第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2012年全區(qū)職稱改革工作安排的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2012年全區(qū)職稱改革工作安排的通知

作者:博仁 信息來源:專業(yè)技術(shù)人員管理處 發(fā)布時(shí)間：2012-03-14

內(nèi)人社發(fā)〔2012〕36 號(hào)

各盟市人力資源和社會(huì)保障局、包頭市公務(wù)員局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處，各有關(guān)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，自治區(qū)各直屬企事業(yè)單位人事部門：

現(xiàn)將《2012年全區(qū)職稱改革工作安排》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真研究，盡快部署，確保今年職稱改革工作順利進(jìn)行。

二０一二年三月九日

2012年全區(qū)職稱改革工作安排

2012年全區(qū)職稱改革工作的總體要求是，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以建立健全科學(xué)合理的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制和客觀公正的選拔機(jī)制為目標(biāo)，以重水平、重業(yè)績(jī)、重創(chuàng)新為政策導(dǎo)向，結(jié)合全區(qū)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，深化改革，開拓創(chuàng)新，完善政策，加強(qiáng)管理，為更好實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推動(dòng)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)提供制度保證和人才支持。

一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的相關(guān)政策

（一）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的范圍、程序，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2004〕46號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試行辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕32號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的條件，繼續(xù)執(zhí)行1993年以來頒發(fā)的各系列相關(guān)文件.其中有新修訂的，執(zhí)行修訂后的評(píng)審條件。自治區(qū)高等院校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)普通高等院校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件（修訂）>的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2012]17號(hào)）執(zhí)行；自治區(qū)中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件（修訂）>的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2012]35號(hào)）執(zhí)行。

（三）職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定》（內(nèi)人發(fā)〔2007〕60號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定》（內(nèi)人發(fā)〔2007〕61號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（三）繼續(xù)教育有關(guān)要求，按照《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)2012年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排意見》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2012〕31號(hào)）執(zhí)行。繼續(xù)教育證書審驗(yàn)由各行業(yè)主管部門或繼續(xù)教育基地統(tǒng)一到各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理，辦理時(shí)需提供加蓋公章的驗(yàn)證人員花名冊(cè)一份。申報(bào)人員的材料中，須提供繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件和近三年繼續(xù)教育證書相關(guān)頁的復(fù)印件。

（四）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審論文的要求，按照各系列評(píng)審條件執(zhí)行。不但要符合論文的數(shù)量和層級(jí)，而且必須是在經(jīng)國家或自治區(qū)新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文；發(fā)表在刊物增刊、?？⑻乜?、論文集以及非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

在旗縣及以下地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，提供的論文是否發(fā)表不再作為硬性要求，注重其實(shí)際工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。

（五）下列地區(qū)（不含所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的工作人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，其職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、論文不能按照旗縣政策執(zhí)行：呼和浩特市新城區(qū)、玉泉區(qū)、回民區(qū)、賽罕區(qū)；包頭市東河區(qū)、青山區(qū)、昆都侖區(qū)、九原區(qū)、稀土高新區(qū)；呼倫貝爾市海拉爾區(qū)、滿洲里市；興安盟烏蘭浩特市；通遼市科爾沁區(qū)；赤峰市紅山區(qū)、元寶山區(qū)、松山區(qū)；錫林郭勒盟錫林浩特市、二連浩特市；烏蘭察布市集寧區(qū)；鄂爾多斯市東勝區(qū)；巴彥淖爾市臨河區(qū)；烏海市海渤灣區(qū)、烏達(dá)區(qū)、海南區(qū)；大興安嶺林管局局機(jī)關(guān)及直屬單位。

（六）各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件中，凡表述為“大學(xué)本科畢業(yè)，取得本專業(yè)中級(jí)資格五年以上”的，改為：“大學(xué)本科畢業(yè)滿5年，并取得本專業(yè)中級(jí)資格滿5年以上”；凡表述為：“大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得本專業(yè)中級(jí)資格七年以上”的，改為“大學(xué)?？飘厴I(yè)滿7年，并取得本專業(yè)中級(jí)資格滿7年以上”。

各系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件中，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格取得年限要求類比上述規(guī)定。

