第一篇：2015年工會(huì)招編備考考題資料

2015年工會(huì)招編備考考題

一、單項(xiàng)選擇題

（一）《中國工會(huì)章程》

1、中國工會(huì)是“中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)

組織”。

A、先進(jìn)

B、群眾

C、職工

2、中國工會(huì)是“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和

”。A、紐帶

B、中介

C、助手

3、中國工會(huì)是“國家政權(quán)的重要

?！?A、群眾團(tuán)體

B、可靠伙伴

C、社會(huì)支柱

4、中國工會(huì)是“會(huì)員和

的代表”。A、學(xué)生利益

B、職工利益

C、民主權(quán)利

5、中國工會(huì)以

為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)力和履行義務(wù)。

A、憲法

B、法律

C、法規(guī)

6、中國工會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為。

A、指針

B、指導(dǎo)

C、指引

7、中國工會(huì)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的。

A、基本路線

B、一條路線

C、總路線

8、中國工會(huì)團(tuán)結(jié)和動(dòng)員

自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

A、全國人民

B、全國群眾

C、全國職工

9、中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工

。A、學(xué)習(xí)權(quán)益

B、合法權(quán)益

C、勞動(dòng)權(quán)益

10、中國工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)，事業(yè)和機(jī)關(guān)的。

A、民主主義

B、民主管理

C、民族英雄

11、中國工會(huì)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的。

A、學(xué)生隊(duì)伍

B、農(nóng)民隊(duì)伍

C、職工隊(duì)伍

12、中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方

的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中制。

A、相結(jié)合B、相組合C、相聯(lián)合

13、中國工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化、保持同會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，依靠會(huì)員群眾開展。

A、工會(huì)工作

B、工會(huì)會(huì)議

C、工會(huì)組織

14、各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層、全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把工會(huì)建設(shè)成為“

?！?/p>

A、職工之友

B、職工之家

C、職工書屋

15、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入

為會(huì)員。

A、工會(huì)

B、學(xué)生會(huì)

C、聯(lián)合會(huì)

16、職工加入工會(huì)，由本人

，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

A、口頭申請(qǐng)

B、替人申請(qǐng)

C、自愿申請(qǐng)

17、會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉和

。A、表決權(quán)

B、自由權(quán)

C、勞動(dòng)權(quán)

18、會(huì)員在 受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。A、合法身份

B、合法權(quán)益

C、合理要求

19、會(huì)員享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等

；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

A、優(yōu)惠待遇

B、工資待遇

C、出國待遇

20、會(huì)員有權(quán)在 和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

A、團(tuán)員會(huì)議

B、工會(huì)會(huì)議

C、黨員會(huì)議

21、會(huì)員要積極參加

，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。A、民主主義

B、民主團(tuán)體

C、民主管理

22、會(huì)員要遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和

，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

A、職業(yè)道德

B、職業(yè)關(guān)系

C、職業(yè)生涯

23、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑

接轉(zhuǎn)。A、身份證

B、出入證

C、會(huì)員證

24、會(huì)員要遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納。

A、會(huì)費(fèi)

B、團(tuán)費(fèi)

C、黨費(fèi)

25、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)

不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

A、六天

B、六個(gè)月

C、十六個(gè)月

26、對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予

。A．口頭教育

B、書面教育

C、批評(píng)教育

27、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交。

A、會(huì)費(fèi)

B、團(tuán)費(fèi)

C、黨費(fèi)

28、中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從。

A、上級(jí)組織

B、同級(jí)組織

C、下級(jí)組織

29、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都 由

產(chǎn)生。

A、民主主義

B、民主選舉

C、民族英雄

30、工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，可以直接采用侯選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的 選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行予選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正代選舉。

A、差額

B、差錯(cuò)

C、差錢

31、上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行。

A、審議

B、審查

C、審訊

32、成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)

批準(zhǔn)。

A、同一級(jí)工會(huì)

B、下一級(jí)工會(huì)

C、上一級(jí)工會(huì)

33、大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)立。

A、黨委委員會(huì)

B、團(tuán)代會(huì)

C、常務(wù)委員會(huì)

34、“搞好

，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作”。這是工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)之一。

A、工會(huì)會(huì)議工作

B、工會(huì)組織建設(shè)

C、工會(huì)日常衛(wèi)生

35、按照生產(chǎn)（行政）班組建立

，民主選舉工會(huì)小組長，積極開展工會(huì)小組活動(dòng)。

A、工會(huì)小組

B、工會(huì)分會(huì)

C、工會(huì)委員會(huì)

36、各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛

，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。A、工會(huì)會(huì)議

B、工會(huì)干部

C、工會(huì)工作

37、工會(huì)干部要努力做到：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

A、學(xué)習(xí)

B、樹立

C、發(fā)展

38、工會(huì)干部要努力做到：忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

A、顧全平局

B、顧全小局

C、顧全大局

39、工會(huì)干部要努力做到：堅(jiān)持

，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工意見、愿望和要求。

A、實(shí)實(shí)在在 B、實(shí)事求是

C、十全十美 40、工會(huì)干部要做到：堅(jiān)持原則、不謀私利、熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的。

A、合法權(quán)益

B、工作權(quán)益

C、經(jīng)濟(jì)利益

41、工會(huì)干部要努力做到：作風(fēng)民主、聯(lián)系群眾，自覺接受工職群眾的。

A、批評(píng)和監(jiān)督

B、表揚(yáng)和監(jiān)督

C、批評(píng)和表揚(yáng)

42、各級(jí)工會(huì)組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會(huì)干部院校和各種。

A、培訓(xùn)班

B、學(xué)習(xí)班

C、勞動(dòng)班

（二）《工會(huì)法》

43、為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定。

A、工會(huì)法

B、勞動(dòng)法

C、工會(huì)工作條例

44、中華全國總工會(huì)及其各

代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、學(xué)生會(huì)

B、工會(huì)組織

C、職工之友

45、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)的準(zhǔn)則，經(jīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，獨(dú)立自主地開展工作。

A、依照工會(huì)章程

B、依靠工會(huì)組織

C、依托工會(huì)職工

46、工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和

相抵觸。

A、法律

B、黨章

C、團(tuán)章

47、國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受

。A、侵略

B、侵犯

C、侵奪

48、工會(huì)通過

和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

A、群眾要求

B、職工要求

C、平等協(xié)商

49、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的。A、基本職責(zé)

B、基本內(nèi)容

C、基本條款

50、工會(huì)依照法律規(guī)定通過

或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

A、黨員大會(huì)

B、團(tuán)員大會(huì)

C、職工代表大會(huì)

51、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，為職工服務(wù)。

A、一心二意

B、全心全意

C、半心全意

52、工會(huì)各級(jí)組織按照

制原則建立。A、民主集中

B、會(huì)議集中

C、工作集中

53、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、近親屬

B、家屬

C、直屬

54、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向

會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)

B、下級(jí)

C、同級(jí)

55、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、不能撤換

B、有權(quán)撤換

C、無權(quán)撤換

56、上級(jí)工會(huì)組織

下級(jí)工會(huì)組織。A、開導(dǎo)

B、引導(dǎo)

C、領(lǐng)導(dǎo)

57、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層。

A、工會(huì)委員會(huì)

B、工會(huì)小組

C、工會(huì)分會(huì)委員會(huì)

58、女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)

。A、女職工委員

B、女職工干部

C、女職工代表

59、全國建立

中華全國總工會(huì)。A、集合的 B、統(tǒng)一的C、一個(gè)的

60、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)

批準(zhǔn)。

A、上一級(jí)工會(huì)

B、民政局

C、同級(jí)行政

61、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何

和個(gè)人不得阻撓。

A、單位

B、學(xué)生會(huì)

C、團(tuán)委 62、任何

和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。A、組織

B、團(tuán)組織

C、學(xué)生組織

63、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)，可以設(shè)立專職。

A、工會(huì)干事

B、女工干事

C、工會(huì)主席

64、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取 得

法人資格。

A、旅游團(tuán)體

B、學(xué)生團(tuán)體

C、社會(huì)團(tuán)體 65、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期

或者五年。A、三年

B、一年

C、二年

66、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的。A、很小問題

B、重大問題

C、無關(guān)緊要的問題 67、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一的工會(huì)會(huì)員

