第一篇：安徽省機關事業(yè)單位工資管理軟件操作說明（定稿）

安徽省機關事業(yè)單位工資管理軟件操作說明

一、更新庫

更新之前需確?，F(xiàn)有庫中有數(shù)據(jù)且準確。

1、備份：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定；

2、發(fā)送人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“發(fā)送”按鈕→保存路徑輸入文件名（比如 人員信息）→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，并在“機構編碼”前打勾→確定；

3、恢復最新庫：

系統(tǒng)維護→工具箱→恢復數(shù)據(jù)→找到此次升級庫文件“績溪縣最新庫20090902.bk”，→打開→確定；

4、接收人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“接收”按鈕→在彈出的對話框上找到第2步發(fā)送的“人員信息.bat”文件→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，確定→提示“是否接收機構編碼”，點“確定” →出現(xiàn)對話框，點“接收”→數(shù)據(jù)接收完畢，確定；

5、機構管理→信息錄入→點“編輯”→選中本單位→點“新增”。

期間如有操作不正確，恢復第1步做的備份，從第2步重新開始

二、工資管理

? 人員調(diào)入

? 見習期、熟練期、學徒期新參加工作人員工資操作

1、打開軟件，點擊工資管理---工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業(yè)單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業(yè)單位見習（熟練期、學徒期）期人員工資操作”。

1、在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕

在右邊出現(xiàn)的表格中填入相應的個人基本信息，其中必填信息為：

1）姓名

2）單位名稱

3）進入本單位時間

4）出生日期

5）身份

6）單位性質(zhì)

7）參加工作時間

8）學歷

9）未計算工齡的學歷套改年限 注：身份填“見習期(未參加過工作)、熟練期、學徒期”

3、填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后，如上圖，點擊“計算”后面的“審批表”、“花名冊”，打印審批表及花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

4、報盤：

工資管理---工資報批，在工資變動中操作過，工資報批里就會有與之相對應的“人員調(diào)入、人員轉庫、工資套改、日常工資業(yè)務、手工操作”選項中的一項或幾項業(yè)務，如下圖：

點擊“報盤”，核對上報的業(yè)務及人數(shù)確定無誤后，點“確定”選擇一個路徑，系統(tǒng)自動生成一個報盤文件（后綴名為.．bpd），拷入到U盤里上報到人事局。

注：報盤文件必須正確，錯了只有重做

報盤文件自動生成，生成后不可更改，否則出錯

展開變動業(yè)務前面的“+”號，有綠色勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認都是選中的，想去掉不上報的業(yè)務，在其上面點右鍵，在彈出的選擇項中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。

以后變動業(yè)務會越來越多，為方便管理，建議建一個以本單位名稱+工資命名的文件夾，在其下面建相關變動業(yè)務文件夾，需要上報的報盤就放在相關文件夾下面，如下：

每次報盤后建議做一個備份，放在以上相關文件夾里，以防報盤有誤，也可方便以后查詢。

5、接收回復文件

報盤文件人事局審批之后會有一個回復文件（后綴名為.．hfd），拷貝回來后在工資管理---回復確認---接受回復里找到該文件“打開”，核對確認無誤后，點擊“確認入庫”，會彈出如下提示框，點擊＂是＂。

? 新調(diào)入管理(專技)、工勤人員工資操作

1、打開軟件，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調(diào)入”后的“事業(yè)新調(diào)入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖

然后在出現(xiàn)的以下表中錄入該人員的基本信息，相關06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續(xù)錄入下一人的信息。

如果需要進行修改，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“信息維護”后的“事業(yè)新調(diào)入工作人員工資信息維護操作”，可以對錄入的信息進行修改。

注：人員信息錄好之后，需做一個備份（后綴名為.．bk）和電子報盤文件一起拷貝到U盤里上報人事局，備份操作：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定。

2、打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”中，如下圖，管理(專技)人員進入7001“事業(yè)單位新調(diào)入管理(專技)人員工資確定操作”中操作，工勤人員進入7002“事業(yè)單位新調(diào)入工勤人員工資確定操作”中操作。

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 人員轉庫

? 事業(yè)在職人員調(diào)出停發(fā)

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員調(diào)出”中雙擊如下“事業(yè)單位在職人員調(diào)出停發(fā)操作表”，2．雙擊之后提示模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在界面的左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，其中必填信息為： 1）調(diào)出時間 2）調(diào)往單位 3）手工錄入“介紹信”里的工資數(shù)據(jù)

填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算，工資會自動清零。點擊“計算”后面的“審批表”，打印介紹信。

3．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

4．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員離退休

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業(yè)單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模板后，點擊“選人”后面的倒三角按鈕，選擇“手工選人”，如下圖

