù)林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用?？己?、聘用工作由各村（居）委會組織實施。

第六條：護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上65周歲以下，身體健康，公正無私，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，群眾認(rèn)可并在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄍ?。參加?yīng)聘的人員必須是農(nóng)村非公職人員，同時，應(yīng)以重點林地所在地就近選聘。第七條：聘用的護(hù)林員由辦事處統(tǒng)一組織進(jìn)行管護(hù)知識培訓(xùn)。護(hù)林員在聘用期間應(yīng)與各村（居）委會簽訂《護(hù)林員聘任合同》。

第八條：護(hù)林員日常工作由各村（居）委會監(jiān)督管理，辦事處創(chuàng)森辦具體負(fù)責(zé)組織、檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)護(hù)林員的業(yè)務(wù)工作。

第九條：加強(qiáng)護(hù)林員的隊伍建設(shè)，每月由創(chuàng)森辦召開一次例會，匯報上月的工作情況，布置下月的工作，并有計劃地對護(hù)林員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

第十條：農(nóng)村基層護(hù)林員的工資由辦事處統(tǒng)一根據(jù)相關(guān)規(guī)定劃撥，原則上按照每名護(hù)林員管護(hù)樹木數(shù)量支付，工資按年支付并視管護(hù)效果實行獎懲。第三章

護(hù)林員職責(zé)與權(quán)利

第十一條：護(hù)林員主要職責(zé)

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護(hù)工作，確保森林、林木、林地資源不受破壞。協(xié)助開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。

（二）協(xié)助開展森林防火宣傳和制訂防火公約。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)林地火警火災(zāi)，應(yīng)及時報告辦事處或村（居），并配合辦事處和村（居）委會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。

（三）對本責(zé)任區(qū)的林木進(jìn)行巡護(hù)，并做好巡護(hù)日記，記錄死株、缺株、病蟲害及火災(zāi)隱患等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護(hù)工作。

（四）協(xié)助村（居）委會組織護(hù)林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、補(bǔ)栽、灌溉、除草、打藥等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（五）制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木資源、破壞林木案件和違法占用林地案件。

（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)林地權(quán)屬糾紛。

（七）參加護(hù)林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與護(hù)林工作中存在的問題。

（八）對責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害林地資源、破壞林木行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成辦事處交辦的其他工作。

第十二條：護(hù)林員的權(quán)利

（一）對不聽勸阻野外用火單位或個人，護(hù)林員有權(quán)制止并報請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。

（二）對盜砍濫伐等破壞林地資源的行為，護(hù)林員有權(quán)制止，并報告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。

（三）對不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向辦事處報告。

第十三條：對阻礙護(hù)林員依法管理或打擊報復(fù)的，由公安司法機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四章

護(hù)林員工作的考核

第十四條：護(hù)林員工作實行年度考核制度，由創(chuàng)森辦具體制定《護(hù)林員工作考核辦法》，明確管護(hù)的范圍、職責(zé)、報酬及獎懲辦法。辦事處會同各村（居）委會每年對護(hù)林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時加強(qiáng)抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。

第十五條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況的，給予表揚或獎勵：

（一）模范履行《護(hù)林員聘任合同》，管護(hù)期間無火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護(hù)工作取得顯著成績的。

（二）制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無火災(zāi)發(fā)生的。

（四）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。

（五）為保護(hù)國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。

第十六條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或解聘。

（一）玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成責(zé)任區(qū)林地資源損失的。

（二）在本責(zé)任區(qū)有火災(zāi)隱患，不知情、不報告，對火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的。

（三）擅自同意違法用地單位和個人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。

（四）對盜伐和濫伐或故意損毀林木行為不知情、不制止、不報告，致使林地資源遭受損失的。

（五）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使林地資源遭受損失的。

（六）對于經(jīng)考核未按《聘任合同》的任務(wù)完成工作的，以及管護(hù)工作不積極主動，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強(qiáng)烈的。

