第一篇：護(hù)士晉級(jí)實(shí)施方案

池州市人民醫(yī)院護(hù)士晉級(jí)實(shí)施辦法

1、晉級(jí)考評(píng)時(shí)間及方法

（1）科室自行組織考評(píng)：每年進(jìn)行一次，科室護(hù)士因?qū)W歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、專科、專業(yè)知識(shí)技能（取得?？?、專業(yè)證書(shū)）等的提升，符合晉級(jí)條件的應(yīng)由護(hù)士本人向科室護(hù)士長(zhǎng)提出晉級(jí)申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)按要求每年及時(shí)組織科室考評(píng)小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考評(píng)定級(jí)，科護(hù)士長(zhǎng)審核。

（2）護(hù)理部組織考評(píng)：符合條件的護(hù)理人員由科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)向護(hù)理部集中申報(bào)新評(píng)定的晉級(jí)護(hù)士名單，參加護(hù)理部每年組織的護(hù)士晉升考試，考核 合格方可晉級(jí)。護(hù)理部對(duì)各層級(jí)護(hù)士實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，對(duì)N2、N3級(jí)護(hù)士每2年進(jìn)行考核，對(duì)N4、N5級(jí)護(hù)士每3年進(jìn)行考核，考核不合格者降級(jí)使用。

2、科室晉級(jí)考評(píng)內(nèi)容及要求見(jiàn)附件

3、護(hù)理部晉級(jí)考評(píng)內(nèi)容及要求包括：考核科室執(zhí)行護(hù)理部能級(jí)管理辦法，科護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督科室晉級(jí)考評(píng)過(guò)程的公平、公正性，查看考評(píng)記錄、調(diào)查科室各能級(jí)護(hù)士的評(píng)價(jià)、科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)所管科室的評(píng)價(jià)、科室醫(yī)生及主任的評(píng)價(jià)，護(hù)理部組織理論及操作考核，審核批準(zhǔn)由科室申報(bào)的各級(jí)考核合格定級(jí)名單。

4、護(hù)士進(jìn)行分層管理，每層經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)后考核特別優(yōu)秀的護(hù)士提前進(jìn)入上一層級(jí)的培養(yǎng)，達(dá)不到晉級(jí)的護(hù)士繼續(xù)進(jìn)行本層級(jí)的培養(yǎng)，對(duì)于在晉級(jí)期間有一起責(zé)任投訴者，延遲晉升一年,護(hù)理部動(dòng)態(tài)考核不合格者降級(jí)使用。降級(jí)后的護(hù)士待下一輪評(píng)定時(shí)本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，再次考核達(dá)標(biāo)者晉級(jí)，不達(dá)標(biāo)者繼續(xù)在原崗位聘用.護(hù)理部 2014.11.3修訂

第二篇：護(hù)士晉級(jí)實(shí)施方案

護(hù)士晉級(jí)實(shí)施方案（試行）

為切實(shí)做好護(hù)士晉級(jí)工作，提高護(hù)士隊(duì)伍素質(zhì)和能力，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《河南省優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)“十化”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《護(hù)士條例》等要求，成立護(hù)士晉級(jí)考評(píng)小組，規(guī)范我院護(hù)士晉級(jí)管理。

一、護(hù)士晉級(jí)考評(píng)小組成員

組 長(zhǎng)：

二、考評(píng)小組工作職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和護(hù)理學(xué)發(fā)展，根據(jù)護(hù)士崗位管理要求，護(hù)士晉級(jí)考評(píng)委員會(huì)按照護(hù)士晉級(jí)考評(píng)細(xì)則對(duì)擬晉級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核。

2、堅(jiān)持以人為本，科學(xué)合理，客觀公正的原則，對(duì)全院護(hù)士實(shí)施護(hù)士考評(píng)工作，護(hù)士定期考評(píng)與護(hù)士的評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。

