第一篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理

十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理

運作程序

一、目的

規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。

二、職責

１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。

２、公司人事部負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復核及手續(xù)辦理。

３、公司總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

三、程序要點 １、員工離職

（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式：

a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予

以補償。如員工要求，可以提供《離職證明》。b)

自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為

自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關(guān)責任的權(quán)利。

c)

勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程

序》向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。如員工要求，可以提供《離職證明》。

d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。

（２）員工離職的提出與審核：

a)離職的提出：

——用人部門負責人依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后； ——員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；因部門沒能

及時將員工自動離職情況報告公司人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責人承擔； ——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。b)用人部門審核：

——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；

——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。

（３）公司人事部復核。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報公司總經(jīng)理審批： a)

勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復核：

——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職； ——沒有《獎罰單》附件。按《行政獎罰運作程序》處理。

b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭

職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。

（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。（６）用人部門按批準的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。（７）離職員工于批準當日到公司人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

a)

離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄； b)

離職員工倉庫退還工衣、工具。倉管員在“倉庫欄”簽名確認，如有丟失或不正常損壞，按有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； c)

離職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財務(wù)部”欄內(nèi)簽名確認；

d)

離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； e)

離職人員到公司人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資： ——丟失《員工手冊》的扣款５０元； ——丟失鑰匙的扣款５元／條； ——丟失工牌的扣款１０元；

——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄

予以補簽考勤，經(jīng)公司人事部確認后報總經(jīng)理審批；

（９）工資結(jié)算：

a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運作程序》結(jié)算離

職員工的伙食費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

b)公司人事部文員將離職員工的伙食費及其他部門的扣款項目，在其工資內(nèi)一次扣除（計算公式為：實發(fā)金額＝工資標準＋加班費－考勤應(yīng)扣伙食費－其他扣款），公司人事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤計算”欄、“工資計算”

欄分別予以簽名確認后，報公司人事部經(jīng)理審核； c)公司人事部經(jīng)理審核：

——審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)

目并在“制表”欄內(nèi)簽名確認，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支出證明單》一起報公司財務(wù)部復核； ——發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。（１０）公司財務(wù)部復核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：

a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復核”欄簽

名確認后報總經(jīng)理審批；

b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。

（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復審：審核無誤后由公司財務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時糾正，并在當月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。

（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。

（１３）自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。

２、員工內(nèi)部調(diào)職

（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)

配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動工作同時涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時辦理。

（２）離職的提出：

a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；

d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。

（３）公司人事部向用人部門負責人提供《員工調(diào)動表》。（４）調(diào)動部門審核：

a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負責人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認；

b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。

（５）公司人事部復核：

a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后

按正常調(diào)動手續(xù)辦理；

b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；

c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；

d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準。

（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；

（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。

（８）調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；

（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：

a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償； b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄； c)公司人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打

卡、餐廳及宿舍位置；

d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務(wù)部計發(fā)工資。

（１０）工資計算：

a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當月工資

成本； b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；（１１）公司人事記錄：

a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時間、并在原部門注銷；

b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；

c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。

３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。

四、記錄 １、《員工離職表》 ２、《工作交接表》

３、《員工調(diào)動表》

第二篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理

十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理

運作程序

一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。

二、職責

１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請

審核工作。

２、公司人事部負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復核及手續(xù)辦理。３、公司總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

三、程序要點

１、員工離職

（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。如員工要求，可以提供《離職證明》。

b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關(guān)責任的權(quán)利。

c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程序》向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。如員工要求，可以提供《離職證明》。d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。（２）員工離職的提出與審核：

a)離職的提出：

——用人部門負責人依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；

——員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；因部門沒能及時將員工自

動離職情況報告公司人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部

門負責人承擔；

——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。

b)用人部門審核：

——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》

（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時

間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；

——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作

程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人

事部。

（３）公司人事部復核。公司人事部接到《員工離職表》后，在一

日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報公司總經(jīng)理審批：

a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運

作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復核：

——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；

——沒有《獎罰單》附件。按《行政獎罰運作程序》處理。

b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公

司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準；如員工因

上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)

解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》

處理。

（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。

（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。

（６）用人部門按批準的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。

（７）離職員工于批準當日到公司人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職

表》，公司人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

a)離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》

進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人

員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”

欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并

將結(jié)果記錄在“備注”欄；

b)離職員工倉庫退還工衣、工具。倉管員在“倉庫欄”簽

名確認，如有丟失或不正常損壞，按有關(guān)規(guī)定處理，并

將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

c)離職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工

離職表》的“財務(wù)部”欄內(nèi)簽名確認；

d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及

鑰匙，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認，并將

扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

e)離職人員到公司人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財務(wù)部

領(lǐng)取工資：

——丟失《員工手冊》的扣款５０元；

——丟失鑰匙的扣款５元／條；

——丟失工牌的扣款１０元；

——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄予以

補簽考勤，經(jīng)公司人事部確認后報總經(jīng)理審批；

（９）工資結(jié)算：

a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運作程序》結(jié)算離職員工的伙食費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

b)公司人事部文員將離職員工的伙食費及其他部門的扣款

項目，在其工資內(nèi)一次扣除（計算公式為：實發(fā)金額＝工

資標準＋加班費－考勤應(yīng)扣伙食費－其他扣款），公司人

事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤

計算”欄、“工資計算”欄分別予以簽名確認后，報公司

人事部經(jīng)理審核；

c)公司人事部經(jīng)理審核：

——審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)目并

在“制表”欄內(nèi)簽名確認，將《員工離職表》及《現(xiàn)金

支出證明單》一起報公司財務(wù)部復核；

——發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。

（１０）公司財務(wù)部復核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：

a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復核”欄簽名確認

后報總經(jīng)理審批；

b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。

（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以

復審：審核無誤后由公司財務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有

誤及時糾正，并在當月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造

成損失的照價賠償。

（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。（１３）自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款

辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其

有關(guān)責任的權(quán)利。

２、員工內(nèi)部調(diào)職

（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只

需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動

工作同時涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時辦理。

（２）離職的提出：

a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職

申請；

b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職

申請；

c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職

申請；

d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)

職申請。

（３）公司人事部向用人部門負責人提供《員工調(diào)動表》。

（４）調(diào)動部門審核：

a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單

位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負責人在調(diào)出（入）

部門及意見上簽字確認；

b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人

事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。如果調(diào)出部門

不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。

（５）公司人事部復核：

a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常

調(diào)動手續(xù)辦理；

b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門

及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦

理；

c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人

選，方可按正常手續(xù)辦理；

d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次

月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予

以批準。

（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常

手續(xù)辦理；

（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位

及調(diào)動員工。

（８）調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只

須辦理工作交接；

（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：

a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；

b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費用

記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；

c)公司人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳

及宿舍位置；

d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司

財務(wù)部計發(fā)工資。

（１０）工資計算：

a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當月工資成本；

b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；

（１１）公司人事記錄：

a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時間、并在原部門注銷；

b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花

名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；

c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。

３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績

效考評的依據(jù)之一。

四、記錄

１、《員工離職表》

２、《工作交接表》

３、《員工調(diào)動表》

第三篇：員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理標準作業(yè)規(guī)程

員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理

標準作業(yè)規(guī)程

1.0 目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工 作的質(zhì)量。

2.O 適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下所有員工的離職及內(nèi)部凋職工作。

3.O 職責

3.1 用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請及審核工作。

3.2 人事部負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復核及手續(xù)辦理。

3.3 總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

4.O 程序要點

4.1 員工離職。

4.1.1 員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式。

a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系 并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須 提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。如員工要求，可以提供《離職 證明》。

b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3 天(含)以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動法》及公司《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》向員工書面提出解 除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。如員工要求，可以提供《離 職證明》。

d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》，給公 司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向員工 書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任 何經(jīng)濟補償。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。

4.1.2 員工離職的提出與審核。

a)離職的提出：

—— 用人部門負責人依據(jù)《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》向人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；

—— 員工連續(xù)曠工3 天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰標準作業(yè)規(guī) 程》向人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；岡部門沒能及時將 員工自動離職情況報告人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責人承擔； —— 員工向用人部門或人事部提出辭職申請。

b)用人部門審核：

—— 辭職，由員工／用人部門向人事部索取《員工離職表》(一式兩聯(lián))，員工按表格要 求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報人事部； —— 勸退、解雇、自動離職，由用人部門依據(jù)《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》向人事部索取 《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附

后報人事部。

4.1.3 人事部復核。人事部接到《員工離職表》后，在1 日內(nèi)按以下方式進行復核，然后 報總經(jīng)理審批。

a)勸退、解雇、自動離職工作的復核依據(jù)《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定、員工 績效考評結(jié)果予以復核：

—— 有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；

—— 沒有《獎罰單》附件的，按《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》處理。

b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，人 事部應(yīng)予以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。

4.1.4 總經(jīng)理審批：總經(jīng)理l H 內(nèi)給卅審批意見。

4.1.5 人事部將總經(jīng)琿審批意見通知用人部門。

4.1.6 用人部門按批準的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。

4.1.7 離職員工于批準離職當日到人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，人事部應(yīng)告訴員工 辦理離職的程序。

