第一篇：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系外聘教師管理試行辦法

延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系外聘教師管理試行辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我系外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范我系外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，特制定本辦法試行。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國(guó)家法律、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；

（二）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，原則上應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和較為豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

(三)所學(xué)專業(yè)與所申請(qǐng)任教的課程對(duì)口或相近；

（四）身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時(shí)間在我系從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下；

（五）除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實(shí)際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）系部教學(xué)科要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證等材料。經(jīng)初審合格后,報(bào)系主任審批后通知應(yīng)聘教師到教學(xué)科填寫(xiě)“外聘教師審批表”，并附上擬聘教師有關(guān)證書(shū)的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證等）；

（二）外聘教師填寫(xiě)審批表后,對(duì)第一次來(lái)校上課及新開(kāi)課教師,由教學(xué)科組織試講，參加試講評(píng)審的老師不少于5名，且至少有3名專業(yè)相同或相近、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且具有高級(jí)職稱的教師參加，聽(tīng)課評(píng)議，采用無(wú)記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過(guò)；

（三）試講通過(guò)的擬聘外聘教師報(bào)學(xué)院教務(wù)處審批。審批通過(guò)的，由系部教學(xué)科將附有聘用教師有關(guān)證書(shū)復(fù)印件的“外聘教師審批表”一式三份，一份留在系部教學(xué)科，一份交學(xué)院教務(wù)處備案，一份交聘用教師本人，由系部發(fā)給外聘教師聘書(shū)，簽署聘用協(xié)議書(shū)；

（四）外聘教師聘期一般為一個(gè)學(xué)期，續(xù)聘教師只需填寫(xiě)“外聘教師兼課申請(qǐng)表”,并續(xù)簽聘用協(xié)議書(shū)。系部教學(xué)科將該學(xué)期聘請(qǐng)的外聘教師名單匯總，一式二份，一份留在教學(xué)科，一份交學(xué)院教務(wù)處備案。

三、外聘教師的要求

（一）嚴(yán)格遵守院系 “教學(xué)基本要求”，攜帶教案上課，用普通話講課；按時(shí)上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事、因病請(qǐng)假須提前向系部教學(xué)科提出申請(qǐng)并獲準(zhǔn)等；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進(jìn)度，掌握好重點(diǎn)和難點(diǎn)，完成系部安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）了解職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過(guò)程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；

（四）做好教書(shū)育人工作，不斷對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時(shí)將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問(wèn)題向系部教學(xué)科反映報(bào)告，并提出合理化建議；

（五）按課程要求布置、批改、評(píng)講作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。參加有關(guān)課程的命題、閱卷等工作，并公正、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生成績(jī)，做到及時(shí)上交；

（六）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從院系管理，遵守院系的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師每周兼課不得超過(guò)18課時(shí)，在讀碩士或博士研究生每周兼課不得超過(guò)12課時(shí)；

（二）外聘教師課時(shí)費(fèi)發(fā)放不論職稱高低一律按照50元/課時(shí)（含在讀碩士研究生兼課、在讀博士研究生兼課），專家講座原則上100元/課時(shí)。系上臨聘的行政人員兼課按《醫(yī)學(xué)護(hù)理系績(jī)效津貼發(fā)放辦法》計(jì)算課時(shí)費(fèi)，每月按當(dāng)月實(shí)際上課時(shí)數(shù)發(fā)放課時(shí)費(fèi)；

（三）考試閱卷費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)期課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算，于下學(xué)期開(kāi)學(xué)后統(tǒng)一發(fā)放；

（四）外聘教師不另外提供交通補(bǔ)貼，外聘教師可以免費(fèi)乘坐學(xué)院交通車(chē)。

五、外聘教師課酬發(fā)放

系部教學(xué)科根據(jù)所提供的有效證明材料，對(duì)照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算外聘教師課酬，報(bào)送學(xué)院教務(wù)處、財(cái)務(wù)處和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實(shí)行合約管理，聘期一般為一個(gè)學(xué)期；

（二）系部教學(xué)科要按照學(xué)院在編在崗教師的教學(xué)要求，切實(shí)負(fù)擔(dān)起對(duì)外聘教師的管理指導(dǎo)責(zé)任；具體負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等；

（三）外聘教師必須自覺(jué)接受并配合院系教學(xué)管理部門(mén)的檢查指導(dǎo)，包括教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核，其考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。學(xué)期考核優(yōu)秀者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者不予續(xù)聘；