3、各科室建立本科室護(hù)士的檔案，護(hù)士長(zhǎng)于每年底將科室護(hù)士需考評(píng)情況報(bào)護(hù)理部，經(jīng)護(hù)理部核準(zhǔn)后，組織委員會(huì)成員對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)。

4、護(hù)士應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)考評(píng)資料證明，科室護(hù)士長(zhǎng)收集、整理、保管本科室護(hù)士考核所有原始資料檔案以備核查。凡發(fā)生科室調(diào)動(dòng)的護(hù)士應(yīng)交接夜班輪值證明、原科室獲得Ⅱ類學(xué)分，臨床帶教資料。

三、護(hù)士晉級(jí)考核細(xì)則

（一）符合晉級(jí)條件的護(hù)士由本人提出晉級(jí)申請(qǐng)。

（二）科室考評(píng)小組每年對(duì)護(hù)士進(jìn)行級(jí)別認(rèn)定，科護(hù)士長(zhǎng)審核。

（三）經(jīng)護(hù)理部考評(píng)委員會(huì)考評(píng)認(rèn)定后護(hù)理部主任審核批準(zhǔn)。

（四）晉級(jí)

1、N1 級(jí)晉級(jí) N2 級(jí)

（1）任護(hù)士期滿3 年，任護(hù)師期滿2年；

（2）完成規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格；

（3）三基理論年平均成績(jī)≥75 分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90 分；

（4）在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)病危、病重或大手術(shù)患者的護(hù)理工作。根據(jù)病情提供個(gè)性化整體護(hù)理；

（5）繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

（6）任職期內(nèi)出勤率≥90%；（產(chǎn)假、探親假除外）

（7）任職期年終考評(píng)合格以上；

（8）無(wú)重大護(hù)理不良事件；

（9）無(wú)重大投訴。

2、N2 級(jí)晉級(jí) N3 級(jí)

（1）任護(hù)士期滿10年，護(hù)師期滿6年，主管護(hù)師；

（2）三基理論年平均成績(jī)≥80 分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90 分；

（3）主要擔(dān)任責(zé)任護(hù)士，可獨(dú)立進(jìn)行護(hù)理評(píng)估，制訂并組織實(shí)施護(hù)理計(jì)劃，落實(shí)各 項(xiàng)護(hù)理措施并能進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，指導(dǎo) N1 級(jí)護(hù)士工作，并能獨(dú)立完成本專業(yè)常見(jiàn) 的護(hù)理技術(shù)操作；

（4）具備一定教學(xué)能力，可承擔(dān)大專以上護(hù)生的臨床帶教；

（5）具有一定的管理能力，參與臨床護(hù)理質(zhì)控，協(xié)助責(zé)任組長(zhǎng)臨床護(hù)理質(zhì)量管理；

（6）繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

（7）任職期內(nèi)至少完成綜述 1篇；

（8）任職期內(nèi)出勤率≥90%（產(chǎn)假、探親假除外）；

（9）任職期年終考評(píng)合格以上；

（10）無(wú)重大護(hù)理不良事件；

（11）無(wú)重大投訴。

3、N3級(jí)晉級(jí) N4級(jí)

（1）任主管護(hù)師期滿5年，副主任護(hù)師以上水平；

（2）三基理論年平均成績(jī)≥80 分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90 分；

（3）能擔(dān)任責(zé)任組長(zhǎng)，檢查、督促并指導(dǎo)本組各項(xiàng)護(hù)理工作；

（4）能主持臨床護(hù)理查房和教學(xué)查房；

（5）具備教學(xué)能力。承擔(dān)進(jìn)修生、護(hù)生的臨床教學(xué)或院內(nèi)、外理論授課任務(wù)；

（6）能處理本專業(yè)的疑難問(wèn)題，并進(jìn)行護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的臨床推廣和應(yīng)用；