（七）無故不參加護(hù)林員例會的。

第十七條：年終根據(jù)考核結(jié)果決定護(hù)林員的續(xù)聘或辭退。

第二篇：護(hù)林員管理制度

護(hù)林員管理制度

第一章護(hù)林員工作職責(zé)

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護(hù)工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)中心開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。

（二）協(xié)助街道辦事處、林業(yè)中心和村委會開展森林防火宣傳，制訂防火公約。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行落實，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災(zāi)，應(yīng)及時報告林業(yè)中心，配合街道辦事處和村委會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。

（三）對本責(zé)任區(qū)的林木進(jìn)行巡護(hù)，并做好巡護(hù)登記統(tǒng)計，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護(hù)、森林防火等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護(hù)工作。

（四）協(xié)助林業(yè)中心及村委會組織護(hù)林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（五）制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法盜采等案件和違法征占用林地案件。

（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)山林權(quán)屬糾紛。

（七）參加護(hù)林員工作例會，及時了解上級各項通知精神和反映基層群眾的要求與問題。

（八）對責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)中心交辦的其他工作。第二章護(hù)林員的權(quán)利

（一）對不聽勸阻野外用火單位或個人，護(hù)林員有權(quán)制止并報請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。

（二）對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護(hù)林員有權(quán)制止，并報告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。

（三）對不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向林業(yè)中心報告。

（四）對阻礙護(hù)林員依法管理或打擊報復(fù)的，由公安司法機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三章護(hù)林員工作的考核

護(hù)林員工作考核制度，以護(hù)林員工作職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合個人實際工作開展情況進(jìn)行獎懲。林業(yè)中心每年對護(hù)林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時開展隨機(jī)抽查考核，獎優(yōu)罰劣。

一護(hù)林員工作期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：

（一）模范履行工作職責(zé)，管護(hù)期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護(hù)工作取得顯著成績的。

（二）制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無森林火災(zāi)發(fā)生的。

（四）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。

（五）為保護(hù)國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。

二護(hù)林員工作期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或解聘。

（一）因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。

（二）在本責(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不知情、不報告，對森林火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。

（三）擅自同意違法用地單位和個人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。

（四）對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。

（五）以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

（六）未按規(guī)定完成上級安排工作的，以及管護(hù)工作不積極主動，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強(qiáng)烈的。

（七）無故不參加護(hù)林員例會的。

年終根據(jù)考核結(jié)果決定護(hù)林員的續(xù)聘或辭退。

第三篇：護(hù)林員管理制度（最終版）

妙峰山鎮(zhèn)生態(tài)林管護(hù)員管理制度

第一條、為切實加強(qiáng)護(hù)林員隊伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實施山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護(hù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。

第二條、本管理制度所稱的生態(tài)林管護(hù)員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條、鎮(zhèn)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)林管護(hù)員隊伍的建設(shè)和管理，林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)林管護(hù)員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條、生態(tài)林管護(hù)員應(yīng)具備以下條件

1.政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰

2.熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活。3.管護(hù)人員應(yīng)具備一定的文化程度，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的管護(hù)生態(tài)林技能和勞動能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動通訊工具﹙手機(jī)﹚。

4.不是現(xiàn)任村兩委成員。

第五條、按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護(hù)員。第六條、生態(tài)林管護(hù)員的主要職責(zé)

1.護(hù)林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標(biāo)，攜帶二號滅火工具，按時做好巡山預(yù)警工作。

2.對負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的山林，月巡護(hù)時間25天以上，并建立管護(hù)登記簿，記錄每天管護(hù)情況，定期向村委會匯報情況。

3.巡山護(hù)林與守護(hù)。及時勸阻和制止野外用火、毀林開墾、亂砍濫伐、偷砍盜伐、亂占林地、毀林采石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動物、挖掘天然林樹根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時向區(qū)、鎮(zhèn)林業(yè)主管部門報告。