（四）系部教學(xué)科應(yīng)建立外聘教師檔案庫(kù)，對(duì)完成一個(gè)教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫(kù)，作為續(xù)聘的資源。

（五）在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。

1、違反國(guó)家法律法規(guī)，違反國(guó)家政策者；

2、傳播不法或非科學(xué)信息者；

3、道德敗壞者；

4、用不正當(dāng)手段謀取私利者；

5、損壞院系聲譽(yù)和利益者；

6、故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)者；

7、因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者；

8、無(wú)故曠教四學(xué)時(shí)以上者；

9、教學(xué)效果不好，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)教學(xué)科調(diào)查并核實(shí)確認(rèn)者。

10、被解除任課資格者，不得擔(dān)任我系任何課程的教學(xué)工作。

第二篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。

三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門(mén)，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

第二章 合同工的聘用

第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條 本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條 受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書(shū)。

第三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條 聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章 聘用合同工人的培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)

第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門(mén)）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕涂己?，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>下一頁(yè)

第三篇：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范

附件1：

延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》，為進(jìn)一步明確教師在各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中的職責(zé)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，使教學(xué)工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化和制度化，確保完成教學(xué)任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)、造就技術(shù)技能型人才，特制定教師工作規(guī)范。

第一章

總

則

第一條

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，有事業(yè)心和責(zé)任感，以對(duì)國(guó)家、對(duì)學(xué)生高度負(fù)責(zé)的態(tài)度全面履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)。

第二條

為人師表，教書(shū)育人，以高尚的職業(yè)道德引導(dǎo)學(xué)生。在教學(xué)思想上要確立學(xué)生的主體地位，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

第三條 積極踐行“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，刻苦鉆研，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代職業(yè)教育理論，研究教學(xué)規(guī)律，不斷更新教育理念，改革教學(xué)方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量。

第二章

任

課

第四條

教師需取得高等學(xué)校教師資格證書(shū)方可從事教學(xué)工作，外聘教師須具有中級(jí)及以上職稱或是具有較強(qiáng)實(shí)踐能力，在行業(yè)有較強(qiáng)影響力的能工巧匠。

第五條

教學(xué)工作，包括理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)、課堂紀(jì)律、學(xué)生教育以及作業(yè)批改、自學(xué)輔導(dǎo)、成績(jī)?cè)u(píng)定等教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。教學(xué)工作任務(wù)由系部下達(dá)。教師應(yīng)無(wú)條件接受教學(xué)任務(wù)。

第六條

教師要熟悉擬開(kāi)課程的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，掌握本課程在專業(yè)中的地位，明確先行課和后續(xù)課的教學(xué)情況和安排；熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，掌握本課程的基本體系，全面掌握課程的內(nèi)容，清楚重點(diǎn)、難點(diǎn)及其處理方法；學(xué)習(xí)掌握適合所開(kāi)課程的教學(xué)方法和教學(xué)手段。

第三章

備

課

第七條

教師選用教材要以課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，一般應(yīng)為教育部統(tǒng)編教材或具有特色的院本教材，實(shí)踐類教學(xué)亦應(yīng)有教材。任課教師還要指明與教材相匹配的必讀書(shū)目、教學(xué)輔助書(shū)目及教學(xué)參考書(shū)目。

第八條

任課教師要按課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，根據(jù)課程表和學(xué)院教學(xué)歷，合理安排教學(xué)內(nèi)容，合理分配學(xué)時(shí)，認(rèn)真編寫(xiě)課程授課計(jì)劃，選定符合高職人才培養(yǎng)需求的教學(xué)方法和手段組織開(kāi)展教學(xué)，并在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將課程授課計(jì)劃提交系（部）備案。

第九條

按課程標(biāo)準(zhǔn)要求，了解學(xué)生的知識(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，了解學(xué)生心理心態(tài)和思想狀況，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)，合理組織教學(xué)內(nèi)容，按照學(xué)院要求認(rèn)真撰寫(xiě)教案，每個(gè)教案應(yīng)有封面，教案首頁(yè)和教學(xué)過(guò)程與內(nèi)容設(shè)計(jì)等部分。