（7）具有護(hù)理論文撰寫，任職期內(nèi)至少發(fā)表論文1篇?；騾⑴c護(hù)理科研能力；

（8）繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

（9）任職期內(nèi)出勤率≥90%；

（10）年終考評(píng)合格以上；

（11）無(wú)嚴(yán)重護(hù)理安全不良事件；

（12）無(wú)重大投訴。

（五）降級(jí)、按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)評(píng)定不合格者不能晉級(jí)；

2、有如下任一種情況者降至下一級(jí)崗位；

（1）“三基三嚴(yán)”及護(hù)理技能考核年平均成績(jī)不達(dá)標(biāo)者；

（2）發(fā)生重大護(hù)理不良事件并造成嚴(yán)重后果者；

（3）有效投訴≥2 次/年；

3、護(hù)理綜合目標(biāo)考核科內(nèi)末位者維持原級(jí)；

4、降級(jí)后的護(hù)士。

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院護(hù)理部

2017年11月20日

第三篇：護(hù)士晉級(jí)實(shí)施方案

護(hù)士晉級(jí)實(shí)施方案

（1）護(hù)理部組織考評(píng)：護(hù)士每?jī)赡昕蓵x級(jí)一次，科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)向護(hù)理部集中申報(bào)新評(píng)定的晉級(jí)護(hù)士名單，由專科護(hù)理管理委員會(huì)按要求進(jìn)行考評(píng)，護(hù)理部審核批準(zhǔn)定等。

（2）科室自行組織考評(píng)：每年進(jìn)行一次，科室護(hù)士因?qū)W歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、?？啤I(yè)知識(shí)技能（取得?？?、專業(yè)證書(shū)）等的提升，符合晉級(jí)條件的應(yīng)由護(hù)士本人向科室護(hù)士長(zhǎng)提出晉級(jí)申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)按要求每年及時(shí)組織科室考評(píng)小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考評(píng)定級(jí)，科護(hù)士長(zhǎng)審核。

2、護(hù)理部晉級(jí)考評(píng)內(nèi)容及要求包括：考核科室執(zhí)行護(hù)理部能級(jí)管理辦法，科護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督科室晉級(jí)考評(píng)過(guò)程的公平、公正性，查看考評(píng)記錄、調(diào)查科室各能級(jí)護(hù)士的評(píng)價(jià)、科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)所管科室的評(píng)價(jià)、科室醫(yī)生及主任的評(píng)價(jià)，審核批準(zhǔn)由科室申報(bào)的定級(jí)名單。

3、科室晉級(jí)考評(píng)內(nèi)容及要求包括：學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、?？?、專業(yè)知識(shí)技能（取得?？?、專業(yè)證書(shū)）、當(dāng)值各崗位期間按崗位要求考核，年護(hù)理質(zhì)量平均分達(dá)90分，滿意度調(diào)查無(wú)批評(píng)意見(jiàn)，高責(zé)護(hù)士護(hù)理安全不良事件≤2例/年，無(wú)嚴(yán)重護(hù)理安全不良事件及有效投訴，理論考核：科內(nèi)按能級(jí)考試平均成績(jī)≥85分，護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試平均成績(jī)≥80分。技能考核：科內(nèi)按能級(jí)考試平均成績(jī)≥85分，護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試平均成績(jī)≥85分。年出勤率≥95%、同行評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)結(jié)果同意率≥80%、年終考評(píng)合格以上。

4、晉級(jí)

（1）臨床型護(hù)理專家：具有?？苹?qū)２≥^高水平。能履行臨床護(hù)理實(shí)踐、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理研究、護(hù)理教學(xué)以及護(hù)理管理等五大基本職能，并取得?？谱o(hù)士證的護(hù)士可晉級(jí)為?？谱o(hù)士并享受相應(yīng)待遇。

（2）專業(yè)護(hù)士：具有某一專科領(lǐng)域較高理論水平和實(shí)踐能力，能較好地勝任監(jiān)護(hù)室護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、急診護(hù)士、助產(chǎn)士、血透室護(hù)士等重點(diǎn)部門工作，考核達(dá)到專業(yè)護(hù)士資質(zhì)者可晉級(jí)為專業(yè)護(hù)士并享受相應(yīng)待遇。

