第一篇：關(guān)于規(guī)范工資發(fā)放程序

關(guān)于規(guī)范工資、補貼、獎金等發(fā)放工作責(zé)任及程序的意見

為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理、理順工作關(guān)系，實行集中統(tǒng)一管理?，F(xiàn)將在工資、津貼、補助、獎金發(fā)放等方面的有關(guān)制表、審批、復(fù)核、支付發(fā)放工作責(zé)任與程序規(guī)定如下：

一、基本原則：

1、全公司有關(guān)工資、補助、獎金等個人發(fā)放事項，統(tǒng)一由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)匯總制表，審查把關(guān)，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。由計財處指定專人復(fù)核后，予以支付發(fā)放。

2、全公司有關(guān)水電暖費、工會經(jīng)費、“兩險一金”等代扣代繳事項，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，統(tǒng)一由學(xué)院計財處負(fù)責(zé)匯總扣除。

二、基本內(nèi)容：由組織人事處統(tǒng)一匯總制表，計財處統(tǒng)一復(fù)核支付的事項有：

1、由財政供養(yǎng)的正式職工（含離退休職工）的工資、補助、津貼、烤火費、通訊費、年終一次性獎勵，遺屬補助等。

2、由學(xué)院支付的臨時工工資，外聘教師、班主任工資，司機出車補助，總值班補助，結(jié)構(gòu)工資、課時費補助、班主任補助，監(jiān)考評卷補助，節(jié)假日加班補助，專項活動補助等。（司機補助、總值班補助、院部保衛(wèi)假日值班等由院辦統(tǒng)計核定；各系部課時費補助、監(jiān)考評卷補助等由教務(wù)處統(tǒng)計核定；結(jié)構(gòu)工資、節(jié)假日加班、專項活動補助等由各有關(guān)部門統(tǒng)計核定，造表后統(tǒng)一交組織人事處匯總）

3、各部門統(tǒng)計核定后的報表、發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)簽字批件、合同協(xié)議、電子文本等統(tǒng)一由組織人事處按月存檔備查。

三、基本程序：

1、組織人事處將各部門和自身統(tǒng)計核定的發(fā)放事項，按時間、按大類整理審核、匯總制表，（按財政大廳要求的版式）加裝寫明發(fā)放事由、總?cè)藬?shù)、總頁數(shù)、大小寫金額的封面，由制表人簽名后，報處長、分管院長、院長簽字審批。

2、計財處根據(jù)院長審批意見，由專人進(jìn)行復(fù)核無誤后，簽發(fā)轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金支票，向財政申請予以支付。（個別存在異議的問題，留待下月解決）并通知組織人事處制作電子版發(fā)放表，紙質(zhì)審批表原件留計財處做記帳憑證。需要由財務(wù)代扣代繳的在電子版實發(fā)數(shù)額中體現(xiàn)。

3、由計財處專人將電子版和等額資金交給代發(fā)銀行，由銀行發(fā)至個人的儲蓄存折。電子版將同時交給院網(wǎng)絡(luò)中心。學(xué)院職工可隨時上網(wǎng)查詢，也可按存折上提供的電話號碼進(jìn)行銀行查詢。

四、基本要求：

1、所有發(fā)放和扣款項目的制表依據(jù)，必須留存有效原始單據(jù)，并符合國家和學(xué)院有關(guān)制度規(guī)定。

2、由學(xué)院支付的臨時工工資、外聘教師、班主任工資等涉及職工個人生活的費用，順延一個月，一般在下月20日左右發(fā)放，不得無故拖延。

3、各部門要密切配合，協(xié)同有序，顧全大局。出現(xiàn)問題及時協(xié)商解決，不得借故影響正常工作。

4、自2006年11月起執(zhí)行。實施中發(fā)現(xiàn)的問題及時報告。

第二篇：關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問題以及工資發(fā)放問題

關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問題

1.要求：

（1）每份清單必須注明：省區(qū)、城市、負(fù)責(zé)人（城市經(jīng)理）、品牌

（2）每份清單的銷售金額必須具體到門店，不能出現(xiàn)一個系統(tǒng)的總金額。

2.清單和薪資表店名要規(guī)范：

（1）每個月的店名必須統(tǒng)一，不能隨意更改店名，店名一經(jīng)確認(rèn)不要隨意更改。

（2）店名不能用縮略名字，必須按格式寫

（3）格式： 城市—系統(tǒng)—門店

3.金額：

（1）數(shù)字清晰明了，不能涂改，使用含稅金額。

（2）一個門店一個金額，不能出現(xiàn)一個門店幾份清單幾個金額的情況！

4.時間：所有清單必須按系統(tǒng)于10號前寄回公司。薪資表于12號前寄回。

注意：如未按以上要求做，薪資將無法審核通過，由此造成的工資無法發(fā)放由各位城市經(jīng)理負(fù)責(zé)！

至各位城市經(jīng)理的一封信

親愛的城市經(jīng)理：

您好，在此非常感謝您于百忙之中抽空查看這封信。我是薇美姿財務(wù)部數(shù)據(jù)中心高珊，剛大家已經(jīng)看過了關(guān)于清單和薪資表的規(guī)范要求，想必又是覺得頭疼麻煩了，但是您是否想過您只需要多花十分鐘甚至更短的時間去做的事情卻要耗費我們兩天三天甚至更久的時間去整理去統(tǒng)計呢？而且很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性呢？

