第一篇：辭退員工補償?shù)臅嬇c稅務(wù)處理

辭退員工補償?shù)臅嬇c稅務(wù)處理

會計, 稅務(wù), 處理, 員工, 辭退

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于各種原因會遇到辭退員工的情況，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出按照新準則的會計處理與稅法的納稅處理是不相同的。

一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。原帖地址:http://pk2009.5d6d.com

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用

貸：未確認融資費用

二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理

(一)辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]084號)中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。

(二)辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

(三)關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題。

(1)內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

(2)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當月的“工資，薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

(3)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅。

綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的補償支出當期一次性支付的應(yīng)在當期費用中列支;補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。稅務(wù)方面原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但要履行相應(yīng)的報批手續(xù)。個人取得的一次性補償收入如超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分，要按規(guī)定繳納個人所得稅。

第二篇：辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嫼投悇?wù)處理

辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嫼投悇?wù)處理

2009-2-12

「摘要」辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)辭退職工需要對職工進行經(jīng)濟補償。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行財稅法規(guī)對此進行探討。

「關(guān)鍵詞」辭退職工 經(jīng)濟補償 會計及稅務(wù)

辭退職工的經(jīng)濟補償方式有在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標準的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行的財稅法規(guī)對此進行研究探討。

一、辭退職工經(jīng)濟補償?shù)亩悇?wù)規(guī)定

1、辭退職工經(jīng)濟補償個人所得稅的稅務(wù)規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［1999］178號、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)

[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟補償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。

（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。具體免征標準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。

（2）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費及失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

（3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

（4）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

2、辭退職工經(jīng)濟補償企業(yè)所得稅的稅務(wù)規(guī)定根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》國稅函［2001］918號規(guī)定：企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出，包括買斷工齡支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國稅發(fā)［2000］84號第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大、一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以確定。

雖然國稅發(fā)［2000］84號文隨著《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由于企業(yè)對辭退職工的經(jīng)濟補償屬于“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除”之規(guī)定.所以，對辭退職工經(jīng)濟補償可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

例如，某市甲企業(yè)A員工，工齡15年，于2008年7月辭職取得一次性補償收入20萬元，領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費共2萬元，該省地方稅務(wù)局根據(jù)2007當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額制定的免稅標準為8萬元。

A員工辭職補償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費用扣除額能否抵扣，需按當?shù)氐胤蕉悇?wù)機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。甲企業(yè)代扣代繳A員工辭職補償收入應(yīng)納個人所得稅1.07萬元后，所支付的20萬元辭職補償費可以全部在企業(yè)所得稅稅前列支。

二、辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嬏幚?/p>

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償，不計入資產(chǎn)成本，只計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預(yù)計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預(yù)計負債—辭退福利

借：管理費用（如果預(yù)計比實際多，則“貸：管理費用”）

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除”，如果辭退福利計提時間和實際支付時間屬不同期間，則產(chǎn)生暫時性差異，實際抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的期間應(yīng)為實際支付期間。

第三篇：搬遷補償?shù)臅嬏幚砑岸悇?wù)處理

搬遷補償款的稅務(wù)和會計處理

來源：本網(wǎng)訊發(fā)布時間：2008年06月19日

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搬遷補償收入是稅務(wù)處理較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)之一。對于搬遷補償款的財務(wù)和稅務(wù)處理，目前主要由以下一些文件規(guī)范：《關(guān)于企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》（財企[2005]123號），《關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)取得搬遷補償費收入稅務(wù)處理問題的批復(fù)》（國稅函 [2003]115號）和《企業(yè)財產(chǎn)損失所得稅前扣除管理辦法》（國家稅務(wù)總局令第13號）。2007年5月18日，財政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)政策性搬遷收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（財稅[2007]61號），該文件是截至目前對內(nèi)資企業(yè)的政策性搬遷補償收入企業(yè)所得稅稅務(wù)處理的第一個全國統(tǒng)一的專門性規(guī)定，其出臺包含了鼓勵企業(yè)（尤其是老企業(yè)）通過盤活土地資源存量獲取發(fā)展所需資金和開拓發(fā)展空間的意圖。本文將在介紹、分析財稅[2007]61號文的主要規(guī)定的基礎(chǔ)上，討論搬遷補償款會計處理和稅務(wù)處理的差異，以及內(nèi)外資企業(yè)在此方面的所得稅稅務(wù)處理的差異。