（3）高級(jí)責(zé)任護(hù)士：具有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)及能力，能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任班、中夜班工作，并具備護(hù)理急、危重癥患者、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、臨床帶教、教學(xué)，包括責(zé)任組長(zhǎng)及高年資護(hù)士，中專學(xué)歷護(hù)士在院工作8年以上考核達(dá)到高級(jí)責(zé)任護(hù)士資質(zhì)者可晉級(jí)為高級(jí)責(zé)任護(hù)士；大專6年、本科學(xué)歷護(hù)士工作4年以上,考核達(dá)到高級(jí)責(zé)任護(hù)士資質(zhì)者可晉級(jí)為高級(jí)責(zé)任護(hù)士并享受相應(yīng)待遇。

（4）初級(jí)責(zé)任護(hù)士：有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，在高級(jí)責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下能完成責(zé)任班、中夜班的各項(xiàng)工作。護(hù)理院校大中專、本科畢業(yè)，2年以上的有證護(hù)士，考核

達(dá)到初級(jí)責(zé)任護(hù)士資質(zhì)者可晉級(jí)為初級(jí)級(jí)責(zé)任護(hù)士并享受相應(yīng)待遇。

（5）助理責(zé)任護(hù)士二級(jí)崗：熟悉本崗位職責(zé)及護(hù)理常規(guī)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，在高級(jí)責(zé)任護(hù)士及初級(jí)責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下能完成責(zé)任班、中夜班的各項(xiàng)護(hù)理工作。護(hù)理院校大、中專、本科畢業(yè)，2年內(nèi)的有證護(hù)士，考核達(dá)到助理責(zé)任護(hù)士資質(zhì)者可晉級(jí)為助理責(zé)任護(hù)士并享受相應(yīng)待遇。

（6）助理責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗：在上級(jí)責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)下，進(jìn)行輔助性護(hù)理工作。護(hù)理院校大、中專、本科畢業(yè)新分配進(jìn)院1年內(nèi)的無(wú)證護(hù)士、已在醫(yī)院工作1年以上未取得護(hù)士資格證的護(hù)士可聘為護(hù)士助理責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗并享受相應(yīng)待遇。

5、降級(jí)

1、按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士不能晉級(jí)上一級(jí)崗位，維持原崗位。

2、按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，原有任職級(jí)別任職時(shí)發(fā)生病人重大護(hù)理安全不良事件或服務(wù)態(tài)度差等有效投訴，在原崗位的基礎(chǔ)上，護(hù)士降一級(jí)聘用。

3、“三基三嚴(yán)”及護(hù)理技能考核，不達(dá)標(biāo)護(hù)士降一級(jí)聘用。

4、降級(jí)后的護(hù)士待下一輪評(píng)定時(shí)本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，再次考核達(dá)標(biāo)者晉級(jí)，不達(dá)標(biāo)者繼續(xù)在原崗位聘用。

第四篇：護(hù)士晉級(jí)文檔

申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自2008年畢業(yè)于XXX護(hù)理學(xué)院，畢業(yè)后就職于伊犁州奎屯醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科，在工作的9年里，本著“一切以病人為中心”的思想，在護(hù)理崗位上盡職業(yè)盡責(zé)，以患者滿意為總體目標(biāo)。努力提升自身專業(yè)和技術(shù)水平，期間于2009年獲得醫(yī)院崗位技能競(jìng)賽護(hù)理組3等獎(jiǎng)，2012年全院優(yōu)秀護(hù)士稱號(hào)，2013年前往XXXX人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)班進(jìn)修學(xué)習(xí)，取得了專科護(hù)士資格證，同年還拿到了護(hù)理師資格證，在2014年取得全院崗位技能競(jìng)賽護(hù)理組2等獎(jiǎng)，2016年先后在省級(jí)雜志發(fā)表兩篇?？普撐模詈笤?017年5.12護(hù)士節(jié)朗誦比賽上獲得3等獎(jiǎng)。

