第一篇：2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)》真題及答案

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)》真題及答案(文字版)

一、單項(xiàng)選擇題

1、以莫沙夫、基布茲作為合作經(jīng)濟(jì)組織主要發(fā)展形式的國(guó)家是()。

A.法國(guó)

B.加拿大

C.以色列

D.印度

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：本題考查現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展規(guī)律性之現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的農(nóng)戶(農(nóng)場(chǎng))規(guī)模有大有小，但農(nóng)業(yè)組織化程度不斷提升。以色列的合作經(jīng)濟(jì)組織也比較發(fā)達(dá)，現(xiàn)有基布茲(集體農(nóng)莊)270多個(gè);450多個(gè)莫沙夫(合作社)

2、下列農(nóng)業(yè)類型中，不具有可持續(xù)發(fā)展特征的是()。

A.有機(jī)農(nóng)業(yè)

B.精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)

C.生態(tài)農(nóng)業(yè)

D.石油農(nóng)業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要類型?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)更加注重可持續(xù)發(fā)展，先后出現(xiàn)了有別于石油農(nóng)業(yè)的多種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，諸如生態(tài)農(nóng)業(yè)、有機(jī)農(nóng)業(yè)、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、數(shù)字農(nóng)業(yè)、都市農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)等。

3、根據(jù)《全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)》，到2015年我國(guó)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率要超過()。

A.50%

B.52%

C.55%

D.58%

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察“十二五”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展指標(biāo)。到2015年我國(guó)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率要超過55%。

4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的客觀條件和物質(zhì)基礎(chǔ)是()。

A.自然資源

B.固定資產(chǎn)

C.組織制度

D.流動(dòng)資金

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)要素的特點(diǎn)和作用。自然資源是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的客觀條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。

5、由個(gè)人出資、歸個(gè)人所有和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，屬于()。

A.合伙企業(yè)

B.合作社

C.股份合作制企業(yè)

D.獨(dú)資企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察獨(dú)資企業(yè)的概念。由個(gè)人出資、歸個(gè)人所有和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，通常也稱作個(gè)體企業(yè)，屬于獨(dú)資企業(yè)。

6、在企業(yè)集團(tuán)管理體制下，集團(tuán)公司與子公司是以()的形式緊密聯(lián)結(jié)在一起的。

A.參股

B.協(xié)議

C.控股

D.合同

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察企業(yè)集團(tuán)的管理體制。集團(tuán)公式通過控股，把子公司緊密聯(lián)結(jié)在一起，通過參股和經(jīng)濟(jì)協(xié)議把眾多的協(xié)作企業(yè)固定聯(lián)結(jié)在一起，使眾多企業(yè)結(jié)成了一個(gè)連鎖發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的命運(yùn)共同體。

7、在農(nóng)業(yè)企業(yè)管理中，為盤活閑置資產(chǎn)，使其得到有效利用，需要運(yùn)用企業(yè)管理的()。

A.效率與公平機(jī)制

B.流動(dòng)機(jī)制

C.激勵(lì)機(jī)制

D.資本擴(kuò)張機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察流動(dòng)機(jī)制的作用。在財(cái)務(wù)管理上，企業(yè)的資產(chǎn)可以進(jìn)入市場(chǎng)，在科學(xué)評(píng)估的基礎(chǔ)上，進(jìn)行重組和流動(dòng)，通過市場(chǎng)盤活資產(chǎn)，使不良資產(chǎn)或閑置資產(chǎn)能有效利用，使資產(chǎn)保值增值。

8、當(dāng)某企業(yè)面對(duì)其主銷產(chǎn)品出現(xiàn)市場(chǎng)飽和、效益下降的情況時(shí)，開始開發(fā)新的替代產(chǎn)品，這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制具有()的運(yùn)行特點(diǎn)。

A.內(nèi)生性

B.系統(tǒng)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.客觀性

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的運(yùn)行特點(diǎn)。內(nèi)生性即對(duì)于變化了的外部環(huán)境，企業(yè)會(huì)自動(dòng)作出反應(yīng)。比如，一旦企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)營(yíng)虧的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，面對(duì)外部環(huán)境發(fā)生的某些變化(如原材料價(jià)格上漲、產(chǎn)品市場(chǎng)飽和等)，企業(yè)會(huì)在其動(dòng)力機(jī)制的作用下，通過降低消耗、挖潛改造、開發(fā)新產(chǎn)品或轉(zhuǎn)產(chǎn)等方法去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，力爭(zhēng)取得最大利潤(rùn)。

9、下列費(fèi)用中，不屬于國(guó)家農(nóng)村義務(wù)教育“兩免一補(bǔ)”政策范圍的是()。

A.西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)

B.家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生教科書費(fèi)

C.中小學(xué)生就餐費(fèi)

D.家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)貼

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察財(cái)政支農(nóng)政策的歷史演變。支持農(nóng)村義務(wù)教育，對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育實(shí)行“兩免一補(bǔ)”政策，對(duì)西部地區(qū)全部免除農(nóng)村義務(wù)教育階段的學(xué)生學(xué)雜費(fèi)，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生免費(fèi)提供教科書并補(bǔ)貼收貨費(fèi)。C不屬于“兩免一補(bǔ)”政策的內(nèi)容

10、與普通金融相比，農(nóng)村金融的特點(diǎn)不包括()。

A.戶均貸款額度小

B.缺乏傳統(tǒng)的抵押品

C.基礎(chǔ)設(shè)施較好

D.存在較強(qiáng)的季節(jié)性

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察農(nóng)村金融的特點(diǎn)。農(nóng)村金融與普通金融活動(dòng)有共同點(diǎn)，但由于它主要活動(dòng)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)，因此它還具有自身的特點(diǎn)，主要包括：關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn);戶均貸款、儲(chǔ)蓄規(guī)模均很小;缺乏傳統(tǒng)的抵押物品;分散、分割的市場(chǎng);較強(qiáng)的季節(jié)性;補(bǔ)貼性的信貸支持;基礎(chǔ)設(shè)施很差。

11、下列組織機(jī)構(gòu)中，受理小額貸款公司組建申請(qǐng)的是()。

A.省級(jí)政府主管部門

B.工商行政管理部門

C.中國(guó)應(yīng)行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)派出機(jī)構(gòu)

D.中國(guó)人民銀行分支結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察小額貸款公司設(shè)立的條件。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立小額貸款公司，應(yīng)向省級(jí)政府主管部門提出正式申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)辦理注冊(cè)登記手續(xù)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

12、根據(jù)《關(guān)于調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策更好支持社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干建議》(銀監(jiān)發(fā)[2006]90號(hào))，允許組建的農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)不包括()。

A.村鎮(zhèn)銀行

B.小額貸款公司

C.貸款公司

D.農(nóng)村資金互助社

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察農(nóng)村地區(qū)應(yīng)行業(yè)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策調(diào)整和放寬。2006年12月20日，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了《關(guān)于調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策更好支持社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干建議》(銀監(jiān)發(fā)[2006]90號(hào))，2007年1月22日，銀監(jiān)會(huì)還進(jìn)一步出臺(tái)了《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》、《貸款公司管理暫行規(guī)定》、《農(nóng)村資金互助社管理暫行規(guī)定》及村鎮(zhèn)銀行、貸款公司、農(nóng)村資金互助社組建審批工作指引，進(jìn)而，把以農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)多元化和市場(chǎng)開放為中心的農(nóng)村金融制度變遷推向深入

13、美國(guó)的食品召回制度是在()的主導(dǎo)下進(jìn)行的。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.消費(fèi)者

C.相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)

D.政府行政部門

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察國(guó)外農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理方式。美國(guó)的食品召回制度是在政府管理部門的主導(dǎo)下進(jìn)行的。

14、某小額貸款公司2013年的資本凈額為5000萬(wàn)元，分局《小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，該小額貸款公司同一借款人的貸款

余額不得超過()萬(wàn)元。

A.200

B.250

C.300

D.500

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察小額貸款公司的資金運(yùn)用。同一借款人的貸款余額不得超過小額貸款公司資本凈額的5%，即5000*5%=250萬(wàn)元。

15、農(nóng)產(chǎn)品中的農(nóng)藥及重金屬等有害物質(zhì)殘留允許量的標(biāo)準(zhǔn)，屬于農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的()。

A.農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

C.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D.方法標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)食品飼料及其他方面的衛(wèi)生要求制定的標(biāo)準(zhǔn)。主要包括農(nóng)產(chǎn)品中的農(nóng)藥殘留及其他重金屬等有害物質(zhì)殘留允許量的標(biāo)準(zhǔn)。

16、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、流通、消費(fèi)等環(huán)節(jié)具有可能對(duì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)生污染，這體現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不安全具有()特點(diǎn)。

A.直接性

B.隱蔽性

C.多環(huán)節(jié)性

D.累積性

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不安全的特征。危害產(chǎn)生的多環(huán)節(jié)性，指農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的產(chǎn)地環(huán)境、投入品、生產(chǎn)過程、加工、流通、消費(fèi)等各環(huán)節(jié)，均有可能對(duì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)生污染，引發(fā)質(zhì)量安全問題。

17、在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全預(yù)警分類中，將農(nóng)產(chǎn)品所含的各種化學(xué)性危害物、生物性危害物、物理性危害物等污染物殘留值作為預(yù)警指標(biāo)的預(yù)警是()。

A.過程風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)警

B.產(chǎn)品監(jiān)測(cè)預(yù)警

C.整體宏觀預(yù)警

D.投入品質(zhì)預(yù)警

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全預(yù)警分類。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全預(yù)警的目的在于確保消費(fèi)者農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全。產(chǎn)品檢測(cè)預(yù)警是將農(nóng)產(chǎn)品所含的各種化學(xué)性危害物、生物性危害物、物理性危害物等污染物殘留值作為預(yù)警指標(biāo)。

18、關(guān)于合作社的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.實(shí)行一人一票制

B.實(shí)行一股一票制

C.合作社是特殊法人

D.合作社盈余的分配按照成員與合作社交易額(量)的多少確定

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察合作社企業(yè)的特點(diǎn)。合作企業(yè)實(shí)行一人一票制，不同于股份制企業(yè)一股一票制;利潤(rùn)的分配按照成員與合作社業(yè)務(wù)往來的金額多少確定;合作社屬于特殊的法人企業(yè)。

19、農(nóng)產(chǎn)品需求曲線反映的是()之間的關(guān)系。

A.農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量與農(nóng)產(chǎn)品需求量

B.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格與農(nóng)產(chǎn)品需求量

C.消費(fèi)者收入與農(nóng)產(chǎn)品需求量

D.消費(fèi)者收入與農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察農(nóng)產(chǎn)品需求曲線的含義。把農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格與農(nóng)產(chǎn)品需求量的關(guān)系繪制成圖，用圖形表示的需求函數(shù)稱之為需求曲線

20、根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)劃分，既有損失機(jī)會(huì)又有獲利可能性的風(fēng)險(xiǎn)稱為()。

A.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)

B.道德風(fēng)險(xiǎn)

C.信用風(fēng)險(xiǎn)

D.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察風(fēng)險(xiǎn)的分類。投資風(fēng)險(xiǎn)是指既有損失的機(jī)會(huì)又有獲利的可能性的風(fēng)險(xiǎn)。

21、下列組織機(jī)構(gòu)中，屬于非正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的是()。

A.合會(huì)

B.農(nóng)村信用社

C.貸款公司

D.村鎮(zhèn)銀行

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察中國(guó)農(nóng)村金融體系現(xiàn)狀。非正規(guī)金融機(jī)構(gòu)包括農(nóng)村社區(qū)發(fā)展基金，農(nóng)村資金互助，當(dāng)鋪、小額貸款組織和其他組織，其中其他組織包括合會(huì)、私人錢莊、個(gè)人放貸者和企業(yè)個(gè)人互借。

22、若某商品的需求彈性為0.5，供給彈性為1.8，則該商品的蛛網(wǎng)模型為()。

A.封閉型

B.發(fā)散型

C.收斂型

D.圓圈型

標(biāo)準(zhǔn)答案： b 解析：考察蛛網(wǎng)模型的類型。當(dāng)供給彈性大于需求彈性時(shí)，價(jià)格與產(chǎn)量的波動(dòng)越來越大，價(jià)格和產(chǎn)量離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，不能趨于平衡

23、根據(jù)《關(guān)于小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，單一自然人、企業(yè)法人、其他社會(huì)組織及其關(guān)聯(lián)方持有的股份，不得超過小額貸款公司注冊(cè)資本金總額的()。

A.8%

B.10%

C.15%

D.20%

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察小額貸款公司設(shè)立的條件。單一自然人、企業(yè)法人、其他社會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其關(guān)聯(lián)方持有的股份，不得超過小額貸款公司注冊(cè)資本總額的10%。

24、正確的項(xiàng)目評(píng)估程序是()。

A.制定評(píng)估計(jì)劃 確定評(píng)估目標(biāo) 專項(xiàng)分析 項(xiàng)目評(píng)價(jià) 提交評(píng)估報(bào)告