（七）博士學(xué)位獲得者取得本專業(yè)中級(jí)資格（職務(wù)）兩年以上，可申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；取得本專業(yè)副高級(jí)資格（職務(wù)）兩年以上，可申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；對(duì)其獲得博士學(xué)位的時(shí)間不做硬性要求。

（八）衛(wèi)生系列中蒙醫(yī)（藥）學(xué)徒出師人員申報(bào)主任醫(yī)（藥）師條件為：中蒙醫(yī)（藥）學(xué)徒出徒（有當(dāng)時(shí)旗縣級(jí)衛(wèi)生主管部門的證明）后，連續(xù)從事中蒙醫(yī)（藥）工作三十年以上，并取得副主任醫(yī)（藥）師資格五年以上；申報(bào)副主任醫(yī)（藥）師條件為：中蒙醫(yī)（藥）學(xué)徒出徒（有當(dāng)時(shí)旗縣級(jí)衛(wèi)生主管部門的證明）后，連續(xù)從事中蒙醫(yī)（藥）工作二十五年以上，并取得主治醫(yī)師（主管藥師）資格五年以上。

（九）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限和職稱外語考試成績(jī)單取得時(shí)間截止到2011年底；論文等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)單、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡取得時(shí)間截止到2012年4月底。

二、關(guān)于申報(bào)材料的要求

（一）申報(bào)人員要認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》（表格式樣見內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://004km.cn），填寫的內(nèi)容、業(yè)績(jī)成果和提供的有關(guān)證件、證書以及外語、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單等必須真實(shí)有效。填寫《專業(yè)技術(shù)資格送審表》一律使用A3紙，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和申報(bào)材料附件一律使用A4紙。申報(bào)材料附件要裝訂成冊(cè)，否則不予接收。申報(bào)人員所在單位要將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位張貼上墻進(jìn)行公示，上報(bào)材料時(shí)要將公示時(shí)間、地點(diǎn)以及公示結(jié)果形成書面報(bào)告一并上報(bào)。

（二）各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求接收審核申報(bào)材料，要對(duì)申報(bào)人填寫的內(nèi)容、業(yè)績(jī)成果和提供的有關(guān)證件、證書以及外語、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單原件的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真的審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)申報(bào)人弄虛作假的，一律取消其申報(bào)資 格，并且三年內(nèi)不準(zhǔn)其參加專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，同時(shí)在全區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。

（三）各盟市和區(qū)直主管部門要認(rèn)真錄入和校對(duì)申報(bào)人員花名冊(cè)，申報(bào)人工作單位要填寫全稱（或規(guī)范的簡(jiǎn)稱）。填寫中小學(xué)教師系列申報(bào)人員花名冊(cè)時(shí)，須將同一個(gè)旗縣、同一個(gè)學(xué)區(qū)（學(xué)校）、同一個(gè)專業(yè)的人員排列在一起，對(duì)于中學(xué)教師還須在現(xiàn)從事專業(yè)名稱前標(biāo)明高中或初中，小學(xué)教師要表明具體專業(yè)；衛(wèi)生系列申報(bào)材料，要按照手術(shù)、非手術(shù)、護(hù)理、預(yù)防、中蒙醫(yī)和藥學(xué)進(jìn)行分類上報(bào)。報(bào)送材料時(shí)，要有總體情況報(bào)告和申報(bào)人員花名冊(cè)（附電子版）。

各盟市在上報(bào)材料的同時(shí)要將本盟市所有申報(bào)人員的花名冊(cè)在本盟市人力資源和社會(huì)保障局或政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時(shí)上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

三、關(guān)于破格申報(bào)的要求

建立高層次人才職稱評(píng)審的“綠色通道”。結(jié)合我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，更好發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的激勵(lì)作用，對(duì)有關(guān)高層次人才建立破格申報(bào)制度。

（一）符合下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等條件的限制，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：

1.國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2.國家“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；

3.新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

4.“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

5.自治區(qū)的“草原英才”工程人選；

6.自治區(qū)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；

7.自治區(qū)“深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”；

8.科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省部級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；

9.在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎(jiǎng)和自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)各一項(xiàng)以上的獲得者。