可能您會覺得這和您沒有什么關(guān)系，可是您有沒有想過后果？我們統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)是和各位城市經(jīng)理的績效直接相關(guān)的，這些數(shù)據(jù)是要給王總看的，相信各位不在乎我們工作的難度但是會在乎個人的業(yè)績排名以及王總的看法吧。如果由于各位的清單和薪資表的不規(guī)范造成您業(yè)績的錯誤是該誰負(fù)責(zé)呢？如果由于您自身原因造成的我們一概不負(fù)責(zé)任！

我們數(shù)據(jù)中心秉著對各位城市經(jīng)理認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)公平公正的態(tài)度去統(tǒng)計核算，也請各位多多支持我們的工作！大家都是薇美姿的人都是希望公司越來越發(fā)展越來越強大，其中的努力是和所有員工息息相關(guān)的，請大家多多配合彼此的工作！

關(guān)于工資發(fā)放問題，工資審核是由我數(shù)據(jù)中心審核的，如果薪資表再出現(xiàn)店名不規(guī)范未使用標(biāo)準(zhǔn)名以及清單沒按要求做的，以及清單10號前沒有寄過來的，我們將不予以通過，由此造成的后果由各位負(fù)責(zé)！所以請各位務(wù)必引起重視做好清單和薪資表的規(guī)范化！

如有疑問可以撥打公司電話分機號842，或者我的手機號碼***，或者回復(fù)此郵箱，或者加我QQ643012286。希望在往后的工作中大家相互支持互相配合，最后祝各位工作順利生活美滿。

高珊

第三篇：全市工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序

工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序

按照有關(guān)法律、法規(guī)的要求，有序推進(jìn)工資集體協(xié)商，是提高協(xié)商質(zhì)量和水平的關(guān)鍵所在。各級工會要加強對這項工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作向著規(guī)范有序的軌道順利推進(jìn)。工資集體協(xié)商基本運作程序是：

（一）推選代表。

企業(yè)與工會或職工方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。企業(yè)代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。工會或職工代表由本企業(yè)工會組織委派或由本企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生。首席代表1人，一般由工會主席擔(dān)任。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。

協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

（二）發(fā)出要約。

工會以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項等。對方接到要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，回應(yīng)要約，并積極做好協(xié)商準(zhǔn)備。在不違反《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出答復(fù)后的15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

（三）征求意見。

要約方在得到對方答復(fù)后，應(yīng)及時向職工通報要約反饋情況。協(xié)商雙方應(yīng)就協(xié)商內(nèi)容向職工廣泛征求意見，形成書面形式的集體協(xié)商初步方案。

（四）平等協(xié)商。

雙方首席代表一般就主要協(xié)商問題進(jìn)行會前溝通后，協(xié)商雙方召開會議，就初步方案開展平等協(xié)商。雙方協(xié)商不能達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止期限最長不超過15日。在此期間，任何一方都可以申請勞動行政部門、上級工會組織和企業(yè)聯(lián)合會等介入，協(xié)調(diào)處理，促使雙方恢復(fù)協(xié)商，達(dá)成一致。

（五）簽訂合同。

工資集體協(xié)商達(dá)成一致意見后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字蓋章。

（六）審查備案。

工資集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同及說明，按分級管理原則報勞動行政部門審核。

勞動行政部門應(yīng)在收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)對工資集體合同的內(nèi)容、協(xié)商雙方代表資格和簽訂程序等 2 依法進(jìn)行審查并出具審查意見。逾期未出具審查意見的，工資集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會或職工代表均可在原工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢龃文甑膮f(xié)商要約，進(jìn)行次年的工資集體協(xié)商。

（七）公示監(jiān)督。

工資集體合同經(jīng)勞動行政部門核準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)在5日內(nèi)通過廠務(wù)公開形式，向全體職工公布，并在履行過程中每半年向職工代表大會或職工大會報告一次工資集體合同的履行情況。

民管法律部

2011年5月31日

第四篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤。結(jié)合公司實際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。

4、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財務(wù)部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第五篇：工資發(fā)放說明書

工資發(fā)放說明書

有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：

1、本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。

2、由于員工劉裕霞同時負(fù)責(zé)了悅達(dá)和新兆2個公司的內(nèi)勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應(yīng)由悅達(dá)和新兆2個公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。

貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司

貴州新兆停車設(shè)備有限公司

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

日期：

****年**月**日