B.制定評(píng)估計(jì)劃 確定評(píng)估目標(biāo) 項(xiàng)目評(píng)價(jià) 專項(xiàng)分析 提交評(píng)估報(bào)告

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察項(xiàng)目評(píng)估程序。(1)建立評(píng)估小組、制定評(píng)估計(jì)劃;(2)確定評(píng)估的目標(biāo)、對(duì)象和指標(biāo);(3)根據(jù)確定的評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)指標(biāo)搜集、整理相關(guān)的評(píng)價(jià)資料，并作出專項(xiàng)分析;(4)運(yùn)用整理完備的數(shù)據(jù)和文字資料對(duì)不同項(xiàng)目進(jìn)行局部評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià);(5)提交評(píng)估報(bào)告。由此可見A正確。

25、關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)壽命周期的說法，正確的是()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.指項(xiàng)目建設(shè)期加上在自然壽命期內(nèi)能夠維持經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)，且不因無(wú)形損耗被提前淘汰的期限

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察經(jīng)濟(jì)壽命期的含義。項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)壽命期，指項(xiàng)目建設(shè)期加上在自然壽命期內(nèi)能夠維持經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)且不因無(wú)形損耗被提前淘汰的期限

26、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目融資的本質(zhì)是()。

A.特許權(quán)經(jīng)營(yíng)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目融資的本質(zhì)。基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目融資的本質(zhì)是特許權(quán)經(jīng)營(yíng)，而不是產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，所以特許期滿，移交政府是無(wú)償?shù)?/p>

27、反映項(xiàng)目?jī)攤芰Φ淖钪饕笜?biāo)是()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.資產(chǎn)負(fù)債率

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察資產(chǎn)負(fù)債率的特點(diǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是反映項(xiàng)目各面所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度及償債能力的指標(biāo)，也是反映項(xiàng)目?jī)攤芰Φ淖钪饕闹笜?biāo)。

28、關(guān)于項(xiàng)目融資方式中公司融資的說法，正確的是()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.項(xiàng)目建成前后，不出現(xiàn)新的獨(dú)立法人

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察公司融資的特點(diǎn)。公司融資又稱企業(yè)融資，是指由現(xiàn)在企業(yè)籌集資金并完成項(xiàng)目的投資建設(shè);無(wú)論項(xiàng)目建成之前或之后，都不出現(xiàn)新的獨(dú)立法人

29、關(guān)于項(xiàng)目融資組織的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.參與主體單一

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察項(xiàng)目融資的參與者的構(gòu)成。任何一個(gè)項(xiàng)目，一般都要涉及產(chǎn)、供、銷環(huán)節(jié)上的多個(gè)參與者。項(xiàng)目融資組織的參與者包括項(xiàng)目主辦方、項(xiàng)目公司、借款方、貸款銀行、承建商、供應(yīng)商、承購(gòu)商、擔(dān)保受托方、保險(xiǎn)公司、財(cái)務(wù)金融顧問、專家、律師、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)、東道國(guó)政府等。由此可見，項(xiàng)目融資的參與主體并不單一。

30、下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于價(jià)值指標(biāo)的是()。

A.總收入/年

B.工月/年

C.工時(shí)/日

D.公斤/畝

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的分類。價(jià)值指標(biāo)又稱貨幣指標(biāo)，它是以貨幣單位計(jì)量的反映事物價(jià)值量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，如農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益分配中的總收入、總支出、凈收入等。

31、在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，農(nóng)戶家庭經(jīng)

營(yíng)收入支出資料采用()方法取得。

A.全面調(diào)查

B.抽樣調(diào)查

C.重點(diǎn)調(diào)查

D.典型調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察統(tǒng)計(jì)資料的搜集方法。按農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度要求，農(nóng)戶家庭經(jīng)營(yíng)收入支出資料采用抽樣調(diào)查方法取得。

32、下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，指標(biāo)數(shù)值不隨調(diào)查對(duì)象范圍大小而增減的是()指標(biāo)。

A.實(shí)物

B.質(zhì)量

C.價(jià)值

D.勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的分類。質(zhì)量指標(biāo)的數(shù)值不隨調(diào)查對(duì)象范圍大小而增減。

33、2013年，某農(nóng)戶的勞動(dòng)力既有從事第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)的也有從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)的，該農(nóng)戶第一產(chǎn)業(yè)收入占家庭純收入的60%，則在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)時(shí)，該農(nóng)戶屬于()。

A.純農(nóng)戶

B.非農(nóng)戶

C.農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶

D.非農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶的概念。農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶是指家庭勞動(dòng)力既有從事第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)也有從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)，但是以第一產(chǎn)業(yè)為主，第一產(chǎn)業(yè)收入占家庭純收入的50%—80%的農(nóng)戶。本題中第一產(chǎn)業(yè)收入占家庭純收入的60%，該農(nóng)業(yè)屬于農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶。

34、在農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計(jì)中，農(nóng)戶建房繳納的耕地開墾費(fèi)屬于()。

A.上交集體各種款項(xiàng)

B.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性收費(fèi)

C.行政事業(yè)性收費(fèi)

D.集資攤派

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察行政事業(yè)性收費(fèi)的范圍。農(nóng)民建房收費(fèi)是指有關(guān)部門或單位向就煩翻建新房、用耕地或非耕地建房戶收取的辦證工本費(fèi)和其他收入，屬于行政事業(yè)性收費(fèi)。

35、某村有1500人在勞動(dòng)年齡內(nèi)，其中長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力的有50人，另外，還有150人雖然不在勞動(dòng)年齡內(nèi)，但能經(jīng)常參加勞動(dòng)，并能頂勞動(dòng)力使用，則該村的匯總勞動(dòng)力數(shù)為()。

A.1450

B.1500

C.1600

D.1650

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察匯總勞動(dòng)力數(shù)的概念。匯總勞動(dòng)力數(shù)是指匯總的整勞動(dòng)力數(shù)和半勞動(dòng)力數(shù)之和。在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，但已喪失勞動(dòng)能力的人，不應(yīng)算為勞動(dòng)力;超過勞動(dòng)年齡，但能參加勞動(dòng)，計(jì)入半勞動(dòng)力數(shù)內(nèi)。本題中，1500在勞動(dòng)年齡內(nèi)，但50人喪失勞動(dòng)能力，計(jì)入整勞動(dòng)力數(shù)的人數(shù)為1500-50=1450人;而150人雖然不在勞動(dòng)年齡內(nèi)，但能經(jīng)常參加勞動(dòng)，屬于半勞動(dòng)力數(shù);匯總勞動(dòng)力數(shù)就等于1450+150=1600人。

36、某村集體經(jīng)濟(jì)組織2013年資產(chǎn)總額為200萬(wàn)元，負(fù)債總額為80萬(wàn)元，收益總額為50萬(wàn)元，則該村集體經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)年的資產(chǎn)收益率為()。

A.75%

B.60%

C.42%

D.25%

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察資產(chǎn)收益率的計(jì)算。資產(chǎn)收益率=(本年收益總額/資產(chǎn)總

額)*100%=(50/200)*100%=25%

37、某村匯總?cè)丝跀?shù)為2800人，匯總勞動(dòng)力數(shù)為2000人，其中外出務(wù)工勞動(dòng)力為800人，則該村每個(gè)勞動(dòng)力的負(fù)荷人數(shù)為()。

A.0.43

B.0.72

C.1.40

D.2.33

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察每個(gè)勞動(dòng)力平均符合人口的計(jì)算。每個(gè)勞動(dòng)力平均負(fù)荷人口=匯總?cè)丝跀?shù)/匯總勞動(dòng)力數(shù)=2800/2000=1.4。

38、在村集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配統(tǒng)計(jì)中，村集體經(jīng)濟(jì)組織支付的報(bào)刊費(fèi)用屬于()。

A.生產(chǎn)成本

B.經(jīng)營(yíng)支出

C.管理費(fèi)用

D.其他支出

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察管理費(fèi)用的構(gòu)成。報(bào)刊費(fèi)是指村集體經(jīng)濟(jì)組織年度內(nèi)用于訂閱報(bào)紙雜志發(fā)生的費(fèi)用。此數(shù)據(jù)在“管理費(fèi)用”項(xiàng)科目的本年發(fā)生額分析填列。

39、下列農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目中，屬于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性收費(fèi)的是()。

A.農(nóng)業(yè)灌溉水費(fèi)

B.植樹造林籌資

C.共同生產(chǎn)費(fèi)用

D.一事一議籌勞

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性收費(fèi)的范圍。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性收費(fèi)是指政府定價(jià)、由有關(guān)部門或單位向農(nóng)戶收取的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性費(fèi)用。主要包括農(nóng)業(yè)灌溉水費(fèi)、農(nóng)業(yè)灌溉電費(fèi)等

40、下列村集體經(jīng)濟(jì)組織的資產(chǎn)項(xiàng)目中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是()。

A.貨幣資金

B.應(yīng)收款項(xiàng)

C.短期投資

D.長(zhǎng)期投資

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察貨幣資金的特征。貨幣資金是村集體經(jīng)濟(jì)組織資金的重要組成部分，是村集體經(jīng)濟(jì)組織資產(chǎn)中流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)

41、在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，需要調(diào)查的某種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體稱為()

A.調(diào)查單位

B.調(diào)查內(nèi)容

C.調(diào)查對(duì)象

D.調(diào)查樣本

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察調(diào)查對(duì)象的概念。調(diào)查對(duì)象一般是指需要進(jìn)行調(diào)查的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體。

42、村集體經(jīng)濟(jì)組織2014年1月1日購(gòu)入某公司2003年1月1日發(fā)行的三年期債券20000元，年利率10%，實(shí)際交付款22000元，則該項(xiàng)投資的入賬金額為()元

A.20000

B.22000

C.24000

D.26000

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察長(zhǎng)期投資的計(jì)價(jià)原則。長(zhǎng)期投資中，認(rèn)購(gòu)債券和股票，按照實(shí)際支付的款項(xiàng)計(jì)價(jià)，包括支付的手續(xù)費(fèi)等交易費(fèi)用。本題中，實(shí)際交付款為22000元，入賬價(jià)值即為22000元。

43、村集體經(jīng)濟(jì)組織的一臺(tái)收割機(jī)，當(dāng)年計(jì)提的5000元折舊，應(yīng)當(dāng)計(jì)入()賬戶。

A.經(jīng)濟(jì)支出

B.管理費(fèi)用

C.其他支出

D.生產(chǎn)(勞務(wù))成本

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察固定資產(chǎn)折舊的賬務(wù)處理。村集體經(jīng)濟(jì)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用的固定資產(chǎn)計(jì)提的折舊，應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)(勞務(wù))成本

44、村集體經(jīng)濟(jì)組織有一筆應(yīng)付款7000元，因原債權(quán)單位撤銷確實(shí)無(wú)法支付，經(jīng)批準(zhǔn)撤銷的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入()賬戶。

A.經(jīng)營(yíng)收入

B.營(yíng)業(yè)外收入

C.其他收入

D.公積公益金

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察負(fù)債的核算。對(duì)發(fā)生因債權(quán)人特殊原因確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)入其他收入。

45、村集體經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)月收到國(guó)家征用土地補(bǔ)償費(fèi)30萬(wàn)元，應(yīng)當(dāng)計(jì)入()賬戶。

A.補(bǔ)助收入 B.發(fā)包及上交收入

C.其他收入

D.公積公益金

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察土地補(bǔ)償費(fèi)的核算。收到土地補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，借記“現(xiàn)金”“銀行存款”等賬戶，貸記“公積公益金”賬戶

46、下列村集體經(jīng)濟(jì)組織的支出項(xiàng)目中，屬于經(jīng)營(yíng)支出的是()

A.村干部的差旅費(fèi)

B.銀行債權(quán)的利息支出

C.防洪搶險(xiǎn)支出

D.產(chǎn)役畜的飼養(yǎng)費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察經(jīng)營(yíng)支出的核算。村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)支出包括銷售商品或農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)值、銷售牲畜或林木的成本、對(duì)外提供勞務(wù)的成本、維修費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、產(chǎn)役畜的飼養(yǎng)費(fèi)用及其成本攤銷、經(jīng)濟(jì)林木投產(chǎn)后的管護(hù)費(fèi)用及其成本攤銷等

47、與債務(wù)資金相比，農(nóng)業(yè)企業(yè)權(quán)益資金的特點(diǎn)是()

A.不需要?dú)w還，期望的報(bào)酬率較低

B.不需要?dú)w還，期望的報(bào)酬率較高

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察資金結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。企業(yè)權(quán)益資金不需要?dú)w還，籌資風(fēng)險(xiǎn)小，但其期望的報(bào)酬率較高;企業(yè)債務(wù)資金要按期歸還，有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但其要的報(bào)酬器比權(quán)益資金低。