一、財稅[2007]61號文的主要規(guī)定與應(yīng)關(guān)注的問題

1、財稅[2007]61號文界定了“搬遷補償”的范圍，包括兩種情形：一是搬遷企業(yè)按規(guī)定標準從政府取得的搬遷補償收入；二是搬遷企業(yè)通過市場（招標、拍賣、掛牌等形式）取得的土地轉(zhuǎn)讓收入。但無論是何種情形，搬遷的原因都必須是“當?shù)卣鞘幸?guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等原因”，也就是必須有政府搬遷文件或公告，以及與政府簽訂的搬遷協(xié)議和搬遷計劃，這也是主管稅務(wù)機關(guān)審核的重要內(nèi)容。否則，搬遷企業(yè)所獲得的收入不能依照本文件進行稅務(wù)處理，而應(yīng)當按照常規(guī)資產(chǎn)處置的稅務(wù)處理方法執(zhí)行，即：搬遷收入加上各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入、減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價值和處置費用后的余額計入企業(yè)當年應(yīng)納稅所得額。搬遷過程中發(fā)生的安置職工費用則按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函[2001]918號）的規(guī)定進行稅務(wù)處理。在實務(wù)中，搬遷后新成立的企業(yè)、房地產(chǎn)項目、公建項目等都有新的城市規(guī)劃批文，所以這里的“政策性搬遷收入”的界定還有一些模糊之處。另外，該文件規(guī)定補償?shù)姆秶◤恼〉玫陌徇w補償收入和從市場取得的土地轉(zhuǎn)讓收入。搬遷改造項目一般在原土地上都會有一些房屋建筑物、場地、圍墻、道路等地上設(shè)施，如果從政府取得補償收入，這些都會包括在補償收入之內(nèi)；但是從市場取得收入，這些就不被包括了。因此有人認為：鼓勵企業(yè)從政府取得補償，可能這也是該文件的宗旨。但是從市場取得，通常會是一個整體的補償收入，如何區(qū)分土地和非土地的補償收入（按照什么比例分拆，例如面積、賬面原值、評估價值等等），在該文件中沒有明確，需要企業(yè)與主管稅務(wù)機關(guān)進一步溝通。

2、該文件并未涉及搬遷過程中發(fā)生損失的稅務(wù)處理。如果所獲得的搬遷補償款尚不足以彌補搬遷過程中發(fā)生的費用和損失（即小于因搬遷而被收回的土地使用權(quán)的賬面價值與因搬遷而報廢的不可移動固定資產(chǎn)賬面價值之和），應(yīng)按照《企業(yè)財產(chǎn)損失所得稅前扣除管理辦法》的規(guī)定，在經(jīng)過稅務(wù)機關(guān)審批后作為財產(chǎn)損失稅前扣除：（1）因政府規(guī)劃搬遷、征用等發(fā)生的財產(chǎn)損失由該級政府所在地稅務(wù)機關(guān)的上一級稅務(wù)機關(guān)審批。（2）因政府規(guī)劃搬遷、征用等發(fā)生的財產(chǎn)損失申請稅前扣除，必須符合下列條件：有明確的法律、政策依據(jù)；不屬于政府攤派。（3）

企業(yè)因政府規(guī)劃搬遷、征用，依據(jù)下列證據(jù)認定財產(chǎn)損失：政府有關(guān)部門的行政決定文件及法律政策依據(jù)，專業(yè)技術(shù)部門或中介機構(gòu)鑒定證明，企業(yè)資產(chǎn)的賬面價值確定依據(jù)。