可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A、下令

B、指示

C、提議

68、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)其工作。A、不得隨意

B、可以隨意

C、完全可以

69、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任之日起，其

自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、工資合同

B、學(xué)習(xí)合同

C、勞動(dòng)合同

70、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)

要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、無權(quán)

B、有權(quán)

C、實(shí)權(quán)

71、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)。

A、慢慢辦理

B、快快辦理

C、依法辦理

72、幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

A、工會(huì)

B、團(tuán)委

C、黨委

73、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行

，簽訂集體合同。

A、隨意協(xié)商

B、平等協(xié)商

C、私下協(xié)商

74、工會(huì)簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、下級(jí)工會(huì)

B、同級(jí)工會(huì)

C、上級(jí)工會(huì)

75、企業(yè)違反

，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

A、集體合同

B、學(xué)習(xí)合同

C、工作合同

76、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向

提起拆訟。

A、人民學(xué)院

B、人民法院

C、人民醫(yī)院

77、企業(yè)、事業(yè)單位

，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

A、處分職工

B、表揚(yáng)職工

C、獎(jiǎng)勵(lì)職工

78、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知。

A、行政

B、工會(huì)

C、黨委

79、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和。

A、幫助

B、幫忙

C、幫工

80、工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和

設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。以工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

A、安全衛(wèi)生

B、安全生產(chǎn)

C、環(huán)境衛(wèi)生

81、發(fā)現(xiàn)危及職工生產(chǎn)安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離

，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

A、危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)

B、就餐現(xiàn)場(chǎng)

C、學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)

82、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位

職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)整，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、故意犯

B、侵犯

C、無意犯

83、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害

問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。

A、職工身體

B、職工健康

C、職工生活

84、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的 和要求并提出解決的意見。

A、意向

B、意愿

C、意見

85、對(duì)于職工的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。A、合理要求

B、橫蠻要求

C、全部要求

86、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、調(diào)解工作

B、協(xié)助工作

C、問題處理工作 87、工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工

事業(yè)。A、他人福利

B、個(gè)人福利

C、集體福利

88、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建 議、活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

A、技術(shù)革新

B、技術(shù)革命

C、技術(shù)改造

89、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好

和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、勞動(dòng)人民

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)模范

90．國有企業(yè)

是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

A、職工代表大會(huì)

B、會(huì)員代表大會(huì)

C、團(tuán)員代表大會(huì) 91、的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

A、民營企業(yè)

B、國有企業(yè)

C、私有企業(yè)

92、集體企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)利。

A、工會(huì)委員會(huì)

B、團(tuán)總支委員會(huì)

C、黨支部委員會(huì) 93、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須

參加。

A、工會(huì)代表

B、學(xué)生代表

C、團(tuán)員代表

94、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使

管理權(quán)。

A、經(jīng)常

B、經(jīng)營

C、經(jīng)過

95、公司和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中

的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、團(tuán)員代表

B、會(huì)員代表

C、職工代表

96、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的。

A、同道

B、同意

C、同行

97、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過

，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、三個(gè)工作年

B、三個(gè)工作月

C、三個(gè)工作日 98、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在。

A、單位支持

B、單位支付

C、單位支援

99、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工次收入

的 會(huì)費(fèi)。

A、0.5%

B、百分之五

C、5個(gè)百分點(diǎn)

100、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資

的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)。

A、總帳

B、總額

C、總目 101、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為

服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。A．職務(wù)

B、職業(yè)

C、職工

102、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)

原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、一枝獨(dú)秀

B、獨(dú)立

C、獨(dú)身 103、各級(jí)工會(huì)

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。A、建立

B、建造

C、建樹

104、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

A、接受監(jiān)督

B、接受管理

C、接受詢問

105、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家拔給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意。

A、調(diào)子

B、調(diào)拔

C、調(diào)查

106、工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其

關(guān)系不得隨意改變。

A、家屬

B、親屬

C、隸屬

107、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的 無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A．學(xué)生工作人員

B、工會(huì)工作人員

C、農(nóng)民工作人員 108、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行

、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、侮辱

B、打擊

C、大罵

109、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入。

A、二十倍的賠償

B、二倍的賠償

C、二百倍的賠償

110、工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究。

Ａ、刑事責(zé)任

B、工作責(zé)任

C、主管責(zé)任

（三）《企業(yè)工會(huì)工作條例》

111、《企業(yè)工會(huì)工作條例》是2006年12月11日經(jīng)中華全國總工會(huì)第 屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過。

A、十三

B、十四

C、十五

112、為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)作用，根 據(jù)

、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》，制定《企業(yè)工會(huì)工作條例》。

A、《工會(huì)法》

B、《安全條例》

C、《環(huán)境保護(hù)法》 113．企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的。A、團(tuán)員組織

B、基層組織

C、學(xué)生組織

114、企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工會(huì)階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)

作貢獻(xiàn)。

A、宏偉目標(biāo)

B、宏偉事業(yè)

C、宏偉藍(lán)圖

115、企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)建設(shè)。

A、聯(lián)合企業(yè)

B、合作企業(yè)

C、和諧企業(yè)

116、企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工之家。

A、職工信賴的B、職工靠得住的C、職工相信的 117、企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入

，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。

A、黨員

B、團(tuán)員

C、工會(huì)

118、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資 格，是法定代表人。

A、工會(huì)主席

B、政協(xié)主席

C、人大主任 119、企業(yè)改制須同時(shí)建立健全

。A、工會(huì)組織

B、團(tuán)組織

C、黨組織

120、會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開

。A、學(xué)生大會(huì)

B、會(huì)員大會(huì)

C、會(huì)員代表大會(huì)

121、聽取工會(huì)主席、副主席的，并進(jìn)行民主評(píng)議，這是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一。

A、述職報(bào)告

B、經(jīng)費(fèi)報(bào)告

C、申請(qǐng)報(bào)告

122、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互。

A、交替

B、替代

C、替換

123、大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)

，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

A、批準(zhǔn)

B、批發(fā)

C、批評(píng)

124、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員。

A、監(jiān)察

B、監(jiān)管

C、監(jiān)督

125、企業(yè)工會(huì)委員根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、。

A、生產(chǎn)小組

B、工作小組

C、工作大組

126、根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)

工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

A、聘用

B、招工

C、選用

127、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重大問題須經(jīng)

討論作出決定。

A、兩人

B、私下

C、集體

128、企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般

召開一次會(huì)議，討論或決定六個(gè)方面的問題。A、每月度

B、每季度

C、每年度

129、企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、，組織開展工會(huì)活動(dòng)。

A、工作小組長

B、工會(huì)小組長

C、生產(chǎn)小組長 130、建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子

。A、作用

B、作事

C、作工

131、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等

活動(dòng)。

A、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

B、人民性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

C、農(nóng)民性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

132、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范 的 工作。

A．日常管理

B、月度管理

C、年度管理

133、協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事，做好事。

A、解困事

B、解難事

C、解煩事 134、維護(hù)女職工的。

A、特殊利益

B、一般利益

C、優(yōu)惠利益

135、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員

管理工作。

A、國籍

B、學(xué)籍

C、會(huì)籍 136、收好、管好、用好

。A、黨費(fèi)

B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

C、團(tuán)費(fèi)

137、堅(jiān)持群眾化、民主化。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

A、實(shí)行會(huì)務(wù)公開

B、實(shí)行廠務(wù)公開

C、實(shí)行班務(wù)公開 138、按照會(huì)員和職工群眾的，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

A、意愿

B、意義

C、意外

139、工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工作，在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、法律

B、法醫(yī)

C、法院

140、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員

工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

A、指導(dǎo)建家

B、評(píng)議建家

C、引導(dǎo)建家

▲141、2010年鄂鋼“雙爭(zhēng)”實(shí)施辦法中，對(duì)二級(jí)單位工會(huì)要求爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)桿模范職工之家、模范職工之家、。

A、先進(jìn)職工之家

B、先進(jìn)職工小家

C、模范職工小家 ▲142、2010年鄂鋼工會(huì)“雙爭(zhēng)”實(shí)施辦法中，增加了

標(biāo)桿模范職工之家、模范職工之家、先進(jìn)職工之家內(nèi)容。

A、車間（工段）級(jí)

B、班組級(jí)

C、科長級(jí) ▲143、模范職工小家要求班組工會(huì)小組每月召開班組民主管理會(huì)，召開時(shí)，應(yīng)由

主持。A、工會(huì)小組長

B、班組長

C、政治宣傳員

▲144、模范職工小家要求班組工會(huì)小組每月召開班組

，召開時(shí)，應(yīng)由工會(huì)小組長主持。

A、民主生活會(huì)