4.做好森林防火宣傳與病蟲害防治工作，及時向林業(yè)站報告森林火災(zāi)及森林病蟲害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。

5.護(hù)林員要服從調(diào)度，聽從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調(diào)查，病蟲害的測報，防治工作，開展植樹造林、撫育，建設(shè)護(hù)林設(shè)施等工作。

6.宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林標(biāo)牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。

第七條、生態(tài)林管護(hù)員的考核管理

1.生態(tài)林管護(hù)員工作，實行考核制，每月按管護(hù)責(zé)任人實際出勤天數(shù)，確定補(bǔ)償金額。

2.嚴(yán)格執(zhí)行“四落實”，即人員、地塊、責(zé)任、報酬要一一對應(yīng)，責(zé)任區(qū)要明確。

3.在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情、火警、森林火災(zāi)﹙野外用火﹚、林木病蟲災(zāi)害、毀滅林木和在野外放牧等，要對管護(hù)責(zé)任人進(jìn)行扣除補(bǔ)償金的處理。對在一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次違反規(guī)定的管護(hù)員，取消其管護(hù)員資格和扣除當(dāng)月補(bǔ)償金

4.在防火期內(nèi)，經(jīng)區(qū)防火部門和鎮(zhèn)林業(yè)站檢查時，發(fā)現(xiàn)護(hù)林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續(xù)兩次不在崗解聘。

5.重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場的扣100元，及時到現(xiàn)場撲救的酌情處理。

6.加強(qiáng)對散養(yǎng)羊群的監(jiān)管工作，管護(hù)員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養(yǎng)羊群毀林案件的發(fā)生，在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)牛、羊進(jìn)山的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)厲查處。凡發(fā)現(xiàn)生態(tài)林管護(hù)人員或直系親屬放牧的，取消該管護(hù)員資格。第八條、護(hù)林員不服從管理或管護(hù)不力，有下列行為之一的，扣除全年管護(hù)費并解除聘用合同，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)責(zé)任。

1.未經(jīng)履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失嚴(yán)重的。2.經(jīng)查實監(jiān)守自盜的。

3.發(fā)生森林火災(zāi)、嚴(yán)重森林病蟲害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。

4.發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴(yán)重的。第九條、完善村級生態(tài)林管護(hù)員管理制度。

1.村委會根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態(tài)林管護(hù)員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請假、處罰、獎勵、人員調(diào)換和輪崗等內(nèi)容。并報鎮(zhèn)林業(yè)站備案，作為監(jiān)督檢查管護(hù)員上崗履職的主要依據(jù)。

2.村里要選派專人負(fù)責(zé)管理，結(jié)合本村的管理辦法，對生態(tài)林管護(hù)員進(jìn)行考核。村委會每年組織考核評比，報鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，選出優(yōu)秀管護(hù)人員，并給予適當(dāng)獎勵。

3.對于扣發(fā)的補(bǔ)償金，可以用于表彰獎勵管護(hù)工作突出的管護(hù)員或者用于和生態(tài)林管護(hù)相關(guān)的工作。

第十條、實行生態(tài)林管護(hù)員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護(hù)員都要投保人身意外傷害保險，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。

第十一條、建立鎮(zhèn)村級管理人員考核制度。把生態(tài)林管護(hù)員管理工作納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一的年終考核內(nèi)容，建立嚴(yán)格的考核和責(zé)任追究制度。對管護(hù)效果好，成績突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎勵。

第十二條、根據(jù)《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》（京綠造發(fā)[2009]14號）文件要求，生態(tài)林管護(hù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每三年上調(diào)10﹪，2015年7月1日開始，山區(qū)生態(tài)林管護(hù)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由原來的平均每月484元提高到532元。第十三條、補(bǔ)償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補(bǔ)償金。每個村的補(bǔ)償金數(shù)額由該村的生態(tài)林面積和管護(hù)員人數(shù)來確定。