10.經(jīng)過自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意的自治區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)急需的人才以及特殊行業(yè)、有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才。

其中對(duì)引進(jìn)的“草原英才”工程人選，也可以由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織專家根據(jù)其業(yè)績(jī)直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。

（二）符合下列條件之一者，可不受資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）的限制，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格:

1.自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”

一、二層次人選；

2.科技成果省部級(jí)二等獎(jiǎng)獲得者；

3.呼包鄂經(jīng)濟(jì)區(qū)及沿黃經(jīng)濟(jì)帶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

4.作為企業(yè)骨干為企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品，填補(bǔ)自治區(qū)空白獲得省部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益者（經(jīng)濟(jì)效益須有當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門的證明）；

5.在大企業(yè)內(nèi)獲得三項(xiàng)以上成果獎(jiǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者（經(jīng)濟(jì)效益須有當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門的證明）。

（三）從黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，三年之內(nèi)第一次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須符合其他評(píng)審條件。

四、關(guān)于高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)的要求

各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)），要在自治區(qū) 人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，明確自己的職責(zé)，按照以下要求做好各項(xiàng)工作：

（一）認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、匯總工作，在評(píng)審前20日內(nèi)向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案（附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表等），經(jīng)批準(zhǔn)后方可開展評(píng)審工作。

（二）不得超范圍、跨專業(yè)受理或評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，不得降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審程序；凡違反的，評(píng)審結(jié)果一律無效。要嚴(yán)格遵守評(píng)審的時(shí)間安排，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最遲不能推延1個(gè)月。

（三）高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)以及各盟市人力資源和社會(huì)保障部門，要在5月底前向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳推薦各行業(yè)學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，進(jìn)一步充實(shí)完善自治區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委庫。各系列高評(píng)委會(huì)組成人員由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在評(píng)審前隨機(jī)從評(píng)委庫中選取，各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)無權(quán)確定。

（四）高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要繼續(xù)抓緊修訂各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。新的評(píng)審條件要以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公正公平的專業(yè)化評(píng)價(jià)體系。經(jīng)過調(diào)研論證后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審定后下發(fā)。

（五）高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送評(píng)審人員信息前必須認(rèn)真核對(duì)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將按照各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送信息打印證書。凡因報(bào)送信息失誤造成證書打印錯(cuò)誤的，須由各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)回收錯(cuò)誤證書，匯總修改信息并向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳以書面報(bào)告說明情況。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在每年6月份和12月份集中受理錯(cuò)誤證書的修改工作，其他時(shí)間和任何個(gè)人的修改申請(qǐng)一律不予受理。

不能按照上述要求履行高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)職能職責(zé)的，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳有權(quán)取消其高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的進(jìn)度要求

各盟市、各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照以下時(shí)間要求，安排好今年職稱評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)度，抓緊落實(shí)，確保2012年度職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行：

（一）申報(bào)材料階段。4月1日至5月30日，各盟市完成高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料的公示、接收審核和報(bào)送等工作。

（二）整理材料階段。6月1日至6月30日，各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)完成報(bào)送材料的整理、歸類工作，做好開評(píng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（三）評(píng)審階段。7月1日至9月30日，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)完成評(píng)審工作。

（四）公示核準(zhǔn)階段。10月1日至12月30日，各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果，通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，下發(fā)核準(zhǔn)文件。

六、其他要求

（一）為了更好地堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)原則，加強(qiáng)職稱評(píng)聘宏觀調(diào)控，今年高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^率要在以往基礎(chǔ)上適當(dāng)降低。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職稱考試工作的綜合管理，做好考試各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查工作。指導(dǎo)考試機(jī)構(gòu)認(rèn)真做好考試報(bào)名的資格審查工作；對(duì)考試過程進(jìn)行規(guī)范化管理；對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行檢查驗(yàn)收，及時(shí)公布考試成績(jī)和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅職稱考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)職稱考試的公正、公平。

