第一篇：關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定(上傳)

關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定

1、目的

根據(jù)新入職員工第一次工資要到第二個(gè)月底才能領(lǐng)取以及一些家庭困難的新入職員工向公司借錢解決生活費(fèi)用的實(shí)際情況，為了體現(xiàn)公司以人為本，關(guān)心員工，解決家庭經(jīng)濟(jì)困難新入職員工生活費(fèi)問題，減少新員工流失，特制定本管理規(guī)定。

2、范圍

適用于家庭經(jīng)濟(jì)困難，有預(yù)支工資需求的新入職員工。

3、預(yù)支工資條件

3.1 家庭經(jīng)濟(jì)困難，確需預(yù)支工資解決生活費(fèi)，且本人向車間、部門提出書面申請(qǐng)者。書面申請(qǐng)內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、車間、部門崗位名稱、入職時(shí)間、預(yù)支工資理由、員工本人簽名。

3.2 必須是當(dāng)月15日（含）前入職，而且目前還在本車間、部門崗位工作。

4、工作流程和管理要求

4.1 每月19日前，符合預(yù)支工資條件新入職員工將預(yù)支工資書面申請(qǐng)交車間、部門。4.2 每月20日前，車間、部門核實(shí)無誤后簽字，交人事部門審批。

4.3 每月21日前，人事部門將審批同意的書面申請(qǐng)返回車間、部門，車間、部門在當(dāng)月績(jī)效工資中預(yù)支該員工工資300元，并在備注欄中說明。

4.4 每月22日前，車間、部門按規(guī)定時(shí)間將有新入職員工預(yù)支工資內(nèi)容的績(jī)效工資報(bào)表交人事部門審核，審核無誤后交薪酬專員。

4.5 每月月底發(fā)放績(jī)效工資時(shí)，由財(cái)務(wù)部將預(yù)支工資用現(xiàn)金發(fā)放給該新入職員工。4.6 車間、部門第二個(gè)月做新入職員工第一個(gè)月工資時(shí)，要扣除已預(yù)支工資300元。4.7 當(dāng)月15日（含）前入職，提出預(yù)支工資申請(qǐng)且核實(shí)了的新入職員工，當(dāng)月月底發(fā)放預(yù)支工資前離職，取消工資預(yù)支，按規(guī)定在第二個(gè)月月底發(fā)放該員工工資。4.8 當(dāng)月15日后辦理入職手續(xù)的新入職員工，不預(yù)支工資。

5、責(zé)任處理

5.1如果車間、部門不負(fù)責(zé)任，未將已離職或月底前離職的新入職員工的信息及時(shí)告知人事部門，導(dǎo)致離職人員領(lǐng)取到預(yù)支工資的，每人次車間、部門做工資報(bào)表人員扣績(jī)效工資40元，車間、部門審核人員扣100元。

5.2將未達(dá)預(yù)支工資條件員工做預(yù)支工資報(bào)表，并經(jīng)過車間、部門審核，交到人事部門的，車間、部門做工資報(bào)表人員每人次扣40元，車間、部門審核人員扣80元。

6、本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和解釋。

7、本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

桂林紙業(yè)有限公司 2014年9月5日

第二篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請(qǐng)預(yù)支工資的員工限入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。

2.已發(fā)給過工資且單次實(shí)發(fā)工資超過800元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時(shí)間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費(fèi)，須至行政部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)單》，報(bào)本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報(bào)副經(jīng)理、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》以30天為一期進(jìn)行辦理，員工于每月13、14號(hào)填寫預(yù)支單，15號(hào)根據(jù)審核意見定時(shí)發(fā)放預(yù)支工資。

4.每人每月申請(qǐng)預(yù)支金額不得超過200元，預(yù)支工資領(lǐng)取時(shí)間為每月15號(hào)下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。

本規(guī)定即日起開始實(shí)施。

深圳市XXXXXX限公司

行政部

2013年12月11日

第三篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請(qǐng)預(yù)支工資的員工限入職滿15天至30天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。2.已發(fā)給過工資且單次實(shí)發(fā)工資超過1000元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時(shí)間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費(fèi)，須至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)單》，報(bào)本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請(qǐng)單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報(bào)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.每人每月申請(qǐng)預(yù)支當(dāng)日總業(yè)績(jī)未達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)的，預(yù)支金額不得超過200元，總業(yè)績(jī)達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)及以上的，預(yù)支金額不得超過500元。

4.每人每次只能預(yù)支一次工資，如已實(shí)發(fā)工資超過1000元者，需另報(bào)備總經(jīng)辦申請(qǐng)。

5.預(yù)支工資領(lǐng)取時(shí)間為每周四下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。本規(guī)定即日起開始實(shí)施。

廣州市律動(dòng)健身活動(dòng)有限公司慶豐店

財(cái)務(wù)部

2015年5月21日

第四篇：?jiǎn)T工入職規(guī)定2013

酒店員工入職規(guī)定

一、新員工入職前須辦理健康證明（已有在有效期內(nèi)健康證的除外）。健康證辦理：

1、地點(diǎn)：襄陽市疾病預(yù)防控制中心（地址：襄城檀溪路76號(hào)，咨詢電話：0710－3604407）；

2、體檢時(shí)間：每周一至周五上午08：30至12：00，下午14：30至18：00；

3、要求：60元/人，體檢時(shí)每位員工需攜帶身份證或有效身份證明材料。

★★溫馨提醒：請(qǐng)妥善保管體檢發(fā)票，入職滿6個(gè)月后憑體檢發(fā)票酒店方可予以報(bào)銷。

二、新員工須按下列要求提交各項(xiàng)資料：

1、身份證復(fù)印件1張（正、反面均要復(fù)?。?；

2、學(xué)歷證書復(fù)印件1張；

3、學(xué)生證復(fù)印件1張；

4、一寸彩色證件照4張；

5、凡繼往有工作經(jīng)歷者，需提供與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（原件）并加蓋單位公章；