從業(yè)9年以來(lái)，我一直在重癥監(jiān)護(hù)室工作，在這里我從一個(gè)初出校園懵懂的女孩，成長(zhǎng)為了一名合格的ICU護(hù)士，在這個(gè)全院危重病人聚集的科室，我看到了，學(xué)到了，讓我一生受益的知識(shí)和技能，作為2級(jí)護(hù)士，我能熟練的掌握和運(yùn)用?？谱o(hù)理工作，基礎(chǔ)護(hù)理工作，熟練掌握和運(yùn)用各種急危重癥的搶救及救治工作，幫助醫(yī)生完成各項(xiàng)診療活動(dòng)如：氣管切開(kāi)術(shù)，氣管插管術(shù)，胸腔穿刺術(shù)的配合，CPR復(fù)蘇術(shù)，電除顫急救技術(shù)。能夠獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估，判斷和處理專科問(wèn)題，通過(guò)自學(xué)還掌握了床旁血液透析技術(shù)。在科室還承擔(dān)了實(shí)習(xí)生和輪轉(zhuǎn)護(hù)士的帶教工作，能夠輔助護(hù)士長(zhǎng)完成科室的管理工作。并于今年完全符合3級(jí)護(hù)士的晉升條件，符合3級(jí)護(hù)士的任職條件，特此提出申請(qǐng)。面過(guò)我即將晉級(jí)的3級(jí)護(hù)士，我不但會(huì)積極主動(dòng)完成3級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)，堅(jiān)決做好本職工作，還會(huì)改正自身的一些缺點(diǎn)，將做到以下幾點(diǎn)：1.加強(qiáng)溝通，促進(jìn)醫(yī)患和諧。在每項(xiàng)護(hù)理工作前做好解釋告知工作，了解患者和家屬的需求，提供主動(dòng)服務(wù)，減少矛盾的發(fā)生，認(rèn)真聽(tīng)取，耐心解釋，及時(shí)處理。2.配合護(hù)士長(zhǎng)做好科室質(zhì)控工作，保證防范到位，對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類隱患，及時(shí)糾正，并于分析，有針對(duì)性的提出整改措施。對(duì)每位患者和家屬做好科室的將康宣教，減少護(hù)理糾紛。提高護(hù)理質(zhì)量。3.配合護(hù)士長(zhǎng)做好年輕護(hù)士的培訓(xùn)帶教工作，為科室的人才儲(chǔ)備做貢獻(xiàn)。4.繼續(xù)加強(qiáng)自身的專業(yè)技術(shù)和護(hù)理新技術(shù)新成果的臨床運(yùn)用任務(wù)，努力撰寫論文。提升自身水平。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。做為一名ICU護(hù)士，我熱愛(ài)自己的工作，也熱愛(ài)我的生活，在這個(gè)大家庭里我會(huì)一直既往，團(tuán)結(jié)協(xié)作，與各位同人們一起為了醫(yī)院新的篇章而努力。

申請(qǐng)人: 王宏

2017/12/11

第五篇：護(hù)士晉級(jí)

符合晉級(jí)條件的護(hù)士由本人提出晉級(jí)申請(qǐng),護(hù)士長(zhǎng)審核,經(jīng)護(hù)理部考評(píng)委員會(huì)考評(píng)認(rèn)定后護(hù)理部主任審核批準(zhǔn)。

一、晉級(jí)

（一）N1級(jí)晉級(jí)N2級(jí)

①4-6年護(hù)士、1-3年護(hù)師

②大專及以上學(xué)歷

④通過(guò)N2級(jí)別的基本理論和基礎(chǔ)操作考試

⑤科室對(duì)自身素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面考評(píng)合格

1.完成規(guī)范化培訓(xùn)并考評(píng)合格；

2.三基理論年平均成績(jī)≥75分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90分；

3.在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)病危、病重或大手術(shù)患者的護(hù)理工作。根據(jù)病情提供