1.區(qū)財政局于每年年初將補(bǔ)償金下?lián)苤伶?zhèn)財政所。

2.每年的7月上旬，村委會都要根據(jù)輪崗后實際管護(hù)員人數(shù)，制定本村《生態(tài)林補(bǔ)償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過后，報鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，報區(qū)主管部門備案。

3.村委會在每季度終了10日內(nèi)將本村的《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》報鎮(zhèn)林業(yè)站。

4.鎮(zhèn)主管部門對村級《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮(zhèn)黨委、政府提出資金發(fā)放申請。

第十四條、本制度自公布之日起施行。

妙峰山鎮(zhèn)人民政府 二〇一六年一月十八日

第四篇：護(hù)林員考核管理制度

關(guān)于下發(fā)《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》的通知

連府發(fā)[2010]63號

關(guān)于發(fā)下《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》的通知

各村委會、鄉(xiāng)屬鄉(xiāng)辦各單位：

為了加強(qiáng)對連城鄉(xiāng)森林資源的保護(hù)，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，現(xiàn)將《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：《連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度》

連城鄉(xiāng)人民政府

二O一O年九月十六日

主題詞：護(hù)林員管理制度通知

報送：班子成員、林業(yè)局

發(fā)：各村委會、鄉(xiāng)屬鄉(xiāng)辦各單位

（共印30份，自存3份）

連城鄉(xiāng)護(hù)林員考核管理制度

第一條為加強(qiáng)護(hù)林隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范護(hù)林員的行為，保障森林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《江西省森林條例》等規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本管理制定。

第二條本管理制度所稱的護(hù)林員是指由鄉(xiāng)人民政府選用并簽訂了森林管護(hù)合同、從事森林巡護(hù)、制止破壞森林資源行為的駐村護(hù)林工作人員。

第三條區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)護(hù)林員隊伍的建設(shè)和管理，鄉(xiāng)人民政府及林業(yè)站負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)護(hù)林員隊伍的日常監(jiān)督管理。

第四條護(hù)林員應(yīng)具備以下條件：

一、政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

二、熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，屬于連城鄉(xiāng)常住戶籍常住人口；

三、身體健康，年齡在22-55周歲的男性公民；

四、具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

五、具有工作必需的交通工具（摩托車等）并會使用；

六、具有工作必需的移動通訊工具（手機(jī)）。

第五條必要時，鄉(xiāng)人民政府將按照工作實績對現(xiàn)有護(hù)林人員進(jìn)行全面整頓、精減，并按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，從符合條件的群眾中選用護(hù)林員。

第六條護(hù)林員由村“兩委”成員根據(jù)本管理制度進(jìn)行推薦或個人持自薦書自薦，經(jīng)鄉(xiāng)人民政府審核考核，報區(qū)林業(yè)局審批后選用，區(qū)林業(yè)局根據(jù)管護(hù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放工資。

第七條護(hù)林員原則上一年一審核，簽訂承包管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鄉(xiāng)人民政府按照管護(hù)責(zé)任合同，每年對護(hù)林員實績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)用，不合格者撤換。

第八條護(hù)林員的主要職責(zé)：

一、積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳生態(tài)公益林、退耕林、天保林等管理規(guī)定，宣傳森林防火知識等。

二、巡護(hù)責(zé)任區(qū)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林、退耕林、天保林等區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林、退耕林、天保林的活動。護(hù)林員責(zé)任區(qū)內(nèi)的以上行為不能制止的，要及時向該村“兩委”和林業(yè)站報告。

三、制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助鄉(xiāng)人民政府撲救森林火災(zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天侯（上午八點至下午七點）巡查。

四、發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時報告林業(yè)站，并協(xié)助區(qū)林業(yè)局主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

五、制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護(hù)野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

六、按區(qū)林業(yè)主管部門的要求做好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時報告所在村“兩委”、林業(yè)站和鄉(xiāng)人民政府。

七、著裝整齊、佩帶標(biāo)志，攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年10月至次年5月）須帶水槍和滅火拖把等工具。