B、民主管理會(huì)

C、民主協(xié)商會(huì) 145、推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系。

A、和諧企業(yè)

B、和平企業(yè)

C、和好企業(yè) 146、職工

以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

A、二百人

B、二十人

C、二人

147、國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取

意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。

A、團(tuán)員

B、會(huì)員

C、黨員

148、工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織

班子。

A、工作

B、學(xué)習(xí)

C、領(lǐng)導(dǎo)

149、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、合謀人

B、合伙人

C、合并人

150、企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)是：以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、。

A、簽訂集體合同

B、簽訂勞動(dòng)合同

C、簽訂合作合同 151、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議 主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，是企業(yè)工會(huì)主席職權(quán)之一。A、協(xié)調(diào)委員會(huì)主任

B、調(diào)解委員會(huì)主任 C、協(xié)作委員會(huì)主任 152、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的 或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

A、工作資格

B、上崗資格

C、下崗資格 153、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

A、主要內(nèi)容和條件 B、次要內(nèi)容和條件 C、全部內(nèi)容和條件 154、工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)

裁員事先提出同意或否決的意見。A、經(jīng)濟(jì)性

B、事業(yè)性

C、工作性

155、監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的。

A、行人

B、行使

C、行為

156、工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商

內(nèi)容。

A、中點(diǎn)

B、重點(diǎn)

C、輕點(diǎn)

157、工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的 作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

A、專業(yè)人士

B、專家人士

C、專利人士 158、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的。

A、每天的工作

B、經(jīng)常性工作

C、日常工作

159、職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的 職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

A、前線

B、一線

C、戰(zhàn)線

160、審議決定職工生活福利方面的。是國有企業(yè)，國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)之一。

A、重大事項(xiàng)

B、重要事項(xiàng)

C、重點(diǎn)事項(xiàng)

161、公司制企業(yè)不得以

取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。A、會(huì)員代表大會(huì)

B、股東會(huì)

C、會(huì)員大會(huì) 162、督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開

。A、條例

B、政策

C、制度

163、凡

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

A、設(shè)立

B、設(shè)想

C、設(shè)計(jì)

164、職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)

提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。

A、行政

B、工會(huì)

C、黨委

165、企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的。

A、候選人

B、選舉人

C、當(dāng)權(quán)人 166、建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)

，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

A、勞動(dòng)法律巡視員

B、勞動(dòng)法律點(diǎn)檢員 C、勞動(dòng)法律監(jiān)督員 167、建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組。

A、勞動(dòng)保護(hù)檢查員 B、勞動(dòng)保護(hù)巡視員

C、勞動(dòng)保護(hù)點(diǎn)檢員 168、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、工作。A、預(yù)防

B、預(yù)告

C、預(yù)計(jì)

169、開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作，有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工。

A、幫扶政策

B、幫扶資金

C、幫扶對(duì)象

170、企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)。

A、女職工之家

B、女職工小組

C、女職工委員

171、女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展。

A、工作

B、活動(dòng)

C、學(xué)習(xí)172、女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席

。A、擬任

B、勝任

C、擔(dān)任

173、企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由

相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

A、相合B、符合C、適應(yīng)

174、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員

。A、相同

B、相似

C、相像

175、女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、。

A、哺育期保護(hù)

B、更年期保護(hù)

C、青春期保護(hù) 176、女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工

，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

A、重要權(quán)益問題

B、特殊權(quán)益問題

C、一般權(quán)益問題 177、企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的。

A、經(jīng)營

B、經(jīng)費(fèi)

C、經(jīng)典

178、工會(huì)依法設(shè)立

銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。

A、聯(lián)合B、聯(lián)營

C、獨(dú)立

179、督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

A、所需費(fèi)用

B、所需場(chǎng)所

C、所需物資

180、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)

和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

A、收支

B、收入

C、收據(jù)

181、建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受

，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

A、上級(jí)工會(huì)審計(jì)

B、同級(jí)工會(huì)審計(jì)

C、下級(jí)工會(huì)審計(jì) 182、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)拔給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受

，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)拔。

A、制度保護(hù)

B、法律保護(hù)

C、公安保護(hù)

183、企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由

處置。

A、上級(jí)工會(huì)

B、同級(jí)工會(huì)

C、下級(jí)工會(huì)

184、企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

A、一重

B、雙重

C、三重

185、未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。A、同級(jí)

B、下一級(jí)

C、上一級(jí)

186、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作、共謀企業(yè)

。A、發(fā)達(dá)

B、發(fā)現(xiàn)

C、發(fā)展

187、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通。

A、制止

B、制度

C、制約

188、督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)竟賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和。

A、使用

B、亂用

C、無計(jì)劃地用

189、應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

A、企業(yè)行政

B、企業(yè)婦聯(lián)

C、企業(yè)團(tuán)委 190、負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

A、上級(jí)工會(huì)

B、上級(jí)團(tuán)委

C、上級(jí)黨委

191、企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)

職責(zé)。

A、維權(quán)

B、維生素

C、維和

192、上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制、對(duì)依法履行職責(zé)作出

貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

A、較少

B、一般

C、突出

（四）《勞動(dòng)法》

193、《中華人民共和國勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

通過。

A、第六次會(huì)議

B、第七次會(huì)議

C、第八次會(huì)議 194、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。

A、勞動(dòng)合同

B、學(xué)習(xí)合同

C、工作合同 195、國家實(shí)行勞動(dòng)者每月工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過

小時(shí)的工作制度。

A、四十八

B、四十四

C、四十

196、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 的 的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之三百 197、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪

。A、日休假

B、年休假

C、月休假 198、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過

。A、學(xué)徒

B、學(xué)習(xí)

C、培訓(xùn) 199、《勞動(dòng)法》自

年1月1日起施行。A、1995

B、2005

C、2015

（五）《2008版質(zhì)量管理體系》

200、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）始建于1947年，是由大約157個(gè)（目前）代表各國家標(biāo)準(zhǔn)化組織組成的聯(lián)合會(huì)。ISO通過技術(shù)委員會(huì)、分委員會(huì)和工作組的體制制定國際標(biāo)準(zhǔn)。除國家標(biāo)準(zhǔn)化組織之外，ISO還接受其他從事標(biāo)準(zhǔn)制定活動(dòng)的國際組織為聯(lián)絡(luò)員，使這些組織能夠參與ISO的工作。ISO依據(jù)一系列約定的程序規(guī)則（ISO/IEC工作導(dǎo)則）開展工作，規(guī)則中包含了對(duì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的要求。這就是。

A、ISO

B、SIO

C、OIS 201、1、有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，保護(hù)消費(fèi)者利益；

2、為提高組織的運(yùn)作能力提供了有效的方法；

3、有利于推進(jìn)國際貿(mào)易，消除技術(shù)壁壘；

4、有利于組織的持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)滿足顧客的需求和期望。以上四條是實(shí)施ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的。

A、作用

B、作業(yè)

C、作者

202、中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)是中國的國家標(biāo)準(zhǔn)化組織，在ISO中代表中國參加各項(xiàng)。

A、活躍

B、活動(dòng)

C、活著

203、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于質(zhì)量管理的一系列國際標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范、技術(shù)報(bào)告、手冊(cè)和網(wǎng)絡(luò)文件的。

A、統(tǒng)治者

B、統(tǒng)稱

C、總統(tǒng)

204、ISO9001：2008的主要

是：簡(jiǎn)單易用；語言清晰；易于翻譯和容易理解；與其他管理體系

ISO14001相容。

A、優(yōu)點(diǎn)

B、缺點(diǎn)

C、毛病

205、標(biāo)準(zhǔn)通過關(guān)注組織的主要過程，為組織提供了不斷增值其活動(dòng)和提升其績效的機(jī)會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)使質(zhì)量管理體系貼近組織的過程和持續(xù)改進(jìn)。因此，這些標(biāo)準(zhǔn)幫助用戶取得卓越績效，包括實(shí)現(xiàn)顧客和其他相關(guān)方的滿意。

A、ISO9000

B、ISO9001

C、ISO14001 206、ISO9001：2008的目的是保證組織的有效性（而非針對(duì)效率）。如果為了提高組織效率，通過在實(shí)施ISO9001：2008的基礎(chǔ)上應(yīng)用ISO9004可以取得最好的結(jié)果。指導(dǎo)性的質(zhì)量管理原則是為了幫助組織持續(xù)改進(jìn)，也會(huì)提高整個(gè)組織的。