第四章

施

教

第十條

課堂教學(xué)要突出高職教育特點(diǎn)，踐行“行動(dòng)導(dǎo)向”教育理念，推行理實(shí)一體化教學(xué)模式，理論聯(lián)系實(shí)際，概念清晰，闡述準(zhǔn)確，突出重點(diǎn)，講清難點(diǎn)凝點(diǎn)。強(qiáng)化操作訓(xùn)練，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和實(shí)踐操作能力。

第十一條

教師要在課前五分鐘到達(dá)教室候課；注意服飾整潔，儀表端莊，舉止文明；講課時(shí)要使用普通話，用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、條理清楚，語(yǔ)速適當(dāng)；用字規(guī)范，板書(shū)工整，布局合理。

第十二條

教師要按照校歷和授課計(jì)劃進(jìn)程上課，不得隨意變動(dòng)。在教學(xué)過(guò)程中，要結(jié)合學(xué)生基礎(chǔ)，因材施教；要處理好本課程與已學(xué)課、后續(xù)課之間的銜接問(wèn)題；要建立起師生互動(dòng)的課堂氛圍，維護(hù)好課堂秩序，檢查學(xué)生到課情況，并嚴(yán)格考勤。

第十三條

教師要不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，合理運(yùn)用信息化技術(shù)，以取得良好的教學(xué)效果。

第十四條

要重視教學(xué)效果信息反饋，及時(shí)聽(tīng)取學(xué)生對(duì)課程教學(xué)的意見(jiàn)、要求與建議，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整授課進(jìn)度，改進(jìn)講授方法，力求教與學(xué)兩個(gè)方面協(xié)調(diào)一致，提高學(xué)生對(duì)課堂教學(xué)的滿意率。

第十五條

實(shí)踐教學(xué)是學(xué)生技術(shù)能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容，包括實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)等各類教學(xué)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。教師必須充分利用校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)資源，盡可能實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué)。

1．實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要按照教學(xué)要求準(zhǔn)備儀器設(shè)備和器材；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師在上課時(shí)要先行演示；學(xué)生實(shí)訓(xùn)前，給予學(xué)生必要的指導(dǎo)和安全教育，安排和檢查實(shí)訓(xùn)前的預(yù)習(xí)；在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，加強(qiáng)巡視、檢查和指導(dǎo)，解

答和處理實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；實(shí)訓(xùn)完成后，及時(shí)總結(jié)，仔細(xì)批改實(shí)訓(xùn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師在每次實(shí)訓(xùn)結(jié)束之后要立即認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)訓(xùn)設(shè)備使用登記表等相關(guān)材料。要嚴(yán)格按教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的要求組織教學(xué)，增、刪實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容須經(jīng)專業(yè)教研室討論通過(guò)，并報(bào)系（部）批準(zhǔn)備案。

2．實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要按照教學(xué)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)實(shí)習(xí)的目的、內(nèi)容、時(shí)間安排、注意事項(xiàng)等要做出明確的規(guī)定，各類實(shí)習(xí)都必須有實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)。不得隨意取消或減少實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師必須按照實(shí)習(xí)計(jì)劃組織實(shí)施，強(qiáng)化指導(dǎo)，并做好實(shí)習(xí)指導(dǎo)記錄。同時(shí)要做好學(xué)生實(shí)習(xí)期間的思想政治工作、安全防范工作，妥善安排學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，切實(shí)保證實(shí)習(xí)效果。實(shí)習(xí)中遇到重大問(wèn)題要及時(shí)向?qū)W生所在系（部）和教務(wù)處匯報(bào)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，指導(dǎo)教師要認(rèn)真審閱學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)日志，嚴(yán)格考核學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)，并作好實(shí)習(xí)總結(jié)。

3．畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是教學(xué)效果的綜合檢驗(yàn)，指導(dǎo)教師要在設(shè)計(jì)（論文）選題、文獻(xiàn)閱讀、試驗(yàn)設(shè)計(jì)、觀察記載、數(shù)據(jù)處理、資料整理、論文撰寫(xiě)等諸方面，切實(shí)加以指導(dǎo)，并做好指導(dǎo)記錄。指導(dǎo)教師要按進(jìn)度計(jì)劃，通過(guò)定期檢查、質(zhì)疑答疑等方式，全面掌握學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。要特別注意加強(qiáng)對(duì)學(xué)生科學(xué)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)，杜絕抄襲、代做等不良現(xiàn)象。