3、財稅[2007]61號文規(guī)定：“搬遷企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)則，用企業(yè)搬遷收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途的固定資產(chǎn)和土地（以下簡稱重置固定資產(chǎn)），以及進行技術(shù)改造或安置職工的，準予搬遷企業(yè)的搬遷收入扣除重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造和安置職工費用，其余額計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。”由此可以看出：

（1）該文件將重置固定資產(chǎn)定義為“用企業(yè)搬遷收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途的固定資產(chǎn)和土地”，這里只是提到了以性質(zhì)、用途是否相同或者類似作為判斷是否屬于“重置”的標準，但是沒有界定重置后固定資產(chǎn)的規(guī)模（例如以生產(chǎn)能力等指標判斷）是否必須與原固定資產(chǎn)相同或接近。因此，企業(yè)完全可以借搬遷的機會擴大生產(chǎn)規(guī)模，把由此額外增加的固定資產(chǎn)購建支出從搬遷補償款中扣除，從而減少應(yīng)納稅所得額。這可以看作國家鼓勵企業(yè)（尤其是地處城市中心區(qū)域的老企業(yè)）通過搬遷獲得更大發(fā)展空間的一項舉措。（2）對于可以從搬遷補償款中扣除的支出，該文件中明確列舉的只有“重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造和安置職工費用”三項，但是筆者認為，對于搬遷過程中發(fā)生的可搬遷固定資產(chǎn)的拆卸、運輸、重新安裝、調(diào)試等費用，土地使用權(quán)和報廢固定資產(chǎn)的原賬面價值，以及固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)處置過程中發(fā)生的相關(guān)稅費等，在提供真實、合理的支出憑證的前提下，應(yīng)該可以扣除。

4、因搬遷、重置固定資產(chǎn)、購置其他固定資產(chǎn)或進行其他技術(shù)改造項目需要一段時間，經(jīng)常會跨越納稅，可能會出現(xiàn)停用、不需使用的固定資產(chǎn)，在所得稅處理時需要特別注意：（1）對搬遷過程中原有的固定資產(chǎn)拆除不再使用的，應(yīng)作為當期搬遷損失，按照前述國家稅務(wù)總局第13號令的有關(guān)規(guī)定申請稅前扣除。

（2）對于搬遷過程中需要拆除重新安裝而暫時停用的可移動固定資產(chǎn)，應(yīng)按稅法規(guī)定暫停提取折舊。

5、由于該文件是第一個在財政部、國家稅務(wù)總局層面上對內(nèi)資企業(yè)搬遷補償收入的企業(yè)所得稅稅務(wù)處理予以明確的文件，而在此之前一些地方稅務(wù)機關(guān)自行制定了相關(guān)的政策，如《江蘇省國家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅若干具體業(yè)務(wù)問題的通知》（蘇國稅發(fā)[2004]197號）等，因此需要把原先的地方性規(guī)定和本次出臺的全國性規(guī)定相比較，關(guān)注兩者的差異。根據(jù)本文件的規(guī)定，“本通知印發(fā)之前已做稅務(wù)處理的，不再調(diào)整；尚未進行稅務(wù)處理的，按照本通知的規(guī)定執(zhí)行”，也就是對于本文件發(fā)布前已經(jīng)按照當時的地方性規(guī)定進行稅務(wù)處理的搬遷補償事項不再進行調(diào)整。

二、關(guān)于搬遷補償款項財務(wù)會計處理的規(guī)定

1、原財務(wù)制度下的處理

對于尚未執(zhí)行新企業(yè)會計準則體系的企業(yè)而言，搬遷補償?shù)呢攧?wù)會計處理應(yīng)當執(zhí)行財政部于2005年8月15日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》（財企[2005]123號）。該文件主要內(nèi)容可歸納如下：