A、效仿

B、效驗(yàn)

C、效率

207、ISO9001適用于各個(gè)行業(yè)，包括服務(wù)提供商。此標(biāo)準(zhǔn)適用于所有類型的。

A、組員

B、組長

C、組織

六、《印章管理辦法》

208、鄂鋼工發(fā)[2009]13號(hào)文件規(guī)定：各直屬單位工會(huì)印章，一律由公司

制發(fā)。

A、工會(huì)辦公室

B、行政辦公室

C、黨委辦公室 209、各直屬單位工會(huì)未經(jīng)公司

批準(zhǔn)，擅自刻制和啟用公章者，一次考核500-1000元。

A、黨委

B、行政

C、工會(huì)

210、各類印章要妥善

，凡有亂存、亂放，或丟失的，在罰款同時(shí)，追究管理者的責(zé)任。

A、保管

B、保護(hù)

C、保證 ▲——為2010年工會(huì)“雙爭(zhēng)”文件內(nèi)容

第二篇：備考公招教師的必備資料

備考公招教師的資料

（一）一． 教材教法類

1.語文是最重要的交際工具，是人類文化的重要組成部分，工具性與人文性的統(tǒng)一是語文課程的基本特點(diǎn)。2.在寫作教學(xué)中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的觀察，思考，表現(xiàn)，評(píng)價(jià)的能力。

3.閱讀教學(xué)的重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生感受，理解，欣賞，評(píng)價(jià)的能力。

4.在教學(xué)中，教師要努力改進(jìn)課堂教學(xué)，提倡啟發(fā)式，討論式教學(xué)。

5.綜合性學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)應(yīng)著重于學(xué)生的探究精神與創(chuàng)新精神。

6.識(shí)字與寫字是閱讀與寫作的基礎(chǔ)。是1-2年級(jí)的教學(xué)重點(diǎn)。

7.閱讀是搜集處理信息，認(rèn)識(shí)世界，發(fā)展思維，獲得審美體驗(yàn)的重要途徑。

8.語文教學(xué)應(yīng)在師生平等對(duì)話過程中進(jìn)行，學(xué)生是語文學(xué)習(xí)的主人。

9.5-6年級(jí)學(xué)生課內(nèi)習(xí)作每學(xué)年16次左右。40分鐘能完成不少于400字的習(xí)作。

10.評(píng)價(jià)學(xué)生的口語交際能力，應(yīng)重視考查學(xué)生的參與意思和情感態(tài)度。11.語文教學(xué)應(yīng)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣。

12.教育目的的功能有激勵(lì)功能，指導(dǎo)功能，評(píng)價(jià)功能。13.閱讀能力的核心是理解書面語言的能力。14.閱讀是學(xué)生的個(gè)性行為，不應(yīng)以教師的分析來代替學(xué)生的閱讀實(shí)踐。

15.新課程的三維目標(biāo)：知識(shí)與能力，過程與方法，情感態(tài)度與價(jià)值觀。

16.初中階段設(shè)置分科與綜合相結(jié)合的課程。

17.新課程把中小學(xué)教材由“國定制”改為“審定制”。18.教育目的既是一切教育工作的出發(fā)點(diǎn)又是教育工作的歸宿。

19.開發(fā)校本課程意味著展示學(xué)校的辦學(xué)特色。20.教學(xué)實(shí)施中教師應(yīng)該用教材教而不是教教材。21.新課程改革的心理依據(jù)是多元智力理論，建構(gòu)主義理論。

22.語文校本課程資源分為課堂教學(xué)資源，課外學(xué)習(xí)資源。

23.教師素質(zhì)包括知識(shí)結(jié)構(gòu)，能力結(jié)構(gòu)，心理結(jié)構(gòu)，品德結(jié)構(gòu)。

24.教學(xué)評(píng)價(jià)具有診斷功能，導(dǎo)向功能，發(fā)展功能，管理功能。25.語文教學(xué)目標(biāo)的陳述，其行為動(dòng)詞盡可能是可測(cè)量，可評(píng)價(jià)，可理解的

26.語文校本課程資源的特點(diǎn):校本化，生活化，時(shí)代性，情感性。

27.口語交際是聽與說雙方互動(dòng)過程。

28.綜合性學(xué)習(xí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)合作精神，注意培養(yǎng)學(xué)生策劃，組織，協(xié)調(diào)，實(shí)施的能力。

29.1-4年級(jí)從寫話，習(xí)作入手，是為了降低起始階段的難度，重在培養(yǎng)學(xué)生的寫作興趣和自信心。30.重視創(chuàng)設(shè)語文學(xué)習(xí)的環(huán)境，溝通課本內(nèi)外，學(xué)校內(nèi)外的聯(lián)系，拓寬學(xué)習(xí)渠道，增加學(xué)生語文實(shí)踐的機(jī)會(huì)。31.《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》中要求3-4年級(jí)學(xué)生背誦優(yōu)秀詩文50篇。

32.教師是學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織者和引導(dǎo)者。

33.新課程標(biāo)準(zhǔn)積極倡導(dǎo)自主，合作，探究的學(xué)習(xí)方法。34.第一學(xué)段，養(yǎng)成正確的寫字姿勢(shì)和良好的寫字習(xí)慣，書寫規(guī)范，端正，整潔。

35.第一學(xué)段，學(xué)會(huì)漢語拼音，能讀準(zhǔn)聲母，韻母，聲調(diào)，和整體認(rèn)讀音節(jié)。

36.第二學(xué)段，會(huì)使用字典，詞典，有初步的獨(dú)立識(shí)字能力。

37.寫字既是一項(xiàng)重要的語文基本功，又是一個(gè)人的語文素養(yǎng)的體現(xiàn)。

38.班主任的工作總結(jié)一般分為全面總結(jié)和專題總結(jié)。39.教師在備課時(shí)需做好的三項(xiàng)是：鉆研教材，了解學(xué)生，設(shè)計(jì)教法。

40.教師需編制三個(gè)計(jì)劃：學(xué)期教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，課題計(jì)劃，課時(shí)計(jì)劃。

41.教育目的規(guī)定了把受教育者培養(yǎng)成什么樣的人，是培養(yǎng)人的質(zhì)量規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)受教育者的一個(gè)總的要求。

42.敘寫教學(xué)目標(biāo)時(shí)，行為的主體應(yīng)該是學(xué)生。43.傳統(tǒng)的課題教學(xué)忽視了學(xué)生的個(gè)體差異，不容易實(shí)現(xiàn)個(gè)別輔導(dǎo)。

44.審美教育有助于促進(jìn)人的知，情，意全面發(fā)展，文學(xué)藝術(shù)的鑒賞和創(chuàng)作是最重要的審美活動(dòng)。45.教師在教學(xué)過程中應(yīng)與學(xué)生積極互動(dòng)，共同發(fā)展。46.在詩歌散文評(píng)論和創(chuàng)作方面，既要考查學(xué)生的參與態(tài)度，也要評(píng)價(jià)其成果的水平。

47.研究性學(xué)習(xí)關(guān)注的是研究過程和學(xué)生的體驗(yàn)。48.行為目標(biāo)陳述的四個(gè)要素：行為主體，行為動(dòng)詞，行為條件，表現(xiàn)程度。

49.自然風(fēng)光，文物古跡，民俗風(fēng)情，國內(nèi)外重要事件，學(xué)生的家庭生活以及日常生活話題等也都可以成為語文課程資源。

50.對(duì)語文課程性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，是語文教育觀的核心，主導(dǎo)著語文教育的實(shí)踐，影響著語文教育理念的建設(shè)，對(duì)語文教育至關(guān)重要。

51.全日制九年義務(wù)教育語文課程目標(biāo)分為總目標(biāo)和階段目標(biāo)，體現(xiàn)了整體性和階段性。

52.寫作是運(yùn)用語言文字進(jìn)行表達(dá)交流的重要方式，是認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)自我，進(jìn)行創(chuàng)造性表達(dá)的過程。53.用普通話正確，流利，有感情地朗讀課文是第二學(xué)段的閱讀目標(biāo)。