48、財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)按形成原因可分為()

A.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和籌資風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

C.政策風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)

D.匯率風(fēng)險(xiǎn)和利率風(fēng)險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察風(fēng)險(xiǎn)的分類。財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)按形成原因一般可分為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)又稱籌資風(fēng)險(xiǎn)。-參考答案為A選項(xiàng)

49、使投資方案凈收益為零的貼現(xiàn)率，稱為()。

A.投資回收期

B.會(huì)計(jì)收益率

C.內(nèi)含報(bào)酬率

D.現(xiàn)值指數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察內(nèi)含報(bào)酬率的定義。內(nèi)含報(bào)酬率，是指能夠使未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，或者說是使投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率

50、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司制企業(yè)的法定公積金累計(jì)達(dá)到注冊(cè)資本的()時(shí)，可不再繼續(xù)提取。

A.25%

B.50%

C.75%

D.80%

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察利潤(rùn)的分配。法定公積金按照稅后凈利潤(rùn)扣除彌補(bǔ)以前年度虧損后的10%提取，法定公積金累計(jì)額達(dá)到注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再繼續(xù)提取。公司用法定公積金轉(zhuǎn)增資本時(shí)，轉(zhuǎn)增后法定公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%。

51、某公司2013年提取了公積金后的稅后凈利潤(rùn)為9500萬(wàn)元，2014年的投資計(jì)劃所需資金為10000萬(wàn)元，公司的目標(biāo)資金結(jié)構(gòu)為權(quán)益資金占60%，債務(wù)資金占40%。若該公司采用剩余股利政策分配利潤(rùn)，且不考慮以前年度的盤盈，則2013年向投資者分紅的數(shù)額為()。

A.2500

B.3500

C.4000

D.6000

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考慮剩余股利政策。公司投資方案所需的權(quán)益資金數(shù)額為：10000*60%=6000萬(wàn)元，當(dāng)年公司全部可用于分配給投資的凈利潤(rùn)為9500萬(wàn)元，可以滿足上述投資方案所需的權(quán)益資金數(shù)額并有剩余，剩余部分在作為股利發(fā)放。當(dāng)年發(fā)放的股利額即為：9500-6000=3500萬(wàn)元。

52、下列農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)中，屬于動(dòng)態(tài)指標(biāo)的是()。

A.增產(chǎn)增收率

B.土地生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.資金生產(chǎn)率

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)的指標(biāo)特性。土地生產(chǎn)率指標(biāo)組、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)組和資金生產(chǎn)率指標(biāo)組屬于靜態(tài)指標(biāo);增產(chǎn)增收率指標(biāo)組屬于動(dòng)態(tài)指標(biāo)

53、下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能反映企業(yè)資產(chǎn)管理效率的是()。

A.資產(chǎn)負(fù)債率

B.流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

C.資產(chǎn)凈利率

D.產(chǎn)權(quán)比率

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察資產(chǎn)管理效率分析的指標(biāo)。資產(chǎn)管理效率分析指標(biāo)包括營(yíng)業(yè)周期、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

54、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果的遞減性是指()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.在一定技術(shù)水平下，連續(xù)增加單項(xiàng)資源的投入，其經(jīng)濟(jì)效果逐步減少

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果的遞減性的含義。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果的遞減性是指在一定技術(shù)水平下，連續(xù)增加單項(xiàng)資源的投入，其經(jīng)濟(jì)效果逐步減少

（55-60暫無(wú)）61-68暫無(wú)

69、根據(jù)價(jià)格差價(jià)形成的原因，農(nóng)產(chǎn)品差價(jià)的類型包括()。

A.地區(qū)差價(jià)

B.季節(jié)差價(jià)

C.質(zhì)量差價(jià)

D.貨幣差價(jià)

E.批零差價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

解析：考察價(jià)格差價(jià)的分類。根據(jù)價(jià)格差價(jià)形成的原因，可以將農(nóng)產(chǎn)品差價(jià)分為地區(qū)差價(jià)、季節(jié)差價(jià)、質(zhì)量差價(jià)、購(gòu)銷差價(jià)、批零差價(jià)

70、關(guān)于項(xiàng)目公司的說法，正確的有()。

A.契約式合營(yíng)是項(xiàng)目公司最常用的組織形式

B.項(xiàng)目發(fā)起人承擔(dān)償還公司債務(wù)的責(zé)任

C.項(xiàng)目公司可以享受東道國(guó)給予本國(guó)公司的稅收減免優(yōu)惠

D.股權(quán)式合資經(jīng)營(yíng)中，若有人加入項(xiàng)目，則需要重新劃分項(xiàng)目資產(chǎn)

E.非法人式合作經(jīng)營(yíng)中，合作雙方都是獨(dú)立的法人

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

解析：考察項(xiàng)目融資組織形式的特點(diǎn)。契約式合營(yíng)或稱合作經(jīng)營(yíng)，是最常見的項(xiàng)目融資方式，A說法正確。項(xiàng)目發(fā)起人除了向貸款人做出有限擔(dān)保外，不承擔(dān)為項(xiàng)目公司償還再無(wú)的責(zé)任，B說法錯(cuò)誤。成立項(xiàng)目公司可以享受東道國(guó)給予本國(guó)公司的稅收減免政策，C說法正確。在股權(quán)式合資經(jīng)營(yíng)中，如果日后有人愿意加入該項(xiàng)目，不必重新劃分項(xiàng)目資產(chǎn)，只要有項(xiàng)目公司發(fā)行新股票或轉(zhuǎn)讓原有項(xiàng)目公司股份即可實(shí)現(xiàn)，D說法錯(cuò)誤。契約式合營(yíng)分為法人式和非法人式兩種類型，其中，非法人式合作經(jīng)營(yíng)是指合作雙發(fā)不組成具有法人資格的合營(yíng)實(shí)體，雙方都是獨(dú)立的法人，各自以自身的法人資格按合同規(guī)定的比例在法律上承擔(dān)責(zé)任，E說法正確。

71、對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估時(shí)，常用的定性分析方法包括()。

A.專家調(diào)查法

B.時(shí)間比較法

C.評(píng)判意見法

D.對(duì)比類推法

E.抽樣調(diào)查法

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

解析：考察定性分析法的內(nèi)容。定性分析法包括：德爾菲法(又稱專家調(diào)查法);評(píng)判意見法;購(gòu)買意圖調(diào)查法;對(duì)比類推法。-參考答案為ACD。BE屬于定量分析法。

72、在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì)中，“可分配凈收入總額”指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.凈收入

B.經(jīng)營(yíng)收益

C.投資收益

D.營(yíng)業(yè)外收支凈額

E.農(nóng)民外出勞務(wù)收入

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

解析：考察可分配凈收入總額的構(gòu)成?？煞峙鋬羰杖肟傤~指“凈收入”、“投資收益”、“農(nóng)民外出勞務(wù)收入”三個(gè)指標(biāo)的合計(jì)數(shù)

73、下列農(nóng)民負(fù)擔(dān)重項(xiàng)目中，屬于集資攤派的有()。

A.計(jì)劃生育收費(fèi)

B.一事一議籌資

C.辦電籌資

D.水利籌資

E.以罰款名義向農(nóng)民收取的款項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

解析：考察集資攤派的構(gòu)成。集資攤派包括鄉(xiāng)村道路集資攤派、水利集資攤派、辦電集資攤派、報(bào)刊攤派、保險(xiǎn)攤派、電影攤派等款項(xiàng)，不包括一事一議籌資。

74、村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)收益包括()。

A.經(jīng)營(yíng)收入

B.發(fā)包及上交收入

C.投資收益

D.補(bǔ)助收入

E.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 解析：考察經(jīng)營(yíng)收益的構(gòu)成。經(jīng)營(yíng)收益=經(jīng)營(yíng)收入+發(fā)包及上交收入+投資收益-經(jīng)營(yíng)支出-其他支出。

75、村集體經(jīng)濟(jì)組織中應(yīng)當(dāng)計(jì)提折舊的有()

A、選項(xiàng)缺失

B、選項(xiàng)缺失

C、項(xiàng)缺失

D、選項(xiàng)缺失

E、選項(xiàng)缺失

76、村集體經(jīng)濟(jì)組織的公積公益金，按規(guī)定可用于()。

A.轉(zhuǎn)增資本

B.彌補(bǔ)虧損

C.興建幼兒園

D.支付村干部的報(bào)酬

E.民不應(yīng)付福利費(fèi)的不足

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

解析：考察公積公益金的用途。公積公益金用于發(fā)展生產(chǎn)，包括轉(zhuǎn)增資本和彌補(bǔ)虧空、也可用于集體福利等公共設(shè)施建設(shè)和彌補(bǔ)應(yīng)付福利費(fèi)的不足。興建幼兒園屬于集體福利公益設(shè)施，參考答案ABCE。

77、下列農(nóng)業(yè)企業(yè)投資活動(dòng)中，屬于間接投資的有()。

A.購(gòu)買公司股票

B.購(gòu)買公司債券

C.投資興建工廠

D.購(gòu)買機(jī)器設(shè)備

E.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

78、下列資金成本中，屬于資金占用費(fèi)的有()。

A.股票股利

B.銀行借款利息

C.債券利息

D.銀行借款手續(xù)

E.股票發(fā)行費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

解析：考察資金占用費(fèi)的含義。資金占用費(fèi)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資過程中因使用資金而付出的費(fèi)用，如向股東支付的股利，向債權(quán)人支付的利息等。-參考答案為ABC。

79、反映企業(yè)長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)的有()。

A.產(chǎn)權(quán)比率

B.資產(chǎn)負(fù)債率

C.速動(dòng)比率

D.利息保障倍數(shù)

E.流動(dòng)比率

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

解析：考察長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)的構(gòu)成。長(zhǎng)期償債能力，指企業(yè)償還長(zhǎng)期債務(wù)的能力。其分析指標(biāo)主要包括資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率和利息保障系數(shù)

80、從設(shè)計(jì)形態(tài)看，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)由()要素構(gòu)成。

A.指標(biāo)名稱

B.指標(biāo)的空間限制

C.指標(biāo)計(jì)量單位

D.指標(biāo)的時(shí)間限制

E.指標(biāo)的計(jì)算方法。

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

解析：考察統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的構(gòu)成。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)從設(shè)

計(jì)形態(tài)看有三個(gè)要素構(gòu)成，即指標(biāo)名稱、指標(biāo)計(jì)量單位和指標(biāo)計(jì)算方法

三、案例分析題

案例一暫無(wú)

(二)2011年10月15日，某村集體經(jīng)濟(jì)組織以10%的年利率從銀行貸款80萬(wàn)元。2012年1月1日，用這項(xiàng)貸款金額購(gòu)入一批幼牛，當(dāng)年發(fā)生飼養(yǎng)費(fèi)用36萬(wàn)元。2012年4月15日，該村集體經(jīng)濟(jì)組織把該項(xiàng)銀行貸款本息一次還清。2013年1月1日，幼牛成齡轉(zhuǎn)為役牛，預(yù)計(jì)可使用10年，當(dāng)年發(fā)生飼養(yǎng)費(fèi)用45萬(wàn)元，預(yù)計(jì)凈殘值率按照產(chǎn)役畜成本的5%確定。

86村集體經(jīng)濟(jì)組織飼養(yǎng)的幼牛屬于()。

A、農(nóng)業(yè)資產(chǎn)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：農(nóng)業(yè)資產(chǎn)主要包括牲畜(禽)資產(chǎn)和林木資產(chǎn)，其中，牲畜(禽)資產(chǎn)主要有幼畜及育肥畜、產(chǎn)役畜等。因此選A。

87、該村集體經(jīng)濟(jì)組織的這批役牛的成本包括()。

A.買價(jià)80萬(wàn)元

B.2011年10-12月的銀行貸款利息

C.2012年的飼養(yǎng)費(fèi)用36萬(wàn)元

D.2013年的飼養(yǎng)費(fèi)用45萬(wàn)元

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

解析：考察牲畜(禽)資產(chǎn)轉(zhuǎn)群的核算。幼畜成齡前，作為牲畜(禽)資產(chǎn)中的幼畜及育肥畜核算;幼畜成齡后，要轉(zhuǎn)為牲畜(禽)資產(chǎn)中的產(chǎn)役畜。役牛的成本包括幼畜的買價(jià)和飼養(yǎng)費(fèi)用。

88、2012年4月15日，該村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)支付銀行貸款利息是()萬(wàn)元。

A.4 B.8

C.84 D.88

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：銀行貸款時(shí)間為6個(gè)月，計(jì)180天，因此計(jì)息時(shí)間為：180/360=0.5年。利息=P*i*t=80*10%*0.5=4萬(wàn)元。

89、這批役牛2013年發(fā)生的飼養(yǎng)費(fèi)用45萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)計(jì)入()