（1）企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款，作為專項應(yīng)付款核算。搬遷補償款存款利息，一并轉(zhuǎn)增專項應(yīng)付款。（2）企業(yè)在搬遷和重建過程中發(fā)生的損失或費用，應(yīng)核銷該專項應(yīng)付款。其中因搬遷出售、報廢或毀損的固定資產(chǎn)，作為固定資產(chǎn)清理業(yè)務(wù)核算，其凈損失核銷專項應(yīng)付款。以下各項直接核銷專項應(yīng)付款：機器設(shè)備因拆卸、運輸、重新安裝、調(diào)試等原因發(fā)生的費用（注：也就是可搬遷設(shè)備因搬遷而發(fā)生的增量費用），企業(yè)因搬遷而滅失的、原已作為資產(chǎn)單獨入賬的土地使用權(quán)，用于安置職工的費用支出。（3）企業(yè)搬遷結(jié)束后，專項應(yīng)付款如有余額（指貸方余額，即撥款結(jié)余），作調(diào)增資本公積金處理，由此增加的資本公積金由全體股東共享：專項應(yīng)付款如有不足（指借方余額），應(yīng)計入當期損益。（4）企業(yè)收到的政府撥給的搬遷補償款的總額及搬遷結(jié)束后計入資本公積金或當期損益的金額應(yīng)當單獨披露。

財企[2005]123號文件的規(guī)定與財稅[2007]61號文的上述規(guī)定相比存在較大的差異。首先在于搬遷補償?shù)姆秶?，財?[2005]123號文嚴格限定為“政府撥給的搬遷補償款”，而財稅[2007]61號文除了政府撥給的以外，還包括搬遷企業(yè)通過市場（招標、拍賣、掛牌等形式）取得的土地轉(zhuǎn)讓收入，但必須是出于當?shù)卣鞘幸?guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等原因而進行的搬遷。其次體現(xiàn)在搬遷補償款的結(jié)余是計入資本公積還是計入應(yīng)納稅所得額（損益）。再次，在以搬遷補償款重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購置其他固定資產(chǎn)的情況下，財稅 [2007]61號文的規(guī)定是將搬遷補償款扣除相關(guān)支出（包括重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購置其他固定資產(chǎn)等資本性支出）后的余額計入當期應(yīng)納稅所得額，而財企[2005]123號文件規(guī)定計入資本公積的金額并未扣除此類資本性支出。

2、新企業(yè)會計準則下的處理

新企業(yè)會計準則下沒有專門規(guī)范搬遷補償款項會計處理的規(guī)定。通常理解，對于企業(yè)所收到的搬遷補償款項，應(yīng)該區(qū)分為以下三部分：第一，對因搬遷而被政府收回土地使用權(quán)和不可移動固定資產(chǎn)報廢等損失的補償，第二，對搬遷過程中發(fā)生的可移動資產(chǎn)的拆卸、運輸、重新安裝、調(diào)試等原因發(fā)生的支出，以及人員安置等費用性支出的補償；第三，對企業(yè)重新購建土地使用權(quán)和房屋建筑物等無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)的資本性支出給子的補助。

企業(yè)收到的搬遷補償款，往往很難在以上三部分之間作出截然劃分，這時建議采用以下先后順序加以劃分：首先用于滿足第一部分；其次再用于滿足第二部分（以實際發(fā)生的此類費用性支出的金額為限）；最后如果還有剩余，則用于滿足第三部分。在實務(wù)中，搬遷過程中這三類支出往往是同時發(fā)生的，并無明確的先后之分。此時應(yīng)當在企業(yè)與政府部門簽訂的相關(guān)補償協(xié)議確定補償總額的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身編制的搬遷和重建支出的預(yù)算，合理劃分搬遷補償款。

對于上述第一部分，屬于相關(guān)固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)處置所得款項。其會計處理應(yīng)當適用《企業(yè)會計準則第4號——固定資產(chǎn)》、《企業(yè)會計準則第3號——投資性房地產(chǎn)》、《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》中關(guān)于資產(chǎn)處置和終止確認的規(guī)定。如果所收到的搬遷補償款小于相關(guān)資產(chǎn)的賬面價值和處置時發(fā)生的相關(guān)稅費，則應(yīng)當根據(jù)相關(guān)的需終止確認的資產(chǎn)的公允價值的比例，將其分攤到每一項需要終止確認的資產(chǎn)，作為各該項資產(chǎn)的處置收入，其與相應(yīng)資產(chǎn)原賬面價值之間的差額作為資產(chǎn)處置損失計入營業(yè)外支出（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)）或其他業(yè)務(wù)支出（投資性房地產(chǎn)）。