54.課程評(píng)價(jià)要改變過分強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的甄別和選拔的功能。55.漢語拼音教學(xué)的意義，幫助識(shí)字，幫助學(xué)習(xí)普通話。56.《語文課程總目標(biāo)》規(guī)定：要求學(xué)生能認(rèn)識(shí)3500 個(gè)左右的漢字。

57．對(duì)精讀的評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)讀物的綜合理解力。

58．課程的多重功能和奠基作用，決定了它在九年義務(wù)教育階段的重要地位。

59．評(píng)價(jià)瀏覽能力，重在考查能否從閱讀材料中捕捉重要信息。

60.課程目標(biāo)中各個(gè)學(xué)段相互聯(lián)系螺旋上升最終全面形成總目標(biāo)。61.培養(yǎng)學(xué)生審美感知能力是美育過程的起點(diǎn)。

62.學(xué)校管理多的目標(biāo)和尺度是學(xué)校的績效。

63.課堂教學(xué)三要素：學(xué)生，教師，文本。

第三篇：其他信用社招考題

一、填空

1、銀行業(yè)監(jiān)督管理的目標(biāo)是促進(jìn)銀行業(yè)的合法、穩(wěn)健運(yùn)行，維護(hù)公眾對(duì)銀行業(yè)的信心。

2、中國人民銀行的職責(zé)是：在國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，制定貨幣政策，實(shí)施貨幣政策，對(duì)金融業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理。

3、商業(yè)銀行不得違反規(guī)定提高或者降抵利率以及采用其他不正當(dāng)手段，吸收存款，發(fā)放貸款。

4、行政許可法自 2004年7月1日起 施行。

5、設(shè)定行政許可，應(yīng)當(dāng)規(guī)定行政許可的 實(shí)施機(jī)關(guān)、條件、程序、期限。

6、農(nóng)村信用社貸款風(fēng)險(xiǎn)分類有 正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑和損失5個(gè)檔次，后 3個(gè)檔次為不 良貸款。

7、《銀行貸款損失準(zhǔn)備計(jì)提指引》規(guī)定貸款損失專項(xiàng)準(zhǔn)備計(jì)提準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)注類貸款，計(jì)提比例為2%；次級(jí)類貸款，計(jì)提比例為25%；可疑類貸款，計(jì)提比例為50%；損失類貸款，計(jì)提比例為100%。

8、農(nóng)村信用社的貸款保證方式有一般保證和連帶責(zé)任保證兩種。

9、擔(dān)保法規(guī)定的擔(dān)保方式為 保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。

10、人民銀行專項(xiàng)票據(jù)的發(fā)行條件：實(shí)行統(tǒng)一法人體制的信用社資本充足率應(yīng)達(dá)到2%；專項(xiàng)票據(jù)兌付條件：專項(xiàng)票據(jù)到期時(shí)，實(shí)行統(tǒng)一法人體制的信用社資本充足率達(dá)到4%。

11、統(tǒng)一法人機(jī)構(gòu)，資格股實(shí)行 一人一票，原則上，自然人（包括職工）資格股 1000元。法人最低 10000元，單個(gè)自然人投資（包括資格股和投資股，下同）最高不超過股本總額的 5‰，職工持股總額不超過股本總額 25%，自然人持股總額不得少于總股本的50%。單個(gè)法人投資最多不超過股本總額的 5%。

12、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)的土地使用權(quán)不得 單獨(dú) 抵押。以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，其占用范圍內(nèi)的 土地使用權(quán)同時(shí)抵押。

13、中央關(guān)于加強(qiáng)（黨的執(zhí)政能力建設(shè)）的決定于2004年9月19日中國共 產(chǎn) 黨第十六屆中央黨委會(huì)第四次全體會(huì)議通過。

14、未經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)，任何單位或者個(gè)人不得設(shè)立（銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)）或者（從事銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)）。

15、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守（審慎經(jīng)營）規(guī)則。

16、《擔(dān)保法》共分（7）章（96）條。

17、金融違法行為處罰辦法規(guī)定：金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)，不得有下列行為：

（一）、向關(guān)系人發(fā)放信用貸款，（二）、（向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的），（三）、（違反規(guī)定提高或者降抵利率以及采用其它不正當(dāng)手段發(fā)放貸款的），（四）、違反規(guī)定的其他貸款。

18、監(jiān)管部門對(duì)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格管理，包括（任職資格審核）、（任職期間考核）、（任職資格取消）及（任職資格檔案管理）。

19、擔(dān)任信用社縣（市、區(qū)）聯(lián)社的理事長、副理事長、主任、副主任，應(yīng)當(dāng)具備（大專以上包括大專）學(xué)歷，金融從業(yè)（6）年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作（9）年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

20、對(duì)違反有關(guān)法規(guī)、規(guī)定受到撤職處分的金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，監(jiān)管部門將取消其（5-10）年，直至終身的高級(jí)管理人員任職資格。

21、票據(jù)貼現(xiàn)系指貸款人以（購買借款人未到期商業(yè)票據(jù)）的方式發(fā)放的貸款。

22、借款人與貸款人的借貸活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循（平等）、（自愿）、（公平）、和（誠實(shí)信用的）原則。

23、貸款人應(yīng)當(dāng)建立和完善貸款的質(zhì)量監(jiān)管制度，對(duì)不 良貸款進(jìn)行（分類）、（登記）、（考核）和（催收）。

24、《商業(yè)銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》中所指的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分為（利率風(fēng)險(xiǎn)）、匯率風(fēng)險(xiǎn)（股票價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)）和商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。

25、《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》規(guī)定：內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)包括以下要素：

內(nèi)部控制環(huán)境、（風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估）、（內(nèi)部控制措施）、信息交流與反饋、（監(jiān)督評(píng)價(jià)與糾正）。

二、選擇題

1、根據(jù)自然人一般農(nóng)戶信用貸款五級(jí)分類矩陣表，信用等級(jí)優(yōu)秀的，貸款逾期181天－360天的一般應(yīng)劃為（D）

A、正常B、可疑C、關(guān)注D、次級(jí)E、損失

2、貸款損失準(zhǔn)備金的計(jì)提原則包括：（A、B、C）

A、審慎會(huì)計(jì)原則；B、及時(shí)性原則；C、充足性原則；D、全面性原則；E、合理性原則

3、下列可以抵押的財(cái)產(chǎn)有（A、D）

A、抵押人所有的房屋和其他地上定著物；B、土地所有權(quán)；C學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院；D抵押人依法有權(quán)處分的國有的機(jī)器、交通運(yùn)輸工具和其他財(cái)產(chǎn)。

4、下列哪些情形，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)申請(qǐng)換發(fā)金融許可證(A、B、C、D)

A、機(jī)構(gòu)更名；B、營業(yè)地址（僅限于清算代碼）變更；C、許可證破損；D、許可證遺失；

5、銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員違反規(guī)定為他人出具信用證或者其他保函、票據(jù)、資信證明，造成較大損失的，處幾年以下有期徒刑或者拘役。（C）

A、2年；B、3年、C、5年；D、8年

6、下列哪些機(jī)構(gòu)不得作保證人（A、B、C、D）

A、國家機(jī)關(guān)；B、學(xué)校；C、醫(yī)院；D、企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)

7、對(duì)企事業(yè)單位貸款和自然人其他貸款分類時(shí)，如借款人已進(jìn)入清算程序，一般劃入（D）類貸款。

A正常、B、關(guān)注、C、次級(jí)、D、可疑、E損失

8、《商業(yè)銀行內(nèi)控指引》第十一條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立涵蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)、全行范圍的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，開發(fā)和運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)量化評(píng)估的方法和模型，對(duì)以下各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)控：

（A、B、C、D）

A、信用風(fēng)險(xiǎn)；B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)；D、操作風(fēng)險(xiǎn)等。

9、貸款到期后未歸還，又重新借貸款用于歸還部分或全部原貸款的，應(yīng)依據(jù)借款人的實(shí)際還款能力認(rèn)定不 良貸款，對(duì)同時(shí)滿足下列哪幾項(xiàng)條件的，應(yīng)視為正常貸款：（A、B、C、D）

A、借款人生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常，能按時(shí)支付利息。B、重新辦理了貸款手續(xù)。C、貸款擔(dān)保有效。D、屬于周轉(zhuǎn)性貸款。