第十六條

教師要重視實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和方法的改革，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，要積極開(kāi)設(shè)一些綜合型、設(shè)計(jì)型和創(chuàng)新型的實(shí)踐課程。

第十七條

教師在授課過(guò)程中要注意加強(qiáng)學(xué)生的理想教育，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德。

第五章

課外輔導(dǎo)和作業(yè)

第十八條

學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中提出的疑難問(wèn)題，教師負(fù)有輔導(dǎo)答疑責(zé)任。輔導(dǎo)答疑要堅(jiān)持集體輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合的原則。既要熱情幫助基礎(chǔ)較差的學(xué)生，又要滿足優(yōu)秀學(xué)生的需要。在答疑過(guò)程中，教師要注意引導(dǎo)，啟發(fā)學(xué)生思維，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和知識(shí)應(yīng)用能力，并注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

第十九條

教師要根據(jù)所任課程的性質(zhì)和特點(diǎn)，布置形式多樣且適量的作業(yè)。原則上每次課后要布置一次作業(yè)。作業(yè)內(nèi)容要密切聯(lián)系課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)實(shí)際，有利于學(xué)生提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和綜合應(yīng)用知識(shí)的能力。教師要及時(shí)、認(rèn)真地批改作業(yè)，并對(duì)學(xué)生完成作業(yè)的情況，做好相應(yīng)的書(shū)面記錄，作為考核平時(shí)成績(jī)的主要依據(jù)之一。對(duì)作業(yè)中存在的普遍問(wèn)題，教師要作進(jìn)一步講解或加強(qiáng)訓(xùn)練，以確保教學(xué)效果。

第六章

課程考核

第二十條

凡人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的每門(mén)課程和各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)（包括軍訓(xùn)、國(guó)防教育、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)或設(shè)計(jì)等）在結(jié)束后都要進(jìn)行考核。鼓勵(lì)教師針對(duì)課程的性質(zhì)和特點(diǎn)提出對(duì)學(xué)生的考核辦法，報(bào)系教學(xué)科審批后實(shí)施。

第二十一條

課程考核要將過(guò)程考核與終結(jié)考核結(jié)合，要注重考核學(xué)生基本知識(shí)和操作能力的掌握及分析解決問(wèn)題的能力，注重考題對(duì)啟

發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維和培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的作用。教師要按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正、科學(xué)地評(píng)閱試卷，綜合評(píng)定的總成績(jī)要客觀、真實(shí)地反映學(xué)生對(duì)該課程知識(shí)和技能的掌握程度和學(xué)習(xí)質(zhì)量。實(shí)踐類課程更要有完善的考核方案，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生技能的考核。

第二十二條

任課教師要按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好命題、校對(duì)、試卷保密、評(píng)分及試卷分析、成績(jī)上傳和資料存檔等工作。

第七章

教學(xué)工作紀(jì)律

第二十三條

教師不得在課堂教學(xué)及其它教學(xué)活動(dòng)中散布違背黨的基本路線、方針和政策的言論以及其他錯(cuò)誤思想和觀點(diǎn)，不得進(jìn)行有悖社會(huì)公德的宣傳活動(dòng)。

第二十四條

教師要堅(jiān)守教學(xué)崗位，按時(shí)上下課，不得遲到早退，上課期間不得吸煙，必須關(guān)閉自己的手機(jī)等通訊工具。必須按課程表和教學(xué)進(jìn)度表授課，不得隨意增減課時(shí)和其他教學(xué)環(huán)節(jié)，不得從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得自行調(diào)課、停課、不得私自請(qǐng)人代課等。

第二十五條

教師要嚴(yán)格考試要求，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，不得泄漏考題，認(rèn)真按監(jiān)考要求做好監(jiān)考工作，考試結(jié)束后按規(guī)定時(shí)間上傳課程考試成績(jī)。

第二十六條

教師在承擔(dān)教學(xué)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。教師在完成教學(xué)任務(wù)后，須做好教學(xué)資料的整理、歸檔工作。

第八章

附

則

第二十七條

本規(guī)范自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。2009年頒發(fā)的《教師教學(xué)工作規(guī)范》同時(shí)廢止。

2016.5.14修訂

第四篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。

三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門(mén)，合同工的聘用、公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門(mén)）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核

。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕涂己?，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?o:p>

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第五篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。

三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門(mén)，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書(shū)。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門(mén)）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕涂己?，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

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