（三）關(guān)于離退休人員晉升專業(yè)技術(shù)資格問題。根據(jù)原人事部《關(guān)于重申離退休人員不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格的通知》（人發(fā)〔1997〕30號(hào)）精神，對(duì)已離退休的人員，原則上不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。離退休人員在其他企業(yè)或社會(huì)組織中，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作并 符合晉升專業(yè)技術(shù)資格條件的，按照工作單位屬地原則，逐級(jí)推薦申報(bào)。晉升后的專業(yè)技術(shù)資格不與離退休工資待遇掛鉤。

（四）非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審材料，通過存放本人檔案的人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)。

（五）中央駐自治區(qū)單位所屬人員在我區(qū)參加評(píng)審的，須出具所在單位主管部門的委托函。

（六）從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在省外（軍隊(duì)）通過人力資源和社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審獲得的專業(yè)技術(shù)資格，根據(jù)我區(qū)的職稱評(píng)審政策，經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)并換發(fā)證書，才可在我區(qū)范圍內(nèi)使用，并申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。

（七）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，須在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格；轉(zhuǎn)系列滿1年后，具備評(píng)審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求，可參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

（八）教師系列有關(guān)要求

1、申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)資格的人員（含兼評(píng)高校教師系列的人員），須取得相應(yīng)的教師資格證書，申報(bào)材料中須附教師資格證書復(fù)印件；旗縣以上學(xué)校工作的教師，原則上要有在薄弱學(xué)校或農(nóng)村牧區(qū)中小學(xué)校任教（支教）累計(jì)1年以上的經(jīng)歷。

2、繼續(xù)深化中小學(xué)職稱制度改革。包頭市、呼和浩特市列入國家深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)地區(qū)，其試點(diǎn)方案待人力資源社會(huì)保障部、教育部批準(zhǔn)后組織實(shí)施；赤峰市在去年改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化中小學(xué)教師職稱制度改革。

3、中小學(xué)教師職稱評(píng)審，要逐步實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。為此，今年中小學(xué)教師高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（不含上述3個(gè)試點(diǎn)市）暫按以下辦法進(jìn)行申報(bào)：有空缺崗位的學(xué)校，按照空缺高、中級(jí)崗位數(shù)與申報(bào)人數(shù)1：3的比例分別推薦；無空缺崗位的學(xué)校，按照已設(shè)高、中級(jí)崗位數(shù)5%的比例分別推薦；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不受比例限制。上述比例數(shù)以旗縣區(qū)為單位衡量。旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制；盟市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)嚴(yán)格審核，報(bào)送材料時(shí)須提供盟市核準(zhǔn)的中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。3個(gè)試點(diǎn)市的方案另行確定。

4、委托自評(píng)的高等學(xué)校、包鋼、森工集團(tuán)，評(píng)審前要將評(píng)審實(shí)施方案（附申報(bào)人員花名冊(cè)、推薦評(píng)審委員會(huì)名單）報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施；否則評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可；評(píng)審結(jié)束要及時(shí)核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，核準(zhǔn)時(shí)須附評(píng)審情況報(bào)告、學(xué)歷證書、外語和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單（免試的附證明材料）以及繼續(xù)教育審驗(yàn)卡。

5、申請(qǐng)兼評(píng)醫(yī)學(xué)院校教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)務(wù)人員，須在兼職院校擔(dān)任教學(xué)工作一年以上方可申報(bào)；委托自評(píng)的醫(yī)學(xué)院校，只能受理直接隸屬本校的附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的兼評(píng)申請(qǐng)，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的兼評(píng)人員，申報(bào)材料經(jīng)兼職院校人事部門審核后統(tǒng)一報(bào)自治區(qū)高校教師系列高評(píng)委評(píng)審。

（九）衛(wèi)生系列有關(guān)要求

1、要求申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，須符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師到基層服務(wù)實(shí)施辦法》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2006〕23號(hào)）、《關(guān)于認(rèn)真做好城市醫(yī)師下鄉(xiāng)工作的通知》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2007〕68號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作實(shí)施辦法》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2009〕17號(hào)）的有關(guān)要求。申報(bào)材料時(shí)，須提供《內(nèi)蒙古城市醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)考核表》或《內(nèi)蒙古自治區(qū)城市醫(yī)師支援社區(qū)衛(wèi)生工作考核表》復(fù)印件一份。

