第一篇：山東省勞動和社會保障廳 山東省財政廳 山東省總工會

山東省勞動和社會保障廳 山東省財政廳 山東省總

工會

魯勞社[2007]9號

關于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知

各市勞動和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業(yè)主管部門，養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：

為解決企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬（以下簡稱遺屬）生活困難問體，經(jīng)研究，從2007年1月1日起，調(diào)整遺屬生活困難補助標準?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

一、企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：280元、250元、220元、200元、180元，各地具體標準見附表。

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20％。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10％。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準上提高30％。

二、過去已領取遺屬生活困難補助、現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的，按本通知規(guī)定重新核定遺屬補助標準。

三、享受遺屬補助的人員范圍、資金列支渠道等問題，仍按魯勞社〔2003〕34號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：企業(yè)遺屬生活困難補助標準表。(見表)

部分企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準調(diào)整

今天從市勞動和社會保障局獲悉，我市按行政區(qū)域分別調(diào)整因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準(詳見右表)，其中市內(nèi)5區(qū)每月標準調(diào)整為280元。

經(jīng)市政府同意，市勞動和社會保障局、財政局、總工會日前聯(lián)合下發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)〈關于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知〉的通知》(濟勞社字[2007]41號)，自2007年1月1日起，按我市行政區(qū)域分別調(diào)整供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準。其中歷下、市中、天橋、槐蔭、歷城5區(qū)每月標準調(diào)整為280元；章丘、長清、平陰每月標準調(diào)整為250元；商河、濟陽每月標準調(diào)整為220元。

同時，按照文件精神，對建國前參加革命工作的死亡職工遺屬以及企業(yè)職工遺屬為孤寡一人等情況，還將在調(diào)整的基礎上，按一定比例再做相應提高。根據(jù)政策規(guī)定，此次因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準調(diào)整后，在職期間死亡職工的遺屬生活困難補助，由職工生前所在企業(yè)負責核定補發(fā)。納入統(tǒng)籌的離退休人員的遺屬生活困難補助，由市社會勞動保險事業(yè)辦公室負責核定補發(fā)，并于本月30日前發(fā)放到位。

第二篇：山東省勞動和社會保障廳文件

山東省勞動和社會保障廳文件

魯勞社[2002]43號

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關于勞動爭議處理若干問題的意見

各市勞動和社會保障局：

為進一步做好勞動爭議處理工作，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我省審理勞動爭議案件的實際，現(xiàn)就勞動爭議案件審理中的有關問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、勞動爭議的受理

（一）民辦非企業(yè)單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴，符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

（二）勞動者與用人單位因業(yè)務收入提成發(fā)生爭議，雙方存在勞動關系，且該提成作為勞動者勞動報酬，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

（三）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議，應對雙方是否存在勞動關系進行審查。勞動關系明確的，應依法立案受理；勞動關系不明確的，但雙方簽訂了協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及勞動權力義務，應依法受理，并依據(jù)有關勞動法律、法規(guī)和協(xié)議作出處理，否則不屬于勞動爭議，不予受理。

（四）勞動者與用人單位發(fā)生下列爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會不應受理，并告知其向有關部門申請?zhí)幚恚?/p>

1、聘用人員與村民委員會、居民委員會之間因報酬待遇發(fā)生的爭議；

2、通過政府行政指令安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實勞動關系發(fā)生的爭議。

（五）勞動者和用人單位因工（公）傷認定問題發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應建議當事人先向有關部門申請工（公）傷認定。當事人堅持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關部門進行工（公）傷認定，仲裁程序予以中止。對于認定工（公）傷的，應依法立案審理；對于未認定工（公）傷的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

（六）勞動者被認定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應建議當事人先向有關部門申請工傷等級鑒定。當事人堅持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動爭議仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關部門進行工（公）傷等級鑒定，仲裁程序予以終止。工（公）傷等級鑒定結論作出后，應依法立案審理。

（七）勞動爭議仲裁委員會受理案件后，依法作出仲裁裁決前，被訴人提起反訴的，如反訴請求與原申訴請求基于同一事實和理由，且與原爭議的解決密切相關，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計算。審理過程中，申訴人申請撤訴的，不影響反訴的審理。

二、勞動爭議仲裁申訴時效

（八）因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會保險費引起的勞動爭議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應視為連續(xù)侵權行為，勞動者可隨時向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會應一并處理。侵權行為已終了的，勞動者應當在侵權行為終了之日起60日內(nèi)申請仲裁。