會出現(xiàn)如下對方框，選擇需要操作的人員，點“確定”。

選好人后在下圖中，填寫以下相關離退休必填信息：

1）離退休類別

2）離退休時間

3）離退休時的崗位4）提高離退休費比例（沒有不填）4）提高離退休費比例原因

4）退休后詳細地址 3．填寫完信息后，點擊找到“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 日常工資業(yè)務

? 新參加工作人員轉正定級

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉正定級操作”。

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），進入選擇需要進行操作的人員，如下圖

3．錄入轉正后的信息，應區(qū)分專業(yè)技術人員、管理人員、技術工人錄入對應的信息，只能是其中之一，錄好信息后，單擊“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務變動

1、職務變動身份沒有發(fā)生變化的，管理、專業(yè)技術之間變動的人員在此模版中操作 2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員職務變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應區(qū)分專業(yè)技術人員、管理人員、技術工人錄入相應的信息，只能是其中之一，如下圖

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 崗位變動

1、工人轉為管理、專業(yè)技術的人員在此模版中操作

2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員崗位變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，工人轉為干部的需錄入“同等條件人員最低崗位及聘任時間”如下圖：

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 學歷變動

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“職務變動”里選擇表“事業(yè)單位工作人員學歷變動審批表”并雙擊打開，如下圖：

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，錄入以下相關信息，如下圖

3．填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 正常增加薪級工資

1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一年度的考核結果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008年度考核結果方法如下：

首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態(tài)，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）

出現(xiàn)如下對話框后，填寫考核類別、考核年度、考核結果→確定。

如果需要給某一人錄入考核信息，先選中這人，點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點“新增”，然后錄入考核信息。

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級操作”并雙擊打開，如下圖

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索出符合晉級條件的人員。如下圖：

注：在自動選人點“是”檢索人員之前，電腦時間需和晉級執(zhí)行時間一致，例如此次增加薪級工資執(zhí)行時間是2009.01.01，電腦時間需是2009年，月、日不限。

4．直接點“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

5.打印方案表，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖

進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區(qū)域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務補貼到年限調(diào)整

1．該模版根據(jù)工作年限(計算到今年，根據(jù)現(xiàn)在電腦時間)自動選人

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員職務補貼調(diào)標操作”并雙擊打開：

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索符合條件的人員。點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調(diào)整操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調(diào)整操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域“新教護齡”信息：

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員浮動轉固定工資操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位工作人員浮動轉固定工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到“手工選人”（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域信息，其中紅色標記為必填信息。

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 附 新進人員信息數(shù)據(jù)的接收

如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。

1． 人員管理---信息錄入，點擊“編輯”，在“人員庫”下拉菜單中選擇“數(shù)據(jù)接收”，在出現(xiàn)的對方框中找到拷貝的文件，點“打開”。2． 打開之后，會彈出如下對話框：

3． 確定庫中沒有該人員，選擇“在職人員庫”，默認“追加”，點“確定”。

注：對于庫中已有該人員信息，先刪除該人員信息，進行第3步。也可選擇“更新”，點擊“標志指標”，出現(xiàn)的對方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號”，點“確定”。

如有問題請咨詢:

合肥宏景軟件有限公司

0551-5329081

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宣城市技術支持QQ群

59808942

第二篇：淮南市機關事業(yè)單位工資軟件業(yè)務操作說明

淮南市機關事業(yè)單位工資軟件業(yè)務操作說明

機關業(yè)務操作說明：

一、人員調(diào)入

1、機關試用期公務員確定工資操作 試用人員：機關單位新招考無工作經(jīng)驗人員或企事業(yè)單位考入公務員執(zhí)行試用期的有工作經(jīng)驗人員

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員調(diào)入，雙擊1：機關試用期公務員確定工資操作；如下圖所示：

以下介紹兩種試用期人員業(yè)務操作

無工作經(jīng)驗的試用期人員操作：

錄入上圖信息點計算即可，注意：填寫日期錄入2015-3中間用“-”就行，用點（“.”）

中文輸入法下會變成句號，會提示日期無效；學歷填寫一定要把“+”點開填到具體的學歷，例如大學本科，不能填成本?？平逃?/p>

有工作經(jīng)驗的試用期人員操作

錄入上圖信息點計算即可，就是比無工作經(jīng)驗試用期人員多填一項有工作經(jīng)驗（2005年7月后工作），只要學歷是國家承認的大專及以上的比較同等人員轉正時職務就填科員，比照同等人員轉正時間就是參加工作時間向后推一年，學歷填寫轉正時間時國家承認的最高學歷