上述第二部分屬于與收益相關(guān)的政府補助。根據(jù)《企業(yè)會計準則第1 6號——政府補助》第八條的規(guī)定，對于與收益相關(guān)的政府補助，用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關(guān)費用的期間，計入當期損益，用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費用或損失的，直接計入當期損益。因此，對于第二部分補償款，應(yīng)當在企業(yè)實際發(fā)生搬遷費用或者支出的期間計入當期損益，但計入當期損益的金額不應(yīng)超過該期間實際計入損益的費用或者支出。

這里還需要注意幾個問題：（1）對于可移動固定資產(chǎn)的拆卸、運輸、重新安裝、調(diào)試等原因發(fā)生的支出，從理論上說應(yīng)當將這些固定資產(chǎn)的原賬面價值中所包

含的前一次安裝、運輸、調(diào)試支出及其所對應(yīng)的累計折舊分別從原值和累計折舊中轉(zhuǎn)銷，再將本次新發(fā)生的拆卸、運輸、重新安裝和調(diào)試支出增加其原值，在該固定資產(chǎn)的剩余可使用年限內(nèi)計提折舊。但因為這種操作比較復(fù)雜，實際上多數(shù)采用簡化的處理方法，即直接費用化處理。

（2）人員安置補償，如屬于《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》所定義的辭退福利，則應(yīng)當按照該準則關(guān)于辭退福利確認和計量的規(guī)定，將預(yù)計未來支付的安置款項的折現(xiàn)值確認為“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”，同時確認為管理費用。目前除了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》及其應(yīng)用指南和講解以外，已執(zhí)行新準則的企業(yè)在確認和計量辭退福利時，還應(yīng)同時遵循以下規(guī)定：所有已執(zhí)行新準則的企業(yè)，均應(yīng)執(zhí)行《企業(yè)會計準則實施問題專家工作組意見（2007年4月30日）》第二問，對于上市公司，應(yīng)同時執(zhí)行證監(jiān)會“上市公司實施新會計準則協(xié)調(diào)小組”會議紀要中有關(guān)辭退福利的規(guī)定，具體見深交所發(fā)布的《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司執(zhí)行新會計準則備忘錄第6號》和《深圳證券交易所上市公司執(zhí)行新會計準則備忘錄第5號》，對于國有企業(yè)，其辭退福利的預(yù)計還應(yīng)當同時符合國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行有關(guān)事項的補充通知》（國資廳發(fā)評價[2007]60號）中的有關(guān)規(guī)定。

（3）根據(jù)《企業(yè)會計準則第16號——政府補助》的頰定，對政府補助的會計核算采用“總額法”，即在利潤表中，政府補助不直接沖減相關(guān)的費用或損失，而是單獨確認為一項營業(yè)外收入。

（4）根據(jù)《（企業(yè)會計準則第1 6號——政府補助）應(yīng)用指南》的規(guī)定，企業(yè)取得的各種政府補助為貨幣性資產(chǎn)的，如通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式撥付的補助，通常按照實際收到的金額計量；存在確鑿證據(jù)表明該項補助是按照固定的定額標準撥付的，如按照實際銷量或儲備量與單位補貼定額計算的補助等，可以按照應(yīng)收的金額計量。但如果在搬遷補償款到位前已經(jīng)開始搬遷工作，從而已經(jīng)發(fā)生可以從搬遷補償款中列支的費用和損失的，應(yīng)當按照下列辦法處理：在收到政府關(guān)于確定搬遷補償款金額的批文之前，因為能否收到補償，以及補償?shù)慕痤~都不能確定，因此不能將已發(fā)生的費用和損失在“其他應(yīng)收款”科目中掛賬，而應(yīng)當直接計入發(fā)生當期的損益。在政府關(guān)于搬遷補償款金額的批文（應(yīng)以書面文件為證）收到后、搬遷補償款實際收到之前發(fā)生的與本次搬遷直接相關(guān)的費用和損失，如果在批文中有明確的關(guān)于支付期限、進度和方式的規(guī)定，因而可以合理預(yù)期將會按照該批文的規(guī)定收到搬遷補償款的，則可以把搬遷中已經(jīng)發(fā)生且預(yù)計可得到補償?shù)馁M用和損失在“其他應(yīng)收款”科目中暫掛（但掛賬金額不應(yīng)超出可收到的補償款金額），待收到補償款后與“專項應(yīng)付款”對沖。如果雖然政府批文明確了應(yīng)收取的搬遷補償款金額，但未明確支付期限、進度和方式，則應(yīng)當結(jié)合過去的經(jīng)驗合理估計將來收到的可能性，如果基本確定可收到補償款項，且補償款項足以彌補這些已發(fā)生的費用和損失的，也可以將這些已發(fā)生的費用和損失暫掛處理，但應(yīng)考慮是否有必要對這些掛賬的費用計提壞賬準備。