4.1.8 離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)。

a)離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》進行工作交接，并予以監(jiān) 督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交 接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在 “備注”欄。

b)離職員工劍倉庫退還工衣、工具。倉管員在“倉庫欄”簽名確認，如有丟失或不正 常損壞，按《辦公用品管理標準作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項目記錄在《員工離職 表》的“備注”欄。

c)離職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財務(wù)部”欄內(nèi) 簽名確認。

d)離職員工到行政部結(jié)算電話費及退還辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的 “備注”欄。

e)離職人員到人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等人事 部通知后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資：

—— 丟失《員工手冊》的扣款50 元；

—— 丟失鑰匙的扣款5 元/條；

—— 丟失工牌的扣款10 元；

—— 丟失飯卡的按離職日期前全餐處理；

—— 丟失考勤卡及《加班單》的由部¨根據(jù)考勤記錄予以補簽考勤，經(jīng)人事部確認后報 總經(jīng)理審批。

4.1.9 工資結(jié)算。

a)人事部文員依據(jù)《員工餐廳管理標準作業(yè)規(guī)程》和《員工宿舍管理標準作業(yè)規(guī)程》 結(jié)算離職員工的伙食費、水電費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄。

b)人事部文員將離職員工的伙食費、水電費、電話費及其他扣款項目，在其工資內(nèi)一 次扣除(計算公式為：實發(fā)金額=工資標準+加班費一考勤應(yīng)扣一伙食費一水電費一電 話費一其他扣款)，人事部文員在《員工離職表》中“人事部”欄、“考勤計算”欄、“工資計算”欄分別予以簽名確認后，報人事部經(jīng)理審核。

c)人事部經(jīng)理審核：

—— 審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付工資數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確 認，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支付證明單》一起報財務(wù)部復核；

—— 發(fā)現(xiàn)問題，由人事部文員重新辦理。

4.1.10 財務(wù)部復核《現(xiàn)金支付證明單》與《員工離職表》：

a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支付汪明單》“復核”欄簽名確認后報總經(jīng)理審批；

b)發(fā)現(xiàn)問題，退還人事部重新辦理。

4.1.11 總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支付證明單》予以復審：審核無誤后由財務(wù)部取 回做好現(xiàn)金支付準備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時 糾正，并在當月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。

4.1.12 人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)(詳見《宿舍管理標準作業(yè)規(guī)程》)后，去財務(wù)部 領(lǐng)取工資離開公司。

4.1.13 自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律 不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。

4.2 員工內(nèi)部調(diào)職。

4.2.1 員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動和管理處之間調(diào)動兩種形式。用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動工作同時涉及調(diào)薪，則按《轉(zhuǎn)正，晉升/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》同時辦理。

4.2.2 調(diào)職的提出：

a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

c)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職申請；

e)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。

4.2.3 人事部向用人部門負責人提供《員工調(diào)動表》。

4.2.4 調(diào)動部門審核：

a)調(diào)出(入)部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，然后 部門負責人在調(diào)出(入)部門及意見上簽字確認；

b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動 后予以簽字。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。

4.2.5 人事部復核：

a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；

b)如暫無接收單位，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收 單位，方可按正常手續(xù)辦理；

c)調(diào)入部門如無合適人選或人事部推薦不到合適人選，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部 門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；

d)調(diào)動期一般情況下，定在次月的 1 日，因工作關(guān)系不便在次月1 日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào) 出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準。

4.2.6 審批：

a)屬部門之間調(diào)動的，須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；

b)屬管理處之間調(diào)動的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認，并報總經(jīng)理審批同意后按正常 手續(xù)辦理。

4.2.7 人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。

4.2.8 調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接。

a)部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接。

b)管理處之間調(diào)動的，還須辦理以下手續(xù)：

—— 內(nèi)部調(diào)職員上到倉庫退還工衣、工具，倉管員在“倉庫欄”簽名確認，如有丟失或 不止常損壞，按《辦公用品管理標準作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項目記錄在《員工 調(diào)職表》的“備注”欄；

—— 內(nèi)部調(diào)職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工調(diào)職表》的“財務(wù)部” 欄內(nèi)簽名確認；

—— 內(nèi)部調(diào)職員工到行政部結(jié)算電話費及辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工調(diào)職表》的 “備注”欄。