A.生產(chǎn)(勞務(wù))成本

B.其他成本

C.管理費(fèi)用

D.經(jīng)營(yíng)支出

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察牲畜(禽)資產(chǎn)飼養(yǎng)費(fèi)用的核算。產(chǎn)役畜的飼養(yǎng)費(fèi)用作為期間費(fèi)用，計(jì)入經(jīng)營(yíng)支出。

90、2013年這批役牛應(yīng)攤銷成本()A.8

B.11.02

C.11.60

D.16.10

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察產(chǎn)役畜成本的攤銷。役牛的總成本為80+36=116萬(wàn)元。每年的攤銷金額=116*(1-5%)/10=11.02萬(wàn)元。所以，2013年這批役牛應(yīng)攤銷成本為11.02萬(wàn)元。

(三)91某一時(shí)期內(nèi)A商品的需求函數(shù)Qd=50-5P，供給函數(shù)Qs=-10+5P，Qd為需求量，Qs為供給量，P為價(jià)格。

A商品的均衡價(jià)格與均衡數(shù)量分別為()。

A.P=5 Q=20

B.P=4 Q=10

C.P=5 Q=15

D.P=6 Q=20

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察均衡數(shù)量和均衡價(jià)格的求取。市場(chǎng)供求均衡時(shí)，Qd=Qs，即50-5P=-10+5P，解得，P=6，Q=20。

92、關(guān)于彈性的說法，正確的有()。

A.需求價(jià)格彈性是需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的敏感程度

B.需求價(jià)格彈性等于價(jià)格的變動(dòng)量除以需求的變動(dòng)量

C.收入彈性描述的是收入與價(jià)格的關(guān)系

供給收入彈性描述的是供給量變動(dòng)對(duì)銷售者收入變化的反應(yīng)程度

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

解析：本題考察彈性的含義。農(nóng)產(chǎn)品需求價(jià)格彈性是指農(nóng)產(chǎn)品需求量對(duì)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的反應(yīng)程度，即農(nóng)產(chǎn)品需求量變動(dòng)百分比與價(jià)格變動(dòng)百分比的比值，A說法正確。農(nóng)產(chǎn)品供給收入彈性是指農(nóng)產(chǎn)品供給量對(duì)農(nóng)產(chǎn)品銷售收入的反應(yīng)程度，即農(nóng)產(chǎn)品供給量變動(dòng)百分比與收入變動(dòng)百分比的比值，D說法正確

93、根據(jù)供求規(guī)律，如果A商品的市場(chǎng)需求增加，而供給量不變，則A商品的市場(chǎng)價(jià)格()。

A.不變

B.下降

C.上漲

D不動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察供求規(guī)律。當(dāng)供給不變時(shí)，需求增加，則價(jià)格上漲

94、當(dāng)A商品的價(jià)格由4元上漲到6元時(shí)，該商品的需求彈性系數(shù)是()。

A.0.67

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：本題考查需求彈性的求取。當(dāng)價(jià)格為4時(shí)，需求量為30,;當(dāng)價(jià)格為6時(shí)，需求量為20，需求彈性=(△Q/Q)/(△

P/P)=|[(20-30)/30]/[(6-4)/4]|=(1/3)/(1/2)=2/3=0.67。

95、根據(jù)A商品的需求彈性系數(shù)可知，A商品彈性系數(shù)為()。

A.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

B.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

C.選項(xiàng)缺失(歡迎補(bǔ)充)

D.缺乏彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解析：考察彈性的分類。Ed=0.67<1,說明A商品缺乏彈性。

(四)2013年某省農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計(jì)如下：農(nóng)戶向村集體經(jīng)濟(jì)組織上交土地承包金1070萬(wàn)元，共同生產(chǎn)費(fèi)用120萬(wàn)元，道路籌資350萬(wàn)元，造林籌資105萬(wàn)元，鄉(xiāng)村道路集資攤派9萬(wàn)元，辦電集資攤派1萬(wàn)元，農(nóng)民建房收費(fèi)20萬(wàn)元，外出務(wù)工經(jīng)商收費(fèi)500萬(wàn)元，農(nóng)機(jī)、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費(fèi)510萬(wàn)元，計(jì)劃生育收費(fèi)600萬(wàn)元。2013年5月，該省小康村召開村民代表會(huì)議，表決通過新修水利的籌資籌勞方案，每個(gè)村民需籌資20元。2014年下康村村民李某生了第一個(gè)孩子，向計(jì)生部門繳納了辦證工本費(fèi)和其他費(fèi)用共計(jì)55元。96、2013年小康村村民繳納的20元籌資額應(yīng)計(jì)入()。

A.共同生產(chǎn)費(fèi)用

B.農(nóng)業(yè)灌溉水費(fèi)

C.水利籌資

D.水利籌資攤派

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察一事一議籌資的內(nèi)容。表決通過新修水利的籌資屬于一事一議籌資下的水利籌資。

97、2013年該省農(nóng)民負(fù)擔(dān)應(yīng)計(jì)入“上交集體各種款項(xiàng)”的金額是()萬(wàn)元

A.1190

B.1279

C.1280

D.1290

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：考察上交集體各種款項(xiàng)的內(nèi)容。上交集體各種款項(xiàng)，指農(nóng)戶年內(nèi)上交村集體經(jīng)濟(jì)組織的全部款項(xiàng)，包括入地承包金、共同生產(chǎn)費(fèi)用、建房費(fèi)用、其他款項(xiàng)。本題中，上交集體各種款項(xiàng)包括農(nóng)戶向村集體經(jīng)濟(jì)組織上交土地承包金1070萬(wàn)元，共同生產(chǎn)費(fèi)用120萬(wàn)元，合計(jì)1070+120=1190萬(wàn)元98、2014年小康村村民李某向計(jì)生部門繳納的辦證工本費(fèi)和其他費(fèi)用共計(jì)55元，應(yīng)計(jì)入()指標(biāo)。

A.罰款

B.計(jì)劃生育收費(fèi)

C.農(nóng)村義務(wù)教育收費(fèi)

D.共同生產(chǎn)費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：考察計(jì)劃生育收費(fèi)的含義。計(jì)劃生育收費(fèi)，指有關(guān)部門或單位向農(nóng)村生育戶收取的辦證工本費(fèi)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和其他收費(fèi)。李某向計(jì)生部門繳納的辦證工本費(fèi)和其他費(fèi)用共計(jì)55元，應(yīng)計(jì)入計(jì)劃生育收費(fèi)指標(biāo)99、2013年該省農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計(jì)的“行政事業(yè)性收費(fèi)”金額為()萬(wàn)元

A.1030

B.1510

C.1630

D.2170

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

解析：考察行政事業(yè)收費(fèi)的內(nèi)容。行政事業(yè)收費(fèi)包括農(nóng)民建房收費(fèi)，外出務(wù)工經(jīng)商收費(fèi)，農(nóng)機(jī)、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費(fèi)，計(jì)劃生育收費(fèi)和其他收費(fèi)。本題中，行政事業(yè)收費(fèi)包括農(nóng)民建房收費(fèi)20萬(wàn)元，外出務(wù)工經(jīng)商收費(fèi)500萬(wàn)元，農(nóng)機(jī)、摩托車、三輪車和低速載貨汽車收費(fèi)510萬(wàn)元，計(jì)劃生育收費(fèi)600萬(wàn)元。合計(jì)

20+500+600+510=1630萬(wàn)元。

100、下列指標(biāo)中，應(yīng)計(jì)入該省農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計(jì)表中“村民籌資和以資代勞”指標(biāo)的有()

A.植樹造林籌資

B.一事一議籌勞以資代勞

C.植樹造林籌勞

D.道路籌資

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

解析：考察村民籌資和以資代勞指標(biāo)的內(nèi)容。村民籌資和以資代勞包括一事一議籌資和一事一議籌勞以資代勞。本題中，村民籌資和以資代勞包括道路籌資、造林籌資和一事一議籌勞以資代勞。-參考答案為ABD

第二篇：2011中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題集錦

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題

2011年

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考試真題及答案(1)

一、單項(xiàng)

選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來滿足的需要層次是()。A.生理需要 B.安全需要 C.歸屬需要 D.尊重需要 2.傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到同等的激勵(lì)作用，這說明()。A.組織可以忽略員工的低層次需要 B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的 C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇 D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要 3.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。A.工作經(jīng)驗(yàn) B.工作報(bào)酬 C.工作績(jī)效 D.工作承諾 4.期望理論可以用()加以表述。A.結(jié)果=效價(jià)×期望 B.動(dòng)機(jī)：效價(jià)×工具 C.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具 D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具 4.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A.良好的調(diào)適能力 B.自信 C.勇于實(shí)踐 D.外向 5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題 A.為集體利益使用權(quán)力 B.經(jīng)常采取雙向溝通 C.努力提升自己的個(gè)人愿景 D.支持下級(jí) 6.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.工作結(jié)構(gòu) D.職權(quán) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是()。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證 C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展 9.在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是()。A.制度化 B.規(guī)范化 C.職業(yè)化 D.專業(yè)化 10.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用()組織形式。A.行政層級(jí)式 B.職能制 C.矩陣結(jié)構(gòu)式 D.虛擬結(jié)構(gòu)式 優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題

11.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作()組織。A.學(xué)院型 B.俱樂部型 C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型 12.在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱T團(tuán)體訓(xùn)練。A.敏感性訓(xùn)練 B.團(tuán)際發(fā)展 C.團(tuán)隊(duì)建設(shè) D.群體關(guān)系開發(fā) 13.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是().A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程 B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施 C.挑選有高度責(zé)任堪的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求 D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化 14.戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()。A.激勵(lì)理論 B.科學(xué)管理理論 C.資源學(xué)說 D.領(lǐng)導(dǎo)理論 15.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。A.裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍 優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題 B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工 D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工 16.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制 B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面 C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制 D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé) 17.影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是()。A.企業(yè)追求長(zhǎng)期利益，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注 C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟 D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題 18.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績(jī)效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為()。A.文化與變革的服務(wù)者 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師 C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者 19.缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況 B.上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效 C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià) D.組織無(wú)法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé) 20.企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計(jì)劃，稱為()。優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題 A.職業(yè)規(guī)劃 B.繼任計(jì)劃 C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D.補(bǔ)充規(guī)劃 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師多項(xiàng)選擇題開始部分

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或1個(gè)以上符合題 意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.關(guān)于參與決策的說法，正確的有()。A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣 B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要 C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合 D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞 E.員工參與決策的問題，無(wú)須是員工自己熟悉的領(lǐng)域 62.領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。A.情緒成熟度 B.年齡成熟度 C.工作成熟度 D.職業(yè)成熟度 E.心理成熟度 63.根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。A.指導(dǎo)型 B.概念型 C.分析型 D.行為型 E.合作型 64.關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有()。A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率 優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

優(yōu)路教育-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題 B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理 C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行 D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高 E.無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用 65.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括()。A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度 B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織 C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度 D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系 E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度 66.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。A.制定薪酬體系 B.辦理員工保險(xiǎn) C.提出用人需求 D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃 E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 67.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。A.預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來供求態(tài)勢(shì) B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo) D.預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿意度 E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀 優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

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68.關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是()。A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表 B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動(dòng)規(guī)律，從而推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì) C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是，既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位人數(shù)比例是經(jīng)常變化的 D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高 E.馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表 69.關(guān)于職位說明說法，正確的是()。A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范 B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述 C.工作描述是對(duì)任職者的要求 D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求 E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù) 70.關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說法，正確的是()。A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征 B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素 C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征 D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn) E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(一)為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

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迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)論、路徑—目 標(biāo)理論及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。81.路徑一目標(biāo)理論的提出者是()。A.羅伯特·豪斯 B.伯恩斯 C.麥克格雷斯 D.布萊克} 82.在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中介變量有()。A.下屬的經(jīng)驗(yàn) B.領(lǐng)導(dǎo)的成就 C.下屬的能力 D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 83.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論韻說法，正確的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對(duì)待每一個(gè)成員 B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程 C.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念 D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”(二)某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新 的組織文化，提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強(qiáng)調(diào)以員工績(jī)效水平為依據(jù)，對(duì) 工作出色的員工提供高額獎(jiǎng)金和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進(jìn)行工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工 手中，也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。由于雖近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計(jì)劃在未來半年內(nèi)實(shí)施大規(guī)模擴(kuò)張計(jì)劃，針對(duì)不同行業(yè)組建專業(yè)咨 詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。同時(shí)，公司計(jì)劃成立獨(dú)立的客戶關(guān)系部門，加強(qiáng)客戶的拓展和維護(hù)工作。84.該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。A學(xué)院型 B俱樂部型 C棒球隊(duì)型 優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

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D

堡壘型 85.該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()。A.虛擬組織形式 B.行政層級(jí)式 C.矩陣結(jié)構(gòu)式 D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式 86.該咨詢公司計(jì)劃進(jìn)行的組織變革方法屬于()。A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革 C.以技術(shù)為中心的變革 D.以文化為中心的變革