審批表和花名冊的打?。ㄒ皇饺荩?/p>

計算出結果后點審批表

只有一個人點當前頁或當前人都一樣；有多個人點全部即可

點花名冊不需要點旁邊的倒三角直接點花名冊就行

點打開

點重新取數(shù)，注意：如果有幾十個人一張A4紙打印不下可以點用戶指定，自己錄入一頁紙打印多少人，人數(shù)比較少就默認的自動計算就行

點查找，將按新尺寸打印單擊一下，狀態(tài)是勾選的就行，這個只要操作一次以后所有模板中花名冊就會默認勾選了；點打印

表格打印好后，單位蓋章，主管局蓋章然后連同電子報送數(shù)據(jù)（電子報盤數(shù)據(jù)需要拷貝到U盤中）拿到人社局蓋章

電子數(shù)據(jù)報送流程：

點工資管理—工資報批—報盤，彈出對話框，點確定，彈出對話框，U盤插上的就選擇U盤，沒有就選擇桌面，點確定，然后將桌面報盤文件“bp_340554001”拷貝到U盤中；注意：點報盤之前，如果有業(yè)務不需要報盤的就不選，需要報的才打對勾，因為只要在相關模板中操作了就會有對應的報盤業(yè)務

加號點開

例如其他操作中15不需要報盤的，就選中15這一項，右擊不選，這樣就需要報盤的1：機關試用期公務員確定工資操作打對勾，點報盤，如下圖：

審批后入庫操作：

電子數(shù)據(jù)到人社局審批沒問題后會生成回復文件“sp_340554001”，當時就會拷貝到你的U盤；回到單位需要將此文件回復確認，只有這樣此次變動業(yè)務的人員的工資才會更新；具體操作點工資管理—回復確認—接收回復，彈出對話框，打開U盤，選中回復文件“sp_340554001”，點打開，點確定，點確定，然后一定要點確認入庫，彈出對話框，點是即完成

注意：報盤時不需要報的業(yè)務一定要不選，同一個人一次只能報一項業(yè)務，如果一個人有多項業(yè)務變動必須按照時間先后順序報盤，審批回復確認后才能做下一項業(yè)務，不同人員的相同業(yè)務或不同業(yè)務可以一起報盤；報盤的電子數(shù)據(jù)到人社局審批沒問題給你回復文件后回到單位一定要及時回復確認。

以下模板業(yè)務操作打印審批表、花名冊以及報送流程同上，就不再重復說明了

2、機關新調(diào)入公務員確定工資操作

試用人員：機關單位之間調(diào)動的人員，軍隊轉業(yè)干部，新調(diào)入不執(zhí)行試用期人員

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員調(diào)入，雙擊2：機關新調(diào)入公務員確定工資操作；如下圖所示：

錄入上圖信息點計算，警檢法等級有的就需要填寫，沒有不能填寫，學歷填寫目前最高學歷，一定要把加好點開選擇具體的學歷，未計工齡學歷套改年限不清楚的或者沒有的不填，畢業(yè)時間不清楚的也可以不填，增加工作年限沒有特殊情況的肯定都沒有就不填，間斷工作年限有的就填，沒有不填，原任職務和原任職時間可以不填，工資變動原因是軍隊轉業(yè)干部就選06：軍隊轉業(yè)干部，是調(diào)入組織調(diào)動的就選24：調(diào)動工作，下次兩年考核晉檔起算和下次五年考核晉級起算填寫最近一次的晉級和晉檔，新單位不清楚可以問原單位，軍隊轉業(yè)的根據(jù)檔案手工套改處理填寫，執(zhí)行時間原單位工資發(fā)放到哪個月就從次月執(zhí)行；工作簡歷填寫單擊下面藍色區(qū)域彈出對話框點紅色的加號，有幾條就點幾下然后填寫，填好后點叉號即可

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

二、日常業(yè)務

1、機關試用期公務員任職定級操作 試用人員：試用期滿轉正的人員

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業(yè)務，雙擊4：機關新調(diào)入試用期公務員任職定級操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關職務（崗位、警員職務）變動操作

試用人員：公務員新任命職務，工勤人員考工定級崗位的人員

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業(yè)務，雙擊5：機關職務（崗位、警員職務）變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

公務員職務變動：

錄入上圖信息點計算，新任職務任職時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

工勤人員崗位變動：

錄入上圖信息點計算，取得技術（等級）職務時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關公務員學歷變動調(diào)整操作 試用人員：取得新學歷影響工資的人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業(yè)務，雙擊6：機關公務員學歷變動調(diào)整操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，學歷一定要把加號點開，選到具體的學歷，執(zhí)行時間填好

后在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

4、機關公務員五年晉級操作 試用人員：公務員上次晉升級別后考核考核結果累計5年稱職及以上的人員 軟件中業(yè)務操作流程：做此項業(yè)務先要將上公務員的考核結果錄入軟件中，具體操作，打開軟件，點人員管理—信息錄入—編輯按鈕—組織考察考核子集——批量處理—批量追加子集記錄，將上考核結果批量追加進去，然后點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業(yè)務，雙擊7：機關公務員五年晉級操作；如下圖所示：