個(gè)性化整體護(hù)理；

4.具備臨床帶教能力,繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

5.任職期內(nèi)出勤率≥90%；（產(chǎn)假、探親假除外）

6.無(wú)重大護(hù)理不良事件；

7.無(wú)重大投訴。

（二）N2級(jí)晉級(jí)N3級(jí)

1.本科生N2級(jí)任職期滿3年、大專生N2級(jí)任職期滿5年，并通過(guò)衛(wèi)生行政部門

統(tǒng)一組織的主管護(hù)師資格考試，且被聘用；

2.三基理論年平均成績(jī)≥80分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90分；

3.主要擔(dān)任責(zé)任護(hù)士，可獨(dú)立進(jìn)行護(hù)理評(píng)估，制訂并組織實(shí)施護(hù)理計(jì)劃，落實(shí)各

項(xiàng)護(hù)理措施并能進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，指導(dǎo)N1級(jí)護(hù)士工作，并能獨(dú)立完成本專業(yè)常見(jiàn)的護(hù)理技術(shù)操作；

4.具備一定教學(xué)能力，可承擔(dān)大專以上護(hù)生的臨床帶教。

5.具有一定的管理能力。參與臨床護(hù)理質(zhì)控，協(xié)助責(zé)任組長(zhǎng)臨床護(hù)理質(zhì)量管理。

6.繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

7.任職期內(nèi)至少完成綜述1篇；

8.任職期內(nèi)出勤率≥90%；（產(chǎn)假、探親假除外）

9.任職期年終考評(píng)合格以上；

10.無(wú)重大護(hù)理不良事件；

11.無(wú)重大投訴。

（三）N3晉級(jí)N4

1.N3級(jí)任職期滿5年，并通過(guò)衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一組織的副主任護(hù)師資格考試，且

被聘用；或取得省級(jí)?？谱o(hù)士培訓(xùn)證書(shū)；

2.三基理論年平均成績(jī)≥80分；護(hù)理技能操作年平均成績(jī)≥90分；

3.能擔(dān)任責(zé)任組長(zhǎng)，檢查、督促并指導(dǎo)本組各項(xiàng)護(hù)理工作；

4.能主持臨床護(hù)理查房和教學(xué)查房；

5.具備教學(xué)能力。承擔(dān)進(jìn)修生、護(hù)生的臨床教學(xué)或院內(nèi)、外理論授課任務(wù)；

6.能處理本專業(yè)的疑難問(wèn)題，并進(jìn)行護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的臨床推廣和應(yīng)用；

7.具有護(hù)理論文撰寫，任職期內(nèi)至少發(fā)表論文2篇?；騾⑴c護(hù)理科研能力；

8.繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)；

9.任職期內(nèi)出勤率≥90%；

10.年終考評(píng)合格以上；

11.無(wú)嚴(yán)重護(hù)理安全不良事件。

12.無(wú)重大投訴。

二、降級(jí)

1.按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)評(píng)定不合格者不能晉級(jí)；

2.有如下任一種情況者降至下一級(jí)崗位：

1)“三基三嚴(yán)”及護(hù)理技能考評(píng)年平均成績(jī)不達(dá)標(biāo)者；

2)發(fā)生重大護(hù)理不良事件并造成嚴(yán)重后果者；

3)有效投訴≥2次/年；

3.護(hù)理綜合目標(biāo)考評(píng)科內(nèi)末位者維持原級(jí)；

4.降級(jí)后的護(hù)士待下一輪評(píng)定時(shí)，由本人重新提出晉級(jí)申請(qǐng)，考評(píng)達(dá)標(biāo)者方可晉級(jí)；不達(dá)標(biāo)者繼續(xù)在原崗位聘用。