6、提供本人身份證辦理的農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡賬戶。

三、新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，須持有《制服申請(qǐng)表》到制服房領(lǐng)取工裝；到員工餐廳領(lǐng)取飯卡，酒店為員工提供工作餐，就餐時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格遵守餐廳相關(guān)規(guī)定。辦完以上手續(xù)到所在部門報(bào)到，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字（注明上崗日期）后，需把《制服申請(qǐng)表》交回到人力資源部。酒店所發(fā)放的制服、工作皮鞋、餐卡、銘牌、更衣柜鑰匙、員工手冊(cè)等物品及資料請(qǐng)妥善保管。

★★特別敬告：如有遺失，須按如下標(biāo)準(zhǔn)賠償：餐卡、銘牌、更衣柜鑰匙、員工手冊(cè)各20元；員工工作

皮鞋根據(jù)使用月份進(jìn)行扣款。（工作皮鞋成本價(jià)÷12=月使用折舊費(fèi)。）

四、員工要求入住宿舍，需先填寫入住申請(qǐng)并簽定《酒店員工宿舍管理?xiàng)l例》，自備床上及個(gè)人洗漱物品。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守員工宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果出現(xiàn)違反相關(guān)宿舍管理規(guī)定，接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰?！铩餃剀疤嵝眩核奚岬刂罚呼~梁洲橋頭米高美住宅區(qū)六樓至七樓

五、員工入離職時(shí)務(wù)必需要特別認(rèn)真閱讀及填寫以下表單：

1、新員工入職須仔細(xì)閱讀《新員工入職通知表》；

2、勞動(dòng)合同處理：酒店員工勞動(dòng)關(guān)系全權(quán)委托集團(tuán)指定的天全名盛人力資源管理有限公司代理；

3、員工離職處理：試用期內(nèi)員工離職須提前3天（含）以書面形式提出申請(qǐng)，或以3天的工資代替，經(jīng)

批準(zhǔn)后方屬有效；轉(zhuǎn)正為正式員工后，離職時(shí)需提前一個(gè)月，在部門領(lǐng)取并填寫《辭職申請(qǐng)表》，或以一個(gè)月的工資代替，經(jīng)批準(zhǔn)后方屬有效；員工離職須在最后工作日結(jié)束后一周內(nèi)，由本人至人力資源部辦理離職手續(xù)。員工離職時(shí)應(yīng)將制服、工作皮鞋、餐卡、銘牌等酒店所發(fā)物品及相關(guān)培訓(xùn)資料如數(shù)歸還酒店。

★★特別敬告：因員工個(gè)人原因未及時(shí)、準(zhǔn)確填寫并上交上述相關(guān)申請(qǐng)表而造成的所有損失,酒店不承擔(dān)

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和責(zé)任賠償。

六、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前應(yīng)向直接主管請(qǐng)示，得到同意后可下班，如有特殊情況，必須向所在部門分管的主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

七、員工有下列情形之一的，酒店可予辦理離職手續(xù)，但保留員工薪資直至下列情況消失后予以發(fā)放：

1、造成的損失未承擔(dān)的；

2、掌管的酒店財(cái)物未交接的；

3、員工服裝及員工宿舍用品私自帶離酒店的。

八、員工曠工達(dá)到7日以上視為自動(dòng)離職，酒店將給予無償解聘；員工家庭住宿地址及聯(lián)系電話如果發(fā)生變化，以書面形式告之人力資源部。（電話:0710－3488888內(nèi)線:8325）。

九、本人承諾本規(guī)定及其它統(tǒng)計(jì)資料中所提供的聯(lián)系方式與個(gè)人自然情況是真實(shí)有效的，如有變更應(yīng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式告知酒店，否則由此造成的一切后果均由本人承擔(dān)。本規(guī)定一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十、對(duì)員工不辭而別、非法占有酒店財(cái)產(chǎn)，酒店有向轄區(qū)派出所、員工家庭告之的責(zé)任和義務(wù)，并保留法律追訴的權(quán)力。

對(duì)以上《新員工入職規(guī)定》及《員工手冊(cè)》本人已清晰了解并同意,且一定會(huì)嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受酒店相關(guān)處罰。

簽收人：

日期：

第五篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新上崗7天內(nèi)交齊）

1、身份證（通過審核后原件返還）

2、戶口本復(fù)印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學(xué)歷證或技術(shù)資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋：

1、考核期時(shí)限：（7日—15日）考核期內(nèi)資薪計(jì)算為每日30元，在此時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由自動(dòng)離職者不計(jì)工資。

2、試用期時(shí)限：（30日—90日）最長(zhǎng)不得超過180日，試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計(jì)算，試用期內(nèi)如該職員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對(duì)其進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過考核期進(jìn)入試用期后、如在此時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由自動(dòng)離職者即按“協(xié)議工資”的50%計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計(jì)算。（進(jìn)入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作都不合格，公司可立即對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。

2、試用期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作經(jīng)公司培訓(xùn)后，任不能達(dá)到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。