選擇批量處理中的批量追加子集記錄

錄入上圖信息，點確認

提示保存，點是

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

5、機關工作人員兩年晉檔操作 試用人員：機關工作人員上次晉升級別檔次后考核考核結果累計兩年合格及以上的人員

注意：必須是五年晉級業(yè)務已經(jīng)報盤到人社局審批通過回到單位確認入庫了以后才能做此項業(yè)務

軟件中業(yè)務操作流程：做此項業(yè)務先要將上公務員的考核結果錄入軟件中，具體操作，做五年晉級已經(jīng)將考核結果錄入過了，就不需要重復錄入了；打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業(yè)務，雙擊8：機關工作人員兩年晉檔操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

三、津貼補貼

1、機關工作人員生活性補貼達年限調(diào)標操作 試用人員：機關工作人員工齡達到年限的人員

注意：由于五年晉級和兩年晉檔中已經(jīng)把達年限生活性補貼一起調(diào)整過了，所以此項業(yè)務只針對今年既沒有五年晉級也沒有兩年晉檔，同時達年限的人員；如果選到的人員今年做了五年晉級或兩年晉檔的，那這項業(yè)務就不要做了 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開津貼補貼，雙擊9：機關工作人員生活性補貼達年限調(diào)標操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關警檢法津貼變動操作 試用人員：機關在職公安局司法局警銜銜級、檢察官等級和法官等級變動的人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開津貼補貼，雙擊10：機關警檢法津貼變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，受銜時間錄好后在空白處單擊一下

計算出結果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

四、人員退停

1、機關工作人員離退休待遇操作

試用人員：機關在職到齡辦理退休人員、符合條件提前退休人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊11：機關工作人員離退休待遇操作；如下圖所示：

點收工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，如果沒有提高比例的只要填寫離退休類別和離退休時間就行，錄入信息時，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關在職人員調(diào)出停發(fā)工資操作

試用人員：機關在職調(diào)出停發(fā)人員、辭職停發(fā)人員、死亡停發(fā)人員

注意：是調(diào)動到其他單位的就需要打印介紹信，辭職或死亡的只要報盤就行不需要打印表格

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊12：機關在職人員調(diào)出停發(fā)工資操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算 計算出結果，調(diào)動到其他單位的就打印審批表，辭職或死亡的不需要打表，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關單位離退休人員停發(fā)操作

試用人員：離退休人員死亡停發(fā)的人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊22：機關單位離退休人員停發(fā)操作；如下圖所示：

只要填這一項點計算，報盤就行，不需要打印表格

五、其他操作

1、機關工作人員工資變動手工操作

試用人員：機關在職特殊變動的人員（正常業(yè)務變動無法操作的人員）；例如，工齡更改，人員基本信息的更正，受處分工資打折，特殊崗位津貼的增加或取消等等

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊14：機關工作人員工資變動手工操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算即可

注意：執(zhí)行時間和工資變動原因必須錄入，其他變動后的項目有變動的就錄入，不變就不錄入，例如上圖參加工作時間、級別和檔次有變動就填寫正確的，其他不變的就不錄入

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關在職工作人員工資信息花名冊 試用人員：所有機關在職的人員

注意：此模板主要就是為了查看機關在職人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區(qū)單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊15：機關在職工作人員工資信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關所有在職人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

3、機關離退休人員待遇信息花名冊 試用人員：所有機關離退休人員

注意：此模板主要就是為了查看機關離退休人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區(qū)單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊16：機關離退休人員待遇信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關所有離退休人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

4、機關工作人員年終一次性獎金操作

試用人員：機關在職已經(jīng)轉正且考核結果稱職及以上的人員

注意：處理此項業(yè)務和五年晉級兩年晉檔一樣一定要是上考核結果已經(jīng)錄入軟件了的，因為這個模板是自動選人，組織考察考核子集沒有批量追加上考核結果的人員是選不進來的;只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊17：機關工作人員年終一次性獎金操作；如下圖所示：

點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可

5、機關離休干部年終一次性生活補貼費操作 試用人員：機關離休干部

注意：此模板是自動選人，只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊18：機關離休干部年終一次性生活補貼費操作；如下圖所示：

點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可

6、機關離退休人員工資變動手工操作

試用人員：機關離退休基本信息或工資有誤需要更正的人員 軟件中業(yè)務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊21：機關離退休人員工資變動手工操作；如下圖所示：