10、貸款的三性包括：（A、B、C）

A、流動(dòng)性、B、安全性、C、效益性、D、盈利性、E、償還性。

11、農(nóng)村信用社貸款結(jié)構(gòu)可分為：（B、D、H）

A、部門結(jié)構(gòu)、B、區(qū)域結(jié)構(gòu)、C、所有制結(jié)構(gòu)、D、期限結(jié)構(gòu)、E、效益結(jié)構(gòu)、F、農(nóng)戶結(jié)構(gòu)、G、企業(yè)結(jié)構(gòu)、H、行業(yè)結(jié)構(gòu)

12、現(xiàn)階段農(nóng)村信用社的貸款政策的基本點(diǎn)應(yīng)確定為：（A、B、C、D）

A、適度增加貸款規(guī)模、B、合理調(diào)整貸款結(jié)構(gòu)、C、提高貸款經(jīng)濟(jì)效益、D、控制不 良貸款增加

13、農(nóng)村信用社貸款風(fēng)險(xiǎn)可分為：（A、F、X）

A、信用風(fēng)險(xiǎn)、B、利率風(fēng)險(xiǎn)、C、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、D、擠兌風(fēng)險(xiǎn)E、證券投資風(fēng)險(xiǎn)F、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)G、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)H、資本風(fēng)險(xiǎn)X、政策風(fēng)險(xiǎn)

三、判斷

1、人民銀行向信用社定向發(fā)行、用于置換其不 良貸款和歷年掛帳虧損的專項(xiàng)票據(jù)的置換順序?yàn)椋捍魩べJ款、歷年掛帳虧損、其它不 良貸款。（√）

2、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（√）

3、儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間營業(yè)，可以自行停業(yè)或者縮短營業(yè)時(shí)間。（×）

4、對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，可以給予兩次以上罰款的行政處罰。（√）

5、國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)全國銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)活動(dòng)監(jiān)督管理的工作。（×）

6、以林木抵押的，辦理抵押物登記的部門為工商行政管理部門。（×）

四、簡(jiǎn)答題

1、中國銀監(jiān)會(huì)對(duì)違法的金融機(jī)構(gòu)的直接責(zé)任人可以采取哪些措施？

答：(1)對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員和其他直接責(zé)任人給予紀(jì)律處分；

（2）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的行為尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員和其它直接責(zé)任人員給予警告，處五萬元以上五十萬元以下罰款；

（3）取消直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員一定期限直至終身的任職資格，禁止直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員和其他直接責(zé)任人員一定期限直至終身從事銀行業(yè)工作。

2、商業(yè)銀行對(duì)貸款的審查應(yīng)包括哪幾個(gè)方面？

答：商業(yè)銀行對(duì)貸款的審查包括：對(duì)借款人的借款用途、償還能力、還款方式等情況進(jìn)行嚴(yán)格審查。確定貸款是否符合管理方針和法令規(guī)定；批準(zhǔn)貸款的主管人員是否按銀行貸款政策辦事；信貸檔案是否齊全；貸款申請(qǐng)書是否說明抵押物品的種類和金額；全部必要的債券利息是否完整無缺；還款來源是否象清單所列明的那樣足以清償貸款。

3、貸款五級(jí)分類的核心定義？

答：農(nóng)村信用社按照風(fēng)險(xiǎn)程度將貸款分為正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑和損失五個(gè)檔次，其中后三類合稱為不 良貸款。

（1）正常貸款：借款人能夠履行合同，沒有足夠理由懷疑貸款本息不能按時(shí)足額償還。

（2）關(guān)注貸款：盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對(duì)償還產(chǎn)生不利影響的因素。

（3）次級(jí)貸款：借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問題，完全依靠其正常經(jīng)營收入無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失。

（4）可疑貸款：借款人無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定要造成較大損失。

（5）損失貸款：在采取所有可能的措施或一切必須的法律程序之后，本息仍然無法收回，或只收回極少部分。

4、《農(nóng)村信用合作社縣級(jí)聯(lián)合社管理規(guī)定》縣聯(lián)社哪些變更事項(xiàng)，應(yīng)事先報(bào)監(jiān)管部門批準(zhǔn)？

答：縣聯(lián)社的下列變更事項(xiàng)，應(yīng)事前報(bào)經(jīng)中國人民銀行省級(jí)分行批準(zhǔn)：（1）變更注冊(cè)資本；（2）調(diào)整業(yè)務(wù)范圍；（3）更換理事長、副理事長和主任、副主任；（4）更換機(jī)構(gòu)名稱和營業(yè)場(chǎng)所。

5、《農(nóng)村信用合作社章程》規(guī)定入股社員的權(quán)力是什么？

答：社員的權(quán)利是：（1）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）獲得本社金融服務(wù)的優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán)；（3）對(duì)本社工作及工作人員提出建議、批評(píng)，進(jìn)行監(jiān)督或質(zhì)詢；（4）享有股金紅利和利潤返還權(quán)；（5）本社終止后依法取得本社剩余財(cái)產(chǎn)；（6）享有本社為社員舉辦的文化等公益事業(yè)的權(quán)利。

6、簡(jiǎn)要列出資本充足率、不 良貸款比例、存貸款比例、固定資產(chǎn)比例、資產(chǎn)利潤率的計(jì)算公式。

答：資本充足率=資產(chǎn)總額÷加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額×100%

不 良貸款比例=不 良貸款÷各項(xiàng)貸款×100%

存貸款比例=各項(xiàng)貸款余額÷各項(xiàng)存款余額×100%

定資產(chǎn)比例=（固定資產(chǎn)凈值+在建工程）÷資本總額×100%

資產(chǎn)利潤率=利潤總額÷全部資產(chǎn)期末余額×100%

7、為什么要加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理

答：提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，防止貸款風(fēng)險(xiǎn)是農(nóng)村信用社資產(chǎn)負(fù)債比例管理的重點(diǎn)。貸款風(fēng)險(xiǎn)是指獲得貸款支持的借款人不能按照合同規(guī)定償還本息的可能性。只要有信貸業(yè)務(wù)，必定存在貸款風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)村信用合作社的貸款支持對(duì)象最廣，既有單個(gè)農(nóng)民個(gè)人、家庭，也有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村工商企業(yè)，還有其他非農(nóng)的個(gè)人或企業(yè)。從根本上講，這些服務(wù)對(duì)象是農(nóng)村信用合作社貸款風(fēng)險(xiǎn)的來源。借款人在其經(jīng)營過程中，因種種因素造成其經(jīng)營的不確定性，從而形成了借款人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)通過貸款轉(zhuǎn)移給信用社。表現(xiàn)為貸款本息不能按時(shí)收回或貸款無法收回或不能全部收回，從而造成信貸資產(chǎn)損失。

作為信貸資產(chǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理者，務(wù)必重視貸款風(fēng)險(xiǎn)的存在，最重要是加強(qiáng)對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)的管理。一方面要正確認(rèn)識(shí)貸款風(fēng)險(xiǎn)，每放一筆貸款，它都有可能因自然災(zāi)害和意外事故造成損失，也有可能由于貸款方調(diào)查或決策失誤帶來風(fēng)險(xiǎn)，還有可能是借款人的經(jīng)營管理不善，或經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變和市場(chǎng)行情波動(dòng)等因素引起的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面要正確區(qū)分貸款風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)貸款。風(fēng)險(xiǎn)貸款是一種貸款種類，而貸款風(fēng)險(xiǎn)是貸款損失的可能性。理解了貸款風(fēng)險(xiǎn)后才能更好地管理好風(fēng)險(xiǎn)貸款，避免資金的損失。

8、農(nóng)村信用社的風(fēng)險(xiǎn)有那些特征。

答：農(nóng)村信用社風(fēng)險(xiǎn)的特征主要體現(xiàn)在信用風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)上。