（九）用人單位與勞動者因工傷補償或其他爭議自行達成和解協(xié)議后一方當事人反悔的，仲裁申訴時效應從和解協(xié)議簽字之日起計算，超過60日的，視為超過仲裁申訴時效。

三、勞動爭議仲裁主體

（十）依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照能夠獨立承擔勞動法律責任的企業(yè)分支機構，可以視為用人單位。勞動爭議仲裁委員會可以列其為勞動爭議主體。但勞動者在企業(yè)分支機構中工作，與企業(yè)法人訂立勞動合同的，應以企業(yè)法人作為勞動爭議主體。

（十一）國家機關、企事業(yè)單位、社會團體的內(nèi)部職能部門或沒有領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構以其名義與勞動者訂立勞動合同的，或者沒有訂立勞動合同但存在事實勞動關系的，雙方發(fā)生爭議，應以國家機關、企事業(yè)單位、社會團體為當事人。

（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動者因拖欠工資、欠繳社會保險費等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應列負有清算義務的主體為被訴人。

（十三）企業(yè)法人領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動滿1年，視同歇業(yè)。職工因拖欠工資、欠繳社會保險費等與用人單位發(fā)生爭議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實際處于無人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負有清算義務的主體為被訴人。

（十四）勞動者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議，應以勞動者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動關系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動者與發(fā)包方存在勞動關系，而承包方為實際用人單位和受益人，應確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應列為第三人；如果勞動者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設立的其他組織，應列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應列承包方和發(fā)包方為共同當事人。

（十五）勞動者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議的，應列用人單位為當事人。

四、勞動爭議審理中的有關問題

（十六）用人單位經(jīng)職工大會、職工代表大會通過或由股東會、股東大會、董事會等權利機構依相應民主程序制定的勞動規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，否則不應作為勞動爭議處理的依據(jù)。

（十七）依法簽訂的勞動合同是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動爭議仲裁委員會對勞動合同效力應當從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。

在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位就勞動權利義務依法達成的協(xié)議，視為對原勞動合同的變更，可作為處理勞動爭議的依據(jù)。

（十八）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當予以辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位因要求勞動者支付違約金、承擔賠償責任發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應依據(jù)《山東省勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。

（十九）勞動者與用人單位因一方擅自解除勞動合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭議，當事人一方要求支付違約金不當?shù)模瑒趧訝幾h仲裁委員會可以根據(jù)一方違約給對方造成的實際損失予以變更。

（二十）用人單位主體資格改變后，勞動者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動合同時，因經(jīng)濟補償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以向用人單位主體資格改變時簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔。

山東省勞動和社會保障廳（章）

二○○二年八月十三日

第三篇：山東省人力資源和社會保障廳文件

山東省人力資源和社會保障廳文件

魯人社﹝2009﹞2號

關于2009全國職稱外語等級考試成績使用

標準有關問題的通知

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關于2009全國職稱外語等級考試成績有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2009〕72號）和省人事廳《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）有關規(guī)定，現(xiàn)將2009全國職稱外語等級考試成績使用標準等有關問題通知如下：

一、職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標準為60分（試卷滿分為100分）。我省使用標準執(zhí)行全國通用標準。

二、達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通過相應的專業(yè)技術職務資格為止。

三、符合《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，外語成績要求放寬至50分，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。

各市、各部門、各單位要堅持標準，嚴格把關，認真做好審查、審核工作，確保專業(yè)技術職務資格評審工作順利進行。

二〇〇九年六月十六日

第四篇：山東省財政廳文件

山東省財政廳文件

魯財農(nóng)?2004?36號

關于印發(fā)《山東省財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織

發(fā)展資金管理暫行辦法》的通知

各市財政局：

現(xiàn)將《山東省財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中有什么問題和建議，請及時向省財政廳反映。

二○○四年八月十九日

山東省財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織

發(fā)展資金管理暫行辦法

第一條為規(guī)范財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)財政部《中央財政農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金管理暫行辦法》（財農(nóng)?2004?87號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金是中央和省財政為支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展、促進農(nóng)民增收而安排的專項資金。

第三條財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金的使用，要嚴格實行標準文本申報、專家評審、擇優(yōu)安排、監(jiān)督檢查和總結驗收的項目管理程序。