第三篇：機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統(tǒng)計機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調(diào)查各類機關、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業(yè)單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統(tǒng)計；地方所屬的機關、事業(yè)單位，由地方負責統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據(jù)機關、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現(xiàn)任職務、現(xiàn)聘崗位進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統(tǒng)計。在事業(yè)單位中，同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統(tǒng)計：（1）執(zhí)行管理人員工資標準的人員，按管理人員統(tǒng)計；（2）執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準的人員，暫按專業(yè)技術人員統(tǒng)計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統(tǒng)計。

二、主要指標解釋

（一）人社統(tǒng)RW1-33號表

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機關、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關于印發(fā)〈公務員獎勵規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．國家行業(yè)分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

01

農(nóng)業(yè)

02

林業(yè)

03

畜牧業(yè)

04

漁業(yè)

05

農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)

B

C

業(yè)

品業(yè)

業(yè)

采礦業(yè)

06

07

08

09

制造業(yè)

煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)

開采輔助活動 其他采礦業(yè)

農(nóng)副食品加工業(yè)

食品制造業(yè)

酒、飲料和精制茶制造業(yè)

煙草制品業(yè)

紡織業(yè)

紡織服裝、服飾業(yè)

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)

造紙和紙制品業(yè)

印刷和記錄媒介復制業(yè)

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

化學原料和化學制品制造業(yè)

醫(yī)藥制造業(yè)

化學纖維制造業(yè)

橡膠和塑料制品業(yè)

非金屬礦物制品業(yè)

黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

備制造業(yè)

業(yè)

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

金屬制品業(yè)

通用設備制造業(yè)

專用設備制造業(yè)

汽車制造業(yè)

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業(yè)

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業(yè)

其他制造業(yè)

廢棄資源綜合利用業(yè)

金屬制品、機械和設備修理業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)

電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)

燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)

水的生產(chǎn)和供應業(yè)

建筑業(yè)

房屋建筑業(yè)

土木工程建筑業(yè)

建筑安裝業(yè)

建筑裝飾和其他建筑業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

批發(fā)業(yè)

零售業(yè) G

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

鐵路運輸業(yè)

道路運輸業(yè)

水上運輸業(yè)

航空運輸業(yè)

管道運輸業(yè)

裝卸搬運和運輸代理業(yè)

倉儲業(yè)

郵政業(yè) H

住宿和餐飲業(yè)

住宿業(yè)

餐飲業(yè)

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)

電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務

互聯(lián)網(wǎng)和相關服務

軟件和信息技術服務業(yè) J

金融業(yè)

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業(yè)

其他金融業(yè) K

房地產(chǎn)業(yè)

房地產(chǎn)業(yè) L

租賃和商務服務業(yè)

租賃業(yè) 72

商務服務業(yè)

M

科學研究和技術服務業(yè)

研究和試驗發(fā)展

專業(yè)技術服務業(yè)

科技推廣和應用服務業(yè)

水利管理業(yè)

生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)

公共設施管理業(yè)

居民服務業(yè) N

水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

O

居民服務、修理和其他服務業(yè)

業(yè)

P

Q

R

業(yè)

S

織

T

機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81

其他服務業(yè)

教育

教育

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業(yè)

新聞和出版業(yè)

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業(yè) 88

體育 89

娛樂業(yè)

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產(chǎn)黨機關 91

國家機構

人民政協(xié)、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數(shù)應等于正式職工人數(shù)

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數(shù)應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數(shù)相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數(shù)相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數(shù)相對應 一表省欄應與四表省表總計數(shù)相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數(shù)相對應 一表縣區(qū)欄應與五表縣區(qū)表總計數(shù)相對應 一表鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄應與五表鄉(xiāng)鎮(zhèn)表總計數(shù)相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數(shù)相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數(shù)相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]

第四篇：事業(yè)單位操作說明

安徽省機關事業(yè)工資管理軟件系統(tǒng)操作流程說明

（第二階段）

內(nèi)容：本次工作是在第一階段工作（工資套改）完成的前提下進行的，現(xiàn)在各個單位已經(jīng)完成了對在離退和在職人員的工資套改，即將進入的是對新進人員的調(diào)入、轉正定級、職務變動、正常晉級等操作。

注：做變動的對象是已經(jīng)審批過并且接受過回復確認文件的單位

操作步驟：

新的數(shù)據(jù)庫更新方法

1、原數(shù)據(jù)庫備份：首先進入系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 輸入文件名 → 點保存

2、發(fā)送機構編碼：進入機構管理 → 機構編碼 →文件 → 數(shù)據(jù)輸出 → 在彈出的對話框上點確定 → 輸入保存的文件名→ 點保存

3、在職人員數(shù)據(jù)的發(fā)送：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫（在職人員庫）→數(shù)據(jù)發(fā)送→當前顯示人員→輸入文件名（例：在職人員）→點打開→點確定→發(fā)送成功