2、根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳、人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部、人事部關(guān)于下發(fā)〈具有醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員認(rèn)定醫(yī)師資格及執(zhí)業(yè)注冊(cè)辦法〉的通知》（內(nèi)衛(wèi)人字〔1999〕267號(hào)）精神，從業(yè) 醫(yī)師申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格需提交醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（注冊(cè)證）和醫(yī)師資格證書，申報(bào)材料中須附證書的復(fù)印件。

（十）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位工作人員中，從事蒙古語翻譯、審計(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和公安機(jī)關(guān)從事刑事、技術(shù)偵察、國家安全機(jī)關(guān)從事技術(shù)偵察的，由個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)所在單位同意，可參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，但不予兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，其他各類人員均不得參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

（十一）高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察和國家安全技術(shù)偵察繼續(xù)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)審辦法，申報(bào)人員需先取得全國統(tǒng)一考試的合格證書。其中，公安機(jī)關(guān)從事刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察和國家安全機(jī)關(guān)從事技術(shù)偵察的公務(wù)員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作要求。

（十二）專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定（初聘）工作，按照原人事部《關(guān)于印發(fā)企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明的通知》（人職發(fā)[1991]11號(hào)）精神，對(duì)正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計(jì)算機(jī)和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級(jí)，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認(rèn)定中級(jí)；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級(jí)。

（十三）各盟市人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員為評(píng)審工作的觀察員，同時(shí)要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人到會(huì)監(jiān)督。

（十四）各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）中專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi)用，任何單位和機(jī)構(gòu)不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要及時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用。

（十五）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一打印，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門和高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)各盟市和自治區(qū)直屬單位證書集中發(fā)放，不得由個(gè)人或單位自行取證。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。要堅(jiān)持政務(wù)公開，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度，取得社會(huì)各界的理解和支持，為進(jìn)一步完善自治區(qū)職稱改革工作營造良好的社會(huì)氛圍。內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)

審條件(試行)

作者:博仁 信息來源:

內(nèi)職字〔1994〕第3 8號(hào)

一、總 則

(一)為更加客觀、公正地評(píng)審我區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例》，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)專業(yè)特點(diǎn)和我區(qū)實(shí)際情況，制定本《評(píng)審條件》。

(二)本《評(píng)審條件》適用于評(píng)審從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、生產(chǎn)調(diào)度、財(cái)稅金融、物資物價(jià)、勞動(dòng)工資及經(jīng)濟(jì)研究等管理工作或研究工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

(三)按照本《評(píng)審條件》評(píng)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其名稱為：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

(四)申報(bào)人在符合本《評(píng)審條件》規(guī)定的申報(bào)條件的前提下，必須同時(shí)符合本《評(píng)審條件》對(duì)于專業(yè)理論知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績(jī)的相應(yīng)要求，方可通過評(píng)審。

二、申報(bào)條件

申報(bào)人必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，能夠堅(jiān)持正常工作，并具備下列條件之一：

(一)獲博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格兩年以上。

(二)獲碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格四年以上。

(三)大學(xué)本科以上畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格五年以上

(四)大學(xué)?？飘厴I(yè)，得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格七年以上，并在高等院校修完經(jīng)濟(jì)專業(yè)本科主要課程，取得結(jié)業(yè)證書。

(五)國家或自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

(六)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者、技術(shù)人員。

(七)經(jīng)全國經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格七年以上。

三、理論知識(shí)

申報(bào)人必須具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，并符合下列各項(xiàng)要求：

(一)掌握國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)；

(二)能夠應(yīng)用本專業(yè)理論知識(shí)解決實(shí)際工作中的重大疑難問題；

(三)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)體制改革所涉及的理論問題有較深刻的理解，或有獨(dú)到的見解；

(四)熟悉相關(guān)專業(yè)及交叉學(xué)科的理論知識(shí)，并能在實(shí)際工作中應(yīng)用；

(五)熟悉同本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、實(shí)施辦法及方針政策。

四、工作能力

申報(bào)人必須具備以下工作能力：

(一)具有組織、指導(dǎo)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)(盟市以上，下同)、一個(gè)大中型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理或經(jīng)濟(jì)理論研究的能力；