第四條財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金支持的對象，須是立足農(nóng)村、源自農(nóng)民、真正服務于農(nóng)民的各類農(nóng)民專業(yè)合作組織，應符合下列條件：

1、在工商或民政部門注冊登記一年以上，具有符合“民辦、民管、民享”原則的農(nóng)民專業(yè)合作組織章程；

2、具有比較規(guī)范的財務管理制度，以及較為完善的自我發(fā)展機制、民主管理決策機制和利益分配機制；

3、具有較強的服務能力、健全的服務網(wǎng)絡，能有效地為合作

2組織成員提供專業(yè)服務；

4、合作組織成員不少于200戶，同時具有一定的產(chǎn)業(yè)基礎；

5、符合我省優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局規(guī)劃，立足當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以產(chǎn)加銷服務為重點，發(fā)展規(guī)?；?、標準化優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，促進區(qū)域性產(chǎn)業(yè)帶的形成。

第五條財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金重點支持的范圍：

1、對合作組織成員開展專業(yè)技術、市場營銷、管理培訓和提供信息服務；

2、雇請專家、技術人員提供管理和技術服務；

3、引進新品種和推廣新技術；

4、組織標準化生產(chǎn)；

5、農(nóng)產(chǎn)品粗加工、整理、儲存和保鮮以及為此利用銀行貸款的適當貼息；

6、獲得認證、品牌培育、檢驗檢測、營銷和行業(yè)維權等服務。

第六條項目申報實行項目庫制度。各級財政部門要逐步建立財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織項目庫。各市財政局對申報項目必須進行嚴格篩選和實地考察，對申報材料的真實性、客觀性和準確性負責，并按項目指南要求以標準文本形式上報省財政廳。

第七條省財政廳組織專家對各市上報項目進行評審論證，擇優(yōu)確定中央和省財政支持項目。

第八條財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金，要按照有關

3規(guī)定納入財務核算，專款專用，定期向全體成員公開、公示資金使用情況。所形成的資產(chǎn)歸農(nóng)民專業(yè)合作組織成員共同所有。

第九條縣及縣以下項目嚴格實行縣級報帳制管理。各級財政部門要加強對財政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金使用情況的監(jiān)督檢查，對違反有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度的，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

第十條項目所在市、縣級財政部門要及時組織對項目進行驗收和總結，形成項目驗收總結報告，年終報省財政廳。省財政廳年底前對項目進行抽查復驗。

第十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條本辦法由省財政廳負責解釋。

主題詞：農(nóng)民合作組織資金辦法通知

山東省財政廳辦公室2004年8月20日印發(fā) 4

第五篇：山東省勞動和社會保障廳2004年工資指導線

山東省勞動和社會保障廳

關于發(fā)布2004年企業(yè)工資指導線的通知

魯勞社[2004]23號

各市勞動和社會保障局、省直有關部門：

根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合我省經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布2004年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、以2003年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（11975元）為基數(shù)，2004年企業(yè)工資指導線的基準線（貨幣工資增長，下同）為9％，上線為15％，下線為5％。工資指導線的執(zhí)行時間為2004年一個日歷。

二、各類企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導線的要求，自主確定工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準線增長工資。經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)。可在基準線與上線區(qū)間內(nèi)增長工資。經(jīng)濟效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準線與下線區(qū)間內(nèi)增長工資。少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資可實行零增長或負增長。增加的工資，經(jīng)審核可在成本中據(jù)實列支。企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資，不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。要進一步完善工資分配的民主協(xié)商機制，通過工資集體協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度。

三、各市要根據(jù)上述要求，結合本地區(qū)實際，制定具體實施意見，報省勞動和社會保障廳備案。

工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下政府指導和調(diào)控企業(yè)工資分配、實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標的重要措施，有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長機制，有利于引導企業(yè)科學合理地確定工資分配，有利于保障勞動者的合法權益。各級政府、有關部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。各級政府要將職工工資增長作為宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容，國有企業(yè)工資增長不得突破按效益對應執(zhí)行的工資指導線上限，要加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的考核，企業(yè)職工工資不增長的，經(jīng)營者不得增長工資。要不斷完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，建立健全企業(yè)工資分配的激勵和約束機制，進一步調(diào)動廣大職工的積極性，促進全省國民經(jīng)濟健康發(fā)展。

二〇〇年四月十六日