4、離退人員數(shù)據(jù)的發(fā)送：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫（離退人員庫）→數(shù)據(jù)發(fā)送→當前顯示人員→輸入文件名（例：離退人員）→點打開→點確定→發(fā)送成功

5、新的數(shù)據(jù)庫恢復：進入系統(tǒng)維護 → 工具箱 → 恢復數(shù)據(jù) →

找到新的數(shù)據(jù)庫 →點打開 →將新的數(shù)據(jù)庫恢復到軟件中，原來老的數(shù)據(jù)庫將被覆蓋。

覆蓋以后操作就是相反的了，先接收機構編碼再接收人員:

6、機構編碼的接收：進入機構管理 → 機構編碼 →文件 → 數(shù)據(jù)接收 → 在彈出的對話框上點確定

7、在職人員數(shù)據(jù)的接收：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫→ 數(shù)據(jù)接收→找到要接收的?·dat”→點打開→選擇人員庫（在職人員庫）→→點確定

8、離退人員數(shù)據(jù)的接收：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫→ 數(shù)據(jù)接收→找到要接收的?·dat”→點打開→選擇人員庫（離退人員庫）→點確定

第二步：具體操作：（1）請將每種情況的第一個例子看仔細，特別是人員調(diào)入操作看仔細，以后遇到相同情況的操作都略寫的或沒有寫的，具體操作都在這里面；

（2）對于生成報盤文件和接收回復，我們在每個操作上都寫了，為了是怕有的單位只有部分操作而忘掉這一步；其實對于每個單位而言，只需要將有情況都操作過了，然后做一次報盤最好，這樣省得麻煩。

第一種情況：人員調(diào)入：

一，對于新進事業(yè)單位行政管理和專業(yè)技術人員的見習期人員

1． 進入軟件：

進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------人員調(diào)入---1005：事業(yè)單位見習期人員工資確定操作表；

2． 新增人員： 這時出現(xiàn)的是一個空表，我們要做的第一件事就是新增人員信息。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現(xiàn)A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。方法為： 在全部人員下選中此人，點擊工具欄中的刪除就可以了。

3． 填寫信息：在新錄用人員基本信息這一部分：需要注意的是，進入本單位時間必須要精確到日，否則影響該月工資；身份：見習期（未參加過工作的）；姓名、單位名稱、性別、民族、出生日期、單位性質(zhì)、參加工作時間、未計算工齡的學歷套改年限等要填寫正確詳細；其中，年齡和工作年限這兩項由軟件自動計算出來，我們可以不填；工資部分的信息都是電腦本身計算出來的結果，所以不需要填寫。4． 計算： 在全部人員信息錄入好以后，點擊工具欄里的計算按鈕，這樣就將全部人員進行計算了，并得出正確的結果。附1：如果計算出來工資審批時間不對，我們可以將軟件的計算時間調(diào)整到我們所需要的日期。即，點擊菜單欄里的設置—計算截止時間，在彈出來的對話框里調(diào)整到我們所要的日期。

5． 查看和打印審批表：可以點擊主表左下方的操作表、審批表和統(tǒng)發(fā)表來切換查看詳細信息；再切換到審批表時點擊工具欄里的審批表按鈕，這時就會出現(xiàn)一個新的界面，點擊當前人、當前頁或全部，就可以打印人員信息的審批表了。附1：當前人或當前頁是打印當前人員，比如說想打印某一個人的信息時，然后點擊下頁來選擇打印下一個人員信息的審批表；附2：如果打印審批表時，出現(xiàn)一部分信息在紙張的外面時，我們可以點擊設置---設置頁邊距，來調(diào)整左右上下的邊距。

6． 生成報盤文件：打開工資管理---工資報批，就會看見“人員調(diào)入，人員離退、工資套改、正常晉級、職務變動”選項中的一項或者是幾項。選擇我們要報盤的信息，去掉我們不需要報盤的信息（前面有綠色勾勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，要想不選該信息的做法是鼠標右擊它，在彈出的選擇項中選擇“選擇、不選、全選和全部選四種選項）見下圖；然后點擊工具欄里的報盤按鈕，然后默認下去保存報盤文件。附1：如果本單位有人員調(diào)入、轉正定級等情況都要報盤的，建議全部做好之后作一次報盤。之后作一次性接收回復文件。

7． 接收回復文件：從人事局報盤之后會回復給你們一個以你們單位機構編碼命名的hfd文件，然后到工資管理---回復確認---接受回復，然后找到那個回復文件，打開之后；然后點擊確認入庫。

二，對于新進事業(yè)單位的學徒期和熟練期人員

1．進入軟件：

進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------人員調(diào)入---100：事業(yè)單位學徒期熟練期工人工資確定操作表；