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))標(biāo)準(zhǔn)答案

(滿分140)01 D(1)02 B(1)03 B(1)04 C(1)05 C(1)06 C(1)07 B(1)08 A(1)09 D(1)10 C(1)11 A(1)12 A(1)13 B(1)14 C(1)15 A(1)16 B(1)17 C(1)18 D(1)19 A(1)20 A(1)

D(1)61 ABD(2)62 CE(2)63 ABCD(2)64 ABC(2)65 BC(2)

CE(2)67 ACE(2)68 ABDE(2)69 ABDE(2)70 ACE(2)81 A(2)82 AC(2)83 B(2)84 C(2)85 D(2)86 B(2)優(yōu)路教育網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題-助考2013年

第三篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題以及答案

在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的過程中，考生們要做好時(shí)間分配，合理利用。時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更大的成績(jī)來。下面是小編為大家整理的關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題以及答案，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題

1.股份有限公司的股東以其()為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。

A.個(gè)人資產(chǎn)

B.認(rèn)購(gòu)的股份

C.家庭資產(chǎn)

D.實(shí)繳的出資額

2.某企業(yè)充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性由高層管理人員集體進(jìn)行戰(zhàn)略制定和決策。而后逐步實(shí)施總經(jīng)理的工作，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)高層管理人員，使其達(dá)成一致。該企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施模式是()模式。

A.合作型

B.指揮型

C.文化型

D.增長(zhǎng)型

3.某技術(shù)項(xiàng)目預(yù)期收益高開發(fā)成功率高，根據(jù)項(xiàng)目地圖法，該項(xiàng)目屬于()類型項(xiàng)目。

A.白象

B.珍珠

C.牡蠣

D.面包和黃油

4.某企業(yè)通過市場(chǎng)環(huán)境分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的油漆業(yè)務(wù)市場(chǎng)機(jī)會(huì)低，面臨的威脅低，該企業(yè)的油漆業(yè)務(wù)屬于威脅-機(jī)會(huì)矩陣圖中的()。

A.成熟業(yè)務(wù)

B.冒險(xiǎn)業(yè)務(wù)

C.理想業(yè)務(wù)

D.困難業(yè)務(wù)

5.成品返修率屬于()。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)

B.產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)

C.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)

D.產(chǎn)品品種指標(biāo)

6.某企業(yè)高薪聘請(qǐng)頂尖專家組建研發(fā)部門專門攻克充電技術(shù)，從技術(shù)來源的角度看該企業(yè)的這種技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略屬于()。

A.切入型戰(zhàn)略

B.合作創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.技術(shù)跟隨戰(zhàn)略

D.自主創(chuàng)新戰(zhàn)略

7.企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)展示商品圖像提供商品信息查詢來實(shí)現(xiàn)供需互動(dòng)與雙向溝通。這體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的()。

A.多維性

B.交互式

C.經(jīng)濟(jì)性

D.整合性

8.某企業(yè)決定采用網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)間接調(diào)研方法進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查可以采用的方法是()。

A.網(wǎng)上觀察法

B.搜索引擎法

C.網(wǎng)上實(shí)驗(yàn)法

D.在線問卷法

9.某企業(yè)大力推廣 “雙創(chuàng) ”，允許員工兩年內(nèi)離開本崗位，從事自己感興趣的創(chuàng)新工作。企業(yè)為員工提供資金設(shè)備等這種技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部組織模式屬于()。

A.企業(yè)技術(shù)中心

B.新事業(yè)發(fā)展部

C.內(nèi)企業(yè)

D.技術(shù)創(chuàng)新小組

10.黨的十九大報(bào)告提出的技術(shù)創(chuàng)新體系的主體是()。

A社會(huì)

B.政府

C.企業(yè)

D.市場(chǎng)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案解析

1.【答案】B【解析】有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

2.【答案】A【解析】合作型模式把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中，調(diào)動(dòng)了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)高層管理人員成為管理者的工作重點(diǎn)。由于戰(zhàn)略建立在集體智慧的基礎(chǔ)上，從而提高了戰(zhàn)略實(shí)施成功的可行性。

3.【答案】B【解析】珍珠具有較高的預(yù)期收益和很高的成功概率。

4.【答案】A【解析】成熟業(yè)務(wù)。即低機(jī)會(huì)和低威脅的業(yè)務(wù)，在此條件下，是一種比較平穩(wěn)的環(huán)境，企業(yè)一方面按常規(guī)經(jīng)營(yíng)取得平均利潤(rùn)，另一方面也可以積蓄力量，為進(jìn)入理想環(huán)境做準(zhǔn)備。

5.【答案】C【解析】產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)包括兩大類：一類是反映產(chǎn)品本身內(nèi)在質(zhì)量的指標(biāo)，主要是產(chǎn)品平均技術(shù)性能、產(chǎn)品質(zhì)量分等;另一類是反映產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工作質(zhì)量的指標(biāo)，如質(zhì)量損失率、廢品率、成品返修率等。

6.【答案】D【解析】根據(jù)技術(shù)來源的不同，可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略和合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上依靠自己的能力推動(dòng)創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術(shù)的商品化，獲得商業(yè)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

7.【答案】D【解析】根據(jù)技術(shù)來源的不同，可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略和合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上依靠自己的能力推動(dòng)創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術(shù)的商品化，獲得商業(yè)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

8.【答案】　B【解析】網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)間接調(diào)研主要是利用互聯(lián)網(wǎng)收集與企業(yè)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、消費(fèi)者以及宏觀環(huán)境等方面的二手資料信息。網(wǎng)上查找資料主要通過三種方法：利用搜索引擎;訪問相關(guān)的網(wǎng)站，如各種專題性或綜合性網(wǎng)站;利用相關(guān)的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)。ACD　屬于網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)直接調(diào)研方法。

9.【答案】C【解析】美同學(xué)者吉福德·平肖第三在其著作《創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)革命》一書中提出了內(nèi)企業(yè)家的概念。內(nèi)企業(yè)家是指企業(yè)為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時(shí)間內(nèi)離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動(dòng)，并且可以利用企業(yè)的現(xiàn)有條件，如資金、設(shè)備等。由于這些員工的創(chuàng)新行為頗具企業(yè)家的特征，但是創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)和收益均在所在企業(yè)內(nèi)，因此稱這些從事創(chuàng)新活動(dòng)的員工為“內(nèi)企業(yè)家”，由內(nèi)企業(yè)家創(chuàng)建的企業(yè)稱為 “內(nèi)企業(yè) ”。

10.【答案】C【解析】黨的十九大報(bào)告指出，要加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。加強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，強(qiáng)化戰(zhàn)略科技力量。深化科技體制改革，建立以　企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題以及答案

第四篇：2008中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題

2008全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 郵電經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意）1．梅特卡夫定律表明，網(wǎng)絡(luò)對(duì)每個(gè)用戶的價(jià)值隨著網(wǎng)絡(luò)中用戶數(shù)量的增加而（）。

A．趨于0

B．趨于1

C．增加

D．減少

2．在進(jìn)行某地區(qū)信息化程度調(diào)查時(shí)，調(diào)查人員統(tǒng)計(jì)了“每百人在校大學(xué)生人數(shù)”，該調(diào)查內(nèi)容是信息化指數(shù)中的（）指標(biāo)。

A．信息量

B．信息主體水平

C．信息系數(shù)

D．信息裝備

3．二戰(zhàn)后，信息技術(shù)及信息經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，由此產(chǎn)生了新的產(chǎn)業(yè)劃分方法，即（）。

A．兩部門劃分法

B．三次產(chǎn)業(yè)劃分法

C．四次產(chǎn)業(yè)劃分法

D．五次產(chǎn)業(yè)劃分法

4．通信業(yè)的固定資產(chǎn)投資巨大，需要很大范圍的網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施及其配套的軟件系統(tǒng)投入。用戶數(shù)量與通信業(yè)務(wù)量越大，單位固定成本就越低，這體現(xiàn)了通信業(yè)的（）。

A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)性

B．網(wǎng)絡(luò)的外部性

C．范圍經(jīng)濟(jì)性

D．生產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)性 5．電信通信市場(chǎng)中，如果在位企業(yè)（），可有效排擠新進(jìn)入者。

A．采用新的通信技術(shù)

B．拒絕互聯(lián)互通

C．提高業(yè)務(wù)價(jià)格

D．改善通信質(zhì)量

6．根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制可實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的最佳配置，因此從長(zhǎng)期看，各企業(yè)的利潤(rùn)率（）。

A．會(huì)趨于平均化

B．差距會(huì)不斷拉大

C．會(huì)逐漸提高

D．會(huì)保持不變

7．當(dāng)前，通信業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的變革．即從原來主要提供語(yǔ)音業(yè)務(wù)的電信通信業(yè)向提供包括語(yǔ)音、數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務(wù)的信息通信業(yè)轉(zhuǎn)變。這種變革就是（）。

A．產(chǎn)權(quán)變革

B．引入競(jìng)爭(zhēng)

C．融合發(fā)展

D．全球化趨勢(shì)

8．產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)能力是否存在剩余，可以反映（）。

A．企業(yè)的盈利能力

B．市場(chǎng)結(jié)構(gòu)狀況

C．企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)程度

D．產(chǎn)業(yè)的規(guī)模結(jié)構(gòu)效率

9．在我國(guó)電信改革歷程中，1994年中國(guó)聯(lián)通公司的成立標(biāo)志著我國(guó)（）業(yè)務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的開始。

A．基礎(chǔ)電信

B．增值電信

C．?dāng)?shù)據(jù)通信

D．無(wú)線尋呼

10．有效的電信普遍服務(wù)基金制度的特點(diǎn)之一是（）。

A．選擇高效的電信運(yùn)營(yíng)商負(fù)責(zé)基金運(yùn)營(yíng)

B．必須由政府撥款

C．采用透明融資方式

D．必須向全社會(huì)大眾提供補(bǔ)貼

11．下列資源中，不屬于電信資源管制范圍的是（）。

A．電信網(wǎng)號(hào)碼

B．無(wú)線電頻率

C．互聯(lián)網(wǎng)域名

D．電信設(shè)備

12．電信市場(chǎng)準(zhǔn)入管制的目標(biāo)就是尋找（）的合理協(xié)調(diào)點(diǎn)，建立合理的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，避免競(jìng)爭(zhēng)不足和過度競(jìng)爭(zhēng)。

A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)

B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)與競(jìng)爭(zhēng)活力

C．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

D．競(jìng)爭(zhēng)活力與市場(chǎng)機(jī)制 13．下列各項(xiàng)指標(biāo)中，（）屬于時(shí)限指標(biāo)。

A．總包郵件丟失率

B．總包郵件信息發(fā)送準(zhǔn)時(shí)率

C．總包郵件延誤率

D．總包郵件封發(fā)不合格率 14．根據(jù)國(guó)務(wù)院《郵政體制改革方案》，郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)、郵政企業(yè)專營(yíng)業(yè)務(wù)及機(jī)要通信業(yè)務(wù)資費(fèi)實(shí)行（）。

A．郵政集團(tuán)公司定價(jià)

B．郵政管制機(jī)構(gòu)定價(jià)

C．政府定價(jià)

D．市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)

15．國(guó)家規(guī)定郵政專營(yíng)權(quán)制度，是為了充分保護(hù)用戶通信自由和通信秘密，也是郵政（）的必要保障。

A．企業(yè)提供特殊服務(wù)

B．企業(yè)提供一定質(zhì)量的郵政服務(wù)

C．企業(yè)提高效率

D．實(shí)現(xiàn)普遍服務(wù) 16．郵政用戶申訴機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是受理用戶對(duì)郵政服務(wù)質(zhì)量問題的申訴，（）。

A．進(jìn)行消費(fèi)者滿意度調(diào)查

B．組織檢查郵政服務(wù)質(zhì)量

C．解決用戶使用業(yè)務(wù)中存在的問題

D．調(diào)解和處理用戶和企業(yè)之間的糾紛

17．下一代電信網(wǎng)NGN的概念正在發(fā)展中，從目前的情況來看，它應(yīng)是一個(gè)以（）為中心的融合網(wǎng)絡(luò)。

A．CDMA

B．IP

C．DDN

D．PSTN 18．在我國(guó)使用最為廣泛的移動(dòng)智能網(wǎng)業(yè)務(wù)是（）業(yè)務(wù)。

A．主叫號(hào)碼顯示

B．移動(dòng)預(yù)付費(fèi)

C．通用接入號(hào)碼

D．移動(dòng)VPN 19．互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展正在解決現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)存在的問題，例如（）可以有效解決地址資源緊張問題，并有助于提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和支持新的業(yè)務(wù)。

A．高速路由器技術(shù)

B．IPv6協(xié)議

C．寬帶接入技術(shù)

D．防火墻技術(shù)

20．從水平的角度描述電信網(wǎng)，核心網(wǎng)包括（）的功能。

A．交換網(wǎng)和傳輸網(wǎng)