(二)具有根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，提出自治區(qū)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)大中型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策、管理體制及其重大改革實(shí)施方案的能力；

(三)具有在較高層次的區(qū)內(nèi)外學(xué)術(shù)、專業(yè)會(huì)議上進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的能力。

(四)具有收集經(jīng)濟(jì)信息和市場(chǎng)信息并加以綜合 分折、研究，為一個(gè)行業(yè)、地區(qū)、大中型企業(yè)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)展提出有價(jià)值的建議的能力；

(五)具有解決本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)之間相互配合 協(xié)調(diào)的綜合性管理問題的能力；

(六)具有負(fù)責(zé)起草本專業(yè)重要法規(guī)、規(guī)章制度、報(bào)告等文件的能力；

(七)具有指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的能力

(八)掌握計(jì)算機(jī)在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的基本應(yīng)用和一般操作方法；

(九)熟練掌握一門外語，達(dá)到自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的要求。

五、工作業(yè)績(jī)

(一)申報(bào)人在擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師期間必須取得下列業(yè)績(jī)中的兩項(xiàng)以上：

1、主持提出或完成的經(jīng)濟(jì)管理方法、經(jīng)濟(jì)研究 成果，被國家或自治區(qū)主管部門選用推廣，并取得明 顯的效果。

2、在經(jīng)濟(jì)管理方面取得較大成績(jī)，主持或負(fù)責(zé) 的部門、單位獲得國家或自治區(qū)主管部門授予的先進(jìn)單位稱號(hào)，并個(gè)人獲得盟市或自治區(qū)廳局及其以上部門授予的企業(yè)管理先進(jìn)工作者或優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)。

3、主持制定的自治區(qū)一個(gè)行業(yè)、地區(qū)、大中型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策、管理體制及重大改革的實(shí)施方案已付諸實(shí)施，并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了指導(dǎo)性作用。

4、主持或?yàn)橹髯珜懙挠嘘P(guān)本專業(yè)的法規(guī)、規(guī)章制度、條例等已頒發(fā)執(zhí)行，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5、在加強(qiáng)企業(yè)管理、降低消耗、增加效益方面做出顯著成績(jī)。

6、主持或?yàn)橹魍瓿蛇^大、中型傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的改造，并取得明顯效益。

7、所主持或負(fù)責(zé)的企業(yè)，與同級(jí)同類企業(yè)相比，其經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)三年以上居自治區(qū)先進(jìn)水平，并受到有關(guān)部門表彰。

8、主持或?yàn)橹魍瓿蛇^地區(qū)、企業(yè)之間的聯(lián)合與協(xié)作，或合資企業(yè)、合作企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)的組建與經(jīng)營，且取得了明顯效益。

9、因在經(jīng)濟(jì)工作中業(yè)績(jī)突出，其本人獲自治區(qū)、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)，或獲盟市、廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二項(xiàng)以上

(二)申報(bào)人在撰寫論文、論著方面必須具備下列條件之一：

1、公開出版過本專業(yè)專著。

2、在國際或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流論文兩篇以上。

3、在自治區(qū)、部級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過專家認(rèn)定為有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文兩篇以上。

4、在自治區(qū)、部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流論文兩篇以上，其中至少有一篇獲獎(jiǎng)。

5、主筆撰寫過三篇以上經(jīng)同行專家認(rèn)定有獨(dú)創(chuàng)見解的專題報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分折、經(jīng)濟(jì)體制改革方案等。

六、附 則

(一)工作業(yè)績(jī)第4、5、6、8條中的“效益”和“顯著成績(jī)”必須有所在單位和旗縣以上業(yè)務(wù)主管部門的證明，并經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門認(rèn)定。

(二)本《評(píng)審條件》由自治區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

(三)本《評(píng)審條件》自頒發(fā)之日起試行。8

第二篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號(hào)

各設(shè)區(qū)市、財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))精神，報(bào)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請(qǐng)，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達(dá)到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，70周歲及以上人員按70周歲繳費(fèi)額補(bǔ)繳。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年底未達(dá)到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費(fèi)滿15年的差，一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

以上人員補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位給予一定的補(bǔ)助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底達(dá)到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的規(guī)定認(rèn)定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后從2010年開始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