從信用風(fēng)險(xiǎn)來看，農(nóng)村信用社的貸款風(fēng)險(xiǎn)要高于銀行。首先，農(nóng)村信用社在貸款時(shí)通常不使用常規(guī)的抵押方式，因?yàn)槠浣杩羁蛻粢话闶堑褪杖胝撸瑹o力提供常規(guī)抵押品。所以農(nóng)村信用社不得不采用替代性方式來刺激借款者的還款動(dòng)機(jī)，如借款者一旦違約就對(duì)其以后的貸款要求全部予以拒絕，或者采取農(nóng)戶聯(lián)保的方式。我國農(nóng)村信用社目前對(duì)超過小額信貸的貸款就采用農(nóng)戶聯(lián)保的方式。這一方式有效的前提是農(nóng)村信用社必須建立強(qiáng)有力的懲罰機(jī)制，以保證借款者對(duì)聯(lián)保的無力或不愿還款的成員承擔(dān)還款責(zé)任。如果懲罰機(jī)制過弱，一旦一個(gè)借款者不能還款，那么聯(lián)保的其他借款者出于逆向選擇都會(huì)停止還款，因?yàn)槊恳怀蓡T都擔(dān)心還款責(zé)任會(huì)落在他一個(gè)人頭上。其次，由于農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)的地域限制和特殊的目標(biāo)客戶群限制，其貸款一般都發(fā)放給相對(duì)同質(zhì)的客戶，而同質(zhì)借款者的違約風(fēng)險(xiǎn)具有高度相關(guān)性。

治理風(fēng)險(xiǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)的管理。產(chǎn)權(quán)不明晰、風(fēng)險(xiǎn)資本約束力不強(qiáng)、資金價(jià)格形成機(jī)制沒有市場(chǎng)化。表現(xiàn)在不能樹立起正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，最普遍和最常見的觀念是把風(fēng)險(xiǎn)管理同業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)立起來，缺乏全面風(fēng)險(xiǎn)的管理理念，在風(fēng)險(xiǎn)管理的方法上應(yīng)注重風(fēng)險(xiǎn)的定性分析，建立自上而下的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，明確的風(fēng)險(xiǎn)管理組織和風(fēng)險(xiǎn)管理政策、目標(biāo)、實(shí)施規(guī)則和步驟。風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)嚴(yán)重滯后，要積極創(chuàng)造條件，建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的量化分析和管理。

五、論述題

（一）論述實(shí)行縣級(jí)聯(lián)社統(tǒng)一法人的利弊。

答：

1、縣級(jí)聯(lián)社統(tǒng)一法人的優(yōu)勢(shì)

（1）各信用社聯(lián)為一體，有利于提高經(jīng)營管理水平。取消基層社法人地位而實(shí)行統(tǒng)一法人制，基層社與縣聯(lián)社因此成為一個(gè)統(tǒng)一的整體，這在一定程度上加強(qiáng)了縣級(jí)聯(lián)社對(duì)基層社的管理。

（2）資金統(tǒng)一調(diào)劑，有利于提高資金的使用效益。實(shí)施統(tǒng)一法人制后，聯(lián)社可以在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一靈活地調(diào)劑資金。

（3）規(guī)模擴(kuò)大，有利于建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。實(shí)行統(tǒng)一法人制前，基層社作為獨(dú)立核算單位，資金規(guī)模小，資本金不足，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱。實(shí)行統(tǒng)一法人制后，整體資金實(shí)力增強(qiáng)，調(diào)劑資金余缺空間加大。

（4）實(shí)行縣級(jí)聯(lián)社統(tǒng)一法人制后國家給予了一定的優(yōu)惠政策。比如稅收政策。

2、統(tǒng)一法人制后需要注意的其它幾個(gè)問題

（1）民 主管理制度受聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)控制。統(tǒng)一后信用社的規(guī)模擴(kuò)大了，其參與民 主管理的積極性就差。

（2）防止平均主義重新抬頭。如職工工資和社員股金分紅。

（二）試述 如何處理好信用社發(fā)展與支持“三農(nóng)”的關(guān)系。

答：農(nóng)村信用社不同于其他金融機(jī)構(gòu)，無論其所有權(quán)結(jié)構(gòu)和管理模式如何改革，其經(jīng)營的方向都必須堅(jiān)持為“三農(nóng)”服務(wù)，都要有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)民增收，偏離了這一方向，就背離了改革和發(fā)展的宗旨和目標(biāo)。

農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及農(nóng)民增加收入，需要在資金、技術(shù)、人力等方面增加投入。其中資金的投入在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。從目前情況看，農(nóng)村信用社的信貸資金投入占有很大的比重，長期以來，農(nóng)村信用社以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評(píng)定活動(dòng)，大大簡(jiǎn)化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村的金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的任務(wù)更加艱巨，作用更加凸顯。

農(nóng)村信用社作為主要服務(wù)“三農(nóng)”的社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)，多年來盡管在改革體制、改善管理、改進(jìn)服務(wù)等方面取得了一定成效，在支持農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，但是，與當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求相比，在管理方式、經(jīng)營模式、服務(wù)方式等方面還存在諸多不適應(yīng)，在管理體制、產(chǎn)權(quán)制度、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面還存在一些制約因素，影響農(nóng)村信用社服務(wù)“三農(nóng)”作用的發(fā)揮，需要通過不斷地深化改革，在發(fā)展中逐步予以解決。

第四篇：花果山招工會(huì)

花果山招工會(huì)

多年后，孫悟空完成了西天取經(jīng)任務(wù)后，回到花果山開了一家超市，這時(shí)各路人馬風(fēng)紛紛前來（如豬八戒、牛魔王、哪咤、土地??都想找自己適合的工作，老孫也不糊涂，為了招到合格的人員，打算在明天招開招工會(huì)，招聘的工作人員有、營業(yè)員、收銀員、總經(jīng)理、門衛(wèi)、保安、形象代言人??

第二天，招工會(huì)風(fēng)風(fēng)火火地舉行了。老孫穿著西裝，打著領(lǐng)帶來到招工會(huì)上，首先上前應(yīng)聘的是豬八戒、豬八戒剛走上去，一位漂亮小姐從他身邊走過，豬八戒目不轉(zhuǎn)睛地看著那漂亮小姐，悟空干咳了幾聲說：“八戒，可以開始了?！薄澳俏黄列〗悖??”八戒還沒講完，全場(chǎng)哄堂大笑。八戒這才意識(shí)到自己失態(tài)了，悟空邊笑邊說：“八戒，多年不見你還如此好色。”八戒走近悟空，一只手在悟空肩上，“師兄，不怕與你實(shí)說，今天我是來應(yīng)聘形象代言人，大家兄弟一場(chǎng)，你沒有可能不請(qǐng)我吧！何況現(xiàn)在還有人歌頌我呢，好像是什么《豬之歌》，豬頭豬腦豬身豬尾巴。”“停！”悟空大叫一聲，“你可別那么親熱，站回那，認(rèn)真地自我簡(jiǎn)介?！卑私渥呋氐綉?yīng)聘者的專位上開始自我介紹，“大家好，我叫豬豬，應(yīng)英文名：ZHUZHU?！边@次我來應(yīng)聘形像代言人，你們可別以為人們會(huì)怕了我，其實(shí)那沒可能，現(xiàn)在的小孩都認(rèn)為豬是Q的動(dòng)物，在加上我的超級(jí)肚子。超市肯定財(cái)源滾滾來。八戒說完還轉(zhuǎn)了兩圈。悟空笑得前俯后仰，邊笑邊說：“招了，500元一個(gè)月。”有沒有搞錯(cuò)，MYGOOD！才500元太少了吧！那你干不干？“干干干，一定干?！卑私湟荒樓敢馔肆顺鋈?。

“下一位”隨著悟空的喊聲，土地地一聲出現(xiàn)在悟空后面，拍拍悟空肩頭，悟空一轉(zhuǎn)頭大叫：“哇，我的天??！土地，你別嚇我！”土地四周望望，然后說：“SOORRY，上錯(cuò)地方?！倍氩坏酵恋爻霈F(xiàn)在應(yīng)聘的位置，開始自我介紹：“HELLO，EVERYONE，今天我來應(yīng)聘保安，主要我有兩個(gè)利于這份工作的特點(diǎn)：一是我可以鉆入地下來保衛(wèi)商店的財(cái)產(chǎn)，又不影響顧客購買東西。二是我是這里的土地熟悉地形，發(fā)生什么事故，有一定的同感?！薄班?，不錯(cuò)招了！”悟空大聲地說。

還有哪咤成了收銀員，因?yàn)樗腥^六臂，牛魔王成了送貨員??招工會(huì)圓滿結(jié)束，明天花果山超市就開業(yè)了，那時(shí)你一定要來購物喲！

第五篇：招新問題資料

（1）當(dāng)學(xué)生會(huì)和你的個(gè)人的事發(fā)生沖突的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)以個(gè)人的事為主？

（2）你有信心加入學(xué)生會(huì)嗎？（可以加一句“為什么？”）

好的問題可以這樣問：

（1）上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對(duì)事情的總結(jié)能力。）

（2）大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、藝術(shù)團(tuán)、團(tuán)工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。（考察學(xué)生對(duì)集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）

（3）談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

（4）認(rèn)識(shí)我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）

（5）簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

（6）進(jìn)入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢(shì)？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

（7）當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題）

（8）以前組織過什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險(xiǎn)這類的工作嗎？如果有一樣?xùn)|西買價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道 10塊老板不買還是愿意和老板坎價(jià)試試？（這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現(xiàn)在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開始就說出你們的底價(jià)，對(duì)方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力

（11）現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對(duì)自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

（12）迎新晚會(huì)你看了嗎？當(dāng)時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì)想到）

（13）如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？

1.高中時(shí)候有沒有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)

2.曾經(jīng)有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?