2．新增人員：這時出現(xiàn)的是一個空表，我們要做的第一件事就是新增人員信息。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現(xiàn)A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。方法為： 在全部人員下選中此人，點擊工具欄中的刪除就可以了。

3．填寫信息：注意的地方: 進入本單位時間要精確否則影響第一個月工資；身份: 學徒期或熟練期兩個中選擇正確的一個。

4．計算： 在全部人員信息錄入好以后，點擊工具欄里的計算按鈕，這樣就將全部人員進行計算了，并得出正確的結果。附1：如果計算出來工資審批時間不對，我們可以將軟件的計算時間調(diào)整到我們所需要的日期。即，點擊菜單欄里的設置—計算截止時間，在彈出來的對話框里調(diào)整到我們所要的日期。

5．查看和打印審批表：可以點擊主表左下方的操作表、審批表和統(tǒng)發(fā)表來切換查看詳細信息；再切換到審批表時點擊工具欄里的審批表按鈕，這時就會出現(xiàn)一個新的界面，點擊當前人、當前頁或全部，就可以打印人員信息的審批表了。附1：當前人或當前頁是打印當前人員，比如說想打印某一個人的信息時，然后點擊下頁來選擇打印下一個人員信息的審批表；附2：如果打印審批表時，出現(xiàn)一部分信息在紙張的外面時，我們可以點擊設置---設置頁邊距，來調(diào)整左右上下的邊距。6．生成報盤文件：（同上）7．接收回復文件(同上)

三，對于那些參加過工作的，軍隊轉業(yè)回來的任事業(yè)單位管理和專業(yè)技術的新進人員 1． 信息錄入：跟前一階段工資套改時一樣，在人員管理—信息錄入—模板里錄入人員信息；

2． 進入套改表：跟工資套改一樣，進入工資管理—工資變動—工資套改—696新調(diào)入事業(yè)單位管理（專業(yè)技術）人員工資確定審批表。

3． 選人： 點擊工具欄里的選人邊上的倒三角按鈕，出現(xiàn)四種選人方法，下面我們就主要講解要用的兩種。

第一種，手工選人。手工選人適合人員不是太多的單位，點擊手工選人，彈出一個手工選人的對話框，打開你所在單位前的加號，然后選中某人，雙擊或點擊向右的那個紅色箭頭使之出現(xiàn)在已選人員表里（如圖所示）；如果選錯了人員的話，在右邊的方框內(nèi)選中你選錯的人員，點擊向左的那個紅色箭頭使他不在已選人員表里。人員最終選好之后，點擊確定。

通用條件選人適合人多的單位，點擊通用條件選人，出現(xiàn)下面這樣一個對話框，雙擊姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。（出現(xiàn)下面那樣的表）

4． 計算：（同工資套改計算一樣）5． 打印審批表：（同工資套改計算一樣）6． 發(fā)送人員信息：

新進人員信息發(fā)送：同套改時人員信息發(fā)送一樣，只不過這次只需要發(fā)送部分人員信息。步驟：進入人員管理---信息錄入界面，點擊工具欄里的編輯按鈕，然后點擊菜單欄里的查詢按鈕---簡單查詢，彈出一個對話框（如上圖），雙擊被選指標-人員基本信息下的姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。然后再人員基本信息表里就出現(xiàn)了我們要查詢的人員信息；最后，點擊菜單欄里的人員庫---數(shù)據(jù)發(fā)送----查詢結果--（如果有二級機構的就把機構編碼點上，否則就默認知道保存人員信息成功）7． 報盤文件： 8． 回復確認

第二種情況：人員調(diào)出

一，事業(yè)在職人員調(diào)出停發(fā)操作表

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------人員調(diào)出---2000：事業(yè)在職人員調(diào)出停發(fā)操作表； 2． 選人：（同上）3． 填寫信息：必填的為調(diào)出時間和調(diào)出原因 4． 計算：

5． 打印審批表(同上)

6． 生成報盤文件（同上）7． 接收回復（同上）

二，事業(yè)離退休人員調(diào)出停發(fā)操作表

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------人員調(diào)出---2001：事業(yè)離退休人員調(diào)出停發(fā)操作表； 2選人：（同上）3．填寫信息：必填的為調(diào)出時間和調(diào)出原因 4計算：（同上）

5打印審批表（同上）6生成報盤文件（同上）7接收回復

第三種情況：人員離退

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------人員離退---3000：事業(yè)單位離退休人員操作表；

2． 選人：同上 3． 填寫信息：只需要把離退休人員必填信息填寫好就行。

4． 計算： 5． 打印統(tǒng)發(fā)表

6．生成報盤文件 7．接收回復文件

第四種情況：轉正定級

一，事業(yè)單位見習期人員轉正工資操作表

1．進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------轉正定級---4001：事業(yè)單位見習期人員轉正工資操作表；