二、繳費(fèi)辦法和個(gè)人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。其中：12%部分和基金保值率補(bǔ)繳金額扣除2005年以前劃入個(gè)人賬戶部分后進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%部分和補(bǔ)繳的個(gè)人賬戶利息以及2005年以前劃入個(gè)人賬戶的部分記入個(gè)人賬戶。

記入個(gè)人賬戶金額按個(gè)人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費(fèi)滿15年即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費(fèi)年限人員個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實(shí)際計(jì)算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）自愿申請(qǐng)參保補(bǔ)繳的人員，從補(bǔ)繳的全部費(fèi)用到賬后的下月起計(jì)發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費(fèi)年限一次性補(bǔ)繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳后即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號(hào)文件規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，其中補(bǔ)繳的實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算實(shí)際指數(shù)，視同繳費(fèi)年限指數(shù)按“1.000”，計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，按本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(四)到2010年底未達(dá)到退休年齡補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，按屆時(shí)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報(bào)送工作進(jìn)展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報(bào)省廳。

(二)嚴(yán)格認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的文件規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，任何單位和個(gè)人不得以任何理由放寬認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認(rèn)定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作?；攫B(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強(qiáng)基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴(kuò)大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動(dòng)關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，時(shí)間緊迫。各地要利用各種媒體進(jìn)行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實(shí)把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時(shí)向省報(bào)告。

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請(qǐng)選中相關(guān)表格并點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員信息認(rèn)定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員匯總表

二○一一年六月十日

第三篇：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省財(cái)政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號(hào)

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時(shí)間內(nèi)到該單位進(jìn)行見習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)

放見習(xí)生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。由見習(xí)基地所在地財(cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。各地要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

第三條見習(xí)生見習(xí)期限原則上不超過12個(gè)月，最低不低于3個(gè)月。在見習(xí)基地見習(xí)3個(gè)月以上的見習(xí)生，不再參加二次見習(xí)。

第四條見習(xí)單位申請(qǐng)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)提供如下材料：見習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)登記表》、本人與見習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)協(xié)議書》、見習(xí)人員名冊(cè)及生活補(bǔ)助發(fā)放憑證，見習(xí)單位填報(bào)《吉林省見習(xí)生見習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金按月?lián)芨兜揭娏?xí)單位在銀行開設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會(huì)組織都可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“見習(xí)基地”）。

第六條見習(xí)基地分為國家級(jí)見習(xí)基地、省級(jí)見習(xí)基地、見習(xí)基地三類。根據(jù)見習(xí)基地開展見習(xí)工作的業(yè)績(jī)、接收見習(xí)生、留用見習(xí)生數(shù)量，確定不同等級(jí)的見習(xí)基地。

第七條見習(xí)基地接收見習(xí)生50人以上，見習(xí)期間或

見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地，確定為國家級(jí)見習(xí)基地；接收見習(xí)生30人以上，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地，確定為省級(jí)見習(xí)基地；接收見習(xí)生5人以上、30人以下，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地確定為見習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥?bào)設(shè)立見習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報(bào)。申報(bào)需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復(fù)印件、見習(xí)專業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地申請(qǐng)表》。

第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對(duì)申辦單位資格進(jìn)行審查和實(shí)地考查，并與符合條件的見習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地協(xié)議書》。

第十條見習(xí)基地要做好見習(xí)生的日常管理、考核，履行見習(xí)協(xié)議書規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，及時(shí)足額為見習(xí)生發(fā)放生活補(bǔ)助，并填報(bào)《吉林省見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，提供費(fèi)用支付憑證。

第十一條對(duì)不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習(xí)基地資格，對(duì)達(dá)不到規(guī)定要求，難以開展見習(xí)工作的，可申請(qǐng)退出見習(xí)基地。

第十二條見習(xí)生是指國家計(jì)劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時(shí)提出見習(xí)申請(qǐng)。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習(xí)申報(bào)，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習(xí)申報(bào)。申報(bào)時(shí)出示畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、身份證并進(jìn)行見習(xí)登記。