3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位?

4.團(tuán)隊(duì)是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

5.團(tuán)隊(duì)有什么優(yōu)秀的成果?

6.你從TEAMWORK中學(xué)到拉什么?

7.如果進(jìn)入XX部,你會(huì)做什么來幫助XX部更好的發(fā)展?淺談想法

8.你對(duì)XX部的看法?

9.你為什么來報(bào)XX部?而不去yy部,ZZ部呢?

10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門活動(dòng)?

“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)。（為

公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會(huì)活動(dòng)，了解他的過去有利于下一步的提問。

3、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進(jìn)的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動(dòng)，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

學(xué)生會(huì)面試常見問題

學(xué)生會(huì)面試常見問題一：

1、你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。（你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎？）

2、與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺？

3、說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競(jìng)選？（職務(wù)）

4、假如你當(dāng)選后競(jìng)選的職務(wù)后，你就成為我們陜西理工學(xué)院學(xué)生的代表，那你認(rèn)為作為形象代表，應(yīng)該注意什么？

5、如果成為了學(xué)生會(huì)一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化？

學(xué)生會(huì)面試常見問題二：

6、做學(xué)生會(huì)工作會(huì)比較忙，你對(duì)你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？

7、你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會(huì)工作，還可以多些什么？

8、你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么？

9、你覺得學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部的重點(diǎn)應(yīng)定位在哪？

10、你覺的學(xué)生會(huì)的工作苦不苦？你是怎樣看的？

學(xué)生會(huì)面試常見問題三：

11、是什么吸引你想加入學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部？

12、你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你是怎樣做的？

13、你覺得校學(xué)生會(huì)和系學(xué)生會(huì)的聯(lián)系和合作還存在哪些問題？有什么好的方法進(jìn)行解決？

14、你怎樣具體籌辦一次講座？

15、你想邀請(qǐng)某一位老師擔(dān)當(dāng)一個(gè)比賽的評(píng)委，這時(shí)你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請(qǐng)這位老師呢？

我們這個(gè)部的工作很那個(gè)XX的,你能做過來么?“

”你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會(huì)干嗎?“

”你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?“

”你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?“

”你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?“

”你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?“

“你哪方面比較擅長？”

“你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？”

“在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？”“對(duì)于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？”

1.高中時(shí)候有沒有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)

2.曾經(jīng)有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?

3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位?

4.團(tuán)隊(duì)是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

5.團(tuán)隊(duì)有什么優(yōu)秀的成果?

6.你從TEAMWORK中學(xué)到拉什么?

7.如果進(jìn)入XX部,你會(huì)做什么來幫助XX部更好的發(fā)展?淺談想法

8.你對(duì)XX部的看法?

9.你為什么來報(bào)XX部?而不去yy部,ZZ部呢?

10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門活動(dòng)?

“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會(huì)活動(dòng)，了解他的過去有利于下一步的提問。

3、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進(jìn)的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動(dòng)，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

（1）、俗話說“：沒有規(guī)矩，不成方圓”可是又有人說要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？

（2）、請(qǐng)你用“幸福”、“小狗”、“青草”造句。（幸福的小狗在青草上奔跑）

（3）、天空晴朗卻下著雨，你怎么看？

（4）、兩個(gè)朋友發(fā)生矛盾，你該怎樣解決？

（5）、通過“階梯”你對(duì)今后的工作有何看法？

（6）、一個(gè)人先走后跑，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

（7）、請(qǐng)你談?wù)劗?dāng)代大專生的優(yōu)勢(shì)和不足？

（8）、面對(duì)“長”字，請(qǐng)你聯(lián)想。

（9）、結(jié)合今天的面試，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

(10)請(qǐng)解釋“人非圣賢，孰能無過”這句話。

(11)你有信心加入學(xué)生會(huì)嗎？（可以加一句“為什么？”）

（12）進(jìn)入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢(shì)？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題）

(13)當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題）

(14)現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對(duì)自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

(15)與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺？

(16說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競(jìng)選？（職務(wù)）

（17）做學(xué)生會(huì)工作會(huì)比較忙，你對(duì)你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？

(18)你覺得校學(xué)生會(huì)和系學(xué)生會(huì)的聯(lián)系和合作還存在哪些問題？有什么好的方法進(jìn)行解決？

(19)大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、藝術(shù)團(tuán)、團(tuán)工委，你都加入了那些？

(20)如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。（考察學(xué)生對(duì)集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）

(21)認(rèn)識(shí)我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）】

(22)”你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?"

（23)你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎學(xué)校一共有多少只鳥？說說你對(duì)“富士康”問題的看法？為什么中國電影不如好萊塢的好？在公共場(chǎng)合吸煙該不該被罰款？一場(chǎng)長跑比賽，當(dāng)最后你經(jīng)過努力你超過了最后一名，那么你是第幾名？（跳出思維定式，不是在乎名次，努力過程）如果我們錄用了你，你同學(xué)問到的話，你會(huì)跟你的同學(xué)怎么介紹解釋咱們部門？如果一件事處理方法部長與常委意見不同，而他們又將任務(wù)派給你去做，這時(shí)你會(huì)怎么做？你有一個(gè)好的工作設(shè)想，但是你的部長和其他人很固執(zhí)，你會(huì)怎么做？ 9 你有沒有覺得自己是最棒的，那你容不容易去欣賞一個(gè)人？在咱們組織部，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞯膮f(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非技術(shù)類的苦力活，你怎么看待？對(duì)待一項(xiàng)工作，你愿意是個(gè)人完成還是團(tuán)隊(duì)合作？如果你的部長經(jīng)常會(huì)因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤當(dāng)面批評(píng)你，你會(huì)怎么想？怎樣對(duì)待能力和你差不多，但是得獲得的機(jī)會(huì)和榮譽(yù)比你多的“對(duì)手”？假如你的部長讓你完成某項(xiàng)任務(wù)，但此時(shí)你部長的頂頭上司卻分派你做另一項(xiàng)任務(wù)，這時(shí)你該怎么做？如果你現(xiàn)在是一名團(tuán)委干部，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)團(tuán)委內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報(bào)給你的上級(jí)？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學(xué)，你又會(huì)怎樣解決？你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？為什么選擇組織部？假如你順利進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒有得到提撥賞識(shí)，你會(huì)認(rèn)為這是對(duì)你工作的否定嗎？此時(shí)你會(huì)怎么做？當(dāng)你的日程安排與工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)你會(huì)如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你(只有很短的時(shí)間陪你)，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)課要上，可是你卻臨時(shí)被分派工作，這時(shí)你會(huì)如何處理？如何在最短時(shí)間的內(nèi)認(rèn)識(shí)一個(gè)人，并把他(她)的聯(lián)系方式弄到手？假設(shè)你在火車上，自習(xí)室，或者就在此刻，你會(huì)如何辦到？假如你和你的好朋友同時(shí)想竟選某職位，但他(她)主動(dòng)告訴你他(她)想競(jìng)選，并很希望得到你的支持，這時(shí)你會(huì)怎樣處理？如果加入組織部以后有沒有什么長遠(yuǎn)的目標(biāo)？（如大二的去留）我們?yōu)槭裁匆浻媚悖磕隳転槲覀冏鍪裁矗考偃邕@次失敗了，你會(huì)什么做？（看有無自我檢討心理）25 進(jìn)入大學(xué)前有沒有擔(dān)任過什么職務(wù)，這些工作對(duì)你的影響？ 26 你還想加入其它哪些組織么?你為什么能在這個(gè)位置上取得成就？如果遇到一件很困難的事情，可能超出了你的能力，你會(huì)怎么做？