八、接受林業(yè)站和鄉(xiāng)人民政府的指導(dǎo)、管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展各項林業(yè)工作。

第九條建立護(hù)林員先培訓(xùn)后使用制度。林業(yè)站負(fù)責(zé)對護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可使用。護(hù)林員履行職責(zé)時，應(yīng)持證（書）上崗，并佩戴全縣統(tǒng)一標(biāo)志。

第一條森林管護(hù)人員的配備要求，根據(jù)本地公益林分布特點，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上按照人均2000-3000畝（或按村設(shè)立）管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。

第十條林業(yè)站負(fù)責(zé)對護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促，區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)對護(hù)林員工作情況進(jìn)行綜合評比考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎懲和使用的依據(jù)。

第十一條獎懲辦法

一、護(hù)林員在接受選用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

二、護(hù)林員在接受選用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、撤換等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：（1）無故不參加列會或培訓(xùn)一次的；

（2）發(fā)生亂占用林地1畝以下并且沒有在當(dāng)天上報的；（3）高火險期間，管護(hù)責(zé)任區(qū)發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不記錄好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報達(dá)二次以上（含二次的）；（2）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達(dá)二次以上（含二次的）；（3）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重森林火災(zāi)或過火面積超過3畝的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達(dá)二次以上（含二次的）。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予撤換：（1）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)行事案件，沒有在查案前上報的；（2）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）管護(hù)責(zé)任區(qū)一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)過火面積150以上畝的；（5）未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；（6）考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，予以撤換并依法追究法律責(zé)任。

第十二條管護(hù)工資的計算方法和支付方式

一、護(hù)林員管護(hù)工資按管護(hù)面積和區(qū)林業(yè)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個月，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為年終效益工資；效益工資不搞平均分配，按考核結(jié)果予以獎勵。

二、每月的月底由林業(yè)站組織人員對護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月工資的主要依據(jù)。護(hù)林員的工資表由林業(yè)站負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每季度報送鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核作為匯款憑證，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后方按規(guī)定將護(hù)林員工資匯至其工資賬戶。

三、年終效益工資由鄉(xiāng)人民政府組織人員對護(hù)林員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員年終效益工資的主要依據(jù)。

第十三條本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。在實際執(zhí)行中若有修改，需經(jīng)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)聯(lián)席會研究通過。

第五篇：護(hù)林員管理制度

護(hù) 林 員 管 理 制 度

一、護(hù)林員要服從林場統(tǒng)一管理，熟悉林業(yè)政策，明確職責(zé)，遵紀(jì)守法，熱愛本質(zhì)工作。

二、護(hù)林員職責(zé)：巡護(hù)森林；管理野外用火；及時報告火情；協(xié)助有關(guān)機(jī)關(guān)查處森林火災(zāi)案件；制止其它破壞森林資源行為；監(jiān)測森林病蟲害發(fā)生情況，及時報告。

三、林場負(fù)責(zé)給護(hù)林員劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，同其簽定合同，將管護(hù)責(zé)任切實落到實處。

四、護(hù)林員應(yīng)堅持每天巡山查林，不得無故脫崗，護(hù)林隊長隨時進(jìn)行抽查，凡無故脫崗累計五次者給予警告，五次以上者取消護(hù)林員資格。

五、護(hù)林員在巡護(hù)森林時要靈活機(jī)智，充分發(fā)動群眾，依靠群眾力量，不得徇私枉法。

六、各林場由護(hù)林隊組織，將每月的最后一天定為例會學(xué)習(xí)日，由護(hù)林員匯報各自管區(qū)情況，主管場長或護(hù)林隊長總結(jié)得失，安排下月工作，并組織學(xué)習(xí)上級文件精神、林業(yè)法律法規(guī)知識和護(hù)林防火常識。

七、認(rèn)真填寫巡山日志，內(nèi)容扼要詳實，書寫整齊，不得隔日填寫。