對于上述第三部分，屬于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助。根據(jù)《企業(yè)會計準則第1 6號——政府補助》第七條的規(guī)定，與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助（按照名義金額計量的公允價值不能可靠取得的非貨幣性補助除外），應(yīng)當確認為遞延收益，并在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)平均分配，計入當期損益。由于在搬遷過程中往往會重置多項資產(chǎn)，因此企業(yè)需要將搬遷補償款總額扣除上述第一、第二部分后的結(jié)余按照合理的比例或方法（例如按照各項重置資產(chǎn)的初始計量金額的比例）分攤到各項重置資產(chǎn)，在各該資產(chǎn)的折舊年限內(nèi)平均攤銷，計入營業(yè)外收入。如果在上述第一、第二部分的費用和損失發(fā)生完畢后，新資產(chǎn)的購建尚未完成，則應(yīng)當將補償款結(jié)余先計入“其他應(yīng)付款”或者“長期應(yīng)付款”科目（視資產(chǎn)的建造周期而定），到相關(guān)資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)時，將相對應(yīng)的補助款轉(zhuǎn)入遞延收益，在資產(chǎn)的折舊年限內(nèi)按照直線法攤銷。

將新會計準則下企業(yè)搬遷業(yè)務(wù)的會計處理方法與財稅 [2007]61號文的規(guī)定相比較可以發(fā)現(xiàn)，兩者的最主要差異在于上述的第三部分（與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助）的處理。這部分補助款項在會計上采用的是遞延法，但稅務(wù)上直接從相關(guān)的重置資產(chǎn)成本中扣除。但是，稅法同時又規(guī)定“搬遷企業(yè)利用政策性搬遷收入購置的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除”，這是否意味著在搬遷發(fā)生的從應(yīng)納稅所得額中扣除的“重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造和安置職工費用”或者“購置其他固定資產(chǎn)或進行其他技術(shù)改造項目”的“相關(guān)成本”屬于永久性差異（因而是否需要確認遞延所得稅），尚有待明確。

另外，有時企業(yè)在搬遷后，不是選擇自購?fù)恋睾妥越◤S房，而是租用其他企業(yè)、單位的土地和廠房，并繼續(xù)從事與原先相同的經(jīng)營活動。此時搬遷補償款扣除報廢的資產(chǎn)損失、搬遷費用、職工安置等相關(guān)成本費用后的余額，可以視為對未來將發(fā)生的租金費用的補助。根據(jù)《企業(yè)會計準則第16號——政府補助》第八條的規(guī)定，對于與收益相關(guān)的政府補助，用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關(guān)費用的期間，計入當期損益（即會計處理上應(yīng)當予以遞延，并在合同約定的租賃期內(nèi)逐步轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入），但稅務(wù)上要求一次計入應(yīng)納稅所得額。這時，將會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異。

三、外商投資企業(yè)對子收到搬遷補償款的所得稅稅務(wù)處理

1、在外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅方面，規(guī)范搬遷補償費稅務(wù)處理的最主要文件是《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)取得搬遷補償費收入稅務(wù)處理問題的批復(fù)》（國稅函[2003]115號）。該文件主要內(nèi)容如下：