第十四條見習(xí)生要接受見習(xí)基地管理，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見習(xí)任務(wù)。見習(xí)生享有選擇見習(xí)單位、簽定見習(xí)協(xié)議、參加見習(xí)培訓(xùn)、獲得見習(xí)生活補(bǔ)助和見習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利；享有各級(jí)人才中心提供的免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會(huì)保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習(xí)生信息庫、見習(xí)崗位信息庫，為見習(xí)基地和申請(qǐng)見習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專場(chǎng)對(duì)接會(huì)和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)對(duì)接會(huì)，為見習(xí)供需雙方搭建交流平臺(tái)。

第十九條省、市、州人才中心對(duì)見習(xí)供需雙方進(jìn)行資格審查后，由見習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對(duì)見習(xí)生進(jìn)行見習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見習(xí)生見習(xí)期滿后，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)生見習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)鑒定表》，對(duì)見習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估，省、市、州人才中心結(jié)合見習(xí)基地鑒定為見習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習(xí)期間或見習(xí)期滿后被見習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。見習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見習(xí)生，由各級(jí)人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實(shí)行見習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習(xí)基地開展見習(xí)工作情況、見習(xí)崗位安全保障情況、見習(xí)生生活補(bǔ)助發(fā)放情況等。

第二十三條對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見習(xí)資金以及扣發(fā)截留見習(xí)生生活補(bǔ)助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)有關(guān)單位及直接責(zé)任人報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會(huì)保障廳2009年9月9日印發(fā)

第四篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

冀人社字〔2012〕5號(hào)

2012留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知》（人社專技司函[2011]159號(hào)）、原省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進(jìn)留學(xué)人員資助經(jīng)費(fèi)使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號(hào)）精神，今年繼續(xù)開展留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)類別

申報(bào)類別分為重點(diǎn)、優(yōu)秀、啟動(dòng)三類。其中，重點(diǎn)類主要資助留學(xué)回國人員從事國家重點(diǎn)攻關(guān)、重大技術(shù)改造項(xiàng)目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國人員主持省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目；啟動(dòng)項(xiàng)目主要資助新近回國或即將回國的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報(bào)條件

申報(bào)科技活動(dòng)項(xiàng)目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨(dú)立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報(bào)項(xiàng)目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

三、申報(bào)材料及程序

（一）申報(bào)材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第五篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號(hào)）精神，為加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進(jìn)“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員?，F(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔(dān)任副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)以上待遇的，除中國科學(xué)院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財(cái)政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號(hào))和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號(hào))文件規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。按照國家人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時(shí)我省推薦的百千萬人才工程國家級(jí)人選，在我省指標(biāo)范圍內(nèi)直接上報(bào)。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部下達(dá)我省的指標(biāo)控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計(jì)劃推薦評(píng)審對(duì)象180名，其中高技能人才24名，具體申報(bào)名額見附表。

（二）推薦申報(bào)人選采取自下而上的辦法逐級(jí)推薦，具體程序是：

1、申報(bào)人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報(bào)表格要求如實(shí)填寫。

2、申報(bào)材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)推薦申報(bào))逐級(jí)上報(bào)到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評(píng)確定人選后，負(fù)責(zé)向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)。

3、省人力資源和社會(huì)保障廳專技處負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會(huì)保障廳研究，經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。

三、申報(bào)材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時(shí)間認(rèn)真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報(bào)我廳，逾期申報(bào)不再受理。上報(bào)材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號(hào)的推薦報(bào)告一份,報(bào)告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評(píng)、公示結(jié)果等情況。

2、《申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎(jiǎng)證書、職稱資格證書和聘任證書、學(xué)歷和學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專技處審核后，退還原件，留存復(fù)印件。

4、代表性論文、著作的原件和復(fù)印件。

5、申報(bào)材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件、選拔程序和省下達(dá)的推薦名額進(jìn)行推薦, 對(duì)選拔推薦的每個(gè)步驟和環(huán)節(jié),要堅(jiān)持公平、公正、公開,增強(qiáng)工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實(shí)把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、業(yè)績(jī)突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報(bào)政府特貼人員指標(biāo)控制名額

2、專家情況登記表

3、申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報(bào)政府特貼人員指標(biāo)控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日