B．接入網(wǎng)和交換網(wǎng)

C．局域網(wǎng)和城域網(wǎng)

D．用戶駐地網(wǎng)和接入網(wǎng)

21．目前我國(guó)郵政業(yè)務(wù)體系主要由郵務(wù)、郵政金融、代理信息和（）四類業(yè)務(wù)組成。

A．速遞物流

B．報(bào)刊發(fā)行

C．機(jī)要通信

D．集郵

22．郵件全程運(yùn)遞時(shí)限由（）負(fù)責(zé)監(jiān)管。

A．國(guó)務(wù)院

B．國(guó)家郵政局

C．地方政府

D．郵政企業(yè)

23．郵政綜合計(jì)算機(jī)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)可分為郵務(wù)、金融、電子商務(wù)和（）四大類。

A．速遞

B．物流

C．基礎(chǔ)

D．報(bào)刊發(fā)行 24．向客戶提供單一或幾項(xiàng)物流服務(wù)功能，而不是提供端到端全方位物流服務(wù)的是（）業(yè)務(wù)。

A．生產(chǎn)物流

B．銷售物流

C．一體化物流

D．環(huán)節(jié)性物流 25．通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程一般針對(duì)當(dāng)前和未來一段時(shí)期的市場(chǎng)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，并采用最新技術(shù)實(shí)現(xiàn)，因而，工程成本計(jì)算中使用的成本概念往往是（）。

A．交易成本

B．前瞻性成本

C．財(cái)務(wù)成本

D．機(jī)會(huì)成本

26．采用自上而下（Top down）方法建模測(cè)算成本的一個(gè)關(guān)鍵步驟是（），將不同作業(yè)和業(yè)務(wù)的成本進(jìn)行分離。

A．識(shí)別變動(dòng)成本

B．建立一個(gè)成本分?jǐn)傁到y(tǒng)

C．分?jǐn)偣潭ǔ杀?/p>

D．建立機(jī)會(huì)成本系數(shù) 27．通信企業(yè)的服務(wù)區(qū)域及其用戶密度對(duì)通信成本的影響很大。這—特點(diǎn)源于通信業(yè)的（）。

A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)性

B．范圍經(jīng)濟(jì)性

C．產(chǎn)品的服務(wù)性

D．自然壟斷性

28．當(dāng)一國(guó)電信管制機(jī)構(gòu)希望采取從外向內(nèi)思路進(jìn)行成本測(cè)算時(shí)，其核心工作就是（）。

A．建立成本分?jǐn)傁到y(tǒng)

B．建立Top Down模型

C．找到“成本標(biāo)桿”

D．建立Bottom Up模型

29．合理報(bào)酬率定價(jià)是在限制資本收益率的基礎(chǔ)上確定價(jià)格，但是會(huì)引起（）。

A．A效應(yīng)

B．X低效率

C．A-X低效率

D．A-J效應(yīng)

30．下列各類郵政業(yè)務(wù)中，適宜采用遞進(jìn)郵資制的是（）業(yè)務(wù)。

A．明信片

B．信函

C．印刷品

D．包裹

31．根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋，社會(huì)福利是由生產(chǎn)者剩余和消費(fèi)者剩余共同構(gòu)成的。當(dāng)生產(chǎn)者效率一定，提價(jià)會(huì)導(dǎo)致（）。

A．社會(huì)福利降低

B．社會(huì)福利提高

C．消費(fèi)者福利降低

D．消費(fèi)者福利提高

32．政府定價(jià)或?qū)嵤﹥r(jià)格管制注重的是（）的增進(jìn)。

A．社會(huì)福利

B．消費(fèi)者獲利

C．企業(yè)管理水平

D．企業(yè)利潤(rùn)

33．當(dāng)某投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值大于零時(shí)，其內(nèi)部收益率（）。

A．可能小于零

B．一定等于零

C．一定大于設(shè)定的折現(xiàn)率

D．可能等于設(shè)定的折現(xiàn)率

34．已知某投資項(xiàng)目的原始投資額為100萬(wàn)元，建設(shè)期為2年，投產(chǎn)后第1-8年每年凈現(xiàn)金流量為25萬(wàn)元，第9-10年每年凈現(xiàn)金流量為20萬(wàn)元，則該項(xiàng)目包括建設(shè)期在內(nèi)的靜態(tài)投資回收期為（）年。

A．4

B．5

C．6

D．7 35．下列對(duì)凈現(xiàn)值率的描述正確的是（）。

A．在項(xiàng)目評(píng)價(jià)時(shí)，NPVR≥0，可以考慮接受該項(xiàng)目

B．在多方案比較時(shí)，凈現(xiàn)值率越小，方案越優(yōu)

C．在項(xiàng)目評(píng)價(jià)時(shí)，只有NPVR≥1，才可以考慮接受該項(xiàng)目

D．在項(xiàng)目評(píng)價(jià)時(shí)，NPVR＜0，可以考慮接受該項(xiàng)目

36．下列項(xiàng)目中，不應(yīng)計(jì)入投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)期現(xiàn)金流的項(xiàng)目是（）。

A．購(gòu)買固定資產(chǎn)的價(jià)款

B．流動(dòng)資金墊支

C．固定資產(chǎn)折舊

D．稅金支出 37．現(xiàn)金預(yù)算屬于（）。

A．業(yè)務(wù)預(yù)算

B．生產(chǎn)預(yù)算

C．專門決策預(yù)算

D．財(cái)務(wù)預(yù)算 38．對(duì)于大部分企業(yè)來說，（）是編制全面預(yù)算的起點(diǎn)與關(guān)鍵。

A．生產(chǎn)預(yù)算

B．銷售預(yù)算

C．產(chǎn)品成本預(yù)算

D．直接人工預(yù)算 39．零基預(yù)算編制的第一步是（）。

A．擇優(yōu)安排項(xiàng)目，分配預(yù)算資金

B．對(duì)方案進(jìn)行成本—效益分析

C．提出預(yù)算期內(nèi)各種活動(dòng)的計(jì)劃及費(fèi)用開支計(jì)劃

D．搜集項(xiàng)目的歷史成本信息

40．編制彈性預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)考慮并確定的因素是（）。

A．業(yè)務(wù)量

B．變動(dòng)成本

C．固定成本

D．總成本

41．在某企業(yè)采取的各項(xiàng)關(guān)系營(yíng)銷策略中，屬于定制化聯(lián)系策略的是（）。

A．建立VIP俱樂部，會(huì)員可以享受加盟企業(yè)的優(yōu)惠

B．為某行業(yè)重點(diǎn)客戶提供信息化整體解決方案

C．推出積分回饋營(yíng)銷計(jì)劃

D．對(duì)大學(xué)生推出暑期優(yōu)惠營(yíng)銷計(jì)劃

42．通信企業(yè)在對(duì)集團(tuán)客戶進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分時(shí)，常用的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A．用戶的社會(huì)階層

B．用戶的年齡

C．用戶的行業(yè)屬性

D．用戶的性別

43．在服務(wù)質(zhì)量差距模型中，產(chǎn)生服務(wù)溝通差距的主要原因是（）。

A．市場(chǎng)調(diào)研信息不準(zhǔn)確

B．服務(wù)人員招聘不當(dāng)

C．缺乏對(duì)代理商的管理和控制

D．過度的服務(wù)承諾

44．服務(wù)利潤(rùn)鏈表明（）。

A．企業(yè)獲利能力的強(qiáng)弱主要是由忠誠(chéng)的員工決定的 B．員工的滿意度是由企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量決定的 C．顧客價(jià)值決定著企業(yè)獲利能力

D．員工的滿意度直接決定著顧客滿意度

45．企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理是對(duì)（）的設(shè)計(jì)、計(jì)劃、組織和控制。

A．運(yùn)營(yíng)過程與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

B．運(yùn)營(yíng)人員與設(shè)備

C．產(chǎn)品與服務(wù)

D．管理職能和組織結(jié)構(gòu)

46．在eTOM（增強(qiáng)型電信運(yùn)營(yíng)圖）模型中，負(fù)責(zé)執(zhí)行維護(hù)活動(dòng)，確保提供給客戶的服務(wù)持續(xù)可用、能夠達(dá)到客戶所要求性能水平的流程群組是（）。

A．業(yè)務(wù)開通流程

B．業(yè)務(wù)保障流程

C．業(yè)務(wù)計(jì)費(fèi)流程

D．運(yùn)營(yíng)支持與就緒流程

47．在電信運(yùn)營(yíng)管理功能中?？蛻絷P(guān)系管理的主要功能是（）。

A．分析識(shí)別客戶價(jià)值

B．對(duì)客戶使用的業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)費(fèi)

C．進(jìn)行短期服務(wù)能力規(guī)劃

D．開通客戶定購(gòu)的業(yè)務(wù) 48．電信運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)（OSS）中，以其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)為企業(yè)決策提供支持的是（）系統(tǒng)。

A．網(wǎng)絡(luò)管理

B．營(yíng)業(yè)

C．計(jì)費(fèi)賬務(wù)

D．經(jīng)營(yíng)分析

49．在創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)的過程中，能夠促進(jìn)項(xiàng)目成員全員參與的方法是（）。

A．分解法

B．類比法

C．自上而下法

D．自下而上法 50．項(xiàng)目管理過程組的開始階段是項(xiàng)目啟動(dòng)過程，下列活動(dòng)中不屬于項(xiàng)目啟動(dòng)過程的是（）。

A．確定并聘請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理

B．制定項(xiàng)目章程

C．編制詳細(xì)的計(jì)劃，明確項(xiàng)目的進(jìn)度

D．制定項(xiàng)目初步范圍說明書 51．項(xiàng)目進(jìn)行過程中，在（）階段變更項(xiàng)目活動(dòng)或任務(wù)付出的代價(jià)最高。

A．項(xiàng)目定義

B．項(xiàng)目開發(fā)

C．項(xiàng)目實(shí)施

D．項(xiàng)目計(jì)劃

52．項(xiàng)目利益相關(guān)者在（）階段對(duì)項(xiàng)目的影響力最大。

A．項(xiàng)目定義

B．項(xiàng)目開發(fā)

C．項(xiàng)目實(shí)施

D．項(xiàng)目評(píng)價(jià)

53．郵政運(yùn)營(yíng)者的（）是郵政法中的根本性問題，直接關(guān)系到郵政的發(fā)展，因而在各國(guó)郵政立法中都占有舉足輕重的地位。

A．法律地位

B．經(jīng)濟(jì)地位

C．企業(yè)地位

D．主導(dǎo)地位

S4．依《郵政法》規(guī)定，須經(jīng)國(guó)務(wù)院物價(jià)主管部門制定、報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的是（）。

A．郵政業(yè)務(wù)的所有資費(fèi)

B．郵政業(yè)務(wù)的非基本資費(fèi)

C．郵政業(yè)務(wù)的臨時(shí)資費(fèi)

D．郵政業(yè)務(wù)的基本資費(fèi)

55．我國(guó)現(xiàn)行《郵政法》中關(guān)于“任何單位或者個(gè)人不得偽造或者冒用郵政專用標(biāo)志、郵政標(biāo)志服和郵政專用品”的規(guī)定，本質(zhì)上規(guī)定的是（）。

A．郵政專有權(quán)

B．郵政專用權(quán)

C．郵政集中權(quán)

D．郵政運(yùn)輸權(quán) 56．郵件通過海上運(yùn)輸時(shí)，不參與分?jǐn)偅ǎ?/p>

A．共同費(fèi)用

B．意外費(fèi)用

C．共同海損

D．意外海損

57．各國(guó)《電信法》一般均規(guī)定，規(guī)制機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定范圍內(nèi)履行職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定，如果被監(jiān)管者對(duì)規(guī)制機(jī)構(gòu)的有關(guān)決定不服，可以依法行使（）。

A．訴訟權(quán)

B．安全權(quán)

C．選擇權(quán)

D．抗辯權(quán)

58．依照《電信條例》規(guī)定，我國(guó)對(duì)經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)采取的市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度是（）。

A．登記制度

B．許可制度

C．自由制度

D．專有制度

59．《電信條例》規(guī)定，主導(dǎo)的電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者有責(zé)任及義務(wù)向要求互聯(lián)的新電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者提供與互聯(lián)有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備功能、機(jī)房、管道等必要的基礎(chǔ)設(shè)施，并保證質(zhì)量，其含義是以不低于（）提供以上設(shè)施。

A．其它網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量

B．國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的質(zhì)量

C．主管部門要求的質(zhì)量

D．自身網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部同類業(yè)務(wù)的通信質(zhì)量

60．依《電信條例》規(guī)定，在提供接入服務(wù)時(shí)，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者如因能力限制不能滿足用戶需求時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。

A．備案登記

B．時(shí)限保證

C．預(yù)受理登記

D．服務(wù)保證

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分）

61．下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)外部性的描述正確的有（）。

A．正是由于網(wǎng)絡(luò)外部性，大多數(shù)人在購(gòu)買辦公軟件時(shí)更傾向于微軟的office系統(tǒng)