2．選人：（同上）

3．填寫信息：在“請在以下填寫轉正后崗位變動信息”中填寫專業(yè)技術人員或者是行政管理人員的信息中的一個，和轉正定級時間和進入本單位時間；轉正后工資變動信息中填寫：教護標識（10%的就選10%，15%的就選15%，沒有的就不要填，不要選無）和采用工資標準類別。（薪級工資還沒有出來）4．計算：（點擊工具欄中的計算按鈕）5．打印審批表（同工資套改一樣）6．報盤文件 7．接收回復文件

二，事業(yè)單位學徒期熟練期工人轉正確定工資操作表

1．進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------轉正定級---4002：事業(yè)單位學徒期熟練期工人轉正確定工資操作表；

2．選人：（同上）

3．填寫信息：只需填工人技術職務，工人技術等級，取得技術職務的時間

4．計算：（點擊工具欄中的計算按鈕）5．打印審批表：（同上）6．報盤文件： 7．接收回復文件：

第五種情況：職務變動 1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------職務變動---7000：事業(yè)單位崗位變動操作表；

2． 選人：（同上）3． 填寫信息：請在“請在以下填寫轉正后崗位變動信息”中填寫專業(yè)技術人員、行政管理人員或是技術（普通）工人信息中的一個；崗位變動后工資變動信息中填寫：教護標識（10%的就選10%，15%的就選15%，沒有的就不要填，不要選無）和采用工資標準類別。4． 計算 5． 打印審批表（同上）6． 生成報盤文件 7． 回復確認（同上）

第六種情況：正常晉級

做這個工作前提是對人員進行了組織考察（考核），然后才能進行這步工作。怎樣填寫考核成績呢？ 下面我們講述一下具體操作：

首先要進入人員管理—信息錄入的界面里，點擊工具欄里的編輯按鈕使之處于編輯狀態(tài)；

其次在右邊人員基本信息表里選中你們所要填寫考核成績的人員（這樣該人員信息就變成黑色了，表示已經(jīng)選中了）；

第三，點擊人員信息表下面里的人員信息子集中的組織考查（考核）子集（見下圖）使之變成白色；然后點擊工具欄里的新增按鈕，這樣就新增了一行表格，這時你們就可以填寫信息了。

再填寫另一個人員考核成績信息時，選中另一個人使之處于被選中狀態(tài)，然后在子集里隨便點擊一個不是組織考察考核的子集，然后在點擊組織考察（考核）子集，再到工具欄里點擊新增按鈕。（再填寫其他人員信息方法一樣，依此類推）。

如果我們在填寫第二個及之后的人員考核信息時沒有這么做，那么就有可能在人員基本信息表里新增了一條人員基本信息而沒有在組織考察考核子集里新增信息表。刪除多余人員信息的辦法：選中你要刪除的信息，使之處于被選中狀態(tài)，點擊工具欄里的刪除按鈕即可。

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------正常晉級---8000：事業(yè)單位正常增加薪級工資操作表；（在這里是自動選人的，所以上面的那些前提條件是保證）選人：自動檢索出我們需要的人，無需手工選

3.填寫信息：無需填寫 4.計算（同上）

5.打印審批表（同上）6.生成報盤文件 7.回復確認（同上）

第七種情況：特殊情況

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業(yè)單位--------其他及手工操作---1300：事業(yè)在職人員工資變動手工操作表；

2． 選人：點擊工具欄里的選人邊上的倒三角按鈕，出現(xiàn)四種選人方法，下面我們就主要講解要用的兩種。

第一種，手工選人。手工選人適合人員不是太多的單位，點擊手工選人，彈出一個手工選人的對話框，打開你所在單位前的加號，然后選中某人，雙擊或點擊向右的那個紅色箭頭使之出現(xiàn)在已選人員表里（如圖所示）；如果選錯了人員的話，在右邊的方框內(nèi)選中你選錯的人員，點擊向左的那個紅色箭頭使他不在已選人員表里。人員最終選好之后，點擊確定。

通用條件選人適合人多的單位，點擊通用條件選人，出現(xiàn)下面這樣一個對話框，雙擊姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。（出現(xiàn)下面那樣的表）

3． 填寫信息：鑒于該人的特殊性，建議要將信息填寫清楚，執(zhí)行時間和變動原因都要填上。4． 計算（點擊工具欄中的計算按鈕）5． 打印審批表（同上）6． 生成報盤文件（同上）7． 回復確認（同上）

第五篇：調(diào)整機關事業(yè)單位工資-機關事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機關事業(yè)單位工資-機關事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時事政治：機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標題：總理劃定時間表 機關事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制?！?/p>

何時調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務院辦公廳轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息?！笆裁磿r候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。

現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機關事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務

員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少？對于大部分機關事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露，中國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379