4.2.9 內(nèi)部調(diào)職人員到人事部辦理以下手續(xù)：

a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；

b)人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡、《加班單》 上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；

c)人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；

d)人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報財務(wù)部計發(fā)工資。

4.2.10 工資計算：

a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當月工資成本；

b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》辦理。

4.2.1 人事記錄：

a)人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門/管理處、調(diào)動 時間，并在原部門/管理處注銷；

b)人事部文員將調(diào)動人員情況登記在接收部門，管理處的《員工花名冊》內(nèi)，注明工 作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資 等內(nèi)容；

c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門/管理處存放。

4.3 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。5.0 記錄

5.1 《員工離職表》。

5.2 《工作交接表》。

5.3 《員工調(diào)動表》。

6.0 相關(guān)支持文件

6.1 《檔案管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.2 《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.3 《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.4 《辦公用晶管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.5 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》。

6.6 《員工宿舍管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.7 《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。

6.8 《員工工資與福利管理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.9 《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。

第四篇：內(nèi)部調(diào)職通知書

員工內(nèi)部調(diào)動通知單

財務(wù)部：

茲有 先生/女士自 年 月 日起，從________部門 ____職位調(diào)入_______部門擔任_______職位；薪資待遇變更（調(diào)整如下：月薪____元（基本工資____元+）。

調(diào)動員工簽字： 年 月 日

人力資源部： 年 月 日

總經(jīng)理簽字： 年 月

財務(wù)部簽字： 年 月 日

注：此表由調(diào)動員工2日內(nèi)，請財務(wù)部經(jīng)理簽字后交人力資源部留存。

崗位調(diào)動通知書 同志

您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《 有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款（公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個明確答復，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司 部門；若逾期未作出答復，則視為同意調(diào)動。

有限公司

代表（簽名）：

日期： 年 月 日

崗位調(diào)動回執(zhí)

崗位調(diào)動通知書

您好！

年本人（填“同意”或“不同意”）公司的調(diào)動。

簽名： 日期： 年 月 日

崗位調(diào)動公告

全體員工：

您們好！

月崗位。特此公告！

日期：

年 月 日篇二：內(nèi)部調(diào)動通知單

內(nèi)部調(diào)動通知單

營銷部：

因工作需要，現(xiàn)調(diào)你部門員工 汪曉強 到綜合部另行安排工作，請辦理好調(diào)動手續(xù)，同時請 汪曉強 繼續(xù)完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調(diào)動人員辦理交接手續(xù)，須在3個工作日內(nèi)完成。

2、調(diào)動人員持通知單在規(guī)定時間到新工作部門報到；

江西都昌金鼎鎢鉬礦業(yè)有限公司

員工報到回執(zhí)單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完工作移交，同意調(diào)動。部門負責人：

日期：

內(nèi)部調(diào)動通知單

選礦部：

因工作需要，現(xiàn)調(diào)營銷部部門員工 汪曉強 到你選礦部工作，請辦理好新任員工入職手續(xù)，同時請 汪曉強 繼續(xù)完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調(diào)動人員辦理交接手續(xù)，須在3個工作日內(nèi)完成。

2、調(diào)動人員持通知單在規(guī)定時間到新工作部門報到； 江西都昌金鼎鎢鉬礦業(yè)有限公司

員工報到回執(zhí)單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完入職手續(xù)。

部門負責人：

日期：篇三：調(diào)職通知書

調(diào) 職 通 知 書

（乙方）：

您與公司簽訂的工作項目為________，崗位為_______，根據(jù)目前公司的狀況及項目工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將您調(diào)往_______項目，任職_______，生效日期為簽發(fā)日期。

請你接到本通知后，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時間： 年 月 日----------------------------簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《調(diào)職知 書通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日篇四：崗位調(diào)動通知書

崗位調(diào)動通知書 **** 同志: 根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從 ***調(diào)動至*** ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進行考核!被調(diào)動人簽名: 日 期: ****有限公司

人力資源部

2014-*-*篇五：調(diào)職通知書

調(diào)職通知書 __________部員工__________先生/女士，員工號_________，因工作需要，經(jīng)部門研究，公司××批準，決定由_____年___月___日起將你從現(xiàn)時的__________部__________職位調(diào)至__________部___________職位，薪金，請你在______年____月____日前到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。希望你在新的工作崗位上更好地為公司服務(wù)。

第五篇：員工離職內(nèi)部通知

員工離職內(nèi)部通知

員工離職內(nèi)部通知1

xxxx供應(yīng)商：

我公司xx崗位xx因xx原因于xxxx年xx月xx日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關(guān)。同時他的崗位已由xxx接替，聯(lián)系方式：

特此聲明

xxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

員工離職內(nèi)部通知2

xx女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領(lǐng)），離開本公司。

特此通知

江西工xxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

員工離職內(nèi)部通知3

xxxx先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工離職內(nèi)部通知4

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的'________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xxx有限責任公司

年 月 日

(人事部)