B．網(wǎng)絡(luò)外部性通常有正的外部性與負(fù)的外部性兩類

C．隨著移動(dòng)電話普及率的快速提高，彩信、彩鈴等業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，這正是通信業(yè)直接網(wǎng)絡(luò)外部性的體現(xiàn)

D．出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)外部性的根本原因在于網(wǎng)絡(luò)自身的系統(tǒng)性及網(wǎng)絡(luò)各組成成份之間的互補(bǔ)性

E．通信業(yè)通常只具有正的網(wǎng)絡(luò)外部性

62．影響通信市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主要因素有（）。

A．價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)

B．市場(chǎng)集中度

C．產(chǎn)品差異化

D．進(jìn)入壁壘

E．捆綁銷售

63．電信業(yè)務(wù)資費(fèi)管制的目標(biāo)包括（）。

A．防止主導(dǎo)電信企業(yè)獲取超額利潤(rùn)

B．確保電信企業(yè)維持低利潤(rùn)率

C．促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率

D．實(shí)現(xiàn)用戶與企業(yè)之間合理的利益分配

E．實(shí)現(xiàn)不同用戶群體之間合理的利益分配 64．郵政管制機(jī)構(gòu)在其所管轄事務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于特定的經(jīng)營(yíng)者所采取的行政指導(dǎo)行為通常包括（）。

A．說服、教育

B．獎(jiǎng)勵(lì)

C．提供政策指導(dǎo)

D．提供經(jīng)費(fèi)幫助

E．示范、勸告

65．主要面向機(jī)關(guān)、企業(yè)、團(tuán)體等集團(tuán)用戶提供服務(wù)的智能電話業(yè)務(wù)有（）。

A．記賬卡呼叫業(yè)務(wù)

B．虛擬專用網(wǎng)業(yè)務(wù)

C．被叫集中付費(fèi)業(yè)務(wù)

D．通用個(gè)人通信業(yè)務(wù)

E．來電顯示業(yè)務(wù)

66．以下屬于移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的有（）。

A．移動(dòng)短信

B．移動(dòng)呼叫轉(zhuǎn)移

C．WAP圖鈴下載

D．手機(jī)電視

E．語(yǔ)音信箱

67．反映郵政通信服務(wù)水平的因素包括服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)以及（）。

A．服務(wù)方式

B．業(yè)務(wù)資費(fèi)

C．業(yè)務(wù)種類和營(yíng)業(yè)時(shí)間

D．郵件傳遞頻次和時(shí)限

E．通郵條件和投遞深度

68．郵區(qū)中心局體制的基本內(nèi)涵包括（）。

A．在全國(guó)劃分郵區(qū)，郵區(qū)內(nèi)設(shè)郵區(qū)中心局

B．以郵區(qū)中心局為基本封發(fā)單元

C．使郵區(qū)中心局成為郵件收寄中心

D．各郵區(qū)中心局之間由各級(jí)郵路溝通

E．建立與網(wǎng)路體制相適應(yīng)的管理體系和運(yùn)行機(jī)制

69．電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)成本的特點(diǎn)有（）。

A．固定成本比重大

B．變動(dòng)成本比重大

C．服務(wù)區(qū)域及用戶密度對(duì)成本影響大

D．單項(xiàng)業(yè)務(wù)成本核算困難

E．運(yùn)營(yíng)成本受季節(jié)變動(dòng)影響大

70．管制者采取合理報(bào)酬率方法實(shí)施價(jià)格管制，對(duì)資源配置產(chǎn)生的影響有（）。

A．促使企業(yè)減少資本投入

B．促使企業(yè)增加資本投入

C．促使企業(yè)以資本投入替代勞動(dòng)投入

D．促使企業(yè)以勞動(dòng)投入替代資本投入

E．促使企業(yè)提高生產(chǎn)效率

71．從定價(jià)策略的角度對(duì)通信資費(fèi)進(jìn)行分類，有（）。

A．基本資費(fèi)

B．非基本資費(fèi)

C．單一資費(fèi)

D．選擇資費(fèi)

E．捆綁資費(fèi)

72．下列關(guān)于通信業(yè)投資特點(diǎn)的說法，正確的有（）。

A．通信業(yè)資產(chǎn)的專用化程度高、流動(dòng)性差、變現(xiàn)能力低

B．通信業(yè)投資數(shù)量相對(duì)集中

C．通信業(yè)投資項(xiàng)目不具有差異性

D．通信業(yè)投資過程的管理比較復(fù)雜

E．通信業(yè)投資實(shí)施具有連續(xù)性

73．普通股融資的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A．沒有固定到期日，不需歸還本金，資本具有永久性

B．籌資的風(fēng)險(xiǎn)小，資金成本較低

C．有助于優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，為企業(yè)籌集債務(wù)資金提供強(qiáng)有力的支持

D．沒有固定的股利負(fù)擔(dān)

E．籌集的數(shù)額較大

74．關(guān)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)全面預(yù)算，下列說法中正確的有（）。

A．電信產(chǎn)品生產(chǎn)和消費(fèi)過程的不可分離性，使得電信企業(yè)在編制預(yù)算時(shí)，不能通過存貨來平衡生產(chǎn)

B．電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)資本的密集性使資本支出預(yù)算至關(guān)重要

C．電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)空間的廣闊性可使“預(yù)算松馳”加重

D．電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)空間的廣闊性可使“預(yù)算松馳”減輕

E．電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)空間的廣闊性使企業(yè)可規(guī)避“預(yù)算松馳”

75．在服務(wù)營(yíng)銷三角形中顯示了三種類型的營(yíng)銷活動(dòng)，屬于外部營(yíng)銷活動(dòng)的有（）。

A．企業(yè)針對(duì)客戶的需求開發(fā)新的業(yè)務(wù)，并向市場(chǎng)推廣

B．企業(yè)通過員工培訓(xùn)，提高員工的有效溝通能力

C．企業(yè)通過價(jià)格調(diào)整策略，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪顧客

D．企業(yè)通過統(tǒng)一服務(wù)營(yíng)業(yè)廳的標(biāo)識(shí)、裝潢來樹立企業(yè)良好的形象

E．企業(yè)建立銷售人員考核機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀銷售人員 76．服務(wù)有形展示可以有助于（）。

A．企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分

B．企業(yè)進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì)

C．在消費(fèi)者心目中樹立他們對(duì)企業(yè)的初步印象

D．清晰地展示出服務(wù)藍(lán)圖

E．將本企業(yè)提供的服務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別開來 77．建立電信運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)有助于電信企業(yè)（）。

A．提高運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)效率

B．提升客戶服務(wù)水平

C．加大固定資產(chǎn)投資規(guī)模

D．優(yōu)化管理流程

E．增強(qiáng)員工積極性

78．下列關(guān)于項(xiàng)目特征的描述，正確的有（）。

A．項(xiàng)目具有明確的目標(biāo)

B．項(xiàng)目是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的 C．項(xiàng)目往往存在多個(gè)發(fā)起人或單位

D．項(xiàng)目需使用各種資源

E．項(xiàng)目的目標(biāo)和成本往往是確定的 79．郵政代辦合同是郵政企業(yè)需要委托社會(huì)組織或個(gè)人代辦郵政業(yè)務(wù)時(shí)，與對(duì)方主體依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》所簽訂的協(xié)議。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該類合同應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A．辦理郵政業(yè)務(wù)的種類

B．服務(wù)水平

C．合同履行的期限、地點(diǎn)、方式

D．報(bào)酬待遇及雙方違約責(zé)任

E．國(guó)際及國(guó)內(nèi)郵件處理規(guī)則

80．如用戶乙在索賠時(shí)與郵政局甲發(fā)生了爭(zhēng)議，乙可以（）。

A．要求甲的上級(jí)主管部門處理

B．單方面申請(qǐng)仲裁

C．要求甲的上級(jí)主管部門承擔(dān)連帶責(zé)任

D．直接向人民法院起訴

E．要求甲的上級(jí)主管部門承擔(dān)替代責(zé)任

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）某通信市場(chǎng)原有五家電信運(yùn)營(yíng)商，通過兼并重組合并為三家運(yùn)營(yíng)商。2006年、2007年的市場(chǎng)份額以及2008年重組后的預(yù)期市場(chǎng)份額見下表： 公司

2006年

2007年

2008年預(yù)計(jì)

45％

60％

60％

26％

18％

20％

13％ 10％

20％

12％

8％ 4％

4％

合計(jì)

100％

100％

100％

81．表示該市場(chǎng)2006年市場(chǎng)集中度的指標(biāo)有（）。

A．CR4＝96％

B．CR8＝1

C．HHI＝3 014

D．HHI＝3 030 82．表示2007年、2008年市場(chǎng)集中度的指標(biāo)有（）。

A．2007年CR4=96％

B．2008年CR8=1

C．2007年HHI＝4 088

D．2008年HHI=4 400 83．根據(jù)上述數(shù)據(jù)，判斷該通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況在三年中的變化可采用的指標(biāo)有（）。

A．CR4

B．CR5

C．CR8

D．HHI 84．根據(jù)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論，2008年市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化后，該通信市場(chǎng)（）。

A．更集中了

B．增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)程度

C．減弱了競(jìng)爭(zhēng)程度

D．競(jìng)爭(zhēng)狀況沒有改變

（二）某國(guó)原有一家全國(guó)性移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商A，擁有大量用戶，其后市場(chǎng)開放競(jìng)爭(zhēng)，通過拍賣頻率與許可證，新增了三家移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商B、C、D。為促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，該國(guó)管制機(jī)構(gòu)規(guī)定：

（1）運(yùn)營(yíng)商A未經(jīng)管制機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)不得變動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)格，B、C、D可以在一定范圍內(nèi)變動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)格；

（2）運(yùn)營(yíng)商A不得拒絕B、C、D所提出的互聯(lián)互通要求；

（3）運(yùn)營(yíng)商A有義務(wù)向其他運(yùn)營(yíng)商提供與網(wǎng)間互聯(lián)有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)功能、設(shè)備配置的信息，以及與互聯(lián)有關(guān)的管道（孔）、桿線等通信設(shè)施的使用信息。85．該國(guó)管制機(jī)構(gòu)的上述規(guī)定涉及電信管制的（）。

A．價(jià)格管制

B．普遍服務(wù)管制

C．市場(chǎng)準(zhǔn)入管制

D．網(wǎng)間互聯(lián)管制

86．該國(guó)采用拍賣的方式發(fā)放移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，這種方式的好處是（）。

A．透明

B．客觀

C．企業(yè)獲得許可證的費(fèi)用很低

D．許可業(yè)務(wù)種類多

87．該國(guó)管制機(jī)構(gòu)對(duì)運(yùn)營(yíng)商A給與更多的限制，是因?yàn)樵贐、C、D進(jìn)入市場(chǎng)的初期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)運(yùn)營(yíng)商A有利，具體原因有（）。

A．運(yùn)營(yíng)商A享有網(wǎng)絡(luò)規(guī)模效應(yīng)

B．運(yùn)營(yíng)商A有條件在網(wǎng)間互聯(lián)問題上采取阻礙競(jìng)爭(zhēng)的行為

C．運(yùn)營(yíng)商A管理水平更高

D．運(yùn)營(yíng)商A已占有最大市場(chǎng)份額

（三）某直轄市市民劉某擁有某小區(qū)30號(hào)樓的一套房屋的所有權(quán)。因?yàn)殡娦胚\(yùn)營(yíng)商X在該棟樓房劉某的屋頂安裝了小靈通天線，劉某開始投訴，要求拆除該天線或采取其它補(bǔ)救措施。88．在下列法律法規(guī)中，劉某向運(yùn)營(yíng)商X投訴的依據(jù)是（）。

A．《反壟斷法》

B．《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

C．《電信服務(wù)規(guī)范》

D．《電信條例》

89．如果X未經(jīng)產(chǎn)權(quán)人同意，擅自安裝了天線，對(duì)于該行為正確的說法是（）。

A．X的行為是依法行使法律權(quán)利

B．X涉嫌違法

C．劉某的主張嚴(yán)重侵犯X的運(yùn)營(yíng)權(quán)

D．劉某的主張完全沒有法律依據(jù)

90.依照《電信條例》的規(guī)定，就安裝小靈通天線，X正確的做法有（）。

A．施工前征得建筑物產(chǎn)權(quán)人劉某的同意

B．給予劉某主張的使用費(fèi)

C．施工同時(shí)通知?jiǎng)⒛?/p>

D．按照所在市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付使用費(fèi)

91．如果劉某最終就此問題投訴至信息產(chǎn)業(yè)主管部門，信息產(chǎn)業(yè)主管部門經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)責(zé)任屬于X，則其有可能要求X承擔(dān)的行政法律責(zé)任形式有（）。