（1）企業(yè)取得搬遷補償費收入，凡搬遷后重新購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)和用途的固定資產(chǎn)（以下稱重置固定資產(chǎn)）的，應(yīng)將上述搬遷補償費收入加各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價值和處置費用后的余額，沖減企業(yè)重置固定資產(chǎn)的原價。

（2）企業(yè)取得搬遷補償費收入，凡搬遷后不再重置與搬遷前相同或類似性質(zhì)和用途的固定資產(chǎn)的，根據(jù)《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法實施細則》第44條的規(guī)定，應(yīng)將上述搬遷補償費收入加各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價值及處置費用后的余額，計入企業(yè)當期應(yīng)納稅所得額，計算繳納企業(yè)所得稅。

2、內(nèi)外資企業(yè)所得稅中關(guān)于搬遷補償規(guī)定的差異。

（1）內(nèi)資企業(yè)的稅務(wù)規(guī)定區(qū)分三種情況，而外商投資企業(yè)的稅務(wù)規(guī)定僅區(qū)分兩種情況。另外，兩者對“重置固定資產(chǎn)”的定義也有所不同。國稅函[200]115號文中的“重置固定資產(chǎn)”定義為“搬遷后重新購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)和用途的固定資產(chǎn)”，而財稅[2007]61號文中的“重置固定資產(chǎn)”定義為“用企業(yè)搬遷收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途的固定資產(chǎn)和土地”。

（2）在企業(yè)因轉(zhuǎn)換生產(chǎn)經(jīng)營方向等原因，沒有用上述搬遷收入進行重置固定資產(chǎn)或技術(shù)改造，而將搬遷收入用于購置其他固定資產(chǎn)或進行其他技術(shù)改造項目的情況下，內(nèi)資企業(yè)允許在企業(yè)政策性搬遷收入中將相關(guān)成本扣除，其余額計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額；而外商投資企業(yè)的稅務(wù)處理規(guī)定則要求在計算當期應(yīng)納稅所得額時不能扣除相關(guān)的資本性支出。

（3）在以搬遷補償款重置固定資產(chǎn)的情況下，外商投資企業(yè)的稅務(wù)規(guī)定要求將搬遷補償款結(jié)余相應(yīng)沖減企業(yè)重置固定資產(chǎn)的原價，這會導(dǎo)致以后期間可稅前扣除的折舊減少，而內(nèi)資企業(yè)的稅務(wù)規(guī)定是“搬遷企業(yè)利用政策性搬遷收入購置的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除”。

（4）對于外商投資企業(yè)在搬遷過程中因所收到的補償款小于實際發(fā)生的費用和損失而產(chǎn)生的搬遷凈損失稅前扣除問題，應(yīng)當根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于取消及下放外商投資企業(yè)和外國企業(yè)以及外籍個人若干稅務(wù)行政審批項目的后續(xù)管理問題的通知》（國稅發(fā)[2004]80號）第十條的規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)財產(chǎn)損失的稅前扣除自2004年7月1日起從審批制改為備案制。企業(yè)發(fā)生財產(chǎn)損失的，在向主管稅務(wù)機關(guān)報送所得稅申報表時，應(yīng)就其財產(chǎn)損失的類型、程度、數(shù)量、價格、損失理由、扣除期限等作出書面說明，同時附送企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的財產(chǎn)損失鑒定證明資料等，若涉及由企業(yè)外部造成財產(chǎn)損失的，還應(yīng)附送企業(yè)外部有關(guān)部門、機構(gòu)鑒定的財產(chǎn)損失證明資料。主管稅務(wù)機關(guān)檢查企業(yè)所得稅納稅情況時，應(yīng)就企業(yè)財產(chǎn)損失進行重點檢查。對企業(yè)列支的財產(chǎn)損失，凡沒有提供上述情況說明資料的，又沒有辦法實際取證，可以進行納稅調(diào)整。因此，在審計外商投資企業(yè)時，因搬遷補償款不足以彌補企業(yè)因搬遷而發(fā)生的費用和損失而導(dǎo)致的財產(chǎn)損失能否稅前扣除，更多地是取決于職業(yè)判斷。

四、搬遷補償款項的營業(yè)稅和土地增值稅稅務(wù)處理

1、營業(yè)稅稅務(wù)處理規(guī)定

截至目前，對搬遷補償費是否要交納營業(yè)稅的問題，在國家級的稅務(wù)文件中尚無明確規(guī)定。惟——項內(nèi)容比較接近的文件是國家稅務(wù)總局于1997年發(fā)布的《關(guān)于征用土地過程中征地單位支付給土地承包人員的補償費如何征稅問題的批復(fù)》（國稅函[1997]87號）。該文件規(guī)定，對于對土地承包人取得的土地上的建筑物、構(gòu)筑物、青苗等土地附著物的補償費收入，應(yīng)按照營業(yè)稅“銷售不動產(chǎn)——其他土地附著物”稅目征收營業(yè)稅。另外，根據(jù)《營業(yè)稅稅目注釋（試行稿）》（國稅發(fā)

[1993]149號）的規(guī)定，土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者的行為不征收營業(yè)稅（有人將其理解為對被收回土地使用權(quán)的補償不征收營業(yè)稅）。此外，近年來一些地方稅務(wù)機關(guān)也自行制定了一些搬遷補償款項營業(yè)稅稅務(wù)處理的規(guī)定，例如福建省地方稅務(wù)局發(fā)布的《關(guān)于拆遷補償業(yè)務(wù)征收營業(yè)稅問題的通知》（閩地稅發(fā)

[2004]63號）等。由于目前尚無搬遷補償費營業(yè)稅稅務(wù)處理的統(tǒng)一政策，建議企業(yè)在遇到此類業(yè)務(wù)時多與主管稅務(wù)機關(guān)及其專．菅員溝通，并根據(jù)溝通結(jié)果確定如何進行稅務(wù)處理。

2、土地增值稅稅務(wù)處理規(guī)定

根據(jù)《土地增值稅暫行條例》第8條規(guī)定，因國家建設(shè)需要依法征用、收回的房地免征土地增值稅?！锻恋卦鲋刀悤盒袟l例實施細則》第11條進一步規(guī)定：此處所稱的因國家建設(shè)需要依法征用、收回的房地產(chǎn)，是指因城市實施規(guī)劃、國家建設(shè)的需要而被政府批準征用的房產(chǎn)或收回的土地使用權(quán)。根據(jù)《土地增值稅暫行條例實施細則》第11條規(guī)定，符合上述免稅規(guī)定的單位和個人，須向房地產(chǎn)所在地稅務(wù)機關(guān)提出免稅申請，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核后，免予征收土地增值稅?！蛾P(guān)于印發(fā)（土地增值稅宣傳提綱）的通知》（國稅函發(fā)[1995] 110號）對此作出了詳細解釋。由此可知，企業(yè)從政府收到的搬遷補償款項，在絕大多數(shù)情況下是免征土地增值稅的，但是此類情況下的免征應(yīng)以原房地產(chǎn)所在地稅務(wù)機關(guān)的批文為準。如果尚未收到批文，則應(yīng)視同房地產(chǎn)出售或轉(zhuǎn)讓，計提應(yīng)交土地增值稅。

第四篇：哺乳期辭退員工的補償

哺乳期辭退員工的補償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標準是怎樣的呢?

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償，賠償標準如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五篇：公司辭退員工補償問題

公司辭退員工補償問題

我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辭退我的話，該賠償幾個月的工資？住房公積金和社保應(yīng)該交到幾月？

1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：

2、如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；

3、如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你一個半月的經(jīng)濟補償；

4、如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應(yīng)給你三個月的經(jīng)濟補償。

5、如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個月的經(jīng)濟補償；

6、如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你12個半月的經(jīng)濟補償；

7、如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應(yīng)給你14個月的經(jīng)濟補償。

8、2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時止。