第一篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復； 3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第二篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產人員、技術人員、行政管理人員根據下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第三篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

第四篇：職工代表大會選舉程序（寫寫幫推薦）

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學教師代表大會

選舉程序

為加強學校民主建設，保障教師代表合法權益，促進學校健康發(fā)展，“教育法”規(guī)定，教師代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是師行使民主管理權力的機構，根據“教育法”特制定此程序。

一、教師代表的產生

1、教師代表的條件：

（1）教學工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出（2）與學校教職員工這間關系融洽的

（3）認真執(zhí)行學校各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應學校各項號召。

2、教師代表的名額：本屆教師代表擬定 3人

二、選舉方法

1、教師代表選舉程序

（1）由阿弓鎮(zhèn)教育管理中心下發(fā)教師代表選舉名額分配方案，由學校制定相關選舉辦法，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）學校校委會、教育工會對所選出的教職員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合教師代表的條件，對符合資格的師代表確認其代表資格。

2、教師代表選舉程序（1）教師代表人數占全校教師數的25%，約3人。（2）學校教師代表以教師舉手表決為生。

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到學校教師人數的三分之二。

3、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的教師代表填寫師代表登記表，存檔留存，并將選舉結果上報教育管理中心。

4、當選舉的教師代表不具備代表資格條件后，教職員工在權要求撤換。撤換師代表程序如下：

（1）每位教師和管理人員發(fā)現教師代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向教代會要求撤換（2）教師代表大會及時對被要求撤換的教師代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其教師代表的資格，并備案（4）教師代表撤換后，要及時補選，以確保教師代表人數的比例。

三、教師工代表的權利與義務

1、在教師代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對教師代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系教職員工，維護教師合法權益，如實反映師群眾的意見和要求，認真執(zhí)行教師代表大會的決議，做好師代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，做好本師作，成為師的表率

四、本程序的最終解釋權由校委會和教育工會。

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學2015年秋季學期

教師代表大會

選 舉 程 序

阿弓鎮(zhèn)樂豐小學教育工會

2015年11月4日

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出（2）與公司員工這間關系融洽的

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的

2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定

人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層