A．責(zé)令改正

B．行政處分

C．吊銷許可證

D．對(duì)企業(yè)管理者處以罰款

（四）某通信企業(yè)推出一種新業(yè)務(wù)，為給這項(xiàng)業(yè)務(wù)定價(jià)，該企業(yè)測(cè)算或預(yù)計(jì)并獲得了以下數(shù)據(jù)： ●為提供這項(xiàng)業(yè)務(wù)，該通信企業(yè)每年新增加成本支出為C1；

●預(yù)計(jì)未來一年該業(yè)務(wù)需求量為Ql，企業(yè)提供的其他業(yè)務(wù)量為Q2； ●該通信企業(yè)提供所有業(yè)務(wù)的共同成本為C； ●該企業(yè)近年來的平均利潤(rùn)率為R；

●競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在最近推出了一項(xiàng)類似的業(yè)務(wù)，并且定價(jià)為P2。

92．如果企業(yè)希望彌補(bǔ)提供這項(xiàng)業(yè)務(wù)的全部成本，可以采取的定價(jià)法有（）。

A．成本加成定價(jià)法

B．目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)法

C．差別化定價(jià)法

D．邊際貢獻(xiàn)定價(jià)法

93．如果通信企業(yè)希望將該業(yè)務(wù)的單位總成本作為資費(fèi)底限，根據(jù)以上資料，采取（）可以獲得該業(yè)務(wù)對(duì)共同成本的分?jǐn)偙壤⒂?jì)算出單位總成本。

A．相關(guān)產(chǎn)量法

B．直接提取法

C．總收入法

D．歸屬成本法

94．如果這項(xiàng)業(yè)務(wù)的最后定價(jià)為P1＝，其中，K＝，則該企業(yè)采取的定價(jià)法有（）。

A．成本導(dǎo)向定價(jià)法

B．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

C．成本加成定價(jià)法

D．邊際貢獻(xiàn)定價(jià)法

95．如果該企業(yè)為了增強(qiáng)自身的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，始終以P2為參照制定這項(xiàng)業(yè)務(wù)的資費(fèi)，則其定價(jià)法符合（）。

A．成本導(dǎo)向定價(jià)法

B．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

C．需求導(dǎo)向定價(jià)法

D．跟隨定價(jià)法

（五）已知某長(zhǎng)期投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量表如下（單位：萬(wàn)元）： 項(xiàng)目計(jì)算期

建設(shè)期

經(jīng)營(yíng)期

合計(jì)

（年）

O l 2 3 4 5 ? 9 lO ll

回收固定資產(chǎn)余值

80

流動(dòng)資金回收額 20

每年凈現(xiàn)金流量

-980-20 ?

360 360 360

?

360 250 250 350

2370

累計(jì)凈現(xiàn)金流量

-980

-1000 ?

-280

折現(xiàn)后每年凈現(xiàn)金流量

-980

-18.18 ?

?

245.88

223.53 ?

167.94

106.O3

96.39

122.67

+918.38

累計(jì)折現(xiàn)凈現(xiàn)金流量

-980

-998.18 ?

?

-186.12 37.4l ?

593.3

699.32

795.7l

918.38

96．該項(xiàng)目的原始投資為（）萬(wàn)元。

A．1 000

B．360

C．250

D．25 97．該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為（）萬(wàn)元。

A．795.71

B．918.38

C．980

D．2 370 98．包括建設(shè)期在內(nèi)，該項(xiàng)目的靜態(tài)回收期為（）年。

A．3

B．3.78

C．4

D．4.78 99．包括建設(shè)期在內(nèi)，該項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)回收期為（）年。

A．3

B．4.2

C．4.83

D．5.23 100．該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值率為（）。

A．10％

B．15％

C．80％

D．92％

第五篇：2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案

2010年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B.外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬

C.追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)

2.關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)

D.一般來說，成就需要高的人工作績(jī)效較低

3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量 的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

4.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是(C)。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

B.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果D會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化

C.魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

5.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是(D)。

A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

7.關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格

B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)

8.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。

A.知識(shí)技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

9.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

10.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的指標(biāo)。

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

11.行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

12.重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂部型

D.堡壘型

13.解釋組織的成功與失敗，分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，探討增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑與規(guī)律的理論是()。

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

14.根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)歸納出的高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

B.文化管理者

C.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

D.可信賴的行動(dòng)家

15.某企業(yè)的A部門撤銷某個(gè)職位，需要為該職位人員重新安排工作，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是()。

A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

B.該企業(yè)沒有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新

C.該企業(yè)沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

D.該企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制脫節(jié)

16.組織通過()，可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

17.當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.回歸分析法

18.在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是()。

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

19.在有些企業(yè)中，一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為()。

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過剩

D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

20.根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。

A.工效學(xué)原

B.人際關(guān)系理論

C.科學(xué)管理原

D.工作特征模型理論

21.工作豐富化對(duì)()員工的激勵(lì)作用較小。

A.年輕的

B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的 C.不將生存和安全作為首要需求的 D.從事低水平工作的

22.根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。

A.人格特質(zhì)

B.動(dòng)機(jī)/需要

C.社會(huì)角色

D.知識(shí)、技能

23.以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。

A.動(dòng)機(jī)

B.技能

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色

24.與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

C.一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面

D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

25.某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

26.對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.預(yù)測(cè)效度

27.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，正確的是()。

A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊

B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀

D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

28.為了適應(yīng)組織的()，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.規(guī)?；瘧?zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

29.有效的績(jī)效管理的特征是()。

A.可擴(kuò)充性

B.抽象性

C.可接受性

D.經(jīng)濟(jì)性

30.為了避免走入績(jī)效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是()。

A.在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容

B.盡量避免同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問

C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考

D.盡量考慮對(duì)方的立場(chǎng)，以同情的態(tài)度提出建議 41.某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)()。

A.增加3%

B.減少3~40

C.增加1.2%

D.減少1.2%

42.灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力需求的生命周期

C.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力供給的生命周期

43.如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%o，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()。

A.總互補(bǔ)關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.替代關(guān)系

44.某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。

A.工資率有所下降，就業(yè)量會(huì)有所上升

B.工資率會(huì)有所上升，就業(yè)量會(huì)有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

45.關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是()。

A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去：廠作

D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

46.小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的()是7.5萬(wàn)元。

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D.上大學(xué)的心理成本

47.企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動(dòng)力供給短缺

C.企業(yè)無(wú)法監(jiān)督員工的工作過程

D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

48.在很多大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，同時(shí)采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在企業(yè)中工作，這種做法稱為()。

A.效率工資

B.晉升競(jìng)賽

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.在職培訓(xùn)

49.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.女職32

B.農(nóng)村勞動(dòng)者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

50.用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動(dòng)合同備案

51.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。

A.用人單位注冊(cè)地 B。勞動(dòng)合同履行地

C.用人單位指定地

D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

52.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適

當(dāng)?shù)?)。

A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

53.從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過()小時(shí)。

A.20

B.24

C.30

D.35

54.因()發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

55.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法入屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()。

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力Yi-：~者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

56.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()，向其按月支付報(bào)酬。

A.全國(guó)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)

D.所在地在崗職工平均工資

57.用人單位招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由()責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.衛(wèi)生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動(dòng)行政部門

58.目前，國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是()天。

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

59.用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

D.立案之日

60.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。

A.40%

B.60%

C.80~/6

D.100%

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足;高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

62.小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司;跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對(duì)自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于()。

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

63.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式

B.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

C.同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)

D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的 E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

64.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是()。

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

65.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()。

A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)

C.沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無(wú)從談起

D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)

66.按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，是因?yàn)槿肆Y源()。

A.非常豐富，很容易得到

B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.是稀有的或獨(dú)特的 E.很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿

67.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發(fā)

D，行政管理

E.組織績(jī)效

68.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。

A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

69.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.提前退休

C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

D.永久性裁員

E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

70.通用的工作分析方法包括()。

A.工作日志法

B.觀察法

C.能力要求法

D.標(biāo)桿超越法

E.主題專家會(huì)議法

71.與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，()。

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

72.相對(duì)于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于（A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

B.可以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

C.相對(duì)于績(jī)效加薪，一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定)。

E.有利于員工基本薪酬的增加

73.股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于()。

A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買企業(yè)的股票

E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

74.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()。

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途，即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義

75.根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

76.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()

A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

77.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)除包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限外，還包括()等內(nèi)容。

A.戶籍地址及現(xiàn)住址 B，聯(lián)系方式

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.用工形式

78.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.工會(huì)組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動(dòng)行政部門

E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

79.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

80.用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

(一)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過去只強(qiáng)調(diào)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。

81.傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合()。

A.社會(huì)模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

82.強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的()。

A.組織盈利最大化

B.結(jié)果讓群眾滿意

C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

D.利益分配公平化

83.下列觀點(diǎn)中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是()。

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計(jì)算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

(二)兩年前，某企業(yè)還沒有專門的人力資源部門，人力資源的相關(guān)業(yè)務(wù)由當(dāng)時(shí)的綜合

辦公室承擔(dān)。最近兩年，企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)了十幾倍，因而急需加強(qiáng)人力資源工作。由于時(shí)間倉(cāng)促，該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分出部分人員，組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒有專門學(xué)習(xí)過人力資源的相關(guān)知識(shí)，只是換了辦公室，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)無(wú)任何變化。該企業(yè)的人力資源管理目前面臨以下困境：沒有針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃;沒有明確有效的招聘方案，無(wú)法滿足企業(yè)的大量人才需求;仍然沿用原來的組織結(jié)構(gòu)模式，部門或部門成員間工作重疊，造成大量的人才浪費(fèi);由于任務(wù)不明確，權(quán)責(zé)不明晰，導(dǎo)致工作中相互推諉，生產(chǎn)效率低下;沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，元老級(jí)員工跟不上工作節(jié)奏，影響了企業(yè)的相關(guān)工作開展;績(jī)效考核尤其是考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強(qiáng)烈抵觸。

84.該企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題是()。

A.企業(yè)沒有設(shè)立專門的人力資源管理部門

B.人力資源管理人員缺乏人力資源專業(yè)技術(shù)知識(shí)

C.人力資源管理人員缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀念

D.人力資源管理實(shí)踐之間缺乏內(nèi)在一致性

85.為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé)。下列職責(zé)項(xiàng)目中，屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。

A.擬定人力資源供需平衡的計(jì)劃

B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

C.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件

D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

86.為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是()。

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

87.可以用來檢驗(yàn)該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括()。

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時(shí)間長(zhǎng)短

C.招聘員工的平均成本

D.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例(三)

某公司又開始了一年一度的績(jī)效考核。在打分時(shí)，研發(fā)部的張經(jīng)理考慮到自己部

門的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長(zhǎng)，想也沒想直接打了最高分。但事實(shí)上老王在今年的一個(gè)項(xiàng)目中犯了一個(gè)比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤。輪到給小趙打分時(shí)，張經(jīng)理想起初次見面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認(rèn)為女員工的績(jī)效理所應(yīng)當(dāng)沒有男員工高，因此打分很低。考核結(jié)束后，張經(jīng)理與下屬分別在會(huì)議室談話。與小趙面談時(shí)，張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯(cuò)誤，當(dāng)小趙說明情況時(shí)，張經(jīng)理時(shí)常打斷她。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說，有不同意見也不吭聲。之前在績(jī)效計(jì)劃制定的過程中也出現(xiàn)過類似的情況，當(dāng)時(shí)小趙就對(duì)工作目標(biāo)的設(shè)定有不同意見，所以在后來的執(zhí)行過程中遇到了一些困難?，F(xiàn)在工作中出現(xiàn)了問題，她也不愿意跟張經(jīng)理溝通了，最后的績(jī)效面談不歡而散。

88.張經(jīng)理在績(jī)效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有()。

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

89.張經(jīng)理在與小趙的績(jī)效面談中存在的問題是()。

A.沒有注意傾聽

B.沒有選擇一個(gè)很好的面談場(chǎng)所

C.沒有以積極的方式結(jié)束談話

D.沒有鼓勵(lì)員工多說話

90.在績(jī)效考核者培訓(xùn)中，針對(duì)張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有()。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對(duì)方法

B.主管職位的崗位說明書

C.工作分析技術(shù)

D.績(jī)效面談技巧

(四)某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時(shí)共有130

萬(wàn)人，其中就業(yè)人El 99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人121 30萬(wàn)人：第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量—存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

91.該地區(qū)2008年的失業(yè)率為()。

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

92.該地區(qū)2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()。

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

93.基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)()。

A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇

B.收入分配不平等程度得到緩解

C.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步下降

D.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步上升

94.關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的是()。

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論(五)

甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用

工勞動(dòng)合同。李某工作一段時(shí)間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。不久，李某覺得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同;而李某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?/p>

95.關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

96.關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說法，正確的是()。

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最’K不得超過15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

97.關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工：

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

(六)某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。可此時(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

98.關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是()。

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

99.關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

100.該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。

A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動(dòng)合同